与员工签订保密协议

与员工签订保密协议（精选12篇）

篇1：与员工签订保密协议

企业应当与哪些员工签订就业保密协议

国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第六条规定，企事业单位可以按照有关法律规定，与本单位的科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。

一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：

高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。

一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。

市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、名单，因此企业也会与他们签订保密协议。

财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。

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篇2：与员工签订保密协议

商业秘密是一种可以给企业带来巨大经济效益的无形资产，更是某些高科技企业赖以生存发展的资本。实践中，用人单位通过与劳动者订立保密协议来保护商业秘密是最常见的有效方法。但是用人单位在签订保密协议时应注意哪些事项？小编将为您逐一解析。

一、保密协议形式

在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。

二、保密协议内容

（一）明确保密信息范围

用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。

（二）明确保密主体

商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。

（三）约定保密期限 保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。

（四）明确双方的权利、义务

在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。

此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。

（五）谨慎约定竞业限制条款

虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护伞。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。

（六）确定纠纷管辖机构

保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院，不能既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院，否则该条款无效。

篇3：厦门金旅与现代签订供货协议

2008年7月8日, 韩国现代自动车株式会社徐英俊专务率代表团访问厦门金旅, 受到了公司叶宏廷总经理等高层领导的热烈欢迎。双方就前阶段达成的供货合作进行签字仪式。

2008年, 为了更好地促进金旅产品品质的全面升级, 金旅公司再次调整发展策略, 放眼全球, 寻找合作伙伴。今年, 厦门金旅通过前期的考察与交流, 最终与韩国现代自动车株式会社达成客车底盘及动力系统的供货协议。

韩国现代自动车株式会社一行参观了厦门金旅海沧生产基地、新建的大型客车阴极电泳生产线、总装车间以及底盘车间, 并现场观看了厦门金旅样车。当晚, 双方举行了隆重的厦门金旅—韩国现代供货协议签字仪式。

篇4：与女儿签订“成长协议”

女儿自小多病，在她的哭声中，我辛辛苦苦把她拉扯大。16岁时，她出落得亭亭玉立。可是，这个时候，新的麻烦又来了。

女儿上初二的时候，我意外得知，竟有几个同班同学在追求她，甚至还有一个比她大三岁的高中男生在追求她。得知这个消息，我如临大敌，十分惶恐，严令女儿不得与男生来往，并打电话给她的班主任，让班主任对她严加看管。在与我一番顶嘴后，女儿遵从了我的指令；从班主任那儿反馈回来的信息也证明，她没有早恋。但从此，她却变得沉默了，甚至对我有了敌意。我能看出来，她心情压抑。

我心疼她，怕她心理出问题，却又不敢松口让她与男生来往。等她上初三的时候，更严重的问题来了。她变得更为沉默，眼里的敌意更多，不再像以前那样与我说些心里话，不再问我什么问题，而是迷上了记日记。一天，利用她的疏忽，我拿到了她抽屉的钥匙，打开了她专用的抽屉，看了她的日记。让我惊恐的是，在日记中没发现有男生在追求她，而是发现她迷恋上了一个男生，字里行间，大有非他不嫁的意思。更让我感到“五雷轰顶”的是，我还在抽屉里找到了一本“带色”的小说，里面有大量“少儿不宜”的内容。怎么办？怎么办？

这一次，我没敢急于与她摊牌。我知道，青春期的少女容易产生逆反心理。初二时我对她的严厉，已经让她的心理趋于封闭，眼中充满了敌意，这次我如果轻举妄动，可能会让她心理更加反常。我一下子变得无力又无助。几天里，我精神恍惚，一直在考虑如何引导女儿。也就在这时，我在逛书店时无意中看到了一本“青春期性教育”的书。书的前言中说此书“帮助青春期孩子掌握性科学知识，适宜于父母阅读、孩子阅读，也适宜于父子共读、母女共读”。这时，我心中一亮，对了，既然性问题在母女间难以启齿，那为何不把这本书作为母女沟通的桥梁呢？我立即掏钱买下了这本书。

回到家中，我连夜把书看完，确信里面传授的是科学的性知识，没有引导孩子学坏的内容后，第二天，就主动把书给交给女儿，说：“小玲，你长大了，该看看这方面的书了。”女儿有些戒备地接过书，扫了扫书的封面。显然，她看清了这是一本什么样的书，然后，她抬起头，一年多来她眼中的敌意消失了，有些感激地对我说：“谢谢妈妈。”

