公司签订保密协议书

2022-08-12

第一篇：公司签订保密协议书

公司如何与员工签订保密协议书

单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。

1、遵循公平原则，兼顾双方的利益。

我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。《合同法》第5条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。

2、明确保密范围。

不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员的创意工作、it公司技术人员完成的编程、数据库等，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密?当事人是否要承担保密义务。

3、明确保密主体和保密义务期限。

除保密岗位和技术岗位这两种涉密岗位以外，一般员工(包括不承担保密义务的人员)在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任;掌握了商业秘密的员工的家属、朋友，对保守商业秘密也应该履行同等义务。

虽然法律规定，保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间。此外，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的，均可不视为违约。

4、采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。

竞业限制一般表现为，要求在职职工不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务等。参照原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》，竞业限制的时间一般不得超过3年。用人单位还必须支付一定数额的经济补偿，一般不得少于该员工离开企业前最后一个从该企业获得的报酬总额的2/3.

约定脱密期的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施，对有关人员做脱密处理。但在时间问题上，应当参照《关于企业职工流动若干问题的通知》等规定，一般不得超过劳动合同解除或终止前6个月。

5、明确违约的情形及法律责任。

违约金数额一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格;职工违反竞业限制条款的，违约金一般不超过补偿费的1至2倍。

对于侵犯商业秘密的行为，原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，职工违反保密协议造成用人单位损失的，应当按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。以上规定仅适用于保密协议没有明确违约责任的情况。若其他用人单位与员工共同对原用人单位造成损失的，可同时要求该单位承担连带赔偿责任，其份额一般不低于赔偿总额的70%.此外，我国民法、刑法也规定了相关的救济途径，在此不再赘述。

第二篇：关于保密协议签订的通知

关于签订保密协议的通知

发文编号：**-AD/201309120005

为进一步加强公司保密工作的管理，保证公司各类核心机密不受损害，确保公司独有的市场竞争力和合法权益，现对组织公司员工签订《保密协议》事项通知如下：

一、签订的人员范围：

各部门对掌握公司核心技术、重点核心岗位及其他重点涉密信息掌握人员，即：总裁办、财务部、业务部、行政部所有人员以及生产部主任。

二、完成时间节点

此项工作要求在2013年9月15号签完成。

特此通知!

附件：《保密协议》

湖南**有限公司

行政部

2013年9月12日

第三篇：保密协议和竞业限制协议的签订履行以及商业秘密的保护措施

保密协议和竞业限制协议的签订履行以及

商业秘密的保护措施

商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济效益，具有商业价值和实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。对于企业来说，商业秘密是一种可以带来巨大经济效益的无形资产，更是某些高科技企业赖以生存发展的资本。

根据我国《反不正当竞争法》第十条的规定，侵犯商业秘密的手段通常有：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。此外，第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。随着市场竞争的加剧，人才流动的增多，商业秘密的保护已经成了企业的一大难题。目前企业对保护商业秘密的措施主要有：

一、企业对自身商业秘密的保护措施

1、在企业内部建立严格的保密规章制度并加以明示，但是该规章制度必须是经过法定程序制定的才是有效的。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

规章制度除按照上述程序制定外，其内容不得违反法律的规定，否则，员工可以规章制度违法而要求解除合同，并要求企业补偿，另外，公示方法也很重要。能为仲裁机构确认为有效的方法有：

1)员工手册发放(要有员工签领确认);

2)内部培训法(注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到);

3)劳动合同约定法;如在条款中约定具体内容，或将规章制度作为劳动合同的附件。

4)传阅法(在签字确认);

5)入职登记表声明条款(已认真阅读了企业的规章制度，并保证遵守，签字确认);

2、同员工签订保密协议，明确保密主体、义务、范围及期限。首先，商业秘密的保密主体一般仅限于职工。对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、公开、出借、赠与、出租、转让、处分或者协助第三人侵犯公司的商业秘密尽可能限制商业秘密的知悉范围。其次，保密范围是协议的重要部分，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，清晰当事人的义务和责任。再次，保密义务还应该明确期限。虽然按照法律的规定，不得侵犯公司商业秘密的义务不因《劳动合同》的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。

《保密协议》的内容有着严格的法律规定，保密协议应当遵循公平原则，兼顾双方的利益，明确违约的情形及法律责任。首先，我国《劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这是劳

