工作中经常犯些小错误

第一篇：工作中经常犯些小错误

护士在工作中容易犯的低级错误有哪些

护士由于工作时间短、缺乏经验或者工作繁忙、责任心不强等原因，在工作中繁忙尤其独自一人时，稍不注意就会出现各种问题。下面，我们来盘点一下在平常的工作中，护士容易犯的错都有哪些。

1.加药时疏于核对导致溶剂错误

我们科室以老年人居多，现在由于环境以及饮食的习惯，糖尿病病人越来越来，所以，医生通常习惯是将药物添加到0.9%氯化钠。但是，有少部分病人由于有高血压或者其他功能不好，为了减少对心脏的负荷，就要将药物添加到5%的葡萄糖中。但是，护士由于惯性思维，容易忽略核对，想当然地将药物添加到氯化钠中。

2.葡萄糖中忘加胰岛素对抗

患者患有糖尿病，如果必须输糖的话，需经通过换算后添加相应的胰岛素进行对抗，否则容易造成高血糖。这个操作，很容易被疏忽或漏掉，并且因胰岛素没有颜色，有时候忘记有没有加过，再加又怕超量导致低血糖，非常为难。所以，有糖尿病的患者，如果输葡萄糖是一定要严格查对，看是否已经添加了胰岛素，而且要定时监测患者血糖，根据需要调整胰岛素用量。有的医院规定溶液中加入胰岛素必须单独做一个醒目标记，也是一个很好的解决办法。

3.液体剂量混淆

医嘱要求将药物添加到0.9%的氯化钠250毫升，结果将药物添加到0.9%的氯化钠100ml。

我们科室的药物一般都是添加到100ml的液体中，但是有的患者年龄过大，为了稀释药物的浓度，就会将本来是溶液100ml的液体改成250ml的量，这样溶液多了，溶质的浓度就低了，以免给患者输液时出现输液反应及不适。

4.药物剂量过多或者过少

根据药物的使用原则，一般药物使用多少溶液，都是有相关规定及原则。但是，这些要求并非是一成不变的，当患者年龄较小或者患者病情较重，就需要调整剂量。年龄小的患者，需要减少剂量，以免药物浓度过高，出现用药过量等不良反应。同样，如果患者病情较重，使用药物浓度不够，就会起不了作用。所以，当我们配置液体时，一定要严格执行“查对制度”，为患者及时、准确地进行治疗。

5.将各种引流管错接

每个管路都有相应的作用，在我们使用时一定要认真、仔细，否则很容易出现差错。临床上，就出现过有的护士将本来是接肠内营养的管路接到静脉输液的管路中，致使患者死亡。或者是将静脉输液的液体接到尿管中或者胸腔引流管中等等，这些都是十分危险的。所以，最好每个管路都有鲜明的标记，在交接班时也特别说明，提醒大家注意。

6.未给患者做皮试，擅自输注抗生素

护士查问病人得知患者已经输过相同的抗生素，而且没有出现过敏反应。于是，在未做皮试的情况下将药物给患者输上，导致患者出现过敏反应，危及生命。我们知道就算患者对使用的抗生素不过敏，但是只要中间间断24小时就需要重新做皮试，以免有的患者出现迟发型的过敏反应，以保障患者安全。

7.未认真核对致抽错血

我们知道一般都是夜班护士给患者抽血，但是有的患者并不是按规定躺在自己的床位上。而且由于抽血的时间过早，多数病人都还自睡梦中，如果这个时候护士没有认真核对，很容易出现差错、导致抽错血。

8.输液后忘记将患者的止血带松开

我们输液时，看针是否在血管内，主要观察液体流的是否通畅，穿刺部位是否红肿，有无渗出。但是，有时候护士在扎完针后，忘记松止血带，就会导致虽然患者回血良好，但是液体不滴或者穿刺部位红肿，只能为患者再次进行穿刺，增加患者痛苦。甚至有的护士由于在输液过程中由于有事短时间离开，忘记松止血带导致患者局部血液不通，手部麻木肿胀。如果时间很长，甚至形成手部血管坏死，需要截肢，后果十分严重。

9.患者液体输完未及时更换，导致空气入体

患者输液完需要更换液体，由于未及时更换，导致回血堵塞针头。或者护士在更换液体时未认真查看，导致空气进入血管内，引发纠纷。

10.患者使用降压药未及时测血压

患者由于血压过高，遵医嘱给予硝酸甘油进行降压。但是由于疏漏，未及时测量血压。等护士忙完想起来量测血压时，患者血压已将至80/50mmHg。由于未及时测量血压，导致血压骤降，致使血压过低，由于循环血量骤减，甚至出现低血压性休克，危及患者生命安全。