不出我的所料，按我的要求，女儿认真地看完了这本书。一个星期后，她说：“妈妈，不瞒你，我以前看过一些有关性的书，对性知识知道一些，但没有这么完善，这么科学。以前我不敢告诉你，觉得你很专制，现在我知道，你是个开明的妈妈，而且一心为我着想。”

通过一本书，我们母女间不再隔阂，不再对性问题难以启齿，开始正常地谈论性问题了。经过充分“探讨”后，我与即将上高中的女儿签订了一份《成长协议》，内容如下：

甲方：母亲老周

乙方：女儿小玲

为了让乙方身心健康，安全度过青春期，甲方与乙方在平等协商的基础上，达成如下协议：

一、乙方的权利与义务

1.在乙方读大学之前，未满18时，身心均处于青春期。乙方保证，在青春期不与任何男人谈情说爱，不与任何男人发生性关系。乙方同时保证，青春期期间以学习为主，不考虑其他问题。

2.在青春期期间，乙方保证不登录黄色网站或阅读黄色书刊。遇到自己想了解的性知识，则主动向甲方咨询。

二、甲方的权利与义务

1.甲方保证，要改变相对滞后的性观念和旧观念，不干涉乙方正常的男女同学交往及朋友交往。

2.甲方保证，尊重乙方的权利，不偷看乙方的书信、日记等，让乙方拥有隐私权。

3.在适当的时候，甲方可主动向乙方讲解更为详细的生育知识、避孕知识等。

签字：

甲方（母亲）：老周 乙方（女儿）：小玲

篇5：与员工签订保密协议

为了保护企业的核心商业机密，一般用人单位在雇佣劳动者的时候，会与其签订保密协议，约定保密义务，如果违反的，可能需要赔偿用人单位损失。那么，员工离职后是否还要遵守自己签订的保密协议?

如果是在保密期的，需要遵守保密协议。离职后保密协议是否有效?有效。

保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、经权利人采取保密措施，具有实用性的技术信息和经营信息。成为商业秘密须具备三个要件：该信息不为公众所知悉，是不能通过公开渠道直接获取到的;该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性;权利人对信息采取了保密措施。管理方案、货源情报、营销策略、招标投标中的标底和标书、客户名单、产品配方、设计构思以及程序等都有可能成为商业秘密。

其次，《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密。在做出保守商业秘密约定后，按约保守商业秘密就成为劳动者的义务，违约就要承担约定的违约责任。

离职后对于前单位的工作内容等也需要继续的保密，不得随意泄露给它的竞争对手，否则是需要承担相关法律责任的。

篇6：与员工签订保密协议

一、问题的提出

1、作为一家有自己技术的企业，在商业秘密保护，尤其是保密合同签定过程中，有些什么注意事项，容易出现什么问题？

2、作为到企业工作的技术人员，只能被动的接受企业定的所有保密协议吗？如何判断其是否合理？从保护自身利益的角度出发，应该在保密协议的签定中注意些什么问题？

二 、对问题的回答

关于问题一，对于拥有自主技术秘密的企业，在商业秘密保护，尤其是在与员工签订技术秘密保护合同中，应注意以下几个问题：

1.全面、恰当、准确地界定技术秘密的范围

根据《反不正当竞争法》第10条第3款规定：＂本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。＂这就是商业秘密的.的法定概念。从该法定概念中可以看出，在我国法上商业秘密包括技术秘密和经营秘密两种。

关于何谓技术秘密，最高人民法院《关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》（自1月1日起施行）第1条第2款规定：＂技术秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息。＂

通过比较技术秘密的法定构成与商业秘密的法定构成，两者的构成要件基本是一致的，即其一是不为公众所知悉；其二是具有商业价值（或者能给权利人带来经济利益、具有实用性）；其三是权利人采取保密措施。三者缺一不可。换句话说，只有同时符合上述三个法定条件，才能构成法律上的技术秘密，否则，就不能称其为技术秘密。这些构成要件是区分技术秘密与非技术秘密的法定标准。

关于技术秘密的三个构成要件的具体含义，《反不正当竞争法》、《关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》没有给出答案。对此《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（国家工商行政管理局令第41号）第2条规定：＂本规定所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

本规定所称不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。

本规定所称能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

本规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

本规定所称技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。

根据以上规定可以看出，技术秘密是商业秘密的一种，有特有的构成要件，其构成要件具有特有的含义。因此，企业在与员工签订保密协议时，首先要正确界定技术秘密的范围。技术秘密的范围的确定就是根据其构成来认定。同时符合其法律构成要件的属于技术秘密，缺少任何一个要件，均不构成技术秘密。如企业将本行业公知的技术作为技术秘密的范围，或者将没有任何商业价值的技术作为技术秘密的范围等。上述两种情况因不符合＂不为公众所知悉＂及＂具有商业价值＂的构成要件，不构成技术秘密。或者说，即使签订了技术秘密

