浅谈新形势下财务人员素质的提升

2022-09-12

1 引言

财务管理是企业经营管理中非常重要的一部分, 直接影响着企业的兴衰成败。财务管理的主要主体就是财务人员, 对企业管理具有决定性作用。我国相关法律明确规定, 从事财务工作的人员, 要有会计师以上从业资格证书。但是我国市场经济发展迅速, 中小企业数量也在不断增加, 出现没有资格证书的也从事会计工作, 有证书缺乏基本技能和职业操守等情况, 严重影响了市场发展。政府部门和企业相关领导要认识到问题的严重性和财务人员素质的重要性, 不断加强监督与管理, 提高财务人员的素质, 促进企业的健康发展。

2 新形势下财务人员素质存在的问题

2.1 职业道德素质有待提高

在财务工作中, 财务人员对资金可以进行直接、全面的掌控, 接触大额资金的机会非常多。在部分企业中的财务人员, 面对经济利益无法抵制诱惑, 会做出违背道德的事情, 给企业财务工作的正常运造成了一定威胁。市场经济环境也越来越复杂, 价值观也在变化, 由于我国企业财务人员, 有着“铁饭碗”的思想意识, 不会树立正确的职业道德观, 在工作过程中不能客观、公正、恰当地进行财务工作的开展。

2.2 财务专业素质不高, 财务信息失真

我国相关法律明确规定, 企业的负责人要保证会计人员和相关机构履行相应的职责, 一旦, 会计机构和会计人员违反相关事项, 可以对此进行拒绝办理。但是, 在实际工作过程中还有会有人员对会计资料随意改变, 造假财务信息。由于财务专业素质低下, 无法做出正确的抉择, 使企业财务信息失真, 严重影响企业的发展。

2.3 缺乏基本技能, 账目混乱不堪

《会计法》中明确规定, 企业发生的一切有关经济的业务, 都需要通过借助会计核算的方法, 从而全面地反映出来。对于核算这个过程需要基本技能非常熟练, 才可以完成。但部分企业由于信任的问题和家族企业的问题, 对于实际存在的财务人员, 也都有职无权, 造成账目混乱, 错误百出。导致企业的具体的账目情况也无法实际的变现出来, 导致企业在发颤过程中不能顺利进行, 使企业的工作人员也是去了应有的积极性和主动性。

3 应充分认识提高财务人员素质的必要性和重要性

3.1 高素质的财务人员团队可以促进企业的安全健康发展

财务人员团队可以按照企业的预算进行运作, 对企业的财务状况, 需要进行详细的记录, 以及准确地核算和整体汇总, 再进行财务分从而具有完整性、真实性、可靠性的财务信息, 为企业进行决策奠定良好的基础。不断加强财务管理, 企业的负责人在度企业的发展规划和应对市场风险制定时, 才可以做到心中有数, 降低企业的财务风险。

3.2 提高财务人员素质是规范市场经济秩序的需要

在市场竞争一定要按合理的法规进行。但是有些企业却不是这样, 在市场竞争中为了占有一席之地, 会使用各种手段获取。主要的手段有对财务信息进行伪造, 对资金进行各种方法的骗取。这属于诈骗行为, 在法制健全的国家, 会严厉打击这种行为。我国市场经济正处于不断完善的阶段, 对此行为更要严厉的打击和预防。因此, 为了更好地进行预防, 企业要建设一支强大的财务人员队伍, 财务人员要具有一定的职业操守, 具有一定的高素质品质。必须要认识到伪造虚假财务信息的严重性, 只有这样企业中的诈骗行为, 才可以得到有效的遏制, 从而为规范市场秩序奠定良好的基础。

3.3 提高财务人员素质可以保障宏观调控政策的制定和宏观调控目标的实现

政府宏观调控经济, 在市场经济条件下是非常重要的一个手段, 不仅可以有效调节经济活动, 还可以维护经济活动中参加者的合法权益, 对社会经济关系也可以进行有效的调整, 从而规范市场秩序, 使经济可以顺利地运行。在制订正确的政策, 规范市场秩序时, 要保障经济活动的财务数据, 具有一定的准确性、可靠性、真实性。不断提高财务人员的专业素养, 管理水平, 为政府可以更好地调控和规范市场经济秩序提供保障。

