思想政治工作思考

第一篇：思想政治工作思考

法院思想政治工作的思考

加强和改进法院思想政治工作的思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是人民法院正确履行司法职能的重要保障和司法事业发展的基础。加强和改进法院思想政治工作，对构建和谐法院具有重要意义。如何加强和改进法院思想政治工作是一篇大文章，需要政工部门和思想政治工作者的积极探索、共同研究。从当前法院机关思想政治工作的实践看，应当着重把握以下几点：

一、坚持以人为本，注重人文关怀。思想工作说到底是做人的工作，也就是关心人、理解人、尊重人、教育人。工作中，要将思想政治工作的开展与法院工作人员的实际需求相结合，切实关注法院工作人员合理需求，尊重法院工作人员的主体地位，维护法院工作人员的基本权利，顾及法院工作人员的内心感受、为每一名法院工作人员的全面发展提供帮助，进一步落实谈心制度，通过领导干部和法院工作人员的谈心交心，加强人文关怀和心理疏导，引导法院工作人员树立自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态，切实做到尊重、理解、关心和爱护每一名法院工作人员。

二、创新工作机制，转变工作方式。要努力挖掘思想政治教育的资源，积极探索新的有效的方法和途径，改进方法，运用各种有效载体将思想政治工作渗透到法院工作的方方面面，为思想政治工作的有效开展提供丰富载体，使法院工作人员在潜移默化中受到熏陶、教育，不断强化新形势下法院机关思想政治工作的效果。当前，要重点完善法院工作人员思想调查、教育疏导等符合法院机关特点的思想政治工作制度。

三、坚持文化育院，增强队伍活力。要发挥法院文化的导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能，全面加强先进文化建设，营造蓬勃向上的法院文化氛围，逐步探索出一条符合时代特征、符合现代法院工作机制的文化建设新路，把“文化育院”工作落实在实处。大力开展形式多样、丰富多彩、群众喜闻乐见的文化体育活动，进一步凝聚

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人心，增强活力。着力在启发被教育者自我教育、自我约束、自我管理上下工夫，把法律赋予的职责、党和人民的期望化为自觉意识和激励力量。

四、加强道德教育，促进廉洁执法。将“忠诚、公正、清廉、为民”的司法核心价值理念放在首位，加强法院工作人员职业道德建设，着力培养法院工作人员的职业道德意识和素养，着力转变不符合法院工作人员职业道德要求的思想观念和执法理念，着力解决方式、执法行为和执法作风方面存在的突出问题，大力铸造法院工作人员忠诚的品格、公正的理念、清廉的意识、文明的素养。同时，引导法院工作人员学会换位思考，实现思维方式的转变，不断推动和谐法院机关构建。

五、坚持教管结合，从严从优统一。要把教育引导与严格管理结合起来，强化思想政治工作的效果。在做好思想工作、帮助解决实际困难的基础上，要加强对法院工作人员的监督、管理。要完善干部考核、评价、培训、选拔机制，营造一个注重实绩、有利于优秀人才成长与进步的环境。要进一步落实目标管理，把绩效考核结果与法院工作人员的职务升降、岗位去留、政治荣誉和经济利益紧密挂钩，形成优胜劣汰的工作环境。要健全工作纪律和制度，以严格的纪律、严密的制度规范法院工作人员行为。

第二篇：浅议思想政治工作的思考

一、思想政治工作的作用

思想政治工作是人的灵魂塑造工程，对提高职工的素质有着重要的作用，其根本目的和任务是全面贯彻落实党的路线、方针、政策和上一级组织的指示精神，做到"以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人"，把思想政治工作渗透到生产、管理、分配、质量、技术改造、安全、

