千分考核

千分考核（精选6篇）

篇1：千分考核

南王中心小学目标考核评价方案(试行)

一、基本素质（100分）

1、思想品德（25分）

拥护党的路线、方针、政策，顾全大局，团结协作，听从领导，服从分配，维护学校利益，圆满完成学校交给的各项任务。

2、爱岗敬业（25分）

热爱祖国，忠诚党的教育事业；坚持正确的政治方向，全面贯彻党的教育方针，立志为党的教育事业做出贡献。

3、关爱学生（25分）

热爱学生，无私传授知识，循循善诱，诲人不倦，对学生一视同仁，不分厚薄，关心学生思想进步，动之以情，晓之以理，教书育人，尽职尽责；为人师表，言传身教，学而不厌，努力进取，不断丰富和更新自己的知识。

4、团结协作（25分）

拥护党的路线、方针、政策，顾全大局，团结协作，主持正义，教师之间团结互助，共同提高；师生之间教学相长，共同进步；与家长之间良好沟通，共同发展。

考核办法：

（1）领导和教师评议各占50%。

（2）有一次违反党纪政纪、受处分者本项不得分；因教师问题造成不良影响被家长找到学校者或上课接打手机者每次扣5分;有一次闹无原则纠纷或拒不服从领导或工作安排，每次减10分;在社会、学校及其它场合散布不利于团结言论者每次减5分;有体罚和变相体罚学生造成不良影响者或有危害学生健康成长的事件发生，每次扣10分；因工作方法不当造成工作失误，被网络、信件或媒体曝光造成负面影响者，视情节每次减10—20分。上述情节严重者本项不得分.二、工作量（300分）

1、课时工作量（100分）以学校安排的课时工作量为标准，能较好的完成教育教学任务可得基础分80分。任课教师按以下标准加分。

说明：（1）管理工作量：大队辅导员、幼儿园园长8分;班主任（含幼儿园）6分;副班主任、教研组长3分。（2）其他教师依据学校分工和临时安排的工作情况,由学校领导集体评议,按75----95分酌情计分。

2、出勤率（200分）

满勤200分，以学校考勤记录为准。个人因病事假每学期不超过5天者，不扣分。超者每超一天扣2分，出满勤者加5分。擅自离岗者每节扣10分，迟到或早退每次减4分，旷工每课时减10分，误课每课时减4分，减完本项分值为止。

三、教育教学工作和效果（400分）

1、备课（20分）备课能体现新课程理念，体现学生主动发展的要求；有符合数量和质量要求的学期、单元、课时备课（目的、重难点、过程、板书、小结、作业、教学后记等）；既能体现集体备课的要求，又能体现个体教学要求，教案个性特色鲜明；教学反思有价值。

2、作业质量和批改（30分）重点检查单元过关、批改手册、作业设计及批改质量等。

3、课堂教学能力（40分）教学目的明确，体现新课程理念，教学效果好。

4、听课、评课能力（10分）每位教师听课/学期不少于15节，能听出门道，评

在点子上。

1-----4考核办法：由教导处通过平时抽查、期末普查进行；根据平时听课和优质课比赛情况进行；根据分管领导的听课记录和教师听课笔记进行评价。上述几项没有者按其他教师的平均分计算。

5、教学质量（200分）

考核内容：依据教研室要求优秀率（100分）、及格率（100分）

考核办法：以单元达标与期末测试成绩（单元达标10%，期末测试90%）为依据进行评价。期末测试按各级各科两率的平均数为基数(英语三个年级两率的平均数)可得基础分160分,语文、英语、数学单班

按每增减一个百分点，增减1分，数学双班按上述基数降5个百分点

为基数进行计算。考查科目的教师按其他教师的平均分计算。幼儿园按招收幼儿数计算，每班以平均20人为基数得基础分160分，每增减1幼儿增减5分（冬季另议）。

6、班级管理（100分）

以班级综合（纪律、卫生、两操、竞赛等等）考核结果为依据，按等次（一、80分；

二、75分：

三、70分）。副班主任按班主任得分降10分计算;领导检查班级常规和评议按20、18、16记分。（副班主任按班主任降2分），其他教师按正、副班主任平均分的95%计算。

四、专业发展（100分）

1、政治、师德学习（40分）

（1）学习笔记（20分）。数量足质量高满分（一学期不少于8篇）

（2）政治、师德活动（20分）。参加演讲、知识竞赛、问卷、外出活动、总结交流、组评、自评等，依据资料情况评价。

2、业务学习（40分）

（1）读书、业务学习笔记（30分）。数量足、质量高得满分。（2）业务活动（10分）。积极参加听课、评课、教研活动等。

3、课程开发（20分）

教师每开发一门校本课程加5分，开设一项第二课堂活动加5分。

五、安全与其他工作（100分）(本项基础分80分).1、由于教育教学管理不力造成安全事故或所分工工作在上级检查中存在问题的，相关教师酌情减10—20分。所分工工作在上级检查中受嘉奖者(以公布文、通报文件、奖状、锦旗等为准)，相关教师酌情加5—20分。

2、班内出现安全事故或严重违纪事件等，班主任和直接责任人酌情减10—20分；值班领导和副班主任酌情减8—18分；相关教师和值日教师酌情减6—16分。出现重大问题相关责任人一票否决。

六、奖励加分（1、3、4项按标准取最高级别计一次分）

2、信息宣传（可累计加分，但同一篇内容只计最高分，累计所得分不超过该项加分值的最高分）

4、学生参加集体比赛和教师参加各级比赛（课堂教学和论文除外）按以下标准加

分（如比赛排名次，则按1、2名为一等；3-5名为二等；6-8名为三等）。学生单项比赛，辅导教师按学生成绩相应的等级减半加分。a=语数英教师中最高分b=语数英教师的平均分

备注：一.教研组综合考核结果按如下标准给教师加分:一——六名分别是12、10、9、8、7、6分。

二、领导按分管工作及分管的教师的得分计算分值,具体是:

1.校长=全体教师平均分×1.06;副校长=全体教师平均分×1.058;主任=分管教师平均分×1.056;级部主任=分管教师平均分×1.05;兼主课领导=(上述得分+本人得分)÷2;领导得分=以上得分-X(所有扣分+考勤扣分)

未尽事宜由教代会依据相关条款，酌情研究处理。欢迎广大教职工随时提出修改意见或建议，以利今后进一步修改或完善。本试行方案自公布之日起实行。

南王中心小学2010.3.22

篇2：千分考核

享堂社区 2010 03 30

本基及享堂社区位于太原市杏花岭区东部，东临晋安化工厂宿舍，西至矿机宿舍，南至晋安宿舍区，北至太原动物园。北同蒲铁路与涧河路穿村而过，交通便利，历史悠久。全村共有常住及流动人口12000多人，3268户，其中在册人口348户、801人，占地面积50.8公顷，是一个典型的城中村。2003年被市政府列入城中村转制试点村，2005年经市政府批准村民全部办理农转非，2006年4月，村委会转制为社区居民委员会，享堂村正式转变为享堂社区。

