劳务公司利润表范文

第一篇：劳务公司利润表范文

财会知识：公司利润

财会小常识

—公司的利润

什么是公司的利润?通俗地说，就是公司所有的收入减去所有不可资本化的成本费用后的积余数。

用公式表示：

利润=主营业务收入—主营业务成本—税金及附加—各项费用—其他支出

一 、本公司形成利润的两大主流收入，一是建设维护费收入，二是燃气销售收入。

1、建设维护费收入，按照财务核算制度的规定，收到的建设维护费收入，尚不能直接记入主营业务收入。暂时存放在“预收款”账户中。确认收入的方法有两种：

一是完工法：适用于小规模的公建工业用户及居民散户，以燃气表具安装完成或燃气管道已进入户内、达到可使用状态为确认标准。

二是完工百分比法：适用条件有以下几个：

(1)相关的建设维护费收入在工程开工时就能够确定;

(2)从合同开始执行到工程结束包括的工程总量可以明确计量;

(3)截止财务报表日，对累计和当期发生的工程量能够可靠计量;

完工百分比=实际发生工程量/工程总量(工程预算);

应确认的建设维护费收入=完工百分比×合同确认的建设维护费总收入;

按上述完工进度从预收款中(或应收账款)按比例转入主营业务收入。

2、燃气销售收入，指天然气和液化石油气的去税销售额。

二、主营业务成本，与以上

1、2条相对应，也分成两块。

(1)、与建设维护费收入相对应的成本有：管网和气化站的折旧、操作人员的工资、为用户安装的户内材料、工资、费用成本，[表具以内(含表具)的安装成本一次性归集到成本中，表具以外的作为公司资产归集到固定资产]、管网设备的日常维护、维修费用等。

(2)、 与燃气销售收入相对应的成本有：购进成本(购气款)、购气时的运输费用、LPG站的设备折旧等。

三、税金及教育附加：是国家规定交纳的税金及教育附加费，本公司目前燃气销售报的是增值税，税率为13%，记账时采用价税分离方法，即主营业务收入中不含税;建设维护费收入报的是营业税，税率为3%，即按含税价记主营业务收入;按当月实报的营业税与增值税之和加上相对应的教育费附加，记入主营业务税金及附加。

四、各项费用：包括所有的经营费用、管理费用和财务费用。

项目明细有：工资、四金、工会经费、职工教育经费、办公费、差旅费、通讯费、修理费、租赁费、水电费、管理费、行政规费、车辆使用费用、低值易耗品摊销、其他资产摊销、折旧费、税金、广告、营销费用、保险费、业务招待费以及其他费用等等。

总而言之，盈利是企业生存和发展的基础，没有利润一切都是空谈，盈利才是硬道理。

财务部供稿

2006年8月22日

第二篇：公司利润分红合同

利润分红(赠与、分配)合同书

甲方： 法定代表人： 公司驻所地： 乙方：

甲乙双方本着互利互惠、共同发展的原则，自愿签订本合同，并由鉴证人鉴证，自签字之日起生效。

第一条：协议宗旨

公司为使个人利益与公司利益更为密切地联系在一起，充分发挥个人积极性、主动性、创造性，从而确保公司各项事务高质高效地完成，甲方将于每年向乙方分配(赠与)一定数目的利润分红。

第二条：公司性质

企业名称： 经济性质： 制公司。 第三条：分红支付方式

1、在公司经营活动中所得利润扣除各项开支，仍得以盈利的前提下，甲方从盈余中抽取___%的资金将对乙方予以分红。红利支付时间为每年的___月___日，以现金方式支付。

2、若乙方对公司予以资金入股，帮助公司发展，将视注资的数目，本着注资越多分红越多的原则，由甲方支付乙方额外红利，具体数目由甲乙双方协商确定。

第四条：乙方应尽的权利和义务

1、权利：

1、审查公司财务收支状况;

2、听取甲方开展业务情况的报告;

