五好党支部标准

五好党支部标准（共9篇）

篇1：五好党支部标准

“五好”社区党支部标准

一、领导班子好

领导班子政治立场坚定，认真执行党的路线方针政策，精通城市基层管理和社区建设工作，能够及时有效完成上级交办的各项任务，具备较强的应对和处置突发事件的能力。

二、党员干部队伍好

党员队伍结构合理，精神面貌好，先锋模范作用发挥明显。干部队伍数量充足、人员稳定，维护稳定、服务群众的能力强。

三、运行机制好

社区党组织动员社区力量、整合社区资源、协调各方利益的领导核心作用突出，各项工作制度机制健全、落实到位、四、工作业绩好

社区精神文明建设和群众性文化活动经常开展，各项工作有序开展、服务完善、环境整洁、社会治安秩序好，各民族团结友善，邻里关系和睦，无重大政治、刑事和治安案件发生。

五、群众反映好

驻区单位和居民群众熟悉社区干部，服从社区安排，积极参加社区各项活动，对社区的工作支持、拥护和满意，对社区有较强认同感和归属感。

篇2：五好党支部标准

1、领导班子好

(1)党组织健全，能够认真学习和自觉实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，积极协助、支持行政负责人完成本单位各项工作任务。结合本单位的任务和特点，加强党的思想、组织和作风建设。

（2）领导班子团结协调，坚强有力。班子成员具有一定的思想政治素质和科学决策能力，坚持民主集中制原则，按照民主决策程序和办事规则认真履行工作职责。充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众的优势，促进本单位各项工作任务的完成。

（3）认真落实上级党委关于改进和加强基层党组织建设的决定、意见和工作部署，结合本单位实际制定了长远规划、近期计划；党建工作有安排、有措施、有督查、有总结。建立了党建工作目标责任制，班子成员分工明确，密切配合；每年专题研究党建工作不少于两次，发现问题及时解决。重视和支持工、青、妇等群众组织开展工作。

（4）自觉改进和加强党员领导干部作风建设，不断提高领导班子解决自身问题的能力；加强对党员领导干部特别是行政负责人的监督；积极深化干部人事制度改革，做好干部及专业技术人才的培养和使用工作。

（5）党组织负责人切实履行第一责任人的职责，熟悉党务工作；党建工作在人力、物力、财力等投入上有保证；

2、党员干部队伍好

（6）党员管理制度健全、落实。基层党组织“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党费收缴管理等制度健全，并抓好落实。每季度至少召开一次党组织生活会，没有连续3个月不参加组织生活的党员，没有连续6个月以上不交纳党费的党员；对优秀党员给予表彰奖励，对不合格党员能及时处理；党内统计数据准确；党组织关系接转及时、规范。

（7）深入开展保持共产党员先进性教育活动。注重党员政治素质和业务能力的经常性教育培训；党员普遍爱岗敬业；有较强的奉献精神和创新意识，廉洁从政，密切联系群众，自觉为基层群众服务，在工作、学习、生活等各方面较好地发挥了模范带头作用。积极开展各种“创先争优”评比活动，树立了党员先进典型。

（8）认真做好发展党员工作。制定了发展党员工作计划；建立入党积极分子花名册，对入党积极分子的培养措施具体。注重在工作一线发展党员，党员队伍的年龄和文化结构超于合理，整体素质不断提高。全面实行发展党员预审制、公示制和责任追究制，积极推行发展党员表决制；严格按照标准、程序发展新党员；无违反规定程序发展党员的情况。

3、工作机制好

（9）党组织能充分发挥作用，各项工作制度健全，有一套切实可行的学习、工作、管理和监督制度，党员能认真履行义务，党组织有效保障党员的民主权利。

（10）党组织的行政领导班子团结，关系协调；党务、政务公开，办事高效，工作运转协调规范。单位业务工作、精神文明建设和党的工作融为一体，相互促进；共同提高。

4、工作业绩好

（11）认真按照党委的工作部署、创造性地开展工作，圆满完成工作任务，较上年有新的提高和突破。

（12）作风明显转变，群众反映强烈的热点、难点问题及时得到处理，没有因干部作风问题引发的群众上访和群体性事件；无越级上访事件发生。

（13）精神文明建设不断加强，干部职工的精神状态良好；

5、群众反映好

（14）领导干部公道正派，能够依法办事、尊重群众、工作措施符合群众意愿；党员、群众的满意率达到85%以上；基层单位干部服务意识强、服务措施实、服务质量高，党员、群众的满意率达到80%以上。

篇3：五好党支部标准

一、要着力抓好老同志的思想教育

党的十七届四中全会《决定》指出:要加强党员的思想教育工作, 引导和帮助党员“筑牢思想防线, 坚决抵制各种错误思想的影响, 始终保持立场坚定、头脑清醒”。

离退休是人生中的最后一大转折。离开了企业, 受党组织教育少了、与人交往少了、了解党和政府的方针政策和企业的信息少了;环境与地位的变化, 收入与福利的减少, 社会与家庭的影响, 这些难免会使人感到有点不适应, 产生失落感, 时间长了不可避免的会有些抱怨、牢骚和偏见。所以, 离退休党支部要针对这种情况, 及时地了解和掌握老同志的思想状况, 着力抓好老同志的思想教育。

1、离退休党支部要成为凝聚老同志思想的核心

有人认为, 离退休党支部就是组织老同志读读报, 拉拉家常, 没有什么核心作用可言。其实不然, 离退休党支部通过组织老同志参加政治学习, 开展支部活动, 成为教育和凝聚老同志思想的核心。因此, 离退休党支部要根据老同志的思想变化, 研究老同志的思想特点, 有针对性的组织学习和开展活动, 通过正面教育和自我教育, 使老同志的思想、观念与时俱进, 始终与党中央保持一致。同时也使老同志始终坚持正确的世界观、人生观和价值观, 以积极、平和、乐观的心态进入离退休生活, 实现“六个老有”。

