企业诗歌杨帆远航

第一篇：企业诗歌杨帆远航

让梦想在基层杨帆远航演讲稿

1尊敬的各位领导、各位评委、各位朋友：

大家上午好!我是20**届选调生**，今天非常荣幸能够站在这里与大家进行交流，我所演讲的题目是《让梦想在基层扬帆远航》。

20xx年8月1日，是我生命中特殊的日子。这一天，我幸运的站在了新农村建设的第一线;这一天，我登上了能真正摔打锻炼自己成长的人生舞台。作为选聘到基层任职的大学生，扎根基层、服务社区是我光荣而无悔的选择。接下来的日子我将用实际行动来证明自己。与领导、同事、群众一起忙碌、一起参与和见证基层的发展!

在了解了2009年贵州省选调生王媛媛的事迹后，我深深的被感动了，内心的敬畏感油然而生，从海滨的繁华都市来到贫瘠的云贵高原，这本来就需要一种勇气。更何况在大学四年毕业后还留在了这篇贫瘠的土地上，扎根西部，扎根农村。在她的身上，我真正体会到了什么叫做青春无悔，什么叫做有价值的人生。

同样作为一名80后女生，一名刚刚参加工作的选调生，感动之余，我不禁思索：

首先，应该学习她不惧艰苦、扎根基层的执着。顺利考上选调生，也许很多人觉得我的人生顺风顺水，我也曾经这样认为。可是进入工作岗位以后，种种不适应却将我打击的体无完肤：早就耳闻基层生活艰苦，我不以为然，但当真正体会到租房的艰辛，看到卧室墙壁斑驳的青霉时，还是心下一凉，不禁有点怀疑，这样的地方，我住得下吗?在基层，没有人会因为你是重点学校的学生而对你另眼相看。相反，文邹邹的学生腔更难以与基层干部群众相沟通。但是，我还是选择留在这里。如果这点苦我都吃不了，那我又能去做什么，又能做好什么呢?学习了王媛媛的先进事迹后，我在基层锻炼成长的信念就更加坚定了，生活再艰苦，能有贵州那些偏远的山区苦么?沟通有困难，能有王媛媛身处异地他乡、语言都不通困难么?工作太辛苦，能有王媛媛每日走村入户、风吹日晒辛苦?王媛媛在那样艰苦的条件下都能做得那么出色，我的条件比她优越的多，更应该扑下身子，做好工作，做出成绩。

其次，勇于开拓创新，做一名干事创业的选调生。越是在艰苦的地方，越能激发出人的潜能，激荡起创新的意识。修桥梁、引新种、改轮作……王媛媛用一次次开拓创新的行动，诠释了一名选调生干事创业的信心和能力。同样作为选调生，也应该深入田间地头，勤思考，多创新，多为百姓致富献计献策谋出路。

再次，真诚服务群众，做一名人民满意的选调生。“金杯银杯，不如老百姓的口碑，金奖银奖，不如老百姓的夸奖”，只要把群众装进心里，群众就会把你记在心间。从王媛媛第一天踏上闵孝的土地起，就无时无刻不以她的热情和真诚打动着闵孝镇的父老乡亲，热情接待每一名来办事的群众，主动与帮包联系村沟通交流，一桩桩事虽小，但是情真意厚，就这样，媛媛赢得了当地人的赞赏和爱戴。作为选调生一员的我们，也应该常把群众利益放心间，常为百姓谋福利，把为群众办事当正事，把群众的诉求当大事，以真心换真情。 芸芸众生中，我只是沧海一粟。浩瀚的人生智慧和知识的海洋，我感觉自己像个无知者。但我不会因渺小而妄自菲薄，不因无知而自矮三分。奥斯特洛夫斯基在《钢铁是怎样炼成的》一书中写到：“人的一生可能燃烧，也可能腐朽。我不能腐朽，我渴望燃烧起来。”燃烧起来，让青春之光燃烧起来!

信心永在，激情不止!我坚信农村是要有大发展的，就在这几年，十几年，几十年。人生能有几回搏，此时不搏何时搏?王媛媛的一生是短暂的，但是，选调生的群体会一直延续下去，我们会接过媛媛的接力棒，在基层的风雨中，在青春的奋斗中，坚守信念，守住精神，用昂然锐气在基层这片广阔的天地里建功立业!

