五好干部标准（精选9篇）
篇1：五好干部标准
对“五好型”城管干部的感悟
4月22日，我局开展了全体中层干部集中轮训活动，党组书记、局长进行了主题为“提高能力素质，践行群众路线”的党课教育授课。局长围绕“五好干部”标准要求全体中层干部要深刻领会和认真践行“五好干部”标准，打造“五好”型城管干部；并以实践成果来检验学习成效，落实群众路线教育活动。
作为一名基层一线的执法队员、党员、中层干部，我对“五好”型城管干部的感悟是：
一、信念坚定
就是要求我们有一颗积极向上的事业心，热爱城管事业，要有奉献精神；不要觉得城管地位低下，做什么都被人看不起，要知道是金子在哪里都能发光，无所作为的人在哪都不会被人看得起。
二、为民服务
首先要到群众中去，才能知道群众最需要什么样的城管，最希望城管管些什么，管到什么程度，然后我们才能去想方设法服务群众。
三、勤政务实
首先要做到精通城管各项业务，针对工作中的难点、热点问题要深入基层搞好调研，不断提高自己分析和解决问题的能力；实行相关措施的前期要征求民意和听听被管理者的想法。
四、敢于担当
就是要有一颗强烈的工作责任心，外部管理要敢于正视问题，攻坚克难，敢于碰硬；内部管理要严格规章制定，坚持原则。
五、清正廉洁
这是党员干部的生存之本，要自觉的抵制享乐主义等社会不正之风，养成良好的生活情趣，珍惜自己的工作、家庭。
篇2：五好干部标准
好干部要信念坚定。 “岁之寒，松之乔，青青复矫矫” 。青松历严冬而不衰，无论外界环境如何，他自“乱云风度仍从容”。共产党人在社会转型期、矛盾凸显期，更当像青松一样“载雪披霜颜不改”，坚定信仰，发挥带头作用，为党和人民服务。坚定信念要体现在努力做好本职工作上，体现在为实现党的各项工作任务、推进建设中国特色社会主义的现实实践中。
好干部要为民服务。“蚕化生，蕞而微虫，春蚕何取，一桑始终”。为民服务，就是要像“春蚕到死丝方尽”，要心中装着群众、想着群众，践行全心全意为人民服务的宗旨。为民服务就是将人民的利益放在第一位，在做任何事情的时候，都要以为人民服务为最基本的出发点，一切以广大群众满不满意为第一标准，一切为了群众，一切依靠群众。就是要立足本职工作，履职尽责开展好服务工作，对群众要热心、耐心、真心。
好干部要勤劳务实。牛“朝耕及露下，暮耕连月出，田里禾苗壮，一步一点头”。勤劳务实就是要学习“老牯牛默默数春秋”的默默的、务实的、持续的工作作风，“老实做人、做老实人”。 勤劳务实必须深入基层、深入群众、深入民心，切实了解、分析人民群众所思、所忧，要在条件允许下尽快为群众办好事，要实实在在解决与群众利益关联最大、群众最关心的问题。
好干部要敢于担当。孔子在《论语》中提出了君子最基本的人格标准：一个有担当的人。顾炎武将君子的这份担当演化为“天下兴亡，匹夫有责”的慨叹。“大事难事看担当,顺境逆境看胸怀”。勇于担当不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。好干部就是要“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”，就是要敢于到群众最需要的地方去，到问题最尖锐的地方去，到急难险重情况最复杂的地方去。“软、怕、躲、退”是没有站在大局的立场上，对自己的工作负责，勇于担当自己的责任。
篇3：五好干部标准
目前对于创建廉洁型机关的研究多侧重于政府公共行政权力的网上公开, 廉政文化教育和宣传等角度。对于干部个人信息的公开监督的研究也处于探索之中。现有的研究更多地关注政府发言人制度建立、行政权力的网上公开, 较少如何把干部个人信息公开与日常考核标准相结合, 考虑将干部个人信息公开完善, 如何在法律制度和程序上推动干部个人信息公开, 这都需要继续深入。
一、干部个人信息公开“明”的标准的日常化、制度化
习近平总书记在全国组织工作会议上强调, 要着力培养选拔党和人民需要的好干部, 并明确提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准, 即干部考核标准中德、能、勤、绩、廉。而这一切都离不开干部对于个人信息的主动真实汇报、社会公示和接受群众监督, 好干部离不开个人信息的公开。权力接受监督、运行于阳光之下, 是德能勤绩的必然要求。“明”的公开, 能够保证德能勤绩的真实、全面、有益于党和国家。没有真实、全面的个人信息公开, 品德就可能表现为虚伪、能力就可能造成危害、勤政就可能变成乱政、成绩就可能沦为形象工程、廉洁就可能无从谈起。
“明”的内容主要包括, 干部的家庭情况 (包括配偶、子女、直系亲属) ;干部个人财产情况 (工资收入、福利、其他合法收入、房产) 。“明”可以有效地发现、监督和减少“裸官”现象, 减少配偶已移居国 (境) 外, 或没有配偶, 子女均已移居国 (境) 外的“裸官”干部, 减少有多个户口、护照、账户干部的出现。家庭成员的职业、收入、财产都应成为公开的内容, 减少领导干部通过亲属腐败, 任人唯亲的土壤。
干部要主动公开个人信息、向社会公示个人信息、接受群众的公开监督。做到个人信息的主动“明”、社会“明”、监督“明”。公开要逐步进行, 并逐步接受群众监督。对于监督, 要有严格的制度和程序, 防止出现谣言和无端的人身攻击。“明”的制度包括建立完善的考核标准体系, 年度考核体系和重大情况变化报告公示体系。不仅是在提拔干部时运用, 更应在年度考核干部时贯彻落实。
二、干部个人信息公开中存在的主要问题及原因
