总经理助理招聘要求

第一篇：总经理助理招聘要求

董事长助理和总经理助理招聘信息

董事长助理

工作内容:

1、协助董事长管理公司的日常工作;

2、能够很好的理解和领悟董事长的工作安排;

3、安排和组织董事长参加各项活动和相关会议;

4、协助安排董事长的会晤、业务商谈等活动，做好商务接待工作;

5、协助处理公司重要客户和重大项目的公关工作;

6、负责董事长工作意见的跟进和相关信息的反馈;

任职资格：

1、30—35岁 大专以上学历，一年以上相关工作经历;

2、具备良好的资源整合能力(高端)，出色的公关组织能力和较强的文字功底;

3、具有丰富战略规划及推动能力;

4、具备良好的高端商务政企招待经验;

5、你对中国传统文化的专研和喜爱程度无法言语;

6、形象气质高雅，具有较强的沟通能力、人际交往能力及优秀的谈判能力;良好的书面和口头表达能力、出色的协调能力。工作积极主动，可独立开展工作，思维缜密，逻辑性强有良好的责任心;

总经理助理

工作内容：

1、协助总经理合理安排时间，做好各项会议和商务洽谈及出行安排;

2、配合总经理处理外部公共关系，灵活妥善应对各项突发事件，完成上级交待的各项事物;

3、完成日常公文的起草及审批，存档及整理总经理签发的文件，做好各项高管会议及其他外部会议的组织和纪录工作;

4、完成总经理的指示，并与各职能部门的高管进行协调和沟通，做好承上启下之角色;

5、负责来访接待和客户的关系维护，并协助总经理做好外联公关及与政府事务工作;

6、完成经理安排的其他工作任务;

任职资格：

1、本科及以上学历，英语4级以上,听、说、读、写熟练;

2、2年以上相关工作经验，有白酒行业相关方面的工作经验者优先;

3、形象好、气质佳，具有较强的沟通能力和语言表达能力;

4、有公关、各大商会工作经验者优先录用;

5、熟悉办公软件的操作;

6、工作认真细致，有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守;

7、具有严格的保密意识、纪律观念，有出色的统筹安排和协调能力，有较强的分析能力和判断能力;

第二篇：总经理助理要求

1、专业：要熟悉市场、行业和产品知识;

2、沟通协调：

熟悉公司的客户与重要供应商(比如总经理比较看重的几个客户)，最好与对方有直接接触，了解对方的喜好和习惯;

自来熟，热情诚恳，平视其他人，和其它人打成一片，包括总经理平级、下属、再下属，就是各个层面都要认识些人，这样也能从各种途径获得消息，这里也包括清洁工;秘书、助理最忌讳“×眼看人低”;

无论是客户、供应商、董事长、部门经理、兄弟企业的主管或助理，你都要记得，最好看到来电或听到声音就知道是谁，当然更重要的是让他们也都记得你;即使不能见面，也要他们记得你的名字和电话中的声音;

3、公司运作

主要是熟悉公司组织架构和各种流程，认识人;拿到一件事情，即使不知道怎么做，也要知道该找什么人去做，大方向要对;

4、文笔

5、逻辑、反应与自信

反应要快，讲问题和回答问题都要有逻辑，不要乱七八糟，声音也要大要自信;老板最讨厌谁支支吾吾，他们会看不起你;反应快是建立在你平时对信息的掌握程度上的，这就关系到周围人愿不愿意主动跟你讲事情了;

6、细心、谨慎、守口如瓶

细心，小到一篇文档不要有错别字，大到金额数目不要写错、给客户的东西不要有纰漏;

谨慎、守口如瓶，不该说的话不要说，因为从你口中出去的会被看成“官方语言”，尤其是对于较真的人来说;又尤其是老板的私人事情，不要说不要说永远不要说;

7、气质

不仅是个人仪态的气质，也包括你的审美，喜欢一句话“内有诗书气自华”;比如，帮老板在网上订个鲜花，最好不要选到庸俗的那支;

