时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《工作总结修改稿范文》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：工作总结修改稿范文
002教学工作总结(修改稿
强化教育教学管理 扎实推进课堂教学改革
—关集中心校2011年教育教学工作报告
关集中心校 付子来
2011·1·25
各位领导，各位老师：
我受大会委托，向大家做2010年教育教学工作报告——《强化教育教学管理 扎实推进课堂教学改革》。请予以审议，并请列席嘉宾提出宝贵意见。
刚刚过去的一年，学校在镇党委政府的关怀指导下，在县教育局等领导的高度重视帮助下，在社会各界及学生家长的关心支持下，全体教职工上下一心，群策群力，励精图治，领导班子精诚团结，敢当重任，扎实工作，教育教学工作得以稳步发展，教育教学质量稳中有升。
回顾过去，我们豪情满怀，展望未来，我们信心百倍。在一年来的教育教学教学管理中我们立足校本研究，积极稳妥、扎实推进课改工作，使学校的教育教学发生了很大变化。教师的教学观念转变了，学校的教学研究气氛较以前更为浓厚了，课堂教学出现了新的活跃，学生的学习兴趣有了进一步提高，总之，新课改给我们带来了新理念、新方法、新尝试、新探索。展望未来，我们的路还很长，为了使我们的课改工作不断推进，让课改结出丰硕的成果，我们还要再接再厉继续在课改的道路上继续拼搏，为此我们将从以下几方面努力。
一、继续转变观念，提高认识
1、课改工作头绪较多，我们首先明确观念，学习课改指导思想和新课程标准，在理论上有一个明确的认识，工作才会有方向，继续组织或自学课改理论，如蔡林森的《教学革命》、办公室下发的《先学后教当堂训练的课堂教学模式有关资料》、《国家中长期教育改革和发展纲要》《基础教育课程改革和发展纲要（试行）》等的学习，使老师们从根本上转变课堂教学理念。使全体教师关注课改，向往课改。
2、提高认识，加强对课改工作的领导。 为带领教师走进新课改，保证课改顺利进行，学校成立了课改室，设立了专职的课改主任并组建了由备课组长、骨干教师组成的课改指导小组，研究课改问题，确定课改方向，部署课改工作，加强课改管理。
3、为把课改工作做得更为扎实有效，学校专门组织教师到江苏扬州等地考察学习，学习结束回校后，通过他们上学习汇报课对教师进行培训。通过培训教师们对新的教学模式和教学理念都有了更深的了解和认识。
二、加强学习，注重校本培训与研究
师资培训问题，是搞好课改的关键，为适应课改要求，转变教育观念，改善教育教学行为，开展了多元化的校本培训与研究。
1、教研活动是新课改成功的有力保证，通过教研，教师之间才能不断发现问题、研究问题、解决问题以达到集思广益，全面提高。因此，要加强对教研组学习与研究的领导，从十一月底开始我们把活动的时间地点内容安排作出了调整，设立了专门的备课室，并采取教导处督察备联系领导，联系领导督察备课组长、备课组长督查每个组员，联系领导检查活动内容等措施加强备课组工作。我们还设置了《关集中心校集体备课活动监督表》，有各备课组联系领导对备课组的教研活动进行有效监督，纠正了教研活动的形式主义倾向。教师们通过多种渠道的学习和参与，教学观念得到根本的转变和更新，使他们摒弃了陈腐的观念，形成了全新的课程观、教学观、学生观和学科观。
2、实施巡课制度，加强对教师教学行为的监督工作。
通过课改我们发现，新的教育理念，要转化为教师的个人教学观念，要贯彻在课堂上的每个环节，确实需要一个过程，要缩短这个过程，最有效的方式就是进行具体的教学课例分析。我们要求值周组在值周时要重点进行两项工作，一是常态巡课，二是重点巡课。所谓常态巡课，就是要求值周组在值周时对全校教师的上课情况进行总体上的监督，从教师是否按时上、下课；教师是否按课改模式授课；教师是否自行调课并改上自习；学生上课的纪律情况和学生学习的参与度及效果等五个方面进行。所谓重点巡课，就是要求值周组任意选取了一节课，深入课堂实地听课，对授课人的授课过程，授课人使用的教案，是否按课改模式上课等环节进行全面的监督，并和授课人进行及时的信息沟通，必要时在全体教师会上进行进行适当的表扬和批评。哪些课堂设计，符合新课程教学理念，哪些地方还是老做法？这样的课例分析，对教师的教学行为触动最大。
三、突出重点，聚焦课堂教学改革
新课程改革，课堂教学是最重要的一环，课堂教学方式的改革是课改中重中之重的工作，新课改背景下的课堂教学，成为我们全校工作的重点、焦点。要求全体教师要以新课程理念指导课堂教学。
1、课堂教学活动异彩纷呈。我们开展了一系列课堂教学研究活动有：骨干教师 “洋思学习汇报课课”；七八两个年级组的教学开放周活动，两个年级组的每位教师都出示了“课改公开课”，对有公开课任务的教师有三个要求：必须上交精品教案；必须试讲，要求各备课组参与指导；必须主动邀请有经验的老师听课。这些课改公开课成了大家共同商讨新课堂、新理念、研究新教法的一个载体，不仅出课的老师课堂教学行为得到一次洗礼性的改进，在设计课、听课、评课过程中，全组的老师相互启发，相互补充，相互借鉴，共同提高。
2、在课堂上贯彻“以学生为本”的指导思想，多组织探究、合作、体验式的学习活动，老师们在课改中有很多体会、感悟：
坚持五个“要让”
能让学生观察的，要让学生自己观察； 能让学生思考的，要让学生自己独立思考； 能让学生动手的，要让学生自己动手； 能让学生表述的，要让学生自己表述；
能让学生总结的，要让学生自己总结、推导出结论，教师绝不能包办代替 教师在课堂上要尽最大努力让学生快乐学习，快乐生活。做到五个“进”字，微笑进课堂，温暖进课堂，趣味进课堂，民主进课堂，激励机制进课堂，
课改课堂“六忌”：忌教师滔滔不绝；忌教师包办；忌把结论直接告诉学生；忌让学生仿做；忌课堂讨论不合时宜，不到位，流于形式；忌师生互动远离教学目的。
四、课改实施中碰到的困惑
1、有些教师的课堂教学不能彻底贯彻新课改的指导思想。
2、从近期的听课情况来看，新课程理念指导下的课堂教学存在一些误区： a 合作性学习流于形式而无实质，一是一些讨论问题的设计过去简单，甚至毫无讨论与探索的价值；二是讨论时间太短，学生还没有进入合作学习的状态，老师就叫停了。
b 新课改的课堂教学强调“学生学”，所以有些学科的老师整节课上实行“满堂问” 或“满堂灌”，虽然课堂上师生互动，但教学内容背离了先学后教当堂训练的课改模式。
3、关于对教师、对学生的评价，还需要进行一些探讨，到底该怎样更好地对教师、学生进行评价，对教师、学生的评价应该有怎样的标准，我们还需进一步探讨。另外，评价方式的改革需指导、引领。
在学校管理教育教学工作中，我们努力更新教育观念，紧跟课程改革步伐，以课堂教学为主阵地，认真抓教学常规和各项教学教研计划，取得了一些成绩。
一、执行新课程计划，搞好实验教学，促进学生全面发展。
1、我们严格执行课程计划，按要求开全课程，上足课时，音、体、美、综合、信息等课安排专职教师上足上好。通过全面的教育活动，使学生树立了正确的人生观、价值观、劳动观，学生热爱劳动，勤于动手，勇于实践，积极学习劳动技术和本领，学生自立自强成为生活的强者意识大大加强，为学生健康成长打下了坚实的基础。
