保密协议签订通知（通用14篇）
篇1：保密协议签订通知
关于签订保密协议的通知
发文编号：**-AD/201309120005
为进一步加强公司保密工作的管理，保证公司各类核心机密不受损害，确保公司独有的市场竞争力和合法权益，现对组织公司员工签订《保密协议》事项通知如下：
一、签订的人员范围：
各部门对掌握公司核心技术、重点核心岗位及其他重点涉密信息掌握人员，即：总裁办、财务部、业务部、行政部所有人员以及生产部主任。
二、完成时间节点
此项工作要求在2013年9月15号签完成。
特此通知！
附件：《保密协议》
湖南**有限公司
行政部
2013年9月12日
篇2：保密协议签订通知
商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。
一、签订保密协议的对象
保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密协议体的范围。
二、保密的对象和范围
1、技术信息
2、经营管理信息
3、特殊约定的其他秘密
随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。
三、保密协议的内容应涉及
1、受约束的保密协议义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；
2、受约束的保密协议义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；
3、保密协议义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；
4、保密信息应当在合同终止后交还；
5、保密期限
法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。
四、保密协议的违约责任条款
篇3：中大签订新能源汽车合作协议
中大集团和广州国际控股集团通过前期友好而深入的交流和磋商, 双方一致达成在平等互利、优势互补的基础上, 建立战略合作关系, 双方以各自的优势资源结成合作伙伴。双方相信, 彼此合作必将进一步将提升中大新能源汽车产业的规模, 奠定中大新能源客车的坚实发展未来, 实现互利共赢的目标。
沈柏年董事长表示, 盐城资源丰富, 投资环境良好, 有诸多其他城市所没有的天然优势, 未来将进入高速经济发展阶段。而面对当前全球的新能源汽车产业, 中大汽车自主研发的新能源客车技术先进, 已充分打下基础, 具备优秀的发展平台, 未来潜力巨大, 他还表示, 广州国际控股集团作为国有企业拥有资金和人才优势, 中大集团作为民营企业具有机制灵活和发展快速的显著优势, 双方合作的前景值得期待。同时表达了其他多元化共同发展的良好建议。
篇4：签订了保密合同 官司缘何赢不了
职工王某、李某、姜某分别于2011年7月、8月和2012年5月与某商务中心签订了劳动合同，约定工作岗位均为商务中心贸易官员，主要负责对欧洲的贸易往来。同日，王某、李某又与商务中心签订了保密合同。其中第九条约定“乙方无论以何种原因终止与甲方的劳动合同关系，自离职之日起半年内均不得到其他与甲方有竞争性的单位工作或为其他与甲方有竞争性公司提供与职业有关的咨询性、服务性服务，并须在离职之日起半年内承担本合同规定的义务及承诺。”2013年7月31日和8月27日，这3名职工分别提出辞职申请，经与商务中心协商，双方解除了劳动关系。此后，该商务中心在一家网站上发现北京某经贸发展有限公司出现了与本单位相同的照片及图片，其商业模式、商业计划也与本单位相同，而这些属于本单位的商业秘密，商务中心认定是这3名职工所为，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。商务中心称，这3位职工所到的北京某经贸发展有限公司与自己的业务相似，给商务中心造成了一定的损失。王某、李某违反双方签订的保密合同，泄露本单位的商业秘密，对所造成经济损失，应承担赔偿责任。姜某虽未与商务中心签订保密合同，但商务中心曾通过网络向其公布了本单位的保密制度，其中规定了员工有保守本单位商业秘密的义务，姜某违反了，同样应承担赔偿责任。
仲裁驳回了商务中心的申诉请求。
这是一起因竞业禁止所产生的劳动争议案，对于竞业禁止或限制，《反不正当竞争法》、《劳动法》以及劳动保障部门的行政规章、部分地方法规均对此作了明确的规定，法律支持正当的竞争行为而限制或禁止非正当的竞争行为，法律赋予了用人单位保护自身合法权益免受分割的权利。既然如此，商务中心在认为自己的商业秘密被泄露，提出申诉后，为何没有得到劳动争议仲裁委员会的支持呢？因为我国法律是以权利义务对等为原则的，商务中心在维护自己权益的同时，忽略了应尽的义务。依据《劳动合同法》第二十三条相关规定和原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条的规定“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”上述规定均明确了用人单位与劳动者对竞争禁止作出约定后，用人单位应支付劳动者一定的经济补偿以体现公平。