就业协议书性质签订方

就业协议书性质签订方（精选11篇）

篇1：就业协议书性质签订方

就业协议书填写要求

1.检查学校招就办和二级学院公章是否齐全。

2.甲方为用人单位，乙方为毕业生本人。用人单位名称必须与甲方（用人单位公章）名称相一致，少一字或多一字均不符合要求。

3.甲方（用人单位公章）处必须为单位公章或人事部门公章，其他（项目部等）章子均不符合要求。

4.甲方组织机构代码和单位隶属如有应如实填写，如无可不填。5.甲方联系人必须为单位负责人的全名，万不可写某先生或某小姐；联系电话务必为单位座机（加区号），如单位无固定座机，可填写单位负责人的手机号码，后必须注明无座机三字；e-mail、通信地址、邮政编码均如实填写。其中通信地址应详细为某省某市某乡镇。6.甲方单位性质务必在协议书上打勾。

7.如甲方单位可接受学生档案，方可在档案接收栏里填写，如不接受，可不填写。8.乙方信息为毕业生本人信息，应全部如实填写。（政治面貌为中共预备党员、共青团员或群众，学历为大专，通讯地址为现在的居住地址，家庭地址为原户籍所在地。）

9.协议书上必填三条为第三、第四、第六条，其他可不填写。其中第三、第四条依单位情况如实填写，第六条一般填写“原籍”二字，如单位有要求，可根据单位情况填写。10.建议协议书的签订时间为2012年3、4月，第三条中的“甲方录（聘）用乙方工作期限为自xx之日起xx年”，这里的“xx年”，至少为壹年（注意为大写数字）。也可以是即日签订协议书，必须是计算到2012年9月以后，并且不能更换单位，否则协议书无法计入毕业就业协议率。

11.甲方务必在甲方（用人单位公章）处盖章，要求如上述第三点。如不盖章，协议书无效。经办人需签名和填写日期；乙方（毕业生本人）需在认真阅读完协议书后签名和填写日期。篇二：就业协议书填写说明

七、甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学（留学）、参加（选调生、选聘生、大学生志愿服务西部计划、“三

通信地址：湖北省黄石市桂林北路16支一扶”、农村特岗教师计划、入伍等）国家及地方政府项目就业，无法履行本协议的情况达成如下约定：篇三：关于“就业协议书”的说明

就业协议书、报到证与人事代理一问一答

谨以此文献给仍在“签与不签”边缘徘徊的你

中国海峡人才市场人事服务专员 张阳阳 [就业协议书] 1.为什么要签就业协议书？

很多同学都是这样认为的：签就业协议书是为了学校就业率，于是就油然而生了一种莫名其妙的抵触情绪?? 我相信你也是其中一员。

但，你真正知道和了解就业协议书的意义吗？了解之后再做决定吧！

下面来聊聊，首先：签就业协议书是用人单位和毕业生初步确定就业意向的“协商约定”。

之所以说是“初步确定”，是因为此时，你尚属在校学生（《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”），很多用人单位以“未取得毕业证书”等为由，暂不与你签订正式的劳动合同。只能通过就业协议书与你确立就业关系、明确双方权利和义务（详见就业协议书“填写说明”第一条），甚至是一些违约规定。等你毕业之后，拿到毕业证和报到证去单位报到的时候，与你签订正式的劳动合同。之所以说是“协商约定”，是因为就业协议书不是劳动合同，对于就业协议书上的工作年限、工作地点等的约定，甚至是违约条款，都是单位与你之间的约定。即使发生的纠纷，也没办法根据《劳动合同法》的相关规定来处理，只能单位和你协商解决。

然而实际上，很多用人单位不重视就业协议书的签订，认为只要等你们毕业签劳动合同就行了。很多同学也无所谓。

殊不知，这会影响你们自己的切身利益。你的切身利益，除了就业协议书上约定的工作年限、工作地点、工作岗位、实际工资等，还有就是涉及到的档案和人事代理权益（耐心往下看吧）。

细心的同学早就发现就业协议书上在甲方（用人单位）处有三栏“档案接收单位、档案接收地址、户口迁移地址”。这就是就业协议书重大意义的体现。

接下来就是我们要讲的其次了?? 其次：就业协议书还确定了你的档案去向和人事代理关系。

档案算是具有中国特色的产物。进入社会之后，很多时候都会用到档案。档案其实并不神秘，它就是一组记录你在校期间学习经历、党组织生活等的材料。毕业之时，它必须由学校转出。转往哪里，就要根据你签订就业协议书的情况。

如果是签就业协议书，那么它就由学校发往具体的档案接收单位或人才市场，发挥它计算工龄和保留干部身份，评定职称，记录工作经历等作用。如果没有签就业协议书，或签约手续不完整的，学校默认将档案发

往你老家人事局，这种档案是没有计算工龄和保留干部身份，评定职称等作用的。

如果是和具有档案保管权限的单位，如国企、事业单位、银行签订就业协议书，档案由单位统一保管。一年之后，到期有人提醒你办理转正定级，办理初级职称，甚至有的还可以把户口从老家迁到单位集体户，享受当地的待遇。这些权益都是由单位提供和保障的。