2、为切实搞好实验教学，提高学生的实际操作能力，激发学生学习兴趣，深化理性认识，达到牢固掌握知识的目的，学校立足实际，加强实验室的建设，学校有实验管理员，物理实验室、化学实验室、，配有仪器和准备室，建筑和使用面积均符合《规范》要求，各类仪器按要求配备，仪器存放整齐，定期检查维修、防尘、防霉，完好率在95℅以上。实验室内各种制度完善，所有仪器设备的说明书、实验记录、报告完整，室内布置科学合理，体现了学科特点。在此基础上，学校要求教师按照理、化、生教材中的学生实验，认真备好实验课。促进了我校理化生实验教学的快速发展，今年我校在中考中理化生实验成绩大幅度提高。
二、紧跟课改步伐，认真搞好教科研
1、为实施好新课程，搞好教研教改工作，学校成立了课改领导小组，学校健全了教研教改制度，制定了学校长期和近期目标，健全教研制度，制定学校科研规划，有长期规划和近期目标，有学习制度、研讨制度，为此我们加强了“三个监督”、“两个保证”。
①“三个监督”即集体备课组监督、集体备课联系领导的监督和教师课堂教学的监督。指导小组对计划的实施及方案落实情况实行定期、定项、定性督导、检查与评估，查缺补漏、奖优罚劣得到具体体现。针对教科研工作的周期性、实践性特点，学校指导小组定期举行研讨会，并与公开课、观摩课、论文交流、质量分析相结合，依据教学动态及学生反馈效果督促教科研工作。为加强教科研工作的定向、定度、定时调控，学校改革传统教学评价办法，将业务培训、教学能力、教科研成果、学生素质培养纳入评价体系，更客观、全面地反映每个教师的教研水平，防止“研”“教”分离，确保教研质量。
②“两个保证”即队伍保证，奖励机制保证。抓队伍建设主要从抓骨干、促全员入手，让骨干教师示范，带动全员推进，促使学研互动。本，我们通过听课、研讨、讲座，将课改工作不断引向深入，在骨干教师带动下，全员参与教改教研人人争合格教师。建立教改教研奖励制度，主要从计划与实施、业务培训学习、教科研成果、教学质量四个方面，对各年级组的教研教改工作进行评价。对于成绩突出的个人、学科备课组进行表扬。
2、更新教育观念，落实“四个转变”，进一步学习如何上好新课程，把握好新课程标准的教学思想，倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手、搜集处理信息、获取新知识的能力，分析和解决问题及交流合作的能力，在开展新课程标准研讨活动中，老师们集体备课、说课、上公开课等活动，思想观念实现了四个转变：①变单纯知识目标为综合素质教学目标。②变学生被动接受为积极能动的学习。③变向学生加压力为教师自我加压。④变向时间要质量为向科研要质量。
3、将引用、借鉴相结合，通过走出去和请进来的办法，促进了新课程的学习，本学期学校积极组织教师参加县教研室组织的外出学习和培训，并组织教师到江苏洋思、东庐等学校进行听课学习活动，学校规定外出学习的老师回校后，把新学的东西进行系统整理，并结合自己的体会、感悟，以公开课报告会或外出学习汇报课的形式进行有效的二次培训或示范课教学，近年先后十多人次到洋思、东庐、南京及河南永威等地外出听课学习，通过这些措施使教师提高了对新课程的认识，增强了教育改革的责任感，提高了主体意识，让学生成为学习的主人，也提高了能力意识，树立了新的教育质量观。实现了由传授知识教学向培养学生学会学习的教学转变，实现了由单向交流向多维互动的转变，实现了有封闭性课堂向选择性、开放性、时间性课堂的转变，其次是在提高教师素质上下功夫。①把年轻的教学能手、教学骨干作为实践新课程的领头兵，鼓励他们积极投身于新课程的教学实践和研究，为他们创造展现才能的时空。②有重点的培养，寻找一切可能性，让他们参加大型的或较高层次的理论学习研讨会，增强了课程改革意识和改革能力。③充分发挥教师的能动作用，鼓励教师从教学中发现问题，主动研究，从备课、上课、作业和课外活动等教学环节上发现值得探究的问题，在教育理论的指导下，不断进行教学改革尝试，探索解决问题的有效方法。④发挥示范作用，提高整体素质，营造出一个互相激励、互相支持、互相帮助的改革氛围，用集体的智慧来解决新课程实践过程中碰到的问题。
三、狠抓常规落实，搞好课堂教学
1、更新教育观念，根据县教研室的指示精神，“真抓实管，严抓细管，管抓善管”，从新、高、细、严、实方面抓好常规落实，紧跟课改步伐，推陈出新，高境界、高目标、高追求、严标准、严要求、严督查，做过细的工作，从教学实际出发，把各项制度措施落到实处。
2、教师备课有明确要求，学校要求教师备课必须要有四备：即学期备课、集体备课；在灵活运用洋思教学模式的基础上，鼓励教师大胆创新，自己探索新模式。教师们深研教材，重备教法学法、教学手段及学生活动，精心设计问题情景，当堂巩固练习。练习题侧重训练学生运用、整合能力，内容要有一定的梯度。要求教师注重教学过程的反思与教学经验的积累，写好教后记，有效指导以后教学。每学期各年级组至少检查两次教师备课。
3、认真搞好课堂教学。
以《课堂教学评价表》为标准指导评价教师课堂教学，改变过去重结构，看程序的评价思路，凸现教学方法、学生活动、教学效果，以此促进教师的角色转变，确立学生在课堂中的主体地位。真正面向全体，着眼于学生整体素质的提高，使学生从压抑状态中释放出来，课堂教学过程变成了学生动脑、动口、动手的学习过程，变成了学生追求、探索、创新的过程，今学期，我校开展了一系列的活动，各备课组每周举行一至两次观摩课，意在推广先进教法，把洋思教学模式灵活贯穿于新课程教学之中。学校本学期举办两次教学开放课周，教师可跨科听课，优势互补，增强学科综合意识。
4、对学生作业有明确要求，要求内容有针对性、典型性和层次性，要注重能力培养，避免题型单
一、量小、主观性。各科作业批改要求及时、主批、主改，并做好批改纪录，批语要准确，有指导性，对学生可适当减少作业量和难度，并且提倡面批，当面指导，作文的批改要求教师批阅及在教师指导下的学生互批及自主评改。
5、对于学生的辅导分两块进行，一是学科辅导，二是兴趣小组辅导，均制定了详细的辅导计划，要求辅导有记录，做到学生、内容、备课、作业、辅导、测评六到位。我们特别注重了优秀生的培养工作，在抓优秀生培养方面，我们建立了优秀生教学管理档案，每学期由班主任牵头，任课教师参与，综合评价学生，共同确定优秀生，协调制定优生辅导计划，合理安排辅导时间，设立优生辅导专用作业本，教师有优秀生备课，备课有专项训练内容，备课、辅导，体现了高起点、大密度、深层次，备课有优秀生弱科补偿措施，有强科能力提高办法，有阶段性能力测试，使优秀省有发展的空间，有进步的阶梯，优生培养现已收到明确效果。
6、改革学生成绩评价模式，对教学质量的评价，不单纯以学生考试成绩优秀来评价学生，不给学生排名次，将统一检测与抽测相结合，把抽测作为强化教师质量意识，突出基础重点学科，抓过程管理的有效手段，各学部根据向县教研室制定的教学进度，在进一步定出月进度表，根据进度决定抽考的科目、人数、次数，以学科为单位进行测后将评，查缺补漏，同时把抽测与尖子生培养结合起来，形成制度建立相应的管理机制。
7、每学期二次教学质量分析会，设在期中和期末，让在本学期教学工作中有突出成绩的教师总结经验，形成材料进行交流，对自己独到的见解写成论文，及时上报，对在教学中碰到的困难、成绩提高不明显或存在问题的老师及时给予帮助，，找出问题，帮助解决，使校教学质量和水平又上新台阶。