2、义务：

遵守公司规章制度，保守公司机密及甲方商业秘密。 第五条：违约责任

1、甲方违反本合同时，乙方有权终止本协议并向甲方索取根据本协议应得的红利分配。

2、乙方违反本合同时，甲方有权终止本协议。

3、当因一切可能发生的人力不可抗事故而使协议双方不能履行本合同条款，双方应及时联系，共同采取积极措施，尽量减少损失，不得向受事故方追究违约责任。

第六条：其它约定

1、甲乙双方均有责任对本协议内容保守秘密，对因协议内容的公开而造成经济和名誉损失，有责任的一方承担法律责任。

2、若公司转让或被收购，乙方有权以占的分红比例分配公司转让所得财产，本协议终止。

3、本合同自订立时生效，本合同有效期至公司注销时止。

4、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方： 法定代表人：

乙方：

合同签订时间： 年 月 日

第三篇：装修公司利润分成方式

现在，越来越多的人买了房子，装修房子，总是选来选去，不知道是自己装，还是找朋友装，还是找装饰公司装。 总觉得自己装费神

找朋友装放心，但是出了了问题也不好说

找外面的游击队装，又没有保障

找装饰公司装，好象各方面都又贵的很!

拿捏不准，看的多了，容易糊涂!反而吃了很多哑巴亏!

一直很想把行业内的规则拿出来晒晒，这样的话装修会更透明.我没有恶意诋毁装饰公司的意思，也没有谴责谁，只是根据事实就事论事，好还大家一个明白的装修事实!

首先给大家说一下，现在武汉装饰公司普遍的一个价格，说白了就是帐本。

一般装饰公司的毛利润在百分之30——60不等，我们取中间说。如果，你房子是100平方米，你找的那家装饰公司是400元/平方，那么和装饰公司成交价是4万。这4万块钱，装饰公司会先拿40%出来，也就是1.6万。

剩下的2.4万会交到项目经理手中，项目经理再拿百分之15个点出来，也就是3600，还剩2.04万。

注意了，这2.04万就是你房子装修的实际费用，工钱+材料费=2.04万就能完全装好。 我只是说一个大概情况，其间的费用不能算绝对值。

那么有朋友要问了，明明2.04万就能装好的东西，为什么搞了4万?装饰公司就真的赚了那么多钱?

刚才已经说了，项目经理拿了3600走，公司还剩了1.6万，那么我们现在就来说装饰公司这1.6万块钱是怎么分配的。这1.6万块钱，会除开：设计师2个点=4万X0.02=800

设计主管0.3个点=4万X0.003=120

设计经理1个点=4万X0.01=400

(各个公司点子不一样，我只是拿中间段来说，这数据不是绝对值)业务员2个点=4万X0.02=800

业务主管0.3个点=4万X0.003=120

业务经理1个点=4万X0.01=400

为什么主管和经理的点子还要低?是这样，如果业务部有10个人，平均一个人5万业绩，那就是50万，主管是提50万总业绩的0.3个点，自己可以做单....经理是提总业绩的1个点，自己不能做单，大家自己算算是多少吧!

如果还有营销总监等职位，那就还要提点。

我们可以看出，就是前期和你签合同的设计部和业务部就拿了6.6个点=4万X0.86=2640块钱走了!

根据各个公司的定位不同，有些工程部也要提点，但大多是按工地数量来定。比如工程监理是照看一个工地几十块到一百多块钱不等，多看几个工地，收入就越多，当然，也越累!

总之，一个公司，在员工上面的提点和开销基本上是8个点子=4万X0.08=3200块钱

1.6万—3200=1.4万 公司还剩12800万

如果，本月签了20个这样的单子，就是4万X20=80万，公司销售业绩是80万。

20X1.28万=25.6万，但是除了那些，我们能看到，本月公司还有25.6万

1。 如果公司有30个人，平均(我说平均)底薪是1000，(因为很多职位薪水是固定的，比如平面策划，前台，财务，行政。)那么，公司本月支出的底薪是30X1000=3万

2。其中，设计师和业务员假如底薪是800。只有要签了一个单子，底薪就加200，是1000，以后每加一万业绩，底薪就涨100，这个算起来太复杂，也算不到好多钱，我们姑且直接扣除1万块钱算了。