8、最后，不要慌，老板只是老板他不是神鬼，他就是只纸老虎，表怕;就是说态度要不卑不亢。

1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录;

2、起草、存档整理总经理签发文件;

3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;

4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录;

5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行;

6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作;

7、根据公司发展的要求制定人力资源战略;

8、设计并完善公司人力资源结构;

9、完成公司人力资源的日常招聘工作;

10、完善公司绩效考核制度。

第三篇：招聘总经理及总经理助理

招聘职位：副总经理

岗位职责：

1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标;

2、负责对销售部经营工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度;

3、负责管控销售部各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案;

4、对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作;

5、负责公司重大合同的起草、洽谈与谈判;

6、负责销售部经营管理过程中突发事件的处理和解决;

7、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。

任职资格：

1、具有本科及以上学历，企业管理、市场营销、公共关系、新闻等专业优先。

2、五年以上项目销售工作经验，二年以上销售团队管理经验。

3、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力;

4、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力;

5、具有诚信、能承担责任的品格，良好的职业操守，认可公司、对公司及行业;

6、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和文字表达能力。

工作地点在兰州，不用出差，公司配备交通工具。

待 遇：3500元/月(3000元底薪+100全勤+绩效考核400)+ 年度任务考核奖金(5-20万)!一年享受社保“三金”福利待遇

招聘职位：总经理助理

岗位职责：

1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成;

2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍;

3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力;

4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

任职资格：

1、四年以上本岗工作经验，本科及以上学历;

2、知识面广，具有敏锐的市场洞察力，极强的执行力和组织协调能力;

3、极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大工作压力。

工作地点在兰州，不用出差，公司配备交通工具。

待 遇：3500元/月(3000元底薪+100全勤+绩效考核400)+ 年度任务考核奖金(5-20万)!一年享受社保“三金”福利待遇

第四篇：广发银行助理业务经理招聘

弘新教育

银行系统考试培训专家

广发银行2015年诚聘助理业务经理岗位人才

一、招聘岗位

(一)、助理风险经理(押品管理)

岗位职责：

1.配合开展押品管理系统的管理、估值及第三方合作准入评分卡等模型开发;

2.参与押品系统需求讨论，协助开展押品系统的开发、推广及应用等相关工作;

3.协助对总行其他部门提供有关公司产品授信担保风险内容的审核、沟通工作;

4.根据分行押品管理的制度执行情况，开展对分行授信担保管理岗位进行资格认定、业务培训、业绩考核及尽职评价;

5.协助报告全行押品管理的组合分析、限额管理以及相关制度执行情况;

6.协助开展全行押品管理的风险调研、检查等相关工作;

7.配合开展全行授信担保管理岗位人员管理。

岗位要求：

1.财经类或法律类相关专业全日制本科及以上学历;

2.1年以上金融从业年限;

3.具有金融、经济类相关专业中级职称者，同等条件下可优先考虑;

4.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务;

5.近3年无违法违纪或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度的相关规定。

(二)、助理风险经理(信贷合规)

岗位职责：

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

电话：0371-53388120 18135692261 网址：

邮箱：hx@hongxinedu.org

弘新教育

银行系统考试培训专家

1.组织分行实施信贷合规监管办法，对问题进行归集整理，定期向上级汇报;

2.协助对分支机构信贷合规监管工作进行指导、监督和检查;

3.对系统需求进行生产验证，归集系统问题，对系统操作提出优化方案;

4.汇总分行上报的月度自查报告、季度检查报告，结合总行监测掌握的其他合规信息，定期报告全行信贷业务合规监管情况;

5.协助负责对分行信贷合规情况进行年度综合评价;

6.跟进分行信贷违规事项的整改进度，定期汇总分行信贷违规事项的整改进度。

岗位要求：

1.财金类大学全日制本科及以上学历

2.1年以上金融从业年限;