本案中，劳动争议仲裁委员会正是依据上述规定和原则认定：王某、李某在与商务中心建立劳动关系时，虽已签订了保密合同，并约定他们自离职之日起半年内均不得到其他与商务中心有竞争性单位工作或为其他与商务中心有竞争性的公司提供与职业有关的咨询性、服务性的工作，但商务中心未依据国家相关规定给予被诉人一定数额的经济补偿费用，该竞业禁止性条款因违反国家的法律、法规，违反权利义务对等的原则，显失公平，应为无效，对当事人不具有约束力，因此商务中心依保密合同的条款要求王某、李某支付经济赔偿金的理由不能成立，对其请求不予支持。而对于姜某，商务中心未与其签订过保密合同，所制订的保密制度，其范围仅仅是对本单位的员工，在姜某与商务中心解除劳动关系后，该制度对姜某已不再具有约束力，商务中心依此制度要求姜某支付经济赔偿金的理由同样不能得到支持。
《劳动合同法》第二十三条就明确规定了对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款，但在竞业限制期内要支付给劳动者一定数额的经济补偿。所以从本案中不难看出，该商务中心与这三位员工所签订的保密合同，于法于规均属无效合同。在此，我们真诚地希望每一个用人单位都能够依照国家的法律制定或完善本单位的规章制度，减少不必要的争议，使我们的劳动关系更加稳固、更加和谐。
（作者单位：中国劳动保障科学研究院）
篇5：保密责任书签订活动通知
各部门、各单位：
根据保密管理有关要求和公司保密工作总体安排，公司保密办决定在公司组织开展保密工作责任书、保密承诺书签订工作。现就有关事项通知如下：
一、保密责任书的签订人员及期限
保密委主任与公司各部门、各单位负责人签订保密责任书，签订期限为1年。
二、保密承诺书的签订人员及期限
公司本部员工（含借调人员）与本部门负责人签订保密承诺书。
在岗人员保密承诺书签订期限为长期有效，直到签订人调离本部门或本单位。
离岗人员保密承诺书签订期限一般员工为1年，涉密人员为2年。
三、相关要求
1.新上岗和离岗人员，必须在上岗和离岗前签订保密承诺书。不签订的，不得上岗或办理离岗手续。
2.公司保密工作责任书、保密承诺书由公司保密办统一制发。
3.保密工作责任书一式两份，签署部门或单位、保密办各存一份；保密承诺书一式三份，签署部门或单位、承诺人、保密办各保存一份。
4.各部门、各单位要高度重视，切实做好保密工作责任书和保密承诺书的签订和执行工作，签订后要认真保管，长期保存备查。
5.公司各部门、各单位请于6月3日前到保密办领取空白保密责任书、承诺书；各部门、各单位负责人的保密责任书、承诺书签订完成后，于6月10日前报送公司保密办备案。
6．各单位请将需要签署承诺书的人数于6月2日前报公司保密办。
篇6：离职投诉强迫签订不合理保密协议
单位全称：xx公司
单位地址：dz
法人代表：bb+86…
人事负责人：sb(办公电话)（手机）
交涉过程：
2009年12月2日进入xx工作，一直未签订劳动合同，于2010年8月份补签劳动合同，其劳动合同期限： 2010.3.3-2012.3.2.（未签订劳动合同，可获双倍工资）
2011年3月25日我向主管提出辞职，他同意我辞职，老板也同意，我于2011年3月28日给老板补发email辞职报告，3月底辞职。
善思人事部门拒绝开具离职证明，强迫我签订不合理的保密竟业禁止协议，扣发我3月份工资。
投诉请求：
补发我3月份工资及生活补助，开具离职证明。
事实依据：
离职申请单 公司主管签字。
老板短信通知同意离职。
保密竟业限制协议。
投诉人：yxrc
联系电话：+86…
篇7：保密协议签订通知
企业与雇员签订保密协议有什么作用
企业与雇员签订保密协议有如下作用：
1.教育 企业与雇员签订保密协议，可以提高员工保密意识，起到教育员工自觉遵守公司保密规定，履行自己对公司商业秘密保护的责任和义务的作用。.告知 企业通过保密协议，明确向雇员告知本企业存在商业秘密的事实、商业秘密范围、以及雇员对商业秘密必须承担的权利和义务，例如：保守秘密的义务；正确使用商业秘密的义务；获得商业秘密职务成果及时汇报的义务；不得利用单位的商业秘密成立自己企业的义务；不得利用商业秘密为竞争企业工作的义务等。.警告 让雇员清楚的知道违反保密协议规定、非法侵犯企业商业秘密应承担的法律后果和赔偿责任，约束雇员的行为，强化了公司商业秘密的保护力度。.举证 实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。通过保密协议，企业可以证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
篇8：保密协议签订通知
为了保护企业的核心商业机密，一般用人单位在雇佣劳动者的时候，会与其签订保密协议，约定保密义务，如果违反的，可能需要赔偿用人单位损失。那么，员工离职后是否还要遵守自己签订的保密协议?