自1999年起，根据区委区政府有关文件精神及旧村改造规划，我们开始对旧村进行拆迁改造。几年来，社区共拆除村民旧住宅5万平方米，新建村民住宅楼60余栋，别墅型小二楼96套。并兴建望景老假村一处，全封闭双语幼儿园一所，设置齐全的高档社区卫生服务站一所。同时还增设大量公共设施，包括千米深井两眼，蓄水量为1000立方的蓄水池两座，箱式变台五座，增容3600千瓦，以及垃圾中转站一座。

为给居民创造一个更加完美的居住环境，社区投资300万元完成给排水、供热、供电、通信电缆、有线光缆全部入地的高标准环村硬化路面一条。此外，为保障社区的治安，我们还投资兴建了高科技的视频监控系统、购置了社区巡逻车。现在已经基本形成了功能齐全，设施配套完整的住宅小 区。

今年，在杨家峪街道党工委、办事处的正确领导下，我社区党支部、居委会继续深入学习实践科学发展观，以构建和谐精品社区为目标，以促进居民安居乐业为重点，进一步解放思想，真抓实干，团结奋进，以党支部为领导，以居委会为核心，不断提高社区管理水平、服务水平，在构建和谐平安社区进程中取得了显著成效。

现将工作情况简要总结汇报如下，不妥之处，请各位领导批评指正。

一、党委系统工作完成情况

1、组织工作：

（1）我社区领导班子健全、结构合理，责任明确。既能做到各司其职，又能做到协调合作。班子内部，构建了积极宽松的沟通渠道、增进了团结，使领导班子更具凝聚力、工作环境更加民主和谐。

（2）以提高党员、干部的思想道德素质和科学文化素质为目标，社区坚持不断完善学习制度、三会一课制度、组织生活管理制度、民主评议党员制度以及电教播放制度。始终把学习放在第一位，加强对党员、干部的培训和教育工作。认真利用“三会一课”让党员了解党的宗旨与意义，统一思想，提高认识，认真学习。

（3）以深入落实科学发展观为导向，做好新形势下党 员队伍建设工作，保质保量发展党员，坚持把各方面优秀的分子吸收到党的队伍中来，不断促进党支部队伍的年龄年轻化、结构合理化。

（4）注重信息的沟通、协调作用，坚持做好信息工作，保质保量完成党支部的工作指标。

2、宣传工作

（1）按照典型示范、以点带面的方针，在宣传工作上，充分利用电子屏、宣传栏、墙报等工具，广泛宣传新农村建设的意义，弘扬新农村建设的典型示例。

（2）落实贯彻十七大精神。社区“两委”把深入实践科学发展观的理念贯穿于社区经济发展的各个环节，不断提高促进社区经济发展、带领居民创业增收的能力。

（3）社区积极完成信息报送工作，及时向上级领导汇报社情民意。为进一步做好宣传工作，在完成党报、党刊等的各种征订任务的情况下，又为全体党员、干部、村民代表等50人每人增订一份《山西晚报》，为大家送上一份精神食粮。

3、统战工作

社区建设工作需要多方面的支持与配合，工商联与政协工作对社区各方面建设都会产生十分重要的影响。对此，我社区十分重视这两项工作的进展情况。

（1）组建了基层工商联，加大了社区内各个企业的联 合，为社区经济的繁荣起到了积极的促进作用。

（2）配合政协，完成信息报送工作，并积极参加政协牵头、街道办事处组织实施的各项活动。

（3）加强党外人士的联络，配合上级在非信教群众聚居区搞好台属及宗教工作。

4、纪检工作

（1）我社区两委干部始终以《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》和《建立建全教育、制度、监督并重的惩治预防腐败体系实施纲要》推动党风廉政建设工作，按照《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》来要求党员干部落实廉政工作的自觉性，贯彻执行市委办公厅《关于建立和推行“六廉制度”全面加强农村基层党风廉正建设的事实意见》，树立党员干部正确的世界观、人生观和价值观。

（2）通过开展“廉政文化楼宇工程”与专题学习等方式，努力使廉洁自律的意识植根在社区党员干部内心深处。社区不断加强《享堂社区干部述职述廉制度》与《享堂社区重大事项公示制度》等制度创新，保证社区政务得到公开、社区居民的权利得到保障、疑问得到解答。

（3）社区实现党风廉政工作的社会化。确保群众监督制约工作有序进行。确保信访工作能够做到：群众满意，政府放心。（4）按照“为民、务实、清廉”的要求，“两委”成员从自身做起，清正廉明，努力形成清廉的工作氛围。

5、综治工作

（1）社区成立了综合整治领导组，建立了目标管理责任制，确保了治理工作的统一、有效。

（2）为保障社区居民的生活安定，社区聘请了18名专职保安，成立了联防巡逻队，购买了巡逻车，坚持昼夜巡逻，并架设了高科技防控视频监视系统，形成多方位，多角度，多层次的社区治安系统。

（3）社区还建立健全了流动人口管理机制，并动员全社区居民开展营建“平安村”活动，积极消除不安定因素，维护了社区的安宁。

6、武装部工作

加强民兵建设，争做新农村建设排头兵。我社区在民兵预备役队伍的建设中，充分发挥民兵作用，组织动员70%以上的人员参加民兵预备役的训练。积极做好人员、经费、场所、车辆、和设施的落实工作，为一流连部的建设打下坚实的基础。同时，积极组织发动民兵预备役人员带头践行“八荣八耻”，积极完成上级交付的应急抢险、整组和征兵工作。

7、团支部工作

（1）年初，根据团委工作计划和本支部实际情况制订出自己的工作计划，使本的主要工作都能得到合理 的布置和安排，坚持每月召开一次团支部工作例会，落实工作，反馈情况，加强对团支部工作的领导和管理。

（2）在团委的直接管理和指导下，确保支部各项制度健全，工作正常。认真做好团员发展工作，吸收积极分子加入共青团，加强团组织的生命力和战斗力，增强团组织的影响力和凝聚力。

（3）充分发挥团组织的优势，开展了丰富多彩的活动如：爱国主义教育、法制、文化、艺术教育、基础文明养成教育等一系列活动，培养高素质团员。

（4）组建青年志愿者服务队，支持新农村社区建设的各项工作，并按上级要求，圆满完成各项任务。

8、妇联工作

（1）妇联组织在社区的建设中，一直发挥着重要作用。社区妇女组织联系妇女和妇女工作实际，采取各种形式，有计划、有重点、分层次、全方位地加强对妇女的教育工作。认真组织妇女参加《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律法规的学习。加大对计划生育的宣传力度，确保社区无家庭暴力与虐待妇女、儿童现象，并能及时化解邻里纠纷。