等于说公司的钱是25.6万—3万—1万=22.6万，公司还有22.6万块钱。

3。如果这20个单子，其中开了一次业主见面会，费用：场地费，水果，烟酒，汽油，打车，喷绘，各方面加起来(估计算个5000)，这5000就是营销费用，22.6万减5000=22.1万

4。如果本月买了一套客户电话名单，价格是5000，这也是营销费用，22.1万减5000=21.6万

5。公司的办公用品，租金，一个月不说多了，3万块钱，22.1万减3万=19.1万

6。公司的保险，税收，也不说多了，估计一下，2万块钱，19.1减2=17.1万

好了，现在大家可以很明白的看清楚了，公司本月纯利润是17.1万。大家也能基本了解和装饰公司合作到底付出了多少。

有些客户由于房子是装饰公司在做，设计要搭配，或者各种理由，主材又装饰公司代购，或者陪同下购买。

回扣：大家熟悉的诺贝尔瓷砖，大自然地板，欧派橱柜，一般给装饰公司的返点回扣在10到20个点子不等。意思说，你买了2万块钱的砖，实际上那砖只值9000，店家赚了你7000，剩下的4000就进了陪你买东西的那个人包包里头老，这绝对不是假话!

武汉大小建材卖场，只要递上装饰公司的名片，眼睛一眨，你最后自己只要在这里买了，一句话，你就已经栽了。有时候店家卖你100，你好不容易讲价，最后店家90，少了一分都不卖，结果熟人，或者装饰公司的人出面，70就帮你买了。你还很感谢，你还很激动，错了...不要被迷惑!那只是他们之间作秀，做给你看而已! 所以买主材的时候最好是先自己去还价，还到最低不能再还的时候再去找熟人或者装饰公司的人再帮你还价比较划算。

回扣里面的东西太多，我只简单的给大家说这一点就行了!

总之，装修是个无底洞，你有多少钱，我都可以给你吃进去。不要看到是金德管材、金牛管材，武汉电线二厂电线，几层几层的指接板，其实，那些材料在装饰公司名下，都是很便宜的。

华润漆，立邦漆，多乐氏，这些都是一环扣一环，相互利用，都是有很猫腻的。

现在大家坐公交车，会看到某某名牌装饰公司指定用华润漆，其实，是华润给了这家公司30万的好处费。这家公司才给他代理推销。

要想经济实惠，要想不走冤枉路，多存点钱，那就自己辛苦点，多请教下朋友，多看看大众舆论，多到建材跑跑，其实，装修也是很简单的事情!

好了，时间关系，而且又怕很多人骂我，可能很多地方没有说清楚，反正装修大概就是这么一个意思!

第四篇：公司奖罚及利润分配制度

新诺亚科技有限公司奖罚及利润分配制度

第一节 总则

第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制定本制度。

第二条 对员工的奖罚实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖罚为辅的原则。 第三条 本制度适于公司全体员工。

第四条 公司监察部负责监督本制度的贯彻实施

第五条 本制度适用于未注明条款的其它各项规章制度。 第二节 奖励

第六条 本公司设立好下列奖励方法

1、 大会表扬

2、 奖金奖励

3、 晋升提级

第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励

1、 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出

2、 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故

3、 完成计划指标，经济效益良好;

4、 积极向公司提出合理建议，为公司采纳;

5、 全年无缺勤，积极做好本职工作;

6、 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;

7、 维护财经纪律，抵制歪风邪风，事迹突出;

8、 节约资金，节俭费用，事迹突出;

9、 其它对公司作出贡献，总经理变为应当给予奖励的。 第三节 处罚

第八条 员工有下列行为之一，经批批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分;

1、 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;

2、 违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的

3、 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的;

4、 拒不执行总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的;

5、 工作不负责任，损坏设备、产品，浪费原材料、能源，造成经济损失

6、 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司财源，损公肥私，造成经济损失的;

7、 财务人员不坚持财经制度，丧生原则，造成经济损失的;

8、 贪污、盗窃、行贿受贿，未违反校规、达到刑事处分的

9、 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;

10、 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的;

