第一篇：好人好事激励办法
07好人好事奖励办法
深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司
好人好事奖励办法
人事行政部文件 版本：A/0 文件编号：EITQ- RSXZ-006 1.0目的：
对员工的良好行为进行表扬，弘扬拾金不昧的职业道德精神。 2.0适用范围：
玉禾田公司、玉蜻蜓公司、金枫叶公司全体在职员工。 3.0申报程序：
3.1各项目员工当月受表彰的先进事迹，必须在次月15日前将表扬信原件提交至人事行政部。
3.2公司月刊编辑组于次月15日前将上月的好人好事分类统计，计算出奖励金额呈人事行政部经理、总经办审批后交公司财务部，奖励金额在当月的工资一并计发。
4.0奖励方式及标准：
4.1员工好人好事事迹给公司在电视、报纸等政府媒体上受表彰的，公司奖励现金500元并颁发荣誉证书;
4.2捡贵重物品价值在5000元以上按每月每人50元标准奖励; 4.3捡手机及现金超过100元以上的按每月每人30元标准奖励; 4.4捡其它一般物品及没说明金额的钱包按每月每人10元奖励; 4.5以上奖励金额在当月的工资中予以计发; 4.6获奖励人员在公司当月的月刊上点将表扬。 5.0特别提示：
5.1书面表扬信必须加盖甲方单位公章;
5.2奖励时限为一个月一次，过期未提交书面资料视自动放弃处理; 5.3未按上述3.0申报程序申请的，公司不予发放奖励金额; 6.0处罚措施：
6.1员工的好人好事行为，主管申报不及时导制员工奖励没有计发，从项目主管当月工资中予以支付给员工。
6.2好人好事行为做假经公司调查属实的，处项目主管及当事人各300元的经济处罚，在当月的工资中扣除并在公司内部通报批评。
7.0上述决定自二00七年三月一日开始实施。
深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司
签署: 二00七年三月二十二日
第二篇：单位好人评选办法
子地电党发[2014]36号
好人评选活动的通知
公司所属各部门：
为积极培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬在社会主义精神文明建设创建活动中涌现出来的道德模范、身边好人先进事迹,全面提高单位员工道德素质，用道德正能量托起伟大复兴的中国梦。经研究决定，组织开展好人评选表彰活动。现将有关事项通知如下：
一、评选范围 单位全体员工。
二、评选标准
1、认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神、
中国特色社会主义理论体系，拥护党的路线方针政策，政治立场坚定。树立正确的世界观、人生观、价值观，注重自身思想道德素质和科学文化素质的提升。
2、以“爱国、敬业、诚信、友善”为做人根本，自觉践行社会主义核心价值观，遵守公民道德基本规范。做到在单位遵守职业道德，做模范职工;在社会遵守社会公德，做模范市民;在家庭遵守家庭美德，做模范成员;在自身提升个人品德，做时代楷模。能熟悉和严格践行“修四德、行六礼，做文明有礼的榆林人”中言谈举止文明有礼、公共场所文明有礼、邻里相处文明有礼、行路驾车文明有礼、旅游观光文明有礼、网上交流文明有礼等各项规定。
3、全心全意为人民服务。扎实开展“为民、务实、清廉”群众路线教育，热心社会公益事业，积极参加社会主义精神文明创建和学雷锋志愿服务活动，做到文明礼貌、助人为乐、见义勇为、助残帮困、孝老爱亲常态化。自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义，敢于同违法乱纪行为和不文明现象作斗争。
4、努力学习科学文化知识和业务技能。爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，在本职岗位上做出突出成绩，群众威信高、百姓口碑好。
三、奖项设置和评选办法
