考核通报范文

2022-05-18

第一篇：考核通报范文

考核通报

运行各值：

2016年11月2日晚,2：30现场检查发现,化学水车间运行值班人员，魏星星. 郑伟。上班期间睡觉，严重违反了项目部的规章制度，项目部决定对当事人进行项目部制定的规章制度进行考核，其他各值要引以为戒。本次考核如下：

魏星星

100元郑伟

100元

西安华运电力有限公司大同华岳热电项目部

2016年11月3日

第二篇：考核结果通报

2015年基本公共卫生服务项目整改台账

一、居民健康档案整改负责人：程林

存在问题：

1、随机抽查10份纸质档案，均有不同程度的空项。

2、纸质档案保存不完善。

3、动态管理资料未以户为单位存放。

4、电话回访核实真实性较差(无人接听、换号4个)

二、健康教育

金城乡卫生院：健康教育印刷资料全，出入库记录详细，宣传栏内容丰富，健康咨询和讲座次数基本达到要求。

存在问题：

1、宣传栏更换次数不够。

2、健康讲座和咨询活动无计划、通知、总结、图片等。

三、预防接种

金城乡卫生院：随机调查西金城村20名适龄儿童(2011年10月1日-2012年9月30日出生)的A型流脑第2剂次、百白破第4剂次、MCV

2、乙脑疫苗第1剂次和甲肝疫苗五种疫苗，和信息系统进行对照，按照4 ：6加权计算接种率，接种率均在90%以上，达到考核目标。

存在问题：内建证率90.8%，未达到标准。

四、0-6岁儿童健康管理服务规范金城乡卫生院：

1、开展了0-36个月婴幼儿的健康体检工作和4-6岁儿童健康体检工作。但新生儿访视工作开展的欠佳。

2、2014年全乡出生新生儿329人，访视329人，访视率100%。

3、0-6岁儿童健康管理率有所提高，应管理2473人，实际管理2002人，

管理率82%;系统管理率仍低。

4、抽查23份儿童保健卡，填写了10份调查问卷，结果显示新生儿访视工作和4-6岁儿童健康体检工作不扎实。

五、孕产妇健康管理

金城卫生院：

1、电子档案未及时录入与保健册内容不相符。

2、早孕建卡率低。

3、产后访视率低，部分欠真实。

4、检验项目不完善，未免费。活产数343人，回收保健册290人，其中12前早孕保健册159人。全年建围产卡264人，第一次产前随访264人，孕中期管理528人，孕晚期管理528人，产后访视264人,42天健康体检264人。

六、老年人健康管理

金城乡卫生院：老年人健康体检全面开展，辅助检查项目齐全，有工作台账，依次为辖区各村老年人免费体检，并提前为外出打工老年人体检，结合日常下乡随访，为行动不便的人员上门服务。

存在问题：视力、牙齿情况不规范，体检结果反馈不及时。

七、高血压患者健康管理

八、2型糖尿病健康管理

金城乡卫生院：掌握辖区高血压、糖尿病患者总数，对控制不满意患者进行登记，并于2周后随访。健康体检内容符合规范、健康指导内容全面丰富、血压控制满意。

存在问题：1.个别随访记录、健康体检表填写不规范。

2、无35岁以上血压异常者专项登记本。

3、糖尿病管理人数少，血糖控制效果不满意。

九、重性精神疾病患者管理

金城乡卫生院：名单详细，并对患者进行分级管理，各项资料齐全，

工作管理规范，患者随访记录填写完整，指导内容丰富真实。

存在问题：个别健康体检表填写有空项，有2例患者情况不稳定，健康体检率低。

十、传染病及突发公共卫生事件报告和处理服务规范

各乡镇卫生院均有传染病疫情和突发事件风险管理应急预案，有专人负责。设备、培训资料较为齐全，工作制度完善。多数单位在诊疗过程中发现传染病病人及疑似病人后，能按照要求填写报告卡和登记薄，有相应的登记记录，能在规定时限报告各种传染病，疫情报告率和及时率均达到了95%以上。

存在问题：

1、突发事件处理流程及领导小组未悬挂在明显位置，个别卫生院有漏报现象。

2、所有卫生院未发现转诊的传染病病人;个别报告卡有填写缺项、登记薄上未填写“病名诊断”等填写不规范现象;