总之，我们抓住教学不放松，向管理要效率，向管理要质量，向着“教学思想现代化，学校管理规范化，设施配套规范化，学生质量优良化”的目标迈出了可喜的一步，但我们认识到摆在我们面前的问题还很多，我们深感肩上的压力和艰难，我们将在县教育局的领导下，以更大的决心和力气，克服困难，创造条件，使学校各项工作再上新台阶。
第二篇：乡镇美丽乡村建设工作总结(修改稿)
2011XX市“精品村”建设工作总结
XX镇XX村
(2011年12月)
XX村位于昌化镇东南方，为镇工业园区所在地，城南片区的中心区域。全村面积9.5平方公里，由原水南、宜养两个行政村合并组建而成，现辖8个村民小组，共388户，人口1296人。2006年被评为先进基层党组织，2007年被评为文化示范村，2009年通过了杭州市民政局的验收成为第一批示范社区，2010年被评为临安市致富型农村党组织，并通过了浙江省村庄整治项目验收。2011年我们抓住杭州市“美丽乡村”和临安市“绿色家园，富丽山村”精品村建设的宝贵机遇，与时俱进，将村庄规划和旧房屋改造，道路建设与庭院绿化，污水改造与垃圾处理，产业发展与提高村民生活品质摆到重要议事议程上来，开展了一场轰轰烈烈的新农村建设高潮，取得了明显的成效，现将一年来的主要工作总结如下：
一、加强组织领导，明确分工负责
在2010年村庄整治的基础上，今年及时调整了精品村建设领导小组，确定了以村党总支书记为组长，村委主任为副组长，两委会成员为组员的XX村精品村创建领导小组。下设工作办公室，由村委主任担任办
1 公室主任，负责全村的“美丽乡村”精品村建设，同时吸收几名退休老干部作为攻坚小组成员，在项目实施推进中，及时深入群众，做好动员协调等工作。将精品村创建做为一项中心工作来抓，严格按照“制度化管理，项目化推进”的工作要求，形成了全村齐抓共管的良好的创建氛围。
二、明确创建目标，稳步推进实施
(一)因地制宜，制定规划
按照XX村“为副中心城市和现代工业园区提供优质物业服务、有机果蔬产品服务以及生态文化旅游服务为特色的宜居城郊型乡村”的创建目标，提出了“生态宜居，工业强村”的创建口号。依据这一创建目标，于今年1月委托浙江农林大学对全村进行了精品村的规划编制，该规划主要以四大工程(绿色新环境、绿色新产业、绿色新社区、绿色新文化工程)为载体，致力把XX村打造成为环境优美、产业发展、文化繁荣的特色村。在规划编制完成的基础上，还研究确定了“整体规划、区块建设、分段实施”的创建工作思路。
(二)统一思想，提高认识
近年来我村新农村建设大步迈进，实施了新农村整治等一系列项目，基本完成了道路硬化、路灯亮化、村庄洁化等基础设施建设，村庄面貌出现了显著的变
2 化，受到了群众的肯定，这使我们深刻地认识到“发展是第一要务，项目是第一载体”。自去年全市农村工作会议暨“绿色家园、富丽山村”建设动员大会召开以来，村两委班子认真学习市委、市政府和上级有关部门的政策文件资料，贯彻落实会议精神，并多次召开村民代表会议，开展走访宣传活动，统一创建工作的思想意识，使广大村民认识到精品村创建是一次宝贵的发展契机，也是推动XX村的社会主义新农村建设新跨越的历史机遇。
(三)党员带头，全民动员
自XX村被列入杭州市2011“精品村”创建村以来，我村立即召开了全村“精品村”创建工作动员大会。村两委通过召开党员干部、村民小组长、村民代表等多个不同层面座谈会，征求大家意见，共同谋划创建目标和规划思路。通过民主恳谈，我们充分认识到村民是精品村创建工作的主体，必须充分调动和发挥好村民的积极性、主动性和创造性，群策群力、协力推进。他们的支持、拥护和参与程度，是决定创建成败的关键，如果没有村民的理解、支持，没有群众的积极参与是绝对办不好的。我们在村口、村主干道及村民集聚点悬挂横幅十余条，发放倡仪书600余份，在村务宣传栏更换宣传资料5期，召开村两委会
3 12次，村民代表会2次，其中7月份召开的精品村建设推进会，参加人数100余人，效果非常明显。通过广泛宣传发动，使创建工作深入民心、家喻户晓。在此基础上，“由面到点”，对村干部的职责进行细化分解，实行量化管理，依托“服务百姓档案”工作平台，充分调动党员的积极性和主动性，确保在精品村的创建工作中充分发挥带头示范作用。此外，我村还将成立青年志愿者队伍和党员服务队，使全村各个层面的干部群众全部行动起来，共同投入到“精品村”建设当中去，在党员创先争优活动中营造合力创建的浓厚氛围。
(四)突出重点，统筹推进
根据“整体规划、区块建设、分段实施”的工作思路。在创建工作中，我们抓好建设与发展两大重点，做到“绿”、 “富”、“和”并举，做到了环境、产业、社区、文化建设的同步推进。一抓旧村改造。结合昌化镇副中心城市建设的契机，推行城市化、城乡一体化以及城中村改造，吸引外来投资，积极发展适应务工人员居住的中、低档次的住宅，吸引了周边地区人口向工业功能区聚集，并带动相关行业的发展。二抓特色开发。挖掘南屏塔、秀峰塔、昌化中学等一大批极富历史底蕴的文化资源，精心包装、推介具有昌化
4 本地特色的旅游线路，同时充分利用好本村大面积低丘缓坡和山塘水库的优势资源，搞好农家乐的发展。三抓区块培育。在建设中，我们将产业发展与新农村建设融为一体，按照休闲旅游区、居住区和商业区等功能重点区域，实施分区建设，较好做到了统筹推进。
三、创建工作圆满，整体成效明显
一方面通过村庄整治和精品村创建工作，我们全体村民的思想发生了改变，社区文明生活方式被群众接受，保护环境，讲究卫生，文明向上的村风得到了明显提升。另一方面通过基础设施建设和环境整治，村容村貌大为改变，生活环境明显改善，资源得到有效利用，产业结构更加合理，村民和谐幸福指数显著提高。
(一) 协调美观的整体环境风格初步形成 围绕村道硬化、垃圾处理、卫生改厕、污水治理、清洁庭院等内容，深入开展农村环境整治。按照“四季常绿、三季有花”的要求，大力推进村庄道路绿化和庭院绿化建设，见缝插绿，实施岔道和空地整理美化。 通过这些创建工程的稳步实施，全村道路得到了全面硬化和美化，人行步道设计和铺设材料充分体现了农村风情;村内沟渠得到全面整治，达到“流畅、
5 水清、岸绿、景美”的效果，并充分利用村内空闲地，铺石筑径、塑造园艺景观小品，以及配套建设文化娱乐、健身器材等公共设施，形成了协调美观的“路”、“水”、“园”整体景观。
(二)精巧细致的内在品位得到初步展现 累计投入资金1200多万元，用于村庄各种基本设施建设。道路硬化投入255多万元，面积达1.6万平米;拓宽宜养主干道1公里;安装路灯共150盏;投入34万元修缮农田水利设施;做好逍遥坞水库排洪渠道箱涵;投入108万元做好改水改厕工作，新增饮用水池二只，铺设主干道2380米及8000余米的村内支管网;新增垃圾房5座，垃圾箱120只，新增改厕农户73户;投入145万做好污水管网铺设;投入32万余元，搞好村庄绿化，绿化长度7500米，绿化总面积达2400平方米;投入182万元拆除改造危旧房51户、107间，面积为7100平方米;改造和粉刷墙面2000多平方米;修建通透式围墙1350米;投入180万元建设5000平米文体休闲广场;投入200余万元新建社区综合服务中心。通过以上各项基础设施项目建设以及全村“美化、绿化、洁化、亮化”工程的全面实施，使得全村村庄建设的总体风格更加协调，村庄内部各
6 项设施构造的更加完善，精巧细致的内在设置品位也得到了初步展现。
