毕业生签订就业协议提示

2024-05-06

毕业生签订就业协议提示（精选16篇）

篇1：毕业生签订就业协议提示

毕业生签订就业协议提示

2013届毕业生招聘会已经开始，又到了毕业生签约的高峰。协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特别注意签约的注意事项。

学生和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕业生提几点建议以供参考：第一、签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

第二、毕业生在签约时要按照正常程序进行。协议书由学校就业中心盖章后，发到各系（部），毕业生到各系（部）领取就业协议书，先由毕业生所在系（部）在协议书上签署意见后交用人单位，用人单位在协议书上盖章后，协议就生效了。

第三、签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，必须事先向用人单位说明，并在协议书中注明，否则违约后果自负。

第四、毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

第五、毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询班主任、各系（部）就业部门负责老师，征求家长及相关亲属等的意见和指导。

第六、签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

第七、毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。若协议书或补充协议中有违约说明并需付违约金的，毕业生单方毁约，必须征得用人单位同意，并附书面解约证明。

第八、签约单位可解决毕业生落户，但毕业生本人不愿把户籍落到单位的，毕业生必须征得用人单位同意，并在补充协议或协议书备注栏中说明：允许毕业生将户籍落回生源地。学校将按照用人单位要求将毕业生派回生源地。

篇2：毕业生签订就业协议提示

以上是针对就业协议的相关问题结合案例进行的解析，毕业生只有充分掌握就业协议的法律归属才能在选择用人单位时按规定程序签订合法有效的就业协议，以维护自身的就业权益。

[毕业生如何签订就业协议?]

篇3：毕业生签订就业协议提示

关键词：高校毕业生就业协议；法律性质；预录用合同

高校毕业生就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的书面协议，由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制作并发放给毕业生。高校毕业生就业协议的法律性质在我国还没有明确的规定，高校毕业生对就业协议的法律性质的认识也不明确，因此对该协议的法律问题进行进一步的探究具有十分重要的现实意义。

一、高校毕业生就业协议法律性质的界定

1.各方观点归纳

各方观点大概有以下几种：第一，就业管理手段说。其认为高校毕业生就业协议是毕业生就业管理的必要手段。第二，意向书说。其认为高校毕业生就业协议并不具有法律效力，仅是一种就业意向书。第三，合同说。其认为高校毕业生就业协议是合同，应当适用合同法来调整。第四，劳动合同说。其认为高校毕业生就业协议是劳动合同，应当由劳动法进行调整。

2.重新界定性质

笔者认为，应当将就业协议界定为一种特殊的劳动合同形式，可称之为“预录用合同”，即以录用为目的，由用人单位在招收新员工时，与被录用者依法签订的，表明双方已达成了意愿，缔结了劳动关系并要按照规定来履行劳动权利和劳动义务。

将高校毕业生就业协议界定为“预录用合同”，使其和报到后的劳动合同衔接起来，解决了现阶段大学生就业过程中的许多问题，具有十分重大的实践意义。这一概念的界定既明确了高校毕业生就业协议的法律效力，又有利于保护大学生的权益，防止用人单位搞欺诈。如果毕业生在报到并重新签订劳动合同后发现，单位的实际待遇、岗位条件与当初签订协议书时所承诺的相去甚远想退回学校时，就会受用人单位限制，又错过最佳择业期，那也只能是哑巴吃黄连——有苦说不出了，其合法权益必将受到极大损害。最后，这一概念的界定也有利于解决司法中的高校毕业生就业协议纠纷的法律适用问题。

二、就业协议的改进与完善

明确性质，认定高校毕业生就业协议是有法律效力的“预录用合同”，属于一种特殊的劳动合同，它必须适用劳动法，这就对高校毕业生就业管理部门、毕业生和用人单位提出了新要求。

1.学校应由协议当事人之一转变成协议的审批者或监督者

笔者建议学校退出协议，并非意味学校在学生就业中不发挥任何作用。笔者赞同由教育部根据学校级别下放部分权力，由高校享有对学生就业协议的审批权，即就业协议经学生与用人单位之间达成协议即告成立，经学校审批后方生效。特别是有的协议经审查认为对毕业生有失公平，或用人单位录取时违反公平竞争、公平录用的原则，学校可依职权不予批准。此举亦是为了维护就业市场良好秩序，防止处于弱势地位的学生合法权益遭受侵犯，同时亦有利于降低日后的违约率。所以，学校应成为合同的监督者或审批者，而非充当合同当事人的角色。