经营服务工作之中，为改革、为经济建设提供强大的精神动力、思想保证和良好的舆论环境。

二、思想政治工作的原则

作为领导，特别是政工干部，不管任何时候，从思想上都必须坚持做到以下几个原则：

1、为实现党的总任务、总目标，必须坚持团结、教育疏导的方法进行思想政治工作。

2、必须坚持以经济建设为中心，为经济建设服务。

3、坚持灌输教育与自我教育相结合。

4、坚持理论联系实际，密切联系群众，走群众路线。

5、把理论教育和解决职工的实际问题相结合。

6、把说理教育、尊重人、理解人、关心人和严格要求、严格管理相结合。

7、把思想教育和物质鼓励相结合。

8、正面教育为主，少指责，多鼓励，善于用积极因素，克服消极因素。

9、要严于律己，以身作则，言教和身教相结合。

三、思想政治工作的要求

1、政工干部提高自身的素质，要树立一个坚定的信念。

2、在新时期，作为人的精神能源开发者，要做好"四个人"(即："武装人、引导人、塑造人、鼓舞人")的组织者、宣传者和具体实施者。

3、政工干部要完善自我，教育者先受教育，具备一定的修养。

4、办事有诚意，做老实人，说老实话，办老实事。

5、政工干部要学会八种本领;一是必须学会用理论来指导实际工作，把理论与实际有机的结合起来;二是要有科学的发展观，要学会善于观察形势来思考本单位今后的工作发展思路;三是要有引导群众进入市场经济，增强他们的竞争意识;四是要正确的人生观、价值观，影响职工思想和引导职工的行为;五是要有凝聚心，把职工团结在党支部周围，从职工思想上增强集体主义意识;六是要有从群众中来，到群众中去，熟知民情、发挥民智;七是要善于调查研究、深入基层，听取职工意见和建议，总结经验;八是要有抓落实，干实事，求实效等本领。

四、思想政治工作方法

政工干部在做思想政治工作中力争讲求一个"活"字，突出一个"情"字，坚持一个"恒"字。

1、"活"：在做思想政治工作中，方法极为重要的，根据情况而定，分不同的环境、不同的场合、不同的工种、不同性格人员，难易程度不同，有的人喜欢直来直去、直截了当，而有的人喜欢旁敲侧击、侧面提醒。视情况针对性的工作，不能照一个模子，千篇一律，讲空话，说大道理，死搬硬套，要带着一个"活"字。

2、"情"：有位科学家说过："没有任何东西比人的感情更重要、更真情"。在思想政治工作的过程中，必须融入尊重、关心、体贴、爱护、理解，只有真情才能点燃职工的希望之火，始终带着一个"情"字。

3、"恒"：思想政治工作是一个极其复杂的工程，人的思想是活的，变化莫测，所以我们必须做到持之以恒，常抓不懈，要有较好的忍性，而且必须做到四点：一是勤动脑，认真细致的分析，主要观察和思考;二是勤动笔，上级领导讲话、学习、本单位召开各种会议或跟职工调查了解都要认真做记录;三是勤跑腿，多下基层，多深入一线，调查了解职工的实际情况，掌握第一手资料;四是勤动嘴，多说话，一次不行要二次甚至三次、四次，做到不厌其烦，有成效为止。

第三篇：创新企业思想政治工作的思考

随着市场经济的发展和国有企业改革的不断深化，联通企业的思想政治工作，同样在观念、内容、方法等方面也面临新与旧的撞击。要使企业的思想政治工作焕发出新的活力，成为企业生存与稳定、发展的舆论保证，我们以为，关键就是搞好“五个创新”。