篇7：入职签订保密协议合法吗？

入职签订保密协议合法吗？

入职时，一些企业员工要与企业签订保密协议，以保障公司的信息等不被泄露。那么签订保密协议合法吗？本文就将入职时签订保密协议合不合法这方面的内容进行整理，希望能够给您一个满意的答复，现将整理的内容阐述如下：

根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。

首先，劳动者和用人单位是可以约定竞业禁止条款的，并受法律的保护。

但是，竞业禁止不能是终身的，而是有期限的。而且，保密期间用人单位必须支付因为禁业而使劳动者遭受一定的损失补偿。（补偿费用由双方约定）

竞业禁止，又称竞业限制，是用人单位为了保护自身的商业秘密，禁止员工在离职后的一定期限内就职于有竞争关系的单位，同时向其支付补偿金的协议。

竞业禁止的补偿数额和竞业禁止的期限问题是劳动合同立法中非常主要的两个问题。

一些专家认为补偿金应当是事后支付，因为实践中，一些劳动者不承认其在工资中领取的补偿属于竞业禁止补偿，认为只是正常的工资支付。而在落实赔偿时，不仅仅是跳槽的劳动者应该承担赔偿责任，新的用人单位也应承担相应的责任。

在竞业禁止的期限问题上，要将补偿数额和禁止的年限挂起钩来，规定每约定一年的竞业禁止期限，就支付劳动者一年的补偿。若不采取这种机制的话，就应当规定上限。

竞业禁止是否应限制在一定的行业？围绕这一问题的争论尚未得出统一的结论。据了解，目前倾向性的意见是，只有涉及商业秘密时才可以约定竞业禁止。

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最后，由于我国劳动法律并没有明确规定，现在法学界还在争议，没有定论，只能依照法理进行规范。

如：如果订立该劳动合同时，劳动者是被迫签订该条款的，如果劳动者可以举证胁迫的存在，那么该条款是可撤销的。（由被胁迫方行使撤销权，属于形成权，未撤销有效，撤销后自始无效）

如果合同条款明显不公平可以适用“显失公平”，劳动者也可以行使撤销权。（如劳动合同规定你要终身竞业禁止，但是用人单位却只承担几年的经济补偿，甚至不补偿，那么，该条款显失公平，属于可撤销条款）

劳动者在签订劳动合同时也要签上保密协议到底合不合法？希望本文能够解答您的疑惑，欢迎大家浏览，谢谢。

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篇8：与员工签订保密协议

本刊讯1月21日, 为加快推进甘孜州国民经济和社会发展信息化建设, 中国电信四川公司与甘孜州人民政府通过友好协商, 以友好合作、优势互补、互利共赢的原则, 签订“十二五”期间信息化战略合作协议。

根据协议, 十二五期间, 中国电信四川公司将为推动甘孜电信网、计算机网、广电网“三网融合”和推进甘孜州信息网络覆盖, 大力提升宽带接入能力, 加快光纤到户建设作出积极努力和应有贡献。同时, 省公司将全力实施“智慧甘孜”建设、旅游全域化、新型城镇化、农业现代化以及高速、铁路等信息化建设。

甘孜州人民政府表示, 将大力支持四川电信在甘孜州的运营和发展, 在推进信息化过程中注重发挥电信在网络、技术、服务和人才等方面的优势, 并协调信息化发展中的信息资源共享、优惠政策落实等各项重大事项, 营造良好的社会环境。通过双方的合作, 将不断提高甘孜州信息化服务业发展水平, 并在扩大内需、拉动消费、承接产业转移、实现甘孜州经济平稳较快发展中发挥重要的作用。 (刘行)

篇9：与孤独签订体面的协议

而我是一个很内向的人，很羡慕他，觉得他这样的生活才充实，请问如何才能让自己像他一样呢？

他只是太孤独了。

他看上去没有落单的时候，每当只剩下一个人的时候，就马上打电话，招呼人，安排吃饭、聚会、打牌、洗澡，只要是热热闹闹的场面搭起来了，他就马上恢复风趣幽默谈笑风生的那个自己。