让梦想在基层杨帆远航演讲稿

2尊敬的各位领导、各位同事：

我是20**年的选调生xxxx，来自XX区科苑街道办事处，今天非常荣幸能站到这里，跟大家一起分享一下当我看到咱们山东籍的选调生王媛媛的先进事迹之后的一些感受。

王媛媛，一个年仅25岁的山东女孩，投身的祖国的西部农村建设之中，短短的17个月，一步一个脚印，深深的走进了黔东人民的心中，在通过网络、电视、报纸等媒体了解到她在贵州工作的事迹之后，我深深的被她那种爱岗敬业，务实奉献的精神所打动。她扎根艰苦的贵州地区，我从她身上看到了太多闪光的东西。她的事迹朴实生动、感人至深，在她身上，秉承了山东人民宽厚善良、吃苦耐劳、不畏艰辛的优良传统和胸怀大局、无私奉献、敢于担当的高尚品格。她用自己生命证明，我们“80后”是有责任，敢担当的一代。

同样都是“80”后，同样都是服务基层的选调生，在感怀之余，我不禁思索，在工作中，应该学习王媛媛身上的什么精神，应该让自己怎样投入到工作当中，才能像她一样，在基层的工作中，做出自己应有的而又不平凡的贡献。

学习王媛媛同志，我觉得首先就是要学习她那种扎根基层的工作态度。王媛媛同志坚持一线工作法，问题在一线发现，矛盾在一线解决，关心群众生活，关注党建工作，创造性地提出“1+3+1”党建帮扶模式，受到省、地组织部门相关领导的肯定。这是王媛媛同志真抓实干的真实写照。最为扎根基层的选调生，就必须要在基层工作中发现不足，查找差距，真抓实干，攻坚克难。要保持昂扬向上、奋发有为的工作激情，以坚定不移、不屈不挠、奋发有为的精神，带头到基层去、到党员中去、到群众中去，以真抓实干、求真务实、实事求是的好作风赢得党员群众的信任和支持。

学习王媛媛同志，其次还要学习她那种心系群众的为民精神。在闵孝镇，王媛媛无时不刻不在为群众的致富着想，不管是为双屯村请老师为该村群众培训，还是她那个简单而又伟大的梦想：将烟台苹果引种到闵孝镇，让家乡的苹果在黔XX区扎根、开花、结果，都可以看出她用短暂的生命诠释着奉献、为民的境界，用平凡的工作奏响着不平凡的节拍，用实实在在的事情证明着选调生的为民情怀。毫无疑问的是，群众欢迎像王媛媛一样的选调生，群众期盼更多像王媛媛一样的选调生。因此，我们就更要切实解决群众生产生活中难题，努力争做党和国家政策的“宣传员”，了解基层民意的“记录员”，基层矛盾的“化解员”， 解放思想的“引导员”、实用技术的“推广员”。

学习王媛媛同志，还要学习她那种恪守信念的宝贵品质。王媛媛同志虽然走了，但是黔东大地不会忘记她，齐鲁大地不会忘记她，和她并肩奋斗过的战友们不会忘记，当地的人民群众不会忘记，她用坚定的信念、宽阔的胸怀，在人生画卷上书写了精彩。作为新时期选调生的楷模。她深入田间地头，入村到户深入调查研究，扎根基层，奉献青春。选调生肩负着党的重托，担当着人民的信任，代表着组织的形象。因此，我们必须要在工作中做到志如尺衡，平静如水，正直如绳。要常用王媛媛的形象照一照，常用王媛媛的理想量一量，常用王媛媛的精神比一比。

感动，不仅仅只是追悼会上数千名从四面八方赶来的江口人的泪流满面，它更深深烙印在每一个人的心里;真情，不仅仅只是一个两个人诉说的那些辉煌事迹，它更久远地存留在王媛媛生活中的每一件小事。在江口的梵净山下，在烟台的海浪声中，王媛媛这朵25岁的青春之花将永远绽放!而这正是当下时代最需要的精神力量。每一名选调生，都应该学习这种扎根基层、无私奉献、爱岗敬业的精神，把所有激情投入到行动中，把所有干劲倾注到落实上，用我们脚踏实地的付出，谱写美丽的人生画卷，实现真正的人生价值。以最强的党性、最正的品行、最好的表率、最美的形象，为选调生增光添彩。

让梦想在基层杨帆远航演讲稿

3各位领导、在座的各位同事：

上午好!

我叫**，是永寿超限运输检测站一名普通的超限检测员。今天，我报告的题目是：让青春在治超岗位上闪光。

我是2004年4月进入永寿超限运输检测站工作的。四年来，在治超岗位上，我始终用自己的实际行动践行着“以人为本、以车为本、服务人民、奉献社会”的行业理念，为维护312国道这条陕西通往西北的大动脉的安全、畅通，奉献着自己的青春和力量。我通过自身的认真工作、不懈努力，得到了组织的认可，2007被局评为“十佳检测员”。在此，我感谢组织对我的信任和鼓励，也感谢在座各位同事对我无私的帮助和支持。

(站起来敬礼)

