方案是一种常见的应用文内容，有着自身的格式和内容，那么一份详细的方案，应该具体包含哪些内容呢？今天小编为大家精心挑选了关于《公务车管理系统方案》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：公务车管理系统方案
公务车辆加油管理规定方案一
容泽天成投资集团
公务车辆加油管理规定---方案一
(集团办卡统一管理方式)
一、目的
为使车辆管理统
一、合理化，最大限度的节约成本，发挥最大经济效益，严格管控公司加油卡使用，做到充值有记录，使用有记录，信息真实、完整、准确，为公司车辆消耗核算提供依据。特制定本制度。
受控车辆或人员：除董事长专用车辆以外的所有公务车。 管理部门与监督人
加油卡由行政部车辆调度员统一管理，并做使用统计的汇总以及监督，各车辆责任人或驾驶员对使用记录数据负责;财务部负责油卡充值以及每月加油卡使用明细与支出款的核准。
办卡类别：集团内部加油卡共分为两个类别
1、专用车辆加油卡：类指集团给予公司领导专用车辆。
2、机动车辆加油卡：类指办公室机动车辆。
办卡方式：
1、专用车辆：以各车辆使用归属公司名义在中国石化或中国石油公司
办理相对应车辆加油卡。
2、机动车辆： 以集团公司名义办理机动车辆加油储值卡。
管理细则
1、加油卡分主卡和副卡，所有车辆的主卡均由财务部门统一收纳管理。油卡定车使用，专用车辆的加油副卡由车辆第一责任人收纳管理;机动车辆加油副卡由行政部车辆调度员负责统一管理，机动车辆用油需驾驶员填写《车辆用油登记表》经行政部门核实签字后方可领卡加油。
2、每辆车配置专用副卡一张，仅限加油，机动车加油副卡用完时驾驶员应及时交回行政部门。为便于核算月度用车费用，每月末由行政部门负责汇总车辆加油情况、核算油耗是否基本合理并作出分析报表以及油耗量的统计。每月1号应由财务部门对油卡充值。
3、驾驶员出车前检查车辆的油量，及时补充加油，确保车辆的返回。
4、公务车辆必须遵守，不准无卡加油，不准异车号加油，不准加不相符的油品，不准带其他容器加油。 容泽天成投资集团
5、副卡内消费完毕或达到规定保底金额后车辆负责人应将副卡交于行政部，由行政部门核实副卡加油明细无误后交于财务部对副卡进行充值。
8、 机动车辆因公长途出差的，出车时驾驶员凭《车辆使用申请单》领取该车加油副卡，出差途中优先考虑中石化加油。出差回归后，驾驶员将《车辆使用申请单》及加油副卡交至行政部门，方便核算油耗。
9、 因行驶路途较远等特殊情况无法到指定公司油站加油时，需与行政部门联系报备，在征得许可后方可就近非指定单位加油。驾驶员应做好加油记录;
10、
因特殊情况须现金加油时，必须提前申请行政部门同意后方可加油。
第二篇：2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案
一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
七、机关工人工资改革方案适时公布
【附：各级公务员职务及工资标准表】
(以上文章来源网)
第三篇：关于参照公务员法管理的实施方案
根据《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》(中发〔2006〕9号)、省委组织部、省人事厅《关于事业单位参照公务员法管理问题的通知》(川人发〔2006〕43号)和市委组织部、市人事局《关于认真做好集中审批参照〈中华人民人民共和国公务员法〉管理事业单位工作人员登记工作的通知》(市组通〔2009〕66号)文件精神，结合我局工作实际，制定本实施方案。
一、指导思想和目标
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻中国共产党的干部路线和政策，坚持党管干部的原则，坚持以人为本、实事求是，适应经济政治体制改革和建设和谐社会的要求，保持稳定，促进发展，稳步推进。通过公务员法的实施，逐步建立起充满生机和活力的规章制度，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的高素质工作人员队伍，为全县招商引资事业又快又好发展提供人才支持和组织保证。
