人才内部流动人力资源论文提纲

论文题目：内部流动对员工绩效的影响研究 ——基于人力资本理论

摘要：伴随着社会经济高速发展和市场环境急剧变化,处于不断变革发展中的中国企业加快了对核心人才资源的争夺,通过不断调整组织战略,谋求在劳动力市场上处于人力资本竞争的有利地位。与此同时,数字化时代到来,企业内部信息数据化体系建设不断完善,管理者们关注的焦点正从外部劳动力市场向内部劳动力市场转移。在这种背景下,内部劳动力市场运作机制成为企业应对外部人才市场激烈竞争的必然选择,也成为学术界研究的热点之一。内部劳动力市场作为一种雇佣模式,在塑造企业氛围、稳定劳动关系、强化人力资本长期激励等方面发挥着重要作用。回顾过往文献,大多是围绕内部劳动力市场中员工流动性的描述性研究。近几年,学者们开始关注内部流动带来的影响及其作用机制,但对内部流动边界问题的讨论仍较为空白。此外,我们结合与T公司管理者的访谈,发现该公司人才流动计划运行虽已初见成效,但为了进一步启发组织不断优化内部劳动力流动市场规则,还需要对实践中积累的大量数据进行深入的科学研究。因此,本文基于内部劳动力市场的视角,结合人力资本理论,重点探索了企业内部员工流动对员工绩效的影响机理,并进一步讨论影响两者关系的边界问题,以期为内部劳动力市场的相关研究提供实证支持,也为企业管理者在宏观层面优化内部人才市场机制的实践提供有效思路。本文结合T公司内部人才市场管理实践提出研究问题,并系统回顾了相关研究文献;其次,以T公司参与内部人才流动计划的员工作为研究对象,获得2014至2018年之间,包含6955位员工内部流动、绩效评定、个人特征和团队特征等内容的大数据资料,并实证检验内部流动对员工绩效的影响,员工人力资本特征对内部流动与员工绩效关系起到的调节作用,以及不同团队敬业氛围中这种调节作用的差异。最后得出以下结论:（1）内部流动对员工绩效有正向影响;（2）在员工的人力资本特征中,工作职级对内部流动与员工绩效的关系起到负向调节作用;（3）不同敬业氛围中,人力资本对内部流动与员工绩效关系的调节作用影响存在差异。在低敬业度氛围中,员工工作职级越高,内部流动对员工绩效的影响越弱。而在高敬业度氛围中,工作职级的调节作用不显著。

关键词：内部流动;员工绩效;人力资本理论;内部劳动力市场

学科专业：工商管理

摘要

Abstract

第一章 绪论

第一节 研究背景和意义

一、研究背景

二、研究意义

第二节 国内外相关文献综述

一、内部流动与员工绩效

二、人力资本与员工绩效

三、组织氛围的影响研究

第三节 研究思路和研究方法

一、研究内容

二、论文框架

三、研究方法

四、本文创新之处

第二章 理论分析与研究假设

第一节 内部劳动力市场的相关理论

一、内部劳动力市场的概念

二、内部劳动力市场的理论研究

第二节 人力资本理论

第三节 研究假设

第三章 实证研究设计

第一节 T公司基本情况介绍

一、T公司简介

二、T公司内部人才市场规则

第二节 样本选取及数据来源

第三节 研究变量选取及解释

一、解释变量

二、被解释变量

三、调节变量

四、控制变量

第四节 构建实证研究模型

第四章 实证分析结果

第一节 描述性统计分析

一、样本性别特征

二、岗位类型特征

三、职业生涯时长特征

四、各变量基本特征

第二节 相关性分析

第三节 面板回归分析

一、多重共线性检验

二、F检验与Husman检验

三、内部流动与员工绩效的关系

四、人力资本的调节效应

五、敬业氛围的调节作用

第四节 稳健性检验

第五章 研究结论与展望

第一节 研究结论与讨论

一、研究结论

二、研究讨论

第二节 管理实践启示

第三节 研究局限性与展望

参考文献

指导教师对学位论文的学术评语

学位论文答辩委员会决议书

致谢