办党风廉政建设自查

办党风廉政建设自查（精选10篇）

篇1：办党风廉政建设自查

市海防办落实廉政建设责任制自查

报告

市海防办落实廉政建设责任制自查报告

市口岸与海防办关于落实

党风廉政建设责任制情况的报告

市落实党风廉政建设责任制工作领导小组办公室：，市口岸与海防办在市委、市政府的正确领导下，以科学发展观重要思想为指导，坚决贯彻落实中央、省、市各级党委关于党风廉政建设和反腐败工作的会议精神，紧紧围绕环三都澳开放开发、口岸大通关、平安海域建设和打击走私综合治理开展了卓有成效的工作，把党风廉政建设责任制作为重要工作来抓，并且落实到实际工作中，为各项工作工

作的顺利开展保驾护航。现将我办党风廉政建设责任制执行情况汇报如下：

一、明确责任分工，狠抓责任落实 一年来，我办领导十分重视党风廉政建设工作，班子成员一致认为，建立党风廉政建设责任制是从严治党、勤政为民，确保党风廉政建设和反腐败工作任务落到实处的一项重要举措，必须把党风廉政建设责任制落到实处。坚持党支部统一领导、党政齐抓共管、做到一把手负总责、班子成员分工负责、一级抓一级、层层抓落实。

为了进一步强化领导责任,我办根据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和市委、市纪委的部署，结合本办的人员变动情况，制定了《市口岸与海防办贯彻党风廉政建设责任制的规定的实施意见》，明确了领导班子及各科室的责任范围和责任内容,规范了班子成员以及本单位中层以上干部落实党风廉政建设责任制的工作职责，并按照谁主管、谁负责的原则，主任对班子成员和全办

党风廉政建设负总责，各分管领导对分管部门和职责范围内的党风廉政建设负直接责任，各部门对各自范围内的党风廉政建设负责，做到各司其责、各负其职、齐抓共管、形成合力，全面深入地抓好全办党风廉政建设责任制落实，使全办党风廉政建设责任制环环相扣，层层得到有效落实。

二、完善工作机制，加强党风廉政责任建设

我办党风廉政建设以党支部为核心，支部书记负总责，配备纪检委员，具体负责全办党风廉政建设责任制的制订、部署和落实工作，认真完成党风廉政建设各项任务。办领导按照坚持把党风廉政建设工作和具体工作相结合；坚持民主集中制。凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞“一言堂”；坚持相互通报工作进展情况，反映工作中存在的问题；坚持领导干部要抓好自己分管部门的党风廉政建设工作，对分管的科室负责人的党风廉政建设负领导责任；坚持及时

处理分管科室的党风廉政建设方面所显露的苗头性、倾向性问题；坚持与所分管科室的工作人员开展谈心谈话，以便了解情况，化解矛盾。今年以来我办开展了多项党风廉政建设责任制工作，支部制定了年度党员活动计划，修订完善了行政效能建设各项制度、党风廉政建设制度、党员组织生活制度。

1、认真学习科学发展观，加强党风廉政建设理论的学习。按照市委的部署，我办全体党员干部认真开展科学发展观的学习，经过理论学习、领导授课、查找问题、整改落实等一系列活动，不断提高了党员干部的理论素养，增强领导班子的凝聚力。同时，结合实际工作，认真做好廉洁自律，重申了《中国共产党党内监督条例》、《纪律处分条例》以及领导干部执行廉洁自律的“五个不允”和“四大纪律、八项要求”，强化党员干部拒腐防变能力，牢固树立为人民服务的公仆意识，增强了以实际行动践行科学发展观重要思想的主动性。

2、结合文明行业的争创活动，强调党风廉政建设的重要性。今年我办的各项工作成效显著，得到了各级领导的肯定和好评，在廉政建设方面始终坚持“标本兼治、综合治理、预防为主”的方针，注重预防和教育工作，做到领导带头依法规范各项业务和基建工作，发扬民主，集思广益，不断创新工作思路，明确了责任，积极、主动地执行党风廉政建设责任制的各项规定和要求。

三、完善规章制度，确保党风廉政建设责任制落到实处

为了确保党风廉政建设工作落到实处，我办根据实际情况清理和制定了多项规章制度，以制度严格规范人、财、物的管理工作。结合平安单位建设，我办从制度入手，规范要求。一是严格财务管理，严格遵守财务规定，杜绝了私设“小金库”和“帐外帐”，无乱收费、乱罚款、乱摊派现象，做到财务公开，一支笔审批。二是在住房、接待、交通工具等方面严格执行上级规定。在子女从业方面，每年领导干部都填写配偶、子女从业情况登记表，没有出现违反规定从业的情况。没有发现领导干部在外兼职、赌博、嫖娼等不法行为。三是实行政务公开。我办不断改善基础建设，大力推行政务公开、事务公开，将我办的职责职能、审批事项、工作动态等内容及时在网站上予以公布，方便群众查询，接受社会监督，从而大大提高了行政效率，起到了较好的社会效果。制度的不断完善，为预防和杜绝腐败取到防火墙的作用，为确保我办党风廉政建设在监督落实、工作保障、民主集中制方面起到了极大作用。

四、加强工作作风建设，大力推行优质规范服务

良好的机关工作作风是机关政通人和、工作高效率的保证，是体现良好机关整体形象的根本，因此，今年我办在继续保持去年整顿机关作风取得的成效的同时，结合效能建设、绩效考评工作和党风廉政建设责任制的落实，进一步要求

全办干部职工勤政廉洁，改进作风，优化发展环境，提高机关的对外形象。口岸业务为口岸开放出谋献策，做好规划，协调联检部门为我市外经工作提供服务；海防业务为我市争取上千万海防项目经费，为我市基础建设作出贡献；打私业务积极主动做好专项行动和反走私责任制的落实，促进我市经济稳定发展。

五、厉行节约，勤政廉洁

我办严格按照《廉政准则》及中央、中纪委的“五个不允”和“四大纪律、八项要求”有关规定执行，严格执行“收支两条线”财政管理体制，严禁公款娱乐、外出旅游、收受“红包”等各种违规行为的发生。在日常的工作中，我办做到了严格纪律、从严要求；不以任何方式向有关方面和个人搞摊派；到基层检查工作轻车简从，办理公务用餐和工作用车都从严控制，以节省资金；在配备通讯工具、交通工具及个人住房方面，严格按国家有关规定执行。一年来，由于制度健全，措施得力，大家共同遵守廉洁自律的各