道德模范评选分五大类：助人为乐、见义勇为、诚实守
信、敬业奉献、孝老爱亲，单位将组织相关部门和社会各界代表认真审查确定候选人，并通过媒体刊登候选人事迹，发动全单位员工公开投票评选。
四、表彰奖励
依据推荐和投票情况，组织专题会议研究，确定好人名单，并组织召开表彰奖励大会，通报表彰情况。
五、具体要求
1、各部门要高度重视、精心组织，要在本单位公开推荐评选信息，认真开展好评选活动，要注重和强化员工推荐评选工作。对推荐上报的道德模范和各类好人候选人要严格把关，真正把那些可亲、可敬、可学、可信、可爱，具有代表性的典型人物和“身边好人”推荐上来。
2、各部门保障推荐评选活动的公开、公平、公正和透明，对弄虚作假者，一经查出，将取消评选资格，并对申报部门予以通报批评。
子洲县供电分公司 2014年4月2日
第三篇：中国好人评选投票办法
关于做好中国好人榜候选人投票工作的补充通知
各联校、各乡镇中学、县直各学校：
根据县委宣传部的要求，各校要高度重视、认真组织、充分发动、大力宣传，搞好中国好人榜候选人的投票工作。本次活动我市共20人进入候选名单，其中我县有5人(耿黑眼、杨小林、岳彦春、梁如风、郭梅林)，希望各学校发动全体老师和学生立足平定，从即日起至8月31日每天按要求给阳泉入选的20人特别是平定的5名候选人进行投票，力争推出我们平定的好人，展现平定人的风采。
平定县教育局 2013.8.8
中国好人榜候选人投票工作
由中央文明办主办的2013年8月中国好人榜推荐和评议中，我市共有20人进入候选人名单，其中侯明华、吴科盈、白云峰、赵建英、芦存林入选“助人为乐好人”候选人;韩二锁、耿黑眼入选“诚实守信好人”候选人;杨小林、岳彦春、代计平、李丹霞、李文元、杨春芳、张贵银入选“敬业奉献好人”候选人;李瑞红、梁如风、穆巧生、和云、海文瑾、郭梅林入选“孝老爱亲好人”候选人。欢迎广大市民登录中国文明网投票，为自己身边的好人投上一票，选出您心目中的“中国好人”。
助人为乐类
侯明华，矿区分局马家坪派出所民警。从警26年，侯明华不仅是公认的好警察，更是37位孤寡空巢老人的“好儿子”，在他的感召和带动下，越来越多的社区居民加入到
关爱老人和帮助他人的行动中来。
白云峰，矿区桥南园社区居民。白云峰身患残疾，和女儿相依为命，生活靠低保来维持，但他却从不吝惜自己的爱心。五年来，他边照顾高位截瘫的邻居，边服务社区，用自己的爱为社区撑起一片爱的天空。
赵建英，矿区中沙坪社区居民。好心的赵建英主动承担起照顾社区身患疾病、行动不便，儿女不在身边的老人，三年来从未间断，她被这些空巢老人称作“编外女儿”。
吴科盈，中国人民解放军91701部队警卫勤务分队分队长。他以一名子弟兵对人民的热爱和深厚感情，坚持12年帮助失学儿童，困难家庭及孤寡老人，用无言的爱诠释着自己的人生信仰——全心全意为人民服务
芦存林，矿区蔡洼街道南台社区居民。自1954年尾随丈夫进入军营便与军营结下了不解之缘，她将驻狮脑山解放军战士的破旧衣服拿回家里义务为他们缝补、清洗，50余载从未间断。期间，她还领着官兵采购各种农具，和战士们一起种粮种菜，帮战士们喂猪等，用自己的勤劳谱写着军民鱼水之歌。
诚实守信类
韩二锁，盂县苌池镇东苌池村人。韩二锁扎根深山，许下“矢志造林四十载，敢叫荒山披绿装”的誓言，凭着诚实守信、吃苦耐劳的精神，将一座座荒山、一道道荒坡遍染绿色。
耿黑眼，平定县金鹏生态示范庄园有限责任公司董事长。一名普通的农民，通过承包荒山，大力发展林果业，开荒地发展农业、建养殖场地发展蛋鸡养殖、实施荒山造林……经过10多年的艰苦创业，对山、水、林、田的综合治理，如今已形成了一个生态型农、林、养殖循环链，走出了一条绿色优质农产品加工的路子。其固定资产已达千万元，除了付出辛勤的汗水外，她靠的便是诚信。
敬业奉献类
杨小林，平定县住建局园林服务中心一名公厕管理员。公厕，在杨小林的管理下不再是又脏又臭的地方，而是干净、
温馨、传递文明和爱心的地方、更是展示她敬业奉献、乐于助人的大舞台。
