总经理助理岗位要求

2022-09-10

第一篇：总经理助理岗位要求

总经理助理岗位职责及要求

总经理助理岗位要求：

1、协助总经理负责公司营运和经营管理工作;

2、在总经理领导下负责部门具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

3、协助总经理带领业务团队实现公司战略经营目标;

4、协助总经理关于部门的日常管理工作、团队建设，建立积极向上，能力较强的业务团队;

5、完成领导交待的其他工作。

任职要求：

1、男性，大专及以上学历，金融、市场与营销、企业管理等相关专业;

2、5年及以上同岗位工作经验者，有过大型企业里高层管理的经验;

3、具备良好的职业道德和人品，有强烈的事业心和责任感，性格外向开朗;

4、擅长项目前期策划、商务谈判，具有较强的文字能力;

5、对金融综合策划、运营方面有自己独到的见解，有创新的思维能力;

6、具有良好的沟通协调能力、计划和执行能力，思维清晰、有条理。

第二篇：总经理助理要求

1、专业：要熟悉市场、行业和产品知识;

2、沟通协调：

熟悉公司的客户与重要供应商(比如总经理比较看重的几个客户)，最好与对方有直接接触，了解对方的喜好和习惯;

自来熟，热情诚恳，平视其他人，和其它人打成一片，包括总经理平级、下属、再下属，就是各个层面都要认识些人，这样也能从各种途径获得消息，这里也包括清洁工;秘书、助理最忌讳“×眼看人低”;

无论是客户、供应商、董事长、部门经理、兄弟企业的主管或助理，你都要记得，最好看到来电或听到声音就知道是谁，当然更重要的是让他们也都记得你;即使不能见面，也要他们记得你的名字和电话中的声音;

3、公司运作

主要是熟悉公司组织架构和各种流程，认识人;拿到一件事情，即使不知道怎么做，也要知道该找什么人去做，大方向要对;

4、文笔

5、逻辑、反应与自信

反应要快，讲问题和回答问题都要有逻辑，不要乱七八糟，声音也要大要自信;老板最讨厌谁支支吾吾，他们会看不起你;反应快是建立在你平时对信息的掌握程度上的，这就关系到周围人愿不愿意主动跟你讲事情了;

6、细心、谨慎、守口如瓶

细心，小到一篇文档不要有错别字，大到金额数目不要写错、给客户的东西不要有纰漏;

谨慎、守口如瓶，不该说的话不要说，因为从你口中出去的会被看成“官方语言”，尤其是对于较真的人来说;又尤其是老板的私人事情，不要说不要说永远不要说;

7、气质

不仅是个人仪态的气质，也包括你的审美，喜欢一句话“内有诗书气自华”;比如，帮老板在网上订个鲜花，最好不要选到庸俗的那支;

8、最后，不要慌，老板只是老板他不是神鬼，他就是只纸老虎，表怕;就是说态度要不卑不亢。

1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录;

2、起草、存档整理总经理签发文件;

3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;

4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录;

5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行;

6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作;

7、根据公司发展的要求制定人力资源战略;

8、设计并完善公司人力资源结构;

9、完成公司人力资源的日常招聘工作;

10、完善公司绩效考核制度。

第三篇：总经理助理工作职责与能力要求

一、职责概要：

协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。

二、工作内容

1、

2、

3、协助总经理制定战略计划、经营计划及各阶段工作目标分解; 起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;

在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

4、

5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;

6、

7、

8、

9、配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等); 跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案; 撰写办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。;

10、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作;

11、工作任务和目标由总经理下达，工作过程和方法可自行决定，在很大程度上可独立开展经营管理活动。

12、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

13、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

14、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

15、完成其他临时交办的任务。

三、能力要求

◆ 具有公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。

◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的专业培训。 ◆ 5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。 ◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验; ◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识; ◆良好的中英文口语、阅读和写作能力; ◆熟练使用办公软件。

◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。

四、5个角色扮演

总经理助理需同时扮演好如下角色：

1. 激励者。充分利用期权(股)、薪酬、津贴、带薪休假、福利等来引导公司员工的个人行为，通过公司目标和员工个人需要来调动员工积极性;给绩优员中提薪，给不可替代人才高薪、高职等。

2. 沟通者。公司内部各个部门及员工乃之公司外的相关个人或机构保持适当的沟通和联系，构造良好的人际关系网络;主动倾听员工的意见和建议，积极疏导不满，提高满意度，降低离职率等，把经营者意图变成员工行动。另外与猎头公司保持频繁接触，及时为公司挖掘，聘请急需人才。

3. 人际关系协调者。一是协调经营者与员工的关系。二是解释经营者决策意图，以期协调双方意见达成一致，避免内耗，增强公司合力。

4. 人力资源规划者。根据外部环境、行业环境与内部环境恰当地预见未来发展趋势，预测公司人才需求数量、类型及供给，设计公司的人力资源规划，为招聘、培训制定计划，确保人员配备适当。

5. 培训者。即使招聘的是高度合格的员工，也需要培训才能完全胜任公司分配的工作，人才管理者，须根据公司的实际需要，制定培训目标、设计培训方案，如适应性培训，知识性培训、技术性培训等，以提高员工的能力，减少流动的可能性。