他是多害怕一个人呆着，才要把自己的生活变成一场戏啊。

可就算是戏，也总有散场的时候，他却无法接受这个结果，只想一台接一台地唱下去。

每个人的朋友圈或多或少都有几个这样的人吧。他们看起来都很有人缘，人际关系很好，三教九流，无所不交。他们对别人家的事情，比对自己家里的事情还要重视，只要朋友一个电话，他家里老婆生病孩子上学什么的全都能丢下，所以他们在外面的口碑，总是比在家里好得多。

他们可能是最好的朋友，但不可能是最好的伴侣。做他们的伴侣，实在是太辛苦了。要时刻忍受他们将别人的事情看得比自己家里的事情重要，别人的感受比自己亲人的感受更值得关心，这种被比较下去的感觉，真的很难过。

其实问题的真正原因并不在于他们更在乎谁，他们只是害怕孤独，而家庭生活必然会带来平淡与庸常，这种感觉就像寂寞这枚铜板的另外一半，是让他们无法忍受的。所以他们总是想要向外逃，逃到更热闹的地方去。

害怕独自一人，到底是一种什么感觉？

有的人说，就是不能一个人做事情，就算是去卫生间，也得找一个人跟着。

有的人说，如果一个人，就会觉得很凄凉，很不开心，做什么都没劲头。

还有的人说，因为害怕一个人，以至于交朋友一点都不挑剔，哪怕是自己讨厌的人，只要肯陪着自己也好过一个人。

最悲哀的说法是：我害怕一个人，我感觉自己像一根藤，彼此寄生在别人身上。以前是父母，上大学是同学，然后是恋人，结婚后是老公，永远都不能一个人。

为了对抗寂寞，有人常常选用最相反的武器去战斗。

比如梅姐梅艳芳。

她是著名的舞台皇后、天皇巨星。她性格外向、讲义气、好提携人，拍戏的时候导演给了她高片酬，她却看不过别的演员片酬低，带着一众演员在片场抗议，要求加薪，把导演气得要死。“她是一个很有义气的女孩子，是我在乐坛很少见到的……任何情形下她都会站在朋友的一边”。她最好的朋友张国荣这样评价她。

但她也贪玩，整日领着一群人出入各种热闹场合，不到深夜不愿意散，“梅艳芳唯一的缺点是太爱玩，不懂得照顾自己，有时看到她整日都入医院治病，也实在令人忧心”。张国荣总是劝她多爱护自己一点，说得多了，也没用，他也会生气，有一段时间两个人为此联系都少了，就是因为生活习惯太不同。

她喜欢热闹，喜欢别人永远要她作为焦点，和老友张国荣一起出席聚会，因为他要跟其他朋友寒暄而冷落了她，她就很不开心。林燕妮回忆：“有一回一个朋友生日，没请梅艳芳，阿梅不服气，在晚餐后杀到现场。一进来便哭。”

不是梅姐骄纵，而是她内心的寂寞无人能知。

她4岁登台跑江湖，小小年纪就外出谋生，每唱一首歌想的就是今天晚上可以给家里添一个菜。走红之后地位上涨，收入增加，又成了母亲的摇钱树，哥哥一家都指着她养活，重男轻女的母亲恨不得将她嚼碎了喂给自己的儿子吃。在豪爽仗义的外表之下，她是那么的孤独和漂泊，人人都需要有一个根，家庭就是可以让人停泊的地方，可她的家庭带给她的只是难堪，一团乱麻。她得不到爱，她只能向外寻找，在各种热闹的刺激中寻求自我存在的象征。

朋友是她最看重的，可朋友们都有自己的事情，都会离开。爱情也会有聚有散，那些人在她的生命中来来去去。于是，为了掩盖寂寞，贪图、迷恋喧闹的人，更加的寂寞了。

其实无论是艺人，还是普通人，都是一样的命运。一个人，如果学不会自己和自己相处，自己不能够愉快地接受真实的自己，就会始终身处孤独之中。

总是不愿意一个人呆着的人，总是急着去寻求依附的人，都是迷失了自我的人。

而如何寻找自我？无非是认清自己的价值，发现自己的优势，提升自我的存在感，让自我的意象不断强大起来，不再会因为别人的贴标签或者他人的评论，就轻易的改变自我认知。这不是一条好走的道路，美国心理学家罗洛梅说过：“成为一个独立个体的每一步中，勇气都是必须的，这就好像是在每一步中，他都要遭受他自己之新生的剧痛。”

是的，就像一场新生，像小美人鱼化尾成腿，第一次走路每走一步都承受着巨大的痛苦，但这痛苦背后也伴随着巨大的欢悦和希望，因为这提醒着她，生命已经改变了形态。如果旧生命并没有带给我们足够的爱、信心和安全感，我们一样可以自己去创造一个新的。

