销售培训应该做些什么

第一篇：销售培训应该做些什么

创业前应该做些什么?

创业是现在很多人的梦想，但是创业的风险很大，盲目的创业和跟风不一定能带来你想要的结果，因此。在准备创业前应该做好准备，看自己是否适合创业，能不能承担相应的风险，那么，创业前应该做些什么?下面就由捷学网在线课堂的创业思维课程的老师跟大家介绍介绍。

创业前应该做些什么?捷学网强调，无论你选择的项目是大是小，这里有五个步骤可以给你一个框架，作为成功的动力：

1. 和所有你认识的人谈话。你创业的动力会在谈话中成倍增长。在创业过程的早期，就将其他人拉进来，将会让你获得巨大收益。这并不意味着用户反馈。你花钱可以买到用户反馈，但是你不能买到愿意投资于你和你的企业的人。从一开始就广泛结交朋友，你可以与你潜在的品牌的支持者们，建立信任。

2. 为每个你发现的问题找到能解决它的人。你发现了这个问题，但这并不意味着你就是解决这个问题的合适人选。对于坚定不移的创业者来说，问题就是机会，务必把解决问题看得比自己还重要。不要局限于自己本人，也许有一种方法可以帮助你解决问题，但首先你必须找到正确的能解决问题的人。这需要你勤奋地去寻找。

3. 尽你一切所能了解这个行业。人们听专家的。所以，把你自己打造成专家。去研究一下产品地图。知识使人产生信心，信心产生了信念。你要做到，让人们不仅对你的品牌有信心，而且还相信你的品牌会适合他们。

4. 建立低保真原型。捷学网在线课堂的老师表示，开发一个你的朋友就可以测试的原型非常重要。它并不需要是高科技的，事实上，越简单越低劣越好。低劣的模型也可以挖掘到更好的技术。或者制作一个哪怕由简笔画组成的简陋的网站，限自己在一周之内做好它。在这个早期阶段你不需要开发人员，也不需要花很多钱。建立这样的低保真原型表明，你可以从无到有地进行创造。

5. 问问自己，你为什么在这里做这件事。你想改变世界吗?你想认识理查德·布兰森

( Richard Branson)吗?你想使你的前同事和恋人妒忌吗?当然，这些事情发生的概率都很小。按照机率推算，你会发现自己处在过普通的生活和电影《荒岛余生》中的汤姆·汉克斯的处境之间。你对这个认识没意见吧?如果你失败了，完美的解决方案还值得再探寻吗?别把自己的未来想得太好，也不要太容易沮丧。考虑清楚自己的定位，以及上面这个问题，再去进行创业吧。

创业前应该做些什么?相信上面的介绍大家有一定的了解了，创业不是一天两天，你需要提前研究，选择合适的人，合适的创业项目，而这些都需要花费大量的时间。当然拥有好的想法固然重要，但如果想要更进一步，没有付诸实践的努力，就没有任何意义。如果您想了解更多的创业信息，可以关注捷学网在线课堂，创业思维老师与您不见不散!

第二篇：作为一名党员应该做些什么

作为一名大学生，我们是肩负着国家振兴的担子，作为一名党员，我们怀揣着为人民服务的使命。作为一名大学生党员，我们肩负着富强祖国的使命，具有带头作用与先锋性。我们是

当前时代的弄潮儿，肩负党员使命的我们，应该做些什么呢，我认为我们应做到如下几点：

一、 改善自身作为大学生和党员的精神状况

周国平教授说“我最喜欢做的事情，仍是静心读大师们的书，在其引领下深入思考人类精神生活的问题，从精神层面上关注今天的现实。这决不是自私，因为我相信，中国的前途最终将取决于中国人的精神状况。”处在当下中国的国情，我们这一代面对着许多矛盾和尴尬的情况，我们或许会彷徨，会困惑。静心读大师的书或通过其他途径，培养自己的态度，自己看待问题的见解。这是我们作为大学生的责任，作为党员的要求。

二、 做好自己当下的本职工作。作为党员，我们在各个阶段都有一个身份。此刻我们的身份是即将毕业的大学生。不管在未来是选择继续在校学习，还是参加工作，我们都要做好当下的事情——认真学习，打下牢固的基础知识。以一名学生要求自己，学习态度认真;以一名党员要求自己，好好学习，为人民服务。

三、 提高自己作为大学生和党员的自身修养。

“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”作为大学生，我们要以修身治国平天下为己任。作为一名党员，我们要以党员的章程和要求来规范自己的言行，要时时刻刻提醒自己是一名党员。除了不违反章程的各项条例，我们要继承优良文化传统的同时与时俱进。培养中华民族的基本传统美德，如诚实、守信、明礼等，同时舍弃传统中的一些陋习。