第一, 干部个人信息公开的理论研究不足。目前涉及国家审计结果公告研究较多, 但涉及干部经责审计结果公开研究很有限, 目前个人信息公开尚缺乏理论探讨。认识上和理论上的匮乏, 使得干部个人信息公开在思想和理论上都受到了较大的局限。第二, 干部个人信息公开不主动、及时、不全面、细致。目前, 干部审计结果公开还处于初级阶段, 在国家层面尚未见到过专门的审计结果公告。通常是上级不要求, 个人不申报;个人申报后, 查阅范围受限制, 群众见不到;对于一些公开的信息, 也无法核实, 自然也无法监督。有的单位部门简单地签订类似于保证书的文件, 没有具体的公开内容、范围、监督与反馈, 个人信息公开在操作层面上很容易流于形式。如简单的个人信息, 联络手机号码, 有的领导不公开, 有的只在单位内部公开, 很多干部担心公布了手机号码, 会导致“上班无法办公, 晚上无法休息, 时刻无法安宁”的困境。第三, 干部个人信息公开与一些现有制度的不衔接。现有法规依据不足, 如《审计法》要求国家审计机关实施的领导干部经责审计结果要公开, 而没有明确单位内部的干部经责审计结果是否公开。如截至2010年, 审计署共审计了151名省部级党政领导干部和中央企业领导人员。但社会没有看到最终公告。如有的干部以国家机密为由对个人信息无可奉告, 限制公开的范围。第四, 干部个人信息公开的群众监督还不到位。目前干部信息公开和考核制度都缺少群众参与, 考核透明度和可信度受到质疑。一个机关中, 本单位成员对于干部的情况都不甚了了, 何况社会和绝大部分群众。
三、干部个人信息公开与创建廉洁型机关的构建途径
第一, 加强干部个人信息公开的研究和学习。从理论上和思想上使得领导和广大干部认识到个人信息公开的重要性、必要性和迫切性。研究要借鉴国外公务员个人信息公开的先进经验, 要研究不同行业、层次干部公开的操作问题, 如公开的法律制度学术依据有哪些?具体要包括哪些内容?应该如何逐步扩大公开范围?采用何种形式公开?如何实现公开的程序正义?何时公开?如何协调公开与保密的矛盾?如何处理公开可能带来的负面影响?如何对虚假信息进行惩处?第二, 建立干部个人信息公开的日常、年度和提拔考核制度, 完善制度。在日常考核中, 主要针对个人情况、特别是财产情况出现重大变化, 要及时向组织汇报;在年度考核中, 要定期公开当年个人信息;在提拔考核时, 要接受群众监督和测评。一是在法律法规层面, 制定《干部个人信息公开法》, 从国家法律和干部制度上强制规定个人信息公开的内容、程序、范围、监督、奖励和惩处, 从法律和制度上使“以公开为原则, 社会公示为结果, 不公开为例外”。第三, 从向社会公开干部的手机号码开始, 逐步提高干部的“知名度”和“透明度”。有步骤、有成效地推动干部个人信息的公开。使得群众监督的意见能够迅速、有效地得到反映, 一些干部的不作为、乱作为、违法乱纪行为也能曝光于组织。如在武汉市黄陂区政府网页上, 公开了区干部个人电话143个, 成为一个深得民心的有力措施。第四, 在全社会宣传干部信息公开的制度和典型, 形成一个有力的群众监督的社会氛围。把干部个人信息的“明”, 公开于天下成为新常态下干部的一个鲜明特点。干部就应该是光明磊落, 坦坦荡荡的榜样, 这也是公开、诚信的社会主义核心价值观在人民公仆身上的必然要求和体现。
让干部个人信息公开成为建立廉洁型机关的一个重要支柱, 成为干部考核的一个重要标准, 成为优秀人民公仆的一个必要条件。让权力运行于阳光之下, 让干部工作在阳光之下。
摘要：党的十八大以来, 反腐败工作和干部制度的建设, 日益要求干部考核标准中明确个人信息公开, 即“明”的概念。但目前干部个人信息公开中仍存在着一些突出问题, 本文通过分析其产生原因, 有针对性地提出改革干部考核标准的具体措施, 以此推动廉洁型机关的建设。
关键词：干部考核,信息公开,廉洁型机关,反腐倡廉,群众监督
参考文献
[1]新玉言.廉洁政府:建设廉洁高效人民满意的服务型政府[M].北京:国家行政学院出版社, 2013
[2]赖路成.党员干部的15堂廉政课[M].北京:国家行政学院出版社, 2013
篇4：信托：坚持五好标准选产品
此后的5年，凭借自身制度优势，信托行业管理资产规模取得了年均51%的复合增长，并于2012年成功超过保险成为中国第二大金融业态。截至2013年第三季度，信托行业规模已达10.13万亿元。
2014年无疑是信托业关键性的一年，它的发展前景如何，投资者可采取什么策略？
三大猜想决定趋势
信托业的发展前景，取决于对以下三大猜想的判断上。
信托规模是否到顶
从2011年信托规模逼近5亿元起，市场就不断唱衰信托资产管理规模的增长速度。但实际上，信托行业资产管理规模的不断跨越，是牢固建立在中国经济快速增长的大前提上并受益于资产管理市场近年来的蓬勃发展。
信托在过去的几年中抓住了几次关键性的机遇：从银信理财合作起步，积累了业务资源和渠道资源，进而开展了广受欢迎的集合信托业务，先后挖掘出资金需求旺盛、平均利润率颇高的房地产和能源行业以及风险较低的政信合作业务。在2012年经济下滑、监管标准大幅提高的大背景下，信托又开发出信托收益权对接银行同业资金等一系列创新银信合作模式，并在2013年迅速扩展到了各家股份制商业银行的同业部门。
基于灵活的信托制度以及良好的执行力，信托业规模难以在短时间内遭遇实质性缩减。
通道业务是否消亡
信托公司作为资产管理行业当中唯一没有确定主业的金融行业，其工具性的灵活多变，加上各机构的法律环境不一，导致通道业务一度成为监管套利的工具。目前这接近11万亿元的行业规模中，通道业务占有半壁江山。而自2013年开始，银行转移体外资产的动作收到监管标准的凌厉抑制，基金子公司和券商资管也攻城略地。费率方面的劣势更是难以回避——由于监管政策所限，传统银信合作成本越来越高：按当前规定，银信合作的风险资本计提比例超过10%，因此通道收费至少超过1‰才能维持盈亏；而券商资管在此类业务的计提标准仅需1%左右，通道费率可压低到0.5‰。有研报尖锐地指出，未来5年内信托的通道业务会彻底消亡。
