近日小编精心整理了《法制宣传论文范文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。全面、准确、广泛、深入地开展民族法制宣传教育，依法正确处理民族问题，合理调整各民族之间和民族内部的各种利益，用法律保障民族团结，巩固和发展平等、团结、互助的社会主义民族关系，是新世纪新阶段民族工作为推进依法治国方略的一项重要任务。
第一篇：法制宣传论文范文
企业法制宣传教育工作探讨
【摘 要】我国自1985年开始实施第一个五年普法规划，法制宣传教育在落实依法治国基本方略、服务经济社会发展、维护社会和谐稳定方面发挥了重要作用，在企业管理能力提升、风险管控能力提高方面更是直到了积极的推动作用。
【关键词】法制宣传;企业管理;普法
一、注重组织领导，落实保障措施。
(1)企业要高度重视“六五”普法工作的组织领导，要将法制宣传教育工作纳入中长期发展规划，分层次、有步骤地逐步推进普法工作向纵深发展。随着企业自身的不断发展、社会法制环境的不断完善，企业原有业务面临新的监管环境，新业务更是不断扩大着法律风险管控工作的外延，再加上激烈的行业竞争形势、民众普遍法制观念和维权意识的增强，这些都使得依法治企工作不断遭遇新的挑战，企业对普法工作的认识必需提高到新的高度上来。企业要建立由主要领导和重点部门领导组成的普法与依法治企工作领导小组，建立由专业部门牵头、多部门共同参与的日常工作机构。不断完善普法机构日常会议制度、督查制度、学习制度，定期召开会议，部署具体措施，解决实际问题，鼓励引导全体员工参与、支持法制宣传教育工作。(2)企业要将法制宣传教育工作纳入年度绩效考评体系。将年度普法工作精确到具体考评指标，分解落实到具体的部门与岗位。要完善考核评估运行机制，对年度普法落实情况进行年度考核、阶段性检查和专项督查。要加强普法激励机制，及时总结推广典型经验，对普法工作中涌现出的先进进行表彰。要确保绩效考评的连贯性与延续性，法律风险事件往往在短期内具有隐蔽性、暴发则具有滞后性，后续发展情况也应当纳入绩效评价体系。(3)企业应当专项落实“六五”普法经费，提供资金保障。企业在普法规划中应当明确法制宣传教育经费预算额度，在企业年度预算设立普法专项，用于普法设施添置、普法教材购买、普法活动奖励、普法激励、专兼职法律人员培训等，切实在经费确保法“六五”普法工作的正常开展。(4)企业要加强自身法律队伍建设、增强自有普法力量。企业法律队伍的建设力求做到层次分明、梯度合理。可聘请专业讲师进行理论化、系统化、专业化的法律辅导，可利用常年法律顾问进行实用性、操作性的技巧培训，充分发挥企业专职法律人员熟悉公司经营管理的特长开展实务训练，广泛动员企业兼职法律人员做好普法信息的沟通传递工作。在通过构建多层次普法宣传网络提供不同普法支持的同时，企业应当致力于加强企业专兼职法律人员的培养与提高，企业管理知识库、企业经营知识库、法律理论知识库以及法律实务知识库需要不断更新完善才能发挥更好地作用，企业应当鼓励并创造条件以不断提升专兼职法律人员的业务素质与业务能力，使其成为依法治企的中坚力量。
二、注重实际需求，提高普法实效。
普法工作必需坚持实用性、有效性，无论工作还是生活，要着眼于普法对象的实际法律需求，区分不同普法对象采取不同普法重点，采取切实可行的方法，增强普法工作的针对性和实效性。(1)对外普法。企业外部普法对象主要是广大客户、最终消费者，应当侧重于企业产品行业规范、理性消费、合法消费等方面的法律常识，采用发放普法宣传册、参与消费法律咨询等浅显易懂的宣传方式，提高群众法制意识，善尽企业社会责任。(2)对内普法。企业全体员工都应当是普法对象，但由于员工在企业中所处的层级不同、专业不同、岗位不同，普法需求也各不相同。