11、 散布谣言，损害公司声誉的;

12、 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪的;

13、 其他违章违纪行为，总经理应予以处罚。

第九条 若企业领导发现本企业员工犯有第八条中的行为时，应当和及时向有关部门汇报，员工也可向有关部门检举、揭发任何人的违章违纪行为，要求处理。

第十条 有关部门接到报告、检举、揭发，应及时报告总经理批准后进行调查处理，调查完毕后，经各部门中和意见，提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受分人。 第十一条 给予员工行政处分或经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第十二条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错之日起，开除处分不得超过1个月，其它处分不得超过15天。

第十三条 对员工的处分，应书面通知本人。

第十四条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)

第十五条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在两个月内弥补经济损失或那成利润指标的。经公司或本人要求，相关部门呈报总经理批准，可酌情减轻或免除处分。

第四节 利润分配

第十六条 销售板块，以收据为标准，在一个结算期内，将净利润的30%以现金或聚餐的形式平均分发给员工。

第十七条 电脑维修板块，以收据为标准，每维修一台电脑，将维修费的1/3奖励给员工。 第十八条 电脑代购板块，将净收入的50%分发给员工。

第十九条 本制度由公司各部门商讨拟定，报公司最高决策层批准后执行，其解释权，修改权归公司所有。

第五篇：涨价成为增厚公司利润的“利器”

《红周刊》作者 刘增禄

涨价概念一直是A股市场中的一个热点。在成本变动不大的背景下，主导产品价格上涨可以最直接地提升公司业绩，利于股价上涨。近期，接连掀起的涨价潮令人目不暇接，水泥、造纸、有色金属、煤炭、钢铁、钛白粉、维生素……一场商品涨价带来的投资盛宴如烈火烹油，涨价概念股已经成为了当下市场中最炙手可热的投资对象。 涨价成增厚利润最佳“利器”

7月10日，沙隆达A公告，因部分主导产品销量和销价同比有所上升，今年中报净利润同比预增882.14%~911.9%，当日公司股价上涨5.69%;7月11日，祁连山公告，因水泥销量和销价同比均有所上升，中报净利润同比预增1065.79%，当日公司股价收于涨停;7月12日，青山纸业公告，报告期内纸浆产品销售价格同比上升，上半年净利润同比预增1930%，当日股价上涨6.36%，次日股价强势涨停;7月13日，恒源煤电公告，因主要产品煤炭价格同比大幅度提高，净利润同比预增1011.71%，当日股价跳空高开，盘中一度上涨超过8%，最终股价上涨5.26%。近期，因涨价因素促使中报业绩大幅预增的公司，已经成为了市场资金最为青睐的焦点之一。

回首历史，A股市场中业绩能够实现翻倍甚至几倍增长的公司，绝大多数总是受益于资产重组、股权出售等外延式收入粉饰。而今年中期，涨价因素则一举成为了上市公司增厚利润的最佳“利器”。越来越多的公司发布中报业绩大幅预增公告，增长来源主要是因为主导产品价格上涨所致。统计数据显示，截至7月13日，两市提前于正式中报公布业绩预告的公司已有1572家，其中有39家预计上半年净利润同比将实现超过10倍的增长，14家主要增长原因为公司主导产品价格上涨(表1)。

证券市场红周刊2017年7月17日

水泥行业回暖量价齐升

近日，海螺水泥、西南水泥、冀东水泥等20多家水泥企业集体发布涨价函，涨价区域横跨四川省、广东省、重庆市等两省13市，为今年较大范围的一次涨价。尤其是四川省，6月份刚刚提价50元/吨，此次又上调60元/吨， 30日内连续涨价两次，涨幅已超过100元/吨。

此外，今年以来，水泥行业利好频出。中央设立雄安新区将带动水泥需求。瑞银证券预计，雄安新区基础设施投资空间大，20年内社会固定资产投资规模将达到4万亿人民币，给水泥、钢铁等行业带来巨大的市场需求。供给端方面，化解过剩产能、淘汰落后产能仍然是政府工作的重中之重，行业集中度在兼并重组的过程中不断提升。随着需求的拉动以及产能过剩的调节，水泥行业中的龙头企业将持续受益，水泥股的业绩也有望不断得以提升。

