安康扶贫汇报范文

2022-05-23

在一个组织内部,我们必然要将自己的工作完成情况向领导进行汇报,那么,如何才能卓有成效的进行汇报呢?下面是小编为大家整理的《安康扶贫汇报范文》,希望对大家有所帮助。

第一篇:安康扶贫汇报范文

关于安康市扶贫互助资金项目检查情况的

报 告

省扶贫办:

2011年4月24日在省办组织安排下,召开了扶贫互助资金项目座谈及交叉检查培训会。会后铜川组一行4人在郭春岭副主任带领下直达安康市,进行了为期一周的检查工作,重点抽查了安康市的镇平、岚皋2县8个行政村。现就检查情况报告如下:

一、 基本情况及取得的成效

安康市扶贫互助资金项目试点工作自2008年启动,在紫阳县先行省级试点的基础上,逐步在全市推开,截至2010年底,全市已有1个国家级试点县和9个省级试点县区,共计150个项目村,涉及44082户,其中贫困户13571户。组建互助小组1529个。资金总规模达到3167万元,其中含中央财政扶贫资金96万元,省财政扶贫资金1572万元,市县级配套资金634.5万元,农户缴纳互助资金823万元,其他资金41.5万元。累计发放贷款2930万元,累计还款额1678万元。累计借款人次达5641人,其中贫困户借款人次2558人。用于贫困户发展种植业资金716.85万元,养殖业1834万元,加工运输188.53万元。

(一)镇坪县13个互助资金项目村,目前,互助资金项目村覆盖2958户11178人,其中,贫苦户1549户4066

1 人。共入会1003户,2941人,入会率占总户数的33%,占总人口的26%,其中,贫困户入会452户,1291人,分别占贫困户总户数的29%,总人口的31.7%。止2011年1月底协会总资金为321万元,其中:中省财政扶贫资金224万元,吸纳会员交基准金97万元(2010年启动的三个村会员168户605人,交基准金7.9万元),组建联保小组120个,已发放借款403人次,累计借款401.35万元,其中:借款用于养殖业383.7万元,用于种植业和其它产业17.65万元;例如:镇坪县华坪乡渝龙村的贫困户郑学园借款4000元用于餐饮业周转,半年时间净增2000元,他说:“借款容易,挣钱快,真是咱农民的好项目。”一年多来共收取占用费13.75万元,用于股金分红、工作人员工资、办公经费等各类开支8.52万元。从放款额度看:最高借款10000元,最低借款500元。借款最长期限为一年,最短期限为三个月,月占用费8‰,年占用费9.6%。

(二)岚皋县20个互助资金项目村,目前互助资金项目覆盖20个村5141人,协会资金总量达到421.45万元,其中:财政扶贫资金318万元(中省财政扶贫资金214万元,市财政扶贫资金24万元,县乡财政扶贫资金80万元),农户缴纳基准金83.45万元,社会捐赠资金20万元。20个互助资金协会,会员总数达到1415人,例如,漳河乡东河村全村107户,常年在家95户,在家95户全部入会,入会率

2 达到100%,在检查的8个村中东河村入会率是最好的村,入会资金66500元。组建联保小组175个,互助资金管理员108人,正常开展互助资金业务16个村(4个村正在办理相关手续)、互助资金发放贷款总额688笔290.54万元,其中:种植业项目贷款67.68万元,养殖业项目贷款141.86万元,加工业项目贷款48.8万元,运输业贷款10.3万元,其它生产项目贷款21.9万元。还款总比数273笔,总额109.8万元。借款平均占用率6%,收取占用费3.32万元。

二、工作特点

通过对安康市镇坪、岚皋两县扶贫互助资金项目的运作 实际检查情况分析,其工作特点集中表现在以下几处方面:

一是领导高度重视,规章制度健全。

自确定试点县以后,县委、县政府高度重视扶贫互助资金试点工作,建立了以分管扶贫工作的副县长为召集人,以扶贫、财政、民政、信用社、审计局、监察局等单位为成员的贫困村互助资金试点工作联席会议制度。对各职能单位的责任作了明确规定,同时,各个乡镇也相应成立了贫困村互助资金试点工作领导小组,建立了主要领导负总责、分管扶贫领导具体抓的工作机制,各项目村先后制定了《互助资金协会章程》,并严格按照《章程》由会员民主选出理事会和监事会两个组织,理事会具体负责组织实施贫困村互助资金日常工作,监事会负责协会日常工作的监督。为了规范互助

