80后演讲稿

80后演讲稿（共8篇）

篇1：80后演讲稿

80后这代人

中国有一代人，读小学的时候，读大学是不要钱的； 读大学的时候，读小学是不要钱的；没毕业时，工作是分配的，可以工作时，挤得头破血流都找不到一份满意的工作；没赚钱时，房子是分配的，等到工作赚钱了，发现买一个房子需要用人生中最好的20年去还贷款； 没到结婚年龄的时候，别人骑单车就能娶媳妇； 到了结婚年龄的时候，没房没车娶不了媳妇；没有进入股市的时候,傻瓜都在赚钱；兴冲冲闯进去的时候,才发现自己成了傻瓜，站在天台上吹吹冷风还是没勇气跳下去，依然坚韧的活着，你们知道他们是谁吗？就是80后。就是我们。

小时候在社会上一直有种声音，80后是垮掉的一代，是没有责任感的一代，是自私、轻狂、叛逆的代表，直到霸气侧漏的90后甚至00后出现，一夜之间我们的名声好起来了。80后的杰出代表，意见领袖韩寒说，别高兴太早，那只是因为新闻媒体的中坚力量也变成了80后，社会的各行各业都有我们的人了，难道我们会傻到说自己不好吗？当然，这只是一个玩笑。但是我相信，经历过汶川地震、北京奥运会后可以看出来，在参与灾难营救的人和参与志愿服务的人当中中，大多数都是年轻的80后甚至90后，我们已经成为了救援者和志愿者的绝对主力，我们想用实际行动向世界证明，勇气、力量、使命感、责任感，我们一样都不差。

本来我不太想说这件事情，但是它带给我太多的感动和震撼。大家都知道，在不久前发生的天津港爆炸事件，当第一次报警后，一百多名消防员勇敢的冲进了火场，他们只想着如何去扑救火灾，如何去营救更多的人员和物资，如何让深陷火场的老百姓们早些安全，可是着火的危险品库发生了第二次爆炸，他们被火焰和爆炸中被吞噬。他们之中，大部分都是80后，甚至90后，他们都还年轻，有的还有家庭，有妻子、有孩子需要照顾，当他们冲进火场时，会害怕吗？会想到自己能不能回来吗？这个我不知道，但是我知道他们克服了人类对于危险天生的恐惧，他们勇敢的冲进火场，他们用生命守卫着自己的职业尊严。他们是80后，90后，他们的生命定格在了2015年8月12日，但是他们留给我们的精神、勇气和感动，却会让我们永远的铭记。

我们是中国第一代独生子女，生在改革中，长在温室里，走在战场上，已经跨世纪。我们的父辈经历过中国社会巨变的阵痛，也充分体验了改革开放的成果。就像每个时代的人都觉得自己没有赶上最好的时代一样，我也曾想问这个世界，学历贬值，就业竞争，赡养压力，理想落差，谁来买单？何为答案？我们被时代的洪流推到了风口浪尖，就不得不用数倍于前人的勇气和热情去面对和探索。

这个世界的诱惑远比你想的多，通往成功的道路也比你想的要更多。无论你选择什么，希望那件事情是你真心热爱的。问自己，什么会使你精神焕发，什么能把你从早上六点钟温暖的被窝叫醒，就去做这件事。希望每一个我们都能坚持自我，善用天赋；不要浪费自己的才华，不要忘记自己所热爱的事情，也不要忘记你心中的激情。不是要去奋斗，而是要去热爱。

春夏秋冬是我们永远不停的脚步，风雨雷电是我们创造未来的誓言。苍穹大地是我们厚德载物的胸膛，日月星辰是我们自强不息的笑容。少年壮志不言愁，广阔天地任遨游。8090，追梦同行！

篇2：80后演讲稿

1921年，中国共产党第一次全国代表大会在上海召开时，党员平均年龄不到28岁。这代表了党对新生力量的渴求。而在转型时期的当代中国，青年党员尤其是80后党员的迅速增加，因其显著的代际特征，成为了关注的焦点。

所谓80后党员就是在这样的背景下出现的，这大抵是1980年到1990年十年间出生的一代，是改革开放的同龄人，其成长见证着改革开放的历史。与改革开放前出生的60后、70后党员相比，80后党员是一个承载重大历史使命、需要特殊关注的群体。

岁末年初，一部名叫《老男孩》的短片迅速走红网络。《老男孩》讲述的故事并非惊世骇俗，演员也几乎全是业余，但片中对青春的缅怀，加上片尾现实和理想的距离，触动了很多正面临人生重要阶段80后。“时代像把刻刀，改变了我们的模样。”从《老男孩》中我们可以看80后党员身上诸多的共性特征。

成于时代。80后党员在“年轻化、知识化、专业化”上有着老一辈无法比拟的优势。改革开放为我们提供了前所未有的机会，培养了我们接受新事物快，观念新，勇于迎接挑战，民主自信，不迷信权威，敢于设计自我等特点。

失于时代。80后党员具有着更为复杂的普遍缺陷。一是纯粹信仰的缺失。在市场激烈竞争和社会上极端个人主义影响下，一些80后党员组织观念和集体观念较差，甚至以自我为中心。部分人的入党动机、政治追求和理论学习具有有功利色彩。一些人囫囵吞枣式的、快餐式的学习理论，难以形成坚定的信念。二是实干精神的欠缺。顺利的成长环境、缺乏艰苦生活锻炼使一些“80后”党员比较娇嫩，承受挫折能力差，思想情绪容易出现反复。发展顺利时情绪高涨，不顺利时则迅速跌落，缺少经历过磨练的父辈的韧性和意志力。而作为一名80后党员，温家宝总理寄语我们的“仰望星空 脚踏实地”八字，是我认为对这的些“成长的烦恼”最根本的解答。仰望星空，可以让理想愈发高远；脚踏实地，则可以让理想在行动中得到落实。

天下有道，丘不与易，作为一名共产党员和时代青年，就应该以天下事为己任，勇敢承担。坚定地走好自己的道路，全心全意为老百姓服务。

与其牢骚莫若做。实现理想的起点在于此时、此地、此身。此时就是现在应该做的事情，就立即做起来，不要拖延到以后；此地，就是从你所处的岗位做起，为国家和人民作出贡献，不要等到别的地方；此身，就是自己应该而且能够做的事情，就要勇于承担，不要推给别人。