如果是在保密期的，需要遵守保密协议。离职后保密协议是否有效?有效。
保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、经权利人采取保密措施，具有实用性的技术信息和经营信息。成为商业秘密须具备三个要件：该信息不为公众所知悉，是不能通过公开渠道直接获取到的;该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性;权利人对信息采取了保密措施。管理方案、货源情报、营销策略、招标投标中的标底和标书、客户名单、产品配方、设计构思以及程序等都有可能成为商业秘密。
其次，《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密。在做出保守商业秘密约定后，按约保守商业秘密就成为劳动者的义务，违约就要承担约定的违约责任。
离职后对于前单位的工作内容等也需要继续的保密，不得随意泄露给它的竞争对手，否则是需要承担相关法律责任的。
篇9：关于签订培训协议书的通知
为提高员工的基本素质及职业技能，促进企业发展，公司于前段时间组织驾驶员参加了职业技能培训，并已考核完毕。根据公司与培训学校（凯睿职业技能培训学校）协商，先由公司为驾驶员垫付培训费用保证金给培训学校，培训结束后，由公司代驾驶员向顺德区政府申请培训补贴（补贴打入驾驶员银行账户），补贴到位后，驾驶员须在一周内将培训补贴费在自行提取职称证书时将现金缴纳给培训学校。为避免政府补贴资金无法回收的难题出现，经公司与培训学校研究决定，凡是已参加职称培训，并参加考试的驾驶员，必须和公司签订培训协议书（2011年12月31号前），到公司企管部或者营运部签订培训协议书，以确保政府培训补贴费能够顺利回收。
备注：培训协议书为一式两份，驾驶员必须签写两份（公司保留一份，个人保留一份），填写个人姓名、身份证号、家庭住址、日期等信息。敬请各驾驶员积极配合公司的安排，及时签订培训协议书。
特此通知。
佛山市新协力的士有限公司
篇10：保密协议签订通知
班级
姓名
实习单位
实习单位地址 联系人以及联系人电话已经注册山东省毕业生信息网的同学从即日起开始签订网上就业协议以及劳动合同
注意：网上就业协议只有生源地与工作所在地在同一城市的才可以签订 如张三生源地为青岛市市南区 实习单位也在青岛市内 则符合签订网上就业协议的标准 需要签订网上就业协议
不符合以上标准的则签订劳动合同
3签订网上就业协议流程如下：
A 单位携带营业执照 机构代码证 公章到各自地区毕业生分配办公室进行办理网上注册
【青岛市毕分办在青岛市大学生创业孵化基地 青岛市泰山路】注意 注册是免费的 不需要支付任何费用
B 单位注册好山东省就业生信息网以后可以直接在网上发布用人信息
C 学生登录山东省毕业生信息网 搜索找到该信息 进行点击 并投递电子简历
D 单位接收学生电子简历以后 经系统审核后生成网上就业协议如学生生源地与实习单位不在同城的 如王五生源地为济南市历下区 而实习单位在青岛市市北区 则无法签订网上就业协议 只能签订劳动合同 劳动合同签订流程如下：
A 购买正式劳动合同【各个地区人事局都可购买到正规劳动合同 一式三份 非常便宜】
B 直接与所在实习单位签订即可 注意 在签订的过程的当中 部分单位由于学生没有拿到毕业生可能在签订上存在顾虑 在劳动合同最后一栏“双方协议其他事项”当中 填写“该合同自学生毕业之日起生效即可”
篇11：保密协议签订通知
各位考生：
根据有关精神，录取为“少数民族骨干人才计划”的考生需要签订《定向协议书》，现将有关事项通知如下：
1、《定向协议书》请下载本通知附件；
2、该协议需要考生本人、定向单位、学校三方签署，一是三份原件，请考生下载签署后请定向单位签字盖章，并于6月5日前将三份原件寄到我校研招办。（地址为：南京市童家巷24号中国药科大学研究生部招生办 邮编210009）