离退休党支部组织老同志学习不仅要有计划性, 更要有针对性。要安排好学习的时间和内容, 制定好学习的要求和讨论思考的问题, 学习的内容既要紧贴党的中心工作, 又要符合老同志晚年生活的需要, 从而保证老同志能及时的了解党的大政方针、政府和企业的相关文件规定。同时, 要组织开展一些适合老年人特点的参观学习活动, 让老同志了解社会主义建设的发展, 亲身感受国家改革开放带来的巨大变化, 从而使离退休党支部真正成为教育和凝聚老同志思想的核心。

2、离退休党支部要成为老同志的服务中心

要使离退休干部、职工党员的思想教育取得实效, 离退休党支部作用的发挥是关键。这就要求支部班子成员不仅要加强学习, 提高自身素质, 保持思想常新, 跟上时代节拍, 而且要有良好的工作作风, 要全心全意地为老同志办实事、解难事、做好事。

为老同志服务, 组织学习、开展活动是一个方面, 如安排好学习场所, 准备好学习材料, 规划好活动内容等。但更重要的是要关心老同志的思想和身心健康、晚年生活和遇到的实际困难, 努力为老同志办实事、做好事、解难事, 使老同志真正感受到:思想有支部疏导、生活有支部关心、健康有支部关注、困难有支部帮助、矛盾有支部协调。上海石油离退休第一党支部通过开展家访活动, 把老同志的思想教育和为老同志服务有机的结合在了一起。他们支部一班人按老同志居住地划片实行包干, 定期到老同志家中走访。为此, 他们不仅制定了家访的具体要求, 而且建立了家访情况登记台账, 将家访中了解到的情况进行整理登记, 并及时向公司离退休党总支反映。近两年来, 他们通过家访为部分老同志解决了特殊护理费的申领、子女就业、病床安排等方面的问题。此外, 老同志生病住院他们及时到医院探望, 老同志过世他们及时到家中慰问。对于老同志反映的难以解决的问题, 他们通过与老同志摆事实、讲道理, 得到了老同志的理解和支持。他们这种全心全意为老同志服务的精神, 得到了支部全体老同志的一致认可, 支部班子思想教育的作用得到了充分体现。

二、要着力营造老同志团结和谐的氛围

离退休人员是当今社会中的一个重要群体。在当前我国改革开放处于关键时期, 它同样会受到社会上许多深层次矛盾和问题的影响和冲击。因此, 离退休党支部要着力营造老同志团结和谐的氛围。

1、营造团结和谐氛围要发挥老同志的思想政治工作优势

创建“五好”党支部, 关键是要党员队伍好。这就要求离退休党支部不仅要使老同志互相团结、和谐共处, 而且要充分发挥老同志在思想政治工作中的作用, 积极营造团结和谐的晚年生活氛围。离退休党支部在平时组织学习和开展活动中, 要注重安排时间让老同志们互相交流思想, 畅谈对离退休生活的认知和感受。对于老同志在生活中发生的矛盾、产生的思想情绪, 要通过沟通疏导, 互相做思想工作, 得到有效化解。对于老同志关心的热点问题, 要通过宣传引导, 得到解疑释惑。上海石油离退休第一党支部的支委们就是通过每月一次的政治学习和定期的家访, 与老同志们交流思想, 谈心疏导, 用自己的一言一行为老同志树立榜样, 不仅使老同志保持了思想稳定, 而且使老同志得到了精神上的慰藉。

同时, 离退休党支部也要引导老同志在力所能及的情况下, 为社区和企业的和谐稳定尽心尽力, 作出贡献。一方面要求老同志要积极参与社区的和谐稳定工作, 自觉维护邻里之间的团结和谐, 拥护和支持党和政府的各项方针政策, 为构建和谐社区发挥出老同志应有的作用。另一方面要积极关心企业的改革发展, 要及时向老同志通报企业改革发展的情况, 理解和支持企业工作, 不向企业提出不切实际的诉求, 为保持企业的和谐稳定作出贡献。离退休党支部要通过“春风化雨、润物无声”的工作方法, 努力把思想政治工作做到每一位老同志身边, 特别是体弱多病的老同志, 不仅要在生活上经常帮助他们, 更要在思想上经常关心他们, 使他们感受到组织上的温暖, 自觉成为和谐稳定的积极营造者。

2、营造团结和谐氛围要与开展娱乐兴趣活动相结合

创建“五好”党支部, 必须要活动开展好。这就要求离退休党支部组织学习, 开展活动不仅在于对老同志的宣传教育, 而是要在宣传教育的同时, 结合老年人的特点成立一些兴趣活动小组, 有组织的开展活动。如娱乐组, 主要开展牌艺、乒乓等活动;文艺组, 主要开展书画创作和展示;鉴赏组, 有爱好收藏的, 通过互相交流鉴赏心得, 增加鉴赏知识;谈心组, 年岁较大又无特殊兴趣爱好的, 可组织大家在一起谈心交流, 互相叙谈养生保健方面的知识。通过开展娱乐兴趣活动, 一方面丰富离退休党支部的活动, 有利于老同志身心健康, 另一方面为老同志了解社会、增强交流, 提供一个很好的平台, 有利于营造团结和谐的晚年生活氛围。上海石油离退休党总支根据老同志的兴趣爱好, 成立了老年桥牌队、垂钓组和书画创作组, 定期开展桥牌比赛、垂钓活动和书画展示, 组织老同志参加上海市和中石化集团公司举办的各种桥牌、垂钓和书画比赛。通过这些活动, 不仅丰富了老同志的晚年生活, 而且对营造老同志团结和谐氛围起到积极的促进作用。

三、要着力抓好老同志的精神文明建设

社会主义精神文明建设, 就是要培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民, 提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质。因此, 离退休党支部要着力抓好老同志的精神文明建设。