(三)特色鲜明的产业发展得到培育壮大
通过村庄整治和精品村创建项目的实施，在美化家园、完善生活环境的同时，通过土地综合利用更是有效的拓展了发展空间，大大提高了产业集聚水平，为村经济发展和村民生活水平提升提供了强有了的保障。一是“服务”产业不断壮大。充分利用工业园区入驻企业，为广大外来职工提供住房出租、物流运输、购物休闲等服务，并结合企业产业需求，大力开展来料加工等行业，大大增加了村民的经济收入;二是优势产业得到提升。通过土地综合整理，围绕雷竹这一优势产业加大了土地承包经营权流转力度，推进规模经营，加强产业的集聚水平，农业主导产业得到提升。三是特色产业成为新增长点。充分利用XX村交通方便快捷、文化资源丰富、村庄环境优美的特点，大力发展休闲游、民俗游、山水游等“农家乐”项目，使观光休闲农业项目成为XX村村民致富的新增长点。
(四)健康文明的村风民风得到明显提升 良好的村风和现代生态文明意识是美丽乡村建设的条件，在精品村建设的过程中，村民的文明素质有
7 了明显的提高，生态文明生活方式逐步走进农家。一是积极开展农民素质培训。我们在重视开展农民素质培训和农民技能培训的同时，还举行双证制培训活动，参加人数50余人，全部利用晚上时间进行为期3个月学习，十一月考试全部取得了高中学历。在学习中村民的生态环保理念得到加强，保护生态、爱护环境逐渐成为广大农民的自觉行动和生活准则。二是积极开展文化体育活动。村组建了排舞队，龙灯队和腰鼓队伍等多只文体队伍，定期开展活动;举办了水灯节;通过文化活动的开展，挖掘当地独有的特色文化资源，弘扬健康向上的新时代农村风尚;三是开展形式多样的业余文化活动。充分发挥综合文体广场，篮球场、门球场和乒乓球桌等精品村建设的成果，一方面将这些体育设施全天向村民开放，为村民业务活动提供良好的场地;一方面则充分利用村文化活动中心电视录像室、图书阅览室、活动室、教育培训室等活动资源，组织开展一系列的文化体育比赛活动，丰富村民的业余文化生活。
(五)建章立制的规范化管理得到进一步完善
村级制度健全、管理规范、配套齐全、保障到位、生活安宁无忧是精品村建设的根本目的，在精品
8 村全面推进的过程中，我们把推行村务公开作为一项重要内容来抓，在项目的实施中，切实做到了村务公开的内容、形式和程序“三个到位”，做到了村级财务收支逐笔公开。在意见征求、决策决议、项目推进等各个程序中，都能充分尊重村民的民主权利，最大程度的体现群众的意愿。在这个过程中，同步进行了村民代表会议、村务监督委员会、民主理财小组等组织制度的完善，做到了项目推进与制度建设两不误、两促进。
此外，我以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，加快完善社会保障体系建设。2011农村合作医疗保险参保率达到100%。农村无保障老年人生活补助制度和计划生育家庭奖励扶助制度得到建立。建设村(社区)综合服务中心，建筑面积1800平方米，总投资350万元，现基础工作已完工，预计主体工程在明年6月份完成。该综合服务中心包含功能齐全的村务活动室、劳动保障服务室、卫生室、老年服务场所、警务室、文化活动场所、广播室、体育健身场所、连锁超市以及党建活动室(远程教育站)等公共服务场所。
9 精品村创建工程是一项强村工程，更是一项富民工程，也是XX村“十二五”美丽乡村建设的综合提升工程。在接下去的工作中，我们将始终坚持可持续发展的基本原则，紧紧围绕“宜居城郊型乡村“的建设目标，大力发扬务实、高效的工作作风，团结一心，开拓进取，努力开创社会主义新农村的新局面，为建设成为“生态经济发达，集聚功能齐全，民生和谐幸福”的市域副中心城市作出应有的贡献!
第三篇：工作情况汇报修改稿
江油质量技术监督局 工作情况汇报材料
尊敬的刘局长及各位领导您们好! 即将过去的一年，我们在省、市质监局的正确领导下，紧密围绕绵阳质监局和江油市委、市政府下达的目标任务和国家质检总局、省质监局及绵阳质监局有关开展“质量提升年”活动、技术机构检测工作整顿和重点产品质量安全监管示范工作的战略部署。紧扣江油市委、市政府的中心工作，紧紧围绕“工业强市、质量兴市”的战略目标，坚持以质取胜，扎实有效地推进各项工作，同时狠抓基层基础建设，并取得了一定成绩。现将我局工作向各位领导汇报如下：
一、坚持“三用心” 质监工作得到地方党委政府的充分肯定
——围绕政府最关心的事情，做好质监各项工作。在局党组的带领下，全局干部职工始终坚持“用心想事、用心谋事、用心干事”，一心一意谋发展，以推动县域经济发展为重点，积极履职尽责，急企业所急、想企业所想、主动帮助企业排忧解难，切实帮助他们解决生产、经营活动中的实际困难。在质量兴市、食品、建材、特种设备安全监管、农业标准化、民生计量、及质量提升等方面取得了显著成效。通过全局干部职工的不懈努力，江油市的省级名牌产品达13个。江油附子取得了国家级地理标志产品保护，同时已有国家级农业标准示范区4个，省级农业标准化示范区6个。截止目前为止，全市有116家企业通过了ISO9000质量管理体系认证，14家企业通过了HACCP食品卫生安全管理体系认证，
1 16家企业通过了ISO14000环境质量管理体系认证，80 家企业获得了工业产品生产许可证，71家企业获得了食品生产许可证。我局的工作受到了江油市委、市政府的高度赞扬，从2003年起连续7年被江油市委、市政府评为安全生产先进单位，连续五年被评为促进江油经济发展贡献奖。今年，又为我局拨付了食品监督检验专项经费10万元和江油附子地理标志产品保护宣传经费5万元。
——加强沟通协调，赢得了党委政府的支持。为了进一步增强江油市委、市政府对质监工作的关心和支持，今年，我们先后向市委书记、市长、分管副市长报送了汇报材料，将江油质监局近年来所开展的工作以及所取得的主要成绩的做了汇报。江油市委书记颜超作出“市质监局近年来围绕中心，服务大局，在推动全市经济发展上做出了积极贡献”和市长宋开慧作出“江油质监局紧紧围绕市委、市政府中心工作，在推进品牌战略，实施质量兴市工程方面进行了大胆探索，取得了新的成绩，服务水平，服务质量不断提高”及分管副市长何思文作出“今年以来，质监部门努力实施以质取胜，质量兴市战略，已初见成效，望进一步结合江油产业发展的重点，切实做好我市的质监工作，为推动江油经济跨越发展再立新功”的重要批示。这是江油市委、市政府主要领导首次对质监部门的工作做出重要批示，同时，市政府在经费上对我局予以很大支持，今年拨付了地理标志保护产品宣传经费5万元，并答应拨付食品监督抽查经费10万元和为我局解决基建资金缺口40万元。政府的有力支持，使我局全体干部职工深受鼓舞，为我们继续做好质监工作，服务地方经济发展，创造了良好的局面。
二、“三个安全”一起抓 实现监管的有效性