但是，大部分在私营企业工作、或国企事业单位编外人员的同学怎么办呢？你们的单位不接收档案，你们同样工作，却没办法保留工龄和干部身份了吗？不是的，这个时候，就需要你们拿单位盖好章的就业协议书去找当地的人才市场盖章，自己将档案委托在人才市场办理人事代理，由人才市场为你提供计算工龄、保留干部身份、评定职称等服务。以此来维护自己的权益。

所以，签就业协议书，并且将档案放在人才市场进行人事代理，你就具有了一份和你工作经历同步更新的干部档案。而不是躺在老家人事局的一堆废纸。

所以，就业协议书一定要签！它是你在工作的同时，享受人才市场提供人才代理服务的前提条件。

2.怎么签就业协议书？

除了升学，参军，不用签就业协议书之外，其他就业情况都要签就业协议书的！

首先，搞清楚协议书上的那几个章要找谁盖。

签就业协议书，只要搞清楚用人单位、用工性质、用人单位主管部门或人事代理机构之间的关系，就知道那几个章要找谁盖了。千万不要出现，签约手续不完整的情况：比如，就业协议书单位已经盖章，但是没有找人才市场盖章；再比如在厦门工作的，和厦门单位签订就业协议书之后，还要拿到一张《厦门市接收高等、中等院校毕业生就业申报表》，才算签约手续完整。快看看，你属于哪一种？

如上图：如果你是私营企业、外资企业、或国企事业单位银行的非正式员工，那么单位盖完章之后，“用人单位主管部门或人事代理机构意见”一栏要找单位所在地人才市场盖章。

其次，什么是单位所在地人才市场盖章？这个要看单位公章和注册地来选择人才市场。每个人才市场的服务范围不一样。与福州五区单位、平潭县单位、泉州单位签订就业协议书的，要找中国海峡人才市场盖章，与闽侯县、连江县、长乐等其他地方单位签订就业协议书的，要找闽侯县人事人才公共服务中心、连江县人事局、长乐县人事局盖章；签莆田单位，到莆田人事人才公共服务中心；签龙岩单位，到龙岩人事人才公共服务中心，??以此类推。网上都有他们的电话，盖章之前可以电话咨询确认一下,是否可以办理人事代理，是否肯给你们盖就业协议书的章。

再次，要注意就业协议书的填写规范。

“单位名称”与单位公章必须要一致。前后两个章都要盖章，章要用公章和人事部门章，不能用财务章或业务专用章。章要盖清楚，不能模糊或重叠。

包括单位信息和个人信息都要填写完整。3.什么是签约手续完整？

签约手续完整

如果就业协议书只有单位盖章，没有具有档案接收权的单位或人才市场盖章，或北京、上海、广州、深圳、天津、厦门等地区就业的，没有当地主管部门接收证明的，都视为签约手续不完整。这种情况下，只有单位盖章，对应档案也是直接发回老家人事局。

篇2：就业协议书性质签订方

天津：工作协议只需两方签订

，

普通高校和高职院校在都将统一使用新的就业协议书。

据介绍，如今协议书签订方由高校、用人单位和学生三方变成了学生和用人单位两方，高校只是以见证方的身份出现。而学生在签订协议后就应承担法律责任，由原来的单位找学校变成直接找学生本人。此外，学生一旦违约，不用再向学校交纳违约金，只需向单位交纳违约金。

据了解，新的协议书要求双方明确填写毕业生（乙方）在用人单位（甲方）的试用期与服务期年限、月薪，是否提供社会统筹养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等国家规定的福利，也在协议书中写明。（刘延军）

篇3：就业协议法律性质辨析

本文就当下就业协议的法律性质进行研究，以期对相关问题的解决和健康发展提供一些可资借鉴的成果。

关键词

就业协议法律性质辨析

一、就业协议法律性质的理论学说

对于就业协议的性质，我们也应该在它的表现形式下，透过现象分析其本质，来界定其性质。现阶段关于就业协议的性质，理论界有各种不同的认识，现辨析如下：

（一）民事合同说

民事合同说认为就业协议作为明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中发生的权利和义务的书面表现形式，是在毕业生、用人单位和高校在互利的基础上通过自主选择、自愿协商而达成的，是三方意思表示一致的产物，其充分体现了民法中的自愿原则，另外，协议中当事人的法律地位是平等的，无论是用人单位还是毕业生，在签订协议时都是处于平等的法律地位，不存在隶属关系，也不存在管辖关系，根据双向选择的原则，履行自己的职责。

（二）预约合同说

预约合同说认为大学生就业协议是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。所谓“预约”是指当事人之间约定将来订立一定合同的合同；而将来应当订立的合同，则被称为“本约”。此说认为大学生就业协议签订的目的在于通过签订就业协议，保证将来用人单位与毕业生签订劳动合同，而未来双方要签订劳动合同的义务则是就业协议的主要内容。

（三）附条件的合同说

附条件合同说则认为就业协议是附加生效条件的合同。而其生效条件则是毕业生到用人单位报到，用人单位接收。附条件的合同，是指当事人在合同中约定一定的条件，以条件的成就与否来决定合同效力的发生或消灭的合同。

以上几种理论学说，从不同的角度将就业协议纳入到现有的理论框架之中进行考察，均有一定的道理。但也有其不尽合理之处。

二、上述理论学说的不足

首先是民事合同说，只是从形式上解释了就业协议的正当性。但是却忽略了就业协议双方当事人之间实质地位的不平等，尤其在目前劳动力供大于求的背景下，这种不平等就更加突出，大学生实际上处于十分弱势的地位，在就业过程中根本没有能力与用人单位讨价还价。因此，国家应对就业协议进行干预，对大学生提供保护。而以抽象的理性人为假设的民事合同，是没有能力实现这一使命的。将就业协议解释为民事合同，只可能加大双方地位的不平等，造成大学生就业权益的进一步损害。