1、党员的旗帜不能收起

创建“五好”党支部, 目标是要群众反映好。这就要求离退休党支部要把离退休干部和职工党员的先进性教育作为支部的一项重要工作, 常抓不懈。要通过持之以恒的学习教育, 不断增强老同志的党员意识, 不断筑牢思想道德防线, 使他们在社区精神文明建设中, 树立起离退休干部和职工党员先锋模范的旗帜。即在提倡学习、文明生活中发挥带头作用, 在和睦友善、和谐稳定中发挥骨干作用, 在联系群众、表达民意中发挥纽带作用, 为建设和谐社会、文明社区作出一个离退休党员应有贡献。

一个党员一面旗, 这是我们党对每个党员最基本的要求, 离退休干部和职工党员也不例外。因此, 离退休党支部要通过抓精神文明建设, 使每个离退休干部和职工党员都明白, 人虽然已经离休或退休, 但党员的标准不能降低, 党员旗帜不能收起, 无论在支部或是社区, 都要努力成为社会主义精神文明建设的楷模。上海石油离退休第一党支部通过抓精神文明建设, 老同志的带头作用得到了有效的发挥。家住浦东高桥的3位离休老干部积极参加社区的精神文明建设, 他们不仅参与社区举办的各种文体娱乐活动, 歌咏、烹饪比赛, 而且在社区老干部工作部门的支持下, 多次来到社区为暑期学生进行革命传统教育, 为关心教育下一代作出了贡献, 他们为高桥成为上海市文明社区发挥出了老同志应有的作用。老干部曹光曙热心为老邻居做好事在社区传为佳话。邻居陈骏山因病需住院治疗, 但附近医院因病床紧张不愿接收, 老曹知道后, 就为他四处奔走, 联系医院, 最后他利用自己的关系, 将陈骏山送进了北站医院, 经过一个多月的治疗, 陈骏山康复出院, 为此家属和居委干部都非常感动, 称他为热心助人的老干部。

2、精神文明的标准不能降低

对于离退休党支部来说, 精神文明建设不只是一项无足轻重的走走形式, 说说而已的工作, 而是支部工作的一个重要组成部分。老同志虽然离开了企业、回归了社会, 但党员的义务没有改变, 精神文明的标准没有降低。因此, 离退休支部要加强社会主义精神文明的宣传教育, 鼓励和支持老同志积极参与社区的各项公益活动, 在帮困救助、志愿服务、关心教育下一代等方面发挥出应有的作用, 力所能及的为群众做好事、解难事。

离退休党支部抓精神文明建设, 要结合老年人的特点开展一些主题教育活动。如开展“创文明城市、做文明市民”活动, “做可爱的上海人, 可敬的老同志”活动;结合纪念党的生日开展先进离退休人员党员评选表彰活动, “老党员、新奉献”活动等。通过开展主题教育活动, 使老同志进一步做到牢记党的宗旨、保持党员先进、淡泊荣誉得失、努力开拓进取, 精神文明的标准不断的得到提高。

篇4：信托：坚持五好标准选产品

此后的5年，凭借自身制度优势，信托行业管理资产规模取得了年均51%的复合增长，并于2012年成功超过保险成为中国第二大金融业态。截至2013年第三季度，信托行业规模已达10.13万亿元。

2014年无疑是信托业关键性的一年，它的发展前景如何，投资者可采取什么策略？

三大猜想决定趋势

信托业的发展前景，取决于对以下三大猜想的判断上。

信托规模是否到顶

从2011年信托规模逼近5亿元起，市场就不断唱衰信托资产管理规模的增长速度。但实际上，信托行业资产管理规模的不断跨越，是牢固建立在中国经济快速增长的大前提上并受益于资产管理市场近年来的蓬勃发展。

信托在过去的几年中抓住了几次关键性的机遇：从银信理财合作起步，积累了业务资源和渠道资源，进而开展了广受欢迎的集合信托业务，先后挖掘出资金需求旺盛、平均利润率颇高的房地产和能源行业以及风险较低的政信合作业务。在2012年经济下滑、监管标准大幅提高的大背景下，信托又开发出信托收益权对接银行同业资金等一系列创新银信合作模式，并在2013年迅速扩展到了各家股份制商业银行的同业部门。

基于灵活的信托制度以及良好的执行力，信托业规模难以在短时间内遭遇实质性缩减。

通道业务是否消亡

信托公司作为资产管理行业当中唯一没有确定主业的金融行业，其工具性的灵活多变，加上各机构的法律环境不一，导致通道业务一度成为监管套利的工具。目前这接近11万亿元的行业规模中，通道业务占有半壁江山。而自2013年开始，银行转移体外资产的动作收到监管标准的凌厉抑制，基金子公司和券商资管也攻城略地。费率方面的劣势更是难以回避——由于监管政策所限，传统银信合作成本越来越高：按当前规定，银信合作的风险资本计提比例超过10%，因此通道收费至少超过1‰才能维持盈亏；而券商资管在此类业务的计提标准仅需1%左右，通道费率可压低到0.5‰。有研报尖锐地指出，未来5年内信托的通道业务会彻底消亡。

其实，信托并非与其他金融行业对峙存在。在发展过程中，信托与银行、券商、基金均保持着不同程度的战略合作关系，通过共享客户资源、优势互补的形式而竞合共赢。我们不妨将通道业务看做是金融跨业经营的一种特殊形式。信托和银行同为银监会监管下的金融机构，在体制上具有天然亲近性。在银信理财、银信通道、银信代销、托管清算方便都有大规模合作。由于宏观环境未发生大的变化，银行补充资本金的压力仍然较大，信贷出表将会是此后一段时间的常态需求。信托公司作为投资范宽广、灵活度较高的金融机构，通过创新交易结构、加强与银行的战略合作，仍能获得一部分业务。另外，相比券商和基金子公司，信托在过去的发展中沉淀下来的业务经营人才优势，将会给信托以更多的应战时间。

