劳动合同无效怎么赔偿

第一篇：劳动合同无效怎么赔偿

签两年劳动合同违约怎么赔偿

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签两年劳动合同违约怎么赔偿

合同违约是很常见的一种行为，损害了当事人的权益，如何赔偿亦是当事人很关注的一个问题。但是，违约赔偿也是有原则和标准的，不能随意用之。那么，签两年劳动合同违约怎么赔偿?下文是关于劳动合同违约赔偿的详细介绍，请您继续阅读了解。

一、劳动合同违约的赔偿方式

1、恢复原状

恢复原状，指回复到损害发生前的原状。恢复原状如果是给付金钱，需加付利息。例如，买方付款后卖方不交货，卖方除退款，还应加付货款的利息。

2、金钱赔偿

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违约后的恢复原状，实践中多显有困难，故举出金钱赔偿，其简便易行，是赔偿损失的主要方式。金钱赔偿时遇违约人资金困难，没钱，若违约人有其它财产，可以折抵相应金额。

3、代物赔偿

代物赔偿，即以其它财产替代赔偿。

二、劳动合同违约赔偿金额的计算方法

1、当事人在合同中明确约定违约金的数额或者计算方法，并且约定不违法，也无明显不合理的，则适用合同约定的违约金。但如果合同约定的违约金数额低于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加;如果约定违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。

2、法律法规对劳动合同的违约金有明确规定，并且不允许当事人自由约定的，无论当事人是否约定了违约金，都应适用法定违约金。

3、法定违约金分为两种：

①固定比率违约金

固定比率违约金的支付比例是固定的，它要求在签订合同时，按有关

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条例或实施细则规定计算违约金的标准或固定比率签订。

②浮动比率违约金

浮动比率违约金即规定违约金比率幅度的违约金。

4、约定违约金指法律和法规未作规定，而由当事人协商确定的违约金。

约定违约金分两种情况：

①有关条例或细则规定了违约金的数额而又允许当事人在合同中另行约定，或规定了当事人的约定优先于法定违约金的，当事人可在法定违约金的范围以外自由商定违约金的具体比例或数额。

②有关条例或细则对违约金未作具体规定，可按双方当事人在合同中的约定偿付违约金。

三、劳动合同违约的赔偿原则

1、完全赔偿原则

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是指因违约方的违约行为使受害人遭受的全部损失，都应由违约方负赔偿责任。即违约方不仅应赔偿对方因其违约而引起的现实财产的减少，而是应赔偿对方因合同履行而得到的履行利益。

2、合理预见原则

完全赔偿原则是对非违约方的有力保护，但从民法的基本原则出发，应将这种损害赔偿限制在合理的范围内赔偿损失不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

主要包括以下内容：

①预见的主体是违约方;

②预见的时间是合同订立时;

③预见的内容是违反合同可能造成的财产损失的范围;④判断违约方能否预见的标准采用主观和客观相结合的标准，即通常以同类型的社会一般人的预见能力为标准。

4、减轻损害原则

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也叫采取适当措施避免损失扩大原则，是指在一方违约并造成损害后，受害人必须采取合理措施以防止损害的扩大，否则，受害人应对扩大部分的损害负责，违约方此时也有权请求从损害赔偿金额中扣除本可避免的损害部分。

减轻损害原则的构成要件是：

①损害的发生由违约方所致，受害人对此没有过错;

② 受害人未采取合理措施防止损害扩大;

③受害人的不当行为造成损害扩大。

4、损益相抵原则

又叫损益同销，是指受害人基于损害发生的同一原因而获得利益时，应将所受利益从所受损害中扣除，以确定损害赔偿范围。

全文围绕“签两年劳动合同违约怎么赔偿”这个问题，具体描述了劳动合同违约的赔偿方式、赔偿金额的计算方法以及四大赔偿原则，从中我们得知，不管是签一年还是签两年的劳务合同，对于劳动合同违约赔偿的影响是细微的。事出总有因，在签订劳动合同时要看清里面

