第一篇：党建规范化建设范文
党支部规范化建设之党建活动
《党建活动》档案材料
1、本单位共产党员先锋工程活动方案及记录。
2、本单位开展“三争当三服务”、“三下三服务”、“学习毛丰美、实干促振兴”、“立足岗位当先锋、振动振兴作贡献”、“履职尽责创先进，立足岗位争优秀”等各项党内活动的方案及记录。
3、本单位开展的其他党建活动档案材料。
4、年度内上级要求开展的专项党建活动材料。
第二篇：党建工作规范化建设工作总结
梁邱镇乡村组织党建工作 规范建设集中提升月活动
工作总结
梁邱镇高度重视正在开展的“乡村组织党建工作规范建设集中提升月”活动，认真按活动精神要求，突出重点、严格标准、落实责任，力求通过活动开展弥补不足、提升水平、推动工作、取得实效。
一、加强领导，精心组织 一是镇党委书记主持召开乡村党建组织工作规范化建设专题会议，学习传达县委组织部工作活动精神，将活动要求、主要内容、方法步骤、达到目标等以通知形式进行下发，要求保质保量完成集中月活动，使全镇党建组织工作切实有个大的变化，实现规范化。二是抽调组织、远教、综治、审计、民政等部门同志利用一个星期左右的时间，对全镇各党支部党建工作进行摸底，依据场所、阵地建设、档案资料完善程度、配套组织建设等情况将全镇34个行政村划分一类村10个，二类村19个，三类村5个，分类管理，有针对性地进行整治。三是要求各党支部上报一名素质过硬、业务能力强的班子成员或党员，对他们进行专门培训，具体负责协调落实各类党建日常工作。
二、坚持标准，注重特色 一是和正在开展的“育、破、强”活动、建设服务型党组织和换届后村两委班子成员党性教育等工作有机结合，同时做好综合整治及党风廉政建设各项工作，而不是单纯地只去做组织工作。二是按党委、村、部门、企业等不同层次制定印发了不同内容的《县委组织部党建工作规范化建设要点》，要求各支部在“八有四配”、档案资料、场所建设、环境卫生等方面必须达到部里制定标准，内容要切合自身实际，不得应付走形式。 三是鼓励各支部在搞规范化建设过程中，要动脑筋，发挥各自优势，既要突出亮点，又要创新实践主体，挖掘特色，并在能力允许的基础上，力争上档次。
三、落实责任，务求实效 一是实行领导班子成员包工作区、包部门，工作区主任、部门负责人包支部工作机制，每个片区又都配备3至5名机关工作人员，挂靠在各个支部指导建设工作，形成了责任分解、齐抓共管的良好局面。二是在每周五定期召开的两委会上，党委书记都要亲自督导调度，各包片班子成员要上报进度，交流经验，对好的做法予以推广，对于难题讨论解决，加快了进程。三是结合年初制定的党建工作目标责任书，加大奖惩考核，将工作完成情况和工资挂钩，作为发放补贴、评先树优的重要依据。
四、加大投入，争先进位 一是投入专项资金，改建、修缮甘田庄、长山等活动场所4处，整修房屋16间，为全镇办公设施不全的5个村配备桌椅30多套。二是投资9.2万元为全镇34个行政村和部分部门、企业定制了546块高标准玻璃板面，村村实现综治、党建组织和党风廉政建设制度板面上墙。三是投资2.1万元，为每村统一购置了档案厨、档案盒、档案封皮和部分学习资料，现在各支部均实现档案资料封皮白线装订、分类归档、档案盒入厨等工作。
今后，我们一定会在做好前期工作的基础上，更加严格按照县委组织部领导有关党建组织工作规范化建设要求，进一步立足实际，创新方法，突出做好场所、制度建设，发展党员相关资料及档案齐全完善、村干部管理等各项重点工作，力求不断解决自身问题，提升党建工作水平，早日实现党建组织工作管理科学化、规范化。
第三篇：非公企业党建规范化建设12条标准
为进一步提升非公企业党建工作水平，激发企业活力，促进企业健康发展。根据县委《关于在全县非公企业党组织中发展活力和谐企业创建活动的通知》精神，围绕开展以组织建设保障化、教育培训系统化、组织资源整合化、创先争优经常化、作用发挥有效化、企业发展和谐化为主要内容的六化建设，结合我县实际，制定本12条标准。
第一条：组织设置配备合理。企业按照党员人数和工作需要建立党委、党总支或党支部，党委、党总支下设党支部，党支部下设党小组，做到组织体系健全。群团组织配套完善，根据群团组织相关章程，及时成立工会、团组织、妇代会等群团组织。推行企业决策层与党组织 双向进入，交叉任职，建立党组织班子与企业决策层定期例会制度，经常性沟通思想、参与企业重大问题的决策。推行党群组织“交叉任职、一人多职，提倡党组织书记担任工会主席，团组织、妇代会负责人是党员的，应进入党组织领导班子;提倡群团组织交叉兼职。