11.输液时未认真查看输入结晶药物

有的药物在常温下属于液体，但是在温度过低时容易结晶，例如我们经常使用的甘露醇。如果将结晶的甘露醇给患者输上，有的患者就会出现剧烈寒战、血尿甚至肾功能严重受损，对于患者的健康有很大影响。

在临床工作中，除了上述的这些容易犯的错误，实际上还有很多没有提及的，这都是由于部分护士轻视和疏忽“查对制度”或“护理观察”，因此导致各种各样的错误。这些错误轻则是赔偿患者经济损失，重则护士是要负法律责任的。所以，作为护士的我们在工作中不但要认真核对，而且要勤于思考，争取将各种差错都防范于未然。这样不但是保障病人的安全，最重要的是也保护了我们护士自身的安全。既然这样，我们何乐而不为呢?

第二篇：招聘中不该犯的错误

聘

一次成功招聘，不能以发出Offer与握手欢迎作为结尾。一句“欢迎入职”仅仅是另一个开始即使是职场的资优生，在刚入职的90天内，都非常需要支持、辅导和鼓励。人力资源培训、员工手册的规划，绝不能忽略了这个重要步骤。

这90天掌握在你的手上，做得好，可以帮助团队新成员对角色定位、同事协作，上手顺利;做不好，很可能会让新人弃你而去，这绝非你想要的招聘败笔。

我招聘新人时，协助新人成功上岗的第一步，就是如何把这90天，设计成一个可落实到相关个人负责的明确目标，这个目标大致如下：

90天到期时：

-我会要求团队思考在新人加入前，团队相处的氛围如何?

- 我会要新人说：「我从来没想过，我竟能如此享受一份工作。」

- 关于新人对组织的未来贡献，我感到兴奋无比。

当然，上述目标设定的细节，没有标准答案，重点在于你与新员工的「双赢」为何?好比任何绩效目标，你不能只是说说而已，必须采取正确的行动，使之成为现实。

如果你期望新人顺利上岗，我建议你采用以下方法：

(1)人人参与：

必须提醒您的团队，在迎新活动上要付出额外的努力。正如人体会排斥移植的器官，现有团队如果缺少正确的基础工作，也会排斥新成员。让你的团队参与招聘过程，是一个良好的开端，但那样还不够。

要求团队拿出使新人感到宾至如归的想法，如同自己刚进入公司时所受到的礼遇。提醒团队，回想自己进入公司第一天的焦虑，就可以知道该在迎新工作上，下多大的功夫。

(2)替新人减压：

新员工会给自己马上展现好绩效的巨大压力，好让团队看到他的能力。你应该要求新人不必立马使尽全力在绩效上，最初几个月应该花在倾听、观察、了解队友、建立互信。

告诉新人，你有信心他未来会做的很好，这就是为什么你雇用他。但现在，“第一项工作”是建立互信和向同事学习。

(3)保持双向反馈：

要求新人向你坦诚、及时的反馈(这并不意味着你会被他牵着鼻子走，而是表示你随时可以提供帮助和建议。)同样地，告诉她，你很想听到，在他尚未被组织同化前，对你的工作方式的质朴意见。

为了让双向反馈的过程更加有效，请记住，最好的反馈时机就在当下。如果你能抓住当下、打铁趁热的辅导机会，效果远比几天或几周后，让新人到你的办公室进行绩效辅导有效多了。例如：会议结束后，你可以坦率及时的说出你对新人的感受：「我注意到你一个有点紧张„„如果你能说说你的想法„„或者，我能帮你什么忙„„“」

(4)理念明确：

新员工的角色应该非常明确，例如：他向谁汇报工作。一旦他融入角色，他的成果将指日可待。但是，真正成功的招聘，从长远来看，远远超过「完成工作」。

提醒你，人们因为「能做什么」而被聘用，但是往往因为「如何做」而被请离。好的员工透过以下方式完成工作：授权他人、构建组织、管理冲突、创造协调。

请谨记，你必须让新员工明白「如何做」远比他「做什么」重要多了，你必须提供必要的辅导，以便让他们明白做事方式的重要性。

(5)价值观：做而言，不如起而行

每个企业都喜欢谈论诚信、合作、社会责任的重要性，要你讲述组织价值观，也一定能朗朗上口。但是，如果你期望大家从员工手册里学会这些价值观，那不过是自欺欺人罢了。

组织价值观，来自于时间、金钱、精力的投入。还不止如此，团队的每一个行为、每一次决策，都是建立价值观的机会。

第三篇：考试中十大不能犯的错误

1、 不读题

2、不检查

3、不注意调整时间

4、丢题落题

5、有空白(不

会做的不做)