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的细则，尤其是违约责任和赔偿金的执行措施，才不会为日后埋下隐患。更多相关知识您可以咨询赢了网。

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 合同履行的抗辩权有哪些种类

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 怎样防范民间借贷风险_民间借贷的注意事项有哪些 http://s.yingle.com/zw/715434.html

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 债权凭证的优点有哪些

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 可申报的债权需要满足什么要求

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 不当得利之债发生的法律后果有哪些 http://s.yingle.com/zw/715403.html

 外国人是否能在中国申请专利

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 民营企业债权的融资方式有哪些

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 民间借贷纠纷要如何处理_怎样规避民间借贷纠纷 http://s.yingle.com/zw/715400.html

 撤销权和代位权有什么区别

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 债权转让的特征都有哪些

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 企业和个人都该怎么加强债权管理 http://s.yingle.com/zw/715383.html

 债务转让需要征得债权人同意吗

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 假冒注册商标罪的构成条件是什么 http://s.yingle.com/zw/715381.html

 债务免除有满足什么基本特点

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 防伪标签是注册商标标识吗

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 个人债务纠纷如何起诉_个人债务纠纷官司怎么打 http://s.yingle.com/zw/715369.html

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 民间高利贷的利率是多少_民间高利贷利率过高合法吗 http://s.yingle.com/zw/715366.html

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 民间借贷中纠纷处理注意事项有哪些 http://s.yingle.com/zw/715364.html

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 欠条与借条区别是什么_借条的诉讼时效是怎样的 http://s.yingle.com/zw/715360.html

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 担保期限的特点有哪些

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 代位权应对次债务人有哪些效力

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 代位权行使对债权人有哪些行为效力 http://s.yingle.com/zw/715357.html

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 代位权的发生需具备什么条件

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 民间借贷纠纷如何处理_民间借贷纠纷利息怎么算 http://s.yingle.com/zw/715353.html

 债权人债务免除的特点有哪些

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  追讨债务有哪些手段 http://s.yingle.com/zw/715351.html 民间借贷的利息怎么约定_民间借款利息受法律保护吗 http://s.yingle.com/zw/715350.html

 欠钱不还多少可以起诉

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 债权清理的原则以及措施有哪些

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 著作权有什么取得方法

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第二篇：雇工责任赔偿纠纷 民事诉讼状(个人协议无效)

民事诉讼状

原告：xxxxxxxx，男，汉族，生于1951年4月20日，住xxxxxxxxxxxxxxxx竹林包组72号，身份证号：512531195104202739电话：xxxxxxxx。

被告：xxxxxxxx蕉村镇水竹林煤厂。

法人代表：xxxxxxxx(业主)，地址：xxxxxxxxxxxxxxxx新民组，联系电话：xxxxxxxx

案由：雇工责任赔偿纠纷。

诉讼请求：

一、请求人民法院依法赔偿原告xxxxx元。

二、判决2012年11月1日xxxxx个人与原告签订的协议无效。

三、判令被告承担全部诉讼费用。

事实与理由：

原被告系雇工关系，xxxx年9月14日，被告将原告招聘为煤矿地面下车工人，xxxx年4月28日，原告在地面下煤作业中因斗车跳道，砸伤右足足背，当即送xxxxx医院救治，诊断为右第五跖骨开放性骨折，在急诊麻醉下行“右第5跖骨开放性克氏针内固定术”住院77天，于2012年7月14日，病情好转出院，2012年11月1日xxxxx个人与原告签定赔偿协议，该协议是xxxxx的个人行为，且严重显失公平，完全侵犯了原告的合法权利。2013年1月5日司法鉴定为九级伤残，至今煤厂拒不赔偿，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题解释》第十一条、《中华人民共和国民法通则》第119条之规定，依法提起诉讼，请求判决如前。

此至

xxxxxxxx人民法院

具状人：xxxxxxxx

2013年2月21日

第三篇：用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办

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用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办