项规定，没有发生干部职工因违纪违规的不良行为。总之，我办的党风廉政建设责任制在市委、市政府及市纪委的领导下，廉政建设工作取得成效，但也还存在一些不足，例如宣传教育方式比较单调，组织党员活动比较少，有些制度尚不健全，一些基础工作还不扎实，这些问题亟待我们在今后的工作中摸索出更好的办法和思路去解决，以便更好的贯彻落实党风廉政建设责任制，促进全办各项工作的顺利开展。年十二月十五日

篇2：办党风廉政建设自查

一、党风廉政建设责任制落实情况

我办2010年的党风廉政建设工作，坚持在市委和市纪委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十七大精神，深入贯彻落实科学

发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败为重点的反腐倡廉建设，加强以治本、预防为重点的制度建设，加强落实对权力运行的监督制约机制，加强以行风建设为重点的源头治理工作，不断创新工作方法，丰富工作内容，灵活工作载体，为全面打造平安XX努力。

1、抓组织领导，不断加强和改进党风廉政建设。

抓好党风廉政建设工作，组织领导是保证。我办历来十分重视党风廉政建设工作，在年初，就召开会议专题研究党风廉政建设工作，根据市委和市纪委相关会议、文件精神，结合部门实际，研究并印发了《2010年党风廉政建设和纪检监察工作要点》，明确了指导思想，工作思路，主要措施和目标任务。

一是组织机构健全充实。明确了部门党风廉政建设工作分管领导，任命了专职监察室主任。确保了组织领导机构健全，做到有人管，有人抓，保证党风廉政建设工作长期有效的开展。

二是工作机制不断完善。在党风廉政建设工作机制方面，始终坚持“党组统一领导，党政齐抓共管，依靠干部职工参与和支持”的领导体制和工作机制。领导对所分管联系工作范围内的党风廉政建设工作负责，形成了齐抓共管，全体参与党风廉政建设工作的工作

格局。

2、抓责任落实，不断建立完善工作格局。

抓好党风廉政建设工作，责任落实是关键。为确保党风廉政建设工作各项责任目标落到实处，不停留在口头上，流于形式上，我办将全体工作人员纳入责任考核范围。制定了《2010党风廉政建设目标责任考核办法》、《2010机关作风建设目标责任考核办法》，明确了考核对象、范围、内容、方式和考核结果的运用，形成了纵向到底，横向到边，管人与管事相结合的工作格局，使责任更加明确，任务更加具体，检查考核更加规范。

3、抓宣传教育，不断丰富宣教内容和形式。

一是宣教内容更加丰富。在宣传教育内容的安排上，坚持理论教育和主题教育相结合，典型教育和警示教育相结合的原则，重点组织学习了十七大精神，中纪委和省市县纪委全会精神，以及胡锦涛同志关于反腐倡廉的重要论述。同时要求全体干部职工认真学习“两个条例”、“两个读本”和《实施纲要》，通过内容丰富的学习教育不断增强干部职工的勤政、廉政意识。

二是宣教方式更加多样。采取以会代训、讲党课、听讲座、组织活动等多种形式开展宣传教育，坚持每季度开展专题学习，今年开展党风廉政建设专题学习2次，机关支部坚持组织党员每月开展1次集中学习。同时，深入开展廉政文化建设，把党风廉政教育与社会公德、职业道德和家庭美德教育相结合，弘扬“以廉为荣，以贪为耻”的社会风尚，营造良好的学习舆论氛围

4、抓制度建设，不断加大源头防治工作力度。

加强和改进党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败，制度建设是保障。今年以来，按照“行为规范、廉洁高效”的要求，切实加强了机关制度建设，制定一系列机关作风管理制度，初

篇3：办党风廉政建设自查

市散办召开党风廉政建设暨目标责任状签订会议。为认真贯彻落实市住建委年度工作暨党风廉政建设会议精神, 科学谋划好新一年的工作思路, 为全面完成2016年各项工作任务开好头、起好步, 4月7日上午, 市散办召开了2016年党风廉政建设暨目标责任状签订会议。

会上, 传达学习了市住建委年度工作暨党风廉政建设会议精神;层级签订了党风廉政建设责任状和工作目标责任状;市散办主要领导简要总结了2015年工作, 并结合新形势、新任务和新要求, 就如何更好地推进年度工作提出了七项具体要求:一是抓住《条例》宣贯的有利契机, 加快预拌砂浆推广应用步伐。二是积极探索新形势下管理模式, 提升行业管理水平。三是坚持依法行政, 营造良好的“禁现”执法环境。四是完善服务功能, 提高散装水泥智能信息化平台的运营效率。五是科学研判, 组织完成我市散装水泥“十三五”发展规划。六是推进绿色生产, 积极引导行业实现绿色发展。七是加强自身建设, 努力营造干事发展的浓厚氛围。

会后, 市散办全体职工纷纷表示, 要全面落实好2016年各项工作目标, 凝神聚力、主动作为、攻坚克难、创新发展, 不断推动散装水泥事业迈上新台阶, 开创新形势下散装水泥事业工作新局面。

篇4：建设特色合作办展路线

办展过程中争论在所难免,冯培喜讲究包容谅解的办展理念,他认为只要目标一致,经过协商解决分歧,同心协力合作,展会成功的机率就会越来越大。冯培喜坚信展会的成功是合作最好的保障,只有展会具备发展潜力才能够在合作中拥有更多的话语权。

搭乘A+A促发展建立特色化经营

中国国际安全生产及职业健康展览会是安全+工作健康个人保护设备及工业安全展览会(以下简称A+A)在中国唯一支持的行业专业展览会,COS+H和A+A的合作最开始仅仅局限于出展。A+A走的是纯商业性路线,完全市场化运营,加之COS+H的官方背景,进一步加深合作需要一个磨合过程,而是否有进一步合作的需求、怎么合作、如何加强合作应是紧迫解决的问题。