6、阅读题、作文字数太少

7、作文写跑题

8、字迹潦草，卷面不整洁

9、缺乏自信，做题慌张

10、心浮气躁，稳定不住

各种考试题型的应对

一、 基础题

1、字音、字形、字义、词句要求准确，别出现错字、错音、错词。

2、要充分利用起字典，一切需要字典的地方都要用;字典版本最好是最新版的《现代汉语词典》;常用的查字典的方法一定要熟练，如：音序查字法、部首查字法、数笔画法等。

二、 口语交际

1、 联系话题情境

2、内容具体，字数充足

3、注意符合人物的身份，注

意说话的语气

4、句子通顺连贯

5、以理服人或以情感人，视具体情况而定

三、 阅读题

1、 认真读短文

2、审清题目，按要求答题

3、充分利用短文中的有效信

息

4、尽量发挥，内容要具体，切不可草草了事

四、 作文(弄懂作文要求，紧扣话题，切不可写跑题)

1、 工整的字迹

2、充足的字数(400字以上)

3、新颖的题目

4、精彩

的开头

5、深刻的结尾

6、通顺的语句

7、真挚的感情

8、正确的标点

9、合理的想象

10、适当地运用(平时积累的好词好句、写作手法、修辞方法、名人名言、经典语段等)

11、注意应用文的格式及内容(如：书信、演讲稿、建议书、调查报告、读后感等)

五、 灵活性的题目(综合性题目)

沉着冷静，深入思考;联系自己在语文学习中的日积月累，把自己平时积累的能量在做题中全部释放出来;以不变应万变。

六、 听力题

1、集中注意力听，走神是做本题最大的敌人。

2、静下心来听，不要着急，也不要紧张，听力题难度不会太大。

3、答题时除结合听力材料还要联系生活实际。

4、答题时思路清晰、语句通顺、内容充实，有一定的创造性。

考场上的要求

1、

2、

3、

4、

5、 保持镇定，随机应变。 注意时间，保证检查(至少15---20分钟)。 万分仔细，不放过1分。 正常发挥，激发潜能，争取超常发挥。 和上学期相比必须要有明显的进步，把自己的成绩发挥到极致，别留下

丝毫的遗憾。

第四篇：人一生中最容易犯的错误

『宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天空云卷云舒』

人一生中最致命的八个问题，在生活每个人都会碰到很多的问题，根据这个问题你能联想到什么?一个简单的问题也许就能讲出一番人生大道理呢，不信你看看，然后看看你犯了那个没。

问题一：如果你家附近有一家餐厅，东西又贵又难吃，桌上还爬着蟑螂，你会因为它很近很方便，就一而再、再而三地光临吗?

回答：你一定会说，这是什么烂问题，谁那么笨，花钱买罪受?

可同样的情况换个场合，自己或许就做类似的蠢事。

不少男女都曾经抱怨过他们的情人或配偶品性不端，三心二意，不负责任。明知在一起没什么好的结果，怨恨已经比爱还多，但却“不知道为什么”还是要和他搅和下去，分不了手。 说穿了，只是为了不甘，为了习惯，这不也和光临餐厅一样?

——做人，为什么要过于执著?!

问题二：如果你不小心丢掉100块钱，只知道它好像丢在某个你走过的地方，你会花200块钱的车费去把那100块找回来吗?

回答：一个超级愚蠢的问题。

可是，相似的事情却在人生中不断发生。做错了一件事，明知自己有问题，却怎么也不肯认错，反而花加倍的时间来找藉口，让别人对自己的印象大打折扣。被人骂了一句话，却花了无数时间难过，道理相同。为一件事情发火，不惜损人不利已，不惜血本，不惜时间，只为报复，不也一样无聊?

失去一个人的感情，明知一切已无法挽回，却还是那么伤心，而且一伤心就是好几年，还要借酒浇愁，形销骨立。其实这样一点用也没有，只是损失更多

——做人，干吗为难自己?!

问题三：你会因为打开报纸发现每天都有车祸，就不敢出门吗?

回答：这是个什么烂问题?当然不会，那叫因噎废食。

然而，有不少人却曾说：现在的离婚率那么高，让我都不敢谈恋爱了。说得还挺理所当然。也有不少女人看到有关的诸多报道，就对自己的另一半忧心忡忡，这不也是类似的反应?所谓乐观，就是得相信：虽然道路多艰险，我还是那个会平安过马路的人，只要我小心一点，不必害怕过马路。

——做人，先要相信自己。

问题四：你相信每个人随便都可以成功立业吗?

