关于企业对大学生就业状况需求的调查研究

1 目前形势

对于目前的就业形势而言, 社会在发展进步, 国民受教育程度不断升高, 大学生越来越多。少数大学生不明白个人所处的境地, 不知道自己想要什么, 对未来没有一个清晰的想法, 个人对未来十分迷茫, 对就业找工作、考取公务员还是考研留学深造没有一个清楚的决断。主要受到了以下几个方面的影响:首先是大学生自身的原因, 很多毕业的大学生抱怨就业难但是都没有从自身找原因。其次是家庭教育因素。过分溺爱孩子的家长, 过度干预孩子的事情, 导致这些孩子过度依赖父母, 放弃就业, 回家成为所谓的“啃老族”。有些家长也毫不顾及孩子是否对这个专业或者职业感兴趣, 就把自己未达成的心愿强加于孩子身上, 剥夺了孩子自主选择未来的权利, 让这些有天赋的孩子错失了追逐梦想的良机, 只是去为了满足父母的私欲。还有一些父母的教育模式出现偏差, 过度的放纵自己的孩子, 不加管制, 以至于这部分孩子走向社会就业以后自律性不高, 适应社会环境的能力极差。最后, 还有一种重要因素影响着大学生, 那就是社会环境。社会对于刚刚走出校园的大学生来说都是陌生的, 一些政策的调整、地域的差异, 都会让大学生产生心理上的落差, 尤其是行业收入与地区收入的差距日渐拉大。

2 数据分析

通过对保定市一些企业的调查研究, 我们发现65.33%的企业通过人才招聘会的方式招聘大学生, 其中34.87%的企业通过中介平台的形式, 个人应聘也占到4.25%的比例。36%的企业给出的薪酬是800元/月~1000元/月;52%的企业的薪酬给到1000元/月~1500元/月;而剩下的只有12%的企业的薪酬会超过1500元/月。企业对大学生的主要需求标准有三, 一是精神品质:其中实践精神 (约占28.84%) 、敬业爱岗 (约占26.26%) 、诚实守信 (约占23.59%) 分别占企业最看重的单项品质的前三位, 然后再依次为团队的团结精神 (约占5.49%) 、社会及工作的责任心 (约占4.23%) 、竞争意识 (约占2.28%) 。二是个人能力, 企业最看重的排名前三位的分别是实践能力 (约占36.26%) 、专业知识能力 (约占28.35%) 、言语表达能力 (约占26.76%) , 事业单位中, 排名前三名依次是专业知识能力 (约占33.45%) 、创新能力 (约占26.95%) 、实践能力 (约占23.15%) 。三是在校综合情况, 企业最看重的在校表现排名前三位的分别是在校学习成绩 (约占28.46%) 、在校获奖状况 (约占26.13%) 、身体素质 (约占25.42%) 。其中, 约70%的企业、事业单位对于毕业生是否是学生干部身份、党员身份等政治情况并没有提出特殊要求。

3 存在问题的解决途径

国家要在政策上加以支持, 鼓励大学生创业就业;政府要努力贯彻实施社会保障制度, 建立奖励机制, 减小东西部差距和城乡差距, 实施相关政策以促进城乡共同发展, 对到特殊地区、特殊岗位工作的毕业生们给予一定的照顾, 鼓励他们多组织一些类似的活动。如此一来, 也能满足企业与大学生的双重需要, 同时还缓解社会的就业压力, 一举两得。

企业要紧随国家政策降低保险费率和调整企业最低工资标准来保障职工的权益。只有职工的权益有了保障, 才能为企业创造更好的效益。

高校要多元化培养人才, 与社会各界加强联系, 让大学生的就业信息得到完善。一是适应时代变化与挑战。时代要进步, 社会要发展, 所有社会所需要的人才也必须要有多层次、多元化的发展。因此, 高校教育应顺应时代的召唤, 更新学校的专业设置, 满足企业的需求。二是搜集并公布就业信息。高校应积极的从社会、企业中了解实时信息, 并将有用的就业信息及时的公布给大学生。三是学校与企业信息互通。高校应针对就业问题联系相关企业, 不断为大学生提供工作机会, 这不仅能够锻炼大学生的实践能力, 也能培养出一批批优秀学子。

大学生要对自己未来的职业有所规划, 做到心中有数, 形成自己的就业观念, 努力学习专业知识, 提高自身能力, 全面提高自身素质。一是大学生应提前安排好未来的职业规划。做好职业生涯规划对大学生就业有着非同小可的意义, 除了帮助自己明确未来的发展方向和目标, 发现自己的优缺点;同时使得大学生重视就业过程, 为自己树立长远的目标, 而不是仅仅拘泥于眼前。二是大学生应提高个人能力和综合素质, 增强自己的求职应聘能力。分析调查数据可以看到, 综合素质会在企业招聘中占很重要的一部分。所以, 大学生要有意识地积累自己的实践经验, 提高应聘能力, 并利用社会实践等机会主动与社会、企业接触, 锻炼自身的实际工作能力, 发掘自己的潜力, 为日后的就业打好基础, 努力增强自己在社会中的竞争力。三是现在的大学毕业生们应该对就业持有一个良好的心态, 树立一个崭新的就业观。在满目皆是大学生的时代, 大学生应降低期望值, 不能好高骛远, 要脚踏实地, 树立动态就业观。不必非本专业不可, 可以选择跨专业就业, 这样大学生在择业时就有更广泛的选择。创新创业亦是现在时代的发展潮流, 提高创业意识会使人生更精彩。

4 结语

综上所述, 目前我国正处于社会主义的发展阶段, 社会的各个岗位都需要新鲜血液, 而大学毕业生就是我国的最先进的新鲜血液。只要国家、社会、企业、高校和学生都能彼此做好自己的职责并能有良好的信息交流, 就能对提高大学生的就业率有更多的帮助, 也会更好的实现优化资源。随着体系与个人的不断进步, 未来大学生们就业局面将会发生翻天覆地的变化。

摘要：随着社会发展的步伐, 社会需要越来越多的人才, 高校随之也进行了大型的扩招计划, 导致当今社会大学生人数日渐增加, 随之而来的后果是就业困难, 大学生再不像以前, 是单位争前恐后招募的对象。就业问题严峻绝不是个别原因造成的, 政府、高校以及大学生如何更好地解决就业困难的问题, 成了重中之重。

关键词：企业,大学生就业状况需求,调查研究