3 资金管理,安康市要求各项目区分别制定了《贫困村互助资金实施方案》、《贫困村互助资金管理办法》、《村级互助资金管理人员工资补助试行办法》、《民主监督责任追究制度》、《理事会职责》、《监事会指责》、会员证等一系列规章制度,各协会还印制了借款合同、借款申请表、专用借据和专用收据,为实现制度化、规范化管理打下了良好基础。

二是深入开展宣传动员,确保群众积极参与。 充分利用印发宣传手册、广播喇叭、条幅标语、电视台网站专栏等形式,全方位、多渠道地宣传设立“互助资金”的目的、意义和设立“互助资金”的好处以及入股资格、入股程序、借款程序等内容,做到了宣传不落一户、不漏一人,达到家喻户晓,人人皆知。通过宣传,项目村群众进一步明确了对“互助资金”使用和管理的认识,参加“互助资金”协会的积极性空前高涨。

三是准确界定贫困类别。

绝对贫困户和低收入户的划分问题和内容是群众关注的焦点,更是体现“互助资金”扶贫特征的关键所在。为此,在工作中始终贯穿了公平公开、透明操作的原则,准确界定农户类别。坚持在农户自己申请的前提下,由村民小组初步评选认定、再由筹备小组审查确定增股户和参股户初步名单,最后经过村民代表的投票表决,选出增股户和参股户,并接受群众监督程序,保证了党的扶贫政策有效落实。正是

4 因为始终坚持了民主参与、阳光运行这一主线,才达到了组织满意、群众顺心的良好结果。

(四)稳妥确定项目村。

在项目乡镇、项目村的选择上,严格按照上级确定的标准,经征求意见、摸底调查、反复对比等多个程序,科学确定项目乡镇、项目村。项目乡镇确定后,县扶贫、财政部门组成工作组深入到项目候选村,通过召开座谈会、入户走访等形式,对所有项目村的地理、人文、主导产业、资金需求等情况进行了详细调查了解,在反复征求意见的基础上,最后把班子凝聚力强、主导产业突出、群众发展意愿强烈的低收入村作为互助资金项目村。

三、存在问题与建议

(一)互助资金协会资本金规模小,农户贷款需求量多,出现供求对比悬殊。除了得到国家财政注入的资本金和少量的会员互助金外,没有其他资金来源,致使互助资金协会只能局限于使用有限的互助资本金来开展借贷业务。

(二)互助资金协会会员规模小,难以发展壮大。目前,每个村的协会会员人数平均在60人左右。要发展会员,仅凭加强宣传发动手段收效不大,缺乏激发农户入社积极性机制。

(三)做好协会的建设,增加协会人员编制。在检查过程中发现,在县这一级无专门的管理人员,都是兼职;而且

5 兼职人员对财务知识一知半解,无法指导项目村工作正常开展。建议,成立1-3人互助资金管理机制,设臵专管人员,并有懂财务知识的人员,便使这项工作正常开展。

(四)项目村管理人员积极性不高,人员补助无法落实。在检查过程中发现,有些项目村管理人员还垫付资金,更谈不上务工补助。建议在今后的工作中,能增加管理人员的务工补助,办工经费,票据其它开支等。才能使此项工作正常运转。

(五)项目村无电脑打印机配备,上报数据不准确。通过检查,8个村都没有电脑、打印机;有的不是在乡镇就是在县上。只有一台电脑,但是做帐的电脑要专机专用,不能用于打印材料、上网和其它工作。

第二篇:“安康杯”汇报材料

南岗房产经营公司

2010年“安康杯”竞赛活动汇报材料

在‚安康杯‛竞赛活动中,我公司认真贯彻落实活动精神,坚持‚安全第

一、预防为主、综合治理‛的方针,紧紧围绕‚以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐‛这个主题,按照‚哈尔滨市2010‘安康杯’竞赛企业考核标准‛的内容组织实施,推动‚安康杯‛竞赛活动深入开展。现就公司开展安康杯竞赛活动情况汇报如下:

一、加强组织领导,推动"安康杯"竞赛活动开展 公司成立了‚安康杯‛竞赛活动领导小组,办公室设在工会,具体负责竞赛活动的计划、组织、实施、检查评比,确保本次竞赛活动的顺利开展。公司行政领导孙家祥同志高度重视安全工作,逢会必讲安全。根据公司实际,亲自指导制定了活动方案和考核细则,落实安全生产的责任制,建立了‚安康杯‛竞赛活动的组织领导机构,确立了‚经理是安全生产第一责任人、主管安全生产的副经理是第一实施人、工会主席是第一监督人‛的职责。各分公司也相继建立了组织领导机构,制定了以‚掌握安全生产知识,争做遵章守纪职工‛为主题的活动方案,目的是提高企业管理人员的安全技术知识和管理水平,提高职工的安全生产知识和自我保护意识.增强职工安全意识,加强工会群众监督,加强全员安

第三篇:安康杯汇报材料

2010年“安康杯”竞赛活动汇报

尊敬的各位领导: 大家好!

首先对各位领导来到我们这里指导工作表示欢迎,希望各位领导能给我们多提宝贵意见,以便我们在今后的工作中能做得更好。我单位按照市总工会、市安监局联合下发《关于2010开展全市“安康杯”竞赛活动的通知》(**联发[2010]1号)文件的精神,认真贯彻“安全第

一、预防为主”的工作方针,以“安全人人抓,幸福千万家”为安全理念,积极深入的开展各项“安康杯”竞赛活动,通过开展2010年“安康杯”竞赛活动全面提升了公司安全管理技术、管理水平和广大职工群众的安全意识,具体开展活动情况如下:

一、领导高度重视、认真部署落实

公司在年初就将参加“安康杯”竞赛活动列为公司的重点工作,确定安全工作是我们工作之中的重中之重,结合我公司的性质,在安全管理中提出“安全人人抓,幸福千万家”的服务理念。4月份,按照“安康杯”竞赛活动通知要求,制定方案,成立专项小组。落实责任层层监督及将此项工作纳入月度考核的重要评价指标。力争实现人人能安全、人人要安全、人人懂安全、人人会安全管理目标。

二、落实责任制度、强化安全管理

公司坚持“以人为本,安全第一,预防为主”的方针和“谁主管、谁负责”的原则,在年初与各直属单位签订了三级安全目标责任状,更新了安全管理组织机构,明确安全管理责任人,将安全管理工作目标层层分解,逐级落实直至班组、个人,并设专人负责安全管理工作,形成了“纵向到底、横向到边”的安全管理网络,并严格执行考核及奖惩制度。落实公司领导承包部门、分管基层单位的责任,及时组织召开安全生产会议,传达落实上级文件和安排部署日常工作。大力开展自检自查工作,深入各部门、各班组、各岗位。同时以“安康杯”、“安全生产月” 活动为契机,进一步完善了公司安全管理手册的规章制度和消防档案。

三、加大宣传力度、营造良好氛围

为深入开展安康杯活动,公司采取悬挂条幅、制作宣传板、宣传栏、LED广告栏等多种形式对“安康杯”活动进行了广泛宣传,共制作条幅30余幅,制作宣传板、信息栏20余块,在“安全生产月”的集中宣传日活动期间我单位制作宣传展板5块、宣传车1辆,发放宣传单2000余份。公司还在六月中旬开展了“搞一次签名活动”,本次活动中各直属单位参加签名活动的职工达1000余人。同时结合“十个一”活动分别以部门、班组为单位开展了“读一本书”“看一场电影”“提一条建议”等活动,为安康杯活动的开展及宣传营造了良好的活动氛围。

四、突出安全重点、加强落实整改

公司的检查制度为三级检查制度,分别是公司级A类检查、部门级B类检查、班组级C类检查,各单位、各专业部门在有效结合“安康杯”活动的基础上,突出重点部位开展各项检查工作,截至目前已组织A级各项检查12次,分别有春季防火夏季防汛检查,五

一、中秋、国庆节前检查,夜间岗位检查、设施专项检查、日常月度考核检查等,各项检查全面覆盖了维修、保洁、闭路监控、消防监控、秩序维护员等各岗位,同时A级检查与直属单位的B、C级检查相穿插进行,避免重复检查,检查中发现各类问题120余条,各类问题均已落实责任人,并已进行处理。通过借助安康杯活动,动员基层广大职工参与安全大检查中,有效的促进了各层员工主动抓安全,用心管安全,形成了齐抓共管的良好局面,真正将“安全人人抓,幸福千万家”安全理念,落实到了基层。