2.使就业协议与劳动合同相衔接，避免两者因内容矛盾而产生纠纷

高校毕业生的就业协议主体为毕业生和用人单位，就业协议的条款应与劳动合同的条款保持一致，如果有附加约定的内容，那么附加内容须符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。高校毕业生的就业协议必须明确和规范，试用期限、合同期限、工作地点、工作内容、工作性质以及相关福利待遇等约定都要详细写入协议书。另外，高校毕业生就业协议还可以约定其他一些内容，如：双方在终止条件中可以协商约定，当毕业生考研成功或考上公务员则合同终止，可以在违约责任中约定一定数额的违约金。

3.明确违约责任

笔者认为，应该按照公平、公正的原则来明确违约责任。在此过程中，和企业相比学生的地位处于弱势，应多为学生设身处地地着想，协议书上应注明违约的最后截止日期。根据违约的实际日期来对违约责任进行定量和定性，减少不必要的争议。

总之，学生、用人单位与学校三者之间应为平等关系，就业协议作为合同文本，应该体现公平、公正、诚信以及自由等原则。目前就业协议仍然需要不断地改进与完善，笔者提醒学生与用人单位之间要谨慎签约，在签约之前要清楚地知道自身的权利和义务，以减少不必要的矛盾。遇到纠纷，要按照相关法律条文合理地解决，如双方沟通后仍有不满意，则可以求助司法审判程序来解决争议。

参考文献：

[1]程延园.就业协议需要与劳动合同相衔接[J].中国人力资源开发，2004（2）：54-57.

[2]翟玉娟.就业协议书存在的问题及其改革[J].广西政法管理学院学报，2007（1）：91-92.

[3]张冬梅.《高校毕业生就业协议书》的法律性质及其完善[J].中国劳动关系学院学报，2006（2）：94-98.

篇4：毕业生就业协议的签订程序

毕业生签订就业协议时应严格遵循签订程序，否则学校在上报省级就业主管部门办理就业报到证时将无法通过审核，也就无法办理就业报到证，

1.毕业生回生源地自主择业，可不签订就业协议，经本人申请，学校审核后直接办理。生源地为毕业生入学前的家庭户口所在地，入学后家庭地址变更者，由新址户口所在地派出所出具父母户籍证明，可以将新址作为毕业生的`生源地。已婚者的生源地为配偶所在地。

2.到省辖市管或区管单位就业的，除用人单位盖章以外，还需经省辖市毕业生就业主管部门(非师范类专业的经市人力资源和社会保障局，师范类专业的经市教育局)盖章同意，

到县及县以下单位就业的，除用人单位盖章以外，还需经县毕业生就业主管部门(非师范类专业的经县人力资源和社会保障局，师范类专业的经县教育局)盖章同意。

3.到省直单位就业的，除具体接收单位盖章以外，还需经该单位的上级主管部门盖章同意。其中签约省直机关事业单位的，需携带省人事部门核发的年度机关事业单位增人计划卡。签约在省工商局注册的非国有制单位的，须到省人才交流中心实行人事代理。

4.到部队服役的，由接收单位盖章。

篇5：届毕业生签订“就业协议”小贴士

1.签订就业协议的流程

(1)领取三方协议

毕业生在单位同意接收后，凭用人单位接收函或就业推荐表中 “用人单位回执”到院系就业办登记备案，领取空白三方协议。

(2)用人单位盖章

学生填写“毕业生情况及意见”并签字，用人单位填写并签字盖章(无人事权的.单位需要有人事接受权的上级单位签字盖章)。需要注意的是，用人单位签字盖章后，视为协议生效，一经确定不能更改，否则将按照违约处理。

(3)填报毕业去向

毕业生登陆“校内门户”，进入“我的门户——业务办理——就业中心——填报毕业去向”，按就业协议书上的内容填写相关信息并提交。

(4)院系老师审核

院系负责就业工作的老师审核毕业生“校内门户”就业系统填写情况，确认无误后方可在三方协议上签字并加盖院系公章。

(5)就业中心盖章

学校就业中心再次审核毕业生系统填写情况，确认学生填写完整且院系完成审核，即可签字盖章，

三方协议签章齐全后由学校、用人单位、毕业生各留存一份。

(6)完成毕业派遣

学生在毕业时到院系负责就业工作的老师处领取《就业报到证》，并持《就业报到证》到派出所、档案办办理户口和档案迁转。

2.签订就业协议书应该注意什么?

(1)毕业生就业是否都需要签订就业协议?

