基层党建工作上报材料

2022-12-18

第一篇：基层党建工作上报材料

关于上报综治工作有关材料的通知

各乡、镇、场综治办,县综治委成员各单位，县综治责任各单位：

为进一步完善综治工作台帐资料，做好迎接中央、省、市综治工作年度目标管理考评准备工作，现将需要上报的有关材料通知如下：

一、乡镇场综治办需报送的材料：

1、工作总结。工作总结包括半年工作总结和年度工作总结，半年工作总结未上报的单位要补交。

2、综治责任人年度综治工作述职报告。

3、综治、维稳责任人履行职责情况鉴定表。

综治、维稳责任人包括单位乡镇场主要领导和分管领导。

二、县综治委成员单位需报送的材料：

1、综治委成员单位履行综治工作职责报告。履行综治工作职责报告分为半年和年度各一次，标题为：XXX单位2011年上半年履行综治工作职责报告和XXX单位2011年度履行综治工作职责报告。

2、综治责任人年度综治工作述职报告。标题为：201

1年度综治工作述职报告，需注明述职报告人单位、姓名、职务以及报告时间。

3、综治、维稳责任人履行职责情况鉴定表。

综治、维稳责任人包括单位主要领导和分管领导。

三、其他综治责任单位需报送的材料：

1、工作总结。工作总结包括半年工作总结和年度工作总结，半年工作总结未上报的单位要补交。

2、综治责任人年度综治工作述职报告。标题为：2011年度综治工作述职报告，需注明述职报告人单位、姓名、职务以及报告时间。

3、综治、维稳责任人履行职责情况鉴定表。

综治、维稳责任人包括单位主要领导和分管领导。

四、其他事项：

1、请各乡镇、各单位综治办按照有关要求，对照考评细则(近日下发)，认真完善综治工作台帐资料。以上需报送的材料一式两份，一份上报县综治委(2011年11月25日前)，一份留存备查。

2、报送的有关材料需落款单位名称的要加盖单位公章。

3、上报材料的纸张请统一使用16K，便于装订成册。

附

1、县综治委成员单位名称;

附

2、综治、维稳责任人履行职责情况鉴定表。

泰和县综治办

2011年11月1日

附1：

县综治委成员单位名称

县委办、县政府办、县人大办、县政协办、县人武部

办、县纪委、县委组织部、县委宣传部、县综治办、县公安局、县人民检察院、县人民法院、县司法局、县委农工部、县水利局、县人保局、县文化广播电视新闻出版局、县农业局、县教育体育局、县财政局、县民政局、团县委、县妇联、县工商局、县林业局、县人口和计生委、县卫生局、县国土资源局、县电信局、县城乡建设局、县工信委、县安监局、县旅游局、县交通运输局、县总工会、县文明办、县粮食局、县房管局、县城管局、县工业园区管委会、县人民保险公司、县人民银行、县邮政局、县人寿保险公司。

附2：

综治、维稳责任人履行职责情况鉴定表

第二篇：军转干部解困和稳定工作上报材料-好

陕西省轻工业研究设计院关于 “八一”期间

开展军转干部解困和稳定工作情况的汇报

根据省企业军转干部问题工作小组办公室《关于对全省企业军转干部解困和稳定工作进行督导检查的通知》(陕企转组发【2011】6号)精神，现就我院开展军转干部解困和稳定工作情况汇报如下：

一、院党委在院级领导及我院宣传部门工作人员中认真传达了省联系会议“7.21”扩大会议和省专项工作小组“7.8”会议精神，深刻认识到解决好军转干部的生活困难和思想工作对社会安定团结的重要性，并按照省国资委《关于开展“八一”期间走访慰问企业军转干部活动的通知》(陕国资委军办函【2011】12号)要求，成立了军转干部维稳领导小组，党委书记冯宗亮同志任小组组长，李青海院长任副组长，其他4个党委委员任成员。经对我院现有5名离退休军转干部的认真摸底调查得知：这5名军转干部除1名生活较为困难外，其他人员基本没有什么困难，思想积极，生活态度乐观，情绪稳定，均能积极参与各种社会活动。另外，我院目前在职职工中没有军转干部。

二、“八一”前夕，我院领导组织4人慰问小组，走访慰问了2名军转干部，并送去慰问金，得到他们的感激和热情欢迎。

三、及时发放了为落实了7月1日调整解困补助政策的《宣传提纲》，并为每一个来领取《宣传提纲》的离退休军转干部做好政策解释工作。经调查，我院没有在西藏3500米以上地区服役的军转干部。

今后，我院将不断加强军转干部的维稳工作，做到及时发现问题及时解决，为和谐社会做出应有的贡献。

2011年8月11日

第三篇：我院完成广东省“千百十人才培养工程”材料上报工作

近期，我院组织了广东省“千百十人才培养工程”第七批培养对象中期考核和第八批培养对象选拔工作。经个人申报，人事处、教务处资格审核，院务会议审定，我院推荐谭素娴为第八批“千百十人才培养工程”省级培养对象、袁宁宁为第八批“千百十人才培养工程”校级培养对象。人事处现已完成“千百十人才培养工程”培养对象网上申报及资料上报教育厅工作。

“千百十人才培养工程”是为配合广东省“高等教育创新强校工程”和“强师工程”建设，进一步加快学院中青年学科带头人、教学和学术骨干的培养工作，今后学院将继续加大人才培养的渠道和支持力度。

人事处王露芳

2014/6/26

第四篇：关于上报进一步加强基层兽医队伍建设的报告

关于上报《进一步加强基层兽医队伍建设方案》的报告(初稿)

