第一篇：国家公务员车补规定
车补报销制度
山西通宝建设机械有限公司 服务人员车补报销制度
为了规范服务人员车补报销流程，按时间节点完成服务人员车补报销工作，特制定本制度。
一、 车补报销适用范围：
⑴、 由服务人员购买产权为服务人员的服务车，本车用于售后服务工作，给予车补报销。
⑵、 由公司统一购买产权为公司的服务车，本车租赁给服务人员用于售后服务工作，给予车补报销。租赁人签订《服务车租赁支持协议》(附件一)。
⑶、 由公司统一购买产权为公司的服务车，本车由综合管理部统一打卡加油，不予车补报销。
⑷、 公司仅承担车辆用于公务活动所产生的车补报销。
二、 车补报销标准：
⑴、 以柴油价格7.5元/升为基准，柴油价格每升上涨或下降0.5元时，相应车补每公里上涨或下降0.05元。
⑵、 由服务人员购买产权为服务人员的服务车，本车用于售后服务工作，公务里程报销基准为：1.35元/公里。
⑶、 由公司统一购买产权为公司的服务车，本车租赁给服务人员用于售后服务工作，公务里程报销基准为：1.05元/公里。 ⑷、 由公司统一购买产权为公司的服务车，本车租赁给服务人员用于售后服务工作，租赁时服务车公里数在六万以上，6万——12万公里，公务里程报销基准为：1.1元/公里;12万——18万公里，公务里程报销基准为：1.15元/公里;18万公里以上，公务里程报销基准为：1.2元/公里。(仅限中联转入服务车：晋A6Z29
1、晋A3C1
37、晋AKS080、晋AKS230、晋AMS080)。
三、 车补报销要求：
⑴、 服务车公差服务时，服务人员如实填写服务日报，准确记录公里项。
⑵、 未按时发送服务日报，当日公里补助不予核算。
⑶、 服务车租赁给服务人员，在服务空闲时，原则同意私用，需自行承担私用相关费用。
⑷、 公里项如有虚假填报行为，一经核实，处以虚假部分十倍处罚，在当月车补中扣除。情况严重者解除服务车租赁协议。
四、 车补报销流程及时间节点要求：
附件：《车补报销流程图、表、单》(附件二)
流程所涉及部门、人员必须严格按时间节点要求完成相应工作，确保本月车补在次月审核完成，第三个月10号前将车补打卡至服务人员报销卡中。
山西通宝建设机械有限公司 二零一三年六月二十四日
第二篇：员工车补、餐补的管理办法
一、 车补
1、各部门、各项目部每部一张公交IC卡由部长、项目经理指派专人保管综合管理部负责管理供员工外出办事使用。首次充值100元余额不足时由综合管理部负责充值充值的依据是《员工外出办事登记表》。
2、各部部长的车补按公司到各项目部的实际里程领取各部部长出发前记录里程到达目的地记录里程填写《实际里程记录单》按季度领取车辆补助。附公司到各项目部里程和油耗
3、瓦房店华锐项目部员工外出办事需步行半小时到车站坐车到车站需要5-10元乘火车回大连最便宜的车票9元普快17元动车28元。员工外出办事保留好乘车票据每月最后一天到财务部报销。
4、开发区华润项目部员工外出办事需步行半小时到轻轨站坐轻轨回大连市区单程费用5-6元公交IC卡首次充值200元。
二、餐补
1、公司员工工作日每天餐补8元每个月10号之前财务部统一为员工的饭卡充值。
2、各项目部免费为员工提供午餐。
3、瓦房店华锐项目部没有食堂员工在一重食堂就餐。早餐3元午餐7元食堂晚8点开饭所以员工一般不在一重食堂吃晚餐自己吃晚餐需要10元合计补助20元/天。公司根据《员工考勤表》每个月发放工资时为员工提供上个月的餐补。
大连筑成建设拾公司
2010年7月19日
第三篇：国家公务员考核规定（试行）
第一章 总 则
第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。
第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章 考核内容和标准
第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。
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第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条 确定为优秀等次须具备下列条件： (一)思想政治素质高; (二)精通业务，工作能力强;
(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。
第八条 确定为称职等次须具备下列条件： (一)思想政治素质较高; (二)熟悉业务，工作能力较强;
(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。
第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： (一)思想政治素质一般;
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(二)履行职责的工作能力较弱;
(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;
(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次： (一)思想政治素质较差;
(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差;
(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;
(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。
第十一条 公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
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第四篇：国家公务员奖励有关规定
●国家公务员行政奖励的种类：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。●国家公务员有下列表现之一者，应当予以奖励：
(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的;
(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的;
(三)在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的;
(四)在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的;
(五)在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家和本市取得显著经济效益和社会效益的;
(六)爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的;
(七)防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;
(八)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的;
(九)见义勇为，舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的;
(十)同违法、违纪行为作斗争有功绩的;
(十一)在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的;
(十二)有其他功绩的。
●国家公务员奖励的基本标准：
对在工作中取得优良成绩，在考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖;
对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功;
对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功;
对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功;
对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。
对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。●奖品或者资金标准：
嘉奖一般不超过本人年基本工资的5%;记三等功一般不超过本人年基本工资的10%;记二等功一般不超过本人年基本工资的20%;记一等功一般不超过本人年基本工资的30%;授予荣誉称号一般不超过本人年基本工资的40%。本人基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和(执行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行)。奖金标准可以按照国家公务员授奖当月基本乘以12个月计算。对在突发事件中，给予适当提高奖品或者奖金标准。
第五篇：国家公务员辞职辞退暂行规定
http:/// 日期：2006-10-17 9:05:00
第一章 总 则
第一条 为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。
第二条 国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。
第三条 辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其与国家公务员的任用关系。
第二章 辞 职
第四条 国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。
第五条 国家公务员有下列情形之一，不得辞职：
(一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的;
(二)重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的;
(三)正在接受审查的;
(四)未满最低服务年限的。
第六条 国家公务员辞职按下列程序办理：
(一)由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》;
(二)所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关;
(三)任免机关人事部门审核;
(四)任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。
第七条 国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的三个月内予以审批。过三个月未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。
国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。
第八条 国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。
第三章 辞 退
第九条 国家公务员有下列情形之一的，应予辞退：
(一)连续两年考核被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;
(五)不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。
第十条 国家公务员有下列情形之一的，不得辞退：
(一)因公致残并被确认丧失工作能力的;
(二)患严重疾病或负伤正在进行治疗的;
(三)女性公务员在孕期、产期及哺乳期内的。
第十一条 辞退国家公务员按下列程序办理：
(一)所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批。
(二)任免机关人事部门审核。
(三)任免机关审批。做出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人民政府批准。第十二条 国家公务员被辞退后，五年内不准重新录用到国家行政机关工作。
第四章 相关事宜
第十三条 国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。
第十四条 被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退费。
第十五条 国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起的半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，给予开除处分。第十六条 国家公务员辞职离开国家行政机关和被辞退，其人事档案由所在单位按规定转至有关机构。
第十七条 国家公务员对辞职未被批准或者被辞退不服的，可根据国家有关规定提出申诉。
第五章 附 则
第十八条 本规定由人事部负责解释。
第十九条 本规定自发布之日起施行。
公务员辞退和不得辞退的范围
http://公务员法2007-2-26 10:56:0017
53公务员有下列情形之一的，予以辞退：在考核中，连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作，又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者1年内累计超过三十天的。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员四种情形不得辞退：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
公务员有以下情形之一的，不得辞去公职：公务员未满国家规定的最低服务年限的;在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。