信托对整个社会而言，其根本功能无非是将投资者的闲余资金集合起来，然后配置到需要资金并能创造收益的地方去。通道业务因信托的制度红利而存在，然而用自身资源变现的竞争力终究难以持久，并且大型信托公司已不再以资产管理规模为发展目标，而更加强调主动管理能力和盈利水平，所以，通道业务减少对整个信托行业而言，是好事，也是必然趋势。

“107号文”明确指出要建立完善信托产品登记信息系统，探索信托受益权流转。该说法虽是老生常谈，但这是自2001年《信托法》人大立法后，再次以国务院文件的高度明确传达信号。而这一信号是信托业一直期盼的，相信2014年对信托行业来说是个转型年，推动信托公司朝着“受人之托，代人理财”的功能定位回归主业。

刚性兑付何时破咒

随着信托行业的飞速成长，“刚性兑付”这一潜规则都牵着投资者和媒体的神经。其实，信托不出风险不正常，投资者享受这10%的无风险收益本身就不符合金融市场的风险收益规律，是到了给信托卸下“风险零容忍”包袱的时候了。

不妨做个简单测算。截至2013年三季末，银行业的不良贷款率为0.97%。此时点，信托行业规模达10.13万亿元，其中集合资金信托规模2.36万亿元，扣除阳光私募等产品，信托公司主动管理类的信贷类信托资产规模约2万亿左右。根据银行的不良贷款率测算，信托行业潜在的不良基础资产规模不超过200亿元。而目前整个信托行业的总净资产超过2000亿元，足以覆盖不良资产。更重要的是，金融业务的核心之一即管理和控制风险。控制风险并不等同于业务毫不设计风险，而是采取风控手段，让收益有效地覆盖风险。因此，“刚性兑付”属于逻辑错误的风险传导机制。虽然到目前为止，即使有个别项目出现过兑付危机，而相关信托公司和政府部门从维护行业信誉的角度出发成功实现安全兑付，避免了兑付危机，但是不排除在未来“刚性兑付”这一机制被打破的可能，对此投资者需要有清醒的认识。

四个新领域可淘金

寻找高收益资产是信托让投资者继续跟随的硬性指标。地产光环渐退，征信合作前途未卜，能源风光不再，信托要到哪个领域找到风险可控投资回报又高的资产？除了耳熟能详的房地产、矿产等信托外，投资者不妨顺势而为，酌情选择投资新领域的信托产品，分享中国经济转型中的收益。基于宏观环境等一系列问题，信托将在以下4个领域次第绽放新潜力。

土地流转

新农村改革被认为是新十年中国改革的重点所在。土地流转一旦启动，潜在规模将高达万亿元。在解决土地市场拆迁不同主体间利益的协调上，信托作为第三方，有利益中立的优势。其次，相比村集体和村民而言更有市场谈判经验，信托能较为顺畅地和开发商以及国有土地部门沟通，得以在土地流转市场上将大有可为。

nlc202309041011

信贷资产证券化

2013年7月，央行、银监会已初步达成共识，拟采用资格审批和项目审批结合的管理方式，把资产证券化业务常态化。预计到2020年，信贷资产证券化业务规模将占贷款总规模的30%～40%。券商和银行均在信贷资本证券化承担方的竞争名单中。但是信托作为资产证券化的SPV（特殊目的实体），其独特的财产独立、破产隔离、与银行渠道关系紧密等一系列优势，使得信托行业在此项业务的争夺中拥有绝对优势。

海外资产配置

为对抗经济下行风险，加上平衡资产配置的需要，投资者的海外投资行为愈发常规化。信托除了在企业对海外进行投资时担当金融工具，更在高净值个人海外投资时发挥作用。通过集合高净值客户的资金，信托即可保护投资者的私密性，又能帮助其购买到海外投资标的，随着QDII额度的进一步松绑，信托将于其他金融同业一起共赢未来。

国企改革

经济增长如果下行，国企改革或提上日程。信托关系的法律关系严谨，可以对权利滥用进行约束。信托参与国企改革的具体方式多种多样。例如，信托可代持国有股份，国资委作为国有资产的股东对设定信托计划的目的、运用方式等实际控制。再比如为民营企业进入国企进行代持等，化解民营资本控股敏感行业可能引发的法律问题等。

五好标准选产品

近年来，信托理财市场对投资者的吸引力越发高涨。不过在急速发展的同时，不同类型信托理财产品的投资回报率出现了分化。面对着68家信托公司发行的数以千计的信托产品，投资者该如何选择？

信托产品的选择讲究五好，五个指标都均衡优良才能选出好的产品。

投资标的

信托产品种类十分丰富。市场上常见的信托产品按是否保本分为固定收益类信托产品和浮动收益类产品。固定收益类产品中包括结构金融、地产信托、基建类的信托等；浮动收益类的信托产品有阳光私募、股权投资类的信托PE。不同投资标的有不同风险收益特征，选择自己熟悉、接受度最高的投资标的才是最合理的。

融资方的实力

融资方实力是筛选信托产品的核心要素。选择时要看清融资方是民企还是央企，是政府的一个平台，还是一个公司。投资者最好是要对不同的地域、不同类型的机构有自己清晰的认识。

信托机构实力

随着现在主动管理型产品的逐渐增多，对信托机构专业能力的要求也越来越高。优质的信托公司项目来源更加丰富，经验更加丰富，风控管理更加科学。在信托机构的选择上可以参考其行业排名和业内口碑，或咨询业内人士，全面调查公司实力。比如在公司历史严格的问题上，不要只重视注册年份，而要看该机构是否持续经营。

交易结构的设计

良好的交易结构是防范信托风险的重要保证。一般而言，融资性投资产品通常会有担保、抵押/质押、回购等措施；证券投资类产品可能会设计成分层形式，优先级别投资者将获得固定收益型回报；境外投资产品通常会进行货币掉期以规避汇率波动带来的风险。在购买信托产品前，投资者要检审该产品的增信措施是不是完备。