3.具有金融、经济类相关专业中级职称者，同等条件下可优先考虑;

4.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务;

5.近3年无违法违纪或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度的相关规定。

(三)、助理风险经理(现场检查岗)

岗位职责：

1.协助制定并完善信贷专业现场检查标准化操作流程、技术方法、质量管理控制;

2.协助起草与现场检查相关的各项信贷规章制度与文件;

3.参与对分支机构信贷业务的检查，评价分支机构合规情况、信贷风险及资产质量情况;

4.参与对重点行业、区域、风险客户、业务产品的信用风险专业检查和评价;

5.分析现场检查反映的信用风险及操作风险，对相关管理各方提出风险管理建议;

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

电话：0371-53388120 18135692261 网址：

邮箱：hx@hongxinedu.org

弘新教育

银行系统考试培训专家

6.参与建立分支机构业务整改情况的后评价机制，确保风险措施的有效实施;

7.审核并督促分支机构制订信贷业务检查计划，监督、指导现场检查工作计划落实情况，考核和评价检查完成质量;

8.配合及协助外部管理机构进行专项业务检查或业务调研;

9.协助组织并实施对分支机构贷后管理人员、现场检查人员的资格准入管理，并开展相关检查技能、职业素质培训和专业人才培养。

岗位要求：

1.金融、经济、法律类相关专业全日制本科及以上学历;

2.1年以上信贷管理或信贷审查工作经验;

3.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务;

4.近3年无违法违纪或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度的相关规定。

(四)、助理业务经理(系统需求)

岗位职责：

1.按照部门要求，对系统运行现状进行调研、分析，对未来发展趋势进行预测，并提出信贷管理系统及相关系统的需求;

2.对信贷管理系统的架构相关、业务相关、管理相关等方面提出系统需求;

3.根据人民银行的要求进行企业征信系统、应收账款质押系统的建设、宣传与推广;

4.根据银监会的要求进行银税共享系统的建设、宣传与推广;

5.对信息技术部门提出的需求分析进行研究和确认;

6.对信息技术部门实现的需求进行测试和验收，协助信息技术部门的需求上线实施;

7.组织相关培训，确保操作人员对新需求的掌握;

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

电话：0371-53388120 18135692261 网址：

邮箱：hx@hongxinedu.org

弘新教育

银行系统考试培训专家

8.审核并指导总行相关部门和各分行提出信贷管理系统等相关系统的需求。

岗位要求：

1.财金类、管理类、计算机类专业全日制本科及以上;

2.1年及以上金融从业年限;

3.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务;

4.近3年无违法违纪或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度的相关规定;

5.从事2年及以上信贷管理相关工作，熟悉信贷管理系统者可优先考虑。

二、工作地点：广州

三、报名截止日期：2015-08-31

四、报名方式：请应聘者自即日起，可登录广发银行官网，查询相关招聘信息，在线注册并填写个人简历后，选择相应岗位进行在线报名。

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

电话：0371-53388120 18135692261 网址：

邮箱：hx@hongxinedu.org

第五篇：总经理助理岗位职责及要求

总经理助理 岗位要求：

1、 协助总经理负责公司营运和经营管理工作;

2、 在总经理领导下负责部门具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

3、 协助总经理带领业务团队实现公司战略经营目标;

4、 协助总经理关于部门的日常管理工作、团队建设，建立积极向上，能力较强的业务团队;

5、 完成领导交待的其他工作。

任职要求：

1、男性，大专及以上学历，金融、市场与营销、企业管理等相关专业;

2、5年及以上同岗位工作经验者，有过大型企业里高层管理的经验;

3、具备良好的职业道德和人品，有强烈的事业心和责任感，性格外向开朗;

4、擅长项目前期策划、商务谈判，具有较强的文字能力;

5、对金融综合策划、运营方面有自己独到的见解，有创新的思维能力;

6、具有良好的沟通协调能力、计划和执行能力，思维清晰、有条理。