要耐得住孤独。拥抱孤独，就是拥抱自己。不逃避孤独，就是终于能够与自己和解。

篇10：企业与员工保密协议

甲方（单位）：_________

法定地址：_________

法定代表人：_________

乙方（员工）：_________

身份证号码：_______

鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：

一、保密的内容和范围

甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：

1．技术

（1）原材料牌号及特殊材料的相关资料；

（2）生产工艺及配方；

（3）工艺试验的技术总结报告和所有的技术文件；

2、设备

（1）引进设备、专用先进设备和配套项目的技术资料文件；

（2）设备自己研究改造和部件国产化的图纸和资料。

3、新项目

（1）新项目、新产品、新工艺的技术资料和信息；

（2）技改项目和对敏感新技术的情报、研讨和技术交流。

4、经营

（1）原材料采购价格、策略、渠道和相关信息；

（2）未正式对外公布的产品定价决策；

（3）未公开的经销计划、生产计划的所有信息和文件；

（4）公司所有客户及客户资料、公司产品结构、产品销售渠道。

5、财务成本及其他

（1）财务报表及财务状况分析资料；

（2）产品成本及企业发展策略；

（3）合资、合作伙伴的情况和未公开的人事变动；

（4）领导班子的会议内容和公司对外的商务活动。

2．经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标

底及表率内容等。

3．甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

4．乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与

甲方事务有关的保密信息。

二、保密义务

对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务：

1．不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；

2．不得向任何第三人披露甲方的商业秘密；

3．不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲

方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知

道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接

或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息；

4．为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参

加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后

_________年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。

5．不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆

属于“允许”）或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息；

6．不得为自己利益使用或计划使用；

7．不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等；

8．因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工

作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止

泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；

9．乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及

时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方；

10．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其

他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担

仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开

信息以整理出甲方的商业秘密。

三、保密期限

甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述

商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免

除。

四、违约责任

甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承

担违约责任：

1．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人

民币_________元；

2．若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙

方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为：

（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲

方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销

售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。

（2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所

获得的全部利润。

（3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担；

（4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议

第款要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。

3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方除可以给

予乙方开除处理以外，还可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办

理。

五、提前单方解除劳动合同的约定

因甲、乙双方签订本劳动合同，甲方非常需要乙方的技术性劳动，反之乙方由于

具备丰富的技术管理经验，如果单方所以解除劳动合同，势必会给对方造成重大经济

损失。因而，除非出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的变更、解除和终止的情

形导致本不能继续履行之外，在劳动合同期间，甲、乙双方不得随意解除本劳动合同。

如甲方提前提出解除本合同，除按照《中华人民共和国劳动合同法》规定作出经济补

偿以外，还应向乙方支付元人民币作为违约金；如乙方提前提出解除本合同，除不得向甲方要求任何经济补偿外，并还应当向甲方支付元人民币作

为违约金。

六、争议的解决方法

因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调

解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。

提起诉讼的法院为：_________法院。

七、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无

效并不影响其他部分的效力。

八、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。

九、本协议签订地为：_________。

十、双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协

议中各条款的理解无异议。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________法定代表人（签字）：________________年____月____日_________年____月____日

竞业限制协议

单位（甲方）：_________

法定代表人：住所地：

员工（乙方）：_________

身份证号码：

鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方

根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条

款，双方共同遵守：

1．员工义务

1．1 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；

1．2 不论因何种原因从企业离职，离职后的单位就职。

1．3 不论因何种原因从企业离职，离职后的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。

2．企业义务

从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制

期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企

业单位前一年的工资收入的% ；不满一年的按月平均工资推算。补偿

费按季支付。

3．违约责任

员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金，金额

为员工离开企业单位前一年的工资收入的倍。同时，员工因违约行为所

获得的收益应当还企业。

4．争议按照下列解决

（1）因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交_________

仲裁委员会仲裁。

（2）因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则任何一方有权

向甲方所在地人民法院诉讼解决。

5．合同效力

本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。

双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

篇11：与员工签订保密协议

甲方（企业）：

联系电话：电子邮件：

乙方（员工）：身份证号：

联系电话：电子邮件：

为保护甲方的商业秘密（保密信息），甲乙双方经协商达成如下一致意见：

1、甲方商业秘密是指甲方或甲方关联企业在经营过程中已经产生的、正在产生、以及将来产生的不为公众所知悉、并经甲方采取保密措施的（指甲方在本协议中要求保密）、对甲方而言，过去、现在或将来具有实用价值的下述信息。（注：甲方关联企业的商业秘密在本协议中视作甲方商业秘密。）

