新形势下离退休干部工作创新路径的思考

2023-01-14

当前,我国人口老龄化步伐加快,老年群体越来越壮大,离退休干部群体也相应有所扩大,如何做好离退休干部工作成为了我党以及相关单位的一项重要工作。目前,很多单位的离退休服务与管理工作都取得了很大的进展,但是同时也因为时代的发展和形势的变化而存在着一些问题。

作为政工人员,应该与时俱进,积极研究新形势,解决新问题,这既是贯彻党的离退休干部方针政策的必然要求,也是构建和谐社会、维护改革发展大局的客观要求[1]。

一、新形势下做好离退休干部工作的重要意义

一方面,离退休干部在离开工作岗位之后,已然成为千千万万老年群体中的一员,其在职期间的工作活动为社会创造了财富与价值,这使得离退休干部成为了党和国家的宝贵财富,也是中国特色社会主义建设的一支重要力量。

因此,老干部工作部门应当立足于当前离退休干部工作的全新形势,转变工作方式,以便在帮助离退休干部安享晚年生活的同时,让离退休干部的价值得到最大程度的发挥。另一方面,个别离退休干部在离退休后,对社会上的新事物、新现象一时也难以接受,在精神上会比较焦虑。还有些离退休干部对单位会有一些怨言,或者是不满的情绪[2]。

这些在离退休干部群体中产生的现象时有发,可以称为“离退休干部综合症”。根据资料显示,我国1/4以上的离退休人员会出现不同程度的离退休综合症。怎样帮助离退休干部摆脱此困扰,是老干部工作部门应当认真研究的课题。

笔者认为,具体的应对方式是,相关工作人员应当对离退休干部的思想、想法做到深入了解,据此排查出其离退休综合症的症结与病因所在。

根据马斯洛的需求层次理论能够看出,主体的需求涵盖了精神与物质层面的需求,其中精神需求是主体的高级需求,当低级需求——物质需求得到满足的情况下,主体便会转而追求高层次的精神需求。

因此可以说,离退休干部产生离退休综合症的主要症结便是其在物质生活需求得到满足的情况下,其精神需求并未得到满足,因而产生了失落、发牢骚等负面情绪。当此种负面情绪持续积累,离退休干部必然需要找到一个情绪宣泄口用来释放,但因其社会活动空间狭窄,因而便会不区分场合地进行负面情绪宣泄。

长此以往,便会对此形成行为定式。这种情况不但会对离退休干部队伍的稳定产生负面影响,而易造成社会的不安定因素出现[3]。

二、新形势下离退休干部工作的创新路径

做好离退休老干部思想政治工作,就必须多办事、做好事、办实事。多做让广大老干部高兴的事,多做能使老干部受教育被感动的事,多解决老同志的实际问题,多办一些看得见、摸得着的实事。尤其是在新形势下,离退休干部的工作发生了新的变化,创新离退休干部工作,需要创新离退休干部工作的形式内容;搭建离退休干部发挥余热的平台;加强离退休干部的继续学习培训[4]。

(一)创新离退休干部工作的形式内容

一方面,创新离退休干部工作的内容。党组织以及老干部工作部门应当向离退休干部及时传达中央与地方的各项政策方针,认真听取其观点和建议,从而使离退休干部产生受尊重感。同时,离退休干部工部门与各级老干部部门应当注重离退休干部活动场所、场地的建设,使离退休干部在离退休后能够获得身心放松。此外,各级老干部工作部门应当组织离退休干部参加各类知识学习活动,使其能够在离开工作岗位之后,继续汲取精神文化给养。另一方面,创新离退休干部工作的形式。各级老干部工作部门应当注重工作方式、工作方法的创新,如以组织学习为例,考虑到离退休干部的身体条件,因此组织学习活动应当避免大会的形式,而采取小规模会议讨论的形式,这样,既能够充分地听取老同志的意见,也能够降低组织学习活动的强度。在学习内容上量要少,在次数上适当增多,使老同志要“吃得进,消化得了”。在组织方法上要“活”,因人而异,因人施教。