风险收益特性

在一般的逻辑下，期限越长收益率越高，但在选择产品时也要根据自身的实际财务安排出发。举个最简单的例子，比如你打算在近期买房，那么在投资前需要考虑就在购置房产时自己所购买的信托产品是否已经到期并拿到本金和收益。

篇5：五好党支部创建标准

一、建设好支部班子（20分）

党支部设置合理，组织健全；支部班子团结协作，开拓进取，有较强的凝聚力和战斗力；班子成员政治素质好，工作能力强，熟悉支部工作，能够以改革的精神研究新情况，解决新问题，不断开创机关党的工作新局面。考核标准：支委会班子成员齐全，按期换届改选（5分）;坚持民主集中制，支部班子整体功能发挥的好，党员群众满意率高（5分）;政治素质好，工作能力强（5分）;工作有特色有创新（5分）。

二、教育管理好党员（20分）

严格党内组织生活，坚持好“三会一课”制度，组织党员干部认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，；坚持党员先进性标准，教育党员树立并坚定共产主义的理想信念，增强政治意识、改革意识和创新意识；教育、引导和监督党员认真执行党和国家有路线、方针、政策，在两个文明建设中起先锋模范作用；加强对党员的管理、支部党员中没有违法违纪现象。

考核标准：“三会一课”制度不少于工委规定的次数（5分）；机关政治学习全年不少于24次（5分）；按时足额收缴党费，（5分）；支部中无违法违纪受处分的党员（5分）。

三、形成好的机关作风（20分）

按照党的作风建设的总体要求和上级党组织的安排部署，加强党员的思想作风、学风、工作作风和生活作风建设，自觉做到“八个坚持、八个反对”；坚持党的实事求是的思想路线和全心全意为人民服务的宗旨，党员的群众观点、服务观点意识强，能够经常深入基层调查研究，积极为群众办实事、办好事，干部进村住户和结对帮扶等制度坚持较好；工作求真务实，注重效率，没有本位主义和推诿扯皮现象；加强党风廉政建设，教育引导党员继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，党员干部始终保持清正廉洁的良好形象。

考核标准：以“八个坚持、八个反对”为标准加强机关作风建设（5分）；积极开展“为经济工作、为基层和群众”服务百件好事评选和送温暖捐赠活动（5分）；推行首问负责制和服务承诺制，无投诉反映（5分）；经常开展党风廉政和反腐

败教育（5分）。

四、创造好的工作业绩（20分）

坚持把上级党组织的要求与支部党员的工作实际、思想实际结合起来，创造性地开展工作，围绕经济建设中心任务和改革稳定的大局开展党支部工作，积极协助行政负责人完成本单位（部门）的工作任务，使本单位工作取到显著成绩。考核标准：完成党建工作任务，受到上级党组织表彰（5分）；党支部工作在创建中有明显提高（5分）；本单位（部门）经济业务工作取得显著成绩（5分）；积极开展文明机关、文明科室创建活动（5分）。

五、坚持好党内各项制度（20分）

能够坚持党要管党、从严治党的原则，执行好机关党的组织、生活、监督等各项规章制度，较好地发挥制度的规范约束和 监督保障作用，提高党的工作的科学化和规范化水平。

篇6：“五好”党支部的基本标准

根据机关党委的有关要求，结合我局实际，创建“五好”党支部的基本标准如下:

1、建设一个好的领导班子，选好一个党支部书记。党支部坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治坚定，团结协作，开拓进取，积极支持和协助行政负责人完成本部门各项工作任务，在本部门、单位党员群众中有较强的吸引力和凝聚力。积极主动完成机关党委布置的各项工作，自觉维护党员权利，督促党员履行义务。党支部书记必须党性强、作风正，有一定的马列主义理论水平，热爱党务工作，熟悉本部门业务，组织协调能力强，在支部党员群众中有较高的威信，善于团结支部一班人，带领本支部党员群众努力完成各项工作任务。

2、锻炼一支好的党员队伍。严格党的组织生活，坚持 “三会一课”制度，加强党员教育培训，坚持开展 “创先争优”活动，实行民主评议党员制度，表彰优秀党员，严肃处置不合格党员，认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。全体党员“三个代表”重要思想，政治信念坚定，业务素质优良，爱岗敬业，纪律严明，文明办公，在各项工作中充分发挥模范带头作用。

3、建设一套好的党健工作制度。党支部应根据实际需要，建立健全民主集中制、党的组织生活、党员教育管理和思想政治工作、廉洁自律等制度，认真执行。

4、完善一个好的党内监督机制。党内监督的有关制度健全，党支部对党员特别是支部的监督职责和措施落实;监督检查党员参加组织生活、履行党员义务和发挥先锋模范作用的情况。组织生活会结合实际，内容丰富，积极开展批评与自我批评;及时听取党员的思想汇报，主动征求党内外群众对党员的意见，开展经常性的谈心活动，勇于揭露和纠正工作中的缺点和错误，并采取措施切实改正。定期分析党员的思想状况，通过党内正常渠道提出批评和建议，及时向上级党组织反映重要情况和问题。