对于公司领导层，应当从企业运营的宏观层面，侧重于政策性法律法规的学习，定期举办领导干部专题学法活动，重点关注新法实施对企业外部环境的影响，进一步提升企业领导层经营决策中的法律意识，提高企业依法经营管理水平，强化领导学法用法示范带头作用，形成全员法治意识提高的良好氛围，增强学法用法的主动性。对于企业中层管理人员及重点岗位人员，他们是企业法律风险管控的中流砥柱，法制宣传过程中应当充分结合企业业务发展领域与政府监管制度完善所带来的法律风险，侧重于具体操作性法律知识的学习和具体案件的分析研讨，重点关注新业务行业政策、反不正当竞争、侵权责任等法律法规的培训宣贯，探讨具体应对措施。对于普通员工，则只需要侧重于基础性的、应知应晓的法律知识学习，结合具体业务与流程设置中涉及的法律关键点进行实务性法律培训。对于一些企业基层员工面广、人多、难以集中培训的情况，要灵活运用集中学习、日常自学等多种宣传教育方式，定期针对不同岗位的基层员工开展系列普法宣贯活动，重点关注与员工实际工作密切相关的操作性法律的宣传，务必让基层员工轻松学法、灵活用法。
三、注重改革创新，丰富普法实践。
(1)优化普法阵地，加强网络渠道宣传力度。网络在现代社会中已经成为工作与生活的重要内容，各类企业都在加强企业信息化、网络化建设。为更高效地利用好企业现有信息网络资源，企业普法工作网络化方面可先行一步。利用企业工作网络搭建企业普法平台，丰富内容、创新形式，增强法律服务的针对性、时效性和实用性。在实践中企业应当将普法网络平台与企业内部其他专业网络平台相融合，避免各自为政，既浪费了企业资源，又因缺少沟通理解降低普法工作实效。(2)利用优势资源，提升传统形式普法成效。充分利用企业行业资源，进一步扩展外聘专家培训、法律知识竞赛、普法骨干培训等传统普法形式的外延，经常性开展各类网上学习、网上竞赛等知识性普法，不断提升全体员工的法律知识水平。(3)整合企业资源，创新普法实践形式。传统的普法工作往往侧重于对法学理论、法律概念和法律条文解析，较多地采取讲授形式的普法方法，这显然不能适应当前普法目标的实现，实践性普法应当得到进一步推广，如旁听法庭审判、法律诊所、模拟法庭、法律咨询法等等。实践性普法活动内容生动、直观性强，可较好地弥补传统法制宣传教育枯燥无味的缺憾。有条件的大型企业可以尝试模拟法庭的实践宣传活动，可选择发案率高、对企业经营影响较大的典型案例，整合日常分散的法律人员集中演练，开展巡回展示，一来可以生动的形式向广大员工进行普法宣传，提高员工法律学习兴趣，二来可对日常工作中法律风险点进行重点解析，提高普法实效，三来由于模拟法庭必需对案件进行深入学习，此举有利于培养法律事务人员的专业能力。(4)坚持以人为本，积极开展法律援助活动。近年来，企业员工面临的法律问题和服务内容项目不断扩大，为员工提供个性化需求，帮助员工掌握依法维权的方式是企业提高普法影响力的有效方法，也是企业义不容辞的责任。利用邮箱、短信等日常办公平台，就员工生活中遇到的法律问题进行专门解答，大大提高了员工对普法工作的认可度与满意度，员工也可从中学到更多的法律知识。(5)抓住阶段性普法重点，营造良好普法氛围。企业法制宣传教育工作应当抓住“3.15消费者权益保护日”、“12.4全国法制宣传日”及其他行业相关特色宣传的有利时机，抓住阶段性普法工作重点，精心策划和组织专题普法活动，活跃形式，开辟新阵地，展示新亮点，鼓励员工踊跃参加，通过主题培训、短信普法、网站答题、法律咨询等形式，开展法制宣传教育系列主题活动，营造企业热烈的法制宣传氛围。
“六五”普法已经扬帆起航，企业通过全面落实“六五”普法规划，不断提高全员法律意识，提高企业依法治理能力，将为企业全面实现经营发展中心工作提供最有效的保护绳，为企业战略目标的实现保驾护航，推动企业健康、持续、健康发展。
参 考 文 献
