晒中秋福利

晒中秋福利（通用12篇）

篇1：晒中秋福利

中秋福利发放通知 公司各部门：

2012年中秋佳节即将来临，为了更好地激发员工的工作热情，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，公司决定发放中秋节福利，具体如下：发放对象及标准：依据9月21日公司在岗员工名单为准，工作满半年的营业员，以及工作满一年的促销员。

发放方式：沙洲优黄三年陈1提，伊利优酸乳1提，以及月饼，月饼以实际数量为准，以上福利每人1份。

发放时间，2012年9月21日晚9:30，请广大员工相互转告！

注：请广大员工务必看清发放对象及标准！

家家利生活超市总经办家家利生活超市店办

2012年9月21日

篇2：晒中秋福利

月满中秋，人月两团圆，在中国，中秋节是一年当中的第二大节。作为企业，应该认真选择中秋节员工福利，让员工们好好渡过中秋佳节，表达企业对于每位员工的感谢，从而让他们今后更愿为企业鞠躬尽瘁。因此，公司开会决定，由我亲自去挑选水果。我先去询价、订货、挑选、装箱等等，每一个细节都不能马虎，因为是第一次给员工挑选礼品，所以我也认认真真的去做这件事，水果店的老板对我的挑选、我的讨价还价，那是又爱又恨！花了一上午的时间，我终于把几十箱水果分配好，由水果店老板送货，公司在二楼，老板搬着水果随我一起到二楼，水果老板见到公司的招牌，边走边念边对我说:鼎芯科技！难怪连买水果也这么细心，办公环境这么好，值得你尽心尽力为公司办事。我以微笑回应，没有作声。

放假了，公司每个员工都拎着一箱水果回家过节，都很开心，同事间都在互相送祝福。

篇3：中秋福利方案

中秋福利方案

中秋福利礼品册挡不住的诱惑，离中秋越来越近，同时也迎来了送礼的高峰期，每到这个时候，送什么就成了企业和个人心头的一块病。虽然很多礼品广告已经充斥在消费者身边。却依然让我们觉得单调乏味、无所适从。

送礼要有新创意，要带给客户和员工以惊喜，而为了体现对对方的了解与尊重，礼物还必须“选到点儿上”，选择礼物、如何送礼成为摆在很多企业面前的难题。“企业礼品服务商”我们为你量身打造中秋之礼，专门针对客户的送礼难题，其精心设计的礼品册和精挑细选的礼品，让每一个收到礼物的人都惊喜连连。

篇4：中秋福利发放通知

中秋佳节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展所付出的努力，公司决定发放高温费和中秋节福利。

一、高温费发放范围及标准：

1.1 高温费发放仅限于6、7、8、9四个月。

1.2 高温费发放标准：140元/月。

1.3 高温费发放规则：

1.3.1高温费的发放依据每月出勤天数进行计算。

1.3.2全勤天数：

6月28天，7月28天，8月29天，9月28天。

1.3.3每月、每缺勤1天，扣除10元高温费，扣完为止。

1.3.4出勤天数以公司考勤系统内的记录为准，缺勤包含各种原因的未出勤。

1.4 发放时间：10月中旬，请各部门在10月初安排车间和后勤的统计工作。

1.5 对于后勤管理员工，每月应按出满全勤计算。

二、中秋节福利发放范围及标准：

2.1、福利发放标准：200元、100元、50元的.购物卡

2.2、福利发放条件：

2.2.1员工203月至8月份出勤天数超过129天(含)的，发放200元购物卡。

2.2.2员工年3月至8月份出勤天数超过23天但不足129天的，发放100元购物卡。

2.2.3员工2016年3月至8月份出勤天数不足23天，以及2016年9月1日后入职的，发放50元购物卡。

2.2.4出勤天数以公司考勤系统内的记录为准，缺勤包含各种原因的未出勤。

2.2.5发放时间： 2016年9月14-15日。各部门要严格按考勤，把符合条件的人员汇总后，于9月9日下班前报办公室。

三、已离职或已提交辞职报告的员工，上述二项福利均不发放。

特此通知!