篇7：五有(五好)团支部考核标准

● 有一个好的团支部领导班子（共15分）

1、班子健全，支部书记随缺随配。（3分）

2、班子成员工作热情高、文化素质高，平均年龄不超过28周岁。（1分）

3、支部委员会按期换届，每届任期二年或三年（学生支部一年）。（2分）

4、班子团结，各尽其职，起到核心和模范带头作用。（2分）

5、年初有计划，年终有总结。（2分）

6、能按时参加上级团组织的会议，完成上级团组织布置的工作。（3分）

7、新上岗的团支书、团支部委员能及时参加上级团组织举办的培训班并取得相应的岗位培训证书。（2分）

● 有一支能够发挥作用的团员队伍（共10分）

1、规范使用《团支部工作手册》。（2分）

2、及时做好团员关系的转接工作，特别做好隐性团员的确认和流动团员的登记与管理工作。（3分）

3、坚持标准，履行程序，做好团员的发展工作。（3分）

4、开展优秀团员评比，团员中无违纪违法现象。（2分）

● 有围绕党的中心开展的适合团员青年特点的活动（共30分）

1、服务党政中心，开展至少一项建功育人实践活动，得到党政领导肯定，青年的好评和社会的赞誉。（8分）

（1）农村要积极开展农村青年素质提升计划和青年农业产业化行动，服务农村青年创业创新活动有典型、有措施、有阵地；

（2）企业要开展号、手活动、青年安全生产示范岗和创新创效活动、“五小”成果评比和技术比武等活动；

（3）学校要积极开展团队规范化建设、大中专学生“三下乡”、中学生“四个一”进社区社会实践等活动；

（4）社区要积极开展青年文明社区创建、志愿服务等活动；

（5）机关事业单位要结合文明机关、五型机关、文明科室等活动的创建，积极开展丰富多彩的实践教育活动。

2、服务社会，主动参与三个文明建设，发挥团员、青年的生力军和突击队的作用。（8分）

（1）建立一支相对稳定的注册志愿者队伍，村（社区）建立志愿者服务点；（2分）

（2）有注册志愿者名册，志愿者有注册登记证；推行“小时制”志愿服务评价机制，详细记录志愿者服务情况；（3分）

（3）积极开展爱心助学、扶贫帮困、植树护绿等活动，充分发挥生力军作用。（3分）

3、服务青年，及时了解青年思想状况，加强对团员青年的思想教育，根据青年特点开展丰富活动。（8分）

（1）团支部委员、团员与青年结对，经常了解青年思想，做好谈心交流工作，有载体、有记录；（2分）

（2）开展各类受青年欢迎的教育活动；（2分）

（3）对青年提出的合理要求，通过正常渠道及时向党政反映，努力帮助青年解决各类实际困难；（2分）

（4）每年不少于二次开展寓教于乐的文化、娱乐、体育活动。（2分）

4、能够从本单位实际出发，创造性地开展团的工作，形成本单位团工作的特色和亮点。（6分）

（1）组织开展一些有特色、有时代气息、有新意的团活动，能够贯穿全年；（3分）

（2）有资料、有照片；（2分）

（3）有宣传报道。（1分）

● 有一套行之有效的工作制度（共30分）

1、党建带团建制度。（7分）

（1）每年至少二次向党组织汇报团工作；（2分）

（2）大力开展“推优入党”、“推干荐才”工作；（1分）

（3）基层党组织落实28周岁以下青年入党要从团员中发展和发展团员入党要经过“推优”的规定；（2分）

（4）每年进行一次党的知识教育。（2分）

2、团费收缴管理使用制度。（5分）

（1）按规定收缴团费且收缴率100%，有明确的团费管理制度；（2分）

（2）按时向上级团组织全额交纳团费。（3分）

3、团员教育评议及团籍年度注册制度。（5分）

（1）团员教评每年进行一次，一般在年底实施，团员参评率在90%以上（学校100%）；（3分）

（2）教评活动结束后，及时按规定进行年度团籍注册。（2分）

4、三会一课制度。（6分）

（1）支部大会每年定期召开[a 农村、企业、社区不少于三次；b机关、事业单位、学校每年不少于六次]；（2分）

（2）支委会每季不少于一次；（1分）

（3）适时召开团小组会；（1分）

（4）每年上一次团课。（2分）

5、团内民主制度。（7分）

（1）通过民主直选产生团支部委员会、支部书记；（3分）

（2）做好团务公开工作，推行入团和推优入党公示制；（2分）

（3）做好团员青年民主恳谈工作；（1分）

（4）开放互联，加强区域团组织的交流合作。（1分）

● 有保证工作正常开展的必要条件（共15分）

1、有一个团员青年活动室或相对稳定的青少年教育活动场所，并有必要的教育、活动条件。（4分）

2、团的工作经费有稳定的来源渠道，能基本保证团活动的正常开展。（5分）

3、建立团内宣传阵地，如报刊、广播或黑板报。（3分）

4、建立网络、QQ群、手机短信等联系动员团员青年的工作平台。（3分）

篇8：五好党支部标准

党支部是党在社会基层单位的政治核心。如何发挥党支部的政治核心作用, 战斗堡垒作用?其实践与探索如下:

1 抓好党建目标管理, 确保党支部“达标创先”。

贯彻落实党的十七大会议精神, 根据新的《党章》及中铁二十二局六公司党支部建设标准即《开展四、五、六活动实施办法》, 深入开展基层党支部达标创先活动。根据党员岗位、共性、个性特点, 按照“五好党支部”和“六好党员”的创建标准制定责任目标, 严格规范考核, 奖罚分明, 激发党员努力干好本职工作, 履行党员的八条义务。为责任区工作排忧解难, 自觉地做好群众思想工作, 是党员立足本职, 争创一流, 充分发挥模范作用。从而激励党员创先锋模范岗, 创红旗责任区, 争当优秀共产党员。

开展有特色的党建目标管理活动, 注重“五好支部”、“六好党员”活动的开展, 进一步促进党支部达标创先。创建“五好党支部”一是要有好的支部班子。支部班子必须是政治坚定素质强, 团结协作, 廉洁自律, 表率作用好的一个整体。二是带领职工较好的完成各项生产经营任务。围绕生产经营和施工生产开展有特色的主题活动, 解决生产疑难, 为生产排忧解难, 保质保量保安全的完成施工生产任务, 获取好的经济效益。三是建立一支优秀的党员队伍。按照“六好党员”创建目标, 全体党员要在各项岗位中创先锋模范岗, 建红旗责任区, 在各项工作中必须走在前干在先, 不怕苦不怕累, 带领职工群众在生产大会战和市场营销等各项工作中充分发挥先锋模范作用。四是思想政治工作突出。定期或不定期的对职工适时开展形势任务教育, 关心职工生活, 定期分析职工的思想状况, 建立好党支部的宣传阵地, 尤其是在日常工作中要贴近生产实际, 凝聚人心添活力, 解疑释惑保稳定。