第二条：党员队伍素质优良。党务工作者思想政治素质好，懂经营会管理，党务工作经验丰富、善于做思想政治工作。推进党员人才工程。党员队伍结构合理，全面实行党员发展三推优三公示三票决责任追究等制度，并建立数量稳定、素质优良的入党积极分子队伍;建立党组织班子成员联系人才制度，加大在优秀人才中发展党员力度;党员培养措施扎实，围绕企业生产经营和党员、职工实际需求，定期组织发展专业技能培训，每年至少开展一次技术比武会。每年至少把1名优秀人才发展为党员，把2名党员培养成优秀人才，把1名优秀党员人才培养成经营管理人才。
第三条：阵地台帐建设规范。企业党组织活动阵地达到“六个一”目标。即一块党组织牌子、一个党员活动室(有活动室牌子、有党旗、有党建园地、有桌椅)、一个党务公开栏(党组织基本情况、党组织工作目标、民主评议党员情况、党员发展事前公示情况、党费缴纳情况、入党积极分子队伍情况、党员活动开展情况、党员光荣榜)、一套工作制度(三会一课制度、厂务和党务公开制度、党员教育管理制度、党员发展程序图)、一套学习资料(政治理论、业务知识、入党培训教材、党报党刊)、一个远程教育站点(电脑、彩电或投影仪、开通电信宽带)。阵地实现党群组织共建共享，形成设施共有、一室多用、资源共享、一体服务的格局。台帐规范健全。建立完善统一的工作台帐(五表两册)。“五表”即企业基本情况登记表、企业党组织情况登记表、活力和谐企业创建情况申报表、企业党建活动发展情况登记表、党员活动考勤表。两册即党员名册、入党积极分子名册。
第四条：活动经费保障到位。每年党组织活动经费列入企业财务计划，根据企业党组织工作需要，按不低于职工工资总额千分之五编制预算，做到专款专用，确保非公企业党建工作顺利开展。
第五条：组织生活开展经常。每月组织1次政治理论和先进典型的学习生活，帮组党员树立正确的世界观、人生观和价值观。每年召开2次以上党员专题组织生活会，帮助党员寻找差距、明确方向，并结合专题组织生活会，认真做好民主评议党员工作。
第六条：党群工作同步推进。加强工作融合，建立目标同向、措施同订、资源同享、队伍同建、检查同步、考核同抓的“六同”机制，把群团工作纳入党建工作的总体规划，定期交流沟通，确保工作成效。
第七条：党员作用有效发挥。围绕“双带双创”的要求，在党员相对集中的车间、班组设立 党员创新示范岗开展技术研发攻关、管理挖掘降耗等创新活动。以车间、班组、科室为单位，划分党员责任区，明确责任区的职责任务，发挥党员的引领、示范和带动作用。成立由中层管理人员党员和技术骨干党员组成的党员议事会，以直接参与企业决策会议、向企业管理层提出意见建议等方式，为企业生产经营管理当好参谋助手。建立有企业党员参加的服务队，引导党员开展公益性、服务性活动。
第八条：劳资关系和谐提升。全面执行劳动合同制度，规范劳动用工，依法实施集体合同制度。建立以工资集体协商为主要形式的工资决策机制和工资正常增长机制，依法足额支付工资，严格执行最低工资标准。依法参加各类社会保险，承担社会责任。落实安全生产责任，定期开展安全生产教育和培训，为职工提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，重视职工生活设施建设。健全劳动争议调解组织和制度，依法调处劳动争议，化解劳资矛盾，融洽内部关系。
第九条：企业文化活动丰富。定期组织开展群众性精神文明创建活动，丰富职工业余文化生活。积极培育企业精神、企业文化和企业团队精神，增强集体荣誉感，形成共同的价值取向。 第十条：经济效益明显增强。结合有效投入推进年”活动，加大项目推进速度。重视自主创新能力，加大技改投入，全面实施知识产权战略，增强企业核心竞争力。充分挖掘企业生产潜能，最大限度地发挥企业生产能力。
第十一条：节能减排效果明显。加强污染治理，废水、废气、废渣、噪声处理达到环保审批要求。建立预防环境污染的应急预案，每年组织环保知识宣传教育，重点污染企业安装在线监测监控设备。加强资源利用率，增加技术改造投入，节能降耗，加强资源综合利用率，努力创建资源节约型企业。