（2）社区妇联组织在上级组织的关怀下，积极参加街道及社区的各类活动并取得良好成绩，认真完成上级布置的各项任务。

9、精神文明建设工作（1）作为社区建设的重要内容，始终把精神文明建设作为各项工作的重点摆上议事日程。首先是通过多种方式向社区居民宣传科普知识，畅通信息渠道，让社区居民了解国家大事。同时，积极开展各项文娱活动，组织社区居民参观。

（2）社区在上级组织的号召下，积极做好和谐文明社区的建设提档升级工作、文明市民学校的教育工作；不断推进精神文明建设。为此，社区曾连续四年，被山西省精神文明指导委员会授予“文明和谐社区”荣誉称号。

10、信访工作

“两委”班子成员积极加强信息渠道建设，采用多种方式与群众沟通，了解社区居民的困难和问题，主动与困难群众结对帮扶，为居民排忧解难，及时化解群众矛盾。构建干部与群众、党员与群众、代表与群众的内部和谐关系，随时接受走访群众的信访事件，及时发现隐患消除隐患，把矛盾消除到萌芽状态，切实做到“访贫问寒送温暖，排查矛盾大接访”。

11、工会工作。

健全社区工会组织，确保每年的评模选优工作及各项工作都能够做到公开、公平、公正、有序的进行。坚持维护广大职工、特别是女性职工合法权益，切实发挥工会作用。

二 政府系统工作完成情况

1、计划生育工作 社区坚持落实基本国策，实施“计划生育”，把计划生育工作作为精神文明建设的一项重要内容，纳入总体规划；加强流动人口计划生育管理，推动社区人口与计划生育工作不断深入发展。确保无计划外生育，计划生育率达到100%，出生率9‰，当年育龄妇女长效节育率达到98%，育龄夫妇政策法规知晓率达到95%，妇女“三查”率90%，群众满意率97%。社区积极贯彻国家的相关政策，相关工作安排讨论内容均有两委会议记录；认真组织早教学习工作、按时发放有关药具，认真完成相关行政代办服务；加强流动人口管理，健全相关制度。

2、市容环卫工作

（1）社区始终把环境卫生工作当作社区建设的重点工作来抓。垃圾中转站的建立和使用，使社区的垃圾进入到集中化、统一化、专业化、规范化的管理。中转站不仅为社区提供服务，方便了社区居民、清洁了社区环境，其作用范围还扩大至周边社区，对杏花岭区整体环卫工作的发展及文明城区的建设起到了重要的推动作用。

（2）社区设有专门的环境卫生队伍，包括专职环卫工人40余人，和两部垃圾清运车。确保道路清扫无死角，垃圾清运无暴露。

（3）配合街道办事处工作，大力开展除四害工作，积极落实购药用药工作。（4）新增吸粪车一台，投资20万元，彻底解决小区排污问题。垃圾清运车两台，完成小区垃圾一级清运工作。

（5）“城乡清洁工程”的大力开展促进了我社区环境专项整治工作，使得我社区的环境卫生开展点面结合，极大促进社区环境的改善，荣获太原市“城乡清洁工程先进社区”称号。

3、医疗卫生工作

为广大社区居民提供具有医疗、预防、保健、康复、健康教育等功能的高质量、高效率、低成本的基本的卫生服务是我社区的工作目标之一。新成立的社区卫生服务站，聘用两只医护人员队伍，一只是15人组成的全科医疗队伍，一只是由9位专家轮流坐诊的专家队伍，现已达到较高的标准。基本作到小病不出村。目前已经联系市劳动局，正在办理医保就医工作。

（1）我社区计划在本完成食品药品管理与医疗卫生服务机构的建立，支持其发挥着服务与管理的双重作用。不断改善更新医疗设备、完成标准化卫生室的建设以及相关制度的建立健全工作。

（2）在医疗卫生服务工作中，我社区始终按时参加各项会议及培训，坚持完成指令性任务，作好城镇居民医疗保险参保工作，参保率达95%以上，完善计免管理、防保工作管理、及孕产妇及儿童管理工作。（3）在甲流感预防工作中，坚持及时报告制度，认真宣传防控知识，组织居民打好预防针，为保障居民身体健康作出贡献。

4、食品药品工作

不断加强食品药品的监督管理工作，是社区实现“人本”管理的一项重要内容，按照上级政府部门的要求及文件精神，我们成立了领导小组，完善了各项安全监督管理制度，彻查了本社区的摊点，撤消无证摊点，完成了上级交付的任务，并即时报送了相关信息。

5民政工作

（1）社区居民的代表会议制度完善，社区内的重大集体事务都由集体协商决定。“两议五公开”制度保证了社区内的重大事项都能够被社区居民知晓，有力的促进了社区的民主建设进程。

（2）社区民政工作良好，主动扶助弱势人员，村里每年为村民发放中秋福利、端午福利和年终福利三次，对老党员、老干部、退伍军人、军属、烈属、残疾人定期进行慰问。

（3）关注民生关爱居民，把“访贫问苦送温暖，排查矛盾大接访”工作进一步引向深入，两委成员主动与困难户结对子；在“慈善一日捐”活动中，有262人参加了捐款活动，捐款额达到11050元；为居民李龙风患白血病的女儿捐款，达22060元。（3）老龄委工作积极，各项老年工作均能有效开展，继续办好社区的老年服务机构——望景老假村，现已居住老人达98人；在每月为55岁以上的老人按照入村年限的不同，发放200-400元养老补助金基础上，每年为其免费体检身体一次，并为70岁以上老人赠送生日蛋糕及登门祝寿；社区还为老年人配备了娱乐活动室；使其真正作到老有所养、老有所乐。

（4）村民故后火化，由社区承付社区居民故后火化的1500元的补助费用，使得故后火化已在我村蔚然成风。

（5）残联工作深入细致，认真组织残疾人积极参加街道组织的各项活动，关心残疾人家庭生活，经常为其发放米、面、油等生活用品，并根据其实际情况酌情给予特殊帮助。

5、低保工作

为完善低保工作，保障居民生活，进一步加强低保工作规范化管理，确保居民最低生活保障政策落实到位，社区成立了专门的组织机构，确保有专人分管低保工作。

（1）严格低保申报程序和低保听证制度，应保尽保，应帮尽帮，社区低保听证会制度使低保申请工作进一步公开、公正、公平。接受居民群众的低保申请后，通过认真调查摸底、入户核实、低保听证、张榜公示、评议小组的评议、评审委员会的审议、通过两议会审核，登记两议会记录后上报市、区民政局低保处。（2）在市、区低保处的指导下，针对所有的低保对象家庭中、就业及收入变化的情况，开展核查，进行全面核实走访，建立健全定期核查、公示、评议、评审制度，做到保障对象有进有出，低保补差有升有降。管理实行分类，真正实行动态管理，确保无徇私舞弊现象发生，受到了社区居民的好评，顺利通过区纪检委的检查。此外，社区低保工作人员按时参加各类培训，提高低保工作素质，积极组织低保人员参加各种义务劳动。