动领域中关于订立保密协议的法律依据。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。因此，保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。其次，通过有关的保密合同或协议中的保密条款，可以约定有关单位或人员成为承担保密义务的主体和违约责任条款，《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即除在约定服务期和在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。从法条文字最直观的理解就是如果保密协议中约定了竞业限制条款，则可以约定违约金;如果未约定竞业限制条款，则不能约定违约金。因此，未约定竞业限制条款的保密协议不能约定违约金。

3、要有效利用竞业限制，需按约定支付保密费或竞业限制补偿金。

竞业限制是保护商业秘密的一种特殊方式和重要手段，是保护商业秘密的一面坚强盾牌。按照《劳动合同法》和其他法规规章规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，要求竞业限制人员在解除或者终止劳动合同后一定期限内未经同意不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职;一定期限内不得自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务参与竞争;不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用;不为企业竞争对手提供咨询、建议等服务等等，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这就是竞业限制的内涵。竞业限制对于企业和劳动者都有益处。但是如果违反以上有关规定，则《竞业限制协议》的效力带有瑕疵。其次，竞业限制的范围、地域、期限应由用人单位与劳动者约定，且竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《劳动合同法》规定：在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但未规定违约金的标准。一般认为，违约金数额约定不得过高，职工违反竞业限制条款的，违约金一般不超过竞业限制补偿金的1至2倍。《劳动合同法》还规定了劳动者违反竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。再次，要注意竞业限制协议的自动终止情形。如果与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不具有实用性，或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，应当认为竞业限制条款已自行终止。

现实中涉及商业秘密的劳动争议案件中，很多纠纷是由于用人单位签订竞业限制协议不严谨，或没有按约定支付保密费或竞业限制补偿费引起的，守约方以此为由对抗保密义务，导致协议无效，保密协议的目的无法实现。因此，保密协议中就约定保密费或竞业限制补偿费的数额、时间和方式支付，用人单位也应当按照约定履行。2003年，深圳福田区人民法院就曾以深圳雷地科技公司因未向离职后的员工支付一定数额的竞业限制补偿费等理由，驳回该公司的诉讼请求。雷地公司采用拥有自主知识产权的金刚石膜新材料独立研制成一种高强度、不磨损、透光良好的玻璃手机视窗产品后，公司先后有八名负责科研和市场营销人员离职纷纷成立新公司，生产玻璃手机视窗产品，导致该公司蒙受数千万的经济损失。该司遂以违反保密合同，侵犯商业秘密为由将深圳禾兴科技有限公司等三家公司告上法庭，要求被告停止侵权行为，并赔偿其303万元。福田区法院审判后认为，原告与被告签订有《保密合同》，从双方所生产的产品来看，均生产手机视窗玻璃，属于生产同类且有竞争关系产品的企业，被告行为违背了原来双方签订的保密合同中关于竞业限制的约定。但该法院同时认为，签订竞业限制协议，用人单位必须给予劳动者补偿。原告在保密合同的竞业限制条款中对竞业限制补偿未作具体约定，又未依有关规定支付过竞业限制补偿金给被告。因此，对原告要求被告停止违约行为和支付违约金的诉讼请求不予支持。法院对此案的判决依据是劳动合同

法第二十六条第二项规定“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”劳动合同是无效的或者部分无效的。该用人单位对竞业限制补偿未作具体约定，又未依有关规定向离职的员工支付过竞业限制补偿金，这恰恰就是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利。因此，这种竞业限制条款是无效的，自签订之日起就不具有法律约束力。所以，用人单位在选定签订竞业限制协议对象时应充分考虑其掌握商业秘密的经济效益，并且必须在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制协议只能是一纸空文，达不到企业保护商业秘密的目的。

二、对侵犯商业秘密的法律保护。

(一)行政法上的救济。即申请行政机关予以查处。实践中发生的侵犯商业秘密的案件，既有构成犯罪的刑事案件，也有仅违反行政管理法规和民事法规侵权案件，后者应当由工商行政管理部门、版权机关或科技行政主管等行政执法机关进行处罚。《反不正当竞争法》第二十五条规定，违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。

