劳动争议受案范围

第一篇：劳动争议受案范围

合肥市劳动争议仲裁委员会受案范围

合肥市劳动争议仲裁委员会地址、电话

一、联系方式

1、合肥市劳动争议仲裁委员会

地 址：合肥市劳动争议仲裁院(合肥市政务文化新区政务环路88号合肥市劳动保障局社会保障服务中心)，166路、129路公交车到市政务办公区站下车 电 话：3536332 3536410 3536409 3536153

2、安徽省劳动争议仲裁委员会

地址：合肥市长江路333号省劳动社会保障厅大院内(汇通商厦后面) 电话：(0551)2663119 邮编：230061

二、合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁需提供的材料

1、申请人身份证复印件一份(申请人为单位的，提交单位营业执照副本和法定代表人证明书各一份);

2、《劳动争议仲裁申请书》一式三份(每增加一名第三人，增加复印件一份);

3、证据复印件一式三份(每增加一名第三人，增加复印件一份);

4、非申请人本人或法定代表人本人提交《劳动争议仲裁申请书》及其他相关法律文书的，需提交授权委托书一份;

5、委托代理人是执业律师的，需提交律师事务所函一份;委托代理人是其他自然人的，需提交委托代理人的身份证复印件一份。

三、合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁办事程序

1、劳动争议发生(当事人知道或应当知道自身权利被侵害)之日起一年内，当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本;

2、劳动争议仲裁委员会自收到《劳动争议仲裁申请书》起5日内，作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人;

3、劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人;

4、被申请人收到仲裁申请书副本后10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书;

5、仲裁庭在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定;

6、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂的经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日办结。

四、合肥市劳动争议仲裁委员会管辖范围

(一)、除由省劳动争议仲裁委员会直接管辖的劳动争议案件外，本市市区内发生的下列劳动争议案件由市劳动争议仲裁委员会管辖：

1、市属国有企业、集体企业或市国有资产控股的企业中发生的劳动争议案件;

2、市级机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议案件;

3、市级机关、事业单位、社会团体主管的下属单位和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议案件;

4、凡注册资本在1000万元人民币或200万元美元以上(均不含本数)的外资企业、股份制企业(国有资产控股企业除外)、私营企业和个体工商户等非国有、集体企业中发生的劳动争议案件;

(二)除由省劳动争议仲裁委员会直接管辖的劳动争议案件外，全市范围内发生的下列劳动争议案件市劳动争议仲裁委员会可决定由市劳动争议仲裁委员会受理处理：

1、在全市范围内有重大影响的劳动争议案件;

2、市劳动争议仲裁委员会认为有必要直接受理管辖的劳动争议案件。

(三)除由省劳动争议仲裁委员会直接管辖的劳动争议案件外，区、开发区劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件：

1、区属国有企业、集体企业或区国有资产控股的企业中发生的劳动争议案件;

2、区级机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议案件;

3、区级机关、事业单位、社会团体主管的下属单位和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议案件;

4、凡注册资本在1000万元人民币或200万元美元以下(均含本数)的外资企业、股份制企业(国有资产控股除外)、私营企业和个体工商户等非国有、集体企业中发生的劳动争议案件。

五、劳动争议仲裁有关知识

1、劳动争议案件的当事人申请仲裁的时效，有什么规定?

申请劳动仲裁的一方当事人应自劳动争议发生之日起一年内以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书。

2、正确处理劳动争议的方法有哪些? 首先提倡双方当事人协商解决;

双方协商解决不了的，可向本企业调解委员会申请调解; 调解委员会调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对裁决不服的案件，可以自收到劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

3、申诉时，应当提交哪些材料?

申诉时，申诉人除应提交申诉书正本外，还应按被诉人及第三人的人数提交申诉书副本;申诉人系自然人的，还应提交本人的身份证原件和复印件;申诉人系用人单位的，还应提交营业执照副本复印件及法定代表人证明书和授权委托书。

4、对于申诉案件如何处理?