6、开展安全工作，保障社区稳定

（1）由综治领导组带领各专职治安负责人员全面负责社区的安全工作。建立健全责任机制及管理制度，设置应急预案及排查制度，定期召开驻地单位骨干会议，传达安全防范工作的具体要求和具体布置，并学习安全防范知识，提高安全工作能力；

（2）通过板报、橱窗等方式进行社区安全知识宣传。注重安全检查，把防火防盗放在了安全工作的头等大事来抓。在“元旦”“春节”“五一劳动节”“国庆节”等重大节日来临之际，进行隐患排查，防止意外事故发生。

（3）与村内驻地单位签定安全责任书，坚持做好安全工作检查记录。确保社区安全检查一项不漏，发现问题及时处理、上报，把安全隐患消除在萌芽状态，促进平安社区建设。

7、劳动保障工作

社区注重劳保工作开展，建立健全各项制度，设立专门负责人员、台帐，为援助下岗、待业的居民尽心尽力，经常开展各类就业人员援助及各项宣传活动，成立各类经济实体，解决本社区及周边三百五十余人居民的生活就业问题。同时，劳保工作进行有序，做好了入户调查，失业与录用人员的登记，两证发放有序，鼓励用工单位签定劳动用工合同。

8、统计工作

统计工作是社区重大决策的基础，为充分发挥统计服务职能，构建确保统计数据质量保证体系，社区领导高度重视，设立专人负责统计工作，开展各类调查，按期填制度月报、年报统计表，按规定时间上报。定期分析，总结经验教训，以期发现新时期统计工作的新情况、新特点。并建立完善的统计档案，设立统计台账。确保社区统计管理制度健全管理，社区统计工作规范有序。今年，经过努力圆满完成全国人口抽样调查工作。

9、文化工作

（1）社区内现有专门的开展文娱活动的室外文化广场一处，是社区居民晨练休憩和举办文艺晚会的重要场所。另外近百平米的文化活动室与图书室向居民无偿开放，是加强居民的科学文化素质和丰富居民生活的重要阵地。同时，社区还为居民提供了大量的文体用品，为居民拥有一个健康的 身体和一份愉快的心情尽心尽力，力求真正从各个层面加强社区文化阵地建设。

（2）社区还多次举办各类文娱活动，如：元宵节时，投资20万元装饰彩车两台，购置行头、道具、旱船等，举办200余人参加的元宵社火活动，旨在弘扬中国传统文化，丰富居民的业余文化素质；妇女节除组织社区妇女参加街道办事处组织的各种活动外，社区还召开妇女大会表彰优秀的妇女工作者；“五四”青年节，组织团员青年进行义务植树；“七一”组织百人参加街道的千人大合唱等等。除此之外，社区积极完成上级安排的各项活动任务，做到年初有计划，年底有总结。

10、教育工作

为大力开展文教活动，保证社区居民的文化生活活跃，精神生活充实，针对社区具体情况，不断加强对社区内教育工作的管理，高度重视幼儿、学生的教育工作以及成人教育、社区教育，并能按要求完成上级安排的各项任务。如今，享堂社区幼儿园顺利开园，坚持三星级标准，并已有267名幼儿入园。目前，关于社区筹建中小学的规划已获得批准，为进一步开展义务教育奠定了坚实基础。

三 农业和农村工作完成情况

1、国土管理工作 社区极宣传国土资源法律、法规，及时做好了集体所有权证书的发放工作，确保社区内无违法占地情况，无私挖滥采、无私自转让、承包集体土地情况及地质灾害发生，确保国家土地得到合理使用。顺利完成太原市第二次土地调查登记工作。

2、道路建设工作

（1）社区道路建设管理工作机构健全、规划合理，铺就高标准的环社区硬化路面，加大乱堆乱放、私搭乱建、死角死面的清理力度，加大对社区内摊点、业主的管理力度，确保道路环境的整洁、卫生。进一步加大小区的绿化范围，扩大小区的绿化覆盖率，小区累计已建绿地面积已经达到8.63公顷，占规划绿地面积的89.06%，绿化覆盖率已达到33%，荣获太原市园林化宜居社区荣誉称号；同时架设各类照明设施，强调社区绿化和亮化的规划、建设工作，能够做到各项工作均按上级要求，资金使用合理，确保专款专用。

（2）09年投资600万元新铺砼管排水水泥道路两条，长1500米、宽10米。

（3）圆满完成政府交付的铁路沿线还建道路建设施工任务。

城建工作

在旧村改造的城建工作中，社区一直本着“以人为本，服务居民”的工作态度，对城建工作进行了合理规划，保证 居民回迁楼建设手续完善，建设报建手续完成。按要求完成建设任务和在建工程。

4、水利工作

（1）虽地处高地，但社区对于防汛抗旱工作一刻也没有放松，始终把居民的利益放在第一位，6-10月每日安排值班人员，确保通信工具24小时开通，保证安全渡汛。

（2）针对社区的具体环境，认真抓好居民的安全用水问题，加大投资水井管道、蓄水池的配套设施建设、运用及维护修缮工作。

（3）即时填报报表及相关资料，做好准确的档案记录工作。科技工作

我社区在城镇化的进程当中，始终以科技为先导，紧抓社区建设工作。把传播科学知识，科技信息作为一项长期的工作进行落实，对社区居民进行各类培训，为新农民的培养奠定基础，不断寻找好的科技项目，力图为社区未来发展作出贡献。

6农业工作

（1）针对社区的具体环境，成立护林防火队伍及应急分队，由专人负责，保证护林防火工作落实到位，确保没有火灾和火险现象发生。

（2）动员居民进行植树造林工作，完成义务植树任务 ——新植苇毛1500株、条桧500株、云杉、白松、油松树等800余株。

（3）投资20万元新增绿化喷水车一部，除定期聘用园林技术人员对绿化情况进行督导外，由8人组成的绿化专业小组辛勤工作，保证社区绿化工作达到精品社区标准。

（4）为有需要的居民进行综合服务，并能按时完成报表报送及完成上级交付的各项任务。畜牧工作

工作进行良好，制度健全，能够按时报送各种报表，定期参加例会，检测疫情发生情况，坚持做好对辖区可管理的家畜家禽按时防治疾病。

四 经济工作完成情况

1、经营管理工作

本我社区努力促进经济发展再上新台阶，经济发展势头良好，各项经济指标全部完成。完成总产值8950万元，工业产值4720万元，实现总收入8860万元，达到增加值2850万元，村集体纯收入达224万元。村情、村务公开，经营管理规范。社区内部财务管理、合同管理工作均规范到位，社区能够按时报送农经报表并上缴服务费用。根据社区的“两议五公开”制度，以及社区重大事项公示制度确保了社区事务公开的制度化，社区着重从以下两个方面规范了公开工 作。一是以群众普遍关注的热点为重点，确定村务公开内容：规范村务公开项目；规范村务公开程序；规范村务公开形式；规范村务公开范围；规范村务公开时间。二是以清理财务为突破口，着力抓好财务公开。社区的财务公开一向是公开的关键和重要内容，是群众关注的热点问题之一，能否真正推行村务公开，财务公开必须先行到位。