五、加大安全投入、完善安防设施

在年初公司制定了安防设施维修计划,投资近百万对个小区的电子监控系统、电梯系统、对讲系统进行了维修,在八至九月份借“安康杯”活动为契机,本着“做了一件预防事故的事实”为目的,对公司所有电子监控系统维修,现有300个监控点全部正常运行。

六、加强教育培训、提升安全意识

在今年初组织相关人员参加了安全管理从业人员培训,三月份公司组织了秩序维护管理人员参加安保培训,六至八月份组织消防监控人员参加了消防监控岗位操作培训,八至九月公司组织了电工安全培训,各岗位、各工种参训人员达300余人,均通过相关部门的考试并取得了上岗资格证书。同时各直属单位还开展日常安全培训、岗位操作培训,使各班组员工均能做到懂安全、会安全,掌握岗位操作安全知识。

八至九月份公司按照“安康杯”活动部署开展了以“安全在我心中”为主题的征文活动,12家直属单位20多个专业部门参与,共上报征文37篇,我单位将优秀征文上报至开发区总工会,其中黎明分公司安全主管展云海同志获得优秀征文三等奖。 同时我单位还组织广大一线员工积极参加以“安全伴我行”为主题的大型演讲活动,本次演讲活动各直属单位共选出优秀代表15名,分别有保洁员、秩序维护员、维修员、前台接待员、客服助理、安全员、专业部门主管等,他们通过讲述工作中、生活中发生的危险事故经历,让在场的300多名员工深受教育。 通过深入基层开展各类主题活动,使广大一线员工更加注重安全,在思想意识中彻底消除违规、违章行为,深深感受到懂安全、能安全、会安全的重要性,明白了“安全人人抓、幸福千万家”安全理念的内涵。

七、开展演练比武、增强自身技能

公司在4月份对安全应急预案进行了修订,在安全管理手册中明确了8类应急预案,其他应急预案根据各分公司所管项目的实际情况,已通过公司ERP信息化系统逐步进行了完善,其中包括消防灭火疏散应急预案、防汛抢险应急预案、电梯困人救援应急预案、突发校园暴力应急预案等共有预案80余篇。

在八至九月期间结合“安康杯”活动部署,公司组织了电工、维修工、保洁员岗位技能大比武,九月末开展了秩序维护员会操比赛,通过各项活动大大提升了各岗位员工的操作技能。在六月结合“应急演练周”活动,各单位分别开展了电梯困人应急演练、消防灭火应急演练,本共开展各类演练活动共30余次。参加演练和实操竞技的员工群众达上千余人次,通过开展演练和实操活动增强了各岗位的专业技能、应对突发事件的处理能力和协调能力,掌握了安全逃生知识,提升安全意识。

通过开展“安康杯”竞赛活动,进一步增强了职工的安全意识和安全技能,充分调动和发挥了广大员工做好安全生产的主动性、积极性和创造性,提高了公司安全生产管理水平及全员的安全意识。我单位在各项活动中虽取得一定的成效,但与上级部门的要求还存在一定差距。在这里我们将虚心向其他优秀单位学习交流,进一步提高公司安全管理水平,确保公司安全、稳定、健康发展。

****管理有限公司 一一年一月五日

〇大庆

第四篇:“安康杯”活动开展情况汇报

来 源莲山课

件7各位领导,大家好!

很高兴我以工会主席的身份参加这次研讨班活动。我是工会战线上的新兵,资历浅薄,经历有限,今天主要是来向各位领导学习的。下面,我汇报一下飞行部分工会近年来如何围绕安全生产工作中心,开展“安康杯”竞赛活动的情况,还请各位领导批评指正。

近年来,飞行部分工会坚持以科学发展观为指导,在公司工会的正确领导下,紧紧围绕飞行安全与队伍稳定这个中心,注重安全教育、制度建设、知识竞赛、劳动保护和文化建设,积极开展“安康杯”竞赛活动,确保了飞行安全。今年以来,截止到9月底,安全飞行5.5万小时,其中7月份更是创下6700小时的飞行纪录。

我们的主要做法是:

一、注重安全教育,不断员工强化安全意识

飞行部分工会坚决贯彻公司“安全第一,预防为主,综合治理”的安全理念,根据《关于在加强航空安全工作中积极发挥工会作用的通知》等文件要求,积极开展经常性的安全教育,狠抓业务培训,不断强化员工的安全意识,努力提高安全裕度,使安全关口不断前移。

一是坚持不懈狠抓安全教育。对员工进行不间断的安全教育,是分工会的一项重要职能。每月初,我们都要以分部为单位组织所属人员开展“安全教育日”,重点学习传达上级最新会议、文件精神和领导指示,分析当前的安全形势和队伍的技术状况,明确近期的注意事项。飞行部领导则按分工分头参加各分部的教育活动。这一项定期安全教育的活动,已开展多年,基本实现了制度化、常态化。此外,我们还要以“安康杯”为重点,阶段性地开展系列安全主题教育活动,今年我们就开展了“安全生产月”、驾驶舱纪律整顿、“防松懈、控风险、反违章、零差错”、“八重八严”等安全主题教育活动。

二是坚持不懈狠抓业务培训。业务培训是提高飞行员安全技能的重要手段,2008年飞行部建设年期间,我们建立了“互帮互学”制度,抽调优秀的机长、教员,组建为教学小组,按照年度、季度与月度培训计划,定期组织飞行技能、基础知识、飞行英语、气象雷达、危险品知识等内容的统一教学。今年我们重点学习了换季学习、rnav、非

精密进近、飞行心理学、气象雷达、caltow、icao英语培训、英语通讯带飞培训、武汉本场训练协作科目培训、飞行运行手册、新副驾驶理论改装和升级各阶段要求等内容。

三是坚持不懈狠抓案例分析。案例分析是一项有效的教育手段,它既有权威分析,也有员工互动,又是活生生的实例,知识点更容易被飞行员所掌握。近年来,我们组织飞行员重点学习了《湖北分公司典型安全案例汇编》,不定期组织重点案例的分析研讨会,比如今年我们结合“8.24”空难对去年河南分公司发生的一起类似的在非精密进近过程中擦树梢的严重事故症候事件,组织了非精密进近专题研讨。另外,我们还结合飞行品质监控(qar)数据分析结果,对带有普遍现象的三级事件进行重点分析研讨,对具体个人进行单独讲评。

二、注重制度建设,不断提高安全管理水平

近年来,我们按照南航安全管理体系(sms)建设和一体化运行要求,着重在制度建设上下功夫,组织编撰了《工作手册》,进一步完善各种安全管理制度,有效推进安全管理向制度化、规范化、科学化方向发展。

一是推行绩效管理制度。对管理人员,我们结合《工作手册》中对各分部、室工作岗位职责的规定与要求,具体出台《管理干部责任追

究与绩效考核制度》;对飞行员,则采取年度安全积分百分考核制,切实落实股份公司要求的实现安全管理由“规章符合型”向“安全绩效型”的转变。

二是落实安全责任制。每年年初,我们要与各分部签订安全责任承包书,分解安全指标,层层传递压力。各分部则与所属人员要签订“员工岗位安全承诺书”,将岗位安全责任落实到个人。

三是建立“员工安全档案”。目前,我们已为每一名飞行员建立了技术培训、安全教育、思想作风等各类信息档案,以便于对飞行员培养进度跟踪监控,为分部和飞行部的安全管理提供准确的信息。

三、注重安全竞赛,不断激励员工自我提升

为令员工自觉养成安全意识,作风意识与学习意识,飞行部在“安康杯”竞赛总体思路指导下,创新方法,灵活采取多种形式,开展了一系列技能比武,岗位练兵活动,形成“比、学、赶、帮”良好氛围。

一是开展“星级飞行员”评选活动。从2008年起,根据个人在思想、安全、技术、作风等方面的表现,开始评选每季度的“星级飞行员”与年度“十佳飞行员”。公正透明的评选流程、综合评估的高标准,以及年终隆重的表彰大会,使人人都以能评上“星级”、“十佳”为