第十二条：社会责任切实履行。以“村企结对”“双千万结对帮扶”等形式，引导企业和党员职工投身驻地经济社会建设和公益事业，参与新农村建设，在回报社会、为民服务中展现良好的精神风貌;主动做好与驻地党委政府沟通工作，为企业科学发展争取资源、赢得支持;加强与周边村居组织联系，协调解决矛盾冲突，为企业发展赢得良好的外部环境。 德清县委组织部
2008年8月4日
非公有制企业党组织规范化建设标准要求
一、阵地建设、企业大门要挂有党组织的牌子。
2、配备“三室”：党组织办公室、党员活动室、党员电教室。(三室)：要有标准党旗、标准门牌、档案资料、制度板面等)
3、党组织办公室要配齐办公桌椅、档案橱等必要的办公设备。
4、党员电教室要配备电视机、VCD、电教资料片库等设备。
5、厂区要有厂务、党务公开栏。
6、厂区要有体现科学发展和党建工作标语口号。
二、档案资料
1、四簿一册一表
四簿：党组织会议记录簿、党员大会记录簿、党组织活动记录簿、流动党员登记簿; 一册：点名册; 一表：党员登记表。
2、企业党组织文件档案
3、党组织主题实践活动档案
4、民主生活会档案。
5、流动党员档案
6、发展党员档案。
7、党费收缴管理档案。
8、企业党组织参与重大决策记录档案。
三、制度建设
1、企业党组织网络
2、企业党组织工作职责 3“三会一课”制度
4、党费收缴管理制度
5、流动党员管理制度
6、民主生活会制度
7、党员联系职工制度
8、民主评议党员制度
9、发展党员工作制度
10、电教播放制度
11、党支部自身建设制度
12、党建工作指导员制度
四、主题活动
结合非公有制企业的实际，积极探索发挥非公有制企业党组织作用的有效方式和途径，因地、因企制宜，开展灵活多样的活动，切实发挥党组织在企业中的政治核心作用。
1、开展“五个好”(领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、经营业绩好、职工群众反映好)企业党组织创建活动。
2、开展党、工、团、妇共建活动。坚持把工建、团建工作纳入党建目标管理责任制，把工建、团建工作作为企业党建的重要内容通盘考虑，确立“以党建带工建、团建、妇建;抓工建、团建、妇建促党建”的整体工作思路。
3、开展“三岗”活动，即“党员示范岗”、“职工代表示范岗”、“青年文明岗活动”，充分发挥广大职工的积极性，促进企业快速发展。
关于加强规模以上非公有制企业党组织规范化建设的意见
为了巩固和扩大规模以上非公有制企业党建工作推进月活动成果，促进全市规模以上非公有制企业党建工作的规范化建设和党建工作整体水平的提高，现就全市规模以上非公有制企业党组织规范化建设工作提出如下意见：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的总体要求，通过加强规模以上非公有制企业党组织的规范化建设工作，使非公有制企业党建工作朝着“有形、有位、有效、有为”的目标，不断提升工作水平，进一步发挥党组织和党员在企业中的战斗堡垒和先锋模范作用，保证和促进非公有制企业持续健康快速发展。
二、规范化建设的主要内容
全市规模以上非公有制企业党组织规范化建设要按照“硬件基本达标、软件基础完备、活动正常开展”的总体要求，努力实现“活动场所标准化、制度建设规范化、台帐资料系统化、电教设备现代化”目标。主要任务是：
(一)硬件基本达标要结合企业生产经营，落实一至两间面积50-150平方米、条件较好并相对固定的房屋作为企业党组织开展活动、教育培训的阵地，具体达到“五有”：
1、有牌子。包括党组织名称、党员活动室、党员电教室等牌子要庄重、醒目，字体为红色，挂在门口或活动场所的醒目处。
2、有活动室。即党员活动室、党员电教室。两室既可分设，也可一室多用，并配好桌椅等有关用品，做到环境整洁、和谐、美观。
3、有电教设备。配备“两机一橱”：即有彩色电视机、VCD或DVD机，配备一个电教橱，存有一定数量的电教片。
4、有党组织架构图。将企业党组织的组织管理架构制成示意图。
5、有规范化制度。包括党组织工作职责、“三会一课”制度、“争先创优”制度、党员联系职工制度、党组织开展活动制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、外出党员及流动党员管理制度、党员责任区制度、党员电化教育制度等。党旗、入党誓词、党员八项权利、八项义务等内容和相关的工作制度要制作上墙，工作制度要装订成册。 (二) 软件基础完备