就业协议书主要是明确三方的基本情况和责任：对毕业生来说，是承诺愿意在毕业后到用人单位就业报到;对用人单位来说，用人单位及其上级人事主管部门同意盖章后，意味着承诺按规定接收毕业生并为其办理落户手续;对高校来说，承诺办理学生的离校及学生到用人单位报到工作时所需的材料，如报到证、档案转递、户口迁移等手续。所以，如果单位不能解决毕业生落户，也就不需要签订三方协议。

(2)在就业协议上学校为什么最后一个盖章?

按照学校的签约流程要求，三方协议首先由学生本人与就业单位签字盖章，学校作为就业约定的见证方最后审核签字盖章，如果学校先于单位签章，可能会对后续单位是否履约失去控制，所以请同学明确签约顺序可能带来的风险，认真与单位协商。如单位坚持要求学校先签字盖章，单位首先要出具正式的接收函，说明不能提前签字盖章的原因，否则由此引起的不良后果应由学生本人承担。

篇6：毕业生签订就业协议应注意的问题

毕业生签订就业协议应注意的问题

（1）查明用人单位的主体资格

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。由于就业市场招聘单位类型多样，不乏有鱼目混珠的情况，因此毕业生在与用人单位签订就业协议时应慎重，要仔细了解用人单位基本情况，才能做出正确的判断，以避免浪费其他的就业机会。

（2）签订协议的规定程序与步骤

毕业生就业协议的签订应按照规定的程序进行，一般而言，毕业生与用人单位达成签约后，到学院申领就业协议书，学院、学校在就业协议书上签意见，毕业生与用人单位及其上级主管部门签约后将协议书交用人单位、学院和学校就业指导中心登记，学校统一到省大中专毕业生就业中心签证，省大中专毕业生就业指导中心作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。

（3）有关条款的内容必须明确

毕业生就业协议一般由主管部门事先拟定，对毕业生与用人单位起示范作用。毕业生与用人单位经协商可对有关条款进行修改，还可以增加相关条款。如确有必要进行变更或增加，须在内容上明确，不要产生歧义，尤其是涉及福利和待遇，工作期限，违规责任等，否则一旦发生争议，不利于自身合法权益的保护。如无附加条款，应当将协议书中的空白部分划去，注明以下空白。

（4）注意与劳动合同的衔接

由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。否则双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见，且事先无约定时，若毕业生表示不愿在该单位工作，用人单位反过来要毕业生承担违反就业协议的责任。因而毕业生在就业的过程中应就劳动报酬，试用期，服务期等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，体现在就业协议中，并将协议结果书面化，而不应只作口头约定。

（5）就业协议的解除条件作事先约定

篇7：毕业生签订就业协议提示

为“刷高”就业率，一些学校以大学毕业生毕业证书为“质”，向学生索取就业协议书，此举暴露了大学生就业中存在的哪些问题？又将带来什么样的不良后果？对此，本刊读者进行了讨论。

大学“挟毕业证以令就业率”的消息在毕业季里又不期而至。尽管受访学校不认可“就业协议挂钩毕业证”的说法，但是学生反映，没签协议的同学会被老师反复打电话催促、当面约谈。高校闭门造出就业率指标，就业率又与院系及老师的绩效考核挂钩，老师们能不逼学生去弄就业协议书吗？在老师反复催促、约谈的压力中，学生们还能淡定下去吗？高校压学院，学院压老师，老师压学生，处在就业率链条最末端的学生还有多少“不就业”的选择？

有关部门公布数据显示，去年应届高校毕业生就业率高达90.7%，但“被就业”现象的屡屡曝光，引起了许多人的质疑。去年央视焦点访谈报道，某学院以扣发毕业证和学位证相要挟，逼学生找单位盖章抬高就业率，结果这个二本院校的就业率超过了90%，部分院系接近100%。尽管该校表示，将对实际就业率进行核查，给社会一个负责任的交代，然而学校自查结果不了了之，焦点访谈也成了“沉默的声音”。

其实，就业率本身就不是一个十分清晰的概念。不仅到机关企事业单位上班叫就业，开个小店也叫就业，还有学生为了积累工作经验，被迫“零工资”就业。要考察学生的真实就业情况，最好不要仅凭刚毕业这一段时间就“盖棺定论”，不妨向欧美发达国家学习，建立一定时间的毕业学生就业档案，追踪学生的就业及职业、收入等變动情况，并将真实的信息反馈到学校专业设置、课程调整方面上来。

就业率造假不仅损害了毕业生利益，破坏了学校形象，而且干扰正常的招生就业秩序，误导国家招生就业政策的改革、调整。但是，让高校不在就业率上动脑筋，还真有些勉为其难。教育主管部门一方面对就业率造假“一票否决”，另一方面又加大高校教学评估中的就业率权重，就业率低的专业面临少招、甚至停招的危险。就业率造假被否决，就业率低就停招，这让就业情况不理想的学校如何是好？在生存重压下，学校在就业率造假的道路上越走越远，就业率成为“数字游戏”并不奇怪。