岳彦春，平定县东回联校前石窑小学任代课老师。如果说老师像燃烧的蜡烛，那么岳彦春就是两头燃烧的蜡烛，他不怕清贫、坚守山区、忍受病痛，只为将知识的火种留在贫困山区孩子的心中。
代计平，郊区西南舁中学教师。她自1986年任教以来，近三十年如一日，扎根山区，倾注满腔心血，坚守教育一线。她心系学生，从为学生钉纽扣、补衣服、送药这些细微小事到认真备课、上课、批改作业、辅导学生、走访家长，做到了一个不漏。同时，她抓住每一点时间、每个机会完善自我，提高自我，只为能帮学生迈向成功之路。她为农村中小学教师树起了扎根山区、默默奉献的精神之碑。
李丹霞，郊区荫营中学教师。他办起了全区唯一的班级报纸《四三周报》，图文并茂，文化底蕴丰厚。营造的人文气息，有效推动了全校教育教学观念的更新。从教20年，他一直把“文雅、激情、果敢、豁达”作为班级性格的养成目标，致力于提高学生精神境界。至今，他已教出了11名清华、北大学生。
李文元，盂县公安局刑侦大队副大队长兼刑侦二中队队长。从警26年来，他在心爱的工作岗位上凭着对公安工作的满腔热忱，屡战奇功。他给在逃人员的家属写信、主动上门对犯罪分子的家人进行“温情规劝”，先后规劝4名网上在逃人员自首。至今，他累计破获各类案件一千余起，抓获犯罪嫌疑人300余人。
杨春芳，郊区杨家庄乡高垴庄中心小学教导主任。13年的教学生涯里，她按照“一切为了学生，为了学生一切，为了一切的学生”的理念扎根山区，将自己14个月大的孩子放在家中让老人照顾，她却住在学校备课、写教案、批改作业、辅导学生……作为一名教师，不管是工作还是生活中，她都注重自身的形象，并用自己的人格魅力去打动人、感染人。
张贵银，城区义井社区居民。“乐在参与、乐在爱心、
乐在奉献”，作为一名退休党员，他积极支持社区工作，多次为社区建设和发展出谋划策，并与社区党员、志愿者一起修水沟、清理小广告、打扫公共卫生、调节民事纠纷等，用自己的实际心动去证明“共产党员，永不退休”。同时，他还利用自己的26000余件各类“红色”收藏品办“红色”展览，提高社区居民的爱国情怀。
孝老爱亲类
李瑞红，矿区贵石沟街道苏村社区居民。父亲早逝、母亲病重、妹妹年幼、家庭的重担一夜之间落在了只有11岁的李瑞红身上，她用稚嫩的肩膀撑起了这个家。供妹妹读书、带母亲出嫁，她用人间至孝，谱写人生的华章。
穆巧生，矿区贵石沟街道小河滩社区居民。面对别人不要的病孩子，伟大的母爱让穆巧生用于承担一切艰辛，不惜倾其所有，只为让不幸的孩子体会那份无私付出、不求回报的人间真情——母爱。
梁如风，平定县巨城镇移穰村村民。面对瘫痪在床的婆婆、突然入狱的丈夫、年幼的孩子，梁如风选择了独自去面对艰辛，将一家团圆的希望留在丈夫心中，等你回来，咱们一起走过金婚。
郭梅林，平定华润蔬菜副食有限公司办公室主任兼工会主席。在繁忙的工作之后，她还要照顾瘫痪在床的公公、体弱多病的婆婆，还有一个无父无母年仅7岁的侄女。她定时帮公公活动身子，为婆婆端茶倒水，给侄女洗衣洗头……20年来，郭梅林从未间断。公公去世后，婆婆一蹶不振，她就和婆婆一起休息，陪婆婆说话、看电视，散步，对婆婆照顾的体贴入微。如今，小侄女也已经大学毕业。她说：“我最大的愿望就是能让老人安享晚年，使家庭幸福和美。”
海文瑾，城区上站小学教师。多年来，她一直走着一条充满责任与义务，压力和追求的艰难之路。她在用教师深沉的爱滋润着学生的同时，也无怨无悔地为家人付出着辛勤的汗水。她陪着经历脑梗、心梗病情折磨的父亲散步、唱歌、打牌，帮老人恢复健康。陪患有肾病的丈夫与病魔做斗争，四处求医，让丈夫获得新生。在路上，她一直用爱这根线编
织着自己美好的人生。
和云，城区小河社区居民。照顾两位精神残疾的小叔、自己精神残疾的儿子及多病的丈夫，8年如一日，她从未放弃，从未被不幸击倒，而是用自己柔弱的肩膀和自己的爱扛起了这个家。