2、经济发展

本，在完成各项经济指标任务的同时，积极完成环保达标任务，及时上缴税金并上报上缴税金及相关复印件，上缴税金达1012398元。我社区始终积极开展招商引资工作，努力实现服务居民，富足社区的双重任务。近期，我社区的主要工作为加速回迁楼建设，辅助上级政府及铁路部门完成高铁拆迁人员的回迁，为国家重点工程建设提供有利保障。

在上级党政部门的关怀、帮助和支持下，两委班子为建设和谐社区做了大量的工作。社区建设是一个任重而道远的过程。随着上级部门对社区工作的重视，今后我们将一如既往、踏踏实实的做好工作，为社区居民创造一个良好的生活环境。

09年重点工程：

投资600万元，新铺硬化道路两条，共计1500米 长、10米宽。

投资6000万元，建设高铁回迁楼5栋，主体建成。投资 1800万元，建设村民回迁楼2栋，竣工。09年重点项目：发润达建材有限公司投资达2350万元，正常投产。

2010年重点工作计划：

（1）实行清产核资、资产评估、股份量化、成立股份有限公司；

（2）5栋高铁回迁楼续建、竣工；

（3）村民拆迁楼回迁工作。（4）3600平方米便民综合服务中心精装修营业。

享堂社区

篇3：极限千分尺的设计

1 产品的设计研究

1.1 产品简介

极限千分尺可用来检测被测工件外部极限尺寸, 判定被测工件是否合格。极限千分尺可在其测量范围内任意调整数值进行测量, 取代了多种规格的卡规, 简化了检测工具;极限千分尺两测量面的材质为硬质合金, 耐磨, 使用寿命长, 避免了资金的浪费;极限千分尺可检测精度在IT6～IT10之间的工件, 应用面广, 同时它还具有普通外径千分尺的功能。

目前测量范围为0～25mm的极限千分尺我公司已试制成功, 进行了批量生产。其它测量范围的产品正在研发过程中, 不久将投入市场。

1.2 产品结构

极限千分尺的总体结构示意图如图1所示, 它是在我公司生产的外径千分尺的尺身上增加了一套测微装置, 即在一个弓形尺架上同时安装了两个利用螺旋副原理制成的测微装置。极限千分尺由测微螺杆和固定套管内的螺纹轴套组成传动机构进行工作, 能对尺架上两侧量面间分隔的距离进行读数。极限千分尺是用这两个测微装置来检验被测工件外部的最大极限尺寸和最小极限尺寸, 来判定被测工件外径尺寸是否合格。

1.尺架2.测砧3.测微螺杆4.锁紧装置5.固定套管6.微分筒7.扳子8.隔热装置

1.3 产品的技术指标

极限千分尺的外形尺寸长度高为:136mm×18mm×78mm, 极限千分尺的示值误差、两测量面的平行度及两测量面平面度如表1的规定。

测量面的表面粗糙度不大于Ra0.04;

两测量面偏位值不大于0.05mm;

极限千分尺测微螺杆的硬度不低于664HV (≈58HRC) 。

2 产品的使用方法

(1) 使用前清净量面和测微螺杆, 检查相互作用。

(2) 极限千分尺在使用前必须将微分筒零刻线对准固定套管纵刻线。在上下不超过0.02mm的微小偏差, 应使用产品盒中配套的扳子调整, 将单爪端插入固定套管的小孔内, 转动固定套管, 即可调零。如零位偏差较大, 用扳子双爪端旋松测力装置, 持小锤轻震微分筒尾端, 使其与微分螺杆脱开, 转动微分筒使其零刻线对准固定套管纵刻线, 对零后旋紧测力装置。

(3) 极限千分尺的对尺:在对工件检测前, 首先根据工件图纸上所标注的工件被检部位的尺寸进行对尺。如公差尺寸是百分位数值, 在整数位调好后, 将微分筒上相应的刻线对准固定套管纵刻线即可。当公差尺寸是千分位数值时, 将百分位数值对准后, 继续旋转微分筒使固定套管上相应的千分位纵刻线与微分筒刻线对准。以被测工件尺寸是为例, 将尺对到如图2所示的位置。

(4) 工件检测:按上述方法将尺架上面位置的测微头调制到工件的最大极限尺寸位置, 将尺架下面位置的测微头调制到工件的最小极限尺寸位置, 检查两个微分筒所在的位置准确无误后, 搬动锁紧装置, 将微分筒与测微螺杆进行制动。这时尺上、下的两个测微螺杆与测砧间距离分别是工件被测部位的最大极限尺寸和最小极限尺寸。将被检测工件放入两极限尺寸中, 工件在不小于最小极限尺寸和不大于最大极限尺寸便是合格工件。

3 注意事项

(1) 测量时, 极限千分尺最好固定在尺座上。并且上边测微头应调上极限尺寸, 下边测微头应调下极限尺寸。

(2) 在测量中, 锁紧装置必须可靠紧固测微螺杆。

(3) 在高温的环境中测量工件时, 要注意温度对测量值的影响, 最好在20℃±3℃下检测。

(4) 使用中要轻拿轻放, 不得有强力冲击, 否则将损坏极限千分尺。

(5) 极限千分尺使用后应擦净放入相应的包装盒内, 如长期不用, 应涂好防锈油, 置于阴凉干燥的环境中妥善保管。

摘要：在对目前工业生产中检测零件极限尺寸时使用的量具的不利因素进行综合分析的基础上, 提出了一种检测零件极限尺寸的新量具——极限千分尺, 着重介绍了极限千分尺的结构、性能、技术指标及使用方法。

篇4：一生的千分之一

金色的大幕在遥控器的指挥下徐徐拉开，一面厚厚的防弹玻璃墙露出来，嵌入墙内的保险箱里，乾隆年间的翡翠碗绿意盎然一这是金宝街厉家菜“翠珍轩”包房里的一景。

厉家菜的创始人是正白旗人士厉善麟，祖父在慈禧掌权期的清宫管理御膳房安全，官衔二品，辞官告老还乡后，将记忆中的宫廷菜记录下来，成为家传秘方。厉善麟幼时过着鲜花著锦、烈火烹油的富贵生活，自幼爱吃，十岁就经常出入厨房。

历善麟的三女一儿都继承了他“爱吃爱做”的个性，1984年中央电视台举办了一场“国厌节宴会邀请赛”，二女儿厉莉从全国2800多名选手中脱颖而出，2小时完成14道菜肴，一举夺魁。第_一年，厉家人把一家七口居家用的三间小平房房腾出一间做餐厅，仅11平方米，一张餐桌，末代皇帝溥仪的弟弟溥杰亲笔题字“厉家菜”。