(1)技术信息，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等；

(2)经营信息，包括但不限于：客户或潜在客户的相关数据及信息(如名单、联系方式、业务进展情况、需求信息等)、价格或报价数据、销售合同、销售网络、管道、招投标中的标底及标书内容、解决方案、营销计划及方案、提成或奖励制度、项目组人员构成；公司机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料、公司未公布的人事调动、人事任免及其他人事数据；公司财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号及其他财务资料；公司的经营方法、状况和经营实力以及未经公司公开披露的经营管理信息、数据等；

(3)与甲方知识产权相关的保密事项；

(4)甲方的供货商或客户因业务需要，向甲方披露的并要求甲方承担保密义务的包括但不限于上述表现形式的技术信息与商业信息，视同甲方商业秘密。甲乙双方也可通知附件的形式进一步写明甲方的部分商业秘密的具体名称与具体内容。但是，如双方未通过附件对部分商业秘密的具体名称与具体内容予以写明，也不应妨碍上述应当属于商业秘密的信息的认定。

2、乙方认知，对作为一家企业的甲方或甲方关联企业而言，有关商业秘密对甲方与甲方关联企业的生存与发展至关重要，而甲方与甲方关联企业的生存与发展也与乙方的利益休戚相关。由于乙方在甲方所任岗位与职务，客观上有机会了解、或者获知甲方或甲方关联企业的商业秘密。同时，乙方也了解，如其违反本协议规定的各项义务，将给甲方造成难以估量的损失，这些损失包括但不限于商业计划的执行受到影响、订单与销售受到影响、公司经营管理受到影响等。为此，乙方承诺全面履行本协议约定的各项义务。

3、在为甲方工作期间及劳动合同终止后的五年内，乙方应当严格保守甲方的商业秘密、承担保密义务。即在前述期限内，除了根据甲方要求、合乎甲方利益的条件下使用甲方商业秘密外，乙方在没有得到甲方的明确许可的情况下，不得向甲方其他雇员透露甲方商业秘密，不得为自己个人的利益使用甲方商业秘密，不得将甲方商业秘密泄露给任何第三人，不得为他人的利益使用甲方商业秘密、不得允许他人使用甲方商业秘密、不得擅自将甲方商业秘密授权给他人使用。如乙方违反前述约定的，甲方有权要求乙方赔偿损失。如乙方的行为涉嫌侵犯商业秘密犯罪的，可依法移交司法机关处理。

4、乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为，但属于甲方要求使用的除外。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追债。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。

5、乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务导致侵犯他人知识产权的，若甲方因此遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿由甲方承担。

6、乙方因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件或业务信息等完成的有关创造、发明、构想、创作、著作权、商标等知识产权，也包括商品的产地、加工工艺、原料产地、进销管道、价格、专有技术等商业秘密信息的知识产权，均属于甲方所有。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息与协助，协助甲方取得和行使有关知识产权的权利。

7、在双方劳动合同关系存续期间，乙方不得为与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或提供服务，乙方也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如乙方违反此条规定，甲方可要求乙方赔偿损失（损失可包括但不限于甲方受到影响的订单损失等），并可依据员工手册给予乙方相应的经济处罚，同时可依乙方严重违纪为由解除与乙方的劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。在劳动合同解除后，本协议第8条约定的离职后竞业限制义务仍应履行，但甲方决定该条款不再履行的除外。

8、自双方劳动关系解除或终止之日起的两年内，在中国（含台湾、香港、澳门）领域范围内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，乙方也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

针对乙方依据本条款承担的竞业限制义务，在约定的乙方竞业限制期限内，甲方应依照乙方离职前十二个月的月平均工资的三分之一，按月给予经济补偿（乙方工作不足十二个月，按前述标准折合计算每月应付的经济补偿），每个月经济补偿的具体支付时间为次月20日之前。在乙方竞业限制期限内，如果甲方连续三个月未支付前述经济补偿的，则本条款自动失效，不再执行。在乙方竞业限制期限内，甲方可要求终止本条款的履行。