[1]国务院国有资产监督管理委员会.中央企业全面风险管理指引.2006-06-06
[2]孙昌军.现代企业法律风险防范指导[M].河南：湖南人民出版社，2010(6)
[3]吴爱英等.企业经营管理人员法律知识读本[M].北京：中国政法大学出版社，2006(8)
[4]赵岩.从柔性管理与刚性管理论防范企业法律风险[J].企业导报.2010(12上)
[5]法律工作手册[M].北京：中国民主法制出版社，2011(8)
[6]国务院国资委政策法规局.中央企业重大法制纠纷案件典型案例汇编.2007(6)
作者：马丽芬
第二篇：加强法制宣传 促进民族团结
全面、准确、广泛、深入地开展民族法制宣传教育，依法正确处理民族问题，合理调整各民族之间和民族内部的各种利益，用法律保障民族团结，巩固和发展平等、团结、互助的社会主义民族关系，是新世纪新阶段民族工作为推进依法治国方略的一项重要任务。本刊特请云南省民委副主任、省民委“四五”普法领导小组副组长高广同志介绍云南自2001年启动民族法制宣传教育《“四五”规划》以来的新成果、新经验。
根据《中共中央、国务院关于转发<中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育第四个五年规划>的通知》和《国家民委法制宣传教育第四个五年规划》精神，结合云南实际制定的《云南省民族法制宣传教育第四个五年规划》，把提高全省民委系统干部的依法行政、依法决策水平和民族地区广大民族干部的法律素质，作为主要的目标和任务，在云南省委、省政府的领导下，云南省民委认真开展法制宣传教育，有力地促进了全省的民族团结，维护了社会稳定。
一、以创新精神开展民族法制宣传教育
云南是一个多民族的边疆省份,全省有55个少数民族，其中人口在5000人以上的少数民族有25个。少数民族人口达1400多万，占总人口的1/3。在“三五”普法取得成功经验的基础上，以创新精神认真组织实施“四五”普法活动，使全省干部群众熟悉民族法律、法规，为民族团结提供法制保障十分必要。
（一）把开展法制宣传教育作为加强民族团结，维护社会稳定和祖国统一的重要措施。2001年，省民委研究制定了《云南省民委法制宣传教育第四个五年规划》，并对各地、州、市民委和委属单位下发了《关于组织实施法制宣传教育第四个五年规划的通知》，在民族工作部门、民族地区及全社会中深入进行以《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民族区域自治法》和社会主义市场经济法制知识为主要内容的宣传教育活动，进一步提高民族工作部门依法行政、依法管理的能力，增强了少数民族公民的法制观念和法律意识，为民族地区的社会稳定和区域经济的协调发展，为建立健全比较完备的社会主义民族法律体系和监督机制创造了有利条件。
为加强对“四五”普法工作的领导，确保普法规划顺利实施，云南省民委成立了以格桑顿珠主任为组长的法制宣传教育领导小组，负责指导、检查、监督和考核全省民委系统的法制宣传教育工作，要求各地州市民族工作部门结合本地区实际，研究制定普法规划，指定专门机构负责，确定普法宣传员。此外，云南省民委组织编写出版了《马克思主义民族观与党的民族政策》、《民族法律法规与云南民族知识》、《民族区域自治法规文件汇集》等书籍，作为普及民族法律法规的读本，并印发各类宣传材料11400多份。云南省一些民族地方还用少数民族文字进行宣传，德宏等地州还制作了傣、景颇、傈僳等多种语言文字的广播电视宣传片、宣传版面，取得了明显的效果。