其实，信托并非与其他金融行业对峙存在。在发展过程中，信托与银行、券商、基金均保持着不同程度的战略合作关系，通过共享客户资源、优势互补的形式而竞合共赢。我们不妨将通道业务看做是金融跨业经营的一种特殊形式。信托和银行同为银监会监管下的金融机构，在体制上具有天然亲近性。在银信理财、银信通道、银信代销、托管清算方便都有大规模合作。由于宏观环境未发生大的变化，银行补充资本金的压力仍然较大，信贷出表将会是此后一段时间的常态需求。信托公司作为投资范宽广、灵活度较高的金融机构，通过创新交易结构、加强与银行的战略合作，仍能获得一部分业务。另外，相比券商和基金子公司，信托在过去的发展中沉淀下来的业务经营人才优势，将会给信托以更多的应战时间。
信托对整个社会而言，其根本功能无非是将投资者的闲余资金集合起来，然后配置到需要资金并能创造收益的地方去。通道业务因信托的制度红利而存在，然而用自身资源变现的竞争力终究难以持久，并且大型信托公司已不再以资产管理规模为发展目标，而更加强调主动管理能力和盈利水平，所以，通道业务减少对整个信托行业而言，是好事，也是必然趋势。
“107号文”明确指出要建立完善信托产品登记信息系统，探索信托受益权流转。该说法虽是老生常谈，但这是自2001年《信托法》人大立法后，再次以国务院文件的高度明确传达信号。而这一信号是信托业一直期盼的，相信2014年对信托行业来说是个转型年，推动信托公司朝着“受人之托，代人理财”的功能定位回归主业。
刚性兑付何时破咒
随着信托行业的飞速成长，“刚性兑付”这一潜规则都牵着投资者和媒体的神经。其实，信托不出风险不正常，投资者享受这10%的无风险收益本身就不符合金融市场的风险收益规律，是到了给信托卸下“风险零容忍”包袱的时候了。
不妨做个简单测算。截至2013年三季末，银行业的不良贷款率为0.97%。此时点，信托行业规模达10.13万亿元，其中集合资金信托规模2.36万亿元，扣除阳光私募等产品，信托公司主动管理类的信贷类信托资产规模约2万亿左右。根据银行的不良贷款率测算，信托行业潜在的不良基础资产规模不超过200亿元。而目前整个信托行业的总净资产超过2000亿元，足以覆盖不良资产。更重要的是，金融业务的核心之一即管理和控制风险。控制风险并不等同于业务毫不设计风险，而是采取风控手段，让收益有效地覆盖风险。因此，“刚性兑付”属于逻辑错误的风险传导机制。虽然到目前为止，即使有个别项目出现过兑付危机，而相关信托公司和政府部门从维护行业信誉的角度出发成功实现安全兑付，避免了兑付危机，但是不排除在未来“刚性兑付”这一机制被打破的可能，对此投资者需要有清醒的认识。
四个新领域可淘金
寻找高收益资产是信托让投资者继续跟随的硬性指标。地产光环渐退，征信合作前途未卜，能源风光不再，信托要到哪个领域找到风险可控投资回报又高的资产？除了耳熟能详的房地产、矿产等信托外，投资者不妨顺势而为，酌情选择投资新领域的信托产品，分享中国经济转型中的收益。基于宏观环境等一系列问题，信托将在以下4个领域次第绽放新潜力。
土地流转
新农村改革被认为是新十年中国改革的重点所在。土地流转一旦启动，潜在规模将高达万亿元。在解决土地市场拆迁不同主体间利益的协调上，信托作为第三方，有利益中立的优势。其次，相比村集体和村民而言更有市场谈判经验，信托能较为顺畅地和开发商以及国有土地部门沟通，得以在土地流转市场上将大有可为。
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信贷资产证券化
2013年7月，央行、银监会已初步达成共识，拟采用资格审批和项目审批结合的管理方式，把资产证券化业务常态化。预计到2020年，信贷资产证券化业务规模将占贷款总规模的30%～40%。券商和银行均在信贷资本证券化承担方的竞争名单中。但是信托作为资产证券化的SPV（特殊目的实体），其独特的财产独立、破产隔离、与银行渠道关系紧密等一系列优势，使得信托行业在此项业务的争夺中拥有绝对优势。
海外资产配置
为对抗经济下行风险，加上平衡资产配置的需要，投资者的海外投资行为愈发常规化。信托除了在企业对海外进行投资时担当金融工具，更在高净值个人海外投资时发挥作用。通过集合高净值客户的资金，信托即可保护投资者的私密性，又能帮助其购买到海外投资标的，随着QDII额度的进一步松绑，信托将于其他金融同业一起共赢未来。
国企改革
经济增长如果下行，国企改革或提上日程。信托关系的法律关系严谨，可以对权利滥用进行约束。信托参与国企改革的具体方式多种多样。例如，信托可代持国有股份，国资委作为国有资产的股东对设定信托计划的目的、运用方式等实际控制。再比如为民营企业进入国企进行代持等，化解民营资本控股敏感行业可能引发的法律问题等。
五好标准选产品
近年来，信托理财市场对投资者的吸引力越发高涨。不过在急速发展的同时，不同类型信托理财产品的投资回报率出现了分化。面对着68家信托公司发行的数以千计的信托产品，投资者该如何选择？
信托产品的选择讲究五好，五个指标都均衡优良才能选出好的产品。
投资标的
信托产品种类十分丰富。市场上常见的信托产品按是否保本分为固定收益类信托产品和浮动收益类产品。固定收益类产品中包括结构金融、地产信托、基建类的信托等；浮动收益类的信托产品有阳光私募、股权投资类的信托PE。不同投资标的有不同风险收益特征，选择自己熟悉、接受度最高的投资标的才是最合理的。
融资方的实力
融资方实力是筛选信托产品的核心要素。选择时要看清融资方是民企还是央企，是政府的一个平台，还是一个公司。投资者最好是要对不同的地域、不同类型的机构有自己清晰的认识。
信托机构实力
随着现在主动管理型产品的逐渐增多，对信托机构专业能力的要求也越来越高。优质的信托公司项目来源更加丰富，经验更加丰富，风控管理更加科学。在信托机构的选择上可以参考其行业排名和业内口碑，或咨询业内人士，全面调查公司实力。比如在公司历史严格的问题上，不要只重视注册年份，而要看该机构是否持续经营。
