安康市事业单位车补

第一篇：安康市事业单位车补

2014安康市汉滨区事业单位招聘体检、考察公告

中公教育—给人改变未来的力量

2014安康市汉滨区事业单位招聘体检、考察公告

各有关考生：

根据安康市2014年事业单位公开招聘工作统一安排，现将汉滨区体检、考察安排公告如下：

一、体检安排

应聘汉滨区事业单位人员体检、考察工作于12月18日至12月23日进行。其中，12月18日组织体检，由汉滨区人社局负责;

1、体检时间

2014年12月18日(星期四)

2、集合地点

参加体检考生应于2014年12月18日上午8：00前在汉滨区人力资源和社会保障局集合(安悦街兴家仓42)。

3、体检费用

按有关规定，体检费用由考生自理。

4、注意事项

1.请考生提前查询交通路线，适当安排路途时间，按时到场，并注意安全。凡未按时到达集合地点的考生，视为自动放弃体检，责任自负。

2.体检时带本人身份证原件、准考证原件(加盖红色合格印章)和1寸近期免冠彩照2张。

3.参加体检考生体检当天早晨请勿进食、饮水，保持空腹;体检前应保持正常生活规律，勿熬夜、饮酒、剧烈运动，注意休息,以免发生意外,影响检测结果。

4.到达集合地点后要听从工作人员的安排，体检未结束考生不得离开。

二、考察安排

12月19日至23日组织考察，由区人社局会同区直各事业单位主管部门负责。 附件：2014安康市汉滨区事业单位招聘体检、考察人员名单

汉滨区人力资源和社会保障局

2014年12月16日

中公教育—给人改变未来的力量

文章来源：陕西人事考试网(http://sa.offcn.com)

第二篇：安康市直事业单位名单

(共计236个)

1、直属事业单位(9个)：市委党校 党史研究室

档案局 报社 职业技术学院

方志办

移民局

招商局 公积金中心

2、代管机构(5个)： 考核办

接待处 老龄办 项目办

公产局

3、派出机构(1个)：高新区管委会

4、集体经济组织(1个)：供销社

5、群团组织(3个)：残联 文联 红十字会

6、市纪委下属事业单位(1个)：行政效能投诉中心

7、市委办下属事业单位(3个)：机关事务管理处 信息科 香溪印刷厂

8、市委组织部下属事业单位(2个)：党员电教中心 研究室

9、市委老干局下属事业单位(2个)：干休所 老干部活动中心

10、市委宣传部下属事业单位(4个)：理论讲师团 通讯组 理论教育室 网络宣传管理办

11、市委统战部下属事业单位(3个)：民族宗教科 党外干部科 市社会主义政治学校

12、市委政研室下属事业单位(2个)：农村改革试验办 产业化研究科

13、市编委办下属事业单位(1个)：事业单位登记管理局

14、市人大下属事业单位(1个)：机关事务管理处

15、市政府办下属事业单位(5个)：驻西安办事处 机关事务管理处 发展研究中心 招待所 机关幼儿园

16、市物价局下属事业单位(1个)：价格认证中心

17、市教育局下属事业单位(11个)：考试管理中心 电大 安康中学 第二中学 初级中学 第一小学 第二小学 幼儿园 阳光学校

8 教研室 电化教育馆

18、市科技局下属事业单位(4个)：地震办 知识产权办 科技情报研究所 生产力促进中心

19、市工信局下属事业单位(8个)：工业行业管理办 煤炭行业管理办 非公经济发展办 县域工业促进办 科技创新办 节能与金融服务办 离退休人员服务管理所 乡镇企业培训中心

20、市民政局下属事业单位(7个)：双拥办 民间组织管理办 儿童福利院 社会福利院 救助管理站 福利彩票发行中心 减灾办

21、市司法局下属事业单位(1个)：市公证处

22、市审计局下属事业单位(2个)：省属企事业审计处 计算机审计中心

23、市财政局下属事业单位(15个)：征收管理局 采购中心 生产资金管理局 国库支付局 投资评审中心 经济建设科 国际合作科 企业科 税政法规科 财政信息中心 政府采购管理科 监督检查科 收费资金管理中心 培训中心 后勤服务所