其次是预约合同说，对于预约合同，当然应当适用预约理论，所谓预约，"是指当事人之间约定将来订立一定合同的合同；将来应当订立的合同称为本约。这种学说认为，大学毕业生签订的就业协议属于预约，而大学生毕业后到用人单位签订的劳动合同则属于本约，这种学说虽然明确了就业协议与劳动合同的关系，但却忽视了两个重要的方面：一是预约和本约的主体方面，对于预约合同理论来说，预约的主体和本约的主体应当是同质的，但是按现阶段的相关规定来说，就业协议是三方协议，包括大学毕业生、用人单位和学校（虽然学校的实际义务只是如实介绍毕业生的相关信息）。而劳动合同的主体则只是大学毕业生和用人单位。二是预约合同说忽略了预约并没有实质性的权利、义务分配的特点，这一特点是无法解释在实践中，已经有一些省份的就业协议中规定了关于岗位报酬、劳动条件、违约责任等实质性条款的约定。这些条款是毕业生到用人单位后要签订的劳动合同的部分条款，对该劳动合同有一定的预先固定作用。三是预约合同与本合同订立的目的是不同的，预约合同是以当事人之间达成将来订立本合同的合意为内容的合同，其目的是为了在将来订立本合同。但从就业协议的内容来看，就业协议已经确定了毕业生与用人单位之间的劳动关系，其以确定双方之间的劳动关系为目的，而不是以约定将来双方订立劳动合同为目的。所以，就业协议属于预约合同的观点是不能成立的。此外，我国《劳动合同法》第10条第3款规定：“用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”可以看出，确立劳动关系的“本约”——劳动合同——是可以在用工前订立的，依次规定以预先确立劳动关系为目的的劳动“预约”合同实际上并无存在的必要和意义。

而附条件合同说，则认为就业协议是一种劳动合同，只不过是附加了毕业生毕业后拿到毕业证到用人单位报到的条件。也就是说就业协议并没有成立，只有达到条件后才是成立的。但是对于就业协议来说，只要三方签字后，就业协议就已经成立了。在大学毕业生到用人单位签订正式的劳动合同后，就业协议就失去了法律效力。

三、就业协议法律性质的明晰

本篇文章，在总结上述观点的情况下，认为就业协议的性质其实就是劳动合同，原因如下：一，就业协议和劳动合同的本质相同，就业协议与劳动合同虽然签订的时段不同，但其实都是为了确定大学生和用人单位之间的劳动关系；二，内容相同，上海已经开始实行就业协议和劳动合同合二为一的做法，而现阶段大多数省份已经把就业协议的内容细化，已经包括了劳动合同的必备条款；三，主体相同，虽然相关法律规定，就业协议是包括学校的，但是实际上，学校只是起到了一定的见证作用，并没有实质性的权利义务（现实中也无法让学校承担责任）。所以，综上所述，就业协议的性质就是劳动合同，只不过现阶段还没有更加明确的法律以及制度来细化就业协议。这将是今后努力的方向，希望相关部门更快速地制定法律来明确就业协议的法律性质。

参考文献

[1]张冬梅.高校毕业生就业协议书的法律性质及其完善.中国劳动关系学院学报，2006（2）.

[2]王利明，杨立新，王轶等著.民法学（第二版）.法律出版社，2008.

篇4：如何签订就业协议书

第一步，由乙方，即由毕业生填写的自己的相关消息。要如实填写，要与毕业生资格审查时认定的信息资料相一致。其中专业名称必须与学校设置的专业名称完全一致，不能简写。填写后交给甲方。

第二步，由甲方，即由用人单位填写相关信息和签署约定条款。用人单位信息中的单位名称要与用人单位有效印鉴上的名称一致;档案转寄地址，要写清楚用人单位的人事保管单位的全称和地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址;入户地址，即户口迁移地址，要明确填写;双方约定的条款细则要写清晰具体;“用人单位或人事部门签章”，不得缺项。

第三步，用人单位上级主管部门或用人单位所属地人力资源部门签章。此项签章主要是为档案寄存和户口迁移之用。

公有制单位通常有上级主管部门，但这里所指的“上级主管部门”是指享有进人指标和户口指标的省一级单位或政府所在地的中央直属单位，是以下单位的主管部门通常没有进人户口指标。

非公有制单位的上级主管部门通常是指管理其单位员工人事关系的.政府所属人力资源服务机构。因此，只要牵涉到毕业生户口档案关系转移的，都要到人力资源管理部门或其授权委托的部门签章，并办理接收函。

第四步，见证方签署意见，即系和学校签署意见。毕业生与用人单位在“四方协议”上签字盖章。协议已经成立，系和学校签证是为了保障毕业生的权益和监督协议双方守约，也是为了办理毕业生报到证和落实毕业生户口档案事项。

毕业生必须将签好的就业协议书送回系里签署意见，后送校大学生就业指导中心审核并盖章。

目前，如果不牵涉户口转移而内容有合法的，由系里签署意见就可以。在毕业生就业形势严峻和毕业生实习分散又有《劳动合同法》制约的特殊情况下，为了方便毕业生，有时系和学校先在四方协议上签了章。