投票方式一，中国文明网投票。登陆中国文明网活动投票页面，点选候选人姓名旁的方框后，在页面底部提取并正确输入验证码，提交投票。为确保投票秩序，每个IP每天投票总量限投50票，超过此限的，系统将默认无效。投票截止日期为8月25日。
中国文明网投票地址：
http://archive.wenming.cn/jingtai/sbhr_news/sbhr_zrwl.htm 助人为乐：5白云峰、41侯明华、112吴科盈、143赵建英、68芦存林。
诚实守信：51韩二锁、88耿黑眼。
敬业奉献：16代计平、59李丹霞、81李文元、141杨春芳、145杨小林、150岳彦春、157张贵银。
孝老爱亲：53李瑞红、40梁如风、70穆巧生、23和云、20海文瑾、19郭梅林。
投票方式二，中国移动网站投票。登陆中国移动活动网站投票页面(http://haoren.dc.10086.cn)，输入中国移动手机号获取验证码进行网上投票。同一号码对同一候选人当月限投1票，最多可给100名不同候选人投票;超过此限，系统将默认无效。投票截止日期为8月31日。
投票方式三，中国移动手机投票。中国移动手机用户编辑短信“TP事迹编号”发送至106581055即完成投票(仅支持中国移动网站http://haoren.dc.10086.cn上的事迹编号)，成功发送1条短信计1次投票。同一号码对同一候选人当月限投1票，最多可给100名不同候选人投票;超过此限，系统将默认无效。
总量控制规则：同一移动手机号码向活动手机平台发送推荐事迹、投票、转发及查询参与情况等短信息的总量，每
月上限为100条(次);超过此限的，系统将默认无效。投票截止日期为8月31日。
助人为乐好人：侯明华，事迹编码03501;白云峰，事迹编码03502;吴科盈，事迹编码03500;赵建英，事迹编码03499;芦存林，事迹编码03617。
诚实守信好人：韩二锁，事迹编码03460;耿黑眼，事迹编码03638。
敬业奉献好人：岳彦春，事迹编码03447;杨小林，事迹编码03448;杨春芳，事迹编码03621;李文元，事迹编码03622;李丹霞，事迹编码03623;代计平，事迹编码03624;张贵银，事迹编码03637。
孝老爱亲好人：李瑞红，事迹编码03498;穆巧生，事迹编码03497;梁如风，事迹编码03496;和云，事迹编码03618;海文瑾，事迹编码03636;郭梅林，事迹编码03619。
第四篇：激励创新实施办法
第二条本办法适用于局属各单位、机关各部门和全体治黄职工。第二章创新的内容第三条创新包括站在科学技术前沿,做前人没有做过的原始性创新;采取新理念、新方法改变现有工作模式和方法，获得比传统做法更加科学、效率更高的继承性创新;应用其它先进技术成果，推动本行业发展的应用性创新。第四条创新涵盖黄河治理开发与管理的各个层面，内容包括治黄、改革
与发展中的理论创新，技术创新，体制、管理创新和具体工作实践中群众性的小发明、小创造、小革新等。第三章激励措施第五条创新是各单位(部门)的工作职责和每一个职工的义务。各级领导要鼓励创新，支持创新，把创新活动纳入重要议事日程，列入目标任务，落实管理部门，明确工作职责，积极组织和发掘创新点，营造人人勇于创新的宽松氛围。第六条省局设立“创新奖”、“重大创新成果奖”和“创新组织奖”。对获得“创新奖”、“重大创新成果奖”的个人，予以通报表彰，颁发荣誉证书和奖金。对获得“创新组织奖”的单位(部门)颁发奖牌和奖金。第七条“重大创新成果奖”、“创新奖”获得者的业绩，记入本人档案，作为劳动模范、先进工作者评选，干部选拔任用的重要参考。获得省局“重大创新成果奖”的第一完成人，奖励一级工资。“重大创新成果奖”获得者，在省局职称评审时加7分，
一、