24、市人社局下属事业单位(13个)：社会保险经办中心 社会保险基金办 人才交流服务中心 就业管理局 劳动保障监察支队 人事考试管理中心 小额信贷办公室 公共职业介绍中心 农村养老保险经办中心 军转培训中心 技术学院 技工学校 工业学校

25、市国土局下属事业单位(7个)：土地统征储备中心 执法监察队 城区国土所 规划与评审所 土地估价所 地质环境监测站 国土资源信息中心

26、市环保局下属事业单位(3个)：监察支队 环境保护监测站 环境工程评估中心

27、市规划局下属事业单位(8个)：规划办 招标办 设计院城郊规划所 监察支队 质量监督站 城建档案馆 统筹办

28、市住建局下属事业单位(8个)：市容管理办 村镇建设管理办

9 后勤管理中心 市政设施管理处 绿化管理处 工程造价管理站 墙改办 市房管局机关

29、市房管局下属事业单位(8个)：产权产籍所 房地产估价所 房地产监察大队 房地产交易所 城区房管所 恒口房管所 关庙房管所 瀛湖房管所

30、市交通局下属事业单位(8个)：建设管理办 道路运输管理处 公路管理处 工程监督站 地方海事局 公路规划设计院 交通技工学校 市公路局机关

31、市公路局下属事业单位(13个)：公路收费管理处 机修厂 工程处 汉滨公路段 汉阴公路段 石泉公路段 宁陕公路段 紫阳公路段 岚皋公路段 平利公路段 镇坪公路段 旬阳公路段 白河公路段

32、市水利局下属事业单位(7个)：防汛办 水产站 水保站 水利管理站 工程质量监督站 设计院 防洪保安工程办

33、市农业局下属事业单位(12个)：农机局 农经站 减负办 农科所 畜牧中心 种子站 农广校 农技站 植保站 土肥站 能源站 动物卫生监督所

34、市林业局下属事业单位(8个)：天保中心 种苗站 动植物保护站 化龙山保护区管理局 蚕研所 林技中心 退耕办 蚕桑推广站

35、市商务局下属事业单位(4个)：市场运行管理办 商贸服务管理办 茧丝绸协调办 贸促会办公室

36、市文广局下属事业单位(12个)：文化产业管理办 电视台 广播电台 执法支队 图书馆 文研室 群艺馆 历史博物馆 电视转播台 村村通技术服务中心 监测台 传输中心

37、市卫生局下属事业单位(11个)：监督所 社区卫生与基本药物管理办 农村合作医疗管理办 疾控中心 妇幼保健院 中心医院 人民医院 中医医院 第三医院 疗养院 中心血站

