就业价值观对大学生就业质量的影响研究

2023-02-28

一、关注大学生就业质量问题的重要性

(1)促进市场经济的健康发展。当前高校毕业生的就业趋势就是失业率与离职率高,严重降低了大学生的就业质量,失业率的大幅上升会直接影响到我国GDP的增长。目前劳动力生产中划分等级的情况过于严重,主要分为高级与低级两种,假如毕业生身处低级,劳动力市场,其工作待遇与环境远不及高级劳动力市场的学生。所以,大学生在毕业后更加向往于高级劳动力市场中寻找职位,更加向往与大城市。假如大学生毕业后都向往于高级劳动力市场,就会出现高级劳动力市场人员过剩的现象,导致大部分学生都找不到适合自己的工作,优质的人力资源得不到充分运用,甚至出现浪费的情况,市场经济难实现可持续发展。大学生在高校内就有机会接触到先进的技术,并就有较为活跃的思想与极强的创造能力,必定会会为自己与社会带来巨大的经济效益。大学生是推进社会建设的主要动力,人力资源得到合理配置,是保证社会发展的原动力[1]。(2)促进社会的和谐与稳定。刚走出校园,步入社会的大学生缺乏工作经验,阅历不足,价值观、人生观还没有完全形成,如果没有一个良好的心态面对就业问题,其身心健康与社会的和谐稳定发展都会受到影响。就业问题属于民生问题,涉及到的范围广、人员多,在社会当中的影响力较大。就业质量不仅仅会影响到大学生,还会影响到学生的家庭,这部分学生大多数都是独生子女,从小都是在家长的呵护与鼓励下长大的,遇到加大挫折的机会较少,使他们的心理承受能力很弱。在就业过程中发现待遇没有达到自己的预期,就很产生较大的心理落差,甚至产生消极的情绪与极端的想法。还有部分学生坚信学生能改变命运,假如因就业质量较低,就会进一步拉大贫富差距,社会矛盾被凸显出来。对就业质量问题给予高度的重视,有利于缓解社会矛盾,降低待遇不同、就业不公这类问题的发生,保证社会的和谐发展。(3)改善当前大学生的就业形势。提高大学生就业质量是促进经济发展的一项主要途径,最近几年,高校毕业生的数量呈上升趋势,当前扩大就业任务的主要方式就是扩大就业数量。想要满足劳动力市场资源的供需变化,就应给予就业质量高度重视。部分学生在学校内被定位成社会精英,但因缺乏工作经验,步入社会后需要他们从最普通的劳动者做起,假如不能用一颗平常的心态对待,那么会严重阻碍个人与社会的进一步发展。判断人力资本投资的最终受益情况的指标就是就业质量。因此,高校对于毕业生的就业质量必须给予高度重视,之后合理有效的分析这一问题,探究其根本,才能提出能够改善就业形式的对策[2]。