二、三等“创新奖”获得者，在省局职称评审时分别加5分、3分和2分(5年内有效)。第八条获得“创新组织奖”的单位(部门)，按照《山东黄河河务局目标管理考核办法》的有关规定，年终考核时予以加分。第九条产生经济效益的创新成果，其效益分配按《山东黄河河务局科技成果推广应用管理办法(试行)》(鲁黄科发[2000]6号)执行。第四章创新奖的申报与评审第十条创新奖每年评审一次。由省局办公室负责创新成果评审的日常管理，受理创新成果的申报、形式审查、登记、汇总，组织评审、奖励、归档等项工作。第十一条按照分级管理的原则，局属各单位都要明确创新管理部门，对创新成果进行审查，择优申报。几个单位(部门)共同完成的创新成果，由第一完成单位(部门)上报。第十二条申报创新奖，须认真填写《山东黄河河务局创新奖励成果申报书》，提交创新总结报告和应用情况、经济效益等证明材料，一式三份，于每年10月15日前报省局办公室。特殊情况下，可以随时申报。第十三条省局设立创新奖励评审委员会，下设“理论、技术”、“体制、管理”和“三小”三个初审组，分别由科技处、人劳处和山东黄河工会负责初审组的工作。第十四条省局“创新奖”，分为“理论研究”、“应用技术”、“体制、管理”和“小革新、小发明、小创造”四个类别，分别设立
一、
二、三等三个奖励等级。第十五条“理论研究”类创新成果是指在有关治河、防洪、水土保持、水资源调度、利用和保护、水文等基础研究领域，有创新和突破，创造性地提出的新理论或新方略。一等奖评审标准：技术难度大，创新点5个以上，学术价值高，对促进治黄技术进步具有显著作用;二等奖评审标准：技术难度较大，创新点3个以上，学术价值较高，对促进治黄技术进步具有较显著作用;三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点1个以上，有一定学术价值，对促进治黄技术进步具有明显作用。第十六条“应用技术”类创新成果是指在研制、引进、推广应用先进技术方面有创新和突破，或在治黄实践中应用的新设备、新产品、新技术、新工艺等。一等奖评审标准：技术难度大，创新点5个以上，具有广阔的应用前景，在水利行业可推广范围内推广40%以上，年增收节支60万元以上，对推动治黄科技进步有显著作用;二等奖评审标准：技术难度较大，创新点3个以上，具有较广阔的应用前景，在水利行业可推广范围内推广30%以上，年增收节支40万元以上，对推动治黄科技进步有较显著作用;三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点1个以上，具有一定的应用前景，在水利行业可推广范围内推广20%以上，年增收节支20万元以上，对推动治黄科技进步有明显作用。第十七条“体制、管理”类创新成果是指结合我局实际，在防汛、科研、水利工程建设管理、水土资源开发利用、计划财务、经营开发、人事管理等方面，对现有体制进行深化改革，有创新，有发展，或制定了大力推动工作发展的规定、制度、办法、实施意见等。一等奖评审标准：技术难度大，创新点5个以上，实施后改变了传统的管理模式，显著提高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年节支60万元以上;二等奖评审标准：技术难度较大，创新点3个以上，实施后改变了传统的管理模式，较显著地提高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年节支40万元以上;三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点1个以上，实施后改变了传统的管理模式，明显地提高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年节支20万元以上。第十八条“小革新、小发明、小创造”类创新成果是指根据治黄工作实际，开
发研制出具有使用价值的新产品，或对原有的机械设备等进行技术改造，提高了劳动效率等。一等奖评审标准：技术难度大，创新点3个以上，具有广阔的应用前景，推广应用30台(套)以上，年增收节支15万元以上，对推动治黄科技进步有明显作用;二等奖评审标准：技术难度较大，创新点2个以上，具有较广阔的应用前景，推广应用20台(套)以上，年增收节支10万