(二)刑法上的救济。首先，违反保密协议侵犯他人商业秘密性质严重的，可以构成刑事犯罪。根据《刑法》第219条的规定和《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(以下简称“二高解释”)第七条规定：实施刑法第二百一十九条规定的行为之一，侵犯商业秘密给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的，属于给商业秘密的权利人造成重大损失，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的，属于刑法第二百一十九条规定的造成特别严重后果，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。过去，通常只追究直接侵犯商业秘密的人(大多数是跳槽的员工)的责任，现在还可以追究为其提供便利条件、帮助的人的刑事责任，并可追究“克隆”出来的单位犯罪的刑事责任。《二高解释》第十六条规定，明知他人实施侵犯知识产权犯罪，而为其提供贷款、资金、账号、发票、证明、许可证件，或者提供生产、经营场所或者运输、储存、代理进出口等便利条件、帮助的，以侵犯知识产权犯罪的共犯论处。第十五条规定：单位实施刑法第二百一十三条至第二百一十九条规定的行为，按照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准的三倍定罪量刑。其次，对于违反竞业禁止的，一定条件下也可追究行为人的刑事责任。我国刑法第165条规定，国有公司、企业董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的行为，为非法经营同类业务罪。在追究侵权人的刑事责任，用人单位还可同时根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第7章的规定，提起附带民事责任。

(三)劳动法上的救济。《劳动合同法》在第九十条规定了劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，职工违反保密协议造成用人单位损失的，应当按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。以上规定适用于保密协议没有明确违约责任的情况，如果保密协议对违约责任的承担方式已作明确约定，应按双方的约定处理。该办法还规定，对于其它用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，构成共同侵权，对原用人单位造成损失的，除职工承担赔偿责任外，可同时要求该单位承担连带赔偿责任，其应承担的份额一般不低于赔偿总额的70%。这里的赔偿总额既包括对原用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失，又包括因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

综上，企业内部采取保护商业秘密的措施有两种方式，一种经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定制定保密制度并公示或者告知劳动者。一种是采取同特定对象协商签订保密协议或竞业限制协议并按约定向对方支付竞业限制补偿金。如果制定制度的方式和程序违法，或者签订保密协议或竞业限制协议而未按规

定支付竞业限制补偿金，那么通过限制员工权利来保护自身商业秘密的目的是无法实现的。企业在保护自身商业秘密时需明确界定商业秘密的范围，以及明确涉密人员，并采取有效的保密措施，明确商业秘密的权属，有针对性的同涉密人员签订保密协议和竞业限制协议，并严格按法律规定支付竞业限制补偿金。如果仅签订竞业限制协议但未按法律规定支付补偿金，则相应的协议对劳动者的限制是无效的。企业想要运用法律武器保护自己，首先要规范自身的行为，守法才能受到法律的保护，如果仅遵守对于自身有利的而忽视对自己不利的是违背法律的意志，也是不被法律所保护的。

在实际操作当中，同现有员工签订保密协议和竞业限制协议是有一定难度的，因协议双方权利对等，企业不能强迫员工签署。针对员工的排斥，建议加强教育，采取新老划断的方式，新入职员工一律签署保密协议，按需签订竞业限制协议。老员工采取制定制度约束，个别重要人员重点谈话攻关。即使不签订保密协议，如果采用法律规定的程序制定保密制度并公示或由员工签收则可起到同样的约束作用。对于同意签署保密协议的则可以适当采取奖励措施。对于是否需要签署竞业限制协议，应进行有针对性的筛选，对于掌握可以给公司或任何第三方带来重大经济利益的商业秘密的人员应签署竞业限制协议，并按约定在其离职后的竞业限制期内支付竞业限制补偿金。如果不同意签署，可考虑将其掌握的商业秘密专利化或者分散转移给其他人员，以降低风险。对于公司的商业秘密能够注册专利或者申请法律保护的，应当注册专利或申请法律保护，这样支付一定的保护费用，可以最大程度的保护公司商业秘密，但是注册专利或申请法律保护同时也意味着该商业秘密的公开(但此种公开是受到法律保护和独占性的，任何人未经授权使用该专利既是违法侵权行为)。绝对保密的商业秘密不能注册专利或申请法律保护的可以借助专门的保密程序或者编码加密的方式由不同的人掌握不同的程序和步骤或者信息，合并使用互相监督的方式来保护该商业秘密。