在个人防护及职业健康安全领域,A+A是全球最大的展会。加之,德国本土经济在欧洲占有很大比重,德国本身在安全生产领域需求巨大,COS+H和A+A合作是提升展会知名度、快速开发市场的需要。冯培喜特别提到在中国国安全生产论坛的开幕式上一位演讲嘉宾说,COS+H应该和A+A合作;其实嘉宾并不了解真实情况,认为COS+H还没有和A+A以及杜塞尔多夫展览(上海)有限公司合作。但是这也从侧面反映出业界人士关注、认同合作。同时,业界人士的呼声,能更好地被COS+H主办方国家安全生产监督管理总局领导接纳,有利于促使高层加快进一步合作计划的制定。

COS+H的举办并非只关注商业化、市场化运营。对内,在国家安全生产监督管理总局支持下,COS+H要寻找合作新模式。此模式即要迎合市场、关注行业发展,同时也要照顾中国行业发展实际需求、注重宣传政策,引导社会大众关注安全生产及职业健康。对外,COS+H和A+A合作在国际部分有待加强。可喜的是,杜塞尔多夫展览(上海)有限公司组织中国展团明年参加A+A的工作已经提上日程,这是个很好的开始。组团参展也将督促COS+H探索新路径提升自身能力,以满足组团参展的需求。

冯培喜以积极配合的态度延续并加强和A+A的合作,他主张利用国际行业展览的第一品牌A+A来宣传中国在安全生产和职业健康领域的发展,不仅在国内做宣传,更要走出去宣传,学习先进办展模式。冯培喜致力于把国内实际情况和A+A的优势融合起来,根据中国安全行业实际发展状况,吸收国际展会先进理念,取其精华去其糟粕,在对外合作、国内办展中不断摸索以建立独具合作特色的COS+H发展路线。

立足自身服务关注行业发展

随着COS+H的不断壮大,加之冯培喜希望从明年开始组织中国企业参展A+A,并制定了相关计划,为更好保障这些计划实施的成功,最为关键的问题之一就是为参展商提供优质服务。冯培喜有着自己独到的服务理念:未雨绸缪和同舟共济,关注参展商乃至搭建工人的安全更是重中之重。

为了促进参展商布展和便利观众参展,冯培喜要求多和参展商交流,详细介绍展会流程,以达到展会开展之日所有参展商都作好了迎客的准备,避免展位无人或者展台搭建尚未完成的情况。很多参展商进行展台搭建时总有些改动,为应对这些突发情况,冯培喜善于总结客户要求,在布展前就加强和参展商在展台设计搭建方面的沟通,以减少布展现场需要解决的问题。

冯培喜坚守同坐一条船、大事小事人人有责的主人翁意识,办展大家的目标是一致的,都是为了办好展会取得圆满的成功,遇到紧急或者突发状况,参展商的事就是组委会的事情,大家需要协同合作共同去面对。冯培喜要求参展企业从展台设计开始就要注意安全部分,从企业参展的那一刻起就要恪守安全意识。他提出参展商展台搭建必须使用符合防火安全的材料,并且严格按照安全规范搭建,尽量避免安全事故的发生。

本届展会规模比上届展会扩大70%,并新增户外展示区,以及防爆领域的展区,展览面积近1000平米;得益于国家重点扶持的政策,新增了航天民用技术安全、紧急救援的部分。冯培喜一直关注于中国安全领域行业的发展,随着国家对安全生产制度的完善,国家政策不断完善对生命的保障、对职工职业健康的关怀,个人防护部分行业近几年发展势头强劲,国内个人防护企业发展也不断壮大。

经济危机发生之后,中国安全领域很多企业倒闭,因为行业竞争问题,适者生存,行业竞争的加剧逼迫中国企业改革。冯培喜关注于经济危机中行业资源整合,以前只有大型工厂企业才有生产安全标准,现在很多生产企业为了符合国际买家的标准,以及国家安全标准的要求,督促企业提升自身的安全生产以及对职工健康防护的投入。

篇5：办党风廉政建设自查

（2010年4月21日）

今年以来，我办认真贯彻落实全县党风廉政建设的总体部署，突出重点，注重实效，狠抓落实，有力地推动了党风廉政建设工作。现将各项工作进展情况汇报如下：

一、加强单位制度建设，提高整体工作水平。一是组织全体人员对内部各项制度逐条讨论，对原有制度存在的问题和不足充分发挥个人意见，提出改进建议。经过集思广益并得到大家一致同意，细化和补充了《石油办机关管理制度》、修订完善了《“一站式”服务办公室工作制度》等十余项工作制度。二是从抓好制度落实上下功夫。从领导班子建设入手，加强领导自律意识，带头遵守各项规章制度，起到模范作用；加强日常考核，每周由值班领导负责，人秘股记载单位工作人员执行制度的情况，落实了领导负责制；整改措施落实到人，奖罚分明，不留空白，防止了走过场。通过健全制度、落实制度，明确了权责，解决了有事没人干，有人不干事的弊端，做到了无缝隙管理，为石油开发工作提供了强有力的保障。

二、加强干部作风建设，树立单位良好形象。一是以提高工作效能为切入点，大力提高服务水平和工作效能，进一步简化审批程序，减少审批环节，缩短审批时间，积极为石油资源开发营造和谐有序的发展环境，积极实施“一站式”办公，以环境最佳、服务最优、效率最高、速度最快的服务为我县石油资源开发提供

良好的发展空间，实现石油资源大开发，推动全县社会事业迅速发展。二是以改进干部作风为突破点，在建设项目审批等各个管理环节开辟“绿色通道”，坚决纠正吃、拿、卡、要、推诿扯皮等不作为和乱作为行为。对石油企业提交的项目建设申请，随来随办、即时即办，保证在3日内办结。要求所有工作人员严格按照政策规定的程序行使审批权力、履行职责，严禁以权谋私乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事。三是以加强干部队伍建设为着力点，精心打造一支高素质的干部队伍。加强干部思想教育，增强宗旨观念，克服形式主义、官僚主义和弄虚作假行为，切实为石油企业和人民群众服务。要求单位的全体工作人员都要严格遵守工作纪律和各项规章制度，忠于职守、尽职尽责、狠抓落实，努力完成县委、县政府年初下达的目标任务。今年前四个月，全县新审批油井117口，新打油井25口，完成新增投资1.3亿元，生产原油6.5万吨，实现涉油税费收入1673万元，各项工作进展情况良好。