篇5：就业协议书签订规范格式

一、基本信息栏部分：

1.用人单位联系人、联系电话不能为空

2.毕业生学号、联系电话（家庭电话一个）、右侧签名必须填写

二、协议内容部分明细：

1.甲乙双方达成协议内容第3、4栏要填，其中工作期限填写不得低于毕业后一年（例如可以填写“自2013年7月1日起1年或2年），此项要特别注意！不能写成“自2012年7月1日起1年”

2.户口迁往单位的需在户口迁移一栏写明（协议内容六）

三、盖章签字部分：

1.用人单位必须是单位行政章、人力资源章和合同章

2.协议书甲方用人单位名称需和公章一致

3.院系审核盖章

篇6：就业协议书性质签订方

《高校毕业生就业协议书》一共有四联，第一联、第四联由用人单位留存，第二联由学生本人留存，第三联由学校留存（学生与用人单位签订就业协议以后要及时交给班导）。与用人单位签订该协议是要注意事项：

1、该单位必须具备组织机构代码。该代码是该单位在工商机关注册时工商机关给予的一个号码，在“全国组织机构代码查询中心”中输入该单位全称就可以查询到，你们可以自己上网查询（这个查询中心是公开的），以此可以验证该单位是真实的还是虚假的。

2、单位签章必须是单位公章或单位人事章，不能是单位部门章。

3、必须有正确的且能够联系到的单位联系人，以及联系人的联系方式（在2012年6月30日毕业前能够有效的联系方式）。

4、必须有学生本人的签字。

5、不允许有涂改现象。

6、协议书中甲方、乙方信息除了档案接收以外，必须全部填写完整。

7、聘用期限不能少于一年。

只有同时符合以上7项的《就业协议》才是合格的，才具有法律效力，人事档案上面才能写明协议就业。该协议书是按编号来发给应届毕业生的，请千万不要丢失。

《高校毕业生就业证明》签订须知

如果单位不愿意和你签订就业协议，但是你还是很想在这家单位工作，不愿意失去这份工作机会，你可以要求用人单位出具《就业证明》，学校会在你的人事档案上写明灵活就业。

《就业证明》没有特定的格式，由用人单位把握。但是与用人单位签订《就业证明》时一定要注意一下事项：

1、该单位必须具备组织机构代码。

2、单位签章必须是单位公章或单位人事章，不能是单位部门章。

3、必须有正确的且能够联系到的单位联系人，以及联系人的联系方式（在2012年6月30日毕业前能够有效的联系方式）。

4、必须有学生本人的签字。

5、不允许与涂改现象。

6、信息必须填写完整，尤其是学生本人的学号。

7、特别注意的是《实习证明》不能等同于《就业证明》。

8、拟聘用期限必须达到6各月以上，也就是说在在2012年6月30日毕业之前该证明有效。

只有同时符合以上8项的《就业证明》才是合格的，才具有法律效力，人事档案上面才能写明灵活就业。

《高校毕业生就业合同》签订须知

《就业合同》也是在单位不愿意和学生本人签订就业协议的情况下签订的就业合约，学生如果能够出具《就业合同》学校会在你的人事档案上写明合同就业。

《就业合同》也没有特定的格式，由用人单位把握。但是与用人单位签订《就业合同》时一定要注意一下事项：

1、该单位必须具备组织机构代码。

2、单位签章必须是单位公章或单位人事章，不能是单位部门章。

3、必须有正确的且能够联系到的单位联系人，以及联系人的联系方式（在2012年6月30日毕业前能够有效的联系方式）。

4、必须有学生本人的签字。

5、不允许与涂改现象。

6、聘用期限必须达到1年以上。

只有同时符合以上6项的《就业合同》才是合格的，才具有法律效力，人事档案上面才能写明合同就业。

学生本人必须在毕业前按时向学校提交本人的《就业协议》或《就业证明》、《就业合同》，以方便学校转接学生本人户口、学生档案，及时办理学生报到手续。

涉外管理学部

篇7：浅议大学生就业协议的性质定位

就业协议是我国中国特色就业市场转型期的产物，从性质上讲，它既不是公法上的协议，也不属于私法上的契约，更不是典型的劳动合同。

国内学术界主要存在一下两种观点：（1）民事合同说。该说认为，从就业协议签订的时间、内容以及就业协议当事人的法律地位来看，就业协议不是劳动合同。如果毕业生违反了就业协议书的规定，用人单位可以根据合同法来追究毕业生的违约责任。有人认为就业协议只是一份简单的合同，它不是经济合同、行政合同，也与劳动合同有所区别。笔者认为，这种观点只是从形式上笼统的把就业协议界定为普通的民事合同，并没有从协议的实质内容出发，大学生就业协议是用人单位与毕业生，以及高校之间签订的用来担保毕业生能够按约定期限报到上班的书面协议，毕业生与用人单位之间实际上形成了一种预定劳动法律关系，与民事法律关系有着根本性的区别，更不应该用《合同法》的规定来约束大学生违约情形。（2）劳动合同说。该说认为，就业协议与劳动合同的性质是一致的，两者主题意思表示是一致的，两者的法律依据也是一致的，所以就业协议应当使用劳动合同。笔者认为，这种观点存在很大的合理性，很好地把握住就业协议的实质所在，从就业协议的形式和內容来说，它与一般劳动合同基本上是一致的，但是仍然存在不妥之处，因为劳动合同的当事人只包括用人单位和劳动者，而就业协议的当事人包括了用人单位、大学生与学校三方。

