我国竞技体育人才流动的现状和策略

2023-01-02

1994年, 我国推行了《运动员代表全国比赛注册制度》, 随后1996年《全国运动员交流暂行规定》出台, 2003年我国又颁布了《全国运动员注册与交流管理办法试行》, 同时中国竞技体育职业化人才转会制度也逐渐完善, 使得竞技体育人才的效益观念不断提高, 人才流动的范围也不断增大, 逐步从区域性流动转向了全际性的流动。在竞技体育人才流动已经普遍现象的情况下, 人才流动过程中出现的诸多问题也成为社会各界颇为关心的重要议题。

1 竞技体育人才流动的现状

1.1 竞技体育人才概念

竞技体育人才是指一个国家或地区在竞技体育系统内接受过竞技体育专业培养教育, 能够推动竞技体育发展的体育专业人员的总称, 包括竞技体育运动员、教练员、裁判员、科研人员、管理人员等。

1.2 我国竞技体育人才流动的主要形式

目前我国竞技体育的人才流动被普遍接受和公认的流动形式有租借、互换、一次性买断或者说俱乐部转会、共同培养、协议交流、签约代培、自主择业, 其中在第九届全国体育运动会上表现最明显、交流人数最多、效果最好的就是协议交流, 其次是一次性买断交流。前者约占竞技体育人才流动比列的占57%, 后者约占40%。

1.3 我国竞技体育人才流动的主要特点

目前我国竞技体育人才流动的主要特点表现在两个方面。一是从经济不发达地区流向经济发达地区;二是体育人才流动周期短。这主要是因为竞技体育具有功利性与时效性。体育人才需要在发达的地区环境中创造更大的潜力。同时, 对于培养单位而言, 它对于流出的有潜力的人才不回永远放弃, 而时常给培养队伍换血, 增加生命力也使得竞技体育人才流动的周期逐渐缩短。

2 我国竞技体育人才流动的存在的问题及原因

2.1 我国竞技体育人才流动的存在的问题

我国正处于社会转型期, 受传统文化制度的制约以及经济基础的薄弱使得我国竞技体育人才资源的流动存在很多问题。另外, 在人才流动的市场化行为中也存在人才价格定位混乱、个别用人单位及个人不恪守合同等问题。

2.2 我国竞技体育人才流动问题的成因

我国竞技体育人才不合理流动的成因是多方面的。而最根本的原因就在于我国体育市场化程度太低。例如我国体育经纪人市场的发展就非常滞后。中国现有运动员3万多名, 体育经纪人却只有百余人。目前, 国内的知名品牌赛事和在国际上有影响力的重要比赛基本上都是国外体育经纪公司来代理策划。中国体育经纪人的素质仍然不能适应体育市场迅速发展的要求。体育经纪人的数量以及素质都有待提高。体育经纪业管理机制的不成熟, 导致了体育经纪非法律化、非规范化行为的滋生。无资格证书的地下经纪活动, 幕后交易成风、法律纠纷不断, 造成体育市场的紊乱。体育经纪人作为体育市场的行为主体之一, 直接影响到体育市场的公平、规范、高效率地运转, 也影响着体育供需市场。对其管理机制的不完善, 势必影响整个体育事业的发展。同时一些领导层也存在急功近利的思想, 一切以比赛成绩为中心, 只注重对顶尖竞技体育人才及潜力人才的培养, 而忽视了对次级、发展性和后备人才的培养。甚者出现为提高比赛成绩, 而荒废体育竞技人才的文化学习等拔苗助长、涸泽而渔的行为, 更是给一些竞技体育人才造成终生的伤害。

3 应对我国体育人才流动问题的策略

3.1 规范合同, 各司其职

体育市场的规范必须重视契约的法律力量, 体育行政管理部门要和教练员、运动员签订合同, 形成规范的契约关系, 通过符合国情、竞技体育特点的合同细则和条文, 明确各自的责任、权利以及义务, 做到既承认、尊重运动员权利, 又兼顾其他方面的利益, 这需要我国加强维护体育产权的立法建设, 体育竞技人才的流动才能实现依法投资、依法转会和依法得利, 从而把体育人才的流动纳入法制化轨道。

3.2 规范竞技体育人才的竞争机制

各政府主管部门切忌急功近利的思想, 一方面要及时更新观念, 调动各方面的积极性加速竞技体育人才的培养, 尤其是后备人才的培养, 减少行政干预, 切实为了提高运动员的素质而非比赛成绩而努力;一方面要改变过去按国家计划培养人才的状况, 根据市场经济的需求, 灵活地确定人才培养的种类以及数量配合出台相应的政策适当进行宏观调控。

3.3 加强体育经纪人的培训和管理

总的来说, 目前我国的体育经纪业还没有一个统一有效的管理机制。中国竞技体育经纪业需要引进先进的体育经纪业的经营理念、经验和经营策略, 加强与国外的体育公司市场化、科学管理系统化、业务多样化国际化、信息准确化, 以提高自身的竞争力。同时要加强国内体育经纪人的培训工作。体育经纪人是一个特殊职业, 要求具备良好的职业素质, 相关的体育、经济、法律等方面的知识, 因此加强体育经纪人的培训对体育竞技人才的流动具有重要的战略意义。

3.4 完善竞技体育市场体系

完善竞技体育人才市场体系是市场经济体制的必然要求。只有这样, 才能做到人才交流的合理配置。这是因为竞技体育是一个特殊行业, 它具有较强的专业性。我国竞技体育的人才市场体系, 目前包括教练员人才市场、经纪人人才市场、运动员人才市场和其它人才市场。要充分开发利用我国竞技体育人才资源, 必须根据实际情况, 围绕不同的竞技体育人才进行建构, 形成以运动员、教练员人才市场为核心的市场体系, 引进市场机制, 同时加强竞技体育人才市场中介机构、社会保障体系和教练员培养体系的建设。

4 结语

目前, 我国正处在从计划经济体制向市场经济体制的转轨过程中, 竞技体育人才流动的不合理不饿可避免。因而从实际情况出发, 正确认识及应对竞技体育人才流动中的不合理问题, 具有重要现实意义。

摘要：随着市场经济的快速发展, 就业观念的转变和流动的制度性障碍逐步被打破, 全国性和国际性的竞技人才流动越来越多。同时我国竞技体育市场化、体育人才资源流动的范围以及人才资源流动中的经济因素也在不断增加。本文通过阐述竞技体育人才流动的现状, 提出了应对当前体育人才不合理流动的一些策略。正确认识及应对竞技体育人才流动中出现的问题, 对促进我国体育事业的改革与发展具有重大意义。

关键词：竞技体育,人才流动,问题,策略