在中国的企业当中，管理水平，公司制度不一定都那么完善。所以有时候，也会出现用人单位单方面解除劳动合同不符合相应的解除规定以及不符合相应的赔偿规则的情况。那么用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办?下面就由赢了网小编为大家解惑。

一、用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办

用人单位单方面解除合同，如果赔偿金与合同约定以及劳动法规定不符合的，劳动者可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，或者前往人民法院上诉。

用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，

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应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;

2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;

3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：

1、用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;

3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地

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人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;

二、《劳动合同法》

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

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的;

(六)被依法追究刑事责任的。

由此看来，用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办的答案，大家都有了吧。如果出现上述的情况，用人单位，单方面违法解除劳动合同，劳动者可以保留证据并向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院提出民事诉讼。

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 怎样确定合同的履行地

http://s.yingle.com/ht/801965.html

 违约金过高标准(2018年)认定、违约金过低应怎样处理 http://s.yingle.com/ht/801964.html

 买房先交首付还是先签合同

http://s.yingle.com/ht/801963.html

 合同终止的产生原因有哪些

http://s.yingle.com/ht/801962.html

 光棍节临近“恋爱险”热卖保险合同应当包括哪些事项 http://s.yingle.com/ht/801961.html

 仓储保管合同有哪些基本要求

http://s.yingle.com/ht/801960.html

 签订合同容易出现法律风险的几个时期 http://s.yingle.com/ht/801959.html

 罗尔再发文称女儿病危个人求助行为暂无法律约束 http://s.yingle.com/ht/801958.html

 帮别人介绍业务或客户应该签什么合同 http://s.yingle.com/ht/801957.html

 同时履行抗辩权适用范围有哪些_又有哪些构成要件 http://s.yingle.com/ht/801956.html

 假借订立合同恶意磋商需要承担的责任故意隐瞒需要承担的责任 http://s.yingle.com/ht/801955.html

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 可撤销合同撤销权的期限

http://s.yingle.com/ht/801954.html

 买卖合同的无效免责事由有哪些

http://s.yingle.com/ht/801953.html

 加工承揽合同中承揽人有什么权利_承揽人又有哪些法定义务 http://s.yingle.com/ht/801952.html

 民间借贷未立借据_借款人能否为起诉维权 http://s.yingle.com/ht/801951.html

 没签书面买卖合同,口头合同算吗 http://s.yingle.com/ht/801950.html

 合同条款最核心的要素是什么

http://s.yingle.com/ht/801949.html

 签订和履行买卖合同时_买方卖方应分别注意哪些问题 http://s.yingle.com/ht/801948.html

 仅有法定代表人签字的合同是否有效_如何防范签字瑕疵的法律风险 http://s.yingle.com/ht/801947.html

 法律对保管合同有什么规定(2018) http://s.yingle.com/ht/801946.html

 货物运输合同中怎样确定货物赔偿数额 http://s.yingle.com/ht/801945.html

 王菲演唱会崩盘_黄牛肆意哄抬票价怎么管 http://s.yingle.com/ht/801944.html

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 两条小黄鱼卖4628价格欺诈行为的处罚

http://s.yingle.com/ht/801943.html

 酒店误将燃料当白酒供宾客食用致3人死亡_酒店怎么赔偿 http://s.yingle.com/ht/801942.html