元以上，对推动治黄科技进步有明显作用;三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点1个以上，具有一定的应用前景，推广应用10台(套)以上，年增收节支5万元以上，对推动治黄科技进步有一定作用。第十九条单位(部门)获得省局“创新奖”并具备以下条件的，可获得“创新组织奖”候选资格。济南市局、东平湖管理局、河口管理局获四项(其中一等奖一项)以上“创新奖”;其它市局、工程局、设计院获三项以上“创新奖”;其它局直单位(部门)获二项以上“创新奖”。第二十条省局办公室于每年11月初，将通过形式审查的创新成果归类送三个初审组进行初审，初审组在11月中旬完成初审工作。第二十一条初审会议由初审组组长主持，须有80%以上初审组成员出席，方可举行。初审主要审查申报材料，对创新成果的水平，作用、效益，应用价值等做出评价，推荐奖励等级。结果经到会初审组成员签字后，交省局办公室。第二十二条初审结束后，由省局办公室组织召开评审会议。评审会议由创新奖励评审委员会主任委员主持，须有80%以上的评委出席，方可举行。省局办公室向评审委员会汇报初审结果。评审委员会评出奖励成果及奖励等级，提出“创新组织奖”奖励建议。第二十三条初审和评审时，初审组成员和评委会委员须按照有关回避规定主动回避。第二十四条评审结果经局长办公会议讨论通过后，在省局办公自动化网络进行公示，接受群众监督。自公示发布之日起十日内为异议期。在此期间，任何单位(部门)和个人对获奖成果有异议，均可向省局办公室书面提出，省局责成主管单位(部门)提出处理意见，由创新奖励评审委员会裁定。第二十五条奖励标准。省局“创新奖”一等奖奖励前七名，奖励金额1万元;二等奖奖励前五名，奖励金额0.5万元;三等奖奖励前三名，奖励金额0.3万元。“重大创新成果奖”奖励前九名，奖励金额5万元。“创新组织奖”奖励金额1万元。第二十六条多人完成的创新成果，第一完成人的奖金额度不低于40%。第二十七条局属单位职工“创新奖”的奖金，由申报单位颁发;“重大创新成果奖”，“创新组织奖”，省局机关职工“创新奖”的奖金，由省局颁发。第五章创新成果的管理与运用第二十八条获得省局“创新奖”的成果，符合黄委创新奖励申报条件的，由省局推荐申报黄委创新奖励。第二十九条对应用前景广阔，能带来显著经济效益的创新成果，省局给予启动资金进行推广应用。第三十条获得“创新奖”的项目，如需继续深入研究和实施的，省局予以资金和技术支持。第六章附则第三十一条获奖创新成果如发现有弄虚作假或剽窃行为者，经查明属实，撤销其奖励，退回奖金，并视情节轻重给予批评或建议有关部门给予纪律处分。第三十二条高等院校、科研机构等社会各界的专家、学者及有关人员研究黄河，或与我局合作取得的治黄创新成果，可参照本办法执行。第三十三条局属各单位可根据本办法，制定相应具体的创新激励措施。第三十四条本办法由省局办公室负责解释。第三十五条本办法自发布之日起试行。
第五篇：激励创新实施办法
山东黄河河务局激励创新实施办法(试行) 第一章 总则 第一条 为了营造良好的创新环境，激励创新，提高黄河治理开发与管理的现代化水平，根据《黄河水利委员会关于激励创新的实施办法》，结合我局实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于局属各单位、机关各部门和全体治黄职工。 第二章 创新的内容 第三条 创新包括站在科学技术前沿,做前人没有做过的原始性创新;采取新理念、新方法改变现有工作模式和方法，获得比传统做法更加科学、效率更高的继承性创新;应用其它先进技术成果，推动本行业发展的应用性创新。 第四条 创新涵盖黄河治理开发与管理的各个层面，内容包括治黄、改革与发展中的理论创新，技术创新，体制、管理创新和具体工作实践中群众性的小发明、小创造、小革新等。 第三章 激励措施 第五条 创新是各单位(部门)
一、