条件不足畏，命运不足信，得失不足计。我认为在我们80后党员的成长之路上还应该常修“三心”。

一要修炼责任心。责任促人成长。在汶川地震、奥运圣火等事关国家存亡和民族尊严的大是大非面前，被激发的80后党员用自己的实际行动向世人展示着坚强和成熟，书写着责任和担当，传递着爱心与希望。

二要修炼自信心。作为80后党员，我们应该坚定地持有对时代的自信、对党和社会主义事业的自信、对我们祖国和人民的自信，正视困难，勇于前行。

三要修炼平常心。一方面要潜下心来学习，静下心来工作。从身边的每一件小事做起，从本职工作做起。另一方面要正确对待重视物质享受和精神需求，看淡功利与得失。跳出个人得失的狭隘圈子，多考虑民生幸福，少考虑个人得失。

篇3：“80后”与“90后”

关键词：班主任,个性特征,以身作则,网络,早恋

能够与当代中学生的想法零距离接触的人, 应当是老师, 而且应当是一名顺应时代潮流的班主任。有人说:“不想当元帅的士兵不是好士兵, 不想当班主任的老师不是好老师。”可见, 没有当过班主任的教师生涯是不完整的。然而, 班主任在管理班级的过程中, 无论是多么标新立异的老师, 都必须要从根本出发!班主任是全面负责班级学生思想、学习、劳动、健康、生活等多方面工作的教师。新课改的推行对高中班主任的工作提出了更高的要求和期望, 在这种背景下, 高中班主任如何发挥其引导和管理的作用, 建设特色班级, 培养全面发展的学生, 就显得尤为重要。在近几年的班主任工作中, 我这名80后的教师有以下几点心得:

1 关爱学生, 营造轻松的班级氛围, 让班级充满气息和活力

“爱是打开学生心灵的钥匙”, 这是每一位班主任都熟知的道理。“亲其师, 信其道”, 班主任爱护和关心每位学生, 学生就乐于接受他的教育和管理。班主任对学生的关爱, 最重要的是要尊重学生。我认为尊重一个人最先体现在将他的名字与他的人对号入座。现在的“95后”高中生们内心比较孤独, 尤其是在刚进入高中这个陌生的环境中时, 非常期望有人给予他们指引和帮助, 而班主任就是他们心目中最可靠的引导者, 他们非常渴望得到班主任的关注。班主任越早叫得出学生的名字, 学生越觉得自己被重视, 自然越信任班主任。

在学生第一天到教室集中的时候, 我点了几名学生的名字并叫他们帮忙。解散后, 很多学生跑上讲台, 惊讶又惊喜地问到:“老师, 您怎么那么快就记住了我们的名字呀?”我笑答:“用心就能记住呀!”在我们教师眼中的一件小事, 在学生眼里却是一件特别的事。因为如此, 学生们在打扫教室时格外卖力, 格外开心!在此后的学习生活中, 学生们也似乎很愿意跟我分享他们的秘密。或许在他们眼中, 我不仅仅是他们的班主任, 也是他们值得信赖的朋友!

此外, 我会充分利用各种机会与他们接触、交往。课间、饭后找他们聊天、说笑;在他们遇到困难时, 想办法帮助解决;在他们出现思想问题时, 找他们谈心, 耐心细致地说服教育。学生对陌生环境的焦虑和不安很快被新奇和欢乐所取代, 逐渐的喜欢这个集体并安心开始学习。

2 己所不欲, 勿施于人

孔子说:“其身正, 不令而行, 其身不正, 虽令不从”, 作为教师, 我们的一言一行都对学生起着潜移默化的作用。我们经常听的“有什么样的班主任, 就有什么样的学生”, 说的就是这个道理。教师不尊重学生, 别奢求学生尊师重道;教师不爱岗敬业, 别奢求学生热爱班级;教师不严于律己, 别奢求学生行为规范……面对成长和渴求知识的青年学生, 高中班主任必须具备较高的素质, 把自己丰富的知识、高尚的道德情操, 通过自己的言行展现给学生, 在学生心目中树立起声誉和威望, 使班主任真正成为知识的传播者与教学中的引领者。

同时, 班主任还要积极参与学生的各种活动, 既做组织者, 又做普通一员, 让学生感到班主任不但“可敬”而且“可亲”。在军训期间, 我和学生一起顶着烈日, 一起淋着雨, 共同进退。短短五天的军训生活, 虽然我和学生都黑了一大圈, 但师生间的距离又更进了一步。在他们入校后的第一次篮球赛、第一次运动会, 我和学生们一场不落地为运动员们呐喊助威, 助威团的人数也由原来的寥寥几人, 增加到后来的全体总动员。虽然嗓子哑了, 但师生情感加深了, 也使他们感受到新集体的温暖, 增强了新集体的凝聚力。班级凝聚力的源头就是班主任, 因此, 班主任的言传身教非常重要!

3 充分利用每一次德育课

“95后”们一般自视甚高, 也很聪明, 学习能力较强, 自我的评价普遍较高。他们的内心世界从童年就开始变“老”了, 他们似乎更加懂得成人世界的规则。正因为如此, 现在的很多教师逐渐感觉到现在的高中生都很会“听课”, 甚至有的学生能听得出老师课前准备的充分与否。学生如此“厉害”, 老师上课不容马虎。而德育课又是班主任渗透自己教育教学理念的最佳时机。所以, 德育课比平时上课的课堂要求更高, 千万不可蒙混过关。班主任想要真正达到教育的目的, 每一次的德育课只能更认真的应对, 更用心的去准备。只有这样, 学生才能感受到班主任是在用心教育, 才能体会到班主任的良苦用心。

当然, 每次的德育课都要结合学生实际情况, 制定不同的主题。例如, 高中生活伊始, 让学生们树立目标;学期进行时, 给学生们介绍高中学习方法;教师节到来时, 让学生学会感恩师长;期中考试临近时, 让学生们学会调整心态, 沉着应战;学生情绪低落时, 组织户外活动……德育课的内容来源于学生, 丰富多样, 资源取之不尽。只要我们老师用心对待, 每一次的德育课都会非常精彩, 学生们也一定会受益匪浅。因此, 每位班主任都应该要充分利用好每一次的德育课。

4 面对网络, “以彼之矛攻彼之盾”