企业党组织应建立以下台帐：
1、党组织工作台帐。
⑴工作计划，阶段性工作总结，特色工作汇报等。⑵党组织成立时间，批复文件，班子成员基本情况等。
2、党员教育管理台帐。
⑴党员名册、党费收缴使用、党员档案、党建活动经费管理等资料。⑵党员活动记录、“三会一课”等记录，党员教育培训记录(主题教育、党课教育、电化教育专题培训等)，党员联系群众记录(结对帮扶、走访慰问、民情联系等情况)等资料。(3)流动党员教育管理的基本情况。
3发展党员工作台帐。 ⑴申请入党人员名册、 入党积极分子名册、发展对象名册等。⑵入党申请书、政审材料、发展党员信访件接处情况、组织部门谈话情况等。
4、特色党建工作台帐。包括开展特色党建工作情况、经验、资料等。这些基础台帐要分类装订，做到页面整洁，字迹清楚，大小适
第四篇：基层建议加大投入推动基层党建规范化建设
加大对基层的投入是提升基层党建工作水平的重要保证。当前，基层党建的投入仍然不足，与省加强党的基层组织建设三年行动计划关于2018年“规范化建设”主题的要求不相适应，主要体现在：
一是适应基层的人才不足。农村基层干部普遍存在年龄偏大、文化低、政策水平不高等问题。以徐闻县为例，全县200个村(社区)党组织书记中，高中以下学历的就有67人，大学本科的只有10人，仅占总数的5%。村干部缺少带领群众致富的本领，部分干部的工作方法、领导水平与新形势、新任务的要求不相适应。
二是部分村(社区)活动阵地建设尚未完全达标。有些行政村没有独立办公楼，如徐闻城北乡头铺村、南山镇龙涡村、角尾乡新村仔村、龙塘镇龙塘村等4个村都是借用或者租用办公场所。有些村办公楼年久失修已然成为危房，如海安镇文部村、角尾乡符宅村等11个村的办公楼急需重建，还有共计60个村的办公楼需要修葺。
三是村干部报酬偏低，村集体经济实力薄弱。2018年以来，平均每个村(社区)的办公经费达到10万元，在职村干部每人每月领取补贴2500元;
对缴纳新农保标准不低于600元档次的村干部，一次性给予补助500元;
村(社区)“两委”正常离任干部每人每月固定生活补助以600、700、800元标准发放，离任村干部后顾之忧得到有效解决。但村干部的报酬待遇与珠三角、长三角发达地区还相差甚远。受地理区位、人才、资金、市场限制，大多数村没有集体企业、没有集体收入、没有集体财产，村级集体经济力量薄弱，村级组织运转经费主要依靠上级转移支付补助资金，村级组织运转经费远远不能满足需求。
四是基层党组织党建宣传氛围和投入资金都有所欠缺。目前，党建宣传与业务宣传资源分散，宣传阵地和队伍缺乏有机的统一和统筹发展。宣传干部多是兼职，专业化水平较低，宣传知识掌握不全面，宣传工作“随意化”“形式化”等现象突出，难以达到新时期宣传工作的标准和要求。全县15个乡镇(街道)仅有角尾乡和新寮建立了党建微信公众号。全县至今还没建立起党建文化宣传阵地，过海车辆从进城到出港都看不到一块像样的党建宣传标语牌，党建小镇及党建示范村的宣传标语不够显眼，“党建文化墙”大小颜色参差不齐，宣传的氛围和投入程度与南门户城市形象不相呼应。
针对以上情况，要创优条件手段，加大投入保障，重点应该在人、钱、势上下功夫。
一是做好“人”的文章，推动精兵强将下基层。继续加大在基层一线和重点建设项目中培养、考验、选拔干部的力度，严格落实组织员制度，配齐配强组织员，选好配强副书记和组织委员专职抓党务。结合选派“第一书记”工作，把县、乡机关的优秀年轻干部选派到软弱涣散村、贫困村担任第一书记。制定乡村两级干部培训计划，加强基层党校建设，不断完善县乡村三级党员干部培训网络。
二是做好“钱”的文章，加大投入强化激励保障。落实省加强基层党建三年行动计划，建立村级办公经费和村干部待遇正常增长机制。2018年每个村(社区)办公经费为10万元，2020年在省市支持下望达到20万;
在职村干部每人每月领取补贴2500元，2020年将达到3000元。积极探索村级集体经济发展路径，引导村“两委”班子灵活运用“资源、资产、资金”三要素，通过土地流转、转变土地经营模式、入股龙头企业、合作社等方式，发展村集体产业，增加村集体收入，助力脱贫攻坚、实施乡村振兴战略。