（二）把开展“四五”普法与民族法制建设相结合，促进民族团结。开展法制宣传教育是建设社会主义法制国家的要求，也是云南省“依法治省”战略的需要。近年来，云南省颁布实施了《云南省城市民族工作条例》、《云南省大理白族自治州禁毒条例》、《云南省西双版纳傣族自治州野生动物保护条例》等地方性法规和单行条例共26件，目前正在制定和修改《云南省实施〈中华人民共和国民族区域自治法〉办法》、《云南省民族乡工作条例》。通过举办全省民委系统行政执法培训班，参加人大、司法、法制等有关部门举办的法制培训班的形式，不断增强民族工作部门干部、职工的法律素质和依法行政能力。近年来全省民委系统组织和参加各类法律法规培训班176期，受训干部达2700多人次。通过学习，使全省民族工作部门广大干部职工对法制宣传教育有了更深的认识，提高了依法做好民族团结工作的能力，使全省民族团结工作上了一个新台阶。
（三）把法制宣传教育作为实施民族团结目标管理责任制的重要内容，推进民族团结工作制度化。民族团结目标管理责任制是云南省民族工作部门在长期实践中总结出来的对民族团结工作实施量化目标管理的方法。1999年全省民委系统推行了民族团结目标管理责任制，把马克思主义民族观、党的民族政策、民族法律法规的宣传教育作为重点考核的内容来抓，并做到年初有布置安排，年中有督促检查，年底有考核奖惩。1999年至2002年，全省各级民族工作部门共依法调处各类矛盾纠纷6181起。全省民委系统民族团结目标管理责任制的全面推行，使云南省民族法制宣传教育进一步规范化、制度化，形成分级负责、条块结合、层层落实的良性管理机制，改变了过去遇有问题协调处理的多，依法解决的少，矛盾问题容易反复、反弹的被动局面，几年来，保持了全省民族团结，社会稳定的可喜局面。
（四）采取多种形式，广泛深入地进行民族法制宣传教育，营造民族团结的良好氛围。民族法律法规代表了各民族群众的根本利益，是各民族群众意志的集中体现，也是少数民族群众当家作主的可靠保障。多年来，云南省民委采取多种形式，广泛开展民族法制宣传教育。一是坚持在各级党校、大中专院校和中小学校进行民族政策和民族法律法规宣传教育。全省各级党校、行政院校都开设了民族理论、民族政策和民族法律法规课程。省民委还与省教育厅联合下发了《关于在云南省各民族教师、学生中开展马克思主义民族观和党的民族政策教育的通知》，要求各大中专院校和中小学校每年至少安排一次党的民族理论、政策和民族法律、法规专题讲座，各大中专院校举办的各类师资培训班，都要开设民族法律、法规讲座。通过在各族教师中开展民族法制宣传教育，提高教师的民族理论水平，增强贯彻执行民族政策、法律法规的自觉性，加强对青少年进行民族法制教育，使民族团结的优良传统代代相传。二是借助民族节日、庆典活动，开展民族团结月、民族团结周和民族团结乡、村评比活动，加强民族法制宣传教育。各地州市及其县（市）都把民族传统节日作为法制宣传教育的阵地，以群众喜闻乐见的方式，通过开展知识竞赛、电视讲话、街头宣传和歌舞表演等各种形式对少数民族群众进行法制宣传教育。三是开展横向联系，与有关部门通力合作，共同搞好法制宣传教育。在法制宣传教育中，省民委与省人大民委、省政协民宗委、省司法厅、法制办等部门共同合作，通过开展知识竞赛、法律知识解答、法律咨询、民族法律法规贯彻落实情况检查等形式，广泛深入地宣传了民族法律法规。同时，充分发挥新闻媒体的作用，先后在《云南日报》、云南人民广播电台、云南电视台、《今日民族》杂志、《民族时报》等新闻媒体中开设了“民族知识问答”、“民族法制建设”、“政策开讲”、“民族风”等专栏。四是加强普法工作督促检查，开展考核评比，实施奖惩。云南省民委多次与有关部门组成联合检查组，对民族法律法规的宣传及贯彻落实情况进行检查，各地积极主动的出主意、想办法，采取多种形式，开展丰富多彩的普法宣传活动，营造了全省民族团结、社会稳定的良好氛围。
二、民族法制宣传教育为民族团结提供法制保障
不断深入开展法制宣传教育，使全省民族工作系统的干部职工的依法行政能力和各民族群众的法律素质得到了普遍提高，进一步巩固和发展了平等、团结、互助的社会主义民族关系，有力地推进了全省的民族团结进步事业。