申诉案件属于本仲裁委员会管辖，且提交的申诉材料齐全规范的，办案人员应当予以接收，并立即向申诉人或其代理人出具《材料收据》，注明收到的材料名称、种类和份数。 申诉案件虽属本仲裁委员会管辖，但提交的申诉材料不符合要求的，办案人员应要求申诉人或其代理人及时补正，补正后予以接收。 申诉案件不属于本仲裁委员会管辖的，应告知申诉人或其代理人向有管辖权的仲裁委员会申诉。

申诉案件不属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，应告知申诉人或其代理人向其他有权机关申请处理。

5、仲裁委员会决定是否受理的时间是多久?

应当自收到申诉书之日起7日内做出是否受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，决定不予受理的，应当说明理由。

6、如何预交仲裁费?

申诉人应自收到《案件受理通知书》后5日内预交案件受理费及处理费，被诉人和第三人应在收到《应诉通知书》和《第三人通知书》后5日内预交案件处理费。

当事人为劳动者一方，交纳仲裁费确有困难的，应提出书面申请并提供相关困难证明，经批准后可缓交、减交或免交;当事人为用人单位一方的，不予减免。

7、案件受理后，如不按时举证应如何处理?

申诉人、被诉人和第三人应在举证期限内提交证据材料，除经仲裁办案机构许可外，不按时提交证据材料的当事人视为放弃举证。

8、仲裁庭通知当事人有何规定?当事人拒不到庭应如何处理? 仲裁庭应当于开庭前4日，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。

9、劳动争议案件当事人能否自行和解? 可以。

10、案件在审理过程中，如有客观情况需中止审理，应如何处理?

案件在审理过程中，因客观情况需中止审理的，办案人员应报经领导批准同意;自批准之日起5日内向当事人送达《中止审理决定书》;中止事由消除后，应及时恢复审理。

11、对仲裁裁决，当事人不服怎么办?

当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内可以向人民法院起诉;期满不起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力。

12、当事人不履行发生法律效力的调解书和裁决书，怎么办? 当事人对发生法律效力的仲裁调解书和仲裁裁决书，当事人应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

13、劳动争议仲裁裁决的期限是多长时间?

一般应自组庭之日起60日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。

本规定中的办案期间最后一日是法定假日或法定休息日的，以法定假日或休息日的次日为期间的最后一日。

14、当事人不在同一地区的劳动争议案件，由何地劳动争议仲裁机关受理? 由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会受理，也可由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会受理。

15、劳动争议双方或一方可否直接向人民法院起诉?

不可以。未经劳动争议仲裁机关裁决的劳动争议案件，人民法院不予受理。

16、劳动争议当事人能否委托代理人参加仲裁活动?

当事人可以委托1-2名律师或其他人代理参加劳动争议仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。

17、未签订劳动合同的劳动者与用人单位发生劳动争议是否受理? 用人单位与劳动者发生争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合劳动争议受案范围的，均予受理。

18、举证责任应如何承担? 在履行劳动合同争议案件中，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任;主张劳动合同关系变更、解除、终止的一方当事人对引起劳动合同关系的变动的事实承担举证责任。

对劳动合同履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。

第二篇：劳动仲裁的受案范围

来源： 作者： 日期：2011-06-28

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

一、劳动仲裁的受案范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

二、如何申请劳动仲裁

1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：

(一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件;

(二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。

3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。

4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

5、申请劳动仲裁应当提交以下材料：

(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交

本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

6、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。

决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

7、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。

三、向何处申请仲裁劳动争议

当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。

在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。

地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理。

第三篇：劳动者工龄确认请求属于人民法院的受案范围

【案情】

新疆生产建设兵团某团场职工杨某向被告新疆生产建设兵团农业建设第十三师社保局提出申请，要求从1970年起计算其工龄，十三师社保局于2012年5月4日作出师劳社函[2012]13号《关于对杨某工龄问题的答复》，认定“杨某参加工作时间为1975年1月，相关待遇更正从2012年5月起执行”。杨某对该答复不服，向兵团社保局提起行政复议。2012年10月10日，兵团社保局作出兵劳社复议字[2012]16号行政复议决定书，维持了被告十三师社保局的答复。原告对答复和复议决定不服向法院提起行政诉讼。