二、参照管理的人员范围
根据中共巴中市委组织部、市人事局巴市组通〔2009〕66号文件规定，我单位除工勤人员以外的在编在职人员列入参照公务员管理范围。
下列人员不列入参照管理工作人员登记范围：
1、不具有国家干部身份的;
2、近两年考核有不称职(不合格)等次的。
三、职位设置
按照县机构编制委员会《关于设立局机构的通知》(机编发〔1999〕44号、机编[2003]40号、机编[2007]124号文件精神，核定19名事业编制，设局长1名，按正科配备;副局长2名，按副科配备。现实有非工勤身份15人，其中正科1名，副科3名，工勤身份3人。按照《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》(中发〔2006〕9号文件附件四)的规定，结合本单位实际情况，拟设置主任科员1名，副主任科员1名，科员10名。详见局职务职数核定表(附件1)。
三、参照管理的人员登记
根据省委组织部、省人事厅《关于事业单位参照公务员法管理问题的通知》(川人发〔2006〕43号)、省实施公务员法领导小组办会室《关于市(州)及以下机关实施公务员法开展公务员登记工作的通知》(川公办法〔2006〕11号)和市组通〔2009〕66号文件精神，我局现有工作人员15名(详见附件1，不含工勤人员)，15名同志纳入登记范围，其中：11名同志拟考核登记。(详见附件5);4名同志拟考试考核登记。
三、实施方法和步骤
参照公务员法管理事业单位工作人员登记工作，自县人事局布置之日开始，按规定时间结束。分三个阶段进行：
1、制定实施方案。按市组通〔2009〕66号和县委组织部、县人事局召开的全县事业单位岗位设置暨参照公务员法管理事业单位登记工作会议要求，于2009年10月12日前制定实施方案，报机构编制和人事部门审查，经县政府同意后报市人事局审批。
2、学习动员。实施方案经批准后召开本单位干部职工和有关人员参加的会议，认真学习公务员法及其配套政策和实施方案，把思想认识统一到实施参照管理的政策规定、工作部署和纪律要求上来，端正态度，顾全大局，为全面实施参照公务员法管理工作奠定良好的基础。
3、组织实施。一是考核登记对象、考试考核登记对象在本单位网站及办公地点公示5天。二是对考核登记人员根据公示结果开展考核工作，对考核合格人员报批公务员登记，按规定进行填表、登记、审批、备案。严格按照公务员法及其配套政策法规进行管理。三是对需考试考核登记的人员，由本人填写报考资格审查表，按规定进行资格审查，参加11月22日的登记考试，经考试考核合格的人员按规定报批登记。
工作总结。参照管理工作结束后，按要求对实施参照公务员法管理工作进行认真总结，并向县人事局写出书面总结。
四、有关问题的处理意见
截止单位批准参照管理之日，达到国家法定退休年龄的，必须按照有关规定办理退休手续;距国家法定退休年龄不足5年(含5年)且工作年限满30年的，经本人申请，组织批准，可办理提前退休手续(含工勤人员)。
五、组织领导
参照公务员法管理工作，是实施公务员法的重要内容，涉及到参照公务员管理事业单位干部的切身利益。为了严肃认真地搞好这项工作，我局成立由局长任组长，副局长任副组长人员组成的领导小组，在局党组和行政的统一领导下，负责参照公务员法管理的具体工作。
第四篇：2009.6参照公务员法管理实施方案（最终版）
宁城监﹝2009﹞6号
宁化县城建监察大队参照公务员法管理实施方案
为做好参照公务员法管理工作，根据中共三明市委组织部、三明市人事局《关于印发〈三明市参照公务员法管理事业单位职位设置及非领导职务设置和管理工作办法〉(》明人 [2008]3号)、《关于转发〈福建省参照公务员法管理事业单位工作人员登记办法〉》(明人 [2008]18号)和宁化县人事局《关于县机关事务管理局等事业单位参照公务员法管理的通知》要求，结合我队实际，制定参照公务员法管理实施方案。
一、参照管理范围
宁化县城建监察大队除工勤人员以外的工作人员，参照公务员法进行管理。
二、参照管理步骤
大队参照公务员法管理工作分三个阶段进行：
(一)准备阶段。制定工作方案，进行事业单位参照公务员法管理的重要意义和基本内容的学习培训、宣传教育，搞好本单位现有工作人员基本情况的调查摸底。