合理定位大学生就业协议性质

笔者认为，将大学生就业协议定性为一种特殊的劳动合同比较合理，在将就业协议性质给予合理定位的同时，突出它的特殊性。

1、就业合同作为劳动合同的特征主要在于以下几个方面：

（1）符合劳动合同的主体条件。对就业协议的主体而言，毕业生一方年满十八周岁，具有劳动能力和劳动行为能力，能够独立承担劳动责任。用人单位一方具备从事经营或管理活动的能力,主要是指企业单位。双方都具备签订劳动合同的资格。

（2）遵循平等自愿、协商一致的原则。毕业生与用人单位在签订合同时在法律上的地位是平等的，就业协议完全是出于毕业生和用人单位双方的真实意思，是双方协商一致所产生的结果。

（3）符合劳动合同的形式要件。就业协议是毕业生与用人单位之间确立劳动关系的协议，都采用书面形式来签订。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，内容基本上与普通劳动合同内容形式一致。

（4）符合劳动合同的实质要件。就业协议一经签订，劳动合同的内容就相对确定。协议的签订是对建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定，其约定的内容为建立劳动关系后双方必须履行的权利义务。

2、就业协议的特殊性主要在于以下两个方面：

（1）就业协议主体的特殊性。一般劳动合同的主体为用人单位和劳动者两方，而就业协议的主体包括用人的单位、毕业生和学校三方。

（2）就业协议是附期限的劳动合同。毕业生与用人单位订立的就业协议，是约定了期限的。用人单位到高校招聘毕业生，其应当知道毕业生要修完大学教学计划所规定课程和年限，取得毕业资格才能毕业，而这一过程只有等到学生达到规定的时限才能有一个明确的结论。 同时“未取得毕业资格的结业生，本协议无效” 作为就业协议约定的内容之一，也说明取得毕业资格是就业协议生效的必要条件。因此学生达到规定修业年限，取得毕业资格时, 即是就业协议约定的生效时间，这是一种附期限的劳动合同，这也是就业协议作为劳动合同的特殊性之一。

确定大学生就业协议性质的意义所在

总之，只有不断完善大学生就业协议制度，明确定位就业协议的性质，才会保障就业协议存在的原始意义。即使出现了就业协议案件纠纷，无论是劳动仲裁委员会还是法院都可以依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定予以仲裁或裁判，对于节约司法成本，提高司法效率，及时规范我国的劳动力就业市场都有着明显而积极的社会效应。

（作者单位：中国政法大学法律硕士学院）

篇8：签订就业协议书注意事项

签订就业协议书的注意事项如下：

1、甲方是毕业生本人，请大家将此信息栏填写完整，清楚。书写时用点力气，否则，下面

三页不清楚。

2、乙方是用人单位，即你准备签约的单位的填写项目，请大家告知用人单位，让他们务必

将单位名称要填写单位全称（如“合肥市xx大药房有限公司”，不能填写成“xx大药房”），以下的每个栏目填写完整，或者你们自己补充填写完整。乙方基本信息中“档案接收”栏后面档案接收单位必须是 “**人才交流中心”，绝大多数的企业单位（除中央部委直属的一些大型国有企业）是没有权力存放大家的档案的。这个档案接收单位有几种情况，后面专门详细说明。以上两个栏目填写不完整，就业协议书无效，务必请大家注意！！

3、以下的你和就业单位双方达成的协议，由你和用人单位商议填写，没有什么特别的情况。

4、甲方意见，是毕业生签字。

5、乙方意见，除签署意见和经办人签字外，需要加盖单位的公章。请注意：公章必须是用

人单位的公章，而不是某个部门的章。

比如：某同学签约到合肥市xx大药房有限公司，这里的公章就必须是“合肥市xx大药房有限公司”几个字的公章，盖“合肥市xx大药房有限公司第一营业部”等这样的章是没有用的。

6、下面“用人单位上级主管部门意见”一栏：填写和盖章的单位是接收毕业生档案的单位，也就是“**人才交流中心”，即与乙方意见栏中“档案接收”------“单位名称”一致。比如：某同学准备将自己的档案放在xx省人才市场，那么这里签署意见和盖章的单位就是“xx省人才交流中心”，“档案接收----单位名称”栏中填写“xx省人才交流中心”.其他：

1、关于大家将档案放在哪里，由大家自己决定，一般有以下几种情况：一是放在人才市场，比如前面说到的“xx省人才交流中心”；二是放到生源地人才交流中心，也就是你考取我校时参加考高的那个地方的人才交流中心，比如张三从无锡考取我校，他准备毕业后把档案放到无锡市人才交流中心；三是放到你就业单位所在地的人才交流中心，比如，张三是安徽人，现在江苏南京就业，他的档案可以选择放到南京市人才交流中心。至于放到哪里比较好，看大家自己的方便，准备把档案放在哪里，就在哪里的人才交流中心盖章（指在“用人单位上级主管部门意见”栏盖章）。