基层兽医是从事一线服务工作的畜牧兽医技术人员，担负着千家万户的畜禽诊疗任务，同时也是基层动物防疫队伍的重要组成部分，加强基层兽医队伍建设，对降低畜牧业损失，增加农民收入，确保肉食品安全和人民身体健康，做好动物疫病防控，保障畜牧业健康发展及新农村建设等都具有十分重要的意义。但目前存在基层虽然机构健全，但兽医技术人员偏少，忙于重大动物疫病的防控，无暇顾及普通疫病的诊治，嘎查村动物防疫员收入不稳定，嘎查村兽医严重缺乏等现象，不能适应现代畜牧发展要求，所以加强基层兽医队伍建设势在必行。

一、基本概况

我旗牲畜头数每年稳定在180万头左右，但苏木镇动物卫生监督站兽医仅45人，嘎查村动物防疫员98人，远远不能满足对广大农牧民更好地兽医科技服务。按照每个兽医技术人员管理一个嘎查村标准全旗应配备75名兽医技术人员，现有45名还缺30名。每个行政村按一万只羊单位配备1名兽医技术员计算，按全旗牲畜每年稳定在180万头只左右应

配备180名兽医技术人员，现有98名嘎查村防疫员还缺82名技术人员。全旗总计缺112名兽医技术人员。

二、存在问题

一是总量不足，素质较低，结构失衡。全旗基层兽医服务人才占全旗1.4万农牧户的比重仅为1%。在生产经营过程中，兽医人才往往唱独角戏，后备人才匮乏，出现新老断层，难以适应现化畜牧业的发展要求。尤其嘎查村动物防疫员文化程度近60%都在初中以下。普通疫病的诊治无专业技术人员肯干，广大农牧民怨声载道。

二是管理服务缺乏具体措施。管理和服务工作相对滞后，缺乏相应的培养、使用机制。兽医人才的培训与使用脱钩，导致人才的利用率不高，出现了人才短缺和浪费的现象局部并存的局面，影响了现有畜牧兽医人才的积极性。

三是推荐选拔缺乏广泛性。有计划、有组织、有意识地深层次开发还不够，特别是对兽医人才的标准、范围界定还不够准，选拔面相对较窄。如畜牧兽医可以不分。

三、基层兽医服务队伍建设对策措施

1、在现有动物卫生监督站基础上，扩大人员编制，增加人员数量。按照每个技术人员管理一个嘎查村标准全

旗配备75名畜牧兽医技术人员，现有45名还缺30名。每个行政村按一万只羊单位配备1名畜牧兽医技术员计算，按全旗牲畜每年稳定在180万头只左右应配备180名兽医技术人员，现有98名嘎查村防疫员还缺82名技术人员。

2、建立旗、苏木镇、嘎查村信息网络体系建设。通过由旗兽医局负责、各苏木镇动监站承担。整合信息资源，建立旗、苏木镇、嘎查村信息平台，实现“培训、政策咨询、技术指导、信息服务”四大功能。利用“鄂托克旗农牧业网”为全旗各苏木镇建立畜牧信息网站，授予相应的维护管理和信息发布权限，苏木镇发布的信息将按旗归属，在以鄂托克旗农牧业网为核心的全旗农牧网群统一发布，从而实现网上大联播，形成从旗到苏木镇农牧部门和以嘎查村动物防疫员、畜牧兽医技术人员、畜牧养殖大户、龙头企业为一体的农牧业信息工作体系。

2、人员录用

录用人员必须具有一定的畜牧兽医专业技术知识，由旗兽医管理部门考试考核合格后，报旗劳动人事部门批准录用，市农牧局、兽医局负责监督。

人员组成以原苏木镇动监站兽医人员和嘎查村防疫员为主，逐步补充畜牧兽医专业大中专、职技校毕业生。人员实行聘任制，三年一聘，一律通过考试考核，持证上岗。

4、人员工资待遇

原属国家正式职工的，按正式职工工资标准，由旗财政拨款发放。新录用的人员参考大学生“三支一扶”形式和“大学生村官”的形式进行管理与使用

苏木镇动物卫生监督站新录用的兽医技术人员医疗、养老、福利等待遇参照国家事业单位规定执行。嘎查村兽医技术人员参照城镇居民医疗、养老、福利等待遇规定执行。

5、监督与管理

苏木镇动物卫生监督站实行条块结合，双重领导。人、财、物统一由旗兽医局垂直管理，其它由苏木镇政府管理。嘎查村兽医技术人员由苏木镇动物卫生监督站具体管理，旗兽医局审核备案登记。旗兽医局要加强对苏木镇动物卫生监督站的监督管理和技术指导，加强基层兽医技术人员的学习培训，提高他们的整体素质，切实为广大农牧民服务。

6、考核与奖惩

苏木镇动物卫生监督站人员实行目标管理，定岗、定任务、定职责，进行技术(项目)承包，年初签订合同或责任状，年终检查，工效挂钩，奖罚兑现。

畜禽防疫实行行政、技术双承包责任制，按照旗政府的统一组织要求和旗兽医局的安排布置，苏木镇政府负责安排部署、任务落实、宣传动员、防疫畜禽的组织;苏木镇动物卫生监督站负责疫苗，防疫器械准备、技术人员组织和防疫工作的适时进行。

建立健全严格的考评制度，由旗兽医局和苏木镇政府共同组织考评，半年一考核，年终总评定。

鄂托克旗兽医局