 赠与合同有哪些特征_赠与合同成立标准如何确定 http://s.yingle.com/ht/801941.html

 劳动合同 试用期薪资填多少

http://s.yingle.com/ht/801940.html

 未经通知解除合同_解除行为是否生法律效力 http://s.yingle.com/ht/801939.html

 农村宅基地可以买卖吗_买卖宅基地合同无效的情况有哪些 http://s.yingle.com/ht/801938.html

 购房合同补充协议分为哪几类_签订补充协议需注意哪些问题 http://s.yingle.com/ht/801937.html

 Note7“安全版”烧穿地毯产品质量责任怎么承担 http://s.yingle.com/ht/801936.html

 委托合同履行地是哪里

http://s.yingle.com/ht/801935.html

 买奔驰竟是13手购车合同是否可撤销

http://s.yingle.com/ht/801934.html

 什么是电子合同_电子合同有哪些特征 http://s.yingle.com/ht/801933.html

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 集体合同和劳动合同的效力比较

http://s.yingle.com/ht/801932.html

 航班遭插队延误_机长让乘客下机抗议_航班延误怎么赔 http://s.yingle.com/ht/801931.html

 合同的成立与生效之间有什么区别 http://s.yingle.com/ht/801930.html

 因第三方原因导致承租人违约承租人应否支付租金 http://s.yingle.com/ht/801929.html

 赠与合同中赠与人资格标准有哪些_受赠人资格标准如何确定 http://s.yingle.com/ht/801928.html

  合同法 http://s.yingle.com/ht/801927.html

签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突怎么办 http://s.yingle.com/ht/801926.html

 订立合同要满足什么条件_订立合同的条件是什么 http://s.yingle.com/ht/801925.html

 合同履行完毕期满合同是否自动解除 http://s.yingle.com/ht/801924.html

 技术合同什么时候生效

http://s.yingle.com/ht/801923.html

 什么是转委托_转委托需要哪些条件 http://s.yingle.com/ht/801922.html

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 男子被准岳母逼签合约这样的合同有效吗 http://s.yingle.com/ht/801921.html

 什么是委托合同_委托合同有哪些法律特征 http://s.yingle.com/ht/801920.html

 购房合同的主要内容有哪些

http://s.yingle.com/ht/801919.html

 违约中赔偿损失有哪些特点_法定赔偿有哪些原则 http://s.yingle.com/ht/801918.html

 业主停在室外的摩托车丢失_物业公司应否赔偿 http://s.yingle.com/ht/801917.html

 审查购销合同的四个重要问题

http://s.yingle.com/ht/801916.html

 民间借贷是实践性合同吗

http://s.yingle.com/ht/801915.html

 债务合同中债务人玩“失踪”_债权人可否提前解除合同 http://s.yingle.com/ht/801914.html

 伪造母亡证明卖房合同无效的情况及赔偿 http://s.yingle.com/ht/801913.html

 民间借贷利率约定不明借款人应否支付利息 http://s.yingle.com/ht/801912.html

 事业单位聘用合同 http://s.yingle.com/ht/801911.html

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 什么情形是认定融资租赁合同为无效合同的 http://s.yingle.com/ht/801910.html

 何为买卖合同的质量保证金_质量保证责任能否与违约责任并用 http://s.yingle.com/ht/801909.html

 购销合同违约金有什么问题

http://s.yingle.com/ht/801908.html

 行纪合同与委托合同的异同点

http://s.yingle.com/ht/801907.html

 非股东受让股权后的股东合法资格如何确定 http://s.yingle.com/y/gs/1084236.html

 股东大会有哪些具体职权

http://s.yingle.com/y/gs/1084235.html

 江苏放开企业经营范围，降低市场门槛 http://s.yingle.com/y/gs/1084234.html

 法人的民事权利能力

http://s.yingle.com/y/gs/1084233.html

 关于股东对公司债权人直接承担责任 http://s.yingle.com/y/gs/1084232.html

 董事的任期有何规定

http://s.yingle.com/y/gs/1084231.html

 经营范围变更申请表

http://s.yingle.com/y/gs/1084230.html

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  人人格否认 http://s.yingle.com/y/gs/1084229.html 公司股