一、观念创新是做好企业思想政治工作的前提

创新企业思想政治工作，对促进企业改革、稳定与发展，都有十分重要的意义。联通企业，虽经历改革、拆分、重组，但在思想政治工作方面，仍然没有摆脱旧传统和旧观念。所以，必须加大企业思想政治工作创新的力度，力求使企业的思想政治工作，适应新时期企业发展的要求。首先是思想观念创新：即“变被动为主动，变围绕为参与”。观念属于思想领域，观念是行动的先导。没有新的观念和思路，就没有新的新的行动。观念创新，必须冲破旧的条条框框，倡导创造性思维，实现思想再解放;观念创新，必须打破“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变;观念创新，要从听文件、听布置转变为从实际出发，发挥主观能动性，为企业的稳定和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。企业各级领导要把思想政治工作，当成与完成经营指标同样重要、同样下达指标、同样去抓落实。真正做到“一岗双责”，两手抓、两手都要硬。要坚持把思想政治工作与企业的经营难点结合起来，使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，把思想政治工作渗透到各个环

节、各个部位，真正做到，把思想政治工作落到实处。

二、机制创新是做好企业思想政治工作的关键

创新企业思想政治工作，关键是必须创建一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作机制。机制创新，就是变原来的薄弱的“小政工”为多管齐下的“大政工”。要通过创新机制，来制约着企业思想政治工作的方向、原则、内容、方法，使企业的思想政治工作，步入健康的轨道。第一，建立组织领导机制。要建立以党组织为领导，专职政工干部为骨干，其他行政干部为基础和职工群众参加的思想政治工作新体系。第二，完善工作机制。即思想政治工作参与企业的决策的形成、实施的全过程，形成一整套较为完善的可操作性强的制度体系。第三，建立分级负责的工作机制。即思想政治工作实行一级抓一级、一级带一级，下级对上级负责，分片包干，责任到人。同时建立必要的监督约束机制，使思想政治工作的责任“横向到边、纵向到底”。第四，建立思想教育机制。即由人生观教育、道德与法律教育、形势任务教育、科技文化教育等单项教育，来构成完整地思想教育机制，实现思想教育滞后向超前转变，变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，把触角伸向企业的每一角落和所有人员。第五，建立考核机制，即健全思想政治工作情况反馈处理机制、监督考核机制、奖惩分明的激励机制等。

三、内容创新是做好企业思想政治工作的根本

创新企业思想政治工作，根本在于内容上的创新。内容创新，

即变原来“单一性、就事论事”的思想教育，拓展为“综合性、整体素质”思想教育。一是在加强共产主义理想、信念教育的同时，必须对广大员工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，帮助员工树立正确的世界观和人生观。二是加强科学知识、文化、技术教育，同时，要注重把对有利于企业改革、发展、提升企业管理水平的知识和对丰富员工精神世界、陶冶高尚情操的精神粮食，都吸纳到企业的思想政治工作的内容之中，以满足员工日益增长的精神需求。三是加强社会主义义利观教育。正确引导员工认识国家、集体、个人三者之间的关系，把爱国与爱企业爱自己的岗位有机地结合起来，培养他们的主人翁责任感和奉献精神。四是加强促和谐、保稳定教育。要采取“动之以情”的方法，从情感上打动员工，在生活上关心员工、在工作上体贴员工。通过情感投入，既讲清道理，又办实事、好事;既倾听员工意见，又关心员工疾苦。使员工在“情”激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。以确保企业和谐稳定健康发展。

四、方法创新是做好企业思想政治工作的有效途径

做好任何一项事情，都要讲究方式、方法。做思想政治工作也不例外，更要注重工作方法。在新形势下，要做好企业的思想政治工作，创新工作方法很重要，它是做好企业思想政治工作的有效途径。方法创新，即由过去单向性向多向性拓展;由偏重灌输向片重渗透拓展;由靠单一化载体向多样化载体拓展。首先要形成党政工团齐抓共管的格局。其次要形成思想教育的多样化方法。如，采取

简单说教与寓教于乐相结合、讲大道理与贴近企业和本人实际相结合、单纯“高压式灌输”与用情用理服人相结合、传统的单一载体与现代多种形式载体相结合。此外，对八小时以外也不要放过，采取寓思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的员工喜闻乐见的方法，使思想政治工作生动活泼，引人入胜。让健康有益的渗透型思想工作占领员工业余阵地，为企业营造出宽松向上、充满正气、富有朝气的舆论氛围。