确保食品安全、特种设备安全、建材产品质量安全是我们工作的底线。为了杜绝质量和安全事故，我们采取多项措施：一是明确政府、部门和企业的安全责任，将“三个安全”纳入政府对乡镇和部门的目标考核;二是建立了部门联动的长效机制，在对食品安全监管中联合工商、经贸、药监等有关部门适时组织检查，把安全隐患消灭在萌芽状态。针对江油市特种设备数量多、分布广、监管难度大的特点，我局积极向政府汇报，主动协调安监部门，明年将由政府与乡镇签订特种设备安全责任书;三是把“三个安全”的监管职责延伸到各乡镇和部门，在各乡镇设立质量安全监管人员，并定期召开有相关部门及乡镇政府“三个安全”的联席会，重点分析“三个安全”的形势，总结和交流经验，查找存在的问题，及时提出整改措施并落实到具体责任人;四是实行层级负责制。细化监管责任，完善监管措施，落实监管区域，不留死角，以事前服务为切入点、以会议、难题诊断、信息、函告、现场督办为基本手段，进行全员、全过程无缝隙监管，及时消除安全隐患，极大提高了监管的有效性，确保了安全底线。五是建立和完善“应急预案”。为提高突发事件的处置能力，我局分别制定了食品、建材、特种设备的应急预案，并定期组织演练，特种设备应急预案已由江油市政府发布，由于我局监管方式得当，监管措施有效，监管职责到位，全市未出现一起食品、特种设备和建材质量安全事故。
三、固本强基 实现质监技术保障大提升
——我局基建工作已全面完成。灾后重建的896平方米的建材、食品检测业务用房，已全面竣工投入使用。目前，
3 加上自筹资金建设的1496平方米综合办公楼，合计建筑面积2392平方米，完全能够满足今后质监事业的跨越发展。
——办公设施齐全。我们以精品局建设为目标，突出监管和检测能力建设，立足发展，适度超前，建管结合，努力推进基本建设步伐，我局现有电脑33台，已达到人手一台，电子显示屏，视频会议系统，网络化办公设施已投入使用。车辆也由原来的4辆增至9辆，办公桌椅也焕然一新。
——以检测整顿为契机，夯实技术机构基础。今年我们借技术机构整顿和绵阳质监局打造江油精品计量测试所的东风，乘势而上。一是加大技术机构投入，在绵阳局支持江油计量测试所5万元打造经费基础上，我局自筹资金15万元，共计投入20余万元，为计量测试所新添检测设备十余台套，并添置和更新了标准检测台等设施，提供了充足的办公和检测用房，使办公区与检测区分设，硬件条件完全能够满足今后很长时间的发展需要。二着力提高技术人员的业务综合素质，在完善硬件设施的同时，我局加强对技术机构人员培训，全所人员参加了省、市局组织的技术机构人员培训，有15人次参加了市局组织的技术机构人员大比武活动，并取得了较好成绩，安排了部分检测人员参加了国家级的技术培训，组织业务骨干到遂宁、南充等技术机构学习取经，请检测方面的专家到所里讲课，使全所职工的业务素质有了明显提高。三是加强内部管理，为规范检测行为，江油测试所建立和完善了体系文件和各项管理制度，先后编制了质量手册、程序文件、检测作业指导书、工作手册等软件资料16本，并在检测工作中予以落实，使检测质量得到很大提升，确保了检测报告的科学、公正、准确。四是积极拓展业务，
4 在省局和绵阳质监局的大力支持下，技术机构检测能力进一步得到提升。在原有13项检定标准的基础上，今年又有5个标增项，新建标1项，极大的拓展了计量检定业务。这些标准的建立和完善，将有力地促进技术机构的发展壮大，也必将有利于更好地服务于江油社会经济的发展和民生计量的改善。
四、着力推进质监文化建设
——积极探索质监文化建设。我局结合工作实际，确立了“文明和谐、科学发展、廉洁高效、服务社会”的核心价值，以积极打造具有江油特色的优秀质监文化，培养先进的价值取向和精神追求，树立良好的工作氛围和外部环境，为质监事业的发展提供不竭的精神动力和强有力的智力支持。在推动质监文化建设工作中，我们着力抓了我局全体干部职工特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的“四特精神”，让职工始终保持昂扬向上的奋斗精神。 ——完善质监文化建设的载体。结合江油质监文化建设的实际，我们逐步建立和完善了质监文化建设的各种制度及措施。今年我们先后编制了《巩固回升 加快发展——刘云夏局长工作讲话汇编》、《制度汇编》、《机关管理工作手册》、《基层基础建设资料汇编》、《质监工作流程》、《食品安全工作手册》、《特种设备监管工作手册》、《计量与认证工作手册》，并发至每位职工人手一册，进一步规范了机关内部管理和工作人员的行为规范。
——积极营造大质监文化氛围。为了着力打造质监文化建设氛围，我们还将部分工作职责和制度上墙，并在公共区域布置了质监文化和廉政文化建设的各种标识，进一步营造
5 质监文化建设的氛围。
五、夯实思想基础 建设学习型队伍
——深化政治理论学习,坚持正确的政治方向。今年我们坚持以科学理论武装人，以正确舆论引导人，以高尚的精神塑造人，狠抓职工的思想政治教育。采取的主要举措有：一是坚持局中心组学习制度，深化政治理论、党的基本知识、政治时事、科学理论和各种业务知识的学习;二是利用每月一次的职工大会深化全局干部职工的政治理论等各种知识的学习;三是坚持集中学习和个人学习相结合;四是教育全局干部职工认真把握十七届五中全会精神，深刻理解“坚持把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主方向,坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑”等 “五个坚持”的内在要求和深刻含义，始终保持坚定正确的政治方向。
——结合创先争优活动，强化党内的自身建设。为了使创先争优活动不断深入人心，我局重点采取了以下举措：一是借创先争优活动，重点抓好班子的自身建设;二是借创先争优着力抓好党员队伍建设，教育全局党员干部始终保持先进性;三是强化党员干部注重党的知识的学习，并为每位党员发放了中宣部理论局编写的《七个怎么看 》理论热点面对面读物，要求党员认真精读，撰写笔记;四是召开各界人士和本单位退离休职工的座谈会，广泛征求党内外群众对我局党员干部的意见或建议，深入分析影响我局争创争优活动的不利因素，进一步查找我局党员干部，特别是局领导班子成员的思想作风、工作作风、勤政廉洁的情况;五是把创先争优落实到实处。扎实有效地把做好本职工作与创先争优活
6 动紧密结合起来，充分发挥每位共产党员的先锋模范作用，做出摸得着、看得见的成绩，让党满意、让政府满意、让企业满意、让群众满意;六是在活动开展过程中，我们还在全局党员干部中组织了反骄破满、固步自封、因循守旧的僵化思想，积极地向友好单位学习，学习他们好的做法，体现出“它山之石，可以攻玉”的真正意义;七是用典型引路，用身边的事教育身边的人，注意发现身边的感动，积极营造向典型学习，向先进学习，个个争当优秀共党员的良好氛围。
——搭建监督平台，做好廉政工作。在反腐倡廉建设方面，我局着力构建联系人民群众的网络平台。并在年初聘请了我局新一届的行风监督员,一是召开了行风监督员座谈会,诚恳邀请他们对我们的政风行风建设提出宝贵的意见或建议。二是组织开展培训和宣传，着力宣传党风廉政建设和反腐败方面的一系列法律法规及方针政策，进一步强化全局干部职工的警示教育和廉政意识;三是实行政务公开，健全配套规章制度，首先是进一步完善了政务及各项收费项目的公开;四是在政务公开方面，我们主动接受了市政务中心 “两集中、两到位”的监督检查;五是以抓质监干部依法行政、廉洁从政、质监服务、廉洁服务为突破口，先扫“门前雪”，争创廉洁模范。
2010年是“十一五”规划的最后一年，面向未来，江油质监局将会以更加科学严谨的态度、更加务实进取的精神、更加昂扬的斗志、齐心协心、开拓进取，为服务江油经济建设作出新的贡献，为推进质监事业的发展再创新的辉煌。
谢谢各位领导，祝各位领导工作顺利!身体健康!家庭幸福!