大学生就业难的问题还反映出就业市场结构失衡的矛盾。正如有教育专家所言，“现在不是大学生太多了，而是我国产业结构和就业结构存在严重的失衡。由于我国产业结构升级和产业梯级转移的滞后，导致大学生就业难。”就业供求关系本是一个动态概念，产业结构有一个不断调整、完善的过程。今年就业不理想的专业，不意味着明年、后年“滞销”。暂时就业率较高的专业也不意味着来年风景依旧独好。

篇8：《毕业生就业协议书》的签订程序

毕业生签订《毕业生就业协议书》以下简称“就业协议书”是毕业生就业的一个重要环节，毕业生应该正确认识和严肃对待就业协议书，慎重签订就业协议。签订就业协议书的基本程序如下：

1、毕业生到学院（系）领取就业协议书。

2、毕业生和用人单位经双向选择、达成就业意向后，必须签订就业协议书。

3、用人单位填写甲方基本内容，其中档案接收一栏必须完整填写；毕业生如实填写乙方基本情况栏目，学号、专业名称等各项内容要与毕业生推荐表一致。

4、用人单位和毕业生对就业协议书的条款逐项协商一致后，在条款空白处填写清楚，不需要填写的空白处以斜线“∕”标注，也可根据实际情况附加条款。

5、双方确认填写内容无误后，用人单位代表在甲方处签字，毕业生在乙方处签字，此时就业协议已经生效，无特殊情况，双方不可随意更改。

6、毕业生将协议书递交用人单位，由用人单位在甲方（公章）处盖章。学校招聘会现场签约，用人单位代表签字后，即可视为单位盖章。

7、各学院（系）收到用人单位寄来的或毕业生上报的就业协议书或有效接收函，由各学院（系）毕业年级主任或辅导员进行审核，并就协议条款、诚信以及由此引发的其他情况进行个性化指导后，各学院（系）在毕业生就业协议书上加盖毕业生就业专用章，同时登录学生信息管理系统，进行数据录入。协议手续齐全后，就业协议书学校联（蓝联）和接收函由各学院（系）暂时保存。

8、到北京、上海、深圳以及江苏省属企业等地单位就业，需要办理毕业生接收审批手续，就业协议书经各学院（系）盖章后还需就业单位和本人进一步完善接收审批手续。

9、学校毕业生就业办公室（就业指导中心）通过学生信息管理系统审核接收各学院（系）的就业数据，形成学生信息管理系统数据库，以后无特殊情况，各学院（系）无修改数据权限。

10、派遣前学校集中审核各学院（系）上交就业协议书及各种接收证明。毕业生签约和接收审批手续齐全后，列入学校建议就业计划，上报主管部门办理派遣手续，毕业生方可离校。

上述签约程序不可颠倒，请毕业生严格按步骤进行，不得越级实施。录用为公务员和选调生不必签订就业协议书，以文件或接收函作为派遣依据。

篇9：毕业生签订就业协议书注意事项

1、毕业生基本情况栏填写：内容要齐全，其中：培养方式填“非定向”，毕业时间填“2012年7月”。

2、用人单位基本情况栏，由用人单位填写，内容要齐全无误。

户口迁移地址栏：北京生源不填写，非北京生源注意：

（1）、签约单位与入学前家庭户口所在地一致的填写详细地址后，注明回原籍。

（2）、签约单位与入学前家庭户口所在地不一致的需要写明详细地址。

3、学校基本情况栏，由毕业班班主任填写：学校名称：北京工商大学嘉华学院联系人：赵岩

联系电话：69591393

通信地址：北京市通州区宋庄南路甲一号邮政编码：1011184、毕业生意见栏，由毕业生本人填写“同意”后签字，落时间。

5、用人单位意见栏，盖章要求：

（1）、有独立人事权的单位，盖单位人事部门公章。

（2）、无独立人事权的单位：

A、国有企业（非派遣员工）、事业单位、机关团体盖本单位公章，并在右侧加盖上级单位人力资源部门公章。

B、非国有制经济体（三资、民营）盖本单位公章，并在右侧加盖单位所在地区地市级以上人力资源和社会保障部门的人才服务中心公章，人才服务机构公章。

6、京外生源在京就业的，除就业协议书签约盖章外，还需要国家人力资源和社会保障部（或局）进京接收函，否则签约无效。

7、京外生源在异地就业（不含在京就业），除就业协议书签约盖章外，还需要直辖市人力资源和社会保障局接收函，省（自治区）地市以上地区的人力资源和社会保障局接收函或大中专毕业生接收章，否则签约无效。