38、市计生局下属事业单位(4个)：流动办 计生协会办 宣技中

10 心 药具管理站

39、市体育局下属事业单位(1个)：业余体校

40、市统计局下属事业单位(2个)：社会经济调查中心 社会经济普查中心

41、市安监局下属事业单位(2个)：执法支队 教育培训中心

42、市信访局下属事业单位(1个)：信访接待中心

43、市人防办下属事业单位(1个)：人防指挥保障中心

44、市粮食局下属事业单位(2个)：财务统计中心 质量检测中心

45、市药监局下属事业单位(2个)：食品药品检验所 稽查支队

46、市政协下属事业单位(1个)：机关事务管理处

47、市残联下属事业单位(2个)：康复指导中心 就业服务中心

48、安康中级人民法院下属事业单位(1个)：业大分部

49、安康日报社下属事业单位(1个)：新华社安康信息站 50、市供销联社下属事业单位(1个)：供销培训学校

51、市扶贫开发局下属事业单位(1个)：山地移民安置办

第三篇：车补报销制度

山西通宝建设机械有限公司 服务人员车补报销制度

为了规范服务人员车补报销流程，按时间节点完成服务人员车补报销工作，特制定本制度。

一、 车补报销适用范围：

⑴、 由服务人员购买产权为服务人员的服务车，本车用于售后服务工作，给予车补报销。

⑵、 由公司统一购买产权为公司的服务车，本车租赁给服务人员用于售后服务工作，给予车补报销。租赁人签订《服务车租赁支持协议》(附件一)。

⑶、 由公司统一购买产权为公司的服务车，本车由综合管理部统一打卡加油，不予车补报销。

⑷、 公司仅承担车辆用于公务活动所产生的车补报销。

二、 车补报销标准：

⑴、 以柴油价格7.5元/升为基准，柴油价格每升上涨或下降0.5元时，相应车补每公里上涨或下降0.05元。

⑵、 由服务人员购买产权为服务人员的服务车，本车用于售后服务工作，公务里程报销基准为：1.35元/公里。

⑶、 由公司统一购买产权为公司的服务车，本车租赁给服务人员用于售后服务工作，公务里程报销基准为：1.05元/公里。 ⑷、 由公司统一购买产权为公司的服务车，本车租赁给服务人员用于售后服务工作，租赁时服务车公里数在六万以上，6万——12万公里，公务里程报销基准为：1.1元/公里;12万——18万公里，公务里程报销基准为：1.15元/公里;18万公里以上，公务里程报销基准为：1.2元/公里。(仅限中联转入服务车：晋A6Z29

1、晋A3C1

37、晋AKS080、晋AKS230、晋AMS080)。

三、 车补报销要求：

⑴、 服务车公差服务时，服务人员如实填写服务日报，准确记录公里项。

⑵、 未按时发送服务日报，当日公里补助不予核算。

⑶、 服务车租赁给服务人员，在服务空闲时，原则同意私用，需自行承担私用相关费用。

⑷、 公里项如有虚假填报行为，一经核实，处以虚假部分十倍处罚，在当月车补中扣除。情况严重者解除服务车租赁协议。

四、 车补报销流程及时间节点要求：

附件：《车补报销流程图、表、单》(附件二)

流程所涉及部门、人员必须严格按时间节点要求完成相应工作，确保本月车补在次月审核完成，第三个月10号前将车补打卡至服务人员报销卡中。

山西通宝建设机械有限公司 二零一三年六月二十四日

第四篇：安康杯优胜单位申报材料

XXX年，XXX分公司按照上级的统一部署，紧紧围绕“弘扬企业安全文化,加强班组安全管理”的竞赛主题和总体要求，通过各种安全教育与活动，培育安全文化，创新安全理念，突出公司特色。

分公司2009被XXX壮族自治区、集团公司、XXX公司评为“安康杯”竞赛优胜单位，2010再次荣获自治区“安康杯”竞赛优胜单位，2011年分公司航空加油站被评为全国“安康杯”竞赛优胜班组。

XXX年分公司继续以班组为单位，全面推进安全管理和安全文化建设，强化全员安全健康培训教育，站在新起点，进一步提高各级管理者的安全生产意识和管理水平，不断提高员工的安全生产知识和自我防护能力，实现了“零事故、零伤害、零职业病、不损害环境”的管理目标，做到了安全发展、和谐发展。

一、领导重视，齐抓共管，“安康杯”竞赛再上新台阶。

分公司高度重视竞赛活动，成立了以总经理XXX为组长，党委副书记、工会主席XXX、副总经理XXX为副组长，各单位负责人为组员的“安康杯”竞赛活动领导小组，并在年初制定出全年工作总体要求和目标。即贯彻落实集团公司、有限公司和XXX公司工作会议精神，进一步普及持续安全理念，教育员工自觉遵守各项规章制度，坚决做到无违章作业、无违章指挥、无违反劳动纪律，强化员工遵章意识，落实岗位安全责任，抓好班组建设，营造“关注安全、关爱生命、安全发展”的安全生产氛围，全面提高班组建设整体水平，推进安全文化建设，为实现分公司全年“两提高、两个百、三为零、五控制、八加强、十杜绝”的安全生产工作目标而努力。

二、紧扣“安康杯”竞赛主题，弘扬安全文化，强化安全教育。

“安康杯”竞赛作为一项长期的群众安全活动，如何提高吸引力、使员工自觉主动地参与进来是活动取得成效的关键。为此分公司积极做好宣传引导工作，各单位利用会议、网络、板报、横幅、标语等形式进行宣传，做到人人了解、人人参与，形成竞赛活动的良好氛围。

安全运动会为“安康杯”竞赛加点料!2月21日上午，XXX分公司举行新春安全运动会，项目包括消防水带接龙、带灭火器百米赛跑、罐区接力赛等项目。这是XXX分公司第一次举行以安全为主题的运动会，通过比赛，将安全技能、安全知识、健康防护等融入快乐之中，给人以启迪和激励。本次运动会全员参与，大家根据自己的兴趣爱好选择参加不同的项目，个个满怀激情、奋勇争先。本次运动会为分公司XXX年的安全工作打开了一扇新的窗户，也吹响了分公司XXX年“安康杯”竞赛的号角!