(二)实施阶段。按以下步骤进行：
1、大队参照中共三明市委组织部、三明市人事局《关于印发〈三明市参照公务员法管理事业单位职位设置及非领导职务设置和管理工作办法〉》(明人 [2008]3号)，明确人员登记和非领导职位设置等办法，制定参照管理实施方案，将实施方案进行报批和报备。
2、大队根据公务员法并结合大队实际情况对工作人员进行登记，登记工作由大队组织实施，并实行逐级负责。
3、按照本实施办法确定的原则，结合大队人事管理工作实际，参照《中华人民共和国公务员法实施方案》中规定的各项管理制度及其细则和我县的有关规定，逐步建立健全符合单位特点的人事管理制度，并组织实施。
(三)总结检查阶段。主要总结检查人员登记、职务与级别确定和工资套改实施情况等。
三、参照管理办法
大队参照公务员法管理工作，要严格参照中共三明市委组织部、三明市人事局《关于印发〈三明市参照公务员法管理事业单位职位设置及非领导职务设置和管理工作办法〉》(明人 [2008]3号)、《关于转发〈福建省参照公务员法管理事业单位工作人员登记办法〉》(明人 [2008]18号)规定的原则和政策，以及有关规定和程序办理。
(一)登记工作。确认大队登记对象，明确登记对象必须是大队中完成公务员法学习并考试合格的在编在职除工勤人员以外的，且具备公务员法第十一条规定的条件的工作人员。符合登记条件且培训合格的人员，由单位人事部门负责填写，参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》和《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记汇总表》或《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案表》，大队按照《公务员登记实施办法》规定的程序和审批权限，统一进行登记、审核、审批和备案。
今后，凡新进入大队的工作人员一律要进行登记。《参照公
2 务员法管理机关(单位)工作人员登记表》装入个人档案。
(二)职位设置工作。大队要根据机构编制部门核定的编制和领导职数，按照《公务员职务与级别管理规定》和《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》等有关规定，确定单位工作人员的职务和级别，设置非领导职务。
(三)工资制度改革工作。大队工作人员，在登记和确定职务与级别工作完成后，按照公务员工资制度改革实施办法进行工资套改。
(四)其它管理工作。大队及其工作人员，要参照公务员法及其配套政策法规的规定，全面实施录用、考核、职务任免、职务升降奖励、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理制度。大队应建立参照管理人员信息管理系统，并纳入全省公务员管理系统。要及时补充完善人员信息数据，按照要求做好信息报送和统计等工作，切实加强大队工作人员队伍的综合治理。
四、参照管理工作的组织领导
大队参照公务员法管理工作，在县委、县政府的统一领导和县人事局的指导下进行。
二○○九年二月二日
第五篇：全省司法行政系统2009年考试录用公务员(人民警察)工作实施方案
全省司法行政系统2009年考试录用公务员(人民警察)工作实施方案
为进一步加强全省司法行政机关公务员与监狱劳教人民警察队伍建设，优化队伍结构，提高队伍的整体素质，根据省委组织部、省人事厅《关于印发〈江苏省2009年考试录用公务员工作实施方案〉的通知》(苏人通[2009]22号)精神，结合全省司法行政系统实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以《中华人民共和国公务员法》和人事部、司法部《关于加强司法行政机关监狱劳教人民警察考试录用工作的通知》精神为指导，坚持公开、平等、竞争、择优原则，着力引进全省司法行政工作急需、紧缺、管用的人才，确保新录用人员具备良好的政治素质、业务素质和身体素质，为司法行政工作持续健康发展提供有力的人才保障。
二、招录范围与计划