2003年7月，我从咸阳公路技术学校毕业，被分配到XX县收费站工作，2004年4月调入永寿超限运输检测站。我一个刚走出学校的学生，一个刚加入治超队伍的新成员，面对治超这个新鲜事物，面对气势庞大的滚滚车流，面对司驾人员的无理取闹、谩骂、甚至殴打，我思想上、精神上有过很大的压力，我不止一次地问自己，刚参加工作的我能胜任这份艰苦的工作吗?在条件这样艰苦、环境这样恶劣、工作强度这样大的治超岗位上我能坚持多久呢?众所周知，治理超限是一个比较特殊的职业，超限车辆的司驾人员是那些追求利润最大化者，有些甚至把钱看得比自己的生命还重要，要向他们罚款、卸货，这其间蕴藏着的各种困难、矛盾和压力就可想而知了。要面对工作中的各种压力和困难，治超人员必须有坚强的意志，顽强的斗志，要有敢于克服各种困难、勇于面对各种危险的勇气和胆识。曾一度，困难、压力充斥着我的思想，但看到身边同事以坚强的毅力，顽强的斗志在同超限车辆做“斗争”的一幕幕感人事迹后，我被深深地感动了。我不止一次地反思自己，既然选择这样的工作，就要对得起组织的信任、同事的关心，对得起这身彰显正气，让我精神振奋的路政制服。于是，在工作中，我严格按照超限检测人员“十条禁令”要求自己，做到文明执法、尽心尽职、爱岗敬业、努力提高自身的政治素质和业务技能。平时，我利用一切空余时间刻苦钻研专业知识，经常将《公路法》《陕西省路政管理条例》及交通部关于《超限车辆行驶公路管理规定》等法律法规的相关规定及重要条款记录下来，一有闲暇就翻开来看，每次遇到难点、疑点就虚心向站上的其他同事现场请教。正是由于我的勤学好问、勤于钻研，同事们无私的帮助和教导，很快，我胜任了这份不平凡的工作，能准确地解答司机和车主的疑惑和询问，能够熟练地完成领导交办的各种任务，能够比较娴熟地应对工作中遇到的各种问题。这使我倍受鼓舞，干劲倍增，也使得我养成了工作中一丝不苟、兢兢业业、任劳任怨，并将全部精力都投入到治超工作中去的敬业精神。

由于我是在处理室工作，主要负责超限车辆的认定及处罚工作，可以说是处在与超限司驾人员发生冲突的最前沿。在认定及处罚过程中，我不仅要向司机、货主讲解治超政策，还要得到他们的认同，接受处罚并卸掉超限货物，工作难度很大，司机、货主的不理解、争吵、辱骂，甚至殴打在所难免。但我认为，面对这些问题，首先要以身作则，始终做到有理、有据、有节、有度，态度诚恳，要耐心、认真负责地宣传、讲解最新的治超法规政策，并坚持用一丝不苟的工作态度，满腔的工作热情打动司驾人员，让他们从内心认识到超限运输是一种违法行为，是对公路掠夺式的破坏，并自觉自愿地接受处罚及卸货处理。

记得2007年6月的一天，一位来自宁夏的驾驶员在过磅后，看到过磅单时发现超限，当我告知他要交罚款和卸掉超限部分货物时，这名驾驶员冲我大声呵斥，甚至情绪有些失控：“妈的，你这检测仪器有问题，你给我重新过磅，否则这事没完。”面对车主穷凶的来势和不容回绝的要求，为了稳定现场秩序，取得让他们折服的结果，我按规定程序迅速办理好复磅手续，引导这辆车复了磅。复磅的结果自然还是超限。原以为他就可认罚，却未曾预料到重新复磅的结果使得他更加气愤，并指着我大声辱骂：“你们这些路霸，我根本不超，这都是你们日的鬼，你们的检测磅绝对有问题。”嚷罢，这名宁夏驾驶员更加肆无忌惮地无理取闹，并将车停在检测磅上，锁上车门，怒气冲冲地离开了。眼看着后边待检的车辆越聚越多，等待的车主和司机情绪更加激动，旁边围观了不少待处理的超限车司驾人员，他们也跟着开始起哄。形势极为不利，激化的情形正在一步步加剧。

此刻，说句实话，血气方刚的我怎能不萌生一种冲动—冲上去，揪住他理论一番。转眼看看自己身上的这身路政服，帽子上熠熠生辉的国徽，我知道我是一名检测员，代表着路政执法人员的形象，如果那样，我岂不是和这些人一般见识了么?我只好一次次地用理智战胜了自己的冲动。尽管我感到既紧张又无奈，但我深知问题必须尽快得到解决，稳定大局才是关键。我也知道，我只有放下自己的尊严，陪上笑脸，动之以情，晓之以理，明之以害，以软磨硬才是解决问题的有效之策。于是我拿着两次过磅单，迅速跑到这名驾驶员身边，面带微笑叫了一声“大叔”，耐心地讲解政策，并设身处地地向他讲解了堵路的严重后果及可能给他带来的巨大损失。经过十多分钟的耐心劝说、讲解，这位司机最终被我坚韧的耐心，诚恳的态度、不卑的作风所打动，接受了罚款及卸货的处理。全场的检测工作才随之恢复了正常。