交易结构的设计
良好的交易结构是防范信托风险的重要保证。一般而言，融资性投资产品通常会有担保、抵押/质押、回购等措施；证券投资类产品可能会设计成分层形式，优先级别投资者将获得固定收益型回报；境外投资产品通常会进行货币掉期以规避汇率波动带来的风险。在购买信托产品前，投资者要检审该产品的增信措施是不是完备。
风险收益特性
在一般的逻辑下，期限越长收益率越高，但在选择产品时也要根据自身的实际财务安排出发。举个最简单的例子，比如你打算在近期买房，那么在投资前需要考虑就在购置房产时自己所购买的信托产品是否已经到期并拿到本金和收益。
篇5：五好干部标准
党的群众路线是党的生命线和根本工作路线，是我们党取得革命、建设和改革胜利的一大法宝。党的群众路线教育对是“三个代表”重要思想、以人为本科学发展观的继承和发展。
如何在新的时期和环境下践行党的群众路线，是当前工作中迫切解决的课题。我认为习总书记提出好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这既是对新时期“好干部”的基本要求，也是每位公务员的职业道德与价值取向。
要在工作实践中真正做到一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，我认为要五个方面去落实：
一、信念坚定，走共产主义理想之路。人类社会从低级向高级发展，共产主义理想是人类极限理想、最高理想，领导干部要继承发扬革命精神，塑造对社会共同理想的坚定信念，坚持党的基本路线不动摇，使革命精神在新时期继续充满活力，让群众感受到党的生机健康与时代气息，和广大群众紧密联系在一起，共同推进改革开放和中国特色社会主义各项事业的发展走进快车道。
二、为民服务，走心系群众亲民之路。我们党最大的政治优势是密切联系群众，党执政后最大的危险是脱离群众。邓小平多次指出：“群众是我们力量的源泉，群众路线和群众观点是我们的传家宝。”心系群众，就是要真正做到在思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，把全心全意为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，一切从人民的利益出发，与人民群众保持同呼吸共命运的立场，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，始终把密切联系群众作为推进事业的根本工作路线。
三、勤政务实，走真抓实干行动之路。“空谈误国，实干兴邦”。新中国成立以来，之所以能客服重重困难，取得诸多举世瞩目的成就，主要原因就是全社会凝心聚力，形成了改造世界、共建社会主义新中国的强大精神物质动力。官行之，民必效之，党的务实作风不仅关乎党的事业，还直接影响社会的风气。领导干部应该进一步树立务实作风，经常深入基层、走进一线，到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，真心解决人民群众最关心最直接最现实的问题，通过一点一滴的扎实工作来推进科学发展，以良好的党风带民风，以优异的政道引民道。
四、敢于担当，走责无旁贷争先之路。“宰相必起于州郡，猛士必发于卒伍。”担当，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，尤其是在党的事业，在人民利益面前，领导干部要敢于深入一线、主动靠前，在征地拆迁、信访维稳、重点建设工程、突发事件处置等急难险重岗位经历大事、难事、急事，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。处理各种复杂的矛盾，才能锤炼领导干部敢于探索、敢于实践、敢于负责的品格，才能不断维护好发展最广大人民的根本利益的道路。
五、清正廉洁，走人民公仆奉献之路。领导干部要想真正从好政，为人民群众干实事，就一定要先从修炼好的品质开始，做到政治清醒、正气在身、为政以廉、洁身自好，才能在干部群众中有凝聚力、影响力和领导力。同时，要始终牢记并践行党的全心全意为人民服务这一根本宗旨，要明白党和人民的利益高于一切，始终牢记群众利益无小事的观点，不断提高自身修养，走好为民奉献的道路。
篇6：五好干部述职材料
五百户镇头百户中心小学
王 兴
“五好”干部申报材料
在学校工作的安排下，他本学年任学校德育处主任, 兼任学校少先队大队辅导员，并任教四、五年级英语教学工作。
在这一年里，工作上他做到了以校为家，任劳任怨，不争名利，努力抓好学校的德育工作，致力于营造我校良好校风，生活上作风严谨，严于律己，为人上团结同志，努力协调了好各方面工作情绪。
多年来，他一直在就如何提高德育的针对性、实效性上做思考，做尝试，也许这种思考与实践还是肤浅的，但他一直在为之而努力。
一、狠抓了德育队伍，提升了德育队伍的管理水平、育人水平。
1、坚持每周召开一次班主任例会，提高班主任的工作质量，有针对性地评价分析全校各班班主任工作情况，指出不足之外，提出改进要求和措施，加强常规管理的指导。完善了《班主任工作考核办法》，规范了考核流程，每月对班主任进行等级评比，分出一、二、三等奖使班主任评价考核更加公平、公开，激励争先创优，充分调动班主任老师的积极性和创造性。
2、完善了班主任定期学习机制。开学初，对所有的教师进行德育学习培训，主讲有关新德育理念。班主任老师观看了魏书生的讲座，学习有关德育工作的理论和有关业务经验的文章，提高班主任的政治、理论水平和业务能力。保证班主任：“以新思