8、毕业生所在系意见栏，由各系学工副主任签字，并盖所在系公章。

9、以上条件有一条不符合要求的，均认定为无效协议。

就业指导办公室

篇10：毕业生签订就业协议书流程图

个别栏目填写说明：

1、健康状况：健康

2、培养方式：统招

3、应聘意见：愿意到各企事业单位工作或愿意到某某单位工作等

4、单位隶属：单位在哪个工商局注册

5、档案转寄详细地址栏由人才交流中心填写

6、双方如有别外规定请在备注栏上注明

报到流程图

需带材料(原件复印件)：

1、报到证书

2、毕业证书

3、就业协议书

4、劳动合同（没签劳动合同不用）

5、身份证

6、录用到事业单位的带增人计划卡

毕业生落户流程图

一、户口落实的几种方案（以温州为例）

1、落实到自己老家

2、落实到单位集体户

3、落实到亲戚朋友家

4、落实到租住房

5、暂时挂靠人才中心集体户

二、关于户口的几个说明

1、是居民户口，不能转回农村户口

2、户口落实必须具体到哪家哪户，具体管理权在辖区派出所

3、户口迁移证只是一种落户凭证，在此期间属空户，如身份证遗失，就无法补办

4、各地落户政策不尽相同，请主动咨询了解当地政策

三、户口落实到生源地老家流程图

五、户口落实到亲戚朋友家（或租住房）流程图

说明：

1、书面申请没有固定申请表

2、要说明自己住在亲友家里

四、户口挂靠人才中心集体户的流程图

改派流程图

说明：

1、在同一区或县范围内单位变动，只需跟原单位解除协议，提供新单位

录用证明到人才中心进行单位变更登记即可

2、到人事局（人才中心）报到以前变动的工作属改派，到人事局（人才

篇11：与孤独签订体面的协议

而我是一个很内向的人，很羡慕他，觉得他这样的生活才充实，请问如何才能让自己像他一样呢？

他只是太孤独了。

他看上去没有落单的时候，每当只剩下一个人的时候，就马上打电话，招呼人，安排吃饭、聚会、打牌、洗澡，只要是热热闹闹的场面搭起来了，他就马上恢复风趣幽默谈笑风生的那个自己。

他是多害怕一个人呆着，才要把自己的生活变成一场戏啊。

可就算是戏，也总有散场的时候，他却无法接受这个结果，只想一台接一台地唱下去。

每个人的朋友圈或多或少都有几个这样的人吧。他们看起来都很有人缘，人际关系很好，三教九流，无所不交。他们对别人家的事情，比对自己家里的事情还要重视，只要朋友一个电话，他家里老婆生病孩子上学什么的全都能丢下，所以他们在外面的口碑，总是比在家里好得多。

他们可能是最好的朋友，但不可能是最好的伴侣。做他们的伴侣，实在是太辛苦了。要时刻忍受他们将别人的事情看得比自己家里的事情重要，别人的感受比自己亲人的感受更值得关心，这种被比较下去的感觉，真的很难过。

其实问题的真正原因并不在于他们更在乎谁，他们只是害怕孤独，而家庭生活必然会带来平淡与庸常，这种感觉就像寂寞这枚铜板的另外一半，是让他们无法忍受的。所以他们总是想要向外逃，逃到更热闹的地方去。

害怕独自一人，到底是一种什么感觉？

有的人说，就是不能一个人做事情，就算是去卫生间，也得找一个人跟着。

有的人说，如果一个人，就会觉得很凄凉，很不开心，做什么都没劲头。

还有的人说，因为害怕一个人，以至于交朋友一点都不挑剔，哪怕是自己讨厌的人，只要肯陪着自己也好过一个人。

最悲哀的说法是：我害怕一个人，我感觉自己像一根藤，彼此寄生在别人身上。以前是父母，上大学是同学，然后是恋人，结婚后是老公，永远都不能一个人。

为了对抗寂寞，有人常常选用最相反的武器去战斗。

比如梅姐梅艳芳。

她是著名的舞台皇后、天皇巨星。她性格外向、讲义气、好提携人，拍戏的时候导演给了她高片酬，她却看不过别的演员片酬低，带着一众演员在片场抗议，要求加薪，把导演气得要死。“她是一个很有义气的女孩子，是我在乐坛很少见到的……任何情形下她都会站在朋友的一边”。她最好的朋友张国荣这样评价她。