3、个别卫生院未发现突发事件处理登记记录表。

整改意见：

1、重新培训和梳理各乡镇卫生院应对突发公共卫生事件的风险意识;完善处理流程，更新领导小组，认真学习应急预案，明确工作职责。

2、强化各类传染病报告卡的规范填写，明确报告种类和时限，临床医生要认真填写门诊日志中的“诊断病名”。十

一、卫生监督协管服务规范

主要成绩：各乡镇均能按要求开展各项卫生监督协管工作，非法行医等发现信息报告率100% ;建立了专项卫生监督协管体系，巡查工作材料存档。

医疗机构每季巡查一次，对发现的非法行医单位开展了约谈工作，如许良镇、清化镇、孝敬镇、张茹集卫生院做得比较好。

存在问题：个别乡镇卫生院卫生监督协管工作档案简陋、未分类存档。巡查本底单位情况不完整，巡查有记录表无意见书。个别无信息报告登记表，医疗机构每季巡查次数不够等，如孝敬、寨豁乡、柏山镇等卫生院。整改意见：针对现场查到的问题当场对陪检人员或主管院长进行指出并现场下达了督导意见书，限期一个月内整改。此次专项考核将进一步促进全县卫生监督协管工作规范化、常态化。十

二、中医健康管理金城乡卫生院：

主要成绩：已开展老年人和儿童中医健康管理工作。

存在问题：

1、老年人体质辨识不规范，部分缺乏体质采集表及具体指导内容。

2、个别儿童中医服务次数不够。

第三篇：工作考核情况通报

xxxx局

关于第二季度机关处室工作考核

情况的通报

各处室：

我局第二季度机关处室工作考核业已结束，考核组已向局党组做了汇报。现将考核有关情况通报如下：

一、基本情况

局领导对第二季度机关处室工作考核高度重视，陈宙局长多次开会研究解决考核中存在的问题，对考核工作给予有力指导。考核组先后8次检查机关上下班情况，除对上班迟到的人员交处室领导进行思想教育外，考核组组长、副局长辛宪海还亲自找有关人员谈话，指出其存在的问题和今后的努力方向。通过认真组织考勤，局机关办公秩序日趋正规。

为使考核工作公平公正公开，考核组认真调阅各处室相关资料，实地检查了第二季度完成工作情况，并先后三次召开考核组会议，对各处室工作进行全面、客观、公正地评定。

经过考核组的评定，办公室、组织人事处、财务管理处、基建房地产管理处、政策法规处、公共机构节能管理处为100分，国有资产管理处、公务车辆定编管理处、综合管理处为95分。(具体工作考核得分见附表)

二、好的方面

在第二季度工作中，各处室无论是在日常工作、科学管理、工作创新，还是在作风建设等方面，都有了明显的进步。主要表现在以下几个方面：

一是纪律观念明显增强。机关工作人员纪律观念明显增强，请销假制度落实较好，不管是外出办公事，还是有私事需要请假，都能及时请示报告，并在工作人员动态板上及时标注。私自外出不请假、无故旷工的问题基本得到解决，。工作中遇到问题，也能及时向处室领导请示，共同研究和解决问题，处室工作运转正常。财务处何敦坚同志思想转变明显，行动转变迅速，较好地解决了过去存在的上班迟到和早退的问题。

二是工作积极性明显提升。机关工作人员对工作考核态度端正，完成本职工作勤勤恳恳、任劳任怨，主动想工作、抓工作的同志多了，无所事事、混日子的同志少了;八小时外加班的同志多了，喝茶聊天的同志少了，机关作风建设出现了可喜的局面。

三是工作效率明显提高。第二季度我局工作任务繁重，各处室负责人能够依靠局《机关处室工作考核办法》(以下简称《办法》)，充分调动大家的积极性，按照工作计划的时间节点和质量要求，坚持高标准，采取有力措施，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。比如基建项目建设、办

公用房清理、《海南省机关事务管理办法》的宣传报道、节能宣传周各项活动的组织开展等工作取得良好的效果。

三、存在问题

一是个别同志还存在迟到早退的问题。自开展考核工作以来，绝大部分同志都能自觉遵守工作纪律，但在检查中还发现个别同志存在迟到早退的问题。

二是个别处室对工作考核重视不够。虽然工作考核试行已经两个季度了，但有的处室对工作考核重视不够，特别在运用考核促进工作落实及加强处室人员管理上力度不够、办法不多、效果不明显，个别处室还存在负责人为部属迟到早退编造理由开脱的问题。

四、几点要求

局党组决定从第三季度开始，正式实施《办法》，严格按照《办法》开展考核活动，各处室务必高度重视，积极做好迎接考核的各项工作。

一是要充分发挥《办法》的作用，加强处室全面建设。各处室要把思想统一到局党组的决策部署上来，充分认识加强机关处室工作考核，是提高机关事务工作管理水平和服务保障能力的需要，也是培养锻炼干部能力素质的有力举措。在《办法》正式实施过程中，全体干部职工要端正态度，积极主动地开展工作，高质量完成各项任务，争取在考核中取得好成绩。