东

有

哪

些

出

资

方

式

http://s.yingle.com/y/gs/1084228.html

  股东名册的格式 http://s.yingle.com/y/gs/1084227.html 董事

长

助

理

有

什

么

职

责

http://s.yingle.com/y/gs/1084226.html

 非公司企业法人设立

http://s.yingle.com/y/gs/1084225.html

 从本案看人人格否认制度之运用

http://s.yingle.com/y/gs/1084224.html

  如何出资设立公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084223.html 公司如何向股

东签发出

资证明书

http://s.yingle.com/y/gs/1084222.html

 申花足球俱乐部诉特雷通贸易有限公司侵害名称权纠纷案件 http://s.yingle.com/y/gs/1084221.html

 法定代表人可能承担的民事赔偿责任 http://s.yingle.com/y/gs/1084220.html

 工商总局：食品经营者须获得流通许可证方可注册 http://s.yingle.com/y/gs/1084219.html

 分割公司财产坚持四个原则

http://s.yingle.com/y/gs/1084218.html

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 公司股东名册的意义和作用

http://s.yingle.com/y/gs/1084217.html

 建立国有独资企业董事会的必要性 http://s.yingle.com/y/gs/1084216.html

   发起人协议

(三) http://s.yingle.com/y/gs/1084215.html 出资证明书的规定 http://s.yingle.com/y/gs/1084214.html 证券法律知识有限责任公司如何变更为股份有限 http://s.yingle.com/y/gs/1084213.html

 国内公司在其他城市设立办事处需要办理哪些手续 http://s.yingle.com/y/gs/1084212.html

 合资成立有限公司协议书

http://s.yingle.com/y/gs/1084211.html

 关于商标与企业名称有关问题的复函 http://s.yingle.com/y/gs/1084210.html

  香港分公司注册 http://s.yingle.com/y/gs/1084209.html 连带责

任

保

证

的

保

证

期

间

http://s.yingle.com/y/gs/1084208.html

 有限责任公司股东出资证明书内容 http://s.yingle.com/y/gs/1084207.html

 哪些情况适用公司人格否认制度

http://s.yingle.com/y/gs/1084206.html

 公司股东滥用权利 http://s.yingle.com/y/gs/1084205.html

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  公司的经营范围 http://s.yingle.com/y/gs/1084204.html 股东名册变更工商登记与股份转让合同效力

(二) http://s.yingle.com/y/gs/1084203.html

 如何注册进出口公司

http://s.yingle.com/y/gs/1084202.html

  拍卖的要件 http://s.yingle.com/y/gs/1084201.html 析防止滥用人人格否认法理的具体措施 http://s.yingle.com/y/gs/1084200.html

  一人公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084199.html 新设企

业

验

资

应

提

供

的

资

料

http://s.yingle.com/y/gs/1084198.html

 上海代表处注册与注销流程以及费用 http://s.yingle.com/y/gs/1084197.html

  发起人的法律地位 http://s.yingle.com/y/gs/1084196.html 注册公司需要

提供哪些

材料证件

http://s.yingle.com/y/gs/1084195.html

 公司设立中的民事责任承担

http://s.yingle.com/y/gs/1084194.html

   设立程序 http://s.yingle.com/y/gs/1084193.html 典当管理办法 http://s.yingle.com/y/gs/1084192.html 股东违

法

可

能

承

担

的

法

律

责

任

http://s.yingle.com/y/gs/1084191.html

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 股权出资应遵守的法律规定

http://s.yingle.com/y/gs/1084190.html

 企业法律顾问复习指导公司的设立条件 http://s.yingle.com/y/gs/1084189.html

 担任公司执行董事的条件是什么

http://s.yingle.com/y/gs/1084188.html

 如何办理股权出质设立登记

http://s.yingle.com/y/gs/1084187.html

 有限责任公司与股份有限公司有哪些共同点 http://s.yingle.com/y/gs/1084186.html

 个体工商户经营广告业务需要具备哪些条件 http://s.yingle.com/y/gs/1084185.html

 有限责任公司如何向股东签发出资证明书 http://s.yingle.com/y/gs/1084184.html

 合伙人责任性质的转换

http://s.yingle.com/y/gs/1084183.html

 境外中资企业身份的确定

http://s.yingle.com/y/gs/1084182.html

  如何注册网络公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084181.html 公司设

立

协

议

及

法

律

风

险

提

示

http://s.yingle.com/y/gs/1084180.html

 揭开公司面纱 http://s.yingle.com/y/gs/1084179.html

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 股东名册发生股东变更时如何处理 http://s.yingle.com/y/gs/1084178.html