如果说超限检测站的职工流血流汗又流泪，肯定有好多人不会相信，但我要说这一切的一切都是真的，流血流泪的事情随时会降临在我们的身上。

最让我刻骨铭心的是去年8月14日中午12时，和我同上早班的几个同事像往常一样轮换着去吃中午饭，只有我和李小强两个人在磅房值班，上午待处理的七八个超限车司机的都在抽屉里。就在这时，一名超限最多的宁夏司机和他的儿子，乘机带领五六名待处理的司驾人员疯狂地撞开磅房的门，妄想拉开我和李小强，在抽屉里翻他们的证件。我和李小强被突如其来的一幕幕惊呆了，一个闪念，随之又明白过来，我俩立即扑上去阻拦，他们几个人迅速将李小强轰出了磅房。我眼疾手快紧紧抓住了抽屉，死死地护着抽屉里的证件。但由于他们人多势众，无所顾忌，领头的宁夏司机对我迎面就是两拳，顿时，我眼冒金星，鼻梁生疼，血流不止，我一松手，抽屉被扒开了，他们象疯了似的抢着自己的证件，我忍着疼痛，顺势抓了两本证件塞在自己的口袋里。领头的宁夏司机的儿子为了抢走证件，又一拳打将过来，打在了我的左眼睛上，立时什么也看不清了，我一手捂着自己的口袋，一手死死的拽住领头的宁夏司机，半窝在了地上，其他证件已被一抢而空。仅仅几分钟的功夫，当驻站的公安干警闻讯赶来时，我的左眼球全部淤血，看不清一丁点亮光，眼角、鼻梁浮肿，血淋得我的身上、磅房的地上、桌椅上到处都是。那时那刻，我犹如一头被激怒的狮子，拳头握得关节直响，然而却因为我是一名检测员，穿着这身路政服，不能还手，憋屈得我无所适从……屈辱、愤怒萦绕着我的心头，泪水不由自主地漱漱落下，狂躁的我唯一想做的就是大声狂喊几声……这是我从小到大唯一一次挨打，也是被打得最惨的一次，更是让全家人最伤心的一次，因为此后一连十多天，我的眼睛肿胀，淤血不能消退，家人都在为我是否失明而提心吊胆。然而，想想全省为治超工作献出宝贵生命的路政员范永强、王小彤，检测员熊礼博，我这点伤又算得了什么?

类似这样的事情，我和同事们常常亲身经历的又何尝这些?我也常对身边的同事说：检测工作面对的是不同层次的人，需要最大限度的忍耐，我们唯一能做的是从自身做起，努力干好自己的本职工作，向司驾人员提供人性化的服务，大力宣传超限检测政策、动态和标准，加强与司驾人员的沟通，主动化解矛盾，尽最大努力争取他们的理解和支持。

勤于钻研、爱岗敬业、无私奉献，是我始终奉行的职业准则，愿将全部精力投入到我所热爱的治超工作中去是我无悔的追求。今天，我用自己的实际行动点燃了我宝贵的青春年华，在治超岗位上实现着自己的人生价值，同时也感染和带动了战友们为治超工作奉献着自己的青春。当前治超工作任重道远，面对新的形势，新的压力和不断涌现的新问题，我坚信在局、站各级领导的大力支持下，在治超战线各位战友的精诚团结，顽强拼搏下，就算有再大的困难，我们都有决心、有信心、有能力克服，让我们无悔的青春在咸阳公路事业又好又快发展的进程中发出更加耀眼的光芒。

谢谢大家!

第二篇：我要随你远航诗歌

今夜，离沙漠最近的小站，几盏或明或暗的灯，

在老黄的秋叶间摇晃。

站台，铁轨，我，行李箱……

都在静静地守候，

守候那姗姗来迟的希望，

满载我此行的如宝珍藏。

/

终于，一声长鸣，

划破了寂静的月夜

也给小站带来了生机与匆忙。

怎么了?我抬不起腿来，

也提不起行李箱。

丝丝的风沙中，

咸味是我的泪两行。

/

别了，可爱的胡杨女人，

塞外大漠，有你的辛勤，

会更加令人神往。

你浓缩了胡杨的美丽，

你集聚了胡杨的坚强。

我要用最佳视角，最美诗句，

把你歌唱，把你颂扬。

/

这次，我一个人旅行，

从来就没有孤独过，

那是因为有胡杨的陪伴，

有胡杨女人的护航。

今夜的泪，

不是风沙的杰作，

是那胡杨女人的一脸沧桑。

/

火车又开始了新的征程，

就在这时，我眼前一亮，

站台尽头的树影下，

站着一袭长裙的姑娘。

她手中舞动胡杨枝，

好像在对我说：

我要随你去远航!