在乙方竞业限制期限内，如果甲方有初步证据表明，乙方存在违反本合同约定的竞业限制义务的情形，甲方有权立即中止支付经济补偿，并可依法申请仲裁或提起诉讼，要求乙方承担违约责任。如劳动仲裁机构或法院认定乙方存在违反竞业限制义务行为的，甲方有权要求乙方支付500,000.00元人民币的违约金，如甲方实际损失大于违约金的，甲方可进一步要求乙方承担赔偿责任，并且甲方还可要求乙方继续履行竞业限制义务。如甲方在仲裁或诉讼时要求乙方继续履行竞业限制义务的，甲方应当在裁判确定后继续按照约定的标准支付或补发经济补偿。如甲方在仲裁或诉讼时不再要求乙方继续履行竞业限制义务的，则甲方可不再支付经济补偿，同时要求乙方返还此前已经支付的经济补偿。如劳动仲裁机构或法院未认定乙方存在违反竞业限制义务行为的，则甲方应补发经济补偿，但甲方要求解除本条款的除外。

9、乙方作为负有保密义务的劳动者，如决定解除与甲方的劳动合同的（即辞职），应提前六个月通知甲方。在提前通知期内，甲方可调整乙方工作岗位（含职务），并且根据乙方调整后的新的工作岗位，按照同工同酬原则，相应地调整乙方的劳动报酬。如乙方违反前述提前通知期约定，甲方有权要求乙方赔偿损失。

10、本协议构成双方劳动合同的一部分。如相关内容与双方劳动合同有抵触之处的，应以本协议约定为准。

11、本协议履行过程中涉及的通知，应通过快递、短信、电邮等方式发送至本协议写明的地址、手机、电子邮件。

12、本协议所涉争议应提交甲方所在地劳动争议仲裁机构或法院处理。本协议自双方签署后持续有效。本协议一式两份，双方各执一份。本协议替代双方此前签订的所有内容相同或类似的协议。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

篇12：员工离职保密协议与承诺书

员工离职保密承诺书【范例一】

我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：

一、认真遵守国家保密法律、法规、保密规章制度和企业保密规章制度，履行保密义务;

二、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密和xx单位商业秘密;

三、已全部清退不应由个人持有的各类国家秘密载体和信息商业秘密载体;

四、未经酒店审查批准，不擅自发表涉及xx单位未公开工作内容的文章、著述;

五、自愿接受脱密期管理，自离职之日起一年内服从xx单位的保密监管。

违反上述承诺，自愿承担相关责任、公司相关处罚和法律后果。

承诺人签名： 年 月 日

员工离职保密承诺书【范例二】

承诺人姓名：________原职务(岗位)：____身份证：________________

因我曾为XXXX有限公司(以下简称“XX”)提供服务和履行职务，知悉“XX”的全部或部分商业秘密(包括技术秘密和经营秘密)。为有效保护“XX”的商业秘密和商业利益，本人在此庄重承诺：

一、对“XX”的以下商业信息绝对保密：技术方案、技术指标、技术报告、工艺流程、工艺配方、制造方法、操作手册、设备及工程设计、电路设计、图纸、实验数据、试验结果、样品、检测报告、研发资料、技术文档、客户资料、营销计划、定价政策、数据库、相关的函电、各种购销合同、进货渠道、财务资料、财务数据、员工信息、人力资源文件、各种协议、企业注册信息、法律文件、项目资料、会议记录、产品指标及说明书等包括但不仅限于以上信息。

二、以上保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、电子文档、照片等任何载体。

三、我承诺，未经“XX”书面同意，绝不泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方(包括按照“XX”保密制度规定的不得知悉该项秘密的“XX”其他职员)知悉“XX”的以上商业秘密。

如我因违反上述承诺，给“XX”造成损失的，我愿赔偿相关损失，造成犯罪的，本人自愿接受惩罚。

承诺人签名：

年 月 日

员工离职保密承诺书【范例三】

本人_________(身份证号：___________________________)系武汉XXX有限公司员工，将于________年____月____日离职。

鉴于本人在武汉XXX有限公司的职位为重要涉密岗位，且工作期间接触了很多公司的商业秘密和信息，为保障武汉XXX有限公司与我本人的正当权益，本人现出具本承诺书。

1、本人承诺：不带走载有武汉XXX有限公司商业秘密和信息的一切载体，且承诺不将上述载体及复制件擅自保留、转交或故意泄露给其他任何人，不在离开公司后向任何人、以任何形式泄露武汉XXX有限公司的商业秘密和信息，不在离开公司后自己使用或允许他人使用武汉XXX工贸有限公司的商业秘密和信息。

本承诺书所指的商业秘密和信息指武汉XXX工贸有限公司所有的知识产权、专有技术、公司经营管理、公司人事和制度、公司财务状况、商业等方面的信息，包括但不限于公司的专利、商标、著作权、专有技术，公司的产品名称、价格信息，公司产品开发技术及开发计划，公司的商业策略市场策略，公司规章制度、人力资源名单档案等。