德州三和电器有限公司

2016年9月2日

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篇5：中秋福利发放通知

又到了一年一度的中秋佳节，为答谢广大员工为基爱路以及泰阔公司作出的贡献，现我公司借此中秋佳节之际，送上我司的中秋福利，预祝各位员工中秋愉快，工作顺利！并给你们的家人朋友送上最诚挚的祝福！

xx有限公司

201x年9月16日

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篇6：中秋福利申请

针对不同企业性质而言，中秋节福利礼品对于各种企业有着区别；例如：机关单位发放单位福利礼品，实际上是对公务员公开化、透明化收入的额外补贴，同时，也是一种渊源的独特管理制度。高级餐具、茶具，特色生活用品等礼品，价值性强，切合公务员群体的使用习惯，非常适合机关单位福利馈赠。

而国有企业通过企业福利礼品赠送活动表现对员工的关怀，激发员工敬业精神以及对企业的热爱之情，进而打造企业的向心力与凝聚力，塑造和谐的企业环境。所以，国有企业更青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的企业福利礼品。比如年历纪念瓷盘，特定陶瓷套杯等。

外企团队成员的年龄层次较为年轻，更赋予活力与创造性，为了最大程度地满足员工的需求，外企更热衷于数码高科技类、户外运动类等礼品。

私企崇尚务实，比较注重产品性价比与实用性，家居生活礼品是其采购首选。一些造型优美的陶瓷摆件，花瓶，工艺品会是让员工或其家属眼睛一亮的福利礼品。

一些中小企业尤其处在事业上升期，也越来越认识到人才的管理和企业文化的建设的重要，开始学习其他企业和单位的福利制度，但是成本的限制，既要体现企业对于员工的情感又要少花钱，因为一般中小企业人员数量不多所以一些定制类产品就比较合适，一方面让员工看到企业的良苦用心，另一方面增加员工对于企业的认同感。毕竟使用着自己企业的标识的物品，任何员工都有一种自豪感。还能引起其他人对员工本人的“艳羡”和对赠送企业“刮目相看”的馈赠品。

不论是员工节日礼品还是员工福利礼品都要注意一定是定制产品，一个普通商品只有带着企业的文化烙印，文化内涵才称之为福利礼品，以前技术手段不支持单独小范围定制，现在科技的发达和市场竞争的激烈，礼品定制服务越来越人性化，个性化。例如在陶瓷礼品领

篇7：中秋福利方案

一个企业要吸惹人材和留住人材,除了薪酬,很洪流平上还取决于员工福利,为员工供给个性化、有针对性的福利,或者带有记念意义的员工福利礼品,员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。典型的员工福利礼品以糊口用品、摆设物件为主,还有一些企业会定制员工福利礼品,如许既宣传了企业文化又是值得典藏的企业记念礼品。底下优优祝愿礼品网就为各人保举一些员工福利礼品以供参考:

员工福利礼品处理完成方案一:

员工福利礼品送实用,可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品以及有机食品等,酸牛奶机、蒸蛋器、U盘利便好用,炭雕摆设物件繁华大气,有机食品营养又健康,都是员工福利礼品的上乘之选。

员工福利礼品处理完成方案二:

员工福利礼品送健康,员工福利礼品,送一份健康大礼是最合适不过的,选择清喷鼻茶枕深度睡眠好,一款足澡盆,在家足疗除委顿,微台式机按摩垫,轻松按摩身板好,员工福利礼品的选择要按照企业的预算和实际需求,不能选择华而不实的礼品,如许反倒不能到达感激员工的目的。

员工福利礼品处理完成方案三:

员工福利礼品送常识,乐成的企业除了经营有道之外,也要任何时间存眷员工的发展,在企业里,职场励志书一样成为员工福利礼品的新宠,书的费用不高,但能晋升斗志、传授职场方法,还能打出人文眷注的温情牌,拉近心灵间隔。

篇8：公司中秋福利方案

行政人事部特申请给公司全体员工发放中秋节福利礼品。凡在9月17日前入职人员(请假人员除外)，均可获得中秋节日礼品一份，可根据公司财务预算，中秋福利礼品发放具体方案如下：

方案一、礼品:

预计人数 物品名称 数量 单价 小计 备注

66人 月饼 1盒 ￥80 ￥5280 具体的员工名单见附表

可口可乐 2 ￥5.00 ￥330

苹果 5个 ￥14.00 ￥924

礼品袋 1个 ￥1.0 ￥66

合计： ￥66 ￥6600

注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。

方案二、补贴:

类型 预计人数 补贴标准 小计 备注

高管 10人 200元/人 元 具体的员工名单见附表

员工 54人 100元/人 5400元

合计： 7400元

方案三、聚餐:

类型 预计人数 聚餐标准 小计 备注

元/人 员工名单见附表

合计：

(一)发放对象：公司全体员工(截止9月17日前入职员工);

(二)发放时间：209月18日(下午14：00);

(三)发放地点：公司本部8楼;

(四)组织发放人员： ;

(五)发放方式：由行政人事部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在年9月18日上午10点前提交到行政人事部行政专员处，我部将按部门提交名单实际人数发放数量;

(六)物品采购：所有物品需在9月17日下午17：00准时送到公司;

(七)注意事项：

1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现月饼有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到行政人事部换取，越期不换;

2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所确认的名单人数发放，请各部门准确统计好名单;

3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换;

4、人员统计表截止2014年8月27日入职员工。

(八)相关附件：

篇9：2014员工中秋福利方案

一、设计思路

根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念：

1、问候和祝福；中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候；员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和用心，相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。

2、纪念和宣传；鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。

3、浓情中秋，月圆人团圆。

4、精美，实用，健康，时尚。

二、福利内容及费用预算

根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算：13000元（26人*500元）；

结合设计思路建议福利内容如下： 方案A：

方案B：

三、时间安排

1、市场调研时间：2014年8月7日至19日；

2、采购、制作、准备时间：2014年8月20日至29日；

篇10：中秋节福利请示

月圆人满，在这一年一度中秋佳节即将来临之际，为感谢广大员工为公司长期以来付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司这个大家庭的温暖与呵护，加强员工的凝聚力和向心力，特拟定以下员工福利方案：

1、中秋月饼礼盒;中秋月饼礼盒是中秋佳节必不可少的，反映了我们中华民族传统的继承和对美好愿望的祝福。中秋月饼订购可以通过联系之前的供应商福建××礼品公司，并参考报价，若是高于市场报价，则重新考虑。月饼店的报价是75元/盒，所需费用：75×62=4650元。

2、公司中秋聚餐;员工聚餐活动流程及具体的菜单目录另行制定一份详细计划。时间暂定于9月28日，地点在××酒楼。公司共计员工总数为62人，按照200元/人的标准，所需费用：200×62=12400。

3、阳澄湖大闸蟹;每年的9、10月份，是吃大闸蟹的最佳时机，员工福利送大闸蟹比较有新意，且让员工感觉有面子。在商城上面购买比其他渠道优惠很多，而且提前预定阳澄湖大闸蟹，可以享受比较高的优惠。按照现在促销可以拿到的优惠价格，所需费用：175元×62=10850元;

以上共计：4650+12400+10850=27900。在预算范围内。

篇11：中秋节福利方案

一、发放对象及标准：

依据9月21日公司在岗员工名单为准，工作满半年的营业员，以及工作满一年的促销员。

二、发放方式：

沙洲优黄三年陈1提，伊利优酸乳1提，以及月饼，月饼以实际数量为准，以上福利每人1份。

三、发放时间：

20xx年9月xx日晚9：30，请广大员工相互转告!

篇12：版中秋节福利方案

一、福利范围：

公司全体员工

二、福利标准

中秋节福利标准为每人100元。

三、发放形式

沈阳驻地工作人员由沈阳总部行政管理部统一采购，以物品形式发放(包括在沈阳地区销售人员);大连驻地工作人员由大连人事行政部统一采购(包括大连地区销售人员)，以物品形式发放;各销售团队以销售各团队为单位进行集中物品采购。(注：销售团队原则上集中统一采购，但工作地分散较大的，可员工本人自行购买，凭发票报销)。

四、发放要求：

1、中秋节福利必须以物品形式进行发放，物品种类可在标准内自由选择。

2、采购的物品须开据正规食品类发票方可作为报销凭证，后附采购明细，到公司总部人力资源部备案，到公司财务部报销。

五、发放名单：(附件)

请各团队核对其名单，于20xx年8月20日下班前返回人力资源部确认。