 中国实业银行总行“股东名册”在宁发现 http://s.yingle.com/y/gs/1084177.html

  出资证明书的格式 http://s.yingle.com/y/gs/1084176.html 装饰设计公司注册费用与注册流程 http://s.yingle.com/y/gs/1084175.html

 内资企业隐名出资的三种情形下如何认定隐名出资人的股东资格 http://s.yingle.com/y/gs/1084174.html

  入伙与退伙 http://s.yingle.com/y/gs/1084173.html 公司分立过程中的违约之诉应以分立的公司作为诉讼当事人 http://s.yingle.com/y/gs/1084172.html

 解析杭州首例公司人格否定案件

http://s.yingle.com/y/gs/1084171.html

   公司出资协议书 http://s.yingle.com/y/gs/1084170.html 什么是公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084169.html 召开董事会会

议的程序

是怎样的

http://s.yingle.com/y/gs/1084168.html

 企业法人特殊权利能力原则之渊源 http://s.yingle.com/y/gs/1084167.html

 揭开公司面纱—解析第二十条

http://s.yingle.com/y/gs/1084166.html

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 如何应对公司设立纠纷

http://s.yingle.com/y/gs/1084165.html

  利益相关者的制衡 http://s.yingle.com/y/gs/1084164.html 公司

权

利

能

力

是

什

么

http://s.yingle.com/y/gs/1084163.html

 公司合并中对债权人的保护

http://s.yingle.com/y/gs/1084162.html

 公司设立登记应当提交哪些材料

http://s.yingle.com/y/gs/1084161.html

 企业抽逃注册资本的表现形式

http://s.yingle.com/y/gs/1084160.html

 有限责任公司的股东名册应包括哪些内容 http://s.yingle.com/y/gs/1084159.html

 人格否认的概念及法律依据

http://s.yingle.com/y/gs/1084158.html

 关于贯彻国家工商企业登记代理机构管理暂行办法 http://s.yingle.com/y/gs/1084157.html

  公司的法律定义 http://s.yingle.com/y/gs/1084156.html 新设公司应该

首先建立

哪些制度

http://s.yingle.com/y/gs/1084155.html

 企业资产损失所得税如何扣

http://s.yingle.com/y/gs/1084154.html

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 香港公司成立的条件

http://s.yingle.com/y/gs/1084153.html

 公司抽逃注册资金的行为如何界定 http://s.yingle.com/y/gs/1084152.html

 【公司设立】公司设立的两种基本方式 http://s.yingle.com/y/gs/1084151.html

 如何处理股东权益纠纷

http://s.yingle.com/y/gs/1084150.html

  如何设立医药公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084149.html 有限责任公司与股份有限公司有哪些不同点 http://s.yingle.com/y/gs/1084148.html

  如何揭开公司面纱 http://s.yingle.com/y/gs/1084147.html 法人

必

须

具

备

哪

些

条

件

http://s.yingle.com/y/gs/1084146.html

 股东权益的主要内容包括哪些

http://s.yingle.com/y/gs/1084145.html

 新股东的资格如何证明

http://s.yingle.com/y/gs/1084144.html

 中外合营企业的设立

http://s.yingle.com/y/gs/1084143.html

 公司扩张过程是设立子公司还是成立分公司好 http://s.yingle.com/y/gs/1084142.html

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  人合兼资合公司 http://s.yingle.com/y/gs/1084141.html 公司分立时应

当如何通

知债权人

http://s.yingle.com/y/gs/1084140.html

 企业改制中可以转换为股权的债权 http://s.yingle.com/y/gs/1084139.html

 股东滥用公司人格逃避债务时的清偿责任 http://s.yingle.com/y/gs/1084138.html

 分公司和子公司的区别

http://s.yingle.com/y/gs/1084137.html

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第四篇：无效劳动合同论文

浅谈无效劳动合同

内容摘要：劳动合同的效力是指劳动合同具有的法律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。根据劳动合同的效力来分，劳动合同可分为有效劳动合同和无效劳动合同。双方当事人签订无效劳动合同，应根据双方当事人的过错承担相应的法律责任，并付出相应的赔偿。