1990后出生时改革开放已经显现出明显成效, 同时也是中国信息飞速发展的年代。所以90后可以说是信息时代的优先体验者。这也造就了他们对网络的依赖。网络中充斥着的暴力、凶杀、色情游戏在腐蚀青少年的心灵。在它的诱惑下, 部分高中学生沉迷于网络这一虚拟世界中无法自拔, 最终导致行为偏差。

曾经的班级中有一位男生, 人很聪明, 成绩一直非常不错。但是, 从某天开始, 我发现他上课经常打瞌睡, 成绩每况愈下。不久, 我从他同寝室的同学口中得知, 这个男生经常凌晨2、3点钟从寝室偷偷溜出来, 跑到教室里上网玩游戏。可见, 网络给我们的德育工作出了一道难题, 有时甚至会使我们的努力功亏一篑。

然而, 网络是把“双刃剑”, 使用不当会给我们带来祸害, 运用得好会使我们受益无穷。我们不可能禁止学生上网, 但是我们可以利用网络的优势来进行思想道德教育。我们可以净化网络环境, 提倡上健康文明网站, 玩积极向上游戏;这样既可舒缓紧张学习所造成的压力, 又可让学生得到教育。此外, 我们还可以通过网络聊天的方式了解学生的心理, 和学生交朋友, 解答学生的心理疑惑。因为很多学生在学校里沉默寡言, 在网上却能侃侃而谈;也有很多学生在学校里没有机会与老师有太多的交流。因此, 作为现代化的教师, 应当敢于借助网络这个平台, 使我们与学生的沟通方式多样化。

5 直言“早恋”

现在的高中生们都已经进入青春期了。进入青春期后, 出现异性爱慕倾向的青少年, 会主动接近自己喜欢的异性, 双方交往频繁, 相互倾心, 就可能导致恋爱的发生。“早恋”并不是一个正式和专业的词语, 只在中国内地被广泛使用。实际上也并没有正式的标准来界定是否早恋。将青少年由于正常生理和心理发展造成的对异性的爱慕归为“早恋”, 显然不科学。作为现代的教师, 不仅要客观地对待这个问题, 也应当大方地跟学生讨论这个问题。

我通常会专门安排一节德育课来跟学生讨论“早恋”的问题。这个话题的提出, 总会引起学生的一阵骚动。然而, 我们会发现学生们很乐意跟老师讨论这个问题。首先, 我会告诉学生, 在这个时期有倾慕的对象是很正常的现象, 不能因为如此而觉得自己心理不健康。其次, 我会告诉学生如果有了倾慕的对象, 最好放在心里, 因为“早恋”常常以失败告终, 很少出现早恋能够终身厮守的。“聪明的人, 不要做这种劳心、劳力、费时又没有好结果的事情。”再者, 我会提醒学生们, 学习才是当前的主要任务。“虽然学习不是人生的唯一出路, 但是学习一定人生最简单的出路!”

班级里曾经就有学生出现了“早恋”现象, 我选择了和男生单独谈话, 因为通常男生会比较理性。我并没有严厉制止他们, 因为现在的许多“90后”学生有自己的观点, 敢于反抗, 有强烈的反叛意识。越是强硬, 效果越适得其反。我跟这个男生谈好了条件, 如果他们两个人的学业停滞不前, 我会第一时间告知家长。随着高考的临近, 学业压力的增大, 两个学生自然而然就“分手”了。

因此, 我认为在面对“早恋”的问题的时候, 教师要泰然处之, 跟学生一起面对, 和学生一起分担, 一起去揭开这层神秘的面纱。没有经历, 就没有成长。

此外, 建立一支优良的班干部队伍, 使班级“分权”、“分层”合作, 能使班主任工作轻松不少;制定一套人性化班级管理制度, 能让班级管理充满“人情味”;加强与家长沟通, 能使班主任了解到学生的另一面, 更好地开展学生工作……

篇4：80后演讲稿

众所周知，在二十一世纪初，“80后”作家是依赖“新概念”作文进入文坛的，当时的代表人物就是韩寒和郭敬明。他们成为了“80后”的标签式的人物。当时“80后”被视为文坛崛起的最新力量而广受瞩目。他们是不同于传统“纯文学”的新因素，也是改变整个文学格局的重要力量。以“新概念”登场的这些作家，受到了当时正在兴起的“80后”的年轻人的追捧，成为他们的偶像级的人物，从此在文坛有了自己独到的地位。人们认识“80后”首先是从文学开始，和今天认知的“90后”或“00后”大有不同，今天的“90后”或“00后”被人们了解，往往还是年轻的演艺偶像的出现，如TFBOYS等的崛起。但当时“80后”却是由郭敬明和韩寒这两个具有偶像气质的作家来标示的。

当时他们的写作是以青春的表现为中心。这种青春有其复杂的矛盾因素。“80后”形象有几个基本特点值得关注，首先，他们在一个丰裕的时期成长，没有体验过“匮乏时代”的压力，没有对过去极端贫困的记忆。虽然还有许许多多贫困家庭出身的孩子，需要社会的重视和帮助，但无论如何，就这一代人来说，物质条件已经是上几代人无可比拟的了。其次，他们又大多是独生子女，受到了家庭和社会的最大关爱，所享受的家庭温暖和全面的教养也是上几代人所不能比拟的。第三，互联网和全球化所带来的新的观念，让他们有远比上几代人有更开阔的视野。市场经济带来了非常多元的选择，也带来了中国未来的丰富可能性。这些都为“80后”独特的文化性格提供了必要的条件。这就标定了韩寒和郭敬明等人写作的空间。他们正是应和了21世纪前十年的文化风气，把青春的反叛和消费的快感接合，创造了一种独特的表达形式。可以说，郭敬明和韩寒两个人正是当时的所谓“80后”的一体两面。郭敬明可以说是以“消费的快感”为中心的“青春的反叛”，他的作品多数强调了都市青春生活的消费影响所造成的青春的痛苦焦虑和欲望与希望，如《小时代》系列和《悲伤逆流成河》等作品都是如此。他的影响其实相当巨大，而且通过他的一系列运作，“80后文学”的产业化成为现实，21世纪前十余年重要的一些“80后”作家几乎都是他的公司的签约作家，如落落、笛安等等。而韩寒则以一些有争议的小说和当时流行的博客文章完成了他的以“青春的反叛”为中心所创造的“消费的快感”。这两个人所代表的“80后”的全盛时期就是21世纪的最初十年，他们既是年轻人的偶像，也是文坛无法忽视的重要的新力量。他们还在和成年人对话中彰显了某种特异性的效果。