【分歧】

劳动者工龄确认请求是否属于人民法院的受案范围?对于社保局的答复和复议决定杨某能否向法院提起诉讼?存在两种观点：

第一种意见认为：1987年10月31日最高人民法院研究室关于工龄计算问题电话答复“江苏省高级人民法院：你院苏法研(1987)117号请示报告收悉。经与劳动人事部联系，他们的意见是，对原无工作，被错判刑，刑满后留劳改场所就业，经复查改判无罪后，其服刑期间，可计算为工龄。具体做法可参照劳动人事部编辑的《工龄计算选编》(85年版)中(82)侨政政字第181号文件精神办理。经我们研究，同意劳动人事部的意见，鉴于工龄问题不属于法院审判工作的管辖范围，因此，请你们向主管部门提出建议，请其妥善解决。”根据该电话答复，工龄问题不属于法院审判工作的管辖范围，可由法院向主管部门提出建议，由主管部门妥善解决。故本案中，对于行政部门的答复和复议决定不服，杨某无权向法院提起诉讼。

第二种意见认为，本案系针对具体行政行为提起的行政诉讼，人民法院应予受理。

【评析】

笔者认为，要解决本案必须先明确两个问题，

首先，关于《1987年10月31日最高人民法院研究室关于工龄计算问题电话答复》中“鉴于工龄问题不属于法院审判工作的管辖范围，因此，请你们向主管部门提出建议，请其妥善解决。”这句话如何理解?是否是指只要是工龄问题，无论什么情况法院都置之不理呢?

笔者认为这样的理解是片面的，如果法院向主管部门提出建议，请其妥善处理，而其处理后，相对人又不服怎么办呢，难道只能通过行政复议解决吗?答案显然是否定的，该答复的正确理解应当是：在相关政府部门作出具体行政行为之前，当事人与用人单位发生工龄计算问题争议，而直接向人民法院提起劳动争议民事诉讼时，由于该请求不属于法院民事诉讼管辖范围，人民法院可以裁定不予受理或驳回起诉。而当主管部门作出具体行政行为，相对人又不服的，法院应当受理。

其次，十三师社保局师劳社函[2012]13号《关于对杨某工龄问题的答复》是何性质?是信访答复还是具体行政行为?

笔者认为，其性质应当是具体行政行为。根据具体行政行为的概念，即国家行政机关和行政机关工作人员、法律法规授权的组织、行政机关委托的组织、或者个人在行政管理活动中行使行政职权，针对特定的公民、法人或者其他组织，就特定的具体事项，作出的有关该公民、法人或者其他组织权利义务的单方行为，以及《行政复议法实施条例》第二十八条第

(二)项的规定，“申请人与具体行政行为有利害关系”是行政复议受理条件之一。可知，如何判断行政机关的行为是否是具体行政行为，要看被申请人的具体行政行为是否对申请人的权利义务产生实际影响作为判断标准。此案中，十三师社保局的答复，直接将上诉人杨某的工龄确定为从1975年计算，而没有按照杨某要求的1970年计算，可以预见该答复将对申请人的权利义务产生实际影响。该答复与申请人之间有着直接的利害关系。故尽管十三师社保局的答复系依《信访条例》作出，但兵团社保局依旧受理了杨某的复议请求并作出劳社复议字[2012]16号行政复议决定。

最后，由于相关政府部门即十三师社保局已经做出了对《关于对杨某工龄问题的答复》这一具体行政行为，对此具体行政行为，兵团社保局也作出了复议决定。杨某在此情况下，对两机构答复和复议决定不服，向人民法院提起行政诉讼，人民法院应当受理。

第四篇：劳动仲裁北京受理范围

北京地区劳动仲裁委员会目前不受理下列争议:

1、用人单位无营业执照或未依法登记、备案以及已依法注销，或者撤销登记、备案的;

2、当事人就同一内容已向劳动监察部门提出举报并已立案的;

3、已明显超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日劳动仲裁申请时限的争议;

4、已经劳动争议仲裁委员会实体处理，而当事人就同一争议又不能举证证明有新的事实和理由的争议;