维、新方法、新目标、新要求来指导工作”；切实转变工作作风，力戒工作拖拉、浮躁。做到有令必行，有禁则止，及时完成各项任务；严于律己，学为人师，行为世范，禁止体罚和变相体罚，对工作的巨大热忱和对教学的极其严谨给同学潜移默化的熏陶。
3、进一步优化了德育队伍的过程管理，加强了对班主任常规工作的检查力度。要求班主任老师收集好典型案例，增强资料积累意识；要求班主任加强调查研究，积累经验，探索新形势下行之有效的德育途径，提高德育工作效率。定期进行班主任工作经验交流。
4、加强了学生干部队伍建设。实行“主人教育”办学理念，放手让班干部对学生迟到、眼保键操、课间操、卫生、纪律进行检查，班级管理中注重蓄势借力，对学生放手不放任，指导不包办，创造条件让他们学生管理学生。
二、加强班集体建设，狠抓了文明习惯的养成教育，强化了常规管理工作。
1、狠抓日常行为规范的宣传学习活动，加强一日常规管理，强化日常行为养成教育。利用班会课认真组织学习《小学生日常行为规范》、《小学生守则》、《小学生文明习惯歌》等。坚持以学生为主体，以活动为载体，围绕各项行为规范开展“遵守校纪校规，争当文明学生”主题教育，强化行为规范的养成教育。
2、安全教育做到了警钟长鸣、常抓不懈。加强了对学生课间活动的监督，坚持了楼道值班和集体放学制度，做好了交通安
全、食品卫生安全的教育。每位班主任老师于学校签定《班主任安全责任书》。并组织全校学生观看有关安全教育片，从而达到对学生进行安全知识教育。
3、加强了校园文化建设，提升了环境育人的效能。校园文化能引导学生自律，提高学生的道德情操；促进学生间相互理解，提高学生集体意识，促进学生个性发展，以先进的文化占领每一块阵地，清除思想教育的死角，办好宣传栏，美化校园环境树立正确的审美观。上学期共出了五次主题专刊，分别是“雷锋在我身边”、“劳动最光荣”、“多读书、读好书、开拓视野”、“欢乐和谐庆六一，激情飞扬展风采”、“庆国庆”、等主题的专刊。
三、弘扬民族精神，大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。
开展了弘扬和培育民族精神教育，从增强爱国情感做起，以爱国主义教育为核心，从小树立民族自尊心、自信心和自豪感。利用班、队会、升旗仪式和国旗下讲话重要的德育阵地，有针对性地对学生进行爱国主义、集体主义、社会主义教育以及世界观、人生观、价值观的教育等，帮助学生树立远大理想和抱负。
四、进一步加强学校、家庭的联系，发挥家长作用。
上学期，召开了两次家长会，汇报了学生在校的表现情况，与家长共同探讨了教育孩子的方法，邀请了一些家庭教育成功的家长来谈经验，谈心得体会，相互交流，使家长们掌握了科学教育方法，与学校教育形成合力。利用《家校联系手册》，每月与
家长电话回访，与家长建立了经常性联系，与家长共商教育其子女的内容、方式和方法。
五、开展丰富多彩的活动，全面推进素质教育。
上学期，我们通过开展形式多样、丰富多彩的活动，组织学生参加各项竞赛活动，在活动中挖掘学生的潜能，发扬学生的个性。从而加大学生课间文体活动，丰富学校德育工作的内涵。
1、为了加强学生体育运动，增强学生身体健康，开展了大课间活动，增加学生活动时间。从而达到让每个学生都能以健康的心理、强健的体魄、高昂的热情去迎接光明的未来。自由活动形式多样，适合年龄特点。
2、3月份，通过开展具有教育特色的学雷锋主题活动，把小学生日常行为规范和学雷锋、树新风活动紧密的结合起来，让学生学习雷锋精神，培养他们关爱他人，热爱集体的习惯。在活动中，开展了宣传动员、讲雷锋叔叔的故事比赛、社会实践活动、黑板报评比等系列活动。
3、为了扩大学生的知识面，培养学生的阅读习惯、书写习惯，养成学生的阅读能力、书写能力，每周二下午课运时间为阅读课，周四课运时间为书法课。
4、为大力推进我校素质教育，全面提高教育教学质量和管理水平，展示师生精神风貌，让家长走进校园，让家长走进课堂，让家长了解学校的管理，进一步促进学校与家长双向互动。
5、围绕“2+1”工程，开展了丰富多彩的体育、文艺活动。
歌舞表演、篮球、跳绳、乒乓球、集体舞。等
6、组织高年级学生观看青春期教育篇，从而解决这一特殊时期学生的心理问题。
7、为庆祝“六一”，让同学们在学习之余展现自己的才华，增强班级凝聚力，让同学们在活动中展现自我，体会集体的温暖和快乐。各班开展了班级文娱活动。
篇7：五好干部
信念坚定，做有志气的干部。新时代的党员干部，在纷繁复杂的国内外形势下，就要坚定党性原则，坚定中国特色社会主义理想信念，才能时刻保持政治上的清醒，坚持正确的政治方向，遵守好党的纪律，维护党的形象。对是与非、真与假、善与恶、美与丑、荣与辱要泾渭分明，择善而从，任何情况下都要做到理想信念不动摇，立场观点不模糊，党的宗旨不淡忘。
为民服务，做接地气的干部。一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，人民群众不会青睐高高在上、官貌威严的“洋”干部，而是喜欢真情为民、能与群众交朋友的“土”干部。党员干部一定要牢固树立群众观点，解决好为谁负责、为谁服务的问题。把党的正确主张变为群众的自觉行动，自觉践行党的群众路线、加强党的群众工作，是党和国家事业发展进步的根本保证，是我们迎接挑战、开创未来的法宝。
勤政务实，做有才气的干部。党员干部为群众做好事、办实事、解难事，是人民赋予的使命，也是群众的期盼。一是要有干事的激情。二是要有干事的本领。古人云：“君子耻其言而过其行”,习近平总书记说:“衡量干部的好与差就是看他能不能办实
事，能打开局面。”人民不需要只会高谈阔论、歌功颂德、“说成绩一马当先、说干事争相靠边”的党员干部，人民需要的是求真务实、勤政为民的好干部。
