论文题目：高新技术企业核心技术员工股权激励对企业技术创新的中介效应分析
摘要：高新技术企业是创新驱动战略的主体力量,是我国自主创新能力的重要载体。人才是高新技术企业发展最重要的创新要素,如何吸引并留住高素质科技型人才是关乎企业生死攸关的问题。核心技术员工作为企业创新活动具体的执行者,他们精通专业技术、了解部门核心业务运作、能够对工作中关键资源进行使用和调配,是促进技术创新、提高技术创新质量的重要因素。股权激励作为激励员工的一种长效激励机制,是促进企业技术创新的重要手段。因此,对核心技术员工实施股权激励是提高企业技术创新质量的关键。本文的研究对象是我国A股高新技术上市企业,选取2010-2018年实施核心技术员工股权激励企业的数据作为研究样本,在对已有文献进行梳理的基础上,分析了核心技术员工股权激励影响企业技术创新的机理,并提出核心技术员工股权激励可以通过增加人力资本投入、研发投入和提高企业绩效来提高企业技术创新质量的的三条具体路径并以此作为研究假设,然后进行多元线性回归的中介效应模型分析,并使用PSM和Bootstrap方法进行稳健性检验。结果表明,高新技术上市企业实施核心技术员工股权激励后,企业技术创新质量有显著提高,人力资本投入、研发投入和企业绩效在激励过程中中介效应显著,并都通过了稳健性检验。最后,本文根据实证研究结果,结合现实中企业核心技术员工、股权激励、企业技术创新质量等几方面存在的问题,提出一些可行性的政策建议并分析了研究的不足与展望。
关键词：核心技术员工;股权激励;技术创新;创新质量;中介效应
学科专业：产业经济学
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容及方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.3 本文的创新点
2 理论基础与文献综述
2.1 相关概念界定
2.1.1 高新技术企业
2.1.2 核心技术员工
2.1.3 股权激励
2.1.4 技术创新
2.1.5 创新质量
2.2 理论基础
2.2.1 委托代理理论
2.2.2 人力资本理论
2.2.3 激励理论
2.2.4 创新理论
2.3 文献综述
2.3.1 核心技术员工股权激励的相关研究
2.3.2 企业技术创新的相关研究
2.3.3 核心技术员工股权激励与企业技术创新的相关研究
2.3.4 文献述评
3 理论分析与研究假设
3.1 企业技术创新影响机制分析
3.1.1 企业技术创新过程及特点
3.1.2 企业技术创新影响因素
3.2 核心技术员工股权激励作用机理分析
3.2.1 核心技术员工股权激励有利于解决委托代理问题
3.2.2 核心技术员工股权激励有利于增加人力资本投入
3.2.3 核心技术员工股权激励有利于改善企业创新环境
3.3 核心技术员工股权激励影响企业技术创新路径分析与研究假设
3.3.1 股权激励通过人力资本投入影响企业技术创新的路径分析
3.3.2 股权激励通过研发投入影响企业技术创新的路径分析
3.3.3 股权激励通过企业绩效影响企业技术创新的路径分析
4 实证研究
4.1 研究设计
4.1.1 数据选取与样本分析
4.1.2 变量设定与模型构建
4.1.3 描述性统计与相关性分析
4.2 中介效应结果分析
4.2.1 人力资本投入的中介效应分析
4.2.2 研发投入的中介效应分析
4.2.3 企业绩效的中介效应分析
4.3 稳健性检验
4.3.1 PSM检验结果
4.3.2 Bootstrap检验结果
5 结论
5.1 研究结论
5.2 政策建议
5.3 研究不足与展望
参考文献
致谢