保护商业秘密，措施远比制度规范和救济途径更重要。

第四篇：签订保密责任书

保密责任书

为加强涉密资料的管理，贯彻落实《中华人民共和国保

守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办

法》等有关法律法规，确保涉密资料的安全保密，促进涉密

资料合法、有效利用，防止发生失、泄密事件，防范非法使

用行为，请涉密资料申请使用单位认真阅读本责任书并签章

确认。

一、本责任书保密主管部门为 ;保密责任单位为 ;保密的内容为国家有关法律法规

确定的涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的资料、信息、

图件及相关技术资料等。提供单位为。

二、保密责任单位已被告知并承诺按照上述法律法规

的规定，对

提供的涉密资料有责任进行有效管理，切实做好安全保密

工作。

三、保密责任单位所申请使用的资料或资料的秘密

等级为：

机密级。保密责任单位声明已具备获取相应密级资料的条

件，并对本单位所提供信息的真实性负全部责任。

四、涉

密资料仅限于本单位使用，不得擅自复制、转让或者转借。

未经批准单位的书面许可，保密责任单位不得以任何形式向

包括承担单位在内的第三方提供副本。

五、涉密资料存放设

施与条件应符合国家保密、消防及档案管理的有关规定和要

求，建立完善的保密管理制度，并提供相应的证明材料。

六、申请使用单位被撤销或合并时，应当将涉密资料移交给

承担其原职能的机关、单位或上级机关，并履行登记、签收

手续。

七、保密责任单位向承担单位提供涉密资料，应比

照本保密责任书与承担单位另行签订安全保密责任书。

八、保密责任单位有责任和义务进行经常性的保密教育和检

查，落实各项保密措施，使有关人员知悉与其工作有关的保

密范围和各项保密制度;支持、配合保密主管部门做好涉密

资料的保密检查工作。

九、本责任书自签订之日起生效。

十、本责任书一式三份，分别由保密主管部门、资料分发管

理单位、保密责任单位存档备查。

申请使用单位(签章) 负责人(签

字)：经手人(签字)： 20 年

月

日篇二：网络和信息安全保密责任书

网络和信息安全保密责任书

为坚决杜绝计算机违规事件发生，进一步做好网络安全工作，为信息化建设工作提供强有力的网络安全保障，为提高网络和应用系统使用人员的安全保密意识，增强责任感，确保网络和信息安全保密，根据“谁使用、谁负责”的管理责任制，结合实际，制定了《网络和信息安全保密责任书》，并要求所有使用计算机的干警签订。

一、办公专网与国际互联网完全物理隔离，不使用任何其他网络设备造成“一机两用”。

二、原则上办公用的电脑不得安装软驱、光驱和开放usb接口，因工作需要必须安装软驱、光驱和开放usb接口，的计算机。不得使用外来和自用的移动存储设备。外来的软盘、光盘和移动存储设备必须由计算机信息安全管理组查杀病毒和登记后，转入办公专网才能使用。全面防止移动存储设备使用中“公私不分”。

三、计算机安全日常防范

1、管理好本人使用的计算机，不准外来和无关人员使用和乱动计算机。

2、任何人不得随意安装软件，如有需要安装与工作相关的软件。应由计算机信息安全管理组指定人员协助安装。

3、计算机均应设置开机热启动、网络登陆及屏幕保护密码，暂时离开电脑要确保正在编辑的文件已关闭或正在使用的应用系统

已退出且屏幕保护已启动。

4、重要文件要设置开启密码。

5、电脑系统或文件设置的密码或口令其长度不得少于8个字符;应采用组成复杂、不易猜测的口令，一般应是：大小写英文字母、数字、特殊字符中两者以上的组合;口令更换周期不得长于一个月。

6、每个用户必须妥善管理自己的密码、口令，要定期更换并不得随意泄露。

四、本责任书一式三份，自签订之日起生效，计算机信息安全管理组与责任人各执一份。管理机构：计算机信息安全管理组责任人签名：负责人：联系电话：签订日期：年月日签订日期：年月日篇三：保密责任书

涉密人员保密责任书为加强本部门的涉密管理，督促有关工作人员切实履行保密工作职责，认真做好本职岗位保密工作，自觉维护国家秘密和公司秘密的安全，本部门主要负责人(甲方)与所属工作人员(乙方)签订如下保密责任书。

一、甲方责任：

1、承担本部门保密管理的第一责任，带头学习和执行有关保密法律法规和规章制度;

2、及时与乙方签订保密责任书，并做好对乙方的保密教育和管理，制定完善保密规章制度，监督检查和考核乙方执行保密规章制度的情况;