但在最近几年，郭敬明的主要的经历放在了影视产业上，韩寒的写作由于关于作者的争议而完全停顿。今天却出现了“新80后”，这就是以张嘉佳或大冰等为代表的兴起的完全不同的写作。他们和“90后”的卢思浩、张皓宸、沈煜伦、苑子文、苑子豪等年轻畅销书作者作品有相似性，和郭敬明韩寒却已大有不同。他们的新书在在短期内占据了当当、京东等图书销售排行榜。“80后”的张嘉佳更是成为最近的最引人注目的作家。这些人在传统的纯文学领域中几乎没有受到任何关注，但他们在“80后”、“90后”的读者中都引发了相当大的反响。这些“新80后”和“90后”作者笔下以篇幅短小，语言幽默与温和的小感伤相结合的方式来表现，这些作品有一点像过去的所谓“小小说”。但他们的写作很接近短小的段子，用一个小故事来表现温情和感伤的混合的复杂的情绪。

这些作者的作品受到年轻读者的欢迎绝非偶然。一方面是生活环境的影响。90后生活在中国发展比较顺畅的时候，温饱有余，受过较好的教育，没有遭遇大喜大悲，过着庸常的生活，日常生活中失个恋可能就是大事。反观过去，牺牲、苦难、生活的艰窘都是稀松平常的事。他们的体验和前几代人不同，但同样有许多生活的挑战。因此写作是在当下的环境中进行。另一方面则是读者的需要，这些作者面对的读者主要是80年代以后出生的人，他们面临结婚生子、毕业就业、考试升学，有着人际关系、抗压能力不足等一系列的困扰，需要有文学作品来给他们更多的抚慰和激励。

“新80后”的张嘉佳、大冰虽然和郭敬明、韩寒年龄接近，但张嘉佳、大冰的写作显然和他们不同，他们和90后的作者的写作相当接近。90后作家出来较晚，他们经历了长期的市场磨练，从写段子开始，对市场的运作很熟悉，有高度的敏锐性。他们作品中反叛性不足，就是生活的平常性，人物也是不好不坏，有点小感伤、小同情，又有调侃机智，似乎对社会看透了的感觉。没有大喜大悲，写的就是生活中恋爱、失恋，或迷茫，这也是全球的中产生活的一种常态的表达。这种表达受到了他们的年轻的读者的欢迎。这些90后的作品所反映的也是现实的一部分。韩寒、郭敬明接触现实和90后还是有所不同，当时的文学界对这几位作者有相当的关注。韩寒一度写过一些社会随笔，但关于他的作者身份、关于他的写作存在诸多争议。只能说是关注社会、关注现实的路径不同，无法评论谁好谁坏。这些作者和当年郭敬明、韩寒的“反叛”和“消费”的混合，追求生活的特异性以及与其他人区隔的较强烈的个性的表现特色有所不同，他们的特点是将感伤的诗意和平常生活的“庸常性”相结合。体现了一种“庸常性”的美学。今天的中国其实是一个中产化的年轻人的观念和生活形态主导的社会。他们温饱有余，但在现实中完成不足；渴望奇迹和超验的体验和情感，但又流连沉迷日常生活；期望随心所欲的自由的同时，又难以承受这种自由带来的不确定和不安全。他们是典型的“中产阶级的孩子”，显然已经和当年的韩寒与郭敬明等拉开了距离。

这些“新80后”作者已经和传统的纯文学领域完全隔离开来，是独立发展的。有人就此说到纯文学不存在了，这显然是不合乎实际的。文学随着上世纪90年代市场经济的发展产生分化，一部分是纯文学，另一部分是通俗文学。90年代末到21世纪初期间又产生了网络文学，目前这三部分是平行发展。莫言、刘震云、苏童等都在写作，纯文学仍然是很庞大的一块，2012年中国作家莫言还获得了诺贝尔文学奖，很明显“纯文学不存在”是一种很没逻辑的说法。但“90后”以及以张嘉佳为代表的一些“80后”作家的作品都和纯文学关系不大，这也是客观存在的情况。我们可以看到，对于这些年轻的畅销书作家，主流文学界和批评家们很少发声。因为在以往的文学界，纯文学作家和文学批评家是一体的，而现今文学的分化已经很明显了。包括青春文学在内的类型文学，拥有了一大批读者群，还有网络文学，大家都是平行发展的，相互也不关心了。当下这些年轻畅销书作家写的短小故事和段子，跟传统文学的结构模式不一样，没什么可比性，而且传统的纯文学在90后当中也没什么影响力。而“80后”的郭敬明、韩寒已经逐渐淡出写作，而和他们相似的落落、笛安等也都有了新的限度。而“新80后”和“90后”的兴起则是新的潮流。这是当下写作的新的景观。

作者简介：

张颐武，北京大学中文系教授，博士生导师，北京大学文化资源研究中心主任。

篇5：80后演讲稿

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

您们好！

我叫柳荣芳，来自制造四部。我今天演讲的题目是,《80、90后，我与风神共成长》。

站在这红色的演讲台上，我内心涌动的是欣喜、是激动、是感慨！我自豪，因为我是风神团队中的一员；我欣喜，因为风神腾飞的号角已经吹响。

在风神擂台赛的领奖台上，一字排开，肩披红绸的风神英雄们，手捧着奖品、脸上洋溢着自信的笑容！一张张略显稚嫩的面容，写满了坚毅与自豪。他们是风神的英雄，是风神发展不屈的脊梁！他们中的大多数就是我们80、90后！是我们学习的榜样！是我们努力的方向！

当所有的人都在谈论“80后、90后”的各种诟病的今天，大批的80、90后的年轻人已不可逆转的成为了企业发展的主力军，推陈出新，更迭交替，这是社会发展的自然规律。面对汹涌而至的大批生力军，也许管理者在头痛，也许社会在忧心，该怎么办？理念的不同，方法的差异，怎么管理好这难管的一代人？我想告诉大家的是：其实“80、90后”并不是洪水猛兽！我们有自信、知进取、有抱负，有许多人们看不到的优点，只要引导的方法得当，激励有方，我们“80、90后”在工作中所发挥的作用将是不可估量的！