7
二〇一〇年十二月三日
第四篇：组织工作会讲话(修改稿)
围绕中心 服务大局
为推动全县经济社会发展提供坚强的组织保障
同志们：
根据会议安排，下面，我对2011年组织工作进行简要回顾，并就2012年任务进行部署。一会儿，X书记还要作重要讲话，希望大家认真学习领会，抓好贯彻落实。
一、2011年组织工作回顾
2011年，是全县组织工作实现新突破、取得新进展的一年。在县委正确领导下，全县各级党组织和广大组工干部，紧紧围绕中心任务，进一步唱响‚创新、提速、快发展‛工作主基调，立足本职，服务重点，助动全局，各项工作取得了明显成效。具体体现在以下个方面：
――创先争优活动取得阶段性成果。按照中央、省、市部署，组织全县800个党组织、25771名党员，扎实开展了创先争优活动。围绕‚唱响‘绿色生态县’区域品牌，以更大作为推进经济社会又好又快发展‛活动主题，深入落实‚全面对标、认责承诺、亮旗示范、夺旗争星‛四项机制，大力培树先进典型，推进活动扎实深入开展。坚持把创先争优活动与县委中心工作、关注和改善民生、与群众工作站结合起来，组织各级党员干部深入一线，结对帮扶，共走访群众5.8万多户，提供致富信息1560条，解决实际困难2108个。得到了省委巡视组、市委检查组充分肯定。
――领导班子和干部队伍建设迈出新步伐。坚持‚德才兼备、以德为先‛的用人标准，加大竞争性选拔干部力度，公开招选副科级领导干部，出台了《股级干部竞争上岗工作方案》，全县股级干部全部实现了竞争上岗。拓宽公务员招录渠道，结合省‚四级联考‛，公开招录了15名公务员，增强了干部队伍活力。制定了干部推荐初始提名备案、干部选拔任用责任追究等5项制度，干部监督机制进一步完善。根据乡镇特色优势产业和事关全县大局的个性工作，设臵特色考核指标，助推了县域经济发展。盯紧盯死市核指标，建
立健全了责任分解、预警提醒、月反馈、季调度等制度，保障了市核指标如期完成。扎实开展干部档案核查工作，严格执行档案任前审核制度，代表保定市接受了省专项检查，获得了省市领导的好评。创新干部培训模式，举办了乡镇干部‚稳定与计生‛、‚党建与纪检‛等专题论坛，全年共培训科级干部340人，提高了各级干部引领科学发展的自觉性和执行力。
――村级活动场所建设取得新突破。按照示范村、达标村、合格村三类标准，把村级活动场所与便民超市、卫生室、警务室、综治工作站、计划生育、文化大院等6个建设项目有机整合，增强了村级活动场所综合服务功能。破解资金难题，灵活筹措方式，通过乡村自筹、部门帮扶、土地臵换、民企援建等方式，建设了一大批高标准示范村。2011年，全县共投入1992万元，新建、改建、扩建村级活动场所53个。其中，中央、省援建和市县自建的23个项目村，全部高标准完成。全县75%以上的村，达到了二类场所标准，全部做到了‚六有两能两不‛：即有制度、有门牌、有桌椅、有国旗、有电教设备、有公开栏，能开会、能学习，不透风、不漏雨。
――“基层组织建设提高年”活动取得新成效。围绕‚建、选、育、管‛四项重点，狠抓‚两新‛组织建设，组建了7个非公企业支部，绿农经济合作社等5个产业党支部，实现了党的工作全覆盖。大力实施‚领头雁工程‛，选好配强村‚两委‛班子，共选拔41名民营企业家、29名复退军人担任了党支部书记，改善了班子结构，增添了队伍活力。加强农村干部日常管理，推行‚四议两公开‛工作法，规范工作行为，理顺两委关系，力促后进转化，全县红旗支部、优秀支部比例大幅提升，达到54.3%，比去年提高了9个百分点。着力抓实‚一定‛工作，健全了目标公开、值班例会、考核监控、奖惩激励等一系列措施，基层组织科学化、规范化管理水平明显提升。
――组织部门自身建设得到新加强。落实‚讲党性、重品行、作表率‛的总要求，努力建设执行县委中心工作的模范部门，积极打造助动全局工作的过硬队伍。全体组工干部深入一线，坚决执行
县委要求，在参与县委中心工作中接受锻炼、增长见识，砥砺品质，树立了组织部门‚严、快、细、实、深‛的良好工作作风。围绕建设‚三个之家‛(即党员之家、干部之家、人才之家)，建立‚一考双联‛服务机制，即每半年对科室工作进行考评;每名机关干部联系一个乡镇，每名科级干部联系一个贫困户，加强与党员干部群众的联系，不断提高服务质量，树立了良好的社会形象。
同时，干部信息管理、党员教育发展、党员电教、组工宣传、组工调研和组织系统信访等工作也都取得了新的进展。
我们深知，这些成绩的取得，离不开县委的正确领导，离不开各相关部门、各基层党委的密切配合，更离不开广大干部群众的理解、信任与支持，在此，我代表全县广大组工干部，向长期以来关心、理解、支持组织工作的各位领导、广大干部群众表示衷心的感谢!
回首去年，成绩令人鼓舞。但面对新形势、新任务、新要求，我们清醒的认识到工作中存在的一些问题和不足，主要体现在：一是有些领导班子引领科学发展、创新科学发展、处理复杂问题的能力还有待进一步提高;二是部分组工干部培树典型的意识还不够强，对基层创造的新鲜经验和典型做法需要进一步提炼和总结;三是干部人事制度改革力度还需进一步加大，在干部的选拔任用和管理上，还需要新思路、新方法、新措施，这些问题，需要我们在今后工作中不断完善，认真加以解决。
二、2012年组织工作任务
2012年是推进党建和组织工作创新发展的关键一年。实现组织工作的新突破，必须紧紧围绕‚创新、提速、快发展‛主基调，抓住‚立足本职、服务重点、助动全局‛这个目标，切实把党的组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力。今天会上印发了《县委组织部2012年工作要点》，明确了今年组织工作的指导思想和具体工作任务，希望大家认真学习，联系实际，抓好落实。就今年的工作，我讲三点意见。
(一)围绕创新科学发展、大力兴县富民，全面深化创先争优
活动
今年是创先争优活动的深化之年。活动的总体目标是，实现‚三提升、五强化、一落实‛。‚三提升‛就是在价值导向层面提升、在精神状态上提升、在营造积极向上的社会氛围上提升。‚五强化‛就是强化党内创先、社会创业、系统创佳、岗位创优、全面创新。‚一落实‛就是落实十七届五中全会精神，进一步联系群众、服务群众。这也省、市委对创先争优活动的总体要求，各单位要结合实际，认真抓好贯彻落实。一要创新活动载体。围绕‚建党91周年‛这个重大节点，在全县广泛开展‚为党徽增光，为党旗添彩，为创新科学发展、大力兴县富民作贡献‛主题实践活动。继续开展‚全面对标、夺旗争星‛机制，深化‚亮牌示范‛、‚党员责任区‛、‚党员联系户‛、‚党员一句话承诺‛等活动，强化党员的创先意识、进位意识和责任意识。‚七一‛前，县委对先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行集中表彰。各级党组织也要采取多种形式，开展好迎接建党91周年系列活动，努力营造创先争优的浓厚氛围。二要加强分类指导。各乡镇、县直各部门领导干部，要每人建立自己的联系点，力争把联系点建成创先争优的示范点。乡镇党委要切实发挥领导核心作用，着力抓好农村、社区、非公有制企业和新社会组织的创先争优活动。县直各单位要充分发挥职能优势，使创先争优更加贴近业务实际。突出抓好窗口单位和服务行业创先争优，让广大群众切实感受到创先争优带来的新变化。要认真总结全面对标、认责承诺、夺旗争星、亮牌示范等经验做法，组织开展创先争优理论研讨，及时将好的做法规范化、制度化，建立创先争优的长效机制。按照市委要求，县活动办将适时组织对各单位进行述职测评。三要加强组织领导。创先争优活动历时两年半，时间长、环节多、范围广，很容易使人产生松懈思想和麻痹情绪。对此，各单位一定要引起高度重视，对活动进行一次‚回头看‛，发现问题，完善举措，重点在浓厚活动氛围是做文章，在提高活动效果上下功夫。单位‚一把手‛要切实负起责任，对活动要亲自研究、亲自部署，一抓到底，防止前紧后松，虎头蛇尾。