3、定期对保密环境和涉密载体进行检查，及时消除泄密隐患;

4、及时向单位保密组织汇报保密工作情况，积极提出加强保密工作的意见或建议;

5、因履行职责不力，造成重大泄密隐患或发生泄密事件，承担直接领导责任。

二、乙方责任：

1、切实履行本职岗位保密工作职责，认真做好各项保密工作;

2、认真贯彻落实保密法律法规和本单位保密规章制度，严格遵守保密纪律，自觉维护国家秘密和公司秘密安全，不得将知悉的秘密告知无关人员;

3、自觉接受保密教育和培训，不断增长保密知识，努力增强保密意识，提高保密防护技能;

4、自觉接受对遵守保密纪律、履行保密义务和接受保密教育等情况的监督检查和考核;

5、自觉维护好本职岗位办公场所的保密防护设施，确保正常运转;

6、未经批准不得擅自离岗或因私出国(境)，离岗前，应自觉接受脱密期管理，并与所在机关、单位签订保密承诺书;

7、自觉抵制违反保密法律法规的行为，发现泄密隐患或者泄密事件，要及时报告。本人发生泄密，应及时采取补救措施，积极配合调查，自觉接受党纪政纪处分以及刑事处罚。

本责任书一式两份，甲方和乙方各执一份。

甲方签字：乙方签字：年月日年月日篇四：保密责任书保密要害部门责任书

唐山市广播电视大学

二〇一五年十二月十六日

为了使保密工作落到实处，确保国家和企业秘密的安全，维护国家和学校的安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及学校相关保密规定，特签订本保密责任书。

一、保密要害部门应指定一名主管领导负责保密工作，加强对本单位要害部门的领导，建立健全保密工作责任制，权力到人，责任到人，确保不发生失泄密事件。

二、加强本部门涉密人员的管理，涉密人员必须签订《保密协议》，并做好在岗、离岗、退休涉密人员协议履行的动态管理。

三、秘密载体的制作、传递、存放和保管，严格按照有关保密规章制度和保密工作程序进行，做好涉密载体制作、借阅、收发等各环节的登记和记录，并结合实际制定严格的人防、物防、技防措施。

四、保密要害部门产生涉密事项必须按照学校保密管理规定要求，及时确定涉密事项的重要程度、保密期限和适用范围，按公司保密定密标密程序及时标注，健全秘密信息管理台帐，确保公司秘密安全。

五、保密要害部门要把好人员选配关，对不适宜在要害部门工作的人员要及时调离，要经常对所属涉密人员开展有针对性、实效性的保密宣传教育与培训，提高防范技能，强化保密意识。

六、保密要害部门要定期进行保密检查，发现问题和隐患，及时整改。并定期向同级保密部门报告保密工作开展情况，重要问题要及时报告。

七、保密要害部门、部位负责人应认真履行职责，为本部门、部位涉密人员履行职责提供必要的保证。

八、本《保密责任书》未尽事宜按国家有关法律法规和企业有关规定执行。

九、本《保密责任书》自双方签字之日起生效。

十、本《保密责任书》一式3份，签字方各执1份，存档1份。

第五篇：建筑公司与项目部签订的安全协议

安全生产管理协议

立协双方：甲方：乙方：

为贯彻“安全生产，预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，按照安全生产有关法律法规的规定，明确本工程施工中双方安全生产管理的责任，确保施工安全，双方在签订项目责任书的同时，签订本协议。

一、承包工程项目

1.工程项目名称：德江县观音滩水库工程施工

2.工程地址：贵州省铜仁市德江县龙泉乡

3.工程内容：混凝土面板堆石坝

4.安全管理目标：

二、工程项目期限：自年月日起开工至年月日完工。

三、协议内容：

1.乙方项目经理或项目负责人是乙方负责施工工程的安全生产主要责任人。

2.甲乙双方必须认真贯彻国家、地方和上级劳动保护、安全生产行政主管部门颁发的有关安全生产、消防工作的方针、政策、严格执行有关劳动保护的法律、法规、条例规定。 3.乙方在签订项目部责任书进场后，应尽快向工程所在地安全生产监督管理等有关部门办理工程开工安全受监报告手续。