三是做好“势”的文章，通过大宣传营造党建氛围。不断丰富党建宣传载体，建立乡镇党建微信公众号，利用党建微信公众号、徐闻党建网、党员qq群等发布最新党建工作动态。打造独具特色的“党建文化墙”和党员活动阵地，在县城通往海安港和南山港的主干道上竖立起一批显眼广告牌，高挂党建宣传标语和横幅，让过往群众接受潜移默化的宣传教育。市县镇三级党组织加大对党建小镇和党建示范村的资金投入和指导，打造独具特色党建小镇和党建示范村。培树和宣传一批班子强、发展快、面貌新、机制优、有集体收入、有活动场所的先进基层党组织典型。
第五篇：非公企业党建工作规范化建设经验交流
上饶县进一步加强非公企业党建工作规范化建设
近年来，上饶县着力加强非公企业党建工作规范化建设，全面提高了全县非公企业党组织的政治核心地位和非公有制企业党建工作的整体水平。
探索和推行“一推一联一审”制度，在壮大党员队伍上取得新成效。为不断发展壮大非公企业党员队伍，探索和推行了培养非公企业入党
积极分子“一推一联一审”制度。“一推”即：企业党支部召开党员大会，由党员投票推荐优秀青年员工和技术能手，对得票排名前列的进行公示。“一联”即：由党员与公示合格的优秀青年员工和技术能手结对联系，在思想上引导他们主动向党组织靠拢，主动向党组织递交入党申请书。“一审”即：企业党支部召集企业党小组长、员工党员代表对主动向党组织递交了入党申请书的优秀青年员工和技术能手进行“会审”，最后确定是否列为入党积极分子。2011年,通过“一推一联一审”，全县共把非公企业178名优秀青年员工和技术能手培养成了入党积极分子，并33人被发展成为预备党员。
探索和推行“双述双评”工作法，在规范党员管理上取得新成效。先后在福田、华丰铜业等8家规模以上非公企业党员中探索实施了“双述双评”工作法。“双述双评”即：组织党员集中参加述学述岗，对每位党员进行评议，对高层管理人员进行评议。“双述双评”每半年进行一次，非公有制企业党组织结合日常考核情况和一年两次“双述双评”情况评选出企业党员标兵和优秀管理人员，由此来确定企业党组织的优秀共产党员和“党员示范岗”的人选。通过“双述双评”，有效地强化了企业党员、员工的思想政治教育，形成了“学先进、争先进、赶先进”积极向上的良好氛围，从而推动了企业的快速发展。华丰铜业有限公司通过“双述双评”工作法，在党员责任区党员实现了“三有三无”，即：困难面前有党员、重点岗位有党员、突击攻关有党员;党员身边无事故、无次品、无违纪。
探索和推行“评星争优”工作机制，在发挥党员作用上取得新成效。在40个非公有制企业党组织的433名党员中，推行了“评星争优”工作机制，每半年开展一次争当“理论学习星、业务技能星、爱岗敬业星、企业文化星、工作业绩星”活动，激励和鞭策广大党员履行职责创先进，立足岗位争优秀。在今年2月的评星工作中，参加评星的418名党员中有133名党员被评为“岗位明星党员”。根据评议结果，设立“岗位明星党员示范岗”48个。同时，对“岗位明星党员”进行挂牌管理，并在非“岗位明星党员”中开展“找差距、争五星”活动，对少数思想落后的党员由党总支书记对其诫勉谈话，并指定党员对其进行结对帮带。“评星争优”机制的推行，增强了每一名企业党员的责任意识和使命意识，在非公企业形成了你追我赶、创先争优的良好氛围。
探索和推行集中参加组织活动制度，在规范党组织活动上取得新成效。为进一步提高非公有制企业党组织的活动质量、规范组织活动，创新性探索了非公有制企业党组织负责人集中参加组织活动，让非公有制企业党组织活动“共有化”。采取“上下结合，同步推进”的方式，组织非公企业党组织负责人集中参加活动。县委组织部在深入调查摸底的基础上，建立非公企业党支部书记档案，有针对性地选择党支部书记集中参加组织活动。每年度，县委组织部统一组织各非公企业党组织开展一次活动;每季度，各基层党(工)委再自行组织一次。对于党员较少的党委，参加人员扩展至支部委员。截止目前，该县共组织非公有制企业党组织负责人集中参加活动32次，参加人员达380余人次，有效地加强了非公有制企业党组织负责人对开展党的组织活动的重要性、严肃性和可行性的认识，提高抓好党的组织活动的自觉性，推动了全县非公有制企业党建工作制度化、常态化、规范化。