(二)围绕夯实全县发展和稳定基础，进一步深化“基层组织建设年”活动
按照市委要求，今年要把‚建设年‛活动作为重要工作任务，抓巩固、抓深化、抓提高。硬件抓规范、软件上水平，对内强管理、对外树典型。重点是‚打造两个亮点，完善三项机制，推进两项工作‛：
‚两个亮点‛：一是打造‚民情超市‛。建立民情服务大厅，受理信访、代办重大事项，为群众提供优质服务。依托群众工作站，建立民情流动服务站，细化服务项目，健全管理制度，积极探索民情档案服务民生、服务经济发展的具体举措，使民情档案真正发挥‚风向标‛、‚电子眼‛、‚稳压器‛的作用。二是实行农村干部‚准公务员化‛管理。严格按照‚五步工作法‛，逐村制定农村干部2012年工作目标，重点将征地、拆迁、突发性事件处臵等急难险重工作纳入村干部职责目标。坚持‚双述双评双联查‛、督导调度等制度，加强目标运行日常监控和年度考核。这里强调一下，关于2012年目标制定工作，各乡镇要于3月28日前全部完成，组织部要注意加强督导检查，抓好工作落实。探索建立‚功勋村支书‛评选制度，落实上级从优秀村、社区党支部书记中考录乡镇公务员有关工作部署。在全面落实‚一定三有‛工作机制的基础上，探索建立农村干部人事档案，档案材料重点记录农村干部‚三龄一历‛(年龄、工龄、党龄、学历)、任免审批、年度考核、奖励处分和参加养老保险材料以及参加各种代表会代表登记等材料，农村干部一人一档，真正使农村干部队伍由‚草帽团‛变成‚正规军‛。
‚三项机制‛：一是村务规范化管理机制。全面推行村级班子‚星级晋位‛机制，对全县农村班子进行分类管理。县委组织部将适时出台农村党支部‚星级晋位‛的具体办法。各乡镇党委要按照农村党组织‚五个好‛要求，进一步量化星级标准，依据年度考核情况，对农村党组织以绩定星、分级管理。深化‚四议两公开‛做法，规范村级事务运行流程，实现村级事务‚阳光操作‛。实行重大村务决策前乡镇审核备案、乡镇包村干部列席村级会议制度，提
高村级班子科学、民主和依法决策水平。完善典型培树机制。在去年硬件建设的基础上，今年重点加强村级场所日常管理和使用，确保场所制度规范、设施齐全、作用发挥，积极打造村民议事、教育培训、代理服务、化解矛盾和村务信息等‚六个中心‛。全面推行农村干部‚值班制‛和例会制，保证工作时间，严肃工作纪律，做到有人在岗，有人管事，为民办事。
二是村党组织‚创优转后‛机制。要严格落实排查责任追究制度，按照‚不低于倒排10%、有多少排查多少‛的要求，认真排查后进村。4月份，市委组织部将在每个县抽取2个乡镇进行全面解剖，解剖中出现问题，影响全县大局的，直接定为后进乡镇党委，挂牌整顿。继续实行县级领导、驻村工作队、乡镇党委书记、乡镇包村干部、村党支部书记‚五位一体‛抓转化责任制，定期下发‚三卡‛(‚县级领导提示卡‛、‚后进转化督办卡‛‚落实情况反馈卡‛)，对重点问题挂帐督办。建立组织部部务会成员联系后进村和后进问题‚集中会诊‛制度，对靠乡镇自身难以解决的突出问题，县委成立专项工作小组，合力攻坚，确保10月底前全部实现转化。推进‚典型示范工程‛，县重点抓好列入市‚百面旗臶‛等优秀典型的宣传推介工作，各乡镇也要培树1-2项拿得出、叫得响的示范典型，对于推出省以上典型的乡镇，年终考核给予适当加分。
三是农村党员干部素质提升机制。重点是实施‚三个工程‛：实施‚领头雁工程‛，大力解决支部班子软弱涣散或支部书记缺职问题，采取组织调整、机关下派、公开选拔等措施，选好配强村党组织书记。对班子不团结、软弱涣散或支部书记缺职的村，组织部要挂帐督办，限期解决。实施乡村干部‚素质工程‛，要通过专家授课、外出参观、县内观摩交流、乡村干部论坛等形式，举办好乡镇干部、大学生村官、农村(社区)干部专题培训班，保证年内普遍培训一遍。探索村干部培训学分制，对不按要求参加培训，积分达不到要求的，要及时调训补课。实施‚党员双育工程‛，各乡镇要通过远程教育网络、专题培训班、党课教育日、观看电教片等形式，加强农村其他两委干部、党员的党性教育和技能培育，确保每
名党员干部掌握1-2项实用技术，服务农村经济发展。
‚两项工作‛：一是统筹做好其它领域党建工作。加强非公有制企业和新社会组织动态管理，按照‚条件成熟一个组建一个‛的原则，抓好党组织组建。大力推进社区‚三有一化‛，进一步完善投入保障制度，深化‚双化双责‛工作机制，年内打造并推介2个精品社区。以‚公开承诺‛、‚亮牌示范‛活动为载体，统筹抓好机关、学校和医院党建工作。创新党组织组建模式，坚持党群共建，整合城乡党建资源，着力推进城乡互联、村居联建、村村联建、村企联建，不断扩大党的工作覆盖面。
二是深化群众工作站工作。推进工作站规范化建设，实行群众工作站档案化管理，逐站建立工作档案，做到一站一档。完善工作站督导考核制度，把发展、党建、民生、信访稳定等工作纳入群众工作站工作，不断丰富和拓展群众工作内容。认真履行‚两个服务、四个促进‛(服务群众、服务城乡特困户‚一卡通‛;促进社会和谐稳定，促进经济社会发展，促进干部作风转变，促进基层组织建设)的职责，推动全县群众工作站工作再上新台阶。实施工作队员素质提升工程，就做好新时期群众工作组织培训。
(三)围绕为“十二五”提供人才保证，全面加强领导班子和干部队伍建设
目前，我县乡镇党委换届工作全部完成，各乡镇要结合实际，重点抓好以下五方面工作：
1、推进领导班子建设。重点抓好换届后乡科级班子的民主集中制教育，完善领导班子议事和决策机制，不断提高班子决策的科学化、民主化水平。抓好换届后班子成员分工，凝聚班子合力，积极探索乡镇干部目标承诺公开机制，激发干部工作热情。要健全年度考核结果反馈、领导约谈、跟踪回访等制度，及时掌握干部特别是新任职干部、交流干部的思想动态，帮助他们迅速转换角色，适应新的工作，增强新一届班子整体功能。
2、强化干部培训工作。重点抓好党的十七届五中全会精神、中央、省、市‚十二五‛规划和做好新形势下群众工作的培训，围
绕培训主题举办2-3期培训班，副科级以上干部年内普遍轮训一遍。要创新培训模式，继续举办乡科级干部专题论坛，积极探索‚走出去‛的培训方式，组织部分党员干部到先进、发达地区参观学习，开阔眼界，增长本领，提高服务水平。深入开展‚评培训机构、评派训单位、评授课教师、评受训干部‛的‚四评‛工作，努力提高干部培训综合效益，全面提高领导班子和领导干部能力素质。