共有6家水泥公司已公布中报业绩预告。从预告类型看，除了天山股份，其余5家今年上半年净利润全部预喜。仔细研究公司业绩的预喜原因，狮头股份公告表示，2016

证券市场红周刊2017年7月17日

年11月收购了浙江龙净水业有限公司70%股权，目前控股子公司正常经营且持续盈利，因此预计上半年净利润将扭亏为盈。而祁连山、四川双马、塔牌集团、华新水泥的预增原因则均离不开水泥价格较去年同期实现了大幅上升(表2)。

纸价涨势再起 造纸股持续上行

水泥企业频频涨价，自2016年年底开始，过去几年走势始终平稳的纸价也好似坐上了“过山车”，价格剧烈波动，今年5月份以来更是连续上涨。7月10日，浙江迎来10天内第三轮纸价上涨，8家造纸厂集体涨价100~200元/吨。而这仅仅是一个缩影。过去3个月，纸价上涨早已席卷全国，其中，用途广泛的瓦楞纸和箱板纸等包装用纸表现尤为突出。

国家统计局公布的数据显示，今年6月21~30日一旬，全国高强瓦楞纸价格为3755.3元/吨，比上一旬涨了7.4%，更比上月同期涨了23.9%。刚刚公布的6月PPI数据也显示，纸价上涨成当月PPI涨幅止跌的重要支撑。珠三角是国内规模最大的造纸和纸品生产基地之一，当地多家纸企负责人表示，此轮纸价上涨系复杂原因所致，既有环保收紧、去产能落地导致的产能变化，也有废纸价格上涨形成的原料价格上涨，而一些人为因素也在加剧价格波动。研判后市，多数纸企负责人认为，市场正在调整，上涨或难再延续，但随之而来的传统需求旺季将支撑包装纸价格继续维持“稳中小升”的态势。

而相比水泥股，造纸类公司的中报预喜公告更是纷至沓来。统计显示，目前两市已有15家造纸类公司发布了中报业绩预告，其中13家业绩预喜，青山纸业的预增幅度最高，今年上半年净利润预计大幅增长1930%。岳阳林纸、太阳纸业因产品销售价格的上涨，今年中期净利润也同样有望实现翻倍增长。而随之而来的，公司近期股价相继走出了一轮不俗的升势(表3)。

证券市场红周刊2017年7月17日

价格上涨中报向好 有色金属股迎来春天

有色金属板块中，从6月初开始，钴价也迎来了今年第二波上涨行情。长江有色市场金属钴平均价格从5月中旬的35.75万元/吨涨至41.7万

元/吨，涨幅达25%。而此前，钴价已经经历过一轮上涨行情，从年初的27.3万元/吨涨至3月下旬的40.5万

元/吨，涨幅达48%。两轮行情下来，今年金属钴的价格已经累计上涨53%。从基本面看，相关数据预计，2017年全球钴供应量为10.85万吨，全球钴消费量为11.33万吨，缺口4820吨。

目前，寒锐钴业、华友钴业、洛阳钼业3家涉及钴产品的公司均已公布了中报业绩预喜的公告。寒锐钴业表示，公司钴产品随着锂离子电池材料以及新能源汽车动力电池材料对钴需求的增长影响，产品价格有较大幅度回升。今年上半年，公司净利润预计增长652%~682%。而同样随着钴产品价格的稳定增长，洛阳钼业、华友钴业虽然并未明确今年中报的利润增长区间，但同样预计净利润将实现增长和扭亏(表4)。

证券市场红周刊2017年7月17日

此外，同样隶属于有色金属类公司，近期，稀土价格的上涨也在不断推动公司业绩和股价的攀升。稀土类公司盛和资源7月6日已发布中报扭亏预告，因稀土供给侧改革持续推进，稀土产品价格整体向好且公司完成重大资产重组，今年中报公司净利润预计实现1.2亿~1.5亿元，较去年同期实现扭亏。■

证券市场红周刊2017年7月17日