另外，在教育方法上也要创新。如，在家庭教育上创新，家庭每个成员要以良好的家风感染、约束、控制自己，同化全家人正确的言行，充分发挥家庭的潜移默化功能，强化亲情的的感染力;在职业道德教育上创新，要在大力弘扬先进，引导员各单位和员工积极争创“青年文明号”、“文明单位”、“服务标兵”的同时，进行“业绩论英雄”教育，激励员工积极比贡献，争当先进;在企业文化载体上创新，将企业文化转化为企业思想政治工作的新载体，强化舆论攻势、强化培育企业精神力度，塑造企业新形象，创造优质服务，创造良好的人文内环境，使员工在浓郁的企业文化氛围中得到心灵上的熏陶。

五、政工队伍建设创新是做好企业思想政治工作的可靠保证 思想政治工作是我党的优良传统和制胜法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。因此，政工队伍建设非常重要，尤其是在新的形势下，政工队伍建设的创新，是做好企业思想政治工作的可靠保证。政工队伍建设创新，首先是政工人员的创新，从事政工工作

人员由“老弱病残”向年富力强的年轻人转变。要选拔思想好、作风正、威信高、年纪轻的优秀人才充实到政工队伍，努力创造一个有利于思想政治工作健康发展良好氛围。其次是重视程度的转变，由轻视政工工作、轻视政工人员向重视政工工作、重视政工人员转变。企业的领导者，要从思想真正重视思想政治工作，切记“思想政治工作放松，一切工作无成”的教训。要重视政工人员，做到：政治上关心他们、工作上支持他们、生活上关心他们，使他们能够放心大胆地去工作。第三是政工人员培训的创新，即，由每年一至两次培训向经常性培训转变，由培训内容单一性向多样性转变。要着力培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法，全面提高政工人员的综合素质，以适应飞速发展的形势，适应企业改革和持续发展的需要。

2011年8月29日

第四篇：关于企业思想政治工作的思考

李华奎

(酒钢人力资源部)

摘要：本文通过对企业思想政治工作意义、缺失的分析，提出了进一步做好当前企业思想政

治工作的一些对策。

关键词：思想政治工作;问题;对策

做好企业思想政治工作，不仅是调动广大员工积极性、主动性、创造性的重要途径，也是构建和谐企业的必然要求。为此，思想政治工作必须坚持以科学发展观为统领，以人为本，围绕企业发展中心、服务企业发展大局，把企业管理活动、经营目标转化成全员的行为与实践，为促进企业又好又快发展提供精神动力、思想保证和智力支持。

一、思想政治工作对企业发展的重要意义

首先，思想政治工作是企业发展的保障。思想政治工作是企业做好所有工作的指南和力量之源，是决定员工能否立足本职岗位做好自己工作的基础。思想政治工作的一项重要内容就是动员和领导企业员工提升岗位技能和专业素质，其根本作用就是调度员工的积极主动性创造性、服务企业发展大局。可见，企业要又好又快发展，必须“把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真不能放松。”

其次，思想政治工作是构建和谐企业的关键。和谐企业的核心是企业中所有人员的和谐。要建立和谐的企业，做好领导、员工的思想政治工作是根本。员工在生产过程中难免发生这样那样的矛盾，如员工和企业之间、员工和领导之间、领导之间、员工之间的分歧和磨擦都需要思想政治工作来疏导和调解，最终达成对立面的统一。

第三，思想政治工作是企业文化营建的基础。企业文化营建是由企业领导人倡导、员工参与并依靠领导的灌输和靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验来将领导与员工共同的价值观融入思想和行为的过程。企业文化营建的目的就是对内增强员工的凝聚力对外凸现企业的竞争力。可见，企业文化是企业发展的源泉。营建出一种优秀的企业文化往往是企业领导自上而下灌输企业价值观的结果，文化的这种灌输过程必然需要思想政治工作作后盾。