第三篇：我与企业扬帆远航

春华秋实，时光飞逝，转眼之间，金玉普惠公司已经成长为一株健壮的大树，而我就是我们金玉普惠公司仅有的几名与企业共同成长的老员工之一。在金玉普惠公司成立之初，我就来到了这个公司，转眼五年过去了，在这五年的时间里，我没有一天离开过我的这个家庭。能亲身见证金玉普惠公司的成长，能与金玉普惠公司一起发展，这是我人生最有意义的事情，我感到由衷的骄傲和幸福。

回顾往昔，我总是心情很激动。金玉普惠公司刚成立的时候，只有很少的几个人，经验也非常的缺乏，办公条件也没有现在的好。当时，有好几次难关我们差点没有度过去，是我们英明的老总，给了我们无穷的力量，带领我们没有放弃。我们始终以高度的使命感、责任感，扩大规模、创新经营，不断开拓新的经营服务领域，使我们的金玉普惠企业从一个小毛头公司，成为了现在全国有名的大型公司。而这一切，离不开每一个员工的功劳。

我们金玉普惠公司就有这样的一位同事，她从来都是以诚待人，乐于助人，从不斤斤计较，有一颗宽广的胸怀。只要身边的同事碰上了困难，她都会热情的帮忙。在她的家中，有一个正准备高考的儿子，还有一个八十几岁高龄的婆婆，丈夫又常年在外地，家里的里里外外都需要她照顾。试想一下，这样的情况之下，她还有多少时间能留给其他的人呢。然而，她对工作总是兢兢业业，她总是那么无怨无悔，脚踏实地的干好工作。

我与金玉普惠公司共成长，在金玉普惠公司的五年时间里，我见证了很多大大小小的事迹，也常常被身边的同事所感动。但是，最让我难忘的是金玉普惠公司对我们的培养，是领导对底下员工的关心与重视。刚来金玉普惠公司的时候，我只是一个办公室的普通职员，从事的也是简单的工作，但是现在，我已经是办公室的主任，这都离不开单位的培养。无论从专业知识，品牌文化，业务技能，销售技巧 ，服务水平，对于我来说都是一种能量充电，是我在与金玉普惠公司的发展不断地成熟，我爱我的工作，更爱金玉普惠，因为是金玉普惠照就了我的职业生涯，给我展示事业的空间，这里有着重视，关心我综合素质提高的公司，有着传我经验，助我成长的同事，有着彼此相携，同舟共济的和谐氛围。通过多年的磨练，使我从一个毛头学生逐渐成长为一个中层领导。

朋友们，今天，我们见证了历史，与金玉普惠公司精英们共同磨练智慧的灵光;未来，历史将会见证我们，与后来者一起分享收获的馨香!我相信，我们的公司前景是铺满了鲜花，我们每个人的发展空间都会很大。虽然，在行进的路程当中，会有很多艰难险阻，但是，我相信，我们一定会劈风斩浪，扬帆远航。

一枝独秀不是春，百花齐放春满园!让我们在金玉普惠公司领导的带领下，以“ 奉献、拼搏、求实、高效”的企业精神，追求“管理一流、服务一流、效益一流”的企业目标。坚持“质量第

一、客户第

一、诚信第一”的经营宗旨和“以人为本、诚信服务”的经营理念，开拓进取、奋发有为，去开创金玉普惠公司更加辉煌、灿烂的明天。

第四篇：“德·胜”文化引领企业远航

七台河发电公司成立于1995年10月。1999年，公司首届企业文化研讨会召开，提出了“人为本、力为源、法为矩、德为先”的企业精神和“凝聚产生力量，团结诞生兴旺”的企业口号，这是公司对企业文化的第一次粗略提炼。自此，公司坚持把“德”作为维系一个团队、凝聚一个企业的核心，加以继承并发扬光大。七台河发电公司在大唐集团公司“同心”文化的引领下，通过对公司十四年发展历程中凝练的人文精神、优良传统以及长期铸就的企业精神等进行挖掘、提炼、整合、创新，逐步形成具有“七电”特色的“德?胜”文化。

承继创新

在实践中构建“德?胜”文化

企业文化必须保持对企业环境的适应性，因为企业环境总是在不断变化的，因此，再优秀的企业文化也必须不断创新。

七台河发电公司通过不断研究和学习，深化大唐集团“同心”文化内涵，逐步认识到：要想达到同心，必须具备厚德;员工只有在“德”字上下工夫，通过“德”的修炼，才能形成同心同德的团队精神。公司把集团“同心”文化的精髓与公司发展历程、人员素质和公司的发展方向相结合，形成具有“七电”特色的“德?胜”文化。“德?胜”文化正是对“同心”文化的发展和创新，它使“同心”的根进一步深植，是集团文化在基层企业的具体应用。