但她也贪玩，整日领着一群人出入各种热闹场合，不到深夜不愿意散，“梅艳芳唯一的缺点是太爱玩，不懂得照顾自己，有时看到她整日都入医院治病，也实在令人忧心”。张国荣总是劝她多爱护自己一点，说得多了，也没用，他也会生气，有一段时间两个人为此联系都少了，就是因为生活习惯太不同。

她喜欢热闹，喜欢别人永远要她作为焦点，和老友张国荣一起出席聚会，因为他要跟其他朋友寒暄而冷落了她，她就很不开心。林燕妮回忆：“有一回一个朋友生日，没请梅艳芳，阿梅不服气，在晚餐后杀到现场。一进来便哭。”

不是梅姐骄纵，而是她内心的寂寞无人能知。

她4岁登台跑江湖，小小年纪就外出谋生，每唱一首歌想的就是今天晚上可以给家里添一个菜。走红之后地位上涨，收入增加，又成了母亲的摇钱树，哥哥一家都指着她养活，重男轻女的母亲恨不得将她嚼碎了喂给自己的儿子吃。在豪爽仗义的外表之下，她是那么的孤独和漂泊，人人都需要有一个根，家庭就是可以让人停泊的地方，可她的家庭带给她的只是难堪，一团乱麻。她得不到爱，她只能向外寻找，在各种热闹的刺激中寻求自我存在的象征。

朋友是她最看重的，可朋友们都有自己的事情，都会离开。爱情也会有聚有散，那些人在她的生命中来来去去。于是，为了掩盖寂寞，贪图、迷恋喧闹的人，更加的寂寞了。

其实无论是艺人，还是普通人，都是一样的命运。一个人，如果学不会自己和自己相处，自己不能够愉快地接受真实的自己，就会始终身处孤独之中。

总是不愿意一个人呆着的人，总是急着去寻求依附的人，都是迷失了自我的人。

而如何寻找自我？无非是认清自己的价值，发现自己的优势，提升自我的存在感，让自我的意象不断强大起来，不再会因为别人的贴标签或者他人的评论，就轻易的改变自我认知。这不是一条好走的道路，美国心理学家罗洛梅说过：“成为一个独立个体的每一步中，勇气都是必须的，这就好像是在每一步中，他都要遭受他自己之新生的剧痛。”

是的，就像一场新生，像小美人鱼化尾成腿，第一次走路每走一步都承受着巨大的痛苦，但这痛苦背后也伴随着巨大的欢悦和希望，因为这提醒着她，生命已经改变了形态。如果旧生命并没有带给我们足够的爱、信心和安全感，我们一样可以自己去创造一个新的。

要耐得住孤独。拥抱孤独，就是拥抱自己。不逃避孤独，就是终于能够与自己和解。

篇12：关于毕业生就业协议书的签订问题

《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约，关于毕业生就业协议书的签订问题。

毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动，协议书《关于毕业生就业协议书的签订问题》。

（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、***制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

2、对违约毕业生的处理规定

“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、***治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书

二、需要注意的问题

篇13：毕业生签订就业协议提示

考研毕业生就业协议书签订注意事项

，

考取研究生的毕业生，在办理调档手续时须将就业协议书交还就业指导中心审验，否则不予办理相关手续。

篇14：毕业生签订就业协议提示

非师范类：http:///

一、注册

二、登陆

三、完善并生成个人简历

四、签约：

（一）、毕业生与省外单位签约：

1、签约流程：

（1）如果省外用人单位是山东高校毕业生就业信息网（以下简称“信息网”）注册用户，则毕业生与省外用人单位的网上签约与省内用人单位网上签约相同。

（2）如果省外用人单位是“信息网”非注册用户，则按如下流程来办理：

第一，毕业生向学校提出省外就业申请，学校审核通过后到学校就业信息网（常用下载栏）下载全国统一协议书；

第二，毕业生与省外用人单位签署完全国统一协议书后，在“信息网”上录入外省协议书内容；

第三，学校在“信息网”上审核毕业生录入的外省协议书（同时审核已签署的全国统一协议书），审核通过后转入就业方案库。

2、毕业生如何录入外省就业协议书？

毕业生登录专区后，点击“省外就业”下面的“录入外省就业协议书”栏目，右侧显示就业协议书录入界面，毕业生本人信息自动显示出来，毕业生只需填写一下签约的用人单位信息就可以，填写完