二、影响大学生就业质量的因素

(1)专业对口对就业质量的影响。经过寒窗苦读,并受过高等教育的大学生,对于自身的就业质量会有较高的要求与期望。他们在选择某一个职位时,会提前做好职业规划,比较注重这个职业今后的发展空间,选择就业的过程中会根据自身的实际情况,提高求职的针对性,选择符合自身需求的单位或者企业,为自己今后的求职路奠定基础,为此保证自己的就业机会。另外大学生比较重视专业的对口性,大学生就业机会与就业满意度与其对口专业息息相关,在寻找对口专业的工作时会更加努力,进一步提高学生的就业成功率。并且学生的工作与专业对口时,能够轻松的适应工作环境,愿意投入更多时间与精力,促进自身的职业生涯发展[3]。(2)求职时间和花费。大学生在激烈的就业环境下,会更加努力寻找适合自己的工作,进而提高其就业概率。但是在寻找工作得过程中,会花费学生大量的时间与金钱,因此他们会对工作的预期心理较高,假如所寻找的工作没有给予他们同样的回报,就业满意度就会大打折扣。当他们投入了很多时间与精力寻找一份工作时,工作后发现自己的学习经验与待遇都没有达到预期的想象,无法满足他们的求尝心理,学生就会逐渐对这门工作丧失热情,就业满意度在思想上大大降低。由此可以看出影响大学生就业质量的原因还有求职时间与花费成本。(3)工作稳定性与福利薪酬。伴随着教育的事业的发展与深化,高等教育逐渐得到普遍,毕业生与就业市场出现了供过于求的关系,直接降低了毕业生的就业机会。假如大学生在选择工作的过程中,过于重视工作环境与福利薪酬,因为高薪职业的竞争力过大,工作机会就会大大降低,并对从业者的工作能力提出更高要求。当大学生选择薪酬一般的工作时,就会从心里产生一种落差,就业满意度也会相对降低,影响大学生工作质量的重要因素之一就是工作的稳定性。相对稳定的工作有大型企业、事业单位、机关单位,但这些单位职位空缺少,能为大学生提供的岗位更少,从工作稳定性的角度考虑,学生更向往于这些单位,继而导致就业机会的下降。(4)地域差别对就业质量的影响。不同地区的经济发展程度不同,因此大学生在就业的过程中就会受到行业、地域分布不均衡的情况。一线城市是大学生择业的首要选择,其次就是沿海地区,大学生都都向往于大城市,想在大城市扎根,比较排斥乡镇或者农村的工作。正是因为他们的这种就业心理,使他们的就业范围越来越小,大量的毕业生向大城市大企业中寻找求职机会,并渴望得到优厚的薪酬的待遇。长此以往,竞争压力会不断增加,因为经济发达的地区消费水平也高,大学生工作后就会出现入不敷出的情况,以此降低就业满意度。

三、提高就业质量的就业价值观维度分析

(1)高校着重培养学生适应能力。高校是培养人才的基地,培养学生的方式必须根据社会的变化而变化,根据社会对于人才的需求,对自身教育方式进行不断改革,改变传统的重理论轻实践的教育方式,提高学生的动手实践能力,以此增强其市场竞争力。高校除了要增强学生的专业技能,还应根据学生的实际情况对其进行职业生涯规划,帮助大学生了解最新的就业政策与社会环境,为其提供最真实的市场信息,帮助学生适应这种激烈的环境,从而实现高质量的就业。(2)引导学生了解当前就业形势。高校除了要教会学生专业知识,还应引导他们正确认识当前的就业环境,树立正确的就业价值观以及良好的就业态度。注重培养学生的道德素养,帮助学生正确分析自身长板与短板,并根据社会的实际发展需求,教会学生更多的技能,根据学生的实际情况,为其制定合理的职业发展规划,为其今后找到高质量的工作奠定基础。(3)拓展大学生就业视野。大学生向往事业单位、国有企业、党政机关,能够直接反应出他们的求稳心态,但这种心态并不利于他们的就业。首先,这些单位的招聘职位是有限制的,其次,这些单位机构较为稳定,缺乏活力,并不适合大学生今后的发展。大学生应该是充满朝气与激情的,在教育过程中应拓展大学生的就业视野,选择较有活力的企业,更好的发挥自身潜能,实现自身价值。

四、结语

总而言之,大学生就业质量的高与低,不但会直接影响到他们今后的发展,甚至还会影响到学校的声誉与未来,因此成为了社会普遍关注的焦点问题。左右大学生择业的主导因素就是就业价值观,深入研究就业价值观对学生就业质量的影响,能够在实践的过程中保证大学生的高质量就业。高校应清晰的意识到提高大学生综合能力与就业创业能力,才是解决大学生就业问题的主要途径。

摘要：伴随着我国招生规模的不断扩大,毕业生的数量大幅上升,随之而来的就是就业形势严峻、就业压力增大的问题,因此,大学生就业问题得到了社会各界的关注,其就业质量的好与坏会直接影响到社会的稳定发展。从就业价值观方面来看,起步薪酬、工作地域、稳定性与满意度都是影响大学生就业质量的主要因素,导致问题的主要原因就是大学生就业价值观出现了偏差,他们过于重视这些因素,对于其今后发展产生了不利影响。因此,提高大学生的综合能力与就业创造能力,是提高大学生就业质量的主要途径。

关键词：大学生就业,就业价值观,影响因素