既然是谈论“80、90后”的话题，就不能不谈这一代人的特点，与大家共享！

一是对工作意义认识的差异。80前员工把工作当作头等大事来做，要么把工作当作养家的经济来源，要么把工作当作实现人生价值的重要途径，认为一切都是为了工作。而新生代的员工更多的是把工作当作生活的一种选择，甚至将工作当作消磨时间的东西。所以想工作就工作，不想工作马上辞职不干。现在一切都多元化了，选择的余地大了，获得经济收入的方式也增多了，工作对于很多人来讲也只是选择的其中一种了。

二是接受沟通方式上的差异。80前的员工更会执行，只要是公司提出的、领导分配的，员工绝大多数时候会不折不扣地去完成。80以前的员工执行的前提是明确的任务分配就可以了，领导与员工的沟通是命令、指示同样可以完成目标。而新生代的员工多会争辩，公司提出的、领导分配的又怎么样?不认权威而认自己的道理，员工认为有理有利的才会去做。让现在的员工做好一件事情，先要做好沟通，让员工认为有道理、有做的动力才可以将事情做好。现在的主管与员工最好选择平等沟通，启发加引导，让员工自己认为这件工作值得做。

三是自我认知的定位的差异。80前的员工更多的将自我放在后面，让自我，为一个群体的价值和准则去服务，最后在群体的价值实现过程中获得自我的价值。

而新生代的员工更多的将自我放在首位，常常以自我的价值或标准来衡量一个事情是否值得去做。

一个2亿4千人的部落，可以不理解他们，可以不欣赏他们，却不可以回避他们！他们是“草莓族”、是“我字当头的一代”，可以指责他们，但绝对不能对他们视而不见!

说到这里，也许大家会问了：这么有个性的一代人，该怎么管理，怎么相处呢？

答案很简单！管理者可以尝试着完成三个转变！

第一个转变：魅力提前、命令退后。80、90后员工反感训斥、推卸责任、玩弄权谋的管理者，他们需要尊重、关怀和真诚。对80、90后员工要更多地采取激励领导的管理方式，而不是传统的硬性管理，同时管理者也要努力使自己成为一个具有号召力的领导者。

第二个转变：平等提前、等级退后。80、90后员工宁可失业，也不愿容忍自己的价值被忽略，他们有着很强的自尊心，而且一碰被触碰，就可能导致彼此关系僵化甚至破裂离职。因此，管理者应树立起平等心态，改变高高在上的命令方式。可以采用商量方式去解决问题和布置任务。

第三个转变：理解万岁、抛开成见。80、90后既是未来的主流消费者，又是员工。理解他们，是通往未来的唯一道路。他们之中由于多是独生子女，从小就受到家庭的呵护，生活在一个完全自由自在的天地。一旦进入职场，一切都必须以业绩来论，单位领导也往往不会从体贴个人发展的角度来看待你的业绩。由于，公司不能带给他们家庭所给他们的关注，这让新生代们，备感冷落、不受尊重，两种截然不同的评价标准使得他们产生了强烈的心理落差。感到自我价值不

能实现，从而造成了他们很实际的情感饥渴。面对 80、90后员工，我们不要一开始就把他们标签化。其实，他们只是希望得到尊重和肯定，获得价值的认同感。因此，管理者需要抛开成见与认知误区，用心去读懂 80、90后员工的真正需求。

说了这么多，其实只有一句话，80、90后，渴望得到社会的认可和企业的认同，他们在寻找平衡点，他们需要快乐文化、信任文化、开放文化和平等文化！

今后，我们需要做的工作还有很多，明天，明天是什么？明天的明天又是什么？我们都无从所知，也无从把握。但只要能够报以“我为公司、公司为我”的目标，我们愿意接受这艰巨的任务，接受更大的洗礼，努力奋斗。

无边的大海，我只是普通的水珠；厚重的高山，我只是微不足道的沙石；广袤的天空，我却是点缀你而并不起眼的白云。我很平凡，也很渺小，但我是真实存在的！作为风神的一份子，即使我个人力量九牛一毛，但当许多个“我”凝聚起来时，我们的作用将不容被忽视！

今天的风神，创新经营理念，深化内部改革，不断发展不断前进，作为一个在平凡岗位上的员工，我看到了希望也看到了机遇，在前行道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚定，努力进取。

公司是我们的家，她为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为她的安宁、和谐和发展尽微薄之力，因为我们是

其中的一员。我们只有同心同德，努力奋斗，才能共创我们美好灿烂的明天。

篇6：马云80后90后面对面演讲实录

王利芬：今天的主题是“马云与80后面对面”，在优米网上为了准备这么一个比较大的问题做了一个问卷调查或者一个聚焦，说80后是幸福的一代还是倒霉的一代，我始终在追踪这个问卷的结果，结果还是倒霉的一代选的要远远高过幸福的一代，这是80后对自己心态的表白。

刚才回答这么多的问题，我实际上特别想让马云阅读80后、90后的心声，在此来作这场对话之前，我跟马云有过当面交流，一次专门打的电话，我说马云你的演讲一直非常好，但是这次讲演非常特殊，因为这不仅仅是给对外经贸大学的同学讲演，有五湖四海的观众朋友，同时还有网络直播。而且在今天晚上凌晨在优米网上所有视频上线大家反复点播，我说你要作准备，他只是说用心交流真实的我交流就好。我说行。大家期待最后浓缩式的讲演，最后大家把掌声鼓的长一点，给他休息时间多一点，然后让他气沉丹田。

马云：谢谢大家！其实我真的诚惶诚恐，有这个机会跟大家进行交流，其实王利芬跟我说，一开始拍卖我的时间，这是去年提出来的，我觉得以我的时间既值钱也不值钱，我希望能够跟大家做一个交流，谈谈我对80后的看法。

我最早是在前年有一次会议上，后来是连续不断的听见社会对80后90后的担忧、抱怨、埋怨，觉得他们没有希望是垮掉的一代。但是，引起我思考的是阿里巴巴的人、淘宝的人、支付宝的人、腾讯的人、百度的人都是80后的人建设起来的公司。

就像刚才所有提的问题，我深为大家骄傲，我问我自己20岁的时候，能不能有这种水平这种胆略这种想法提这样的问题？我没有。我坚信不移的认为，我们80后要比70后、60后、50后更加成熟、更加成长、更有希望。

社会上很多人说孩子们现在不我们听话，我们也要反思我们听了孩子们的话没有？80后、90后我觉得是我们的产品，我们没有理由权利和责任去批判我们的产品，我们唯一有的权利和责任是完善我们的产品。