(二)搭建离退休干部发挥余热的平台

作为广大离退休干部来说,其在几十年的工作岗位上创造了不容忽视的工作业绩,同时亦积累了丰富的工作经验,从这个层面来看,离退休干部在离开工作岗位之后,其自身的工作经验、工作方法均是一笔弥足珍贵的财富,因此,各级离退休干部工作部门应当对此高度重视,积极为离退休干部继续发光、发热搭建平台,创造契机。

2016年,中办、国办印发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》,强调要发挥离退休干部的独特优势,按照自觉自愿、量力而行的原则,组织引导广大离退休干部在推进“四个全面”中作出新贡献。

对于绝大部分离退休领导干部而言,尽管已经离开了工作多年的岗位,但其内心依然有着发挥自身价值的强烈愿望,因此,基于对离退休干部此种心理和愿望的积极回应,各级离退休干部工作部门应当根据离退休干部的专长,使其能够以其丰富的工作经验为社会提供帮助,从而使离退休干部这一老龄群体感受到组织的关怀以及社会对其价值的认同,进而能够以愉悦的身心状态更好地服务社会、服务大众。

离退休干部虽然离开了工作岗位,但是他们的精神和信念并没有改变,他们身上的干劲和冲劲依然没有改变,这是我们应该积极借鉴和学习的。

所以,离退休干部在离开工作岗位之后,如果依然想要发挥余热,是需要我们来提供一个良好的平台的,我们应该使其“余热”发挥得“淋漓尽致”,让广大离退休干部自身的工作经验和价值不至于被不当闲置。

(三)加强离退休干部工作人员的继续学习培训

首先,注重对离退休干部工作人员的业务能力提升。各级党委通过积极开展“两学一做”教育活动,使广大离退休干部工作人员能够积极、正确地领会党中央在新形势下对离退休干部工作的科学部署,进而使每一名工作人员都能够秉承全局意识与科学发展理念,主动适应离退休干部工作内涵和外延发生的深刻变化,服务抓奉献,认真学习先进典型,以如何理解和践行习近平总书记提出的“用心用情做好工作”要求为题开展学习交流,增强做好离退休干部工作的光荣感和责任感。

另外,离退休干部工作部门应当面向广大离退休干部工作人员组织读书会,通过读书会的形式,使相关工作人员能够系统、扎实地夯实自身的工作理论活动,并通过彼此之间的读书心得交流、优秀图书分享等水平,实现先进工作经验的交流。

其次,通过科学的人员配置与在职培训等形式,提升队伍建设力度。具体而言,各级离退休干部工作部门应当统筹安排干部参加各类培训、选学、调研,通过交流轮岗、参与中心工作、承担重要任务等多种方式培养干部。

第三,依托老年大学为离退休干部提供学习阵地。很多离退休干部在离开工作岗位之后,求知欲并没有降低,因此我们应该依托老年大学或者老年活动中心这一学习阵地,发挥好辐射带动作用,结合老同志特点定期举办各类读书班、理论研讨班,加强离退休干部党组织班子成员教育培训和离退休干部党员思想政治教育。

三、做好离退休干部工作的新思路

(一)打造具备较高业务能力的离退休干部工作队伍

从离退休干部工作本身来看,此项工作不同于一般的行政事务,不但需要相关工作人员具备高度的责任心,同时还要求工作人员具备足够的政策意识,同时,考虑到离退休干部在离开工作多年的工作岗位之后,思想与内心会发生一定的变动,因此,广大离退休干部工作人员还应当具备一定的心理学知识,唯有如此,方才能够实现对离退休干部内心变化的体察,进而确保工作更加有的放矢。老干部工作人员要求政治上要成熟,思想品质要高尚,具有较强的服务意识和组织管理能力。

在实际工作中,既要爱护和关心离退休干部,又要做好他们的思想工作,帮助他们办实事、解难事;不但应当注重在新的历史时期积极探索全新的工作理念与工作方法,还应当注重将日常工作同本地、本单位实际情况做到密切结合。

此外,离退休干部工作人员不应当简单地满足于日常工作要求,而是应当主动在工作中向其他同志学习先进的工作方式,并注重自身理论修养的提升,如此方才能够为离退休干部提供更为优质的服务。