二是严格考勤纪律，严禁弄虚作假。各处室要树立严是爱、松是害的思想，加强对处室人员的管理，严格请销假制度，处室负责人不得随意批假，坚决杜绝为迟到早退或无故不上班人员找理由开脱的问题，如发生此类问题，考核组发现一起通报一起。考核组要加强检查监督，严格纪律，坚持原则，实事求是地记录考勤情况和加分减分登记。

三是认真填报考核材料，加强考核工作的组织。各处室要认真填报月自评表，处室负责人要在月自评表上签字并报分管局领导审定后，按照考核组规定的时间要求及时报送。考核组要加大考核的力度，深入工作一线，全面了解各处室工作情况，对工作中的亮点和存在问题，要严格按照《办法》的标准核实加减分，坚持做到真抓真考，客观公平地评价各处室工作，从而推动第三季度各项工作迈上新台阶。

附：第二季度处室工作考核评分表(考核结果由考核组负责)

xxxxx局 2014年7月14日

第二季度处室工作考核评分表

2014年7月14日

第四篇：中医工作考核通报

2015年第一季度中医工作考核通报

2014年度，我县通过全国基层中医药工作先进单位评审，并完成乡镇卫生院国医堂全覆盖，中医就诊环境较以往有了翻天覆地的变化。本次根据2015中医工作重点要求，特制定了本季度考核重点，并进行考核，现将考核工作通报如下：

一、各单位基本情况

为了探索如何提高基层中医药工作人员的积极性，使中医药工作顺利健康发展，针对基层普遍反映的中医药人员待遇和中医药业务开展情况，在本次考核中进行了一次对中医药业务人员的随机询问调查，通过调查可以看出有2处乡镇卫生院中医药业务人员月收入在3000元以上，有7处乡镇卫生院中医药业务人员收入在2000元左右，1处乡镇卫生院中医药业务人员收入在2000元以下，中医药业务人员收入较临床医师差距较大。在乡镇卫生院中，大柳镇卫生院的中药饮片月销售额可达到15000元以上，宁津镇卫生院康复理疗收入达到21000元，保店镇中心卫生院中医师月门诊人次达到190人次，宁城社区卫生服务中心通过邀请市中医院专家定期坐诊和发掘自身优势，使中医药业务收入成为医院三大支柱之一，刘营伍乡卫生院在疼痛病房中加入中药熏洗、牵引、康复等手法也取得了不错的经济效益。在提高医师业务水平方面，经过了解，主要有看书自学、网络教学、实践、外出深造等方式，对于40岁以下的中医人员认为外出深造和与老医师交流是提高业务水平的主要途径，对于年长的医师则更注重看书自学和实践来提高自身业务水平。多数中医师都有外出深造的需求。

二、存在的问题

本次检查中发现多数卫生院对煎药室重视程度不够，多数出现煎药室与其它科室共同设置，三区分区不明确，药液、药渣随意堆放的现象。在人员业务培训上，各医院都没能有效开展，相对于中医业务培训来说，各医院更加重视西医临床医师的培训，每年都会安排相关临床医师外出深造，但对于中医师的培训几乎没有。在开展适宜技术和康复治疗方面还有很大进步空间，建立国医堂时所购买的医疗器械被闲置，有的医院和卫生室甚至不知道该如何收费，早在2013年初，德州市物价局和德州市卫生局就给各单位下发了《德州市医疗机构医疗服务价格》(修订本)一书，不知道的医院可以参照上面的收费标准进行收费。国医堂工作要与公共卫生工作相结合，在2012年版和最新的2015年版的山东省国医堂建设基本标准中，都把基本公共卫生服务中医药服务项目列为重要建设标准，国家中医药管理局局长王国强在2015年中医药会议上指出要探索融合医疗、保健、养生、康复为一体的医疗模式，体现以预防为主，而让国医堂工作与公共卫生工作相结合，既能让中医师接触到更多的病人，提高中医师的收入，又能使公共卫生工作中的中医体质辨识、重点人群中医健康指导及中医调养服务得以有效开展。在扁鹊见蔡桓公一文中，扁鹊先后发现蔡桓公疾在腠理、疾在肌肤、疾在肠胃，桓侯不悦，等病入骨髓，桓侯体痛，使人索扁鹊，已逃秦矣，桓侯遂死。《黄帝内经》上讲，上工治未病，把病治好的医生是好医生，在好医生的基础上让人不得病，很多年轻的中医师没有病号，并不完全是对业务不精通，还有就是完全接触不到病人，对临床医疗没有经验。而让国医堂与公共卫生相结合，也就相当于多给了他们一个接触病人的机会。

今年是实施基层中医药服务能力提升工程的最后一年，各单位要对提升工程实施情况进行全面梳理，做好总结评估，对没有完成的重点任务加快进度，确保提升任务目标如期完成，顺利迎接省中医药管理局的现场考核。