敢于担当，做有勇气的干部。敢于担当是一个干部所必须具备的素质，也是新形势下对党员干部提出的更高的时代要求。我们不仅需要能干事、敢干事的干部，也需要敢于担当的干部。要增强敢于担当的勇气。担当意味着付出、奉献甚至牺牲，这种勇气和力量，只能来源于坚定的理想信念。
清正廉洁，做有底气的干部。党员干部的权力是人民赋予的，那么手中的权力就必须始终用来为国家和人民谋利益，而不能把它变成谋取个人或少数人利益的工具。当今社会经济浪潮风起云涌，各种利益诱惑不断交织，一些人原本清晰的廉耻观模糊了，原本坚定的思想开始动摇了。无私才能无畏，自身不干净、不纯洁就没有当干部的资格和底气。保持党的纯洁性，一方面要求每一个党员干部都要讲党性、讲原则，坚决和不正之风作斗争；另一方面，关键是自身要清正廉洁，到什么时候都能肩膀硬、腰杆直。如果在廉洁自律上放松了警惕，很容易出问题。任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住家园，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色。总书记强调，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。作为党的干部，要始终用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自
励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官，用自己的实际行动来诠释新时期“五好”干部的真谛。
党员干部应该树立怎样的权力观，、地位观，利益观 必须解决好世界观、人生观和价值观的问题
世界观是指人们对世界总的和基本的看法。共产党人应当具有马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，它是唯一正确的、科学的世界观。从一定意义上说，世界观就是人生的“总开关”，这个开关工作正常，人就有明确的前进方向；这个开关出了毛病，人生就会迷茫甚至步入歧途。在现实生活中，为什么同样是党员干部，绝大多数能够严于律己，时时想着广大人民群众的利益，而有的人却追求一己私利甚至堕落成腐败分子呢？根本原因就在于不同的世界观对人们有着不同的导向作用。因此，要树立正确的利益观，首先就要树立正确的世界观，这不但是对年轻同志的要求，老同志同样应当不断改造世界观。总之，要树立正确的利益观，就必须首先树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义的远大理想，坚定建设有中国特色社会主义的信念。这就需要我们认真刻苦地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习江泽民同志的重要论述，并且要坚持不懈，做到学习、学习、再学习。
2、必须树立正确的权力观和地位观
我认为，权力观、地位观和利益观是紧密相连、相互制约的关系。对于党员领导干部来说，权力观是基础，有什么样的权力观，就有什么样的地位观和利益观。道理很简单，试想，一个人的权力观是扭曲的甚至是错误的，你能指望他具有正确的地位观和利益观吗？肯定不能。同样，如果一个人的利益观是错误的，他的权力观也决不会
是正确的。可见，要树立正确的利益观，就必须解决好权力观并进而解决好地位观的问题。有的党员领导干部把党和人民赋予的权力当成私有财产，利用职权谋取私利。
3、必须保持和发扬艰苦奋斗的光荣传统与作风
以贪图享受、铺张浪费为特征的享乐主义，是资产阶级利益观的典型表现，要树立正确的利益观，就必须同享乐主义作坚决的斗争，就必须保持和发扬艰苦奋斗的作风，坚决反对奢侈浪费的恶习。
领导干部受到外界各种消极的东西的影响会日益增多，在这样的情况下，不树立正确的利益观，就难免犯错误，甚至走向犯罪的道路。而要树立正确的利益观，绝对离不开保持艰苦奋斗的传统作风。但总有那么一些人不相信这样的道理，他们不惜挥霍浪费，一门心思地追求安逸和享受，车子越坐越小，房子越住越大；什么东西都敢要，什么地方都敢去，什么人的钱都敢拿。
篇8：五好干部标准
社区领导这些年在选拔文体干部时, 始终坚定不移地贯彻中央关于“两手抓、两手硬”的方针, 注重培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部, 不断提高社区文体干部的思想道德素质、科学文化素质和业务技能, 为深化改革、圆满完成社区交给的各项工作任务提供可靠的政治保证和强大的精神动力。
德才兼备, 是我们党的干部路线的基本要求和一贯坚持的用人标准, 也是社区文体干部的用人标准。本文仅从社区文体干部管理工作的角度, 对今后在贯彻德才兼备标准中需要解决的几个重点问题谈一些粗浅的看法。
1 必须明确社区文体干部德才的基本内容
德与才无论是从内涵还是从外延来讲, 都有其自身的规定性, 况且它作为一种衡量干部的尺度也必须是明确、具体和统一的。我们所讲的德, 是指一个干部所具有的良好思想品德和政治素质, 应当包括以下几个方面的内容:
1) 坚定正确的政治方向。在党和国家政治生活的大事大非面前, 同党中央保持一致。在复杂尖锐的斗争中和艰苦的条件下, 立志坚定, 旗帜鲜明, 自觉地坚持四项基本原则, 积极贯彻执行党的基本路线。
2) 矢志不渝的信仰。刻苦学习和掌握马克思的基本理论, 能够运用马克思主义的立场、观点和方法观察社会、思考人生、预见未来。具有鲜明的无产阶级的世界观和人生观, 并为之而不懈地努力奋斗。
3) 严于律己, 乐于奉献的精神。自觉地用党和国家的政策、法律和各项规章制度规范自己的行为。在困难和挫折面前坚定沉着, 在成绩和荣誉面前不骄不躁。经得起糖衣炮弹的袭击, 始终保持自身的廉洁清正。