二、当前企业思想政治工作普遍存在的问题

一是在企业员工中渗透着错误的思想观念。比如员工过分的关切工资奖金，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现，从而心理不平衡，影响了工作的情绪也影响了企业的工作。由于错误的思想、价值观生根发芽在员工思想中，企业思想政治工作的开展势必受到这些思想的障碍而影响企业的形象和正常进程。

二是企业思想政治工作的开展在方式方法上有待改进。比如，在开展思想政治工作的形式上仍然是“我说你听”式的教育，缺乏渗透性、吸引力和感染力，用会议贯彻会议、用文件贯彻文件、用讲话贯彻讲话成为常年一贯的做法。许多员工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和员工之间也很难有效沟通，最终思想政治工作得不到有效开展。

三是企业思想政治工作的开展有待形成良好的氛围。比如有的单位只重视效益而忽略了对员工思想的改造，导致领导与员工的距离拉得越来越大，领导和员工之间很少交流和沟通。领导不去及时地和员工做工作，企业就不能形成一个良好的思想政治工作环境，那么企业员工的思想政治工作就不能很好进行。

四是思想认识不到位、“源动力”不足。少数基层领导对思想政治工作的地位和作用认识不到位，错误地认为思想政治工作看不见、摸不着因而多一点、少一点无关紧要，通常是出了问题才抓思想这种工作且往往是“头疼医头、脚疼医脚”，工作上习惯于上级布置、按部就

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班地执行，满足于敷衍应付、得过且过。

五是联系实际不紧密，“吸引力”不足。少数基层领导把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，形式局限于念文件、读报纸、话家常，与员工的实际需求贴不紧，缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时，对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数，又不注意结合工作实际将抽象、空洞的思想教育内容具体化，因而理论政策教育虽不断搞但成效并不明显，经常出现“教育反复搞、问题照样出”的怪现象。

六是工作没有切入点，“执行力”不足。部分基层领导找不到开展思想政治工作的切入点，结果是员工期待的工作没做好却疲于应付琐碎繁杂的日常事务，表面看起来忙忙碌碌实际上却得不到员工的理解和支持。而且，思想政治工作也没有纳入企业管理考核体系中，在整个生产经营管理的全过程和各个环节的贯彻力不足。

三、进一步做好当前企业思想政治工作的对策

对策一，把以人为本的思想放在企业思想政治工作的核心地位，始终做到坚持以人为本。 企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是以员工为中心，尊重员工的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力，提高员工的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，进而增强企业的凝聚力。一方面应尊重员工的主人翁地位。企业领导应多了解员工，多和员工交流，了解员工内部的需求，对企业的意见。应当把员工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点，对员工工作、生活等方面关心。员工提高了对企业的关切程度，同时也为企业的生产提供良好的策略。另一方面应该努力提高企业领导和员工的素质。通过企业领导、员工的自身的思想、知识水平不断提高，来增强企业的核心竞争力，不断拓展企业生存和发展空间，促进员工的全面发展。

始终坚持以人为本，应当做到“六必须”：

一是必须研究员工的各种需要。美国心理学者马斯洛将人的需要按从低到高的顺序分为生存的需要、安全的需要、归属的需要、自尊的需要、自我实现的需要、求知与理解的需要和美的需要七个层次，只有关注并研究员工的这些需要才能有针对性地做好员工的思想这种工作。

二是必须把思想政治工作同帮助员工解决实际问题相结合。有人说思想政治工作无处不在，所以要善于在“无处不在”之处做好员工的思想工作。员工的实际问题是多方面的，物质上的满足不能解决所有的问题。大多的思想问题往往和实际问题连在一起，单靠讲原则、摆道理是难以解决的，一些不痛不痒的套话、空话、大话只会激起员工强烈的逆反心理。单个员工的吃饭、锻炼身体、孩子上学、生病住院、家中婚丧嫁娶等等，对企业的整体发展来说不能不会产生任何影响，但对员工本人来说，件件事就都不是小事。每件事是否办到得人心、暖人心、稳人心的好事实事，帮助员工解决一个实际问题，就是在思想上同员工贴近一步，思想政治工作也就多赢得一分成效。