主题词：无效劳动合同

正文

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系、促进社会生产力发展的重要手段。

根据劳动合同的效力来分，劳动合同可分为有效劳动合同和无效劳动合同。无效劳动合同 是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。它包括全部无效的劳动合同和部分无效的劳动合同。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》27条规定：“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。” 《劳动合同法》第二十六条列举了劳动合同无效或者部分无效的三种情形：《劳动合同法》第二十六条列举了劳动合同无效或者部分无效的三种情形：

(一)以欺诈、胁迫的手段或

者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同的起因可分为用人单位原因、劳动者原因和双方共同原因。

常见的无效合同包括：

(一)口头约定的合同。个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。

(二)显失公平的合同

部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。

(三)胁迫的合同

一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

(四)附带保证的合同

部分企业为约束劳动者的行为。在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，

并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。

(五)真假合同

某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。

(六)抵押性质的劳动合同

部分用人单位为防止劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时，要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。

(七)无保障的劳动合同

一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或虽有此条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时，企业或者以较低的金额给予一次性补助，其额度远低于实际发生的医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。

签订无效劳动合同，根据致使合同无效的原因，当事人双方承担着不同的法律责任。主要包括以下几个方面：

(一)双方原因使劳动合同无效

双方原因使劳动合同无效主要表现为双方恶意串通损害国家、集体或他人利益，应根据民法处理，情节严重的应追究刑事责任，其收益应收归国有、返还集体或个人。比如，国有单位法人代表与某个劳动者恶意签定

竞业限制协议，规定该劳动者离开本单位两年内的竞业限制补偿金为每月五万元，或者该劳动者未出具书面委托书的情况下让某人代替其在劳动合同书上签字而企图获取双倍工资等，都属于双方恶意串通所为。此类情况隐蔽性强，调查取证相当困难，对国家和集体危害性很大。

(二)劳动者原因致使劳动合同无效

劳动者利用假学历、假获奖证书、假工作经验、假身体状况、假教育背景、假失业等所订立的劳动合同违背诚实信用原则导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，无需履行事先告知劳动者的义务，无须向劳动者支付经济补偿金，给原单位造成损失的还要赔偿损失。

(三)用人单位原因致使劳动合同无效

1.根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.劳动者的劳动关系解除权。根据《劳动合同法》38条，劳动者可以随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，用人单位仍须依法向劳动者支付经济补偿金。

3.赔偿损失。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第二条和第三条，由于用人单位的原因订立无效劳动合同或订立部分无效劳动合同的应当对劳动者赔偿：

(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支

付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。

综上所述，无效的劳动合同，从订立起就没有法律约束力。

参考资料：《劳动法》颁布时间：1994-7-5

《劳动合同法》2007年6月29日通过

第五篇：五、无效劳动合同争议案例

案例一：企业与劳动者“代理人”签订劳动合同是否有效

案例简介

杨某与其同乡何某1997年5月3日同时被中山市某防火器材厂录用。5月6日，该厂通知他们签订劳动合同时，杨某正好患重感冒发高烧在宿舍休息。何某见同乡昏睡不醒，未向他说明，在与该厂签订劳动合同后，何某出于好意也帮杨某代签了劳动合同。5月9日，杨某病愈上班。6月5日，该厂发工资时，杨某发现领到的工资比录用时所承诺的报酬少，杨某随即向厂方提出异议，该厂主管说这是劳动合同约定的，你老乡已代你签了字，合同一经订立，具有法律效力。杨某不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。

处理结果

仲裁委员会调查后，认为代签的劳动合同无效，双方应重新签订劳动合同。在仲裁委员会的说服教育下，该厂最终与杨某在报酬上达成一致，并与他重新签订了合同。

案例评析

我国《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。这一规定表明，订立劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者本人。由于劳动关系的实质是实现劳动力和生产资料的结合，因此定理劳动合同的劳动者一方具有不可替代性。这是劳动合同的重要法律特征。本案中，何某代杨某与该防火器材厂签订的劳动合同，因主体不合法属无效劳动合同。