练兵室为员工自我提升创造了条件。为提高从业人员岗位技能水平，基层各库站结合设备维修、检测及培训的实际工作情况，建立起综合练兵室。练兵室既

是提升安全知识、理论的图书馆，也是练习操作技能及动手能力的好场所，能够满足员工自我学习、自我提高的需要。各库站还为一些常规高频操作项目(例如放油样、测密度以及日检查)制作了规范操作宣传板，对于提升培训的效果起到了非常好的作用。

三、丰富活动内容，打造XXX铁军，提升“安康杯”竞赛品质。

今年分公司紧紧围绕“安康杯”竞赛主题，巩固和深化打造“XXX铁军”取得的成果，以“加强管理，落实制度，杜绝三违”为重点，进一步强化员工的安全意识，弘扬安全文化，夯实安全管理基础。

(一)完善《XXX分公司应急预案》，积极开展各种应急演练。

XXX年分公司开展各种应急演练41次。为了提高突发事件的应急能力，分公司库站每月都有针对性开展了诸如“飞机加油中溢油、长输管线渗漏、配电房火灾”等专项应急预案演练，总结评比不足之处，提出改进措施，并对应急处置方案进行完善和补充。

(二)紧紧围绕“科学发展，安全发展”的活动主题，开展安全生产月活动。 为开展好“安全生产月”活动，分公司专门成立了领导小组，主要领导亲自挂帅，结合XXX公司XXX年“安全生产月”的总体部署及“打非治违”专项活动，针对分公司各作业现场的实际情况，制定出具体可行的实施方案。各部门严格执行，层层落实到位，不折不扣地完成所规定的每项工作任务。一是宣传教育培训与学习讨论相结合。各库站利用月安全培训例会组织员工认真学习XXX年航空油料不安全事件通报，特别是对深圳5.11事故的学习讨论。针对不安全事件案例，分公司组织开展了深刻的“反三违”讨论。二是加强对于安全隐患的治理力度，完成了机坪加油管线换管工程(属于XXX公司督办的安全风险项目)、梧州供油设备设施的改造工程。XXX年XXX分公司、柳州供应站及梧州供应站共识别高度风险13项，中度风险47项，低度风险157项。在2011识别的风险中，高度风险2项降低了评级，留存3项;中度风险已关闭26项，留存32项，低度风险已关闭53项，留存145项。留存风险主要为持续性存在的风险，需用现有控制手段进行持续控制。

在“安全生产月”里，分公司以全国安全生产工作会议精神和公司的文件要求为指导，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化责任，狠抓落实，充分调动了全体员工投身安全工作的积极性。

(三)开展“十个一”活动，落实竞赛的具体内容。

XXX年，分公司做到了每季度组织员工读一本安全生产知识的书籍，提一条安全生产建议;每月查一起事故隐患或违章行为;鼓励引导员工写一篇安全生产体会文章，每半年进行一次应急预案的演练;看一场安全生产录像或电视安全专题节目;每季度举办一次安全生产知识、劳动安全卫生、应急救援和疏散能力的培训教育;忆一次事故教训;当一天安全检查员;开展一次安全生产签名活动。例如结合“11•9”消防日分公司开展了全方位应急演练与培训，此次演练既有火

场“真枪实弹”灭火演习和火灾发生时紧急疏散与集合，又有专业人员进行现场培训和指导。这种训完立练的方式，真正使应急演练达到了实效。

(四)巩固7S管理成效，促进班组安全健康的精细化管理。

XXX年分公司继续深入开展7S管理活动。为了总结分公司自开展7S管理活动以来取得的一些成绩，同时也请大家把开展活动过程中发现的问题与不足在会上提出来，相互交流、共商解决办法，分公司在4月18日举办了“回头看，找差距”7S管理研讨会。针对近期检查考核过程中发现的一些“死角”，分公司采用7S看板、7S定点摄影等两项举措，对发现的问题及时曝光，督促各单位自我发现、自我整改。