从美国前总统克林顿、微软总裁比尔·盖茨、洛克菲勒家族成员，到杨振宁金庸、成龙等华人精英，都是厉家菜拥趸。美国有本畅销书这样写道“如果你一生要做1000件事，其中一件事就是要到厉家菜菜馆去吃饭。”

金宝街厉家菜馆紧挨蔡元培先生的故居，建筑突出了北京四合院的特点，最有韵味的是中央的小庭院，假山叠嶂、流泉飞溅，既适合知已闲聚，也可办商务酒会，透过四合院的朱廊灰瓦，看到鸽群飞过励骏酒店的欧式尖屋顶，东方的古典神韵，与西式的华丽静惬，在午后斑驳的日影下交融。

新店充分继承了厉家菜沿袭传统烹饪方法的特征’配料和调料完全以天然为主，厉家菜拒绝味精、鸡精等任何增味剂，更不使用辩肉粉、膨化剂，也不采用现代技术的微波炉、高压锅等，菜馆的厨房里拒绝现代化的厨具，用的都是火炉，以确保菜肴的健康与安全。作为宫廷风味和京派私房菜，厉家菜注重的是内涵，而不是形式。每一道菜看起来都简简单单，但严格要求选料精、做工细、火候足。

厉家菜菜谱通常秘不示入，菜单上也没有菜品的照片。经过反复游说，餐厅总经理傅琪原总算让步，请本刊独家拍摄两道热菜和两道凉菜，“我们这是私房菜，不愿过多曝光菜品。”

她指着其中一道翡翠豆腐说：“这是厉家特色菜。色泽鲜绿。大部分来这里的贵宾都误以为像是日本芥末，它是选用新鲜毛豆，煮熟，去皮，打碎，同进口澳洲鲜带子一同炒制，小火慢炒15分钟以上，很讲究师傅的手艺，不能过火。不能煳，以保证它的营养的不流失和味道的鲜美。上桌前要点少许辣油，入口绵软，没有丝生豆味。”

由于厉家菜仿照慈禧太后那时食用的宫廷御膳的选材和烹饪过程来制作，其过程极为繁复和费时。因此，厉家菜向来仅接受预定并只提供套餐，从不允许食客点菜，“我们这是家宴形式，菜单由主人定”。金宝街分店也秉承只提供套餐的业务，并严格实施分餐制，记者看到其套餐标准分别是400—3000元／每位，其中3000元／每位的食谱，既有燕鲍翅等经典大菜，也有小炒茄子等小家碧玉。

篇5：中学教师千分量化考核方案

按山东省教育厅《关于进一步加强中小学教师考核工作的指导意见》(鲁教师发〔〕4号)要求，参照我学区实际情况，特制定教职员工考核实施细则。实行教职员工考核制度，是为了对教职员工的工作给予公正合理的评价，以激励广大教职员工认真贯彻党的教育方针，全面提高教育教学质量，为教职员工受聘、晋级、奖惩、评优和培训工作提供依据。

一、考核内容：

本量化办法分职业道德、职业能力、工作表现、育人效果四个方面，即：职业道德，占100分;职业能力：分为教育素养、专业发展、团队合作三部分，各占100分;工作表现：平日出勤和工作量、德育工作、教学活动(课堂教学、教学常规、教科研成果)三部分，共500分;育人效果：即教学业绩、学生成长两部分，共占100分。

二、职业道德(100分)

1：政治思想觉悟

(1)有一次违犯政纪，受局级及以上通报批评扣100分，受学区(学校)通报批评扣20--50分。

(2)缺少一次学习活动扣5分。

(3)政治笔记按等级计分：0--20分。

注：政教处日常记录、查学习笔记。

2：职业道德：

教师是人类灵魂的工程师，每位教师应自觉地遵守《教师职业道德规范》和《烟台市中小学教师十不行为规范》，认真履行教书育人的岗位工作职责，不应做出有违师德，有损学校声誉的违规行为。为加强师德规范落实，特制定方案如下：

本项考评采取观察、座谈、了解、问卷、调查的形式进行，每学期期末进行考评，分校委会评议占4O%;全体教职工民主评议占30%;学生和家长评议占30%三部分计算。

凡违反下列情形之一，造成严重影响或出现恶劣后果的`判0分，各项评优一票否决。

1、体罚、变相体罚学生或布置惩罚性作业者。

2、语言不文明，出口伤人，侮辱学生、同事、领导者。

3、乱收费或不按上级规定又未经学校批准向学生摊派资料学具者。

4、工作期间，喝耍酒、因喝酒误事、打牌、搓麻将或进行其它娱乐性活动者。

5、教师之问闹不团结，相互攻击，打架斗殴，有损教师形象的行为。

6、不服从领导安排，无理取闹、顶撞，影响工作者。

7、向学生或家长索要物品或吃请等以教谋私现象。

8、生活不检点，造成较坏影响，有损学校声誉者。

9、其它一切有损教师形象，有辱学校声誉，造成社会不良影响的行为。

三、职业能力(300分)

此项包括教育素养、专业发展、团队合作三部分。具体分为：

(一)教育素养:

1、了解学生身心发展特点与思想状况，建立和谐师生关系，有针对性地组织开展教育教学活动;

2、准确把握课程标准和教材，依据国家课程方案和课程标准，结合学科教学，科学设计教学目标和教学计划，合理利用教学资源，有效实施课堂教学和其他教学活动;

3、营造良好学习环境与氛围，激发与保护学生学习兴趣，培养学生主动探究、创新思维的意识和能力;

4、掌握多元评价方法，多视角、全过程评价学生发展，诊断教学效果，引导学生进行自我评价，及时调整和改进教学工作。

(二)专业发展：

1、树立专业发展意识，明确专业发展规划与目标，善于总结反思，改进教育教学工作;

2、完成中小学教师继续教育任务，积极参加脱产培训与进修学习，开展校本教研;

3、参与课题研究、教育教学改革，撰写教科研论文等;

4、举行研究课或观摩研讨课或学科讲座;

5、终身学习，不断提高自身专业素质。

(三)团队合作：

1、团队活动，集体教研。

2、协作教学，协同布置作业。

3、指导和培养青年教师，拜师、带徒等情况。

上述考核主要依据平时考核记录、学生评教、审查有关资料、作业布置与批改质量、教研组评议或年级组评议情况等确定。每学期期末进行考评，每条20分，共240分。民主评议60分，分教研组评议或年级组评议占6O%;学生评议占40%三部分计算。

四、工作表现(500分)

本项包括平日出勤和工作量、德育工作、教学活动(课堂教学、教学常规、教科研成果)四部分，共500分。

(一)出勤(80分)

1：每天按8节计算，以预备钟为准，事假1节扣2分，病假1节扣1分(必须有县以上医院证明)。

2：旷工1节扣10分。

3：迟到、早退超过15分钟按事假1节算。

4：事假每学期累计扣分超过100分，取消当年评先推优资格。

注：请假手续：4节以内由级部主任批准; 4节以上(含4节)2天以内由校长批准;3天(含3天)-5天由学区中心校长批准，5天以上由市局政工科批准。

(二)工作量(80分)