2009年招录的范围为：全省各级司法行政机关，全省监狱(未成年犯管教所)、劳动教养管理所，重点面向有空余编制的单位。省司法厅招录计划6名，全省监狱及省属劳教单位招录计划275名，其中基层监狱单位250名，省属劳教所25名。市、县(市、区)司法行政机关招录计划数由市、县(市、区)司法局商同级人事部门确定。
三、报考条件
报考监狱劳教人民警察，除符合省、市、县、乡四级机关2009年招考公务员规定的有关条件外，还应具备以下条件：
1、政治素质高，遵纪守法，品行端正，热爱监狱劳教工作;
2、符合招考职位规定的专业、学历等条件要求，部分职位需有基层工作经历(具体见职位简章);
3、年龄在25周岁以下，部分职位年龄可适当放宽(具体见职位简章);
4、身体健康，体形端正，脸部无明显疤痕、胎记，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无严重传染性疾病和慢性病，双眼单裸视力(标准对数视力)在4.7(含)以上或矫正视力在5.0(含)以上，男性身高在1.68米以上，女性身高在1.60米以上;
5、具备《中华人民共和国人民警察法》规定的基本条件和录用人民警察规定的其他条件;
6、有下列情形之一的，不得报考： ①有犯罪嫌疑尚未查清的; ②曾被辞退或开除公职的;
③受过党(团)纪、政纪处分或刑事处罚、劳动教养的; ④有直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪的;
⑤有直系亲属被判处死刑或正在服刑的，以及对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或被判处十年以上徒刑且正在服刑的;
⑥其他不宜担任人民警察的。
7、研究生学历(全日制)和硕士以上学位人员、普通高校本科以上学历应届毕业生，不受户籍或生源地限制，其他人员限本省户籍。
四、招录程序和方法
1、招录程序、方法步骤按照省委组织部、省人事厅有关规定执行;
2、报考监狱劳教人民警察的，资格审查(包括资格复审)由招考单位会同所在地省辖市人事部门共同进行;
3、报考监狱劳教人民警察的，体检由招考单位会同所在地省辖市人事部门共同进行。体检标准除执行《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》外，同时执行《司法行政机关录用监狱劳教人民警察体检项目和标准》。
4、司法行政系统招录公务员(人员警察)审批程序应遵循以下规定：
(1)拟录用为市、县(市、区)、乡镇(街道)司法行政部门公务员的，各省辖市司法局应报省司法厅审核同意后再报各市人事局审批。如材料齐全，省司法厅将在10个工作日内审核完毕。
(2)拟录用为省属监狱劳教单位人民警察的，应经所在市人事部门审核后，报监狱管理局和劳动教养管理局，两局初审后，报省司法厅审核。省司法厅审核同意后，报省人事厅审批。
(3)拟录用为市属劳动教养管理所人民警察的，应由省辖市司法局报省司法厅审核同意后，由同级人事部门审批。
5、录用人员实行一年试用期。试用期满考核合格，予以任职定级，录用为监狱劳教人民警察的享受人民警察待遇。考核不合格或不能履行职责的，取消录用资格。
五、有关要求
(一)强化组织领导。各招考单位要高度重视，成立招考组织机构，加强对招考工作的组织领导，合理分工，明确责任。要严格按照招考的条件、范围和考录工作的步骤规范操作，严把公务员“进口关”。要精心组织实施，对于报名、面试、体检等招考重点环节，各招考单位分管领导要亲临现场组织、协调。
(二)严肃工作纪律。各招考单位要对招考工作实行“三公开”，即政策条件公开、运作程序公开、各阶段结果公开，主动接受社会和群众的监督，不得弄虚作假，不得随意放宽条件。各级纪检、监察部门要加强对招考录用工作的监督，对违反招考录用纪律的单位和个人，一经发现，要按有关规定严肃查处。对招考工作中群众和考生的来信来访要认真对待，及时查明情况，并严格按政策规定妥善处理。
(三)加强联系协调。各招考单位要与所在市人事部门多联系、多沟通、多商量，取得他们的充分理解和大力支持。各省辖市人事部门也要积极支持各招考单位工作，提供优质高效的服务，共同做好考录各个环节的工作。招考人数较多以及招考专业较为紧缺的单位，要组织人员到高等院校进行宣传。对考录过程中遇到的问题，要及时与省厅联系，确保考试录用工作顺利进行。