所以大家刚才提的问题，我是蛮感动的，我更加坚定自己认为，一代胜过一代。最早我爷爷这一代是通过报纸来了解世界的，我父亲这一代希望耳听为实，他们通过收音机来了解世界，我们这一代我们希望眼见为实，我们通过电视机来了解世界，而你们这一代和你们后面那几代是通过互联网，你们告诉我们，我们不希望听钱别人告诉我们的，我们想参与，这就是社会的进步。

我爷爷认为我父亲不如他，我父亲一直以为我不如他，但是我们一代胜过了一代。所有的社会都说埋怨都在抱怨都说没有机会，都说政府不行这个不行那个不行。我们大家今天去看一下社会，你承认不承认，真正拿出数据看，今天的官员比十年以前更加廉政更加能干，今天的企业家比十年前更能干更承担责任，今天的大学老师比十年以前更加勤奋更加专业知识，今天的医院也比十年以前更好。

但是我们看到的是什么呢？我们看到抓出来都是贪官，企业家抓出来像黄光裕是这样的，发现的教授是剽窃的，我们发现的医院是不负责任的，但是社会在进步。我们永远要积极乐观的看待未来，在我这一代我20岁的时候、30岁的时候我也抱怨过跟大家一样，我父亲为什么没有地位？为什么不是局长？我舅舅为什么不是银行里的？我为什么去应聘了30几份工作没有一个公司录取我？

我前一段时间碰到肯德基一家公司，我曾经去应聘肯德基杭州公司的助理去擦盘子我也被拒绝过。我也抱怨过，但是抱怨有什么用？我后来变成我是那个时代没有抱怨的人，我相信那个时代在我20岁的时候，这个时代不是我们的，我相信40岁以后这个时代是我们的，为了40岁这个时代，我从20岁开始积极寻找社会进步的东西，寻找未来寻找完善自己而不是埋怨别人，找借口谁都不去，我感谢大家今天晚上来交流，因为你们来意味着每个人关心未来，包括刚才90后的一个同学说，我不知道自己未来是什么？很正常，我跟你这个年龄的时候我也不知道，我30岁的时候也不知道，我创业做阿里巴巴开始的时候只是一个梦想，只是一个理想到今天为止我越来越清楚我要干嘛。

所以我想不知道没关系，但是要心存理想说我会找到的，我们不断的在思考这些问题，大家说社会到底怎么了，看到的全是坏的。但是我相信在座的以及今天在网上的人，假如你看到社会积极的正面的一面，你看到的永远是乐观的一面，去改变自己的一面，你才会产生成功。我前面十年我唯一没有放弃的是对未来的理想，对别人的关注，但我放弃了自己很多的习惯。人就是这样，内和外。

所以包括刚才问的所有的问题，我感谢这些问题，这些问题也许都没有解答，这个答案一定是你人生去证明他，你觉得是对的就去做。创业永远挑选最容易做最快乐做的事情，创业不是为了赚钱，而是你喜欢他，你喜欢这个工作，你喜欢做这件事情，那是最大的激情，最大的动力所在。如果你为了挣钱我告诉你，永远有比你想的更挣钱的东西。你选择是因为你喜欢，你喜欢你就不要抱怨。这个世界上我们可以批判，但是我讨厌那些几种，中国社会不能再这样那样，而你们一定会替我们找到未来。今天中国的问题，所有的问题会出现我告诉大家，60年以前中国也有过，50年以前中国也有过，40年以前中国也有过，600年以前中国还会有，你来到这个世界丰富多彩就是因为有这些东西，不是每个80后、90后都会成功的，但是有人会成功。

不是每个60后的人都会成功的，但是有人会成功，谁会成功？你勤奋、你执着、你完善自己、你改变去完善自己去完善社会这样的人会成功。我不是一个成功学的人，我不喜欢看成功学，我只看别人怎么失败，从别人失败里反思什么事情我不该做，从别人成功里也会反思，他为什么成功？我要学他的成功还是学他的精神？

所以没有什么抱怨的，坦荡的看自己。刚才有同学说做自己，怎么做自己？我们做自己问自己这些问题，我有什么？我要什么？我愿意放弃什么？我们人生到这一世，不是来创业的，不是来做事业的，我们是来体验生活的。世界本来就是不公平的，怎么可能公平？你出生在农村，盖茨的孩子出生叫盖茨家里面你能比吗？但是有一点是公平的，比尔?盖茨一天24小时，你一天也是24小时。这24小时有3个8小时，8小时你在路上走在挤公共汽车的时候，你根本不知道自己在干什么，这时候需要好的朋友。还有8小时你睡在床上不知道干什么，你这个时候需要自己有一个好的床，床上有一个好的人。还有一个8小时你知道自己在干什么，那就是工作。假如你工作是不开心的，你做的事情是你不爽的你可以换，千万别做做这份工作讨厌这份工作，我觉得这些人是没有意义的。娶了这老婆天天骂老婆又不离婚什么意思？对不对？

所以我想每个人要清楚，世界不公平，你如果想改变它，第一告诉你不可能，第二去从政去，也不可能。只是人可以不一样，出生的条件不一样但人是可以幸福的。幸福是自己去找的。我走过民工的都市的创业者到城市里打工者，我对他们尊重到城市里打工就是创业者，对我来说没有区别，只是我走了这条路他们走了那条路，每次走过工棚发现他们的笑声，我进去发现他们在打牌，2、3块钱的赌注每个人都很开心。

幸福很容易找，盖茨并不幸福。幸福是自己找出来的，今天中国的经济的高速发展我刚才讲了，但是我们的价值体系，我们的文化体系受到了摧毁，最早新文化运动摧毁了旧文化没有建设新文化，文化大革命又把我们很多价值体系搞乱了，今天有的学者来讲，我并不完全同意中国不是法制社会，好像有了一套法律我们就能解决这些问题，不是那回事。

美国发展是因为法制吗？就是这个人漂亮是因为鼻子漂亮。不对。大家记住美国社会的发展它是基于基督教文化的，在基督教文化上面建立法律体系，在这个法律体系建立政治体系，在这个上面建立起他们的领导人的选举体系，整个体系比你的想的复杂得多，这仅仅是简简单单的一部分，假如我们今天这个价值文化体系被摧毁的情况下，随便拿一点价值体系，等于沙滩上建楼，建不起来。