三、积极开展“规范从政行为、带头廉洁勤政”教育活动，增强党员干部的廉政意识。按照县委办公室《关于在全县深入开展“规范从政行为、带头廉洁勤政”教育活动的安排意见》（镇办发[2010]17号）要求，我们在单位组织开展了“规范从政行为、带头廉洁勤政”教育活动。一是加强组织领导。成立了活动领导小组，由主任贾纯强同志任组长，副主任张世本、郑复剑为副组长，抽调了3名同志为工作人员。领导小组下设办公室，张世本同志任办公室主任，确定专人办理具体业务，确保了学习实

践活动有人抓、有人管。二是周密部署。制定下发了《关于深入开展“规范从政行为、带头廉洁勤政”教育活动的实施意见》，于4月10日召开了全体干部大会进行安排部署，全面启动了学习活动。三是强化措施。制定了学习制度，每周组织一次集中学习，要求党员干部认真做好学习笔记，规定学习笔记在2万字以上，心得体会和调研文章在2篇以上。目前活动正在扎实有序地向前推进，共组织集中学习6次，每个党员干部及学习笔记5000字以上，撰写心得体会10篇。

篇6：总监办廉政建设制度

总监办廉政建设制度

1.贯彻落实中共中央、国务院、交通部以及我公司关于党风廉政建设的部署和要求，实施廉政规章制度； 2.标本兼治、综合治理，完善管理机制、监督机制，从源头上预防出现违法违纪行为； 3.组织党员、干部、职工学习关于党风廉政建设的理论，学习党风廉政建设法规，进行党性、党纪、党风的反腐败警示教育，增加监理人员的拒腐防变能力。设立廉政告示牌，公布举报电话，监督并认真查处违法违纪行为； 4.现场监理机构监理活动的展开坚持公开、公正、诚信、透明的原则，不得损害国家和集体的利益，不得违犯工程建设管理规章制度。

5.对于违规、违纪的监理人员，一次予以警告，两次予以清退。触犯法律的，移送司法机关处理。

篇7：办党风廉政建设自查

1、积极开展“明初心、守纪律、树家风”——xx街道警示教育月专项整治活动，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过组织学习、撰写心得体会等多种形式认真学习。

2、为不断增强工作人员纪律和规矩意识，提高拒腐防变能力。1月8日下午，社区发展办公室组织开展《收拢五指，重拳出击》警示教育专题学习会。会议学习了xx区个别党员干部和公职人员违纪违法接受纪律审查和监察调查的案例及原因剖析和忏悔，观看了警示教育片。

全体工作人员一致认为，“忏悔书”是一本鲜活的警示教育教材，是身边违纪违法干部惨痛教训的真实写照。通过学习，心灵和思想受到了一次强烈震撼，纷纷表示要深刻反思，把自己摆进去，以案为鉴，明荣辱、知敬畏，进一步提高拒腐防变的能力，做到警钟长鸣，永葆清廉本身。

最后街道党工委委员、办事处副主任xx同志提出要求：1、全体人员要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以案为镜，涉取教训；

2、从这些典型案例中受到警示、警醒和警戒，进一步强化纪律规矩意识，增强使命担当，防微杜渐；

3、要做到心有所谓，言有所戒，行有所止。

3、按照“对症下药”原则，运用实践好监督执纪“第一种形态”，对办公室3名党员进行了“警示教育谈心谈话”，通过与党员谈心谈话，提醒党员干部加强党性修养、坚定理想信念。要认真吸取“案件教训”，恪尽职守。要自觉克服“官僚主义、自由主义”的侵袭。

4、积极开展“家庭助廉活动”，组织科室分管领导、调研领导、科室负责人、党员干部签署“廉政家书”。将街道撰写的《给党员干部的一封信》分发给让党员干部与公职人员，让他们深刻认识筑牢家庭防腐墙。

5、完成科室第二季度党风廉政建设工作部署：召开第二季度发展办党风廉政工作会议；

科室负责人对科室工作人员进行全覆盖廉政谈话；

加强科室廉洁从政学习教育，每季度召开学习例会，组织科室同志认真学习廉政建设的文件，传达学习党风廉政建设工作精神。

6、向分管领导汇报科室第一季度党风廉政建设工作完成情况。

二、存在的不足

1、因全面开展疫情防疫工作，在党风廉政教育上形式上过于单一。

2、学习还不够充分，针对性、专业性不够强。

三、下季度工作安排

1、继续落实街道党工委、纪工委党风廉政建设工作部署和要求，召开第二季度发展办党风廉政工作会议，做好党风廉政建相关工作。

2、科室负责人对科室工作人员进行全覆盖廉政谈话。

篇8：办党风廉政建设自查

作为河口区政府的职能部门, 油区办始终坚持把廉政建设作为促进机关效能提速、提升油区管理水平的基础性工作来抓, 牢牢把握“高境界、高标准、高起点、大作为”的工作要求, 不断加强队伍建设和党风廉政建设。2013年, 以“解放思想大讨论活动”为契机, 面对油区新形势、新格局, 在领导带头、骨干争先的良好氛围中, 掀起一股“解放思想、破除瓶颈”的热潮。不断改进工作作风, 提升机关效能, 履职尽责, 扎实工作, 始终把党风廉政建设放在突出位置常抓不懈, 做到防微杜渐、警钟长鸣, 铸实“金桥梁”建设, 谱写油区发展篇章。