4) 宽以待人, 求同存异的品质。一切从人民利益岀发, 主动团结与自己意见不同的同志。作风正派, 待人诚恳, 言行一致。有强烈的正义感, 不搞无原则的一团和气。
5) 高度的事业心和责任感。服从组织, 忠于职守, 干一行, 爱一行, 钻一行, 圆满完成各项工作任务。
6) 理论联系实际, 密切联系群众的作风。不尚空谈, 埋头苦干。关心群众并能与群众同甘共苦。
所谓才, 是指为人民服务, 造福于社会的本领和能力。应包括以下几个方面的内容:
1) 知识水平。学历上符合职务要求, 有一定的实际工作经验, 具有强烈的知识更新意识, 并能自觉地根据工作需要使自己的知识不断得到更新。
2) 观察与分析能力。能够利用唯物主义的观点和方法看待事物, 分析问题, 具有敏锐的政治嗅觉和一定的洞察力。
3) 组织和协调能力。善于凭借自己的自然性影响力把周围的人组织和团结在一起, 充分调动和发挥他们的积极性。
4) 创新应变能力。不墨守成规, 敢于打破旧的条条框框, 把党和国家政策以及上级的文件精神, 同本职工作的具体情况紧密结合起来, 灵活地加以运用, 把握工作的主动权。
5) 知人善任。善于发现、培养人才。并能根据工作的需要适时地将各类人才推荐或安排到能够发挥其作用的岗位上。
6) 具有一定的语言和口头表达能力。
2 必须摆正社区文体干部德才的关系
首先, 要坚持以德为主。德与才, 德是政治标准, 处在主导地位, 起统帅作用。才处于从属地位, 为德服务。德决定着才的发展方向, 制约和支配着才的发挥。一个人德优才弱, 可以努力提高才, 从而达到德才的统一;如果才优德劣或者说坏人有了才, 其才则用以济奸败事。
因此, 社区领导在选拔文体干部的工作中, 我们首先要看德。把德的标准摆在第一位, 在确定一个人的德符合标准的前提下, 再看才能如何。
其次, 重视德, 但也不能忽视才。“德者, 才之帅也;才者德之资也。”德与才二者不可偏废。有德无才的人, 政治上固然可信, 但是难当大任, 况且重用了势必还会助长不学无术之风。因此, 我们在坚持以德为主的前提下, 对一个人的才也要给予足够的重视。不把才看成可有可无的条件, 对于有德无才的人同样不能委以重任。
总之, 我们既要反对重才轻德, 又反对只讲德不讲才。选拔干部必须坚持德才兼备。
3 必须坚持对社区文体干部考评的正确方法
考评, 是对德才标准的具体运用。考评工作的好坏, 直接关系到德才兼备的标准能否得到全面、正确地贯彻落实。在具体的考评工作中, 我们既要注意严格地坚持标准, 又要对不同层次、不同类别的干部有所区别, 同时, 还要特别注意把握好以下三点:
第一, 要多角度、多侧面、全方位地考评文体干部。对每一个被考评的对象, 即要看长处, 又要看缺点, 还要看自我认识的克服缺点的能力;既要看成绩, 又要看失误, 还要看造成失误的原因和纠正失误的勇气;既要看在现岗位上的表现, 又要看原来在其他岗位上的工作情况, 还要看下一步对准备安排的岗位的适应能力;既要看在平时的立场观点, 又要看在关键时刻的行动, 还要看今后在复杂尖锐斗争中可能持的态度, 即要看对某一件事的处理效果, 又要看对许多事的处理效果, 还要看这种效果与动机是否统一。也就是说, 要把一个人的历史和现实, 全部和部分, 一事和诸事, 思想和行为, 现在和将来统一起来进行考察分析, 从而作出正确的评价。
第二, 广泛听取各方面的意见。一方面, 要注意到征求意见对象的层次性, 认真听取来自被考核人的上级、下级和同事的意见;另一方面, 要考虑到征求意见对象的特殊性, 重视来自组织、干部、纪检、监察、审计等部门的意见。考评的形式要灵活多样, 可以把个别谈话与集中座谈, 问卷调查与面谈结合起来进行。特别要注意针对不同单位、不同的考评对象的具体情况, 相应地采取一些能使征求意见的对象充分发表意见的形式。同时, 还要更加重视那些有理有据的不同意见。尽量使得所征求到的意见具有代表性、准确性。
第三, 坚持实践的观点。说一个文体干部的好与坏, 根本的是看他在实际工作的表现。实际表现是一个易于把握、可以量化的东西。考评工作的实践观众, 有两层意思:一个, 是从指导思想上, 不可凭一时的印象和个人好恶, 盲目主观的去作结论, 而是坚持让事实说话, 把结论下在对实际表现的全面考评后;另一个, 是从工作方法上, 要把德才标准尽量的具体化、定量化, 用具体的度和量去衡量每个人的具体行为。S
篇9：五好干部标准
加强班子建设，发挥整体合力
商会是政府与非公企业之间的桥梁，那么商会领导班子自然就是“搭桥人”。要打造一座好的桥，关键在于“搭桥人”。因此商会首要任务就是抓好领导班子建设，形成合力，制定一套完善的内部管理制度，营造出既民主又集中的氛围，使商会成为一个平等交流、民主表决的平台。对此，祝桥商会做得可圈可点。2011年9月，在商会召开的第一次全体会员大会上，选举产生了由11名中共党员、1名民主党派、2名非党人士组成的新一届商会领导班子成员，班子中既有企业家代表，也有政府职能处室负责人；既有区镇人大代表，也有全国“五一”劳动奖章获得者；既有城镇建设、现代农业、支柱产业的领军人物，也有区域经济的骨干企业；既有本土企业家，也有港澳等外资企业的代表人士。
多年来，在新领导班子的团结合作下，商会坚持班子分工负责制。由会长负责全面工作，12名常务副会长分4个专业组负责相关工作，1名秘书长协助会长负责秘书处工作；坚持班子民主决策制。商会根据大镇体制的特点并传承原祝桥商会的良好做法，先后制定了《浦东新区工商联祝桥商会工作实施细则》、《祝桥商会若干管理制度》等25项议事规则；坚持班子集体议会制。商会严格按照要求每季度召开一次会长会议，每半年召开一次会长（扩大）会议，有效提高了班子科学化、民主化的决策水平。
壮大会员队伍，夯实组织基础