三是必须把企业的发展与员工的发展相结合。企业思想政治上既要教育引导鼓励员工提高为企业和社会服务的能力，也要调动员工积极性、创造性的发挥。那种单纯关注企业发展而忽视员工成长的发展战略越来越难以实现。只有让员明确企业的生存与发展与他们自身的努力分不开，做员工的思想政治工作才有效果。

四是必须提高员工满意度。时刻维护好员工的根本利益，因地制宜地为员工办实事、办好事，关心员工生活，适时有序的满足员工的具体利益，从员工最不满意的、最敏感的问题抓起，正是提高满意度的有效途径;组织员工开展各种扎实有效的思想教育活动，员工思想观念的转变，认真解决当前员工思想观念中突出矛盾和问题，逐步消除思想上的疑惑和心态的不稳定，大力开展职业道德教育，促进广大员工群众形成爱岗敬业、诚实守信、勤奋工作的良好职业风尚，从而转变员工的思想观念正是提高满意度的条件;思想政治工作者首先自觉接受员工的监督，切实把员工群众的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好，真正把员工的监督机制落实好、运用好，强化监督，正是提高员工群众满意度的根本保证。

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酒钢普通管理人员培训班调研论文

五是必须确立最基本的人道关怀。思想政治工作者与员工之间只不过“闻道有先后，术业有专攻”而已，并没有谁高人一等。那种把员工当作被塑造、被管束甚至被训斥的思想政治工作显然是错误的。无论思想政治工作有什么样看似崇高的目标，都应该以人与人之间在人格、地位等方面的平等为前提，反之，不仅达不到思想政治工作的目的，而且很可能造成对象的逆反心理，甚至产生敌对情绪。况且，思想政治工作的最终目标指向的总是人，所以，对员工的关心、感情上的靠拢、相互之间的尊重与信任，应是思想政治工作的“题中之意”。

六是必须注重员工的个体利益、个体目标、个体发展和个体价值的实现。尽管从理论上说，个人和社会在本质上是统一的，但在现实中却经常存在个体与社会之间的矛盾张力。在某种抽象的集体主义价值观的指导下，所谓的思想政治工作，更是无视个体合理的利益主张。因此，坚持以人为本的思想政治工作理念，要求首先检讨思想政治工作本身，进而检讨造成对个体利益不合理抑制的根据。在此基础上，思想政治工作才能真正实现双向良性互动：一方面，对员工个人合理的利益主张给予认同，帮助其拓展谋求个体利益实现的渠道;另一方面，将员工的利益置于与企业利益双向互动的背景下，引导员工对自身利益的合理性进行深刻反思，从而化解利益矛盾与冲突。

对策二，以“五讲清、五增强”为主要内容，确保思想政治工作围绕企业发展中心、服务企业发展大局。

“五讲清、五增强”即：

讲清党和国家的方针政策，增强信心。每年都要结合党的路线方针政策和国家的发展形势，讲清党和国家确立的当前和今后的目标任务，使员工了解国家的大政方针，了解企业所处的外部大环境，增强对企业改革发展的信心。

讲清企业面临的形势，增强紧迫感。每年初把钢铁行业面临的形势、改革发展的情况向员工讲清楚，使员工正确认识钢铁行业面临的机遇和挑战，激发员工树立自加压力、争取胜利的信心，从而自觉地把压力转化成与企业同舟共济的动力。

讲清企业的生产经营目标任务，增强责任感。每年初都要集中一段时间，向员工讲清企业年度生产经营目标任务，以及实现目标的有利和不利条件、需要采取的对策，把员工的思想统一到企业的总体部署和发展思路上，落实到具体行动上，增强员工自我超越、主动作为的责任感。