一、加强党风廉政教育

加强廉政建设, 要从机制制度上构筑拒腐防变防线。一是积极组织党员干部认真学习习近平总书记的重要讲话, 以此作为推进党风廉政建设、促进油区工作又好又快发展的主线。通过深入学习, 武装头脑, 提升干部廉洁从政意识。二是组织读廉政书籍, 充分发挥正面榜样、反面典型的教育作用, 增强教育的针对性和有效性, 以树立正确的权力观为重点, 加强对党员干部特别是领导干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育, 增强拒腐防变能力。三是注重培养培养党员干部健康的生活情趣, 保持高尚的精神追求, 正确选择个人爱好, 摆脱低级趣味;时刻检点工作和生活, 工作时间和业余时间一个样、有监督和没监督一个样, 始终保持油区人的政治本色。油区办党总支把提高党员和干部职工思想素质作为经常性工作来抓, 做到抓教育强党性, 抓规范建制度, 抓建设求发展, 不断巩固党员干部的思想道德防线, 增强政治免疫力。始终以学习教育为主导, 切实提高党员队伍的政治思想素质;争先创优为途径, 大力激发党员发挥先锋模范作用;以严格管理为手段, 不断增强党组织的凝聚力和战斗力;以改革创新为动力, 不断强化党员教育管理工作。

二、注重人才培养, 提升队伍素质

人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。当今社会, 人力才是第一资源, 而人才意识是领导干部必须具备的战略意识, 所以用科学发展的眼光和深厚的情感对待人才, 才是我党作风建设的重要内容, 也是每个单位每位领导义不容辞的义务。多年来, 油区办始终把人才观念放在强化队伍建设、提升机关效能的首要位置, 坚持引进人才与强化培养相结合, 构筑人才高地, 引擎油区发展。在强化人才引进的同时, 油区办还加强了人才培养, 全面提升人才队伍整体素质, 适应油区发展需要。

三、狠抓规范管理, 实现廉政服务建设制度化

油区办坚持规范行为, 文明办公, 努力提高服务质量。始终坚持工作时间一律讲文明用语、礼貌待客, 实行文明办公“四个一”, 即一张笑脸, 一把椅子, 一杯热茶, 一次说清, 营造了门好进、脸好看、话好听、事好办的和谐环境, 坚持清正廉洁、务实高效的作风, 树立起热情周到、和蔼礼貌、耐心服务的建设形象。

四、加强内外监督, 推动廉政建设深入开展

一是按照“上级点、自己查、群众提”的工作思路, 采取主动登门拜访、召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、公布举报电话等形式征求社会各界的意见和建议, 对征求到的意见和建议, 逐条进行研究, 输理分类, 在今后的工作中加以吸纳。二是认真推行政务公开, 接受各界监督。为搞好工作定位, 提高机关效能建设, 油区办下大力抓了政务公开。先后建立了工作公示栏、政务公开栏、建设项目流程示意图和机关效能监督台, 自觉接受社会各界监督。通过努力, 工作人员的服务意识和服务质量明显提高, 良好的行风政风持续优化。

近年来, 油区办提出了“换思路、变作风、要效率、促工作”口号。以此为出发点, 改变了多年延续的机关工作节奏:向来是周一召开的主任办公会议, 被调整到周六上午召开, 专题会议尽可能地安排到晚上召开, 同时把工农人员的上班时间调至与石油企业同步。口号化为行动, 管理转为服务, 实质是服务理念的重要转变。油区办深化机构内部改革, 强化政府职能实施力度, 逐步构筑起了全方位、立体化、切实有效、具有河口特色的油区工作管理体系。各项工作突飞猛进, 取得了显著成效, 先后被评为“精神文明先进单位”、“社会治安综合治理先进单位”、“创安工作先进单位”、“招商引资工作先进单位”等200多项荣誉称号。

篇9：为提升办园质量推进特色建设

武汉市汉阳区机关幼儿园是一所全日制、公办一级幼儿园。幼儿园设有大、中、小、托十二个班，布局合理、环境优美，是幼儿生活和学习的美好乐园，为孩子的身心健康和谐发展提供了充分的空间。

目前，我园在市、区各级教育部门领导的关心支持下，积极开拓创新，创造条件，改善幼儿园教育环境，改革幼儿园课程，大大促进了幼儿园教育质量的提高，使幼儿园的面貌呈现出勃勃生机。近年我园先后被评为“武汉市绿色学校”“汉阳区平安校园”等称号，幼儿园办学质量稳步提高。

提高幼儿园办学质量的意义

继《国家中长期教育改革和发展纲要（2010-2020年）》和《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》相继出台以来，学前教育在全国上下得到了空前的重视，在幼教界引起了强烈反响。我们觉得唯有遵循规律，开创自己的品牌和特色发展之路，真正做到稳步推进，创新体系才能让幼儿园立于不败之地。

有近六十年办园历史的机关幼儿园，在领导的关心支持及几代机幼人的共同努力下，社会的认可度、知名度和美誉度日益提升，好的口碑成了我们的资源。但在当前办园形式多样化，幼儿园数量猛增的今天，老园应该擦亮双眼，准确给自己定位，扎实打造自己的特色，并扎实落实《意见》提出的“必须加快建设一支师德高尚、热爱儿童、业务精良、结构合理的幼儿教师队伍，以尊重幼儿身心发展规律，坚持以游戏为基本活动，保教结合，寓教于乐的方式教育幼儿”的精神，展开自主飞翔的翅膀，真正成为一所“人民满意的幼儿园”。

发展中的办学质量现状优势分析：第一，历史积淀深厚，办园理念现代；第二，管理班子团结，教师队伍进取；第三，改善园舍园貌，展示校园文化；第四，教学质量优质，现代教育技术特色彰显，科研成果凸显；第五，校园文化和谐，发展态势强劲。

存在的问题：当今是信息发展迅猛时期，现代化的教育设备需要进一步完善和加强。幼儿园多媒体硬件等现代化教学设备需要添置和更新，但因为资金较为贫乏，影响了办园条件发展的脚步。骨干教师发展到了“瓶颈”期，如何缓解教师职业倦怠感，提高骨干教师的管理能力和研究能力，促进教师持续发展，是当前面临的问题。教师有科研的意识但缺少正确的科研方法。努力争创市级示范幼儿园是我们的目标，但在努力创建的过程中，如何完善幼儿园内部制度系统与文化环境，为幼儿素质启蒙教育的实施提供有力的制度与文化支撑，还应开展一系列科学、有效的探索与实践。