“德?胜”文化以“务实和谐、同心跨越”为企业精神，“务实高效、厚德善胜”为核心理念。“德”即厚德，一是指崇尚美德，包括企业公德、员工道德、个人品德;二是指宽厚包容。“胜”意指善胜，包含三方面含义：一是“守柔居弱”，始终把自己置于低点,不断修炼“赢”的心态;二是指通过品德修养、技术水平的提高，提升自身的综合能力，不断积累“赢”的素质;三是指善于谋事、善于干事、善于成事，最终实现“赢”的目标。厚德是基础和核心，是善胜薄发前的厚积;善胜是智慧，是境界，更是一种人生态度，它是“苦练内功”的胜，是“以柔克刚”的胜，是“曲径通幽”的胜，是“不断超越”的胜。“德?胜”文化注重精神力量的深化，鼓励员工在“德”字上下工夫，通过“德”的修炼，成就“胜”的智慧。

“德?胜”文化将传统的历史文化、现代的管理科学以及人本的精神境界结合起来，注重思维创新，通过文化的力量打造“七电”宽广的舞台，让每位员工的智慧得到充分发挥，并以厚德的内涵和善胜的智慧，完成了公司的管理变革，实现了规范化流程管理、标准化现场管理、精细化岗位管理。

凝魂铸魂

在思想上实现以文化人

公司用企业文化统领员工思想，通过创新的载体活动和硬件设施建设，以外化于形的引导形成内化于心的力量。

1.“硬设施”体现新特色。公司通过企业文化展厅、安全文化长廊、学习文化墙等特色硬件设施建设展现企业文化魅力，把表现员工实际工作和学习状况的图片与企业文化宣传联系起来，让员工的形象走上企业宣传板，激起员工的自豪感、亲切感、归属感;将最能代表企业风貌的企业精神固化为公司理念，通过潜移默化的宣传达到润物细无声的效果。

2.“软动力”实现凝聚力。公司以《企业文化五年发展规划》为指导，编辑出版了《企业规划蓝皮书》、《企业文化手册》、《企业文化故事集》、《创新成果集》、《企业文化理论文章集》等文化读物，并成立了企业文化三级网络，制作了宣传“德?胜”文化的员工特色手机彩铃;通过组织部门特色文化活动、广场文化活动、“企业开放日”活动、廉洁宣传日活动、安全宣传日活动以及环保图片展等，以“同化于理”、“融化于情”、“物化于制”、“内化于心”、“外化于行”的文化引导，让员工于无形中受到感染并自觉接受企业的价值观。

转识成智

在工作中达到知行合一

企业文化得以实现的关键是践行。通过不断的实践，把文化理念融入企业之体，深入员工之心，付诸于行动之中，成为企业不断发展的内在动力。

1.启动学习机制，提升员工素质。学习力是促使企业不断跃升的根本保证。在学习型文化建设中，公司更注重对员工学习力的培养和心灵的塑造，培养个人对企业整体的认同感。公司启动了学习文化五项机制，即：学习分级负责制、“双导向”人才培养机制、学习引导机制、学习激励机制、学习考评机制，从机制上解决学习动力问题;通过实施“全员调考”、推行“以赛促培”、培树“冠军意识”、培养“攻关能力”、建立“网络平台”、强化“目标管理”等，铸就企业卓越的学习力。

2.激活创新力，增强发展后劲。公司通过技术创新、管理创新、制度创新、活动创新，不断探索符合实际需要的思想和措施，形成了与公司战略相匹配的持续改善体系，为企业快速发展注入源源不断的动力。如“辅汽系统加装引射汇流”攻关项目，为公司带来了巨大的经济效益，年降低单机煤耗可达到2.5克千瓦时;少油点火系统改造的成功，大大节约了锅炉启动和稳燃用油，由原来每次单台锅炉启动耗油100吨左右降至现在的5吨左右等等。通过一系列的技术创新使公司的生产指标大幅度提升，两年内供电煤耗下降25.36克千瓦时。公司还通过人力资源整合、燃料管理、绩效考核等，把管理创新的理念根植于决策层、管理层以及普通员工的思想里，渗透到员工的行为中。

凝练团队

在发展中形成人企合一

“德?胜”文化对内是一种精神的凝聚，把员工紧紧团结在公司周围，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到公司的整体目标上，把个人的行为统一于公司的长远发展方向上，形成与公司目标一致、利益一致的共同体。