截至今年5月，祝桥镇有各类民营商贸企业6058家，为“祝桥新镇、航空新城”建设发挥了经济支撑作用。商会及时将其中规模大、能级高、影响广，符合产业导向的优秀企业发展为商会会员。据悉，商会今年新增会员69家，会员队伍扩大至164家，与两年前同比净增72.6%。同时，借助去年10月祝桥私营企业协会成为商会会员后，全镇3700家私营个体非公企业随之纳入了商会组织体系。
在吸纳会员的过程中，商会不仅重量，更为重质。例如，新晋的上海众德金属制品有限公司、上海汇祝电力工程有限公司等11家企业，在去年镇党委组织的“献爱心募捐活动”中，共计捐款43万元，占商会捐款总数215万元的20%。同时，商会严格执行会员退出机制。去年对长期不参加活动、不正常生产经营、不缴纳会费的11家会员单位办理了注销手续。
同时，商会根据祝桥镇发展的实际情况，不断探索扩宽会员渠道的有效途径。对祝桥镇来说，优越的地理优势形成了除有本土企业的传统支撑外，也有浦东机场、商飞总装、自由贸易三个区域中一批市管企业下放的格局。对此，从今年起商会已逐步把上海浦东国际机场航空油料有限责任公司、上海浦东国际机场货运站有限公司、上海日上免税行等8家年税收超亿元的大型企业聘为顾问会员，采取“专项活动、专设平台、专题对接”等形式，通过量体裁衣提供个性化服务。
除此之外，近2年来，祝桥商会主动与镇总工会、综合党委和临港工业园区、招商服务中心等单位加强联动，努力把建立党组织的企业通过党建指导员的服务吸纳为商会会员；努力把商会入会企业通过商会联络员的推荐帮助建立党组织；努力把工会会员通过引导加入商会组织，在良性互动中不断扩大会员队伍。
围绕发展大局，创新建会模式
全力打造“繁荣、宜居、幸福、和谐”的现代化“祝桥新镇、航空新城”，使祝桥成为浦东地区最具吸纳力、辐射力、影响力的城市副中心，这是祝桥的发展大局，也是“梦圆”祝桥的发展蓝图，更是祝桥商会为之努力的目标。
商会以“追梦”为己任，打造“联手”、“联动”、“联创”的服务模式，开拓商会建设新思路。自去年5月起，商会根据新区工商联的统一部署和镇党委的要求，会同综合党委在136家会员单位和97家已建立党组织的非公有制企业中认真开展了理想信念教育实践活动，并成为区工商联六个基层商会教育活动示范点之一。其间，有4名一线职工加入了党组织，3家企业建立了党组织。目前，148家（不含个人会员和个体工商企业）注册会员单位都建立了党组织，已实现党的组织全覆盖、党的工作全覆盖。
针对祝桥地域广、范围大、企业多给商会工作带来许多困难和问题、机遇和挑战的实际，商会力求做到与大镇体制的发展要求相吻合，与大镇体制的发展目标相一致，与大镇体制的发展形势相适应，从2011年起会同镇招商服务中心并在招商各部中抽调12名同志为商会联络员，分别负责5个社区、工业园区、空港地区会员企业的联系工作，实现了服务企业与商会工作全覆盖的有机结合。
不仅如此，两年多来，由商会牵头，聘请司法所、社保所、工商、税务、公安及各社区等14家政府部门为顾问单位，先后建立了会员“四必访制度”和“四服务平台”。其间，帮助上海祭本自行车有限公司等3家会员化解较大劳资纠纷5起；探望会员企业负责人85人次；组织115家（次）会员科技培训6期；至今，除个别会员民营企业动迁外，没有发生税源外泄、企业外迁的现象。原祝桥商会传承的“亲商、安商、稳商”工作品牌得到了进一步提升。
把握“三性”特点，发挥商会作用
多年来，祝桥商会在工作中始终坚持“三性”统一原则，更大地发挥优势、更好地体现特色。随着新时期商会工作的不断发展，统战性、经济性、民间性的内涵也随着时间的推移不断丰富和完善。首先，商会强化了在政治生活和社会事务中的帮手作用。2012-2014年，商会在会员单位中广泛开展“光彩事业活动日”主题活动，把商会的“感恩行动”与党委、政府发起的慈善募捐结合起来，三年中共有112家（次）商会民营企业累计向新区社会发展基金会捐款1600万元，已完成本届商会计划捐款不少于3000万元的53.3%。
其次，强化在企业管理和企业服务中的助手作用。在今年镇党委开展的群众路线教育实践活动中，按照“事事有回应、件件有落实”的要求，已累计为上海特种钢门有限公司等50多家会员单位协调解决个性化诉求61件。在镇经发办的指导下，整合资源、发挥优势，推荐和帮助上海森松成套化工设备有限公司等112家会员单位及民营非公企业开展科技服务，已累计获得区、镇二级科技扶持796.6万元，2854家商会民营企业获得区财政扶持经济发展资金2.35亿元。
如今，商会中50家会员单位已进入全镇重点企业行列。上海新镇投资发展有限公司、上海新海航发展有限公司等68家会长、常务副会长、执委和会员单位先后被党委、政府授予经济发展杰出贡献奖、金奖、银奖、铜奖和优胜奖。这也是商会强化在转型发展，创新驱动中的支撑作用上的最好体现。
指导关怀，提供有力保障
随着祝桥镇“撤三建二”顺利实施，商会在为建设“政治坚定、特色鲜明、机制健全、作风优良”的社团组织上发挥了核心作用，引起了镇党委、镇政府的高度重视和关心指导，每年听取一次商会工作汇报；每年安排一批企业负责人体检；每年组织一次执委班子外出考察学习；每年帮助商会落实一笔预算经费；每年由党政主要领导在发展论坛上给会员企业作一次形势报告。这“五个一”关怀机制为祝桥镇非公有制经济人士健康成长和非公有制企业健康发展提供了强有力的保障。
镇党委、镇政府还安排相关人员兼任负责商会工作，这样一来有效协调了商会与经济口各部门及综合党委和各顾问单位的关系，良好的运行机制保障了商会工作在资源整合、部门联动中有序、有效的开展。
同时，两年来镇党委、镇政府始终把商会建设纳入全镇经济社会发展大局，每年安排并筹措不少于100万元工作经费，保障了商会在政策咨询、形势宣传、教育培训、课题调研、学习考察等方面开展工作有声有色，真正营造了“有人管事、有章理事、有钱办事”的良好氛围。
（本文图片由祝桥镇商会提供）