4.乙方进入施工现场后必须组建相应的安全生产管理机构，按照安全生产管理条例规定的数量配置专职安全生产管理人员，各级兼职安全员。并将机构及人员名单报甲方安全生产管理部门备案。

5.乙方必须在施工现场配置有关安全生产及文明施工的法律法规文本，并按照规定遵照执行。

6.现场必须有安全生产管理制度，安全检查制度，安全教育制度及各级安全生产责任制和特殊作业人员审证制度。

7.乙方负责施工的现场必须按照甲方统一的标识标牌设置八牌二图，施工机械操作规程及各类安全禁止、警示标志等，现场安全生产保证体系资料按 DGJ08-903-2003 规范为标准。

8.乙方必须编制有针对性的安全生产保证计划和各类安全生产专项实施方案，并报送甲方有关部门审核，批准后方能实施。报审的方案等资料留一份在甲方安全生产管理部门备案。

9.乙方的有关负责人必须认真对本项目职工进行安全生产责任制度及安全技术知识教育，增强法制观念，提高职工的安全生产意识和自我保护能力，督促职工自觉遵守安全生产纪律、制度和法规。

10.施工前，乙方应对施工人员进行安全生产进场教育，介绍有关安全生产管理制度、规定和要求及施工中有关安全，防火等规章制度和要求。各种安全教育均应做好有关的文字记录及保留签到页。 11.在施工过程中，乙方对施工作业人员应做好日常安全教育、季节变换安全教育、节日前节日后的安全教育和安全月活动中的安全教育。并留下各种安全教育的文字记录;施工中乙方应了解和注意地下管线及高压架空线路的保护，如遇有情况应及时向工程所在地的管线及供电部门报告，采取保护措施。

12.乙方在施工期间必须接受甲方的督促、检查和指导。甲方有协助乙方搞好安全生产，防火管理以及督促检查的义务。对于查出的隐患，乙方必须在限期内整改。

13.对于甲方提出的整改意见乙方未在整改期限内整改、并属乙方责任的，甲方有权对乙方处以经济罚款，对于重大危险源未在限期内整改的，甲方有权责令该项目暂缓施工，造成甲方经济损失的由乙方负责并处以相应的经济处罚。隐患整改完毕后通知甲方复查，整改合格后方能继续施工。

14.分部分项工程施工前，乙方应对相应的工种和人员进行有针对性的安全作业指导和安全技术交底，交底必须有交底内容和交底人签名，接受交底人也必须全数签名，班组长和班组成员之间不得代为签名;在施工过程中施工作业人员的个人防护用品由乙方负责。甲方应检查督促施工现场作业人员自觉穿戴好防护用品。

15.乙方在施工期间所使用的各种机械设备及工具等均由乙方在使用前对其进行检查验收或委托专业机构检测。

16.各类机械设备的操作均应定机、定人、定岗位。大型机械和特殊作业应经专业培训取得上岗证后上岗。中小型施工机械须经企业内部培训、考核合格后发证上岗。

17.电焊机使用前必须安装二次空载降压保护装置，一次侧和二次侧电线完好无损。动火前须办理动火申请、指定监护人、作业人员须持证上岗，并配好灭火机。登高作业时需配置铁制接火斗防止焊渣溅落。

18.气割作业前应检查氧气、乙炔表具是否完好，减压阀防回火装置是否完好，红、黑橡胶气管损伤老化程度、气管与钢瓶的连接必须使用专用轧箍。气割作业时两瓶之间应保持 5m 以上的安全距离。动火作业申请同电焊作业相同。

19.各种中小型施工机械进场后必须检查验收，验收合格的机械需挂验收合格牌，做好电动机械的接地保护、搭设防护雨棚或操作棚，并填写中小型机械进场检查验收单。

20.现场临时用电应以行业标准《施工现场临时用电安全技术规范》 (JGJ46-2005)为标准。使用的各类电箱应为 05 版。

21.现场脚手架的搭设，使用与拆除应以行业标准《脚手架搭设验收技术规范》(JGJ130-2001)为标准。 22.现场防火以《中华人民共和国消防法》和《上海市消防条例》为实施和检查的依据。

23.发生事故应立即报告甲方和属地安全生产管理部门，不得隐瞒事故。

24.一般伤害事故由乙方自行调查处理，但必须以“四不放过”为原则。 25.伤亡事故的善后及调查处理由甲乙双方配合政府安全生产管理部门调查。