文章摘自:生活感悟,人生感悟,人生哲理 http:/// 宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天空云卷云舒

回答：当然不会相信。

但据观察，有人总是在听完成功人士绞尽脑汁的建议，比如说，多读书,多 练习之后，问了另一个问题?那不是很难?

我们都想在3分钟内学好英文，在5分钟内解决所有难题，难道成功是那么容易的吗?改变当然是难的。成功只因不怕困难，所以才能出类拔萃。

有一次坐在出租车上，听见司机看到自己前后都是高档车，兀自感叹：“唉，为什么别人那么有钱，我的钱这么难赚?”

我心血来潮，问他：“你认为世上有什么钱是好赚的?”他答不出来，过了半晌才说：好像都是别人的钱比较好赚。

其实任何一个成功者都是艰辛取得。我们实在不该抱怨命运。 ——做人，依靠自己!

问题五：你认为完全没有打过篮球的人，可以当很好的篮球教练吗?

回答：当然不可能，外行不可能领导内行。

可是，有许多人，对某个行业完全不了解，只听到那个行业好***，就马上开起业来了。

我看过对穿着没有任何口味、或根本不在乎穿着的人，梦想却是开间服装店;不知道电脑怎么开机的人，却想在网上聊天，结果道听途说，却不反省自己是否专业能力不足，只抱怨时不我与。

——做人，量力而行。

问题六：相似但不相同的问题：你是否认为，篮球教练不上篮球场，闭着眼睛也可以主导一场完美的胜利?

回答：有病啊，当然是不可能的。

可是却有不少朋友，自己没有时间打理，却拼命投资去开咖啡馆，开餐厅，开自己根本不懂的公司，火烧屁股一样急着把辛苦积攒的积蓄花掉，去当一个稀里糊涂的投资人。亏的总是比赚的多，却觉得自己是因为运气不好，而不是想法出了问题。

——做人，记得反省自己。

问题七：你宁可永远后悔，也不愿意试一试自己能否转败为胜?

解答：恐怕没有人会说：“对，我就是这样的孬种”吧。

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第五篇：职业经理日常犯的11中错误学习心得

职业经理人常犯的11种错误

学习心得

在11月的LEN学习过程中，我进行了多门课程的学习。其中，对我启发最大的是“职业经理人常犯的11种错误”这门课程。现在，在许多企业当中，往往认错就代表着牺牲。作为一名管理者，在日常的工作中应该先学习如何认错，为事情的结果负责。工作中，不能由于认错而指责别人，也不应该由于认错而要其负起过失的责任，把矛头指向他。在多数情况下，认错反而有助于事情的解决。

学习了“职业经理人常犯的11种错误”这门课程，让我认识到作为管理者首先要正确认识自己，要专注自己的本职工作，不能“这山望着那山高”。只强调客观条件，不从自身入手，难以有所成就。在我们海外海集团当中，我经常可以听到这样一些抱怨：“哎呀，我们企业的工作很难做的，还是你们企业好，工作简单而且轻松”等话语。其实，我们都是在海外海这个大家庭工作、生活，本身就是在一家企业里工作，与其强调客观，不如从自身入手把本职工作做好。在人们的观念中，常常把启发工作人员看成是人力资源部门的事情，其实作为企业的管理者，也应该负起启发下属员工主动学习的职责，工作中做到随时、随地、随人、随事教育下属，从而提升公司的绩效。在“11中常犯的错误”当中，管理者注重结果而忽视员工思想教育是最容易犯的错误。其实，在注重结果的同时也不能忽视思想，如果对下属没有必要的思想培养，如何产生令管理者满意的结果呢?其次，就是在日常管理工作中我们常说的一视同仁的管理方式，也就是对人不分厚薄，平等对待。但是在管理实践中一视同仁的管理方式并不可取，也就是管理不能够只有一种方法。因为每个个体都是不同的，对下属的管理方法也需要灵活多样，因人而异。只有这样才能充分发挥每一个员工的特长，提高工作效率。最后，作为一名管理者在管理过程中千万不能忘了公司的命脉——利润。在工作中有许多管理者经常以一些指标作为衡量工作是否完成的标准，其实指标完成了，销售量达到了，并不一定有利润。一家企业要发展，不能只是完成指标交差了事，没有利润，即使有最佳的产品、最好的形象、最优秀的员工，企业也会很快陷入困境。

对照“职业经理人常犯的11种错误”这门课程，老师在课堂里所提到的许多内容也是我在管理过程中常犯、容易犯的错误。因此，在日后的管理工作当中，我将认真对照、积极改正，做一名合格的管理者。

朱兴华 汽车城尾气检测中心

2011年12月1日