（一）全省民委系统干部依法行政能力明显提高。民族团结目标管理责任制要求各级民族工作部门的干部职工积极参加各级党委、政府和有关部门组织举办的各类依法行政培训教育，单位50%的公务员必须获得行政执法或行政执法督察资格，持证上岗。通过这种制度化要求对法律知识的强化学习，全省民委系统干部职工的法律素质得到不断提高，领导干部依法行政能力明显增强。各级民委依据国家的法律规定对本部门的议事规则、工作制度、会议制度依法进行了制定、修改和完善，全省民委系统的依法行政工作也实现了班子议事制度化，执法主体明晰化，执法人员合法化，执法行为程序化，执法文书规范化和监督约束多元化。全省民委系统“四五”法制宣传教育的开展，提高了广大干部依法行政能力，使民族团结工作法制化。
尤其值得一提的是，省民委有针对性地加大在民族工作“热点”、“难点”地区的法制宣传教育力度，依法协调处理各类影响民族团结的问题，维护了各民族的团结和社会稳定，促进了民族地区的经济发展。
（二）少数民族群众法律素质明显提高，自觉维护民族团结。随着国家在公民中开展法制宣传教育工程的实施，通过全省民委系统和有关部门的共同努力，云南少数民族群众学法、用法、守法逐步成为自觉行动，遇事问法、想法、依法办事的观念逐步形成。玉溪等市在基层选举中，95%以上的村委会一次选举成功，在选举村委会、居委会的运行过程中，村民的民主权利得到充分体现，在民族山村实行了民主监督、民主管理、民主选举，村务、财务公开，少数民族群众民主法制意识的增强，为自觉维护民族团结奠定了基础。全省不少村社实行民族团结目标管理责任制，依靠群众，化解矛盾，维护稳定，做到小事不出村，大事不出乡（镇），矛盾不上交，切实做好民族团结工作。
（三）依法治理工作和民族团结工作相结合，取得成效。在省委、省政府的领导和广大群众的积极协助下，省民委配合公、检、法、司等有关部门，对“法轮功”等邪教组织进行了严厉打击和查禁取缔；与境外敌对势力的分裂、渗透活动展开了坚决的斗争；对影响民族地区团结稳定的“热点”问题进行了综合治理；建立了“云南省民族团结稳定工作联席会议”制度，对全省民族团结稳定工作进行分析研究，共同配合做好工作，收到较好的效果。
总之，坚持马克思主义民族观，全面正确贯彻执行党的民族政策和国家的民族法律法规是做好民族工作的基础和关键。要做好新形势下的民族工作，就必须在广大干部群众中深入进行马克思主义民族观、党的民族政策、国家民族法律法规的宣传教育。民族法制宣传教育的范围，不仅仅是少数民族聚居的民族地区，民族法制宣传教育的对象，也不仅仅是民族地区的干部群众和少数民族群众，而是全体公民，重点是各级干部特别是党员领导干部。省民委法制宣传教育的目标就是要全面提高少数民族公民的法律素质和全面提高全省民委系统依法行政的能力，促进民族团结工作的法制化，用法律保障和维护民族团结，构筑民族团结的坚固长城，巩固中华民族的大团结和祖国的统一，最终实现中华民族的伟大复兴。
作者：高 广
第三篇：加强法制宣传教育努力构建和谐企业
摘要：随着我国市场经济体制的确立，国家对企业的管理由过去主要依靠行政命令进行干预转变为依靠法律手段进行间接调控。从现在来看，还有一部分企业特别是国有企业的管理者、决策者，面对激烈的市场竞争，企业缺乏运用法律手段维护自身合法权益的能力，对法律法规缺乏敏感性和自觉性，容易吃亏。鉴于此，本文结合作者多年的工作经验，就加强法制宣传教育，建设和谐企业，促进企业可持续发展提出了若干建议。
关键词：加强法制宣传教育;构建和谐企业;企业可持续发展
分类号：D920.0
引言