提高办学质量的方法和途径

如何以国家的教育法律法规为依据，以党和国家的教育方针、政策为指导，以科学发展观为统领，以巩固成果、深化改革、加快发展、提高质量为目标，加强班子建设、教师队伍建设和幼儿园文化建设，整合教育资源，探索高质办学途径，办让家长、社会、满意的幼儿园。我们形成了许多行之有效的做法。第一，以情态管理方法实现高效园本管理，促进内涵发展。以情入手，建立情感共同体，提升教职员工内驱力和凝聚力； 以情入手，建立师德学习共同体；以情入手，建立平等和谐的师幼关系。第二，以教师追寻教育的幸福，实现强化研培创造智慧。实现教育现代化，核心是质量，关键是教师。教师是教育的第一要素，我园在稳定师资队伍的同时树立了“让教师追寻教育的幸福，实现专业成长的最大值”的教师专业发展目标。采取了以下做法：分层打造教师队伍，充分体现自身价值；重视系统学习，提高教师自身教育技能；提倡自我反思，扩展教师的教育教学经验。第三，以教科研引领，提升办园质量。一变：变教研管理者观念和角色；二变：变教研内容和方式；三变：变研究方法；四变：变家长沟通模式。在“四变”中硕果累累。

幼儿园办学质量监测与评价

办学质量检测 建立以园长负责制的监测运作机制，即园长负责制——业务园长、教研组长管理制——定期例会制——后勤监测巡视制——轮流值班制。

围绕幼儿园教学工作重点，我们开展教学活动展示、教师教学业务能力评估等内容。结合教学展示活动及相互评课活动，帮助教师进一步深刻领会《纲要》精神，在各领域积极探索有效的集体教学方式，切实提高教师的教育教学水平。教师教学业务能力评估关注教师分层提高，从新教师的教材分析、教学活动设计，到一级教师的说课评估再到高级教师的评课评估，有针对性地提高教师的教学业务能力。保教质量抽查评估应结合幼儿园自查和教学监测有重点地抽查进行，从保教细节处切实提高一日保教工作的质量。

办学质量评价 采用自评及教育教学质量过程性评价小组评价两种方式，对幼儿园特色创建、教育教学管理、教师队伍建设、幼儿素质提高与能力培养等方面进行评价。

用心办事业，是苦也是甜。我们坚信，有上级领导的关心和支持，有全园教职工的共同努力，我们还要努力用示范幼儿园办园标准进一步规范管理，严格按评估标准的各项指标要求认真进行幼教工作，不断总结自身经验，不断创新，努力创造更加辉煌灿烂的明天。

篇10：办党风廉政建设自查

一、市校合作办党组集体责任清单

（一）加强组织领导

1．贯彻落实中央、省市委和市纪委关于党风廉政建设的部署要求，研究制定市校合作办党风廉政建设年度工作计划，并确定工作目标任务和举措。

2．每年至少两次专题调研党风廉政建设工作，听取工作汇报，研究解决存在的突出问题。

3．组织召开党风廉政建设责任制领导小组工作会议，研究落实党风廉政建设责任制工作，抓好责任分解，明确各责任主体的职责。党组主要负责人与党组成员及各科室主要负责人签订党风廉政建设责任书。

4．组织和动员党员干部职工积极参与党风廉政建设工作，了解掌握群众和服务对象对党风廉政建设的满意度。

5．督查领导班子成员加强对分管科室党员干部的经常性教育，履行分管的领导责任。6.每年12月底前以书面形式向市委、市纪委报告履行主体责任情况，并将履行主体责任情况作为一项重要内容适时在全系统领导干部大会上报告。7.建立健全责任追究机制，落实“一案双查”制度。

（二）严守党的纪律

8.严格遵守党的政治纪律，与党中央和省、市委保持高度一致，提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决纠正和严肃查处有令不行、有禁不止，“上有政策、下有对策”等违反政治纪律的行为，确保党的路线、方针、政策贯彻落实。

9.严明组织纪律，坚持民主集中制原则，维护党的团结统一。

10.坚持严格执行党的群众工作纪律、财经工作纪律、人事工作纪律、宣传工作纪律、保密工作纪律等各项纪律，在党的纪律面前人人平等。

（三）选好用好干部

11．严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持好干部“五条标准”，坚持“两用两反对”用人思想和“守规矩、正风气、树导向”原则，完善干部选拔任用机制，营造良好的政治生态，坚决防止和严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。每年向市委组织部专题报告干部选拔任用情况。

12．深化干部人事制度改革，完善实绩考核机制，提高选人用人科学化水平。

13．加强对党员干部的日常管理和监督，坚决纠正和查处“为官不为、为官不廉”等问题，加强对干部的民主评议。

（四）加强和改进作风建设

14．不折不扣落实中央八项规定精神、省委六条意见和市委“八简两风”要求，坚决纠正“四风”问题，持之以恒抓好作风建设。

15．开展领导班子和领导干部作风状况考核评价工作，建立健全作风建设常态化、长效化机制。

16．认真履行市校合作办的党组廉政承诺。

（五）深入推进源头治理

17.完善市校合作办的领导班子、各个工作岗位的腐败风险防控机制，分类查找风险点，制订防控措施，积极构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，不断完善不想腐、不敢腐、不能腐的长效机制。

18.深化党性党风党纪教育，组织开展党风廉政建设宣传教育月活动；加强廉政文化建设，推动廉政文化“进机关、进社区、进家庭、进企业”，筑牢拒腐防变思想防线。

19．加强反腐倡廉制度建设，严格执行“四个不直接分管”、“三重一大”集体决策、领导干部个人有关事项报告、礼品礼金上交登记等制度。

20.深化党务、政务公开力度，加强规章制度落实情况的监督检查，推动权力公开透明、阳光运行。

（六）领导和支持纪检监察工作

21．全力支持纪检监察机构执纪办案，做到严明纪律零例外、惩治腐败零容忍、一抓到底零反复，坚持有案必查、有贪必肃、有腐必惩，始终保持惩治腐败的高压态势。

22．领导并支持纪检组依纪依规履行职责，及时听取工作汇报，解决重大问题。

23.建立健全执纪监督保障机制，以纪检组会同综合科为主；全面落实纪检组长排序和分工规定，全力支持纪检监察机构转职能、转方式、转作风，保证其聚焦主责主业。

24.严格要求、严格教育、严格管理、严格监督纪检监察干部，健全完善内部监督和防控机制。

二、党组书记第一责任清单

（一）强化组织领导

1.领导市校合作办党风廉政建设工作，及时部署安排，全面完成主体责任清单工作任务。2.每季度至少主持召开一次专题会议，听取党风廉政建设情况汇报，研究解决存在的突出问题。组织对党风廉政建设中的新情况、新问题开展专题调研。