讲清企业改革措施和发展前景，增强稳定意识。每年都要围绕企业制定的改革措施和发展前景，讲清深化改革的具体措施、目的意义，引导员工正确对待局部利益和整体利益、个人利益和企业利益、当前利益和长远利益之间的关系，不断增强广大员工自觉投身改革、支持改革、确保企业稳定的意识。

讲清员工肩负的责任，增强大局意识。每年都要从讲清政治责任、经济责任、履行好岗位职责入手，使员工明确自己肩负的责任，自觉地把本员工作与全局工作结合起来，为企业生产经营“提质降耗”、“挖潜增效”。

对策三，以“把握五性”为重点，抓实思想政治工作的关键环节。

企业思想政治工作的有效开展，必须把握其整个过程的关键环节，为此必须着重“把握五性”，即：

把握针对性。就是以深入基层开展调查研究为主，充分掌握干部员工的思想反映和心理需要，尤其是在加强企业管理过程中干部员工产生的疑点、热点问题，采取相应措施，从宏观和微观两个层面的结合上有的放矢地确定规范员工行为管理的主题，确保员工的价值观和道德准则切实与企业改革发展内部环境相互协调。

把握全面性。就是坚持以人为本的原则，运用知行统一的方法，在全体员工中把企业改革发展面临的形势传递到每一名员工，使员工既明确企业各项任务又明确本岗位的任务和自身的作用。

把握真实性。就是把公司改革发展的方向和有关政策、措施如实客观地传达到每个员工，在真实、准确、正确地讲清为什么的同时，对员工提出恰当的要求，讲清具体如何做，使员

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工在知其然并知其所以然的基础上同企业企业的步调一致。

把握渗透性。就是根据每年年初企业面临的内外部形势，从企业安全生产、经营管理和改革发展的具体要求出发，进行全面认真的分析，讲清楚完成全年任务的重大意义，帮助员工解开思想认识上的疙瘩，消除行为实践上的阻力，引导员工主动增强有利于推动各项工作任务顺利进行的行为价值观。

把握及时性。就是从不断发展变化的形势和员工的真实思想反映出发，让员工及时了解钢铁市场供求变化对企业的影响，及时把市场竞争的严峻形势传递给每个员工。

对策四，以企业文化建设为切入点，实现企业文化建设与思想政治工作相融合。

要进一步加强和改进企业思想政治工作，就应将它融入企业文化建设之中，以企业文化建设为切入点，实现企业文化建设与思想工作相融合。企业文化建设与思想政治工作的相辅相成，注定要以大目标、短计划相结合的形式开展思想政治工作。因此，应开展各种形式的员工座谈、民主生活会等活动以立足贴近生产促发展、贴近基层促满意，将促使企业文化获得更多的共同认知和接受的同时改变思想政治工作的单向灌输形式。为此，必须找准思想政治工作与企业文化建设的结合点，做到“围绕一个中心、提高两个认识、强化三个结合、力求四个创新、坚持五个同时。”围绕一个中心就是紧紧围绕企业如何又好又快发展这个中心;提高两个认识就是提高员工对自我与企业如何共同发展的认识、提高员工对加强思想政治工作重要性的认识;强化三个结合，一是强化思想政治工作要结合所面临的新形势和所承担的新任务去开展，二是强化思想政治工作要结合企业员工的思想状态去开展，三是强化思想政治工作要结合解决热点和难点的问题去开展，从而使思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近群众;力求四个创新，即：在开展思想政治工作观念上力求创新，在开展思想政治工作内容上力求创新，在开展思想政治工作形式上力求创新，在开展思想政治工作教育方法上力求创新;坚持五个同时是指，在开展思想政治工作时坚持同时计划、布置、检查、总结、评比这项工作的开展情况。