二、三等“年度创新奖”获得者，在省局职称评审时分别加5分、3分和2分(5年内有效)。
第八条 获得 “年度创新组织奖”的单位(部门)，按照《山东黄河河务局目标管理考核办法》的有关规定，年终考核时予以加分。
第九条 产生经济效益的创新成果，其效益分配按《山东黄河河务局科技成果推广应用管理办法(试行)》(鲁黄科发[2000]6号)执行。
第四章 创新奖的申报与评审
第十条 年度创新奖每年评审一次。由省局办公室负责创新成果评审的日常管理，受理创新成果的申报、形式审查、登记、汇总，组织评审、奖励、归档等项工作。
第十一条 按照分级管理的原则，局属各单位都要明确创新管理部门，对创新成果进行审查，择优申报。几个单位(部门)共同完成的创新成果，由第一完成单位(部门)上报。
第十二条 申报年度创新奖，须认真填写《山东黄河河务局年度创新奖励成果申报书》，提交创新总结报告和应用情况、经济效益等证明材料，一式三份，于每年10月15日前报省局办公室。特殊情况下，可以随时申报。
第十三条 省局设立创新奖励评审委员会，下设“理论、技术”、“体制、管理”和“三小”三个初审组，分别由科技处、人劳处和山东黄河工会负责初审组的工作。
第十四条 省局 “年度创新奖”，分为“理论研究”、“应用技术”、“体制、管理”和“小革新、小发明、小创造”四个类别，分别设立
一、
二、三等三个奖励等级。
第十五条 “理论研究”类创新成果是指在有关治河、防洪、水土保持、水资源调度、利用和保护、水文等基础研究领域，有创新和突破，创造性地提出的新理论或新方略。
一等奖评审标准：技术难度大，创新点 5个以上，学术价值高，对促进治黄技术进步具有显著作用;
二等奖评审标准：技术难度较大，创新点 3个以上，学术价值较高，对促进治黄技术进步具有较显著作用;
三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点 1个以上，有一定学术价值，对促进治黄技术进步具有明显作用。
第十六条 “应用技术”类创新成果是指在研制、引进、推广
应用先进技术方面有创新和突破，或在治黄实践中应用的新设备、新产品、新技术、新工艺等。
一等奖评审标准：技术难度大，创新点 5个以上，具有广阔的应用前景，在水利行业可推广范围内推广40%以上，年增收节支60万元以上，对推动治黄科技进步有显著作用;
二等奖评审标准：技术难度较大，创新点 3个以上，具有较广阔的应用前景，在水利行业可推广范围内推广30%以上，年增收节支40万元以上，对推动治黄科技进步有较显著作用;
三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点 1个以上，具有一定的应用前景，在水利行业可推广范围内推广20%以上，年增收节支20万元以上，对推动治黄科技进步有明显作用。
第十七条 “体制、管理”类创新成果是指结合我局实际，在防汛、科研、水利工程建设管理、水土资源开发利用、计划财务、经营开发、人事管理等方面，对现有体制进行深化改革，有创新，有发展，或制定了大力推动工作发展的规定、制度、办法、实施意见等。
一等奖评审标准：技术难度大，创新点 5个以上，实施后改变了传统的管理模式，显著提高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年节支60万元以上;
二等奖评审标准：技术难度较大，创新点 3个以上，实施后改变了传统的管理模式，较显著地提高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年节支40万元以上;
三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点 1个以上，实施后改变了传统的管理模式，明显地提高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年节支20万元以上。
第十八条 “小