1：按教育局规定(蓬教发[]21号《蓬莱市中小学专任教师工作量暂行规定》，不满工作量的乘以系数。

系数：

语、数、英两个班为1.0;一个班为0.8

理、化：三个班为1.0;两个班为0.8;一个班为0.7

初四政治：四个班为1.0;三个班为0.9;每少一个班减0.1

体、史、地、生、政：六个班为1.0;五个班为0.9;四个班为0.8;再每少一个班减0.2(每周三节室内学科4个班为1.0，3个班为0.9，每少一个班减0.1)

音、美、信息：十个班为1.0;每少一个班减0.1。

(三)德育工作(80分)

1、履行全员育人职责，结合学科特点在教学活动中实施德育;

2、担任学生成长导师，尊重学生差异，引导学生健康成长;

3班主任对学生的教育引导、班级日常管理、组织班集体和团队活动及关注每个学生全面发展的情况;

4、教师、学生、家长有效沟通，形成教育合力等情况。

主要依据平时考核记录，每学期期末进行考评，共40分。民主评议40分，教研组评议或年级组评议占4O%、家长及家委会评议占4O%、学生评议(每班由全体学生公投十名学生进行评议)占20%三部分计算。

(四)教学活动

篇6：学生德育千分制考核办法

总

则

一、为了更好地贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的精神，促进学生在德智体美劳诸方面都得到生动活泼的发展，特别是中职学生先学会做人后学会做事，保证毕业质量。我校为探索从科学的管理上入手，真正能有效地触动学生的内心，为了客观评定学生在校期间的表现，提供比较科学的数据，并根据“千分制”考核成绩向就业单位推荐毕业生，特制定学生德育“千分制”考核办法。

二、德育“千分制”考核办法以学校各项管理制度为标准，以学生的行为表现为依据，实行量化考核。

三、学生在校期间每学期德育总分为1000分（按10分/天X100天/学期=1000分/学期测算），起评分800分，采取增减分办法进行考核，每学期为一个“千分制”考核的时间单位，每个学期考核一次。期末统一结算，结算结果为学期实得德育分数。

四、每学期学生德育积分900分及以上为优秀，750～899分为良好，600～749分为及格，599分及以下为不及格。

五、德育“千分制”是学生学期操行等第评定的重要依据，并与学生评优、评先及就业等挂钩。

六、对学生的严重违纪行为由学校根据校纪校规作出处理的效力高于德育“千分制”条例规定处理的效力。

七、将学生德育“千分制”成绩折合百分制，按30%计算所得的成绩为学生德育课学期成绩的组成部分。

1．各班建立考核小组，由班长、团支部书记、一名班委和每周轮值考核员组成，在班主任的指导下负责对全班同学的全面考核，每周轮值考核员由全班同学轮流担任，具体人数视班级人数情况而定。

2．学校各部门和全体教职工都应参与考核，增减分情况应及时通报给班主任。

3．各班每周要将增减分情况向全班公示一次，并由班主任存档, 学期结束时连汇总表一并上交学生处。

4、学生处将根据“千分制”成绩来表彰、处分相关学生。

5、考核成绩记入学生的学籍档案。

6、学生处不定期检查个班级“千分制”记载情况，维护全校“千分制”考核公开、公平、公正的原则。

7．此条例解释权归政教处。

“千分制”考核内容

1、思想品德；

2、文体锻炼；

3、教育教学；

4、社会实践实习。

“千分制”考核实施细则

第一条：凡是二职中学校学生，都必须自动接受“千分制”的考核，考核的起评分为800分；每一学期为一个“千分制”考核记分单位。

第二条：加分项目

1、思想品德

（1）积极为集体、社会和他人做好事，经核实加1—10分，事迹突出，经学校宣传加表扬可酌情加1—5分。

（2）荣获校内各级各类（如先进个人、优秀、三好、十佳等）荣誉称号，每次加5分；县级荣誉加10分；市级荣誉加15分；省级荣誉加20分。校级先进集体，每个成员加5分；县级先进集体，每个成员加10分；市级先进集体，每个成员加15分；省级先进集体，每个成员加20分。所在宿舍获得流动红旗的所有成员每个人加5分。

（3）受到处分的学生，在规定时间撤销处分者，一次加5分。

（4）揭发坏人坏事者，每次加10分。（5）有见义勇为等重大贡献者，每次加10分。（6）一个月内无任何违纪记录的，该月加20分。

2、文体锻炼

（1）早锻炼全勤者，每月可加15分；

（2）参加校内各类运动会，可加2分，组织各类体育比赛者加2分/次；在校内活动、比赛中取得好成绩，每次加2、4、6分；参加市级运动会取得好成绩，每次加6、8、10分；参加省级运动会取得好成绩，每次加8、10、12分；参加国家级运动会取得好成绩，每次加10、12、14分；

（3）每学期体育成绩达标者，一次性加5分；

（4）开运动会投广播稿在10篇以上者，可酌情加2-5分；（5）积极参加学校组织的文艺活动者、组织者2分/次；在校内、校际各类文艺活动比赛中取得好成绩，每次加2、4、6分；参加市级比赛取得好成绩，每次加6、8、10分，参加省级比赛取得好成绩，每次加8、10、12分；参加国家级比赛取得好成绩，每次加10、12、14分；

3、教育教学（1）作为专业课选手参加校级竞赛获得名次者至少加2分/次，获三等奖加2分/次。二等奖加4/次，一等奖6分/次。参加市级竞赛获得名次至少加6分/次，三等奖加6分/次，二等奖加8分/次，一等奖加10分/次。在省级竞赛中获得名次至少加8分/次三等奖加8/次，二等奖加10分/次，一等奖加12分/次。在国家级竞赛中获得名次至少加10分，三等奖加10分/次，二等奖加12分/次，三等奖加14分/次。

（2）利用本人所学专业，为班级、学校做出贡献者可酌情加分（1-10分之间）

（3）取得初级专业等级证书一次加5分；取得中级专业等级证书一次加10分；取得高级专业等级证书一次性加15分。

4、社会实践实习

（1）承担班级、学校各类学生工作并认真履行职责的学生干部，如课代表、图书管理员，每月可加2分；班委会、团支部干部每人每月加3-5分，校学生会干部每月加4-6分；此款中加分不重复累计，以最高级别职务为加分依据。

（2）为学校出室外黑板报一次，加2分；所出黑板报在学生会检查中获的前两名的可另加2分。

（3）为校广播站投稿并录用者，加2分/篇次。

（4）参加学校组织的校内值周活动，根据表现情况每人加5-10分。

（5）参加社会实践活动每次加50分，受到用工单位书面好评每次加150分。

(6)实习期间受嘉奖每次加200分，好评每次加50分。第三条：扣分项目

一、思想品德

(一)纪律

1、打架斗殴者，每次扣100分；打群架者除对主要参与人纪律处分外，每次扣150分。纠集、授意校外人员殴打校内同学，每次扣150分。以上规定仅限于未造成严重后果（伤、残或严重破坏教学秩序等）的情况，如造成较为严重的后果，将依法由司法部门处理。被处拘留以上处罚的，学校予以劝退。