荣,有力地促进了个人纪律作风的自觉养成。

二是开展飞行安全知识竞赛。为使员工自觉养成安全规章意识与学习意识,我们结合“安全生产月”工作,针对当前飞行安全形势,结合实际案例,在每年6月开展飞行安全知识竞赛活动,这不仅是对广大飞行员安全规章、业务技术、公司政策等综合知识掌握程度的一次有效检验,对安全文化氛围的营造也起了良好促进作用。

三是开展旺季生产“四比四看”劳动竞赛。每年旺季生产期间,飞行部都会结合公司要求,开展劳动竞赛活动。今年我们开展了“四比四看”(比学习,看谁的业务精;比安全,看谁的记录良;比作风,看谁的形象佳;比健康,看谁的体质强)劳动竞赛,并结合三季度“星级飞行员”评选,评出“安全标兵”、”技能标兵”、“作风标兵”、“健康标兵”,有效激发员工保障旺季安全生产积极性。

四是开展飞行英语技能竞赛。随着南航国际化发展进度加快,icao对飞行员英语通讯水平有了更高要求,为有效促进飞行员英语水平提高,飞行部制定了飞行员英语工程实施方案,每年举办一次飞行英语技能大赛活动,通过新颖的题型,贴近专业的内容,达到激发飞行员英语学习兴趣的效果。今年的英语竞赛将在10月份举办。

四、注重劳动保护,不断改善员工工作环境

根据飞行部管理岗位人员变动情况,飞行部分工会及时调整厂务公开领导小组、劳动保护监督委员会等成员,完善组织机构,采取多种形式组织员工学习《员工手册》、《劳动保护监督检查三个条例》等相关规章,并开展了一系列劳动保护服务保障工作。

一是协调有关部门,改善运行环境。多次召开运行协调会,与soc等排班部门就航线结构问题进行沟通协调,理顺运行流程;与后勤保障部等相关部门协调机组车停放和开车流程,规范办公楼门口的停车区域,解决飞行员上班停车难的问题,改进机组车、机组休息室的管理,完成飞行员年度公休和疗养任务;适时安排专人考察酒店,解决好驻外机组住宿问题;广泛征求意见,提高空地勤食堂机组餐食质量。

二是争取政策支持,积极为员工排忧解难。根据公司税务稽查工作要求,向全体飞行员做好关于补税问题的解释和宣讲;争取政策支持,协助解决部分机长的家属工作与失业补贴问题;联系常青花园学校,帮助员工子女就近入学;集体办理私家车保险、报销各类票证,尽力为飞行员“减负”;炎夏时节购买冷饮放在一楼大厅,供出勤机组随时取用;遇有员工或其家属生病,部领导亲自探望慰问,让飞行员充分感受到真诚的人文关怀。

三是做好女职工和劳务工队伍的服务保障工作。女职工与劳务工是

飞行部员工队伍中相对弱势也更需要特殊关照的群体。飞行部一向高度重视女职工与劳务工的劳动保护工作,每年我们都要组织女职工学习相关劳动保护规定,开展丰富多彩的“三八”节活动,帮助孕期女职工申请防护服;对食堂劳务工与其他员工一视同仁,集体活动一起参加,福利待遇适当照顾,我们还经常组织他们进行安全教育,学习厨具操作技能,有效防止意外事件发生。

五、注重文化建设,不断促进飞行队伍和谐稳定

为培养知识型员工,打造学习型工会,构建可持续发展的和谐氛围,我们积极宣贯“南航企业文化核心理念”,开展了一系列安全文化建设活动。

一是建设有飞行部特色的安全文化。精心编写了言简意赅、内涵丰富的《飞行员行为准则》与《飞行员出勤歌》,印制成卡片,便于飞行员随身携带、记诵和学唱,并制作专题教学课件,配合作风纪律教育组织学习;将我部飞行员原创的安全格言警句、安全主题宣传画与展现一线飞行员工作风貌的摄影作品,制作成50余幅精美的相框,在办公楼中布置成“安全文化长廊”;在广泛征集意见基础上,采购一批积极有益的图书,筹建起“职工书屋”,并由专人管理,制定借阅规定,定期评选“读书之星”。

二是建设沟通平台。认真落实“厂务公开”制度,促进民主管理,在一楼大厅设置厂务公开栏,定期公示个人飞行小时和国际班航线的统计数据,以及招待费、差旅费、工会费等各项财务收支明细;部总支与各支部、党小组建立逐级谈心制度,以一对