5、退休人员被新单位聘用后与新单位发生的争议;

6、劳动者与用人单位因档案转移及对丢失或内容缺失的档案补办引起的争议;

7、劳动者与用人单位因社会保险费未足额缴纳引起的争议;

8、劳动者与用人单位就未交纳住房公积金引起的争议;

9、劳动者与用人单位因缴纳或报销供暖费问题引起的争议;

10、劳动者与用人单位因股金分红引起的争议;

11、劳动者与己进入破产程序的用人单位除因确认劳动关系(含因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职)以外的争议;

12、法律、法规规定的其他不予受理的争议。 北京地区劳动仲裁委员会目前受理下列争议:

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、各项保险待遇、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发手的争议;

4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁决人员、经济补偿或赔偿发生的争议;

5、因确认劳动关系发生的争议;

6、外地注册但在本辖区履行劳动合同的企业与职工发生的劳动争议;

7、因用人单位原因未及时转移职工的人事档案，职工要求赔偿由此造成的损失的争议;

8、法律、法规、规章规定的其他应当受理的劳动争议。 北京地区劳动仲裁委员会目前不受理下列争议:

1、用人单位无营业执照或未依法登记、备案以及已依法注销，或者撤销登记、备案的;

2、当事人就同一内容已向劳动监察部门提出举报并已立案的;

3、已明显超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日劳动仲裁申请时限的争议;

4、已经劳动争议仲裁委员会实体处理，而当事人就同一争议又不能举证证明有新的事实和理由的争议;

5、退休人员被新单位聘用后与新单位发生的争议;

6、劳动者与用人单位因档案转移及对丢失或内容缺失的档案补办引起的争议;

7、劳动者与用人单位因社会保险费未足额缴纳引起的争议;

8、劳动者与用人单位就未交纳住房公积金引起的争议;

9、劳动者与用人单位因缴纳或报销供暖费问题引起的争议;

10、劳动者与用人单位因股金分红引起的争议;

11、劳动者与己进入破产程序的用人单位除因确认劳动关系(含因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职)以外的争议;

12、法律、法规规定的其他不予受理的争议。 北京地区劳动仲裁委员会目前受理下列争议:

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、各项保险待遇、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发手的争议;

4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁决人员、经济补偿或赔偿发生的争议;

5、因确认劳动关系发生的争议;

6、外地注册但在本辖区履行劳动合同的企业与职工发生的劳动争议;

7、因用人单位原因未及时转移职工的人事档案，职工要求赔偿由此造成的损失的争议;

8、法律、法规、规章规定的其他应当受理的劳动争议。 (水果忍者：http://)

第五篇：劳动保险的种类和范围

商业保险指的是自己给自己买保险(现在买商业保险的普通性多一点,应商业保险是看的见的保险)社会保险是指国家承办的保险一般都交养老和大病医疗保险这二档为主.养老保险分为四个档

次:60%,00%.00%,00%交的钱也不一样.大病医疗保险和养老保险的档次也是一样的.

劳动保险一般分为商业保险和社会保险.

商业保险指的是自己给自己买保险(现在买商业保险的普通性多一点,应商业保险是看的见的保险)社会保险是指国家承办的保险一般都交养老和大病医疗保险这二档为主.养老保险分为四个档次:60%,00%.00%,00%交的钱也不一样.大病医疗保险和养老保险的档次也是一样的.

商业保险也就是保险,你只要找准一家保险公司就可以投保.

而社会保险你可以到你哪边的比如社会劳动保障局办理

我国《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。企业和劳动者参加社会保险是法律的确定性规定。因此不需当事人协商，也不论当事人是否在合同中约定，均要履行参加法定的社会保险的义务，为职工以后享受社会保险待遇奠定基础。

根据《社会保险费征缴暂行条例》(中华人民共和国国务院令第59号)，社会保险包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。其中，基本养老保险费的征缴范围为：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

基本医疗保险费的征缴范围为：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。

缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。各地县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行帐号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。《劳动法》第一百条同时规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”

失业保险费的征缴范围为：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。 省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户 纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职工员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。社会保险费的费基、费率依照有关法律、行