4 新形势提高财务人员综合素质的有效途径

4.1 加强职业道德和诚信教育

会计是个非常特殊的职业, 要坚持以真实、公平恰当为财务职业判断的基本准则。财务的基本准则, 赋予财务人员越大的灵活性, 就需要体现良好的职业道德。特别是没有明确规定相关的法律法规时, 财务职业道德的主要作用, 就是使财务人员在工作过程中可以筑牢防线, 对工作过程中的各种利益, 可以自觉抵制诱惑, 同时也不会受到权势和偏见等各方面因素的影响, 可以在一定程度上保障, 通过会计职业判断而产生的一些财务资料, 不仅可以公平、恰当地反映出企业的财务运行状况, 还可以客观地反映出企业的发展成果。一定要加强会计的职业道德和诚信建设, 首先要从最基本的教育做起, 所以, 各个企业对会计人员做好诚信的教育, 在很大程度上有利于营造出, 具有良好的职业道德氛围。

4.2 建立健全绩效奖罚机制

企业的管理者, 要建立一个有关财务工作的绩效奖罚机制, 对财务人员在层次上、级别上都进行不同的划分, 对财务人员的财务工作成果, 进行定期考核和评价, 其结果要进行公开。只有这样才可以激发财务人员对工作的积极性和主动性, 端正自身的工作态度, 考核人员可以根据考核结果, 根财务人员进行有效的交流和沟通, 对工作中的问题及时发现, 并及时解决。财务工作认真完成的人员要进行奖励, 反之, 没有认真完成工作的人员进行惩罚, 奖惩结果要与财务人员的绩效直接挂钩, 进一步加强他们对工作认真的态度。

4.3 加强对财务人员的监督管理

企业中只要对任何权力, 没有进行科学、合理的监督都会出现腐败现象。我国相关法律也明确规定了对财务工作要进行内部监督和外部监督的内容。根据实际情况来看, 企业对财务工作的内外监督, 都进行的不到位。在监督过程中被动监督要大于主动监督。内部监督在企业中也是形同虚设, 相关的内部审计制度也没有设立。使财务人员没有重视相关的法律和制度。因此, 对于监督管理要真正落实, 一定程度上才可以监督财务的工作, 提高财务人员的素质。

首先, 外部监督要具有制度化。相关的财政部门、税务部门、审计部门等等监督部门都要对这一问题重视起来, 认真履行相应的职责, 严格监督并按照有关的规定及时执行, 使监督具有一定的制度化。在进行监督的过程中, 对于不同的企业, 在监督时一定要一视同仁, 不能出现不好的现象, 比如有些企业“查到死”, 有些企业“死不查”等。而且对监督部门和监督人员也要有没有尽到监督责任的, 或者对部门进行乱监督的, 都要追究一定的责任。

其次, 内部监督要具有常态化。建立健全的内部审计制度, 要在实际工作中, 充分发挥内部审计的有效作用, 防止出现内部审计制度形同虚设的现象。使财务人员在工作过程中, 可以处于全方位的监督中, 从而可以在很大程度上避免财务人员失职渎职的行为。

5 结语

综上所述, 财务人员是企业管理重要的组成部分, 关系着企业的生存与发展。要想适应经济发展的变化, 要认识到财务人员在素质方面的问题。及时采取科学、合理的对策, 对企业财务人员加强职业道德和诚信教育, 定期进行专业素质的培训和指导, 不断加强对财务人员进行监督与管理, 同时要具有一定的制度化, 合理化。财务人员的队伍建设, 才会有新的提高, 新的突破, 使财务人员素质逐渐提高, 财务工作水平也不断提升, 从而为企业的健康发展奠定了良好的基础。

摘要：随着我国市场经济的不断发展与进步, 我国的企业规模也在逐渐扩大。在企业生产发展过程中, 财务管理起着极为关键的作用。财务人员不仅是财务管理中的主体, 更是财务管理工作的主要执行者, 所以财务人员素质的高低, 直接影响着企业的发展与生存。但在部分企业中, 财务人员的素质还有很多问题存在, 如职业道德、专业素质都有待提高, 缺乏基本的技能等。本文对提升新形势下财务人员的素质进行分析并提出的几点建议, 以期促进企业的健康发展。

关键词：新形势下,财务人员素质,提升