一、多对一等方式定期开展谈心活动;坚持“党总支书记、工会主席接待日”制度,每月、每季度以飞行员家属、机长、骨干副驾驶等座谈会形式定期开展面对面交流;开通了飞行部网络交流平台(南航湖北公司飞行员论坛:http://),力求为广大飞行员提供一处安全、技术、运行信息共享与经验交流的开放式网络平台;围绕“安康杯”主题开展多种形式的宣传活动,适时制作主题板报,更新宣传栏,成立通讯报道写作小组,制定出台《新闻宣传奖励办法》,鼓励员工积极参与宣传报道工作。

三是组织各类公益与体育活动。为增进集体凝聚力,提升员工团队意识与身体素质。飞行部分工会还联合飞行部团总支,大力开展了多种健康向上的公益和文体活动。如组织“3·12”义务植树活动,集体拓展训练,青年志愿者行动,“青年文明号”活动,与运指、空管等友邻单位开展羽毛球、篮球友谊赛,“安康杯”春秋季篮球赛、羽毛球赛、象棋比赛、拔河比赛、钓鱼、郊游、游泳等活动,均受到员工好评。

存在问题:

尽管我们做了不少工作,但由于飞行部人员分散难于集中、管理人员经验缺乏等原因,当前飞行部分工会在如何发挥自身作用,为安全生产做出保障方面仍存在一定问题:

一是对《员工手册》与劳动保护相关条例组织学习不够。虽然在分部例行安全教育中有所涉及,但没有组织过专题的学习与研讨,对此项工作重视与落实程度不够。

二是基层班组建设有待加强。从理论上来说,飞行部的基层班组应该以机组为单位,但由于出勤机组人员搭配不固定,所以我们采取了重点关注机长队伍建设,与基层分部管理建设相结合的办法。目前虽然已组织部分优秀班组长参加了南航统一组织的培训班,但仍然无法满足基层分部管理人员提高管理水平的现实需求。

三是对员工八小时以外的关怀与管理不到位。飞行人员因工作原因,时间与地点较为分散,平日难以集中组织大规模活动,尤其在南航一体化运行统一排班后,飞行部及各分部对所属人员动态更加难以掌握,加上如今“80后”一代年轻飞行员集体主义观念淡漠,给安全管理带来新的挑战与困难。

改进措施:

在今后的工作中,我们将认真贯彻落实公司工会最新政策精神,学习其他兄弟单位分工会工作中好的举措,结合飞行部实际,创新思路,充分发挥工会组织在密切联系群众和服务中心工作大局方面的作用,积极开展好“安康杯“竞赛活动,具体措施如下:

一是加强安全规章与劳动保护等内容的教育培训。除开每月“安全教育日”与工作例会外,利用专题研讨、宣传栏、板报、短信平台、飞行员网上论坛等多种形式,加强对全体员工安全规章与劳动保护等内容的教育培训。

二是加强对工会管理干部的培训,提高基层班组建设水平。定期组织工会管理人员培训班与管理干部经验交流会,以科学发展观为指导,结合实际,与时俱进地更新管理理念,管理方式,提升管理水平。我们要进一步落实好“员工岗位安全承诺书”与“员工安全档案”两项工作,加强基层班组对所属人员思想、技术、安全状况的掌握,充分发挥战斗堡垒作用。

三是持续做好后勤服务保障,力争运行安全顺畅。不定期与运行指挥部、维修厂、客舱部、保卫部等相关运行保障部门召开工作协调会与联谊会,及时沟通安全生产工作中的问题,加强交流,增进友谊。

四是重点关注年轻飞行员队伍的思想动态,做好队伍稳定工作。当

前“80后”一代年轻飞行员已经逐渐成为飞行队伍的主力后备军,他们具有知识丰富、思想活跃、个人意识强、集体主义观念薄弱等特点,如何管理好他们,是每一名政工干部都需要思考的问题。我们要创新管理思路,联合共青团组织,充分利用网络平台、兴趣协会等交流途径,多组织年轻人喜闻乐见的活动,提升其集体荣誉感与归属感,端正飞行作风,确保队伍稳定。

来 源莲山课 件7

第五篇:安康杯竞赛活动工作汇报

德宽路二小“安康杯”竞赛活动工作总结

一、指导思想:

为认真贯彻区总工会、区教育局工会关于开展“安康杯”竞赛活动通知的精神要求,在我校教职工中大力开展维护职工劳动保护、促进职工安全健康的权益,建立健全职工劳动保护工作机制,提高职工安全健康的综合素质,从而促进学校教育教学工作的积极开展,为落实党的“三个代表”重要思想和科学发展观奠定良好的基础,为创建和谐校园而共同努力。现将活动开展情况总结如下:

一、健全组织机构,制定工作计划

学校成立了以支部书记、校长王士仪同志为组织、工会主席宋烈毅同志为副组长的学校“安康杯”竞赛活动,成员涵盖学校各部门负责人,负责组织开展“安康杯”竞赛活动。领导小组结合学校工作实际制定了竞赛活动方案,将竞赛活动与学校的安全管理责任结合起来,把竞赛活动当做落实安全责任制,落实劳动保护,维护师生生命安全的有效形式,扎实开展“安康杯”竞赛活动。

二、加强安全管理,建章立制

学校在竞赛活动领导小组的领导下,全校上下重视安全工作,多次召开专题会议,讨论制定了学校的安全工作计划,不定期地对学校安全工作进行自查,及时排除安全隐患。并制定了相应的安全管理制度,有效地保障了竞赛活动的质量。

1、学校将安全责任分解,与各部门和每位教师签定了安全目标责任书,对安全工作进行考核。

2、实行安全巡查、教学视导制度。学校行政班子全员参与,每周分别在行政会和教师会上反馈视导情况,就视导中发现的问题及时处理。同时做好了视导记录表的填写工作。

3、加强内部管理,制定并实行了校园突发事件处理制度。制定了学校突发事件领导小组和突发事件工作预案,保证学校师生的人身安全。

4、建立了校园安全隐患排查制度。做到随时检查室内门窗,特别是电器设备的隐患。保证用电安全检查,不乱动电源插座,信息课上要按规定程序操作机器。

5、建立了门卫的来人来访登记制度。严格管理学校的来人进出秩序,严格实行来人来访的登记制度,学校上课期间,实行封闭式管理。

6、积极防控甲流,建立了晨午检和消毒制度。严格执行学校制定的防控甲流晨午检工作制度,校防控甲流办公室每天按时统计并汇报晨午检相关表格,及时了解和掌握疫情。严格遵守防控甲流的消毒制度,总务处为各班各室提供足够的消毒器具和消毒液,并制定了详细的消毒制度,同时做好卫生教育工作,要求学生不到小摊小贩购买食物,不吃不洁食物,注意饮用水的卫生。

三,积极开展内容丰富的活动,提高师生对安全的认识。

1、开展法制安全、人生安全知识的学习培训教育,加强安全文化建设。组织开展各种形式的青少年自我保护教育。利用晨会、班队会等渠道,采取多种方式对学生进行了自我保护教育,传授自护的知识和技能,切实增强学生的自护意识和自护能力。加大防范力度,防患于未然。

2、根据学校实际情况开展了“三个一”(

1、进行一次安全教育学习培训。

2、搞一次安全讲座。

3、开展一次安全实地演习。)等活动。

3、在教职工中积极开展以办公室为竞赛单位的安全建设创优、争先活动,将安全工作纳入学校检查考核活动中,

4、在学生中开展了以班级为单位的班级安全考核竞赛活动。学校利用橱窗、板报和广播等宣传阵地对师生宣传了《食品卫生法》、《学校卫生工作条例》、《传染病防止法》等,聘请市疾控中心专家来校开展了防控甲流的专题讲座和培训互动。

5、开展了校园周边安全活动。开展了“学生远离网吧”和“学生远离无证摊贩”的活动。通过致家长的一封信和主题队会等形式,要求学生上学、放学途中要遵守交通规则,防止交通事故的发生。放学后按时回家,不在街上逗留,不与陌生人交往,不能接受陌生人馈赠礼物,受到不法侵害时及时打急救电话和必备电话求得110帮助。 引深“安康杯”竞赛活动意义,努力改善教职工工作环境,加强职工安全工作保护,推进文明、和谐、平安校园的创建工作。

2009年,我校以“安康杯”竞赛活动为契机,认真落实各项安全工作,在全体师生的努力下,学校没有发生一起重大安全事故,出色地完成了预期目标和上级交给的各项工作。

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