整后，点击“完成”按钮。协议书发送到学校审核。

（二）、毕业生与省内用人单位签约：

1、毕业生与用人单位网上签约流程：

（1）用人单位先向毕业生发送签约邀请（如有补充条款，则附加补充条款内容）；

（2）毕业生收到用人单位发送的签约邀请后，可以对此单位选择“应约”或者“拒绝”。若对单位的补充条款有异议，可以网下协商，协商一致后，让单位重新修改补充条款内容。毕业生对更新后的签约邀请进行回复。毕业生同时只能对一家用人单位应约，应约操作完成后，对其他用人单位的应约状态锁定；

（3）毕业生应约后，协议书信息转到单位隶属的就业主管部门进行鉴证。（若单位有上级主管部门，则先转至单位的上级单位审核）；

（4）就业主管部门鉴证通过后，单位即可打印协议书一式三份。同时协议书信息转至学校等待审核存档；

（5）毕业生送本人签字、单位盖章的协议书到学校审核存档。网上签约过程结束。

2、如何进行网上解约操作?

解约有两种方式，一种是用人单位提出解约申请，另一种是毕业生提出解约申请。具体操作如下：

（1）如果毕业生签约的用人单位首先提出解约申请，毕业生可以选择接受或者拒绝。毕业生选择“同意解约”，则系统生成一份解约函；毕业生选择“不同意”，则解约不成立。毕业生登录专区后，点击左侧“应约解约管理”栏目下“解约”，右侧显示解约界面，毕业生输入自己的操作码，点击“同意解约”按钮完成解约操作（从2008年开始，解约无需操作码）。回复用人单位

撤销签约的操作与此相似。

（2）若毕业生首先提出解约，须向签约的用人单位发出解约申请，并等待单位的反馈。用人单位同意则解约协商成功，用人单位不同意则解约不成立。

毕业生登录专区后，点击左侧“应约解约管理”下“解约”，右侧显示解约界面，毕业生输入操作码，点击“发送申请”按钮向用人单位发送解约申请。

（三）、毕业生与省内暂不具备网上签约条件的用人单位签约流程：

1、操作流程：

⑴毕业生操作：

（a）录入：毕业生按照用户名和密码进行登录到自己的专区，点击“录入省内就业协议书”功能项，将拟签约的用人单位及用人单位上级主管部门信息进行认真、正确的填写，填写完毕进行提交。

（b）修改：如果有需要修改的地方，再次打开“录入省内就业协议书”，选择修改进行修改即可。

（c）打印：确认没有问题后毕业生将协议书进行打印，通常一式四份。经毕业生和用人单位签字盖章后，送交用人单位所在地人事部门进行网上鉴证并加盖相关公章。（d）将进行鉴证通过的协议书送存学校，由院系负责人审核通过后留存一份备案。⑵人事部门操作：

毕业生或用人单位送来盖章、签字的协议书后进行网上审核鉴证。

⑶学校操作：

人事部门鉴证通过后，学校审核通过，签约信息转入方案库。

特别提示：

1、毕业生均需及时到毕业生就业信息网进行注册，不注册无法打印报到证。

篇15：美欧签订火星探测协议

NASA和欧空局局长最近在华盛顿签署了联合开展火星探测的“意向书”,为双方科学家和工程师开始共同规划相关任务开了绿灯。双方2016年将发射一个由欧洲牵头的轨道器,2018年将发射分别由欧美双方提供的火星表面漫游车,两次发射所需的火箭将由美方提供。随后双方还可能在2020年发射一组着陆器。最终目标是要实现火星取样回送。美欧双方的现行火星探测计划都受到了经费压力。双方联手将意味着每两年就能发射一次火星探测任务。欧空局成员国已保证为其火星探测计划出资8.5亿欧元,但仍存在约1.5亿欧元的缺口。(阳光)

天顶3SLB火箭发射“国际通信卫星”15

2009年11月30日,一枚天顶3SLB火箭在拜科努尔发射场发射了国际通信卫星公司的“国际通信卫星”15。卫星由轨道科学公司制造,将定点在东经85度,取代1996年发射的“国际通信卫星”709,向俄罗斯、中东和印度洋地区提供数据和视频通信服务,设计寿命15年,预计至少可工作17年。

本次发射是海射公司6月份申请破产保护后天顶号火箭首次执行商业发射任务。天顶3SLB是海射公司和俄航天国际服务有限公司合伙的“陆射”项目下的火箭。与海射型天顶3SL不同,它改在拜科努尔陆地发射场发射。(江山)

日本发射光学侦察卫星

2009年11月28日,日本H-2A-202型运载火箭在种子岛宇宙中心发射了“情报收集卫星”(IGS)-3a侦察卫星。IGS-3a由三菱电机公司建造,属第二代光学侦察卫星,配备了先进的光学侦察设备,地面分辨率约0.6米,将取代2003年3月发射、设计寿命5年、分辨率约1米的IGS-1a。卫星在全面投入运行前将进行约3个月的在轨性能测试。据日本媒体报道,IGS-3a的研发工作耗资约约合5.8亿美元。