我国《劳动法》第十七条规定，订立劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。所谓平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有平等的法律地位;所谓志愿，是指双方订立劳动合同完全出于自己真实的意愿。由于本案中该防火器材厂与杨某所签订的劳动合同是何某代签的根本不能代表杨某的意愿，不存在平等自愿和协商一致的问题。因此，这份劳动合同的订立违背了法律规定的原则。我国《劳动法》第十八条规定，无效劳动合同从订立时就没有法律约束力。

所以，用人单位在招收录用劳动者时，一定要按照《劳动法》和有关法律法规与劳动者签订劳动合同，不仅主体要合法，而且内容、程序也要合法。

案例二：劳动合同中约定“生死合同”等条款是否有效

案例简介

孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救后死亡。该建筑公司以劳动合同中规定“发生事故本公司概不负责”的条款为由，拒绝死者家属提出的应支付孙某在死亡后的一切费用的赔偿请求。死者家属遂向劳动仲裁机构提出申诉，要求该公司承担孙某工伤事故的责任，并支付有关费用。

处理结果

仲裁机构认为，发生因工伤亡等职业灾害，是用人单位对劳动者的一种特殊侵害，而用人单位对遭受职业灾害的劳动者负有赔偿责任。该劳动合同中约定的“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款，是违反法律规定的，因此不具法律效力。经调解双方达成如下协议：该建筑公司支付包括治疗费、丧葬费及直系亲属供养费等各项总计79800元。

案例评析

订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，该建筑公司与孙某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成协议，孙某本人也在合同上签了字，该公司的做法似乎有理有据。其实不然，这份合同中有关“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款明显违反了法律、法规，严重侵犯了劳动者的合法权益。其他相类似的如“合同期内不准结婚”的条款的劳动合同，也都属于无效或部分无效劳动合

同，因而不能发生法律效力。

案例三：违反法律规定的劳动合同约定无效

案例简介

吕某从一封闭落后的山区来到城市一个企业求职。企业提出，吕某可以在该企业工作，但不能提出参加社会保险的要求。吕某初到城市，对社会保险一无所知，因此，他与企业签订了为期5年的劳动合同。合同明确约定，企业不为吕某缴纳社会保险费。吕某在企业工作半年以后，经与其他工友交流，明白了社会保险的性质、作用和意义，而又得知企业为职工缴纳社会保险费是企业的法定义务。因此，吕某明确要求企业为他缴纳社会保险费。企业以劳动合同约定为由，拒绝吕某的请求。吕某于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

处理结果

劳动争议仲裁委员会确认，该企业与吕某所签订的劳动合同中不缴纳社会保险费的约定为无效条款，要求该企业按有关规定，从该劳动合同履行之日起，为吕某缴纳各项社会保险费。

案例评析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。吕某到企业就业，与企业签订劳动合同，这些无疑都是正确的。按照劳动法的规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。该企业与吕某订立劳动合同时，双方也在一定程度上进行了协商，基于双方自愿签订了劳动合同。

但是，《劳动法》第十七条规定，订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。第十八条所列无效劳动合同之一就是“违反法律、行政法规的劳动合同”。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《社会保险费征缴暂行条例》第三条对基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费的征缴范围作出了明确的规定：根据这一规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，依法缴纳社会保险费。因此，该企业与吕某多订立的劳动合同中有关养老保险的规定，属于无效的约定。同时,《劳动法》第十八条规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力;确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

根据这一规定，劳动争议仲裁委员会经过审查确认，该企业与吕某签订的劳动合同，为部分无效的合同。对无效的劳动合同和无效的条款，因为其订立的时候就不具有法律效力，因此，该企业应从合同履行时开始为吕某缴纳社会保险费。而不是从劳动争议仲裁委员会确认之日缴纳社会保险费。