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第五篇：创新企业思想政治工作机制的思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展都具有十分重要的作用。在新的形势下，如何创新企业思想政治工作，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是一个重要课题。

创新企业思想政治工作机制，正

确认识思想政治工作在企业管理中的地位和作用至关重要。企业管理是以人为本的动态管理，包括对人、物的管理以及生产经营的组织管理。国有企业的性质和特点决定了思想政治工作的客观存在，实践表明，思想政治工作是企业管理的重要组成部分，在企业管理中具有专业性、公共性、渗透性和相融性的特点，对生产经营起着催化作用、推动作用和保障作用，与企业的发展同向、同力。它创造的产品是精神产品，包括人的精神、企业精神，增加的是企业的无形资产和人力资本价值。

在企业职工的价值观念和需求愿望发生变化的新形势下，必须创新企业思想政治机制，探索出一套行之有效的思想政治工作的新方式、新方法。

一、思想政治工作要与企业文化有机结合

企业文化是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为风格。它重视“人”在企业中的作用，是企业生存和可持续发展的原动力之一。重视企业文化建设，激发员工团队的积极性和创造性，已成为新时期企业核心竞争力的内容之一。

思想政治工作要以特色企业文化建设为载体，在员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，自觉地按照企业行为准则处事。在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。企业的党员领导干部要善于利用企业文化建设开展工作，在塑造企业精神、改善企业形象、更新企业价值观等方面，从自己做起，凡是要求群众做到的，自己必须带头做到;凡是要求群众抵制的，自己必须带头抵制。企业的各层次的管理人员要以身做则，言行一致，率先垂范，廉洁自律，以自身的模范行动，带动和影响广大职工。

国有企业思想政治工作中的一些好的传统，应该在赋序新的内容后，在企业文化建设中发挥作用。例如典型示范模式，政治思想工作者应该在平凡的工作中发现和挖掘能代表企业精神的闪光点，培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型，利用职工中的先进思想和先进事迹，大力表彰和推广，发挥典型的示范作用，用积极因素克服消极因素，推动企业各项工作的开展。

二、要继续深化企业改革，激发职工的工作积极性和创造性

思想政治工作目的是激励职工的工作积极性和创业热情，提高企业的竞争力。在新的历史时期，政治思想工作要取得实效，单靠“磨嘴皮”，“说空话大话”是难以取得持续的成效，而应该建立起一套有效的激励机制。三河尖矿在思想政治工作中，引导区队建立合理有效的激励机制，推进“能者上，不能者下”的用人机制，增强了职工的工作能动性，激发了职工的创业热情。

企业应继续进行收入分配改革，充分体现“奖优罚劣”的原则，使工资收入水平与贡献大小真正挂钩，努力建立科学、合理的收入分配机制。强化民主管理、矿、区公开，注重倾听群众的意见和呼声，及时改进工作，保持与群众的密切联系，这也是思想政治工作的内容之一。

三、充分利用网络等工具，构建思想政治工作新载体

当前，各种传播媒体非常发达，传统的企业思想政治工作方式已经不能适应今天多元化的时代要求。新时期的思想政治工作就是要充分利用各种先进传播媒体，尤其是网络。网络已成为重要的媒体工具。对于煤炭企业来说，充分利用网络这一载体，是创新企业思想政治工作的一个重要方面。

企业应创办政治工作网页，刊发思想工作动态，以利于每一个职工了解思想政治工作的要点。各级党组织将工作情况和职工的思想状态、职工关注热点及时向矿党委宣传科反映和寻求支持和指导。党政机关人员随时掌握各单位党组织工作情况，了解职工的思想状态，及时做出判断和发出指导。员工可把自己的困惑和思想难点通过信息网络与有关人员交流和探讨，寻求答案，做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性。利用好网络等传播媒介，是做好企业思想政治工作的一个新契机，使思想政治工作更容易为职工所接受。