从去年8月正式开展7S(整理、整顿、清洁、清扫、安全、素养、节约)，分公司各作业现场、办公室环境都发生了非常大的改变，呈现出整洁有序的办公环境，提升了分公司整体形象。同时也促进了分公司的安全生产，提升了“安康杯”竞赛的水平。

(五)开展“反三违”、“安全找茬”等活动，形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的安全文化氛围。

①组织学习讨论《人为不安全因素管理规程》征求意见稿，梳理、上报存在的不安全行为因素，细化了有关作业巡查单，完善了个人行为档案。②结合“打非治违”专项行动，制定分公司专项行动方案，深入开展了反“三违”活动，严格按照集团公司“三违”整治办法，对多发问题的深入分析和研究，制定切实有效的防范措施。③通过分公司库站间的“安全找茬”活动，发现安全隐患，进一步防范和遏制违规行为的出现。④开展现场管理人员的警觉性教育，要求重点关注人员状况，避免人员长时间疲劳作业、杜绝设备带故障作业。⑤针对六月天气炎热、雨水较多等气候特点，结合库站实际，组织全员进行了路面交通状况分析，重点提高全员道路交通安全意识和准驾人员的安全驾驶意识。

在“安康杯”竞赛中，分公司注重汲取别人的经验教训，把别人的教训作为活的教材，严肃对待、详细了解、认真分析、深刻反思、全面总结，汲取别人的教训，夯实自己的安全基础。

(六)技能比武形成了“安康杯”浓厚的竞赛氛围。

9月12日，桂林航空加油站举办了打造“XXX铁军”暨加油接头拆装比武大赛;10月30日，两江油库开展了打造“XXX铁军”技能比武——阀门拆装比赛。

为发动更多的员工参加比武和赛出更优秀的成绩，分公司高度重视，对比赛活动进行了精心筹划安排，准备学习资料，对员工进行分批培训，提供良好的学习环境和公平的比试环境。员工们也表现出了高涨的学习热情，特别是新员工，他们为了能在练兵室多一些时间练习加油接头和阀门的拆装，下班后常主动留下，而且一练就是几个小时，直至深夜。

(七)坚持不懈开展保护长输管线安全的群防群治工作。

随着沿线施工项目的增多，分公司卸油站往机场油库的长输管线正面临着越来越多的安全风险，一旦有事后果不堪设想。为了保护 “大动脉”的安全，分公司站在政治的高度，XXX年继续加大投入、加强巡查，做到及早发现安全隐患并及时制止，有效地保护了管线的安全。

针对长输油管线经常被桂林市秧塘工业园区建设，临苏一级公路建设等各种施工单位尚未告知即在关键节点突击机械施工，强行野蛮施工、给管线的安全运行带来严重威胁、且时间极不确定的现象。分公司积极与管线沿途村民开展群防群治，建立联系制度，油库管理人员不辞劳苦全年不计其数到施工现场查看协调，保护了管线的运行安全，全年协调解决了多处外单位施工管理问题。做到每天都有管线巡查员对长输管线进行徒步巡查，并利用巡更仪保证每一个点都能巡查到位，这些举措也是对地方政府和沿途老百姓生命财产安全的负责，彰显了中国XXX敢于担当的良好形象。

(八)积极参与政府组织的安全宣传活动。

6月份，作为“安康杯”竞赛的优胜单位，分公司参加了由桂林市交警支队与市总工会联合开展的“关注机动车按序排队通行”百万职工义务劝导活动。分公司组织部分员工与其他单位的员工组成的志愿者队伍和交警一同走上马路，劝导广大群众遵守道路交通安全法律法规，在行车和等待信号灯时按序排队通行。