2、抽烟、喝酒、赌博每次扣50分。

3、私藏、携带管制刀具，每次扣100分。

4、有小偷、小摸行为者每次扣50分。

5、有顶撞辱骂教职工者每次扣50分，威胁、殴打教职工扣100分。

8、发现有在校公开场合不雅谈恋爱行为，不听教师劝阻者，每次扣30分依次累加。

9、违反校规校纪受警告处分扣50分；严重警告处分扣80分；记大过扣100分，留校查看的扣150分。

10、集体违规、违纪、该班每人扣10分。

11、在校内不着校服、不戴胸卡或留怪发、烫发、染发等仪容仪表不合中学生要求者发现一次扣5分。

12、迟到每次扣2分，早退每次扣2分，无故缺课，每次扣5分。

13、私自出校者，每次扣10分

14、在校内玩手机，每次扣10分，课堂玩手机每次扣50分

15、乱丢乱扔生活垃圾的，每次扣5分。

16、对值勤人员态度蛮横每次扣5分，情节恶劣的每次扣10分。

17、在教学楼内打篮球、排球、足球、乒乓球等，除没收活动器具外，每次扣5分。

18、在教学及实训场所高声喧哗者，每次扣5分。

19、故意损坏花草树木，每次扣5分。20、损坏电线、电灯除赔偿外每次扣5分。

21、损坏一块玻璃除赔偿外每次扣5分。

22、损坏桌、凳、床、黑板除赔偿外每次分别扣5分和10分

23、弄脏墙壁或在墙壁、黑板、宣传栏上乱写乱画，每次扣10分。

24、破坏学校其他公共设施扣5—10分。

25、在校外有不良行为被反映给学校者，每次扣20分。

26、在校内骑自行车者一经发现扣5—10分/次/人。

27、在校园内说脏话、粗话者一经发现每次扣5—10分。

28、威胁、欺辱同学的，向新生或低年级同学索要钱物的一经发现扣10—20分/ 次/人。

29、在大型集会上，不遵守会场秩序者扣5—10分。

（二）卫生

1、逃避校内卫生大扫除任务者，每次扣10分。

2、值日生打扫卫生不认真，不彻底按《日常卫生标准》扣分。

3、个人卫生差，一次扣2分。

（三）宿舍：

1、卫生：门前干净、被子整齐、床铺整洁、地面干净、衣物收好、拖鞋摆放整齐、脸盆床下收放、桌面窗台无杂物、卫生工具摆放、衣柜顶部无杂物、门窗玻璃干净、公物无损坏等，以上每发现一处存在问题，扣1分，每宿舍每次考核10分，扣完为止。（周四下午不进行卫生大扫除的宿舍，每发现一次，每人扣3分）

2、纪律：不按时作息、抽烟、私接电源、违禁用品等，每发现一次扣1分。不服从生活老师和值班老师管理者，扣5分。

二、文体锻炼

1、报名参加学校组织的体育竞赛，无故中途退场者，每次扣5分。

2、学校组织的大型集体活动不按时入场，不按顺序退场，吃零食每次扣10分，被批评的班级每人扣20分。

三、教育教学

（一）课堂教学

1、上课迟到、早退每次扣5分，无故缺课一次扣10分。

2、上课期间不认真听讲如说话、做小动作、看与本学科无关书籍者，每次扣2分，扰乱课堂秩序者如有随便串位、走动、打闹嬉戏、每次扣10分，严重扰乱课堂秩序者如不听老师管理，顶撞老师甚至辱骂老师者，每次扣50分。本条由任课教师评判，每周一表（政教处制表）任课教师评判后由班级收回。

3、作业不按时完成每次扣5分。

4、在期末考试中，有一科补考扣20分，五科含以上劝其退学。

5、考试作弊者每次扣100分。

（二）专业技能，1、上技能操作课时，损坏设施影响下一堂课教学正常进行者，每次扣10分。

2、不积极参加专业技能展示、竞赛活动，对积极参与的同学采取讽刺、打击态度者，每人每次扣10分。

四、社会实践实习

1、各级学生干部因各种原因被停职、撤职者，可分别一次性扣每人4分。校级学生会干部扣每人10分。

2、对校内值周工作，采取应付拖拉态度者每次扣5分。

3、违反实习单位规定，不服从实习单位管理，被退回者扣100分。学校不再安排实习就业。

第四条：结分原则上要求，每位学生的“千分制”成绩应当每月一结算，并及时向全体受考学生公布，班主任老师必须熟悉掌握以下资料

1、当月校内外各级各类活动与竞赛；

2、教师反馈的相关信息；

3、校内红白榜信息；

4、大扫除、公益劳动等；

5、学生思想、言行、学习、交友等方面的信息；

6、校内宣传媒体所反馈的信息；

7、各级各类评优等信息；

8、值周教师检查中反馈的信息；

9、班主任日常管理中所发现的相关的问题。

10、课堂纪律反馈

第五条：“千分制”与奖惩挂钩

1、各级先评各级三好学生、优秀学生干部，候选人必须是每学期考核优秀的学生。

2、先进班集体，每个成员学期考核成绩不得低于起评分（８００分）。

3、在“千分制”考核中，一学期不满７００分者，将受到校内通报批评，取消当一切评优，学校将推迟其实习和推荐就业的时间。

4、在“千分制”考核中，一学期不满６００分者，将受到校内警告、严重警告的处分，并告知家长，学校将不予安排实习推荐就业。

5、在“千分制”考核中，一学期不满５００分者，将劝其退学直至取消学籍。

政教处 2010年3月

附：《日常卫生标准》

1、前墙无灰尘，宣传品张贴整齐，电视机无积尘（注意不要用湿抹布擦拭，防止触电和损坏电视机，该项需要班主任指导）

2、前黑板干净，黑板槽无积尘，黑板上无积水，前墙中间五星红旗干净，无积尘

3、讲台擦拭干净，无积尘积水，粉笔盒、黑板擦等摆放整齐

4、后墙无灰尘，宣传品张贴整齐，教室内无明显异味（如饭菜味道）

5、后黑板干净，无灰尘（有板报则不需要清除）

6、前后门面、门框无积尘；走廊一侧室内墙壁干净，无张贴画；窗户玻璃清澈透亮、无水拭痕迹、无积尘；窗台内外无杂物摆放、无蛛网等

7、教室玻璃清澈透亮、无水拭痕迹、无积尘；窗台内外无杂物摆放、无蛛网等

8、地面干净、无垃圾、无污渍、无口香糖痕迹、无脏拖把擦拭痕迹

9、垃圾桶清理干净，无未倒垃圾，垃圾桶正确地放在教室后门卫生角处