我们需要重新找回价值体系，让年轻人明白不要怪人家富怪人家有钱，而是我要如何改变自己，我对社会有贡献，我寻找快乐寻找幸福感。创业不会给你带来幸福感，会给你带来快感，但快感的背后会带来很多痛苦，而真正的幸福感是你知道自己在做什么，知道给别人在做什么，你会逐渐从痛苦中找到那些快乐。

我坚定不移你们会为我们，为这个国家为中国找回价值体系，而这才是中国真正腾飞的时代，永远是如此，一代胜过一代，而最最高兴和高傲的事，我从你们眼光里看到了希望。

所以今天请大家我们不要抱怨，如果你想成功看任何问题积极乐观的看，这个时代还不是你的，我刚才就说了，你们有权利抱怨，但你们没有资格抱怨，等你们四五十岁的时候，你们有资格抱怨但你没有权利抱怨，你必须把它干好，今天你没有坐到那个位置，20年以后别轮到我们抱怨你们，你们当年吹的很牛，现在轮到你们干你们试试看。所以准备20年以后的你们，中国是你们的，毛主席说世界是年轻人的。我今天觉得他讲的太对了，一定是你们的，你们没坐到那个位子的时候，你不知道那个位子有多么的痛苦。

所以我今天来讲创业，我的网站公司将会全力支持大家。但是我不想谈具体怎么做一家公司，碰到这个问题在网上可以交流，我们有个语音计划大家可以交流。人的心态决定姿态，再决定你的生态，心态好自然会好起来的。你们要比的是20年以后，谁能够成为这样的，至于哪家公司哪个行业，阿里巴巴、腾讯、百度、新浪、微博抓住了这个时代，什么是下一个最好的机遇？告诉大家上一个世纪的商人，你抓住机会为成功商人，下一个世纪商人的企业家，解决社会问题的人才真正成为一家伟大的公司，去想你为未来你为社会解决什么问题？这样的人会成功，而真的要做这些事情从完善自己开始。

篇7：80后演讲稿

徐鹏：笔名易水寒。1985年出生，山东省高唐县人。获得过新概念作文大赛二等奖和高考作文满分。2005年出版

长篇小说《少年耶,安啦》《当兄弟已成往事》《早过忘川》。《新周刊》2006年中国十大80后作家，现为《课堂内外》杂志社首席记者。2008年汶川大地震期间作为第一批进入震中的新闻记者，采写了大量关于震区的新闻报道，被凤凰卫视称为“80后记者之花”。

徐鹏演讲励志语录：

听我的演讲性价比很高，去听比尔盖兹的演讲，你毕业三年后成为世界首富很困难，但来听我的演讲，你毕业三年

后成为首席记者简单得很。

努力未必成功，放弃一定失败，无论事业抑或是爱情。

做不了有钱人的儿子不是我们的错，但做不了有钱人的爸爸绝对是我们的错。

我能成功，百分之九十八的中国大学生都能成功。

现在不是你想做什么，而是你能做什么。

在中国，学历的高低和受中国应试教育制度残害的程度成正比。

中国二本和专科的大学生是心理素质最好的，你看新闻里自杀的、跳楼的、变态的基本上都是211重点大学的。成功可以和你的外表有关，可以和你的身高有关，甚至可以和你的穿着有关，但绝对和你的学历无关。大学学到的不是专业知识，而是你所积累的人脉资源。

处在社交圈中的确很烦恼，但是超脱出来的话就是一场悲剧。

大学毕业出来混要靠三样东西：够狠、义气、兄弟多。够狠就是要有决断力和判断力，义气就是要讲诚信，兄弟多

则是人脉的重要。

人生没有任何意义，我们能做的就是为它去确立一个意义然后为之奋斗。

当你们花前月下亲亲我我的时候，我们正在创业，等到你们想工作了，只能来给我们打工。

父母的责任和义务只是赐予我们生命，给予我们名字；我们的责任和义务是让我们的生命非比寻常，把我们的名字

发扬光大。

最优秀的人和最恶毒的人创造着历史平庸之辈们繁衍着种族，这就是差距。

这个时代必将名垂千古，而为之奋斗的勇士们必将万古流芳。

有人说不要年轻气盛，我喜欢《征服》里刘华强那句：不气盛还叫年轻人吗？

梦想要伟大，但不可荒谬，脚步要踏实，但不可畏惧。

生时何必久睡 死后自会长眠。

胜利属于那些信仰坚定、永不动摇的人。

奋斗是一种乐趣，梦想只是一个目标。

男儿当展凌云志，我命由我不由天。

男人，首先要像个男人。

男人要有傲骨，我的天下只可自己打下，决不能别人赐予。

男孩子27岁之前一定要在一个你适合的行业站稳脚跟，不然真的来不及了。

我的演讲分两种，对男生金刚怒目，对女生菩萨低眉。

两个人恋爱在不在一起不要紧，要紧的是两个人都进步了。

男人要有责任感，你妻子的婚纱你一定要买下来，绝不能租，为什么？一个女孩这辈子可能只有这一次做公主的机

会，你还要让她穿别人穿过的公主服？

机会永远都是给那些有准备的人。

学会拒绝诱惑，不能因为诱惑而放弃梦想的底线。

看一个人的底牌，看他朋友的身价。

我的朋友中最多的一类人就是出身草根，白手起家，为什么？因为我敬佩强者。

老虎永远是孤独的，只有鸡鸭牛羊才会成群结队。所以，孤独不是什么坏事。

有人骂，有人论价是好事，说明有人关注你。让别人闭嘴最好的方法就是让自己更加优秀，达到别人永远也无法企

及的高度。

沉迷网络的人，现实生活一定很失败。

别相信网上有美女，美女现实中的帅哥都忙不过来，哪有时间在网上等你。

上网聊天百分之九十是废话。恩，好的，呵呵，哈哈，嘿嘿，是吗，你好吗，最近忙什么，是废话中频率最高的废

话。

找对你的另一半，对你的未来举足轻重。

爱情也是梦想的一部分。

我的女朋友一定要爱我，忠于我，生一个我的孩子。别笑，等你们大学毕业了就笑不出来了。

和比自己优秀的人在一起才能让自己更加优秀。

一定要在大学遍布下自己的人脉资源，在中国，成功三分努力，七分人脉。团队合作最重要。

有人说你混得好，你就必须混得好。

你比别人优秀一大截，别人崇拜你；你比别人优秀一点点，别人嫉妒你。

李嘉诚这么有钱，你们不会嫉妒，如果你们宿舍舍友今晚中了1000块钱彩票，你们肯定会失眠。

一定要有清晰的人生主线和人生规划。

首先要明白你的对手不是你身边的人，不是你宿舍的人，是中国1700万在校大学生。

要面对社会现实，这是一个精英分化的年代，我们不仅是为我们而奋斗，更是为上一代和下一代奋斗，这一代翻不

了身，他们也永远也翻不了身。

《圣经 新约》马太福音第二十五章第三节：让富有的更加富有，让没有的更加没有。富裕在世袭，贫穷也在世袭。遇到挫折了，就把损失折算成人民币，能用钱解决的问题统统不是问题。