在团队建设中，公司首先注重领导的率先垂范意识，孔子曰：“政者,正也。子帅以正，孰敢不正”、“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”该公司要求领导干部必须以身作则，无论是开会迟到的小事，还是日常管理的要事，只要违反公司规定，严惩不贷，在公司内形成了良好的风气。

其次，树立优秀典型，对先进人物、先进事迹、企业文化故事、践行文化事件等大力宣传、深度挖掘、跟踪报道，集中体现企业文化的魅力，使企业文化人格化、榜样化。公司通过践行企业文化“十件”大事评选、同心班组和同心团队建设，将文化精神转化为1+12的团队效应。

公司全体员工以“德?胜”文化为行为准则，凝心聚力，使得公司各项工作不断提升。在电力行业普遍亏损的形势下，公司不但实现了盈利，且获得了“中国电力信息化标杆企业”、“全国电力行业设备管理先进单位”、“改革开放三十年全国企业文化优秀单位”、公司两台机组双双荣获全国火电大机组竞赛一等奖等，特别是节能减排成果在中央台《新闻联播》及《人民日报》等国家级媒体上报道后反响热烈，企业的社会形象得到了大幅提升。

责任编辑：赵晶华

Zhaojinghua_79@sohu.com

第五篇：做好“四个发展” 助推企业扬帆远航

党的十八大，是在改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，大会全面回顾、总结过去5年和党的十七大以来的实践经验，进一步明确今后一个时期的发展目标和宏伟蓝图，进一步动员全党全国各族人民坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗;大会选举产生新一届中央委员会和中央纪律检查委员会，意义重大，影响深远。必将有力地指导和激励全党全国人民把中国特色社会主义事业全面推向前进。在全面建设小康社会的伟大征途上，党领导着全国人民一定会赢得新的更大胜利。

在新的历史条件下，我们继续推进中国特色社会主义，必须深入贯彻落实科学发展观。这是一项长期而艰巨的重要任务，面临着一系列极具挑战性的矛盾和困难。作为一个基层企业深入学习贯彻落实十八大精神，重点是做好“四个发展”工作，助推企业扬帆远航。

一、勇于担当，尽职尽责促发展

十八大报告指出，我们党担负着团结带领人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的重任。党坚强有力，党同人民保持血肉联系，国家就繁荣稳定，人们就幸福安康。形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。而提高包头一电厂的科学跨越发展水平，就需要我们每个人担当责任、做出贡献。一是要增强勇于担当的意识。所谓担当，就是承担并负起责任。具体来讲，就是做好分内应做的事情，承担应当承担的责任，完成应当完成的使命。做什么样的人，就要有什么样的担当。一个没有担当的干部，必然是一个平庸无能的干部，损害的是形象，影响的是发展。推进包头一电厂科学发展，需要我们切实增强勇于担当的意识，始终保持一种干事创业的激情，保持一种攻坚克难的勇气，不退缩、不放松，不懈怠、不折腾，为包一科学发展提神、提速、提效。二是要确立甘于奉献的精神。担当意味着责任和奉献。我们党员、干部，不仅是一种身份、一种地位、一种荣誉，更是一份责任、一份奉献。实践证明，奉献精神的大小，往往直接决定着工作成效的大小。每个人的社会分工不同，能力大小各异，但不论分工如何、能力大小，只要甘于奉献，都能够做出不平凡的贡献。我们一定要树立不怕吃苦、不怕吃亏的精神，不计较个人得失，不算计蝇头小利，在包头一电厂的发展进程中贡献力量、实现价值。三是要提升履职尽责的能力。俗话说“打铁还需自身硬”。勇于担当不仅是态度问题、观念问题，还是本领问题。实现全厂又好又快的发展，不仅要有争的态度、闯的勇气，更需要一支有能力战斗、特别能战斗的党员干部队伍。具体来讲，我们要不断提升学习能力、决策能力、协调能力、应对能力、创新能力等“五种能力”，成为包一各项工作中的主力军、排头兵，在包头一电厂的全面发展中建功立业、做出贡献。

二、敢为人先，解放思想快发展

十八大报告指出，新世纪新阶段，党中央抓住重要战略机遇期，在全面建设小康社会进程中推进实践创新、理论创新、制度创新，强调坚持以人为本、全面协调可持续发展，提出构建社会主义和谐社会、加快生态文明建设，形成中国特色社会主义事业总体布局，着力保障和改善民生，促进社会公平正义，推动建设和谐世界，推进党的执政能力建设和先进性建设，成功在新的历史起点上坚持和发展了中国特色社会主义。而态度决定高度，思路决定出路。面对新形势、新要求，我们要始终敢想、敢干，以不干落后、敢为人先的状态加快推进全厂各项工作的步伐。一是要解放思想。没有思维的创新，就没有工作的创新;没有思想的跨越，就没有发展的跨越。我们要把建设学习型、创新型党员干部队伍为重点，进一步加强党员干部的思想教育，努力做好党员干部培训工作。充分利用党课阵地，抓好党课教育的力度，提高对党员干部培训质量。要以积极的心态面对企业的发展，使职工对我们企业的发展充满信心。二是要大胆实践。畏首畏尾、瞻前顾后必然导致徘徊不前;安于现状、不思进取肯定会使事业半途而废。20年前，邓小平同志在