3.对党风廉政建设责任分工、任务分解、年终工作总结等进行审阅，提出审阅意见并签名，作为市委对党组落实党风廉政建设责任制工作考核和追责的依据；与党组成员及各科室主要负责人签订党风廉政建设责任书

（二）加强监督管理

4.加强对党组成员履行主体责任情况的督促检查，发现问题及时纠正。

5.每年至少约谈一次党组成员和各科室主要负责人，并根据情况随时进行约谈。

6．全面掌握党组成员、机关中层干部的廉洁从政状况并作出廉政评价，及时对有苗头性、倾向性问题的干部进行廉政提醒谈话，并督促整改。7.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“两用两反对”用人思想和“守规矩、正风气、树导向”原则，坚持向市委组织部报告干部选拔任用情况，接受干部选拔任用工作监督。

8.组织召开市校合作办党组民主生活会，将党组及其成员履行党风廉政建设主体责任的情况作为民主生活会对照检查的重要内容，严肃开展批评和自我批评。

（三）大力支持纪检监察工作

9.加强对案件查处工作的领导，支持纪检监察机构依纪依法查办案件，及时排除查办案件工作中的干扰和阻力，重要信访件亲自阅示、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。

10.加强纪检监察队伍建设，配齐配强纪检监察干部，落实纪检组长排名、分工规定；加强执纪监督保障工作，为纪检监察工作开展创造良好环境。

（四）重视廉政教育 11．把党风廉政建设理论和党纪条规列入党组中心组学习的重要内容，每年至少安排一次专题学习活动。

12.组织并主动参加党风廉政建设宣传教育月等活动，每年讲一次廉政党课。

13.支持和参与廉政文化建设，推动廉政文化“进机关、进社区、进家庭、进企业”，营造廉荣贪耻的良好氛围。

（五）坚持以上率下 14．带头强化政治责任，切实增强对党风廉政建设负首责、主责、全责的意识，牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的理念，做清醒人、明白人、局中人。

15.带头履行党风廉政建设主体责任，落实“一岗双责”，推动党风廉政建设和业务工作同部署、同落实、同考核。每年12月底前以书面形式向市委、市纪委报告履行主体责任情况，并在市校合作办全体干部大会上进行述责述廉。

16.带头遵守中央八项规定精神、省委六条意见和市委“八简两风”要求以及党员领导干部廉洁从政有关规定，践行党组廉政承诺，争当“清廉为官、事业有为”的好干部。

17.本人不在企业兼职；不为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件；不允许或纵容配偶、子女及其配偶，在本人管辖的行业和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动。从严教育管理身边工作人员。

18.严格执行一把手“四个不直接分管”、“三重一大”集体决策、领导干部个人有关事项报告、礼品礼金上交登记等制度，严格按制度管权、管事、管人，自觉接受监督。

三、办党组其他成员责任清单

（一）共性责任清单 1.主动研究部署

（1）协助党组及其主要负责人抓好党风廉政建设工作，及时分析研究报告职责范围内的党风廉政建设状况。

（2）参与党组关于党风廉政建设方面的集体领导和决策。

（3）结合分管范围实际，制订党风廉政建设和反腐败工作计划、推进措施，做到业务工作与党风廉政建设同部署、同落实、同考核。

（4）坚持问题导向，每年至少开展两次党风廉政建设状况专题调研，形成有效管用的成果。2.支持查办案件

（5）及时发现并主动揭露分管范围内的违纪违规问题，不遮掩、不护短；重大问题线索及时向主要负责人报告。

（6）支持执纪执法机构及时查处违纪违法案件，做到有案必查、有贪必肃、有腐必惩。

3.加强督促指导

（7）经常性地督促指导分管范围内的党风廉政建设工作，并督促整改存在的突出问题。（8）坚持做到作风建设常抓不懈，“管行业必须管行风”，切实抓好分管范围内的政风行风工作。

4.加强教育、监督和管理

（9）严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，把好选人用人关。及时对分管范围内有苗头性、倾向性问题的领导干部进行廉政提醒谈话，并督促整改。

（10）加强廉政文化建设，推动廉政文化“进机关、进社区、进家庭、进企业”，营造廉荣贪耻的良好氛围。5.严格廉洁自律

（11）认真执行中央八项规定精神、省委六条意见和市委“八简两风”要求以及党员领导干部廉洁从政有关规定，践行党组廉政承诺，争当“清廉为官、事业有为”的好干部。（12）本人不在企业兼职；不为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件；不利用职权为其他党员领导干部的配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件；不允许或纵容配偶、子女及其配偶，在本人管辖的行业或业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动。从严教育管理身边工作人员。（13）严格落实领导干部个人有关事项报告、“三重一大”集体决策、礼品礼金上交登记等制度，严格按制度管权、管事、管人，自觉接受监督。（14）积极参加领导班子民主生活会，将本人廉洁从政和履行主体责任情况作为对照检查的重要内容，严肃开展批评与自我批评。

（15）每年向市纪委和党组提交个人述责述廉报告。

（二）个性责任清单

1.党组成员、纪检组长田永忠同志的个性责任清单

（1）领导市校合作办的纪检监察工作，全面完成纪检组监督责任清单工作任务。

（2）维护党章及其他党内法规，加强对党的政治纪律、组织纪律、群众纪律和财经纪律等执行情况的监督检查，严肃查处违反党纪的行为。

（3）协助党组加强党风廉政建设，推进中央八项规定精神、省委六条意见和市委“八简两风”要求的贯彻落实；加强“四风”突出问题专项治理，纠正和查处违纪违规行为；组织整治“中梗阻”、“四难”等突出问题，督促建立作风建设长效机制。