2 抓好党支部工作制度创新。

抓好基层党支部制度创新, 适应新形势, 探索新思路, 建立新制度。推陈出新, 扬长避短, 以党的十七大为指针, 以新《党章》制定的党内各项工作制度为准则, 深入贯彻落实中铁二十二局六公司印发的关于《开展四、五、六活动的实施办法》, 积极探索“三会一课”制度、民主生活会制度、党员目标管理制度、党内汇报制度、民主评议党员制度、党风廉政建设制度。靠制度来约束和平衡矛盾, 党内矛盾的调节, 从根本上说不是靠个人, 而是靠制度。解决工作中的矛盾, 不仅靠思想和感情, 还要建立严格合理的制度。严格合理的制度, 可以为党内持久的团结提供组织保证。

其一, 用制度规范党员的言行。党组织的决定, 必须坚决执行, 不得以任何借口不服从。党的组织原则规定:个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央。

其二, 用纪律约束党员的行为。依据《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》, 规范全体党员, 必须共同遵守的行为规则, 是一种强制性的规定。党的纪律, 是执行党的路线保证, 党的纪律, 关系到党的生死存亡, 必须严格执行党的纪律。

其三, 坚持“三会一课”制度, 协调党支部领导成员的关系。坚持民主集中制, 按时召开民主生活会、党小组会、支委会、党员大会, 通过民主生活会, 开展批评与自我批评, 达到党内团结。班子成员相互理解、相互帮助、相互补台、相互关心、相互支持, 增强班子的凝聚力和战斗力, 大力弘扬求真务实的精神, 大兴求真务实之风, 发扬党的优良传统, 注重领导班子团结, 做到“立党为公, 执政为民。”探索新形势下, 建立完善党员素质提升教育系统化、管理规范化、监督立体化、处置程序化的良性运行机制, 实施党员目标管理制度, 激励党员干好本职工作, 在各项工作中起到模范带头作用。落实民主评议党员制度, 民主监督、检查和评议每个党员履行党员义务, 处置不合格党员, 表彰优秀党员, 提高了党员素质, 增强了党组织的凝聚力和战斗力。

3 提高党支部书记的政治、业务素质, 是创建“五好党支部”工作的可靠保证。

党支部书记的政治素质、业务水平直接关系到基层党支部的建设与发展。要求党支部书记政治合格, 业务素质高, 必须坚持学习马克思主义基本理论, 学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”以及科学发展观, 学习科学文化知识、学习党的基本知识, 熟悉党务工作。党组织注重党支部书记的政治学习, 不定期脱产培训, 到企业内外参观学习, 举办各类型党务工作理论研讨学习班, 基层党支部书记通过岗位示范、经验交流、提高岗位技能。党支部书记的政治觉悟, 业务素质必须高于群众, 高于普通党员。“政治合格、业务过硬。”作为党务工作者, 抓好党、内外群众的思想政治工作, 履行“一岗双责制”形成“大政工”格局, 发挥党支部思想政治工作的优势, 带动党、政、工、团齐抓共管。

党支部书记“有作为才有地位。”不断的创新工作方法, 学会科学动态管理:“白天--干、走、讲, 即:实干、勤走施工现场、多讲多要求。晚上———读、写、想, 即:读政治书籍、提高写作能力、多思想问题”。让职工熟悉自己, 心里装着职工, 为职工办实事, 树立组织的形象和个人威信, 使职工群众有事找你办, 有话找你说, 有怨找你诉, 有难找你帮。坚持抓生产从思想入手, 抓思想从生产出发。“思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分, 又是做好企业全部工作的有力保证”。

“党性强、作风正、业务精、工作实”是党支部书记必须具备的素质。工作诚信, 能忍辱负重, 身教重于言教, 身体力行“三个代表”深入落实科学发展观是党支部书记必须具备的条件。

篇9：五好党支部标准

加强班子建设，发挥整体合力

商会是政府与非公企业之间的桥梁，那么商会领导班子自然就是“搭桥人”。要打造一座好的桥，关键在于“搭桥人”。因此商会首要任务就是抓好领导班子建设，形成合力，制定一套完善的内部管理制度，营造出既民主又集中的氛围，使商会成为一个平等交流、民主表决的平台。对此，祝桥商会做得可圈可点。2011年9月，在商会召开的第一次全体会员大会上，选举产生了由11名中共党员、1名民主党派、2名非党人士组成的新一届商会领导班子成员，班子中既有企业家代表，也有政府职能处室负责人；既有区镇人大代表，也有全国“五一”劳动奖章获得者；既有城镇建设、现代农业、支柱产业的领军人物，也有区域经济的骨干企业；既有本土企业家，也有港澳等外资企业的代表人士。

多年来，在新领导班子的团结合作下，商会坚持班子分工负责制。由会长负责全面工作，12名常务副会长分4个专业组负责相关工作，1名秘书长协助会长负责秘书处工作；坚持班子民主决策制。商会根据大镇体制的特点并传承原祝桥商会的良好做法，先后制定了《浦东新区工商联祝桥商会工作实施细则》、《祝桥商会若干管理制度》等25项议事规则；坚持班子集体议会制。商会严格按照要求每季度召开一次会长会议，每半年召开一次会长（扩大）会议，有效提高了班子科学化、民主化的决策水平。

壮大会员队伍，夯实组织基础

截至今年5月，祝桥镇有各类民营商贸企业6058家，为“祝桥新镇、航空新城”建设发挥了经济支撑作用。商会及时将其中规模大、能级高、影响广，符合产业导向的优秀企业发展为商会会员。据悉，商会今年新增会员69家，会员队伍扩大至164家，与两年前同比净增72.6%。同时，借助去年10月祝桥私营企业协会成为商会会员后，全镇3700家私营个体非公企业随之纳入了商会组织体系。