本承诺书所指载体范围包括但不限于：凡记录武汉XXX工贸有限公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、电子文档以及其他任何形式的载体。

2、本人承诺离开公司后，不利用任何非法途径访问武汉XXX工贸有限公司的网址，也不以任何形式对武汉XXX工贸有限公司现有系统、网址进行破坏或蓄意修改。

3、本人承诺离开公司后，不从事任何有损武汉XXX工贸有限公司形象或利益的活动。

4、本人承诺离开公司后不将上述工作成果故意泄露。

我将遵守以上承诺，如有违反，我愿意赔偿因此给武汉XXX工贸有限公司造成的损失，由此引起的相关法律责任均由本人承担。

离职人签字：

日期： 年 月 日

员工离职保密协议书【范文四】

因乙方曾经为甲方提供服务和履行职务，已经知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。

第一条 商业秘密

1、本协议所称商业秘密包括：经营信息等各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。

本协议之签订可认为乙方已对甲方的商业秘密采取了合理的保密措施。

2、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。

第二条 保密义务人

1、乙方为本协议所约定的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密的人员。

2、乙方同意为甲方利益尽最佳努力，在离职期间不从事任何不正当使用甲方商业秘密的行为。

第三条 乙方的保密义务

1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而构思或取得的。

2、在劳动合同关系终止后，乙方不得以任何形式擅自披露、使用商业秘密；不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件或文件副本。

3、如果乙方发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。

4、乙方应将与工作有关的资料、客户名单等交还甲方。

5、乙方在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密），在劳动合同关系终止之后，乙方均承认甲方因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，并且乙方应当克尽保守上述商业秘

密的义务。

第四条 保密义务的终止

1、甲方授权同意披露或使用商业秘密。

2、乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。

第五条 违约责任

1、乙方违反协议中的保密义务，应承担违约责任，如有违约行为须向甲方支付违约金（人民币大写元）。

2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使甲方遭受损失的，乙方应对甲方进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。

3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算：

① 损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失。

② 甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。

③ 因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

4、因乙方恶意泄露商业秘密给甲方造成严重后果的，甲方将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。

第六条 争议的解决方法

因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决。如协商不成，双方均可向上海当地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条 双方确认

在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

第八条 协议的效力和变更

1、本协议自双方签字或盖章后生效。

2、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。

第九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人（签字）：

年 月 日年 月日

员工离职保密协议书【范文五】：

甲方：乙方：

一、乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。

二、乙方离职后，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：

1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方单位的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方单位之控制。

2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术方案、培训资料、机构档案、单位运作方法、单位机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手(即同行业或者类似行业)。

3、可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括但不限于甲方所有或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为需要保密的技术方案、技术文档、相关人员、机构名单和联系方式、营销计划、发展规划、财务资料、程序文件、中心档案、网点档案等方面的内容。

4、包括但不限于下列事项属于甲方的商业秘密的范围：

①影响单位生产和发展的事项；

②影响单位技术进步的事项；

③影响单位营销活动的事项；

④使单位在商业竞争中处于被动或不利的事项；

⑤使单位直接或间接的经济利益受到损害的事项； ⑥影响单位对外交流和商业谈判顺利进行的事项； ⑦影响单位稳定和安全的事项；

⑧影响单位对外承担保密义务的事项。

三、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

四、乙方因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

五、违约责任

乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。

六、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双

2方当事人协商一致，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。

七、争议解决

因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，由甲方住所地人民法院管辖。争议发生后，在对争议进行(诉讼)仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议项下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其他义务。

八、协议效力

本协议从签字或盖章之日起二年内有效。本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式。

本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

年 月日 年 月日

员工离职保密协议书【范文六】：

甲方：

乙方：

鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：

一、需要保密的信息

1、本保密协议中所涉指的所有乙方信息资料包括：技术方案、设备及工程设计、电路设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销计划、工程及采购计划、定价政策、财务资料、进货渠道、财务数据、员工信息、各种购销合同、工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、人力资源文件、法律文件、参考资料及功能界面、说明书等都是保密信息。

2、保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记录乙方秘密的任何载体等。

二、保密责任

1、甲方必须对所有来自乙方的保密信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程。

2、甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉，属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

3、甲方不能透露

涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利给第三方。

三、保密期限

双方同意，甲方离职之后__年内仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。

四、违约责任

甲方泄露乙方的秘密，根据泄密造成的损失的大小，需赔偿乙方__万元，严重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事责任。

五、特别约定

1、甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。

2、双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。

甲方： 乙方：

签字： 盖章：