四、 锻炼身体，强壮体魄。

每天锻炼一小时，健康工作五十年。大学生是充满朝气的，是积极向上的。健康的身体是我们良好工作与学习的前提的条件。最近网络上爆很多工作的年轻一族过劳死的新闻，时时刻刻提醒我们自己关注自己的身体状况。 最后，以王尔德的这段话来总结，“你拥有青春的时候，就要感受它。不要虚掷你的黄金时代，不要去倾听枯燥乏味的东西，不要设法挽留无望的失败，不要把你的生命献给无知、平庸和低俗。这些都是我们时代病态的目标，虚假的理想。活着!把你宝贵的内在生命活出来。什么都别错过。”

第三篇：新官上任应该做些什么（整理）

新官上任应该做些什么 虽然选择新的领导者也许会给整个公司带来新的活力，然而即将上任的领导者和原有团队的磨合过程面临着非常大的困难。即使人人都知道交流是继任过程中最重要的因素，然而在混乱中，人人都无暇顾及交流活动。新老板的上任会给整个公司带来不确定、混乱，有时甚至是怨恨。为了使整个公司运作不受其影响，恢复常态，新老板的首要任务就是要有效地和员工加强联系，建立关系。瑞士国际管理学院全球CEO中心教授柯万德·格拉芙和学院领导力和组织发展学教授苏珊娜·让娜通过一个故事告诉我们新任领导者如何很快地适应环境，融入团队。

一天晚上，我离开了一个正式的晚宴往家里赶的时候，得知我即将被任命为公司食品部总监，这个部门占据了整个公司大半以上的业务，我的梦想终于变成了现实。

然而，我的欣喜很快就结束了，当我第二天早晨召集食品部门的所有同事开会时，噩梦来临了，食品部门的大多数主管对于空降一个新领导显然感到不公平，所有的同事，即使和我级别接近的中层人员，都离我很远。在这种情况下，人力部门的VP和我都决定暂时中止会议，然后筹划一个任命仪式，将我正式介绍给食品部门的团队。

我们安排所有部门的中层管理人员召开了会议，目的是要帮助我和我接下来要带领的团队建立一个有效的关系，纠正他们对于我以及我的领导风格方面任何错误的猜想。在会议中，我分享了我的动机、信念、驱动力、价值观和行为准则，我同样讲到了我的家庭和“营养不良”基金会——这个基金会是我和我的妻子在得知我们的大儿子巴特患有营养不良症时创立的。分享了我的生活点滴，回答了所有的问题之后，我感觉室内气氛有了变化，我又重燃了我的梦想。从跃跃欲试到跌入低谷、再到重燃梦想，我把得到的经验记录下来，供大家分享：

交流、交流、交流

联合利华高层变动向来被视作一个价格高度敏感信息，这意味着公司受法律的约束，必须将任何此类信息及时告知证券交易所，尽管如此，公司也应该尊重那些个人利益与任命决定息息相关的员工的权利，确保他们在第一时间得知任命消息。今天，通过E-mail和短消息，人们不再需要走出办公室，为自己的演说做提前准备，但如果即将发布的信息会带来不确定和怀疑恐慌，那最好不要“躲在机器背后发布消息”，一定要选择最适合的交流传播方式。

信任你的团队

信任会营造一个更加愉悦和谐的商业氛围，如果你非常信任你团队中的某个人，你可以和他分享某些机密信息，如果你不信任他们，就不要让他成为你团队中的一员，信任是相互的，首先你会去信任其他人，展示你的包容、谦卑以及分享与倾听的愿望，其他人也会互换这份信任。

开诚布公

一旦误解产生，特别是当新团队联合一致针对你的时候，最好的办法就是能够充分和他们分享你对于他们不良情绪的理解，你可以说，“通过你们脸上忧虑的表情，我觉得你们一定对这一任命心存疑虑和不安，那么可以谈谈你们的焦虑”，这个方法会刺激团队开展讨论。为团队营造一个“允许抱怨”的氛围有利于一个新的领导者赢得团队的尊敬和信任，反之亦然。

展现谦卑并换位思考

在这种情况下，展现谦卑博得理解是非常重要的。例如，你可以说，“你们中的某些人肯定会对于我的任命非常吃惊，如果是我，也会如此，除此之外，我还会想知道他是谁?他如何领导我们?多少人有过这样的想法?”这也许会违背直觉，但是谦卑和换位思考会增加你作为一个领导者的可靠性。

充满勇气

谈谈你的经历，但要直视大家，在你即将领导的团队面前显示你的敏捷和专业，在关键时刻展示你的勇气是非常重要的，直接、充满尊重地面对冲突，倾听团队成员关注点、愿望和对未来的展望，最重要的是，你愿意去倾听而不带有任何的自卫，愿意去学习，同时对于团队的未来发展有一些具有建设性的想法。

真实可信

通过展示你真实的自我——你的动机、信念、动力、价值观、行为观——你会获得团队的信任，说出你想要做的事情，然后付诸实践，如果你的下属发现你并不可靠，他们会把你退回去，反之，他们会和蔼地接受你的反馈，这会是很好的礼物。

鼓励团队分享信息

一旦团队恢复正常状态，下一步就是要你的团队成员就该做什么和不该做什么发表自己的观点和看法，倾听、解释直到确定你没有误解他们的观点，深入探讨以及恰当举例，例如，询问“和生产经理共同工作有什么问题?”让团队成员举例以便能更好地理解问题的症结，找到解决的方法，让团队分享信息会让大家形成紧密结合的领导团队，共同面对即将到来的挑战，此外，合理配置资源和权力以应对目前和未来的挑战会让团队充满行动的力量，便于更快地开展工作，有效地改进工作成果。

合适恰当的交流在接管一个新团队时能够缓和负面反应，众所周知，不熟悉的人之间往往会有距离，如果这种情况发生了，关键是新的领导者能够尽快将一切拉回正轨，毕竟，如果没有追随者，领导没法当!