强化企业法律法规宣传，提高民众法律法规意识。企业在实施发展的进程中，需要注重企业发展质量的提升，在这个过程中需要企业内部各个阶层的领导干部、工作人员之间的互相配合与帮助，并能够及时对广大员工的工作方针进行调整，并共同努力纠正工作当中的错误，同时也需要国家给予充足的支持，促使企业能够健康、合理、合法的实施发展。
1、基本的原则
(1)培育法治观念和法治精神更加凸显。
在我国，法治宣传教育工作的重点已从法制宣传教育向全面推进依法治国的总要求转变，这一转变更多地体现在法治观念和精神的培育上，以及运用法治思维和方式提高工作能力的培养上。
(2)落实法制宣传教育工作措施更加具体。第一，加强工作考核和评价。制定和完善法治宣传教育工作评估指导标准和指标体系，完善评估方法和机制。
第二，健全法治宣传教育体系。实行谁主管谁负责的普法责任制。同时要求全体法律工作者进行以案释法宣传。第三，创新法治宣传教育工作。强化新媒体在普法中的应用，大力推进网络+法治宣传。
(3)法律面前人人平等。法治是国家的上层建筑和顶层设计，是中国共产党领导全国各族人民进行国家治理的根本方略。公司作为社会主义经济体系的重要组成部分，必须加强公司法治建设，推动依法治国战略在经济领域的贯彻落实。
(4)确保公司健康发展。当前市场环境下，企业内外部都面临着复杂多变的环境，企业的发展面临着严峻的挑战。因此，必须把各项法制要求落到实处，坚持用法治思维分析和解决企业发展中遇到的问题，促进形成有利于企业发展的政策和法治环境，保障企业和职工的合法权益，更好地发挥法治对企业健康发展的促进作用。
2、法制宣传对于企业的意义
企业法制宣传教育是指国家通过法律形式，要求企业在生产、经营、管理等活动中严格遵守法律法规，把企业纳入法制轨道。可以从两个方面理解企业法制：一是国家制定的法律法规，明确了企业的性质和企业的各项权利义务;第二，企业内部的各种规章制度，是各个企业根据国家法律法规，制定的生产经营活动的指导方针和依据，也是企业内部管理的主要依据。
3、企业法制宣传教育存在的问题
3.1企业对法制宣传工作重视不够
法律宣传工作应以企业的主体责任为先，企业是社会经济的推动力，但我们看到，许多企业在开展法律宣传教育、法律培训以及运用法律维护自身合法权益等方面的工作还不到位，在法制宣传工作中，企业重视不够，部署多，落实少，口头少，行动少，单纯的以会议落实会议，以文件落实文件，法制工作形同虚设，对于企业员工的会议内容，往往只是走了一段路，在企业员工心中没有根深蒂固的印象，同时，一些企业员工认为学习法律和学习法律对于工作没有什么特别的意义。人们在思想上对法制宣传不重视，直接影响到宣传效果。此外，在制定相关规章制度时，未查阅相关法律法规，未做好法律风险评估，未制定防范措施，造成企业在法律方面存在一定的空白，影响了企业对法律的理解。
3.2法制宣传方式需要进一步创新
目前有些企业的宣传教育形式还没有突破，形式单一，内容单调，采用的是发教材、学法条、悬挂横幅、写黑板报等固定形式，沿用的是“灌输式”“培训式”的宣传方式，方法简单乏味，法制宣传与法制实践严重脱节，存在“为法制而法制”的现象，缺乏寓教于乐的宣传手段，对广大职工缺乏吸引力，
所以员工的兴趣大大降低，以为这是企业的表演，学习不认真，落实不到位。各岗位人员接受相同的法制宣传内容，不能做到因人而异，如企业的市场营销部和后期维护部，两者所涉及的法律是不一样的，对于市场营销来说，需要考虑的是销售结果，以及市场销售过程中的法律法规，而且对于后期维护部门来说，更应该把维护引起的纠纷与产品之间的法律关系问题以及赔偿问题放在一起考虑，因此，千篇一律的法律并不能提高所有岗位的工作效率和保护意识。
3.3法律人才队伍不健全
专业化法律人才是企业人才队伍的重要组成部分，在企业发展过程中起着举足轻重的作用。目前还有很多国有企业缺少专职法律工作者，大部分都是兼任，专业素质普遍有待提高。法律兼职人员不可避免的一个面就是每天要处理一些其他事务，工作重心必然会发生转移，由于缺乏足够的时间和精力去研究法律条文，影响了法律服务工作的质量和效率，不能实现“源头控制”的功能。