（4）协助党组制定党风廉政建设工作任务分解意见，加强对落实党风廉政建设责任制情况的日常督查和年终考核，强化考核结果运用。

（5）完善查办案件工作机制，以“零容忍”态度查办腐败案件，案件线索处置和案件查办工作在向党组报告的同时向市纪委报告。督促有关单位按干部管理权限将党纪政纪处分决定执行到位。严格实行“一案双查”。

（6）组织开展腐败风险排查和防控，坚持抓早抓小，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部，加强提醒谈话，防患于未然。

（7）加强对党组成员的监督，实行提醒告知、述责述廉等制度。

（8）加强对干部选拔任用工作的监督，及时反馈选拔任用干部的廉政状况；对选拔任用的干部进行任前廉政谈话。

（9）强化反腐倡廉舆论引导和管控，加强对涉腐突发舆情的监测、研判与处置，凝聚反腐倡廉网络正能量。组织策划廉政主题宣传教育活动，营造崇廉尚俭的浓厚氛围,加大反腐倡廉对外宣传力度。

（10）组织协调领导干部积极参加“行风热线”、“百姓问政”等重点媒体节目。2.党组成员、副主任胡昊同志的个性责任清单

（1）协助党组书记抓好市校合作办党组的党风廉政建设，对办党组落实党风廉政建设主体责任开展督促检查。

（2）组织安排党组中心组开展反腐倡廉专题学习活动。

（3）将廉政文化建设作为精神文明创建的重要内容，鼓励创作优秀廉政文化作品，组织开展廉政文化示范点创建工作。

（4）坚持“好干部”标准，坚持“两用两反对”选人用人导向，完善干部选拔任用工作流程，防止和纠正选人用人不正之风，积极营造风清气正的选人用人环境。

（5）综合运用任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话、离任审计等有效手段，动态掌握和了解干部情况，严肃处置不合格干部。

（6）会同纪检组加强纪检监察干部队伍建设，及时调配优化干部结构。

3.副主任熊卫同志的个性责任清单

（1）组织排查与高校合作过程中，在项目引进与建设过程中存在的腐败风险点，提出防控措施。

（2）对于在项目建设过程中发现的违纪违法问题，及时将线索移交给纪检组。

市校合作办纪检组党风廉政建设监督责任清单

一、协助党组落实主体责任

1．根据上级决策部署，加强调查研究，向党组提出党风廉政建设和反腐败工作建议。2．协助党组制定党风廉政建设年度工作计划和任务分解意见，并组织签订党风廉政建设责任书，加强日常督查和年终考核，强化考核结果运用。

3．协助党组对党员干部分层分类加强党纪教育, 加强对班子成员履行主体责任情况的监督检查，对违反规定的行为进行责任追究。

4．定期向党组汇报履行监督责任工作情况，每年不少于2次。

5．进一步清理、修订、完善党风廉政建设制度，提高制度执行力。

二、维护党的纪律

6．把严明政治纪律放在首位，加强对重大决策部署执行情况的监督检查，坚决纠正和严肃查处有令不行、有禁不止，“上有政策、下有对策”等违反政治纪律的行为。

7．严明党的组织纪律，坚决纠正和严肃查处拒不执行或擅自改变党组织作出的决定、影响党组织的团结统一、个人或少数人决定重大事项、不严格执行请示报告制度等问题，克服组织涣散、纪律松弛现象。

8．严肃群众工作纪律，坚决查处与民争利、侵犯群众合法权益、吃拿卡要等突出问题。9．严格执行财经工作纪律，加大对私设“小金库”、违反“三公”管理制度、滥发津补贴等违反财经纪律行为的检查和查处力度。

10.坚持严格执行各项纪律，不搞下不为例，不搞有错不纠，不搞初犯不查，不搞法不责众，不搞众错轻处，一把尺子量到底，违纪追究查到底。

三、深化作风建设和源头治理

11．持之以恒推进中央八项规定精神、省委六条意见和市委“八简两风”要求的贯彻落实，围绕关键领域、重点环节、重要时间节点，每季度开展明察暗访不少于两次，从严查处违纪违规行为，点名道姓通报曝光典型案例。

12．组织开展反腐倡廉、作风建设民意调查，针对“四风”方面存在的突出问题，深入开展专项治理，提高群众满意度。13．组织整治“中梗阻”、“四难”等突出问题，督促相关科室建立完善作风建设配套制度，加强制度执行情况的监督检查，建立作风建设长效机制。

四、加大信访件、交办件和自办案件的查处力度

14.坚持在市纪委指导下依纪依法、安全文明办案，规范办案程序，提高办案水平。严格按照有关要求处置反映领导干部问题的线索，定期向党组和市纪委报告线索处置和案件查办情况。

15.建立健全腐败案件及时发现、有效查处机制，试行在纪检组领导下的协作办案办法，积极整合力量，以零容忍的态度惩治腐败。坚持快查快结，提高查处率。16．实行“一案双查”，对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的科室，既严肃查处当事人，又倒查追究相关领导责任。17.加大对典型案件的剖析通报力度，加强警示教育，针对案发原因督促有关单位完善制度、堵塞漏洞，发挥查案治本功能。

18．坚持抓早抓小，对党员干部身上存在的苗头性问题及时提醒谈话，防止小问题演变成大问题。

五、加强党内监督

19．督促落实 “四个不直接分管”、“三重一大”事项集体决策等监督制度，并实行向同级党组成员提醒告知制度。

20．坚持“两用两反对”用人思想和“守规矩、正风气、树导向”原则，加强对干部选拔任用工作的监督，共同营造良好的政治生态。

21.及时向组织人事部门反馈拟提拔重用干部廉政状况，配合组织人事部门对领导干部报告个人有关事项情况进行抽查核实。

六、加强纪检监察干部教育监督管理

22．带头贯彻中央八项规定精神、省委六条意见和市委“八简两风”，带头纠正 “四风”问题，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。

23.加强纪检监察机构内控机制建设，完善内部监督制约制度，增强纪检监察机构公信力和工作透明度。自觉接受党组织、上级部门、人民群众和新闻舆论等方面的监督，严肃查处纪检监察干部违纪违法案件。