3、有一个误区请大家注意，很多单位认为还没有毕业证，就不能签就业协议书。实际上，这是个误区，请大家和用人单位讲清楚：就业协议书只能用在毕业前，只作为档案派遣的依据。一旦毕业后，签署的就不是就业协议了，而是劳动合同了。毕业以后，就业协议书就没什么用了。

篇9：就业协议书签订注意事项

《就业协议书》由福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室、福建省教育厅统一印制，是高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是政府毕业生就业主管部门和各高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。毕业生、用人单位、学校应逐项准确填写此表，不得空白。福建省大中专毕业生就业工作办公室和福建省教育厅依据本协议书，办理毕业生就业登记审核及报到证签发等工作。

《就业协议书》的签订直接影响到报到证的开具、档案转递方向和落户。签约手续办理完整的，报到证方可开到就业单位，户口和档案方能落在单位或单位指定的人才机构。签约手续不完整的，报到证直接开回毕业生生源地，档案和户口也跟着回生源地。

1、毕业生每人领取《就业协议书》一式四份，务必仔细阅读协议书上面的填写说明。

注：要求毕业生妥善保管《就业协议书》，每位毕业生人手一份并且只有一份。

2、封面填写

用人单位（甲方）填写用人单位完整名称，毕业生（乙方）填写毕业生本人姓名，学校填写全称：福建工程学院。

3、“甲方（用人单位）”一栏填写及盖章

用人单位如实、完整填写用人单位情况及档案接收单位、档案接收地址、户口迁移地址，并在“用人单位意见”栏中签字加盖单位公章，并上报用人单位上级主管部门审核盖章。

（注意：毕业生务必提醒用人单位填写清楚“档案接收地址”和“户口迁移地址”，并确保准确无误。）

⑴用人单位是国家党政机关的，需提供人事部门签发的《公务员录用通知书》，否则按待就业派遣。就业协议书仅作为邮寄档案时使用。

⑵用人单位是事业单位的，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单位上级主管部门一栏中还需单位所在地市人事部门审批盖章，否则按待就业派遣。

⑶用人单位是中央直管、省属直管的，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单位上级主管部门一栏中还需用人单位上级直管部门审批盖章，否则按待就业派遣。

⑷用人单位是国有企业的，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单位上级主管部门一栏中还需用人单位上级主管部门审批盖章，否则按待就业派遣。

⑸用人单位是非国有制企业的，除用人单位在意见栏中签字盖章外，还需有资质的中介机构在用人单位上级主管部门一栏中盖章，否则，按待就业派遣。（“有资质的中介机构”一般为用人单位员工档案

集体寄挂地，如中国海峡人才市场、省内各地市人事人才公共服务中心。）

凡与北京、上海、天津、南京、杭州、广东省、厦门等地用人单位签订《就业协议书》的毕业生，须附当地人事部门的接收函或审批表，方可直接派遣至单位，否则一律按待就业派遣回生源所在地。

4、“乙方（毕业生）”一栏填写说明

毕业生本人完整、如实填写毕业生个人资料，其中：

“入学前户口所在地”：毕业生入学前报考所在地（应与招生花名册一致）

“健康状况”：良好

“学制”：四年（按照各学历修读年限填写）

“学位”：学士

“学历”：本科

“培养类别”：缴费

5、“学校院（系）意见”一栏的填写及盖章说明

各学院只须在“学校院（系）意见”加盖院公章。“学校毕业生就业工作部门意见”由校毕业生就业指导中心签注意见。

篇10：签订就业协议书的作用与好处

①签订“高校毕业生就业协议书”是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义务。

因我校属全国普通高校系列，享有全国普通高校毕业生就业的优惠政策。所以按“全国普通高校毕业生的就业程序”办理有关毕业生就业手续。在毕业之时毕业生 走向工作单位工作，人事关系(户口档案等)随之也要迁移，那么凭什么证明办理迁移手续呢,在教育部统一规定只有通过签订就业协议书，再依据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。②档案记录人生的历程。我 国已加入WTO，正在促进我国的人事制度改革发展，且人力资源管理趋于正规化，作为一个有一定知名度的企事业单位在招聘人员时，会关注应聘者的人事档案。若毕业生在毕业走向社会之时落实了就业单位并签订协议则档案内开始记录着您的工作历程，否则档案里没有工作后的任何记录。今后个人档案对个人职业发展极为 重要。

③切实保障双方劳资关系。签订协议书是保护毕业生在用人单位工作的切身利益关系的有力保障。如：保护意外工伤、劳资纠纷、“多种福利金”等的个人利益。

④身份的标志。在 规定期限内签订协议书，学校将根据协议书编制就业计划并上报省教育厅。经国家教育部审核下达，即持有高校毕业生就业报到证，具备了正规高校毕业生的标志，与成教、非正规统招毕业生等相区别。我们国家有人才市场和劳动力市场之分，人才市场管理人才，劳动力市场管理学历较低的人。没有签约的同学会失去很多享受 人才待遇的机会，因为社会要给你待遇时会看你给社会做了什么贡献。如果你档案上是空白的，它自然不会给你待遇。千万注意别把自己仅仅当作劳动力!