4、企业法制宣传教育改进措施
4.1在法制方面加强宣传教育培训的作用
法治教育在企业宣传教育中是非常重要的，这方面的教育是伴随着社会改革、经济发展等方面一起兴起的，而市场经济在持续实现多元化发展，科技信息实现持续化更新的同时，也使得企业员工的教育培训工作显得愈加重要。由于当前阶段的大多数企业，对于企业发展与教育之间存在的关系并未加以注重视，对于法治教育在企业宣传教育中采取了忽视的态度，使得大多数企业中的大部分员工的素质、技术含量等方面存在着显著的不足，在学习方面严重缺乏主动性，难以对自身的生产行为实施安全性的规范。可见，法治教育的宣传工作在其中占据着重要的地位，企业只有做到不断加强对企业内部的干部、员工在法治观念、素质等方面的提升，企业的干部、员工才能够自觉的履行自身应该履行的义务，才能够依据法律的手段维护自身的权益，才能使企业在生产中各方面的要求得以實现，比如合理化、科学化、有序化等生产要求，对于企业而言是有利于良好形象树立的，从而推进了企业在未来的繁荣发展。
4.2不断加大基层法律人才队伍培养力度
加强基层法制队伍建设，是全面推进依法行政的人才保证。所以企业基层法制建设必须不断加强对基层法律工作者的培训。
第一，建立和完善企业法制人才培养机制。通过多岗锻炼，使法律人才熟悉公司的经营管理和业务流程，更好地把法律工作和公司的各项业务结合起来;二是有计划地开展专业培训教育，不断提高法律人员的整体素质，提高工作效率;
第三，健全法律人才的升迁与奖励机制，使法律人才在企业中有更大的升迁空间，提高法律人才的积极性，同时保证法律人才的稳定，把培养和使用法律人才纳入企业人才发展的总体规划，完善法律人才的管理体制，培养和造就一支高素质的法律人才队伍。
4.3突出依法依规从严治企，构建普治并举新机制
第一，以用促学。以“学什么、缺什么、补什么”为原则，加强对员工生产经营、日常生活等方面法律知识的学习，并且纳入个人年度考核范围，促进了学法用法的高度融合。加强对重点群体的法治宣传教育，提高领导干部依法办事的主动性、积极性，增强其运用法治思维和方式深化改革、促进发展、化解矛盾、维护稳定的能力。第二，加强依法治企力度。学习法律的目的在于应用。实施企业法律顾问制度，把依法治企要求纳入企业的各项管理制度，融入到企业的经营活动中，营造依法办事、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境，抓好依法治企各项工作的落实。在日常法治实践中体现学法成果，体现法治效果，确保依法经营、依法管理、依法维权。
结束语
总之，完善企业法律机制建设的核心构架，要宣传教育、法治文化建设方面，对企业的生产经营全过程进行法治化管理，将法律风险防范融入到业务全流程、全环节，促进企业依法决策和依法经营管理，更好地促进企业改革展。
参考文献
[1]侯建燕.新时代思想政治教育如何提高公民法制意识[J].法制博览，2019(16)：293.
[2]宋继伟.法治宣传教育规划实施成效研究[D].郑州大学，2019.
[3]朱婉贞.我国社会企业参与养老服务发展的研究[D].江西财经大学，2019.
[4]張颖华.打造良好的企业法制环境[J].农村电工，2019，27(02)：14.
[5]张延鹏，企业管理及法律事务 法制宣传教育.刘宝增，胡广杰主编，西北石油年鉴，中国文史出版社，2018，175，年鉴.
[6]赵达远.思想政治教育目标体系研究[D].东北师范大学，2018.
[7]，司法行政 企业管理人员法制宣传教育.王明军主编，白沙黎族自治县年鉴，南方出版社，2018，110，年鉴.
作者：邢介峰