3、我校签字盖章后将于6月15日前返还考生两份。
4、不签订该协议者，暂时不寄发录取通知书。
中国药科大学研究生部
2011年5月20日
★ 低头族初中英语作文
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★ 多与少作文
★ 不要成为低头族作文
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★ 雪族精灵高中作文
★ 低头族社会实践调查报告
★ 少先工作总结
★ 威少座右铭
篇12：保密协议签订通知
定》的通知
沪建监（97）第0371号
各委、办、局、集团（总公司）；各区、县建委、建设局；各区、县监委；各省、市、自治区驻沪办事处：
为了加强本市建设工程承发包管理，进一步推进建设领域的党风廉政建设，健全约束机制，根据1996年12月30日上海市人民政府第37号令《上海市建设工程承发包管理办法》和《上海市关于党政机关工作人员在土地使用权出让、房地产开发交易和建设工程承发包中必须遵守工作规则保持廉洁的规定》的有关精神，从1997年5月1日起，在全市施工项目中施行建设工程承发包双方签订廉洁协议的规定，并把签订廉洁协议作为工程项目报建、领取施工许可证的条件之
一。现印发《上海市建设工程承发包双方签订廉洁协议的暂行规定》，望认真贯彻执行。附件：
一、《上海市建设工程承发包双方签订廉洁协议的暂行规定》
二、廉洁协议（示范文本）
上海市建设委员会
上海市监察委员会
一九九七年四月二十四日
上海市建设工程承发包双方签订廉洁协议的暂行规定
第一条 根据《上海市建设工程承发包管理办法》和《上海市关于党政机关工作人员在土地使用权出让、房地产开发交易和建设工程承发包中必须遵守工作规则保持廉洁的规定》，制定本规定。
第二条 本市行政区域内建设工程施工项目的承发包双方在签订建设工程承发包合同的同时，必须签订建设工程承发包廉洁协议（以下简称廉洁协议）。本规定适用于建设单位与总包单位、总包单位与分包单位的施工承发包活动。
第三条 上海市建筑业管理办公室（以下简称市建管办）具体负责本市廉洁协议的监督管理工作。
区、县建设行政管理部门在其职权范围内负责所管辖区域内廉洁协议的监督管理工作。
第四条 承发包双方签订的廉洁协议，应当按照示范文本的基本要求，采用书面形式。廉洁协议包括以下主要内容：
（一）甲乙双方应当自觉遵守国家和上海市关于建设工程承发包工作规则以及有关廉政建设的各项规定。
（二）甲方及其工作人员不得以任何形式向乙方索要和收受回扣等好处费。
（三）甲方工作人员应当保持与乙方的正常业务交往，不得接受乙方的礼金、有价证券和贵重物品，不得在乙方报销任何应由个人支付的费用。
（四）甲方工作人员不得参加可能对公正执行公务有影响的宴请和娱乐活动。
（五）甲方工作人员不得要求或者接受乙方为其住房装修、婚丧嫁娶、家属和子女的工作安排以及出国等提供方便。
（六）甲方工作人员不得向乙方介绍家属或者亲友从事与甲方工程有关的材料设备供应、工程分包等经济活动。
（七）乙方应当通过正常途径开展相对业务工作，不得为获取某些不正当利益而向甲方工作人员赠送礼金、有价证券和贵重物品等。
（八）乙方不得为谋取私利擅自与甲方工作人员就工程承包、工程费用、材料设备供应、工程量变动、工程验收、工程质量问题处理等进行私下商谈或者达成默契。
（九）乙方不得以洽谈业务、签订经济合同为借口，邀请甲方工作人员外出旅游和进入营业性高档娱乐场所。
（十）乙方不得为甲方单位和个人购置或者提供通讯工具、交通工具、家电、高档办公用品等物品。
（十一）乙方如发现甲方工作人员有违反上述协议者，应向甲方领导或者甲方上级单位举报。甲方不得找任何借口对乙方进行报复。甲方对举报属实和严格遵守廉洁协议的乙方，在同等条件下给予承接后续工程的优先邀请投标权。
（十二）甲方发现乙方有违反本协议或者采用不正当的手段行贿甲方工作人员，甲方根据具体情节和造成的后果追究乙方工程合同造价1～5％的违约金。由此给甲方单位造成的损失均由乙方承担，乙方用不正当手段获取的非法所得由甲方单位予以追缴。