3、完善干部考核机制。加大市核指标日常监控力度，明确任务分解，加强部门协调，强化督导调度，确保市核指标圆满完成。加强阶段性、动态性工作考核，找准目标运行中存在的问题，提出改进措施及合理化建议，为领导决策提供重要依据。完善日常考核办法，优化指标设臵，突出特色考核，继续实行半年项目联查、考核指标部门评价和述职测评等制度，强化考核结果运用，与领导班子评价、调整和干部使用、奖惩挂钩，提高考核结果的综合效价。
4、加强干部监督管理。加强干部队伍政德建设，实化举措，完善机制，把政德建设纳入干部考察、考核重要内容，扎实开展政德承诺、政德标兵评选活动，树立一批政德建设先进典型。充分发挥党代表、人大代表、政协委员、基层干部群众、社会公众和网络媒体等方面的作用，健全干部监督网络。加强对新任职干部的跟踪考察，加强对关键岗位干部的重点管理。完善干部监督联席会议制度，落实领导干部述职述廉、收入申报、重大事项报告、出国出境审查和诫勉谈话等制度。积极推行任中审计、离任审计，做好审计结果运用。
5、切实加强人才工作。以服务县域经济发展为目标，发挥好牵头抓总作用，制定人才发展规划，健全各类人才信息库。抓好‚实用人才创业示范‛活动。年内每村建1-2个示范户、每乡建1-2个示范村，充分发挥示范带动作用，为新农村建设服好务。继续深化‚百名专家富百企‛、‚百名专家富百村‛活动，给优秀人才发挥作用搭建平台。
三、创造性地抓好今年各项工作任务的落实
通过近几年来的工作实践，我们体会到，组织工作要想提高必
须创新，只有不断创新才能提高。要创新，首先要打开基层干部解放思想的‚总阀门‛，不能只就组织工作而谈组织工作，要着眼全县大局，跳出组织工作看组织工作，站在全市、全省乃至全国的高度，看待我们的组织工作，横向找差距，纵向寻不足，在破解难题中推动工作创新。其次，创新要有一定支撑：一要有对过去好的做法的继承;二要有对他人好的经验的借鉴;三要有一定的理论依托;四要有对乡情、村情的深刻了解和把握。第三，创新还要学会思考。创新就是要形成特色，做到人无我有，人有我优，人优我强，人强我特。发展需要特色，要形成特色，一要在挖掘自身优势上下功夫;二要突出重点。今年，县委把基层组织建设划分为党建责任制、‚一定三有‛、后进整顿、村党支部书记选配、教育培训、机制建设、集体经济、阵地建设、社区‚三有一化‛、非公企业党建等10个重点项目，每个乡镇要根据自身优势，选定1-2项工作，全力打造党建特色品牌。三要做到持之以恒。每一个特色的形成、每一个特色、亮点得到上级或兄弟县市的认可都是长期努力的结果，不可能一蹴而就。希望各乡镇、县直各单位，紧密结合实际，发挥地方优势，创造性地抓好今年各项工作的落实，不断提高党建工作水平。
同志们，做好全年的组织工作，任务艰巨，责任重大。我们要认真贯彻落实省、市、县委的决策部署，埋头苦干，扎实工作，以创先争优精神推动组织工作再上新台阶，以优异成绩向县委和全县人民交一份满意的答卷!为我县‚十二五‛开好局、起好步，提供坚强的组织保证。
第五篇：环卫工作演讲稿(修改稿)
尊敬的各位领导、评委、大家好!
今天我演讲的题目是《环卫工作——奉献之歌》 听!鸟语花香，百花齐放，泉水叮咚……听!一个稚嫩的声音在问母亲：“妈妈，我不愿看到下雨天交警叔叔还在雨中指挥交通，而我更不愿看到下雨天环卫工人还在清理垃圾，妈妈这是为什么呢?”妈妈欣慰的看着孩子，点点头说：“孩子，你长大了，懂得正是因为他们的辛勤劳动，才有今天我们美丽的城市呀!”
听!叮铃铃，叮铃铃……凌晨4点钟，当大家还在沉浸在美梦中时，我们的身影已出现在县城从东到西，从南到北的每一条街道上，我们用双手撩开了夜幕的面纱，我们用心灵的脚步声叩响了夜空的钟声，唤醒了沉睡的大地，我们是黎明前最新鲜的空气，我们是清晨的第一缕阳光，我们的每一次呼吸都洋溢着幸福和温暖!我们用爱的扫把不仅清扫了一条条清爽、干净、整洁的街道、河流，而且清扫净了每个人心灵的污垢，我们不仅给全县人民创造了轻松、愉快、和谐的生活环境，而且提供了轻松、愉快、和谐的心理环境。我们身上沾满了泥土，心里却装满了他人，我们使夜空群星灿烂，我们使家园阳光灿烂，我们是爱的使者，我们是幸福的源泉!
正如台湾歌手苏芮唱的那首《奉献》里的歌词，白云奉献给蓝天/星光奉献给黑夜/雨季奉献给大地/岁月奉献给季节,奉献是什么?在我看来奉献不是高不可攀的,不是水中月,雾中花,它就是实实在在的做好本职工作,实实在在的为人民服务。我们陇西环卫管理站，也有一首奉献的歌。这是一首平凡的歌，没有慷慨激昂的歌词，没有激情澎湃的曲调;这首歌是一首合唱的歌，旋律中汇集了众多平凡的声音;这是一首永远唱不完的歌，只要树上有落叶飘下，只要路上有行人走过，这首歌就会继续唱下去。
众所周知，环卫工作枯燥、辛苦，我们的环卫工人几乎人人都是一台高负荷运转的机器。每天的晨曦中，我们第一个迎来阳光，暮色中最后一个送走夕阳。但每当看到一条条整洁的道路，一排排干净的店面，一条条环境优美的河流，我们的心里无比欣慰无比自豪!也许曾经有过很多苦难、艰苦的过程，但是今天依然能够坚强地坚守在自己的岗位上，做一个平凡的城市美容师，在冬季的冷风中走过、在炎炎烈日中历练，在暴风雨中成长——那永不褪色的一抹亮黄色，只会用那一双双灵巧的充满老茧的双手去装扮这美丽的城市!
也许我们很平凡、很弱势，可是我想：人最宝贵的是生命，生命每个人只有一次，人的一生应当这样度过;回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻。因为我们的辛勤劳动，用心清扫，每天呈现在全县人民面前的是一个崭新的世界，是一幅美丽的画卷----纯净、美妙、自然、和谐、优雅。我们身上散发着泥土的芳香，我们身上流淌着朴实的汗水，我们的故事讲述着我们的人生，我们的故事决定了我们的责任，我们的故事有你、有他、有我!
优美的环境证明了我们的存在，也体现了我们的人生价值，我们默默的付出，无私的奉献，感动了巍巍群山，感动了滔滔河水，我们的爱使山更青，我们的爱使水更绿!我们的爱像太阳，我们的爱像月亮，感动了天，感动了地!我们的心灵是冰山的雪莲，纯洁无暇;我们的心灵是辽阔的草原，宽广无垠!全县人民的生活因我们而精彩，因我们而丰富，美丽中国，大美甘肃，和谐美丽的陇西铸就着我们辛勤的汗水。我们辛苦了自己，温暖了他人;我们燃烧了自己，照亮了他人;我们的心灵最美，我们的身影是陇西一道道最靓丽的风景线!
亲爱的朋友们啊!虽然我们不是环卫工人，但是我们却可以捡起别人扔在马路上的一个烟头，一个塑料袋;虽然我们不用将垃圾运送到垃圾处理场，但是我们却可以提醒自己和亲人不随手扔垃圾;虽然我们不用亲手洗刷公厕，但是我们却可以制止那些不文明的人。做为一名普通的环卫工人，我热爱我的职业，也请朋友们尊重我的职业，今天借此平台，我希望我们陇西市民：尊重环卫工人劳动，爱护环境卫生，从我做起，从小事做起，从现在做起，争做文明陇西人。大家一起携手保护环境,共同来创造一个健康、美丽、整净的优美环境!
我的演讲结束，谢谢大家!