在吸纳会员的过程中，商会不仅重量，更为重质。例如，新晋的上海众德金属制品有限公司、上海汇祝电力工程有限公司等11家企业，在去年镇党委组织的“献爱心募捐活动”中，共计捐款43万元，占商会捐款总数215万元的20%。同时，商会严格执行会员退出机制。去年对长期不参加活动、不正常生产经营、不缴纳会费的11家会员单位办理了注销手续。

同时，商会根据祝桥镇发展的实际情况，不断探索扩宽会员渠道的有效途径。对祝桥镇来说，优越的地理优势形成了除有本土企业的传统支撑外，也有浦东机场、商飞总装、自由贸易三个区域中一批市管企业下放的格局。对此，从今年起商会已逐步把上海浦东国际机场航空油料有限责任公司、上海浦东国际机场货运站有限公司、上海日上免税行等8家年税收超亿元的大型企业聘为顾问会员，采取“专项活动、专设平台、专题对接”等形式，通过量体裁衣提供个性化服务。

除此之外，近2年来，祝桥商会主动与镇总工会、综合党委和临港工业园区、招商服务中心等单位加强联动，努力把建立党组织的企业通过党建指导员的服务吸纳为商会会员；努力把商会入会企业通过商会联络员的推荐帮助建立党组织；努力把工会会员通过引导加入商会组织，在良性互动中不断扩大会员队伍。

围绕发展大局，创新建会模式

全力打造“繁荣、宜居、幸福、和谐”的现代化“祝桥新镇、航空新城”，使祝桥成为浦东地区最具吸纳力、辐射力、影响力的城市副中心，这是祝桥的发展大局，也是“梦圆”祝桥的发展蓝图，更是祝桥商会为之努力的目标。

商会以“追梦”为己任，打造“联手”、“联动”、“联创”的服务模式，开拓商会建设新思路。自去年5月起，商会根据新区工商联的统一部署和镇党委的要求，会同综合党委在136家会员单位和97家已建立党组织的非公有制企业中认真开展了理想信念教育实践活动，并成为区工商联六个基层商会教育活动示范点之一。其间，有4名一线职工加入了党组织，3家企业建立了党组织。目前，148家（不含个人会员和个体工商企业）注册会员单位都建立了党组织，已实现党的组织全覆盖、党的工作全覆盖。

针对祝桥地域广、范围大、企业多给商会工作带来许多困难和问题、机遇和挑战的实际，商会力求做到与大镇体制的发展要求相吻合，与大镇体制的发展目标相一致，与大镇体制的发展形势相适应，从2011年起会同镇招商服务中心并在招商各部中抽调12名同志为商会联络员，分别负责5个社区、工业园区、空港地区会员企业的联系工作，实现了服务企业与商会工作全覆盖的有机结合。

不仅如此，两年多来，由商会牵头，聘请司法所、社保所、工商、税务、公安及各社区等14家政府部门为顾问单位，先后建立了会员“四必访制度”和“四服务平台”。其间，帮助上海祭本自行车有限公司等3家会员化解较大劳资纠纷5起；探望会员企业负责人85人次；组织115家（次）会员科技培训6期；至今，除个别会员民营企业动迁外，没有发生税源外泄、企业外迁的现象。原祝桥商会传承的“亲商、安商、稳商”工作品牌得到了进一步提升。

把握“三性”特点，发挥商会作用

多年来，祝桥商会在工作中始终坚持“三性”统一原则，更大地发挥优势、更好地体现特色。随着新时期商会工作的不断发展，统战性、经济性、民间性的内涵也随着时间的推移不断丰富和完善。首先，商会强化了在政治生活和社会事务中的帮手作用。2012-2014年，商会在会员单位中广泛开展“光彩事业活动日”主题活动，把商会的“感恩行动”与党委、政府发起的慈善募捐结合起来，三年中共有112家（次）商会民营企业累计向新区社会发展基金会捐款1600万元，已完成本届商会计划捐款不少于3000万元的53.3%。

其次，强化在企业管理和企业服务中的助手作用。在今年镇党委开展的群众路线教育实践活动中，按照“事事有回应、件件有落实”的要求，已累计为上海特种钢门有限公司等50多家会员单位协调解决个性化诉求61件。在镇经发办的指导下，整合资源、发挥优势，推荐和帮助上海森松成套化工设备有限公司等112家会员单位及民营非公企业开展科技服务，已累计获得区、镇二级科技扶持796.6万元，2854家商会民营企业获得区财政扶持经济发展资金2.35亿元。

如今，商会中50家会员单位已进入全镇重点企业行列。上海新镇投资发展有限公司、上海新海航发展有限公司等68家会长、常务副会长、执委和会员单位先后被党委、政府授予经济发展杰出贡献奖、金奖、银奖、铜奖和优胜奖。这也是商会强化在转型发展，创新驱动中的支撑作用上的最好体现。

指导关怀，提供有力保障

随着祝桥镇“撤三建二”顺利实施，商会在为建设“政治坚定、特色鲜明、机制健全、作风优良”的社团组织上发挥了核心作用，引起了镇党委、镇政府的高度重视和关心指导，每年听取一次商会工作汇报；每年安排一批企业负责人体检；每年组织一次执委班子外出考察学习；每年帮助商会落实一笔预算经费；每年由党政主要领导在发展论坛上给会员企业作一次形势报告。这“五个一”关怀机制为祝桥镇非公有制经济人士健康成长和非公有制企业健康发展提供了强有力的保障。

镇党委、镇政府还安排相关人员兼任负责商会工作，这样一来有效协调了商会与经济口各部门及综合党委和各顾问单位的关系，良好的运行机制保障了商会工作在资源整合、部门联动中有序、有效的开展。

同时，两年来镇党委、镇政府始终把商会建设纳入全镇经济社会发展大局，每年安排并筹措不少于100万元工作经费，保障了商会在政策咨询、形势宣传、教育培训、课题调研、学习考察等方面开展工作有声有色，真正营造了“有人管事、有章理事、有钱办事”的良好氛围。

（本文图片由祝桥镇商会提供）