入职签订保密协议合法吗？

入职签订保密协议合法吗？（精选2篇）

篇1：入职签订保密协议合法吗？

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入职签订保密协议合法吗？

入职时，一些企业员工要与企业签订保密协议，以保障公司的信息等不被泄露。那么签订保密协议合法吗？本文就将入职时签订保密协议合不合法这方面的内容进行整理，希望能够给您一个满意的答复，现将整理的内容阐述如下：

根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。

首先，劳动者和用人单位是可以约定竞业禁止条款的，并受法律的保护。

但是，竞业禁止不能是终身的，而是有期限的。而且，保密期间用人单位必须支付因为禁业而使劳动者遭受一定的损失补偿。（补偿费用由双方约定）

竞业禁止，又称竞业限制，是用人单位为了保护自身的商业秘密，禁止员工在离职后的一定期限内就职于有竞争关系的单位，同时向其支付补偿金的协议。

竞业禁止的补偿数额和竞业禁止的期限问题是劳动合同立法中非常主要的两个问题。

一些专家认为补偿金应当是事后支付，因为实践中，一些劳动者不承认其在工资中领取的补偿属于竞业禁止补偿，认为只是正常的工资支付。而在落实赔偿时，不仅仅是跳槽的劳动者应该承担赔偿责任，新的用人单位也应承担相应的责任。

在竞业禁止的期限问题上，要将补偿数额和禁止的年限挂起钩来，规定每约定一年的竞业禁止期限，就支付劳动者一年的补偿。若不采取这种机制的话，就应当规定上限。

竞业禁止是否应限制在一定的行业？围绕这一问题的争论尚未得出统一的结论。据了解，目前倾向性的意见是，只有涉及商业秘密时才可以约定竞业禁止。

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最后，由于我国劳动法律并没有明确规定，现在法学界还在争议，没有定论，只能依照法理进行规范。

如：如果订立该劳动合同时，劳动者是被迫签订该条款的，如果劳动者可以举证胁迫的存在，那么该条款是可撤销的。（由被胁迫方行使撤销权，属于形成权，未撤销有效，撤销后自始无效）

如果合同条款明显不公平可以适用“显失公平”，劳动者也可以行使撤销权。（如劳动合同规定你要终身竞业禁止，但是用人单位却只承担几年的经济补偿，甚至不补偿，那么，该条款显失公平，属于可撤销条款）

劳动者在签订劳动合同时也要签上保密协议到底合不合法？希望本文能够解答您的疑惑，欢迎大家浏览，谢谢。

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篇2：签订协议能阻止丈夫再婚吗

我与丈夫崔某共同创办了一个蔬菜特供基地，经济条件有了较大改善。生活水平提高了，崔某却跟我闹起离婚来。直觉告诉我他外面肯定另有一个女人，他却说没有，还说离了婚就不准备再结婚了。于是，我们就在离婚协议中写进一个条款，规定谁都不能再婚。如果谁违反了“不再结婚”的约定，那么这个基地就没有他（她）的份了，原属于他（她）的那一份就归属对方。请问：有了上述协议，能够套牢丈夫吗？

答：

如果你和崔某签订了这样一份协议并离婚的话，协议中“谁都不能再婚，再婚则丧失全部基地”的内容是一个附条件生效的条款。只是，这个条款所附的条件是有瑕疵的，或者说在法律上是站不住脚。婚姻自由是公民享有的权利，任何人都不得干涉他人的婚姻自由，父母对子女来说是如此，前妻对前夫、前夫对前妻来说同样如此。因此，只要你和崔某离婚，不管你们私下在协议中如何约定，不管崔某对你作出过什么承诺，你都不能阻止崔某再婚，也不能因崔某再婚而实施经济制裁。换言之，“谁都不能再婚，再婚则丧失全部基地”，这以婚姻自由为条件的条款，即便签订也是无效的，对崔某没有约束力。