⑤工龄计算优势。签 约后你的档案里面就有工龄的记录，工龄是你以后评职称的基础。不签约的同学没有工龄记录，在评职称的时候会有问题。现在企事业单位工龄统计是从7月1日开 始计算的，所以7月5日前落实单位并签订协议书将具有工龄优势，且会对以后职称评审的工作年限、档案工资计算及职业发展产生重要影响。

⑥只有签订了就业协议书才能办理“人事代理”手续，若你没有办理人事代理手续，则你的档案就没有有关人事部门管理，时间一长你的档案被派回生源地，你的档案就成了“垃圾档案”。在你需要档案时你却找不到你的档案，如：在你继续深造时、报考公务员时、去一家需要人事档案的单位工作时„„„

⑦户口的挂靠落实。在规定期限内落实单位并签订协议的，户口可以直接挂靠落实单位所在地。例如：县里想到市里，期限以外属于改派，会有限制。

⑧用人单位的需求及偏见。用人单位一般在本年度底制订下一年度发展规划，并根据实际情况确定招聘人才计划，且招聘高峰期集中在3-5月份。若毕业生错过了高峰期找工作的机会，用人单位则会对你产生偏见，认为你的职业能力和工作能力差，不值得用。⑨尽早与用人单位确定劳动关系。拥有这一岗位，避免到9月份再找工作与下届毕业生竞争岗位。

篇11：就业协议书签订及 注意事项

近期，有许多同学已经签订了《普通高等学校毕业时就业协议书》（简称协议书），但有些同学对签约过程依然不是很了解，而《协议书》的签订对大家的档案转移、干部身份、户口、党组织关系转移等等均有重要而长远的意义，我简单说一下流程，希望对大家有帮助：

1、就业协议书的“用人单位”处 均需要盖章；

2、若单位在福州的同学仅需在“用人单位”处盖上单位公章即可，“用人单位主管部门或人事代理机构意见”处可交辅导员代为办理；

3、若单位不在福州的同学需“用人单位”处盖上单位公章之后，询问单位人事管理部门“用人单位主管部门或人事代理机构意见” 的章哪里盖？或者直接打电话给我询问都可以；

4、“学校院系意见”和“学校毕业生就业工作部门意见”这两个章交给我即可，由我代为完成；

5、提醒大家在签订的过程中注意违约金的数目，万一真的违约的话也不一定要给全部的违约金，可商量；

6、就业协议书最好在2014年5月前签完，这样办理的时间就比较充裕，可在档案转移寄出之前做完，这是大家毕业时获得国家干部身份、档案不需要被打回、党组织关系顺利转移等事项的必备条件！

7、注意：就业协议书不同于《劳动合同》

就业协议是由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据（即获得干部身份、职称评定等待遇的必要条件），而

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

8、《就业协议》的签署是没有限制的，与专业相关或无关均可，与任何公司或单位签都可以。

还未找到工作或还未有就业意向的同学请抓住春节过后的就业回朝期，主动出击，占领先机，国内、省内各个城市都可以出去跑跑，多去试试，总会有机会的，希望大家成功；

附件：为什么要签订《就业协议书》、领取《报到证》呢？

大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：《就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份。

近年来，在紧张的就业过程中，很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内，就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口。这里先说说干部身份对于毕业生而言，有些什么样的作用，在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。

在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮助到高校毕业生。

（一）为什么毕业前要签《就业协议书》呢？

很多毕业生朋友，都认为《就业协议书》签订，就是为了学校方便统计就业率的。但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。

（二）如果说到就业协议，那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。

就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明。只有毕业生签署了就业协议，拿回学校，学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

（三）《报到证》：

《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。而《报到证》则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝毕业生保管好《报到证》。

（四）国家干部身份：

在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部门管理（其实根本就没人管你了，如果户口没有转回村里的，连土地分配都没你的份了），工人归劳动局（有的地方已改称“劳动与社会保障局”）管理，而干部归人事局（有的地方已改称“公务员局”）管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己的身份。

国家干部身份靠什么来？靠就业协议，靠《报到证》。《报到证》就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。

也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。

（五）那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。

毕业生持《报到证》到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定）。见习期满后，本人必须记得要签《毕业生见习期考核鉴定表》，具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。在你初级职称评完 五年后，也就是你工作的第六年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十一年，评定高级职称，再五年，可以评正高职称（如教授级高级工程师）。所以有些幸运的人工作第11年就可以当上“高级工程师”。在 我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多，而且可以享受很多地方引进人才的优惠政策。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干 部身份对你来说还是有用的。

记住，不论任何时候，别放弃你的身份！

很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单，在毕业离校前还有老师帮着你办这些手续；毕业以后，想再办就难了，那时你的辅导员调岗了、学院领导也变了，你就户口所在地、工作单位、学校，慢慢地跑吧，哭死你都会。

记住一句话，别因当年的就业压力大，而错失本该属于高校毕业生的国家干部身份，谨记！谨记！谨记！

户口

就从户口说起吧，这方面都是比较根本的东西。户口是中国特有的一种户籍制度，如果在香港，户口一般指的是银行账户。中国政府依靠户口来统计中国的人口方面的数据，中国人口信息网上面那两个人口时钟就是根据户口来统计出来的。所以说，在中国，户口就是你最本质的证明。没有户口，就是“黑户”，将面临着种种麻烦，比如没法办理身份证（于是需要身份证的事情都没发做）没办法登记结婚，没办法领取社会补助，没办法读书上学，你的小孩要上学，找学校，有你难受的。