南巡时说“没有一点闯的精神，没有一点冒的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。我们包一人要在审慎稳妥、把握宏观大局的前提下,发扬敢闯、敢试的精神,勇于探索、大胆实践，想到了想好了，就立即干、主动干、勇敢干、科学干，干出样子，干出成效。三把创先争优活动的成果作为我们推动工作、提高管理水平的一个长效机制深入开展下去。在我们的身边，就有创先争优的典范、优秀党员的代表于德海同志，他被评为自治区劳模，到北方公司接受表彰。这是我们包一电厂的莫大荣誉，也是我们学习的榜样。我们的各基层党支部，我们的每一个党员干部，也都要向于德海同志学习，紧紧围绕十八的科学发展新目标新任务创先争优，干就干最好，把我厂打造成真正意义上的“一流电力企业”。

三、脚踏实地，求真务实抓发展

十八大报告指出，坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民伟大实践中汲取智慧和力量。坚持实干富民、实干兴邦，敢于开拓，勇于担当，多干让人民满意的好事实事。坚持艰苦奋斗、勤俭节约，下决心改进文风会风，着力整治慵懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。“实干兴邦，空谈误国”，实干是成事之道、发展之基。要实现跨越发展目标，必须脚踏实地，埋头苦干;必须求真务实，真抓实干。一是要务实求实。要始终重实际察实情，经常深入一线调查研究，理出一些符合实际的工作思路，拿出一些解决问题的有效办法，着力在推动企业新发展、开创工作新局面上取得实效。要敢于说实话道实情，坚持从实际出发，坚持实事求是，不说混淆是非的假话，不说信口开河的谎话，不说虚无漂浮的空话。要做到务实事求实效，多干一些为基层支部打基础谋长远的“基础工程”、为群众解难帮困、雪中送炭的“暖心工程”，用扎扎实实的工作，创造实实在在的工作成果。二是要认真较真。毛泽东同志有句名言：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党人就最讲认真。”抓工作往往一认真就具体，一较真就落实。我们现在的很多工作不是缺思路、缺规划，缺的是落实、是认真，导致有的工作跑偏走样，定的规矩成了摆设，绘的蓝图成为水中月镜中花。因此，我们要大力发扬认真较真的精神，摒弃“基本可以”、“差不多”、“无所谓”等陈旧观念，做到对工作不打折扣、不掺水分、不弄虚作假、不搪塞应付，确保工作落实到位，效果尽善尽美。三是要坚持坚定。很多的工作，因为不坚持而半途而废，因为不坚定而前功尽弃。当前，包一正处于困难时期，这就更需要我们全力以赴，要求我们奋发有为。我们要“咬定青山不放松”，对已经确定的目标任务，发扬“钻劲”，保持“韧劲”，不折不扣地予以落实，以抓落实推动包一各项工作实现新突破。

四、造福职工，凝心聚力齐发展

十八大报告指出，坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系。为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。任何时候都要把人民利益放在第一位，始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进。对于企业，职工就是企业发展的根基，要把服务职工、方便职工、造福职工作为一切工作的出发点和落脚点，保障和改善职工生活，让职工们更富裕、更舒心、更有尊严。

温家宝总理曾说过“民之所忧，我之所思，民之所思，我之所行”。我们作为最基层、联系职工最紧密的党员、干部，更要心里想着职工、做事为了职工，做到职工有困难及时帮助解决，职工有怨气正确疏导化解。我们要继续加强基层党建工作，做到“三个深入”和“到三种地方去”，即深入基层、深入实际、深入群众，到最困难的地方去、到群众意见多的地方去、到工作难开展的地方去，倾听职工的声音、收集职工的想法、化解职工的怨气，在解职工之忧中创先进、争优秀。

替职工谋福利，是我们基层企业最该做到事情，就是要实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利

益。十八大报告提出了要到2020年全面建成小康社会，这既是老百姓的愿景和福祉，更是我们的首要任务和最大目标。当前，我厂发展不够充分的基本情况改变不大，在企业建设、生态文明建设等方面的历史欠账很多。如果我们不加快建设步伐，那实现好、维护好、发展好职工的利益就是一句空话。为此，我们要认真开展各项工作，以党建为依托，最终把安全生产搞上去，把经营效益提上来。圆满、高效的完成北方公司下达的各项工作任务。只有这样才是真正的替职工谋福利!

(本文作者系北方电力包头一电厂党委书记薛胜利)