廉洁协议也可结合实际需要，作补充约定。
第五条 建设单位在办理报建手续时，向建设行政管理部门领取廉洁协议示范文本；在办理施工许可证时，将已签订的廉洁协议一式三份送交建设行政管理部门见证，见证部门留一份后退协议双方各一份。
总包单位与分包单位的廉洁协议见证事宜由总包单位的上级主管部门负责。
第六条 协议双方在建设工程承发包过程中应当自觉遵纪守法，廉洁经营保障双方的合法权益，对违反廉洁协议的人和事，做到没有批评、教育和处理不放过；没有分析原因不放过；没有制定堵漏措施不放过。
第七条 协议双方应当对建设工程承发包过程中的重点环节、重点部位、重点岗位，认真开展廉洁自律教育，把勤勉廉洁贯穿于工程建设全过程，做到在布置生产任务的同时，布置廉洁自律要求；在检查工程的同时，检查廉洁协议执行情况；在考核验收工程的同时，考核廉洁协议执行的结果。
第八条 协议双方在工程建设过程中，应当有专人负责组织实施，做到领导重视，组织到位；教育领先，思想到位；明确职责，责任到位；制订方案，措施到位；列入目标，考核到位。第九
条 协议双方应当把签订、执行、督查廉洁协议纳入企业管理工作的重要组成部分，并以此作为两个文明建设的抓手，做到相互监督,相互制约，相互促进，确保工程优质、干部优秀。
第十条 不签订廉洁协议的单位，建设行政管理部门不予办理施工许可证。
第十一条 市建管办和区、县建设行政管理部门应当做好廉洁协议跟踪管理工作，发现违反廉洁协议的行为，会同同级监察部门及时依法作出处理。
第十二条 本规定从1997年5月1日起施行。
篇13：保密承诺书签订情况总结
一、加强领导，成立组织我局及时成立签订保密承诺书领导小组，具体组成人员：略。
二、加强学习，提高思想认识组织全体干部职工涉密人员对文件精神进行深入学习，学习了《关于开展《保密法》实施20周年宣传教育活动的通知》（博州党保办[2009]4号）、《保密法规汇编》和《保密知识手册》等相关内容。把这次集中开展保密承诺书签订工作作为《保密法》实施20周年宣传教育活动的一项重要内容。使大家充分认识到开展保密承诺书签订工作的重要性和必要性，对签订人员进行保密教育，确保其熟悉保密承诺内容，掌握必要的保密知识和技能，以保证签订工作顺利进行。
三、集中开展保密承诺书签订工作我局严格按照通知要求把握保密承诺书的签订范围，使其与工作中实际接触、知悉国家秘密的人员范围保持一致，既没有随意缩小，出现应签未签或漏签，也没有随意扩大，简单实行全员签订，全部是由本人阅悉各项内容后郑重签名。同时，重点做好领导干部的签订和保密要害部门部位的承诺书的签订工作。
篇14：保密协议签订通知
市委保密机要局：
根据保委字（）17号文件精神，结合我局保密工作实际，现就我局开展保密承诺书签订工作情况报告如下：一是组织人员学习文件精神，筑牢保密思想防线。接到文件后，我局立即组织人员学习了相关精神，对照文件要求，分析本部门的保密形势，就如何认真抓好贯彻落实保密工作动员群众建言献策，筑牢保密思想防线。二是对全局涉密载体进行排查，堵塞保密漏洞。结合通知精神，我局组织办公室和信息处相关人员对全局涉密载体进行一次彻底清查，对全局60台计算机和移动存储介质连接、病毒等进行检查和测试，按规定采取相应措施。三是认真开展保密承诺书签订工作。我局领导高度重视保密承诺书签订工作，要求全局机关副科以上领导，能接触到秘密的事业单位一把手都要签订保密承诺书，为此，我局组织机关39名科以上人员集中签订保密承诺书，局领导带头签订，党员干部作表率，营造保密工作良好氛围；对个别出差人员单独教育补签订，结合工作实际，进行涉密资格审查，做到“涉密人员不漏签承诺书”、“不签承诺书的人员不涉密”，切实提高保密管理水平。
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