男人的相貌和才华正反比，所以很多人叫我才子。

哪怕身后空无一人，也要打下这锦绣江山。

年轻的时候不拼命什么时候拼命，等你当了爹，有这心态也没这体力了。

我相信穷人的孩子会统治中国，因为他们对于成功的渴望异于常人。

要有骨气，不要轻易低头求人，人家的门难进，人家的事难办，人家的脸难看。

我的故乡是山东，我的事业在重庆。

我最不能接受的就是出生和死亡的地方相隔不过几百米。出生在家乡的人民医院，死在家乡的人民医院，埋在家乡的公墓，一辈子就在这个地方困死是最大的悲哀，好男儿，当志在四方。

别人的批评永远是对的。

气度有多大，你的未来就有多大。

二十几岁，你可以没有房子，可以没有车子，可以没有钱，甚至可以没有工作，但你一定要让你的女朋友看见希望，不然的话就不要谈恋爱了，自己没出息就罢了，不要再去连累别人。

我不是你们的偶像，但可以做你们的榜样；因为榜样就是用来超越的。

我们生活在一个历史上最好的时代，虽然有很多不公，但你只要努力奋斗就可以成功，所以不要埋怨不公。除非你

承认你是废物。

人生分为三个阶段，经历、体验、升华。有的人可以什么事也不做，就这样过一生，有的人却可以做出惊天动地事

业，那是因为两者的心不一样。

我不鼓励大学生一毕业就创业，你会摔的很惨，先把地基打好，一步步的来。

犯其至难，图其至远。

少和女朋友去趟小树林，多和挚友去次图书馆。多读书，多交朋友，不会害了你。

成功早晚会到，只是通常迟到。

一开始在山东是风萧萧兮易水寒，后来到了重庆就是壮士一去兮不复还了。

不但要爱你的父母，还要爱你另一半的父母，要知道，没有他们就没有你今天的幸福。

我走到今天，从没有人帮过我（声明：这种帮是指通过走后门找关系之类的非正常渠道取得），这是我最值得骄傲的。感谢曾经给我鼓励和支持的家人、读者、领导、同事和所有的朋友们。

篇8：80后演讲稿

对管理好“80后”,我认为非常重要的是要注意以下几个方面:

管理者不能倚老卖老,不要过多地谈经验摆姿态。在讲明道理的前提下,给“80后”更多的尝试机会和突破的空间,不要有太多的条条框框。“80后”不喜欢被束缚。如果你用固有的经验去框住他们,就像“60前”的领导天天跟你讲思想一样,会引发叛逆心理,适得其反。另外,要更好驱使他们,“平等”(不是指职务,而是姿态)对“80后”一代来说,比什么都重要。不要让他们觉得你居高临下,且处事不公。

“80后”不需要掩饰,这不是浅薄,要尊重他们这个特点。以离职为例,70年代的人离职的时候,可能会跟你说“家里出了点事情(且不方便说),爸妈要我回去”、“我要去进修”,后来证明他是怕你为难,也怕自己为难,不得不编了一个借口,是不想你难过。而“80后”则完全不需要“骗人”,且理由非常“不靠谱”。我就碰到两个员工,一个说“以前第一份工作的时候,和宿舍的死党都是坐同一趟公交车,现在我来了这个公司,坐车不同了,感觉孤单,还是要找个和我哥们同一路线的(公司)”,另外一个说,“距离有些远,每天早起很困难……”——并且被证实这些理由都是真的。这些对“70后”一代人来说都是匪夷所思、连想象都不可能出现的“理由”!因此,“80前”的管理者,和“80后”的员工接触的时候,需要“真实”,否则他们心里会“鄙夷”你。并且觉得永远不可能向你敞开心扉。这样距离感就会更强了。

不要和他们谈“长期目标”。有一次,我和一群经理人做《目标管理》培训,他们最困惑的是他们的下属——“80后”的一代没有目标。其实,我碰到过这样的问题,因为我也曾经为“80后”的员工做过职业生涯规划咨询,他们也告诉我,“我们不需要目标”。我问员工若干引导性的问题,例如,你为何来这里工作?回答五花八门,包括“没事干找事干”,“想学点本事”等等——其实这就是目标。只不过不像前几代人提的那样宏伟,但优点是这种提法没有口号式、蓝图式的虚缈。从此,我和他们聊天不用“目标”这个词,取而代之的是他们口里的“学点本事”等,一步步深入了解他们心中认为的本事,交流如何学到本事,将工作目标融于他们说的学本事的谈话中。学本事的过程(他的目标)也就是完成业绩目标的过程(公司目标)。你也不要和他们谈长远计划,别说他们看不到的事情,你可以化整为零,分成一个月一个月,慢慢来。

“80后”的一代随着成长周期的推移和社会空间的扩大,逐渐站上历史舞台,甚至开始成为主角。对于主角们,我给你们建议之前,首先会以一个“过来人”的身份向你们进行恭喜和承认:世界始终是属于八九点钟的太阳的。但是,请“太阳”们也要注意几点:

不受束缚,并不表示可以没有规矩。你可以展现个性,但不要触犯公司的高压线。就如马路上,大家都会认可你们的车技,但是你不要闯红灯。

犯错不一定可以重来。上司不是家长,闹一闹就过去,第二天还来讨你开心,嘘寒问暖;工作不是考试,可以期末考前两周开通宵完成它,两个月干不好你就再也没有机会。

要适当照顾老一辈们的心理感受,你可以认为他们思想老旧,认为他们不够变通,但是要长辈尊重和认可你,首先你要尊重人家。从更加现实的角度说(你们是讲现实的一代),你所在组织的权力还是掌握在他们手里的。你可以鄙夷权威,但是你也不得不尊重权力,不是吗?