第四篇：美国留学——父母应该做些什么

送孩子去美国留学，让孩子受全世界最好的教育，这也许是每一位做父母的愿望。但是在送孩子去美国留学的问题上，父母应该如何扮演好监护人这个角色呢?

首先父母在送孩子去美国留学的问题上要分清几个误区：许多父母把孩子送出国之后就不管不顾了，这是非常不可取的。我国的学生大多一直处于父母的庇护之下，自立自强意识淡薄，自我控制能力较弱。而去国外留学，尤其是低龄学生，对于独立能力和学习能力要求都非常高。因此父母在送孩子出国之后要尽量做好跟踪教育，以帮助孩子完成独立生活的角色转变。

另外还有不少的父母对国外教育体制并不了解，认为国外的学习比较轻松，孩子在国外可以轻松上名校。事实上，国外教育体系倡导多元化和个性化的发展，虽然与国内教育体系差异较大，但是学生同样需要努力学习。国外的大学讲究“宽进严出”，虽然进大学较容易，但是想要顺利毕业就需要学生的努力了。 在对孩子美国留学的问题上，父母应早做准备，要多方面了解美国的教育制度，教育环境信息，各所大学的主要信息，切勿轻信盲从。还应该提前对孩子的自立能力和综合素质进行培养，美国留学对于学生的独立生活能力要求很高，父母应关注孩子独立生活的能力，给孩子自由成长的空间。在学校和专业的选择上，父母应从孩子的兴趣上出发，征求孩子的意见，而不是武断的替孩子作出选择。

作为孩子的监护人，父母在子女去美国留学的问题上扮演着重要的角色，如何将这个角色扮演好，对于孩子未来的留学道路起着至关重要的作用。

第五篇：世界环境日我们应该做些什么？

2015年6月5日是第44个世界环境日，这也是我国新环保法实施后的首个“环境日”。今年我国环境日的主题是“践行绿色生活”。该主题旨在通过集中宣传，广泛传播和弘扬生活方式绿色化理念，提升人们的认识和理解，并自觉转化为实际行动;呼吁人人行动起来，从自身做起，从身边小事做起，减少超前消费、炫耀性消费、奢侈性消费和铺张浪费现象，实现生活方式和消费模式向勤俭节约、绿色低碳、文明健康的方向转变。

推动生活方式绿色化，是生态文明建设融入经济、政治、文化和社会建设的重要举措。打好生态文明建设这一硬仗，践行绿色生活理念，从宏观上来看，这是政府的责任，但从微观的角度来看，也是我们每一个公民的责任，需要我们每个人都行动起来，从点滴小事做起。

我们要用绿色观念亲近自然，用绿色行动返璞归真，将环保低碳的理念自觉融入生活。比如，绿色消费--优先采购节能、节水、低污染、低毒的绿色产品;减少使用一次性产品，特别是不可再生、不可回收产品;使用时尚的环保袋,尽量购买包装简单的产品,既减少生产中消耗的能量,也减少了垃圾。这样在全社会就会逐渐形成绿色消费的风尚。再比如，科学用电--任何电器一旦不在使用立即拔掉插头;短时间不用电脑时，启用电脑的“睡眠”模式;随季节更替,穿着适宜的应季服装以减少空调的使用。再比如，绿色出行--我们可以采用低碳环保的交通方式。较近距离出行，骑自行车或步行可实现零碳排放;短途旅行，乘公共汽车和轨道交通的碳排放也明显低于自驾车和出租车的碳排放;长途出行，乘火车或轮船的碳排放明显低于飞机。再比如，注重回收---不管是工作或是生活中，每天产生的“垃圾”数量是惊人的。如何回收这写所谓的“垃圾”也是降低碳排放的一个重要环节。我们可以多用电邮，MSN、QQ等即时通讯工具，少用传真打印机，如果需要打印文件可以选择双面打印等等。从拧紧水龙头到一水多用，从节约纸张到废物再利用，从保护自然草木到主动栽树种草等等。这些对生态友善的点滴行动，只要能坚持不懈，就能积少成多，从善如流，汇聚成绿色生活的全民力量。

绿色是人类赖以生存的生命之色，绿色生活是我们共同的奋斗目标。如果每个人都坚守生态文明理念，生态环境就会改变;如果每个人都能践行绿色生活方式，社会风尚就会改变。让我们都积极行动起来，从身边的小事做起，践行绿色生活，在日常点滴中给生活添绿，让绿色生活成为一种习惯和自觉，成为社会文明的新潮流!