参加此次活动，不但有利于规范员工们遵章守序的安全行为，培养员工的安全意识，更由于积极参与公益活动而获得了桂林市工会、交警部门的好评，提升了分公司的知名度。

(九)从点滴做起，扎实开展员工关爱工作。

XXX年，分公司工会对于看望和慰问员工的程序、标准进行了规范，看望慰问生病住院员工近30人次。购置了健身器材，为员工在工作之余段炼身体提供了方便。炎炎夏季，分公司领导4次深入基层库站为战斗在一线员工送上清凉饮料，嘱咐大家合理安排作息，保证充足的睡眠;针对今年分公司例行体检查出大多数机关员工患有腰椎和颈椎增生劳损现象，分公司工会经过调研决定在分公司机关推行每天早上10点半放下手中工作进行15分钟锻炼放松的工间操制度。

为了使员工缓解工作压力，拥有健康的身心和良好的工作状态，同时增进员工之间的友谊和交流，分公司工会于3月份分两批组织员工外出踏青。此外，分公司今年继续以激发员工锻炼身体强健体魄、培养团队精神为导向，分别开展了CS野战户外拓展以及各种球类比赛;分公司摄影协会还组织员工在八月建军节期间深入军营开展了“树铁军形象，展军人风采”为主题的摄影活动，并将部分精心挑选出的照片制作成展板送到武警驻地和在分公司展出，受到广大官兵及员工们的好评，同时也加深了分公司员工对铁军精神的理解。

分公司还十分关注员工的心理和情绪，把“化解矛盾，解开心结”作为员工思想工作的出发点;把“时刻为员工着想”作为思想工作的落脚点;把“企业文化，单位的特点、性质和任务”作为思想工作的切入点;把“创建和谐单位”作

为思想工作的着力点，及时疏导员工的不良情绪，促进员工的心理健康。目前，“80/90”后员工在分公司员工中所占的比例达到1/3，针对他们“自我实现意识强，社会责任感弱;竞争意识强，受挫能力弱„„”的特点，分公司归纳出“多与他们交朋友，少说教”等七条思想工作的方法。

(十)积极开展合理化建议与创新创效工作。

XXX年分公司继续开展好合理化建议及创新创效工作，分公司有两条建议被评为XXX最具价值安全隐患。XXX年员工共提出合理化建议56条，这些建议对于促进安全、健康起到了积极的作用，也极大地发挥了员工的主观能动性。

XXX年，分公司圆满完成了安全与健康的既定目标，这与分公司扎实开展“安康杯”竞赛活动是分不开的。安全健康是我们永恒的追求，“安康杯”竞赛是促进安全生产和保护员工身心健康的有效手段。

今后，XXX分公司将继续以“安康杯”竞赛为载体，以开展各种安全文化活动为手段，加强班组建设，使每个员工立足本职，自觉严格执行安全操作规程，杜绝“三违”，人人争做安全生产的模范，逐步营造出一个人人讲安全、事事重安全、处处保安全的良好安全文化氛围。

第五篇：员工车补、餐补的管理办法

一、 车补

1、各部门、各项目部每部一张公交IC卡由部长、项目经理指派专人保管综合管理部负责管理供员工外出办事使用。首次充值100元余额不足时由综合管理部负责充值充值的依据是《员工外出办事登记表》。

2、各部部长的车补按公司到各项目部的实际里程领取各部部长出发前记录里程到达目的地记录里程填写《实际里程记录单》按季度领取车辆补助。附公司到各项目部里程和油耗

3、瓦房店华锐项目部员工外出办事需步行半小时到车站坐车到车站需要5-10元乘火车回大连最便宜的车票9元普快17元动车28元。员工外出办事保留好乘车票据每月最后一天到财务部报销。

4、开发区华润项目部员工外出办事需步行半小时到轻轨站坐轻轨回大连市区单程费用5-6元公交IC卡首次充值200元。

二、餐补

1、公司员工工作日每天餐补8元每个月10号之前财务部统一为员工的饭卡充值。

2、各项目部免费为员工提供午餐。

3、瓦房店华锐项目部没有食堂员工在一重食堂就餐。早餐3元午餐7元食堂晚8点开饭所以员工一般不在一重食堂吃晚餐自己吃晚餐需要10元合计补助20元/天。公司根据《员工考勤表》每个月发放工资时为员工提供上个月的餐补。

大连筑成建设拾公司

2010年7月19日