其实“黑户”很常见，我工作一个月就见到了不下十个“黑户”，而且每一位都拥有至少是本科的文凭，可以说是知识分子。他们成为黑户的原因很简单，就是毕业以后“三不管”，户籍档案关系“任逍遥”，等到用的时候发现，自己竟然莫名其妙变成“黑户”了。又得花钱找人托关系重新办理，费钱又费时间，麻烦至极。所以大家一定要时常关注自己的户口，别丢了，受那冤枉罪。

在中国，尤其是农村生源的孩子们，从小受的教育就是走出农村，向城市发展。打工是一条路，可惜打工何年何月才是出头之日啊；上学可以说是一条捷径，虽然这路 也不是那么一帆风顺，总比打工舒服的多了。一般考上大学，就兴冲冲的回家领了户口迁移证，从家里的户口簿里拿走了自己的户口页，等到九月秋初，开学报到的 时候将这些材料全部上交，就暂时性的成为了学校所在城市的一员（现在已经不再要求新生把户口迁到学校了）。你再报到时，可以连同你的档案一同转到工作所在 地，国家对大学生就业的户口迁移政策越来越宽松了（没有签就业协议的，就转不了户口）。

其实毕业以后户口这东西也有一些道道。一般来讲，毕业生户口有五种去向：

1、工作单位有户籍管理的条件（比如政府部门、高等学校）；

2、就业地的人才交流中心；

3、代理托管挂靠；

4、未曾办理，学校直接打回原籍；

5、任逍遥，不知所终。

工作单位可以接管户口那最好（单位的集体户，就是一个家长，然后下面挂着成千上万的子女，你在学校就是一张纸的集体户），当然也要自己主动去办理这方面的手 续，别指望有人提醒你该怎么做，重要的是自己主动去问，去做。当然，大多数人还是无法在这种单位就业的，因为这种单位不是政府部门，就是国有企业，再者就 是比较大型的企业。

还有就是放到代理托管挂靠户口。一般的公司收费是跟人才市场的一样的，这是物价局定的价格。好的代理托管公司的集体户口可以是**城市的常住户口，享受与 当地市民的同等待遇，比如买限价房、租廉租房什么的；其次，这个户口没有限期，是永久性的；再次，可以户档分离，户口档案可以分开提取，方便使用；最后，有的公司还会有计划生育办之类的机构，可以进行户口夫妻投靠、子女投靠、父母投靠。你一个人拥有这个户口，全家人都可以投靠。

有的人没有办理任何手续，户口打回原籍，如果遇上不负责任的管理员，恐怕就成了“黑户”。

档案

很多人终生都见不到自己的档案，按照规定，个人是不能接触自己的档案的，档案的发送必须使用国家“机要”文件发送方式，属于国家秘密。所以说，档案是一件很严肃的东西。它是一个人生平的写照，读书的情况，工作的情况，党组织关系的一些情况都会在档案里以文件的形式保存，直到去世（追悼会上介绍生平时就是从档案里翻出来的）。

档案原则上来讲分为三种：学籍档案、人事档案和工人档案。学籍档案记录一个人的读书生涯，记载着他何年何月在哪里读书，受过何等处分何等表扬，一些测评表格、成绩单等归教育局管理。人事档案则是在学籍档案中加入 了派遣证、履历表、转正定级材料、婚姻变更材料、出国材料、劳动合同等，归人事局管理。工人档案则是指没有经过转正定级，没有获得干部身份的工人，归劳动 局管理。

目前还在校读书，包括正在实习，但还未毕业的学生的档案，全部是学籍档案（这期间档案在学校）；毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报到证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构，这份档案才转成人事档案（这期间档案在工作单位或者人才交流中心或者挂靠在代理托管机 构）；如果毕业生毕业后未办理相关手续，那么将被打回原籍，进入劳动局，转变为工人档案（这期间档案在劳动局）。

如果你的档案不幸由人事局转为劳动局管理，那么很遗憾的告诉你，你失去了你这么多年读书得到的唯一社会凭证——干部身份。有人说我有毕业证，证明我受过高等教育，可是你没有干部身份，你就是一个受过高等教育的工人，即使退休了，你的退休金也比有干部身份的人的要少很多很多。关于干部身份，我下面会详细得讲。

干部身份的作用：

1、国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份（应届毕业生考公务员的除外）。

2、单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能说是干部调动。

3、拥有干部身份才能够评职称。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，就算你工作的单位没有职称评定一说，那 想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多，因为这是国家规定，国家规定拥有职称的人的基本工资，比如一个高级工程师的基本工资不得低于年薪5W（举例，不代表国家规定）。

4、提干的基本材料。就是说如果你要被提升干部，就必须拥有干部身份。

5、计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。（工龄关系着你的职称评定、社会保险等）

6、拥有干部身份养老保险拿的钱数多(干部100%，工人60%-80%)。

有人说，我不考公务员，不想进事业单位，我就挣钱行了吧，这又牵扯到职称问题了。在企业，一个拥有职称的人，哪怕是个低级职称，他的工资比同水平没有职称的人的工资水平就高一个级别；就算你自己创业当老板，你有个职称印上你的名片，也显得有份量。

工龄这个东西很重要，首先必须拥有干部身份（工作一年）才能评定初级职称，工龄4年（工作五年），可以评中级职称，工龄9年（工作10年），可以评高级职称。至于那些破例评定的，则需要获得什么国家级的科研奖什么的，咱们一般人是没有办法的。