此前日本已成功发射了2颗光学卫星和2颗雷达卫星。另有2颗卫星在2003年的一次发射失败中被毁。日本政府的目标是建成由2颗光学卫星和2颗雷达卫星组成的系统。

俄总统考虑建造核动力飞船

2009年11月1 2日,俄罗斯总统梅德韦杰夫在发表年度国情咨文时指出,俄将在能源发展和节能领域优先考虑发展核能,特别是在“建造用于保证星际飞行的动力装置方面将积极采用核技术研究成果”。俄已不止一次提出要发展核动力航天器。俄联邦航天局局长佩尔米诺夫曾介绍说,该局计划研制配备兆瓦级核动力装置的飞船,设计草案将于2012年完成。他认为这个项目的实施将使俄航天技术达到世界领先水平,在降低能耗的同时大大增强俄新型载人飞船的性能。(江山)

“安加拉”火箭首射推迟

近日,俄罗斯联邦航天局局长佩尔米诺夫说,因拨款不足,致使发射设施建设工作严重拖期,新型安加拉火箭首次发射的时间可能至少将推迟一年。“安加拉”系列火箭现正在由赫鲁尼切夫中心研制,将最终取代现役呼啸号和质子号火箭,首次发射原定2011年进行。安加拉的不同型号可把2吨～24.5吨的有效载荷送入低地轨道。该系列火箭主要将在普列谢茨克发射场发射。(阳光)

爱沙尼亚成为欧空局合作国

2009年11月10日,欧空局和爱沙尼亚签订《欧洲合作国协议》,爱沙尼亚成为欧空局第5个签订该协议的欧洲国家。此前欧空局已同匈牙利、捷克、罗马尼亚和波兰签订了这种协议。(阳光)

NASA与微软合建火星探测网站

2009年11月17日,NASA宣布已和微软公司合作建立了一个火星探测网站,互联网用户能在得到娱乐的同时增长火星知识。名为“做个火星人”的该网站网址为http://beamartian.jpl.nasa gov,利用了NASA火星探测任务的观测数据,将使公众能作为平民科学家参与改进火星地图,参加研究任务,帮助火星科学团队研究有关火星的数据。为鼓励公众参与,网站还将开设一个虚拟论坛,网民可以提出火星方面的问题和投票选出人们最关心的问题。专家将在线回答某些提问。(阳光)

“隼鸟”探测器归途多磨难

篇16：毕业生签订就业协议提示

所谓的大学生就业协议是全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生找到工作后，根据学校要求，与用人单位签订的协议或与用人单位和学校所签订的三方协议。目前正值大学毕业生就业协议签订高峰，因为就业协议而产生的纠纷也越来越多。对就业协议的相关问题，大家有必要做一些了解。

【典型案例】

小张在大四时到一家广告公司实习。由于实习表现突出，小张与该公司达成就业意向，并签订了就业协议。双方约定，服务期为3年，如果小张提前解约必须赔偿公司1万元。至于协议中的待遇、福利等条款暂为空白，公司人事部门让他先签名，具体条款过几天再补上。小张觉得自己是经熟人介绍来的，不好意思提待遇的事儿。“找个工作不容易，不敢要求太多。反正别人有啥咱有啥呗，差不了多少。”小张便在协议上签上了自己的名字。

正式上班后，公司与他签订了劳动合同，合同的有效期仅1年，而且也没有提前解除合同的赔偿条款。由于待遇与其他员工相差比较大，小张在工作第二年便向公司提出辞职。公司提出，必须按就业协议的规定赔偿1万元。小张不服，准备通过法律手段维权。小张是否需要向公司赔偿这1万元？

【案例评析】就业协议与劳动合同有什么区别

1.法律适用不同及争议处理方式不同

毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证、与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生到单位报道后，与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

就业协议要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到，单位在毕业生报到上班时无条件地录用；同时，单位应当提供“毕业生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。就业协议属于普通的民事协议，因而受民法的调整。而劳动合同则受劳动法的调整。因此，就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，一般由市高校毕业生就业办公室协调。当事人也可以向人民法院起诉。而履行劳动合同所产生的争议，则需要先进行仲裁，对仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。

2.条款不同

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款主要有：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

而就业协议有关双方权利义务内容很多与劳动合同一致，比如上海市在《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》用专章规定了就业协议，并规定就业协议书一般应包括以下条款：