2011计划生育总结

2011计划生育总结（精选8篇）

篇1：2011计划生育总结

郑州市食品药品监督管理局 二Ｏ一一年度计划生育工作总结

二○一一年，郑州市食品药品监督管理局在市委、市政府的正确领导下，在市人口和计生部门以及其他部门的关心和支持下，认真贯彻落实计划生育基本国策，贯彻落实人口与计划生育法律法规和方针政策，积极稳妥地开展计划生育工作，全面履行监管职责，各项工作取得了明显成效。

一、提高认识，明确责任，加强组织领导

我局在市综合治理出生人口性别比升高问题指挥部的统一领导和协调下，负责全市终止妊娠药品的监督管理工作。市局领导高度重视此项工作，年初将妊娠药品监管定为年度工作考核细则的重要内容；10月份印发《郑州市食品药品监督管理局集中整治“两非”专项行动实施方案》；流通处、稽查大队等业务部门在日常监督检查中将终止妊娠药品列为检查的重点，并多次抽调人员参加集中清查活动。我局与有关部门密切联系，团结协作，齐抓共管，综合治理，共同解决好全市出生人口性别比偏高问题。

二、认真组织，加强检查，推进整治效果

按照终止妊娠药品监管实施方案，我们采取日常监管与专项检查相结合的方法，对终止妊娠药品的购进、验收、销售等各个环节进行全程监管。重点检查药品批发企业是否将终止妊娠药品销售给药品零售企业和未取得终止妊娠手术服务资格的机构，药

－1－ 品零售连锁企业、药品零售企业是否能严格执行禁止销售终止妊娠药品的规定等。

截至目前，共检查药品经营企业2769家次，医疗机构3343家次，出动执法人员5010人次，出动车辆1771台次。总的来看，全市批发企业、零售企业能够严格按照终止妊娠药品的有关制度和要求规范经营，未发现终止妊娠药品在市场上自由流通现象。

三、多措并举，齐抓共管，完善计生工作

（一）健全组织，加强对计划生育工作的组织领导

我局按照要求成立了计划生育工作领导小组，局长李新章任组长，副局长李竖亚、魏长寨任副组长，各相关业务处室负责人为成员，全面加强对机关计划生育工作的领导。同时还明确了副局长魏长寨为计划生育工作分管领导，局办公室为分管部门，王忠莉为计生专干，具体负责计划生育各项工作。

（二）建章立制，促进计生工作的制度化、规范化 为了有效贯彻执行国家计划生育法律法规和方针政策，我局在充分调研，反复酝酿的基础上，制定了符合实际，切实可行的一整套规章制度，包括《学习制度》、《会议制度》、《管理员岗位职责制度》、《药具发放管理制度》等。同时，对计划生育工作实行责任追究制，在完善制度的基础上严格执行，奖罚分明。

（三）真抓实干，确保计划生育各项工作顺利开展

1、年初和林山寨办事处签订了计划生育工作目标管理责任书，并切实抓好落实

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2、将计划生育工作纳入全局工作责任目标管理，同时和局机关各部门签订目标责任书，把计划生育责任目标层层分解，年终考核对计划生育工作实行“一票否决”。

3、深入宣传人口计生工作的方针政策、法律法规，经常组织干部职工学习相关知识，号召干部职工晚婚晚育，实行计划生育，鼓励干部职工少生优生。

4、确保女职工按规定休婚假、产假，按政策生育，确保男职工休产假。近几年来未出现违反计生政策现象。

5、认真落实国家计生政策，每月随工资按时发放独生子女保健费，发放率达到100%。

6、根据女职工生理特点，每年为女职工进行健康检查和“两癌”排查，使极个别患病者得到了及时治疗。

7、积极落实人口和计划生育“三结合”政策，按照市政府工作安排，对我局新农村建设驻村帮扶的巩义市竹林镇孙寨村冯春英等10户计生贫困户进行了慰问，给每户送去慰问金500元，还送去了米面油等生活用品。

8、积极组织女职工参加市工会组织的劳动竞赛和全省系统开展的药品稽查大比武活动。稽查育龄妇女崔书玉同志获全市药监系统理论考试第二名的优良成绩。9、10月21日，特邀请中国形象设计行业注册高级评委王玫女士为全市系统仅00名育龄妇女举办了一场“提高女性素质、塑造完美形象”专题讲座，使大家受益匪浅，感受很深，进一步

－3－ 增强了广大育龄妇女做“四自女人”、完美女人、幸福女人的信心和责任感。10、11月12日组织女职工到巩义市长寿山进行登山健体活动。三八节期间组织到山西运城、晋城游览观光，欣赏祖国大好河山，陶冶情操，激发女职工为国争光、干事创业的激情。

11、经常对女职工进行廉政教育。组织女职工观看廉政教育片，教育她们当好贤内助，吹好枕头风，建好防腐墙，共建幸福家庭。

2012年，我局将全面深入贯彻《人口与计划生育法》等法律法规和有关计划生育的方针政策，严格按照全市人口计生工作“两高一低”的发展目标和建设中原经济区的总体要求，认真履行自身职责，做好计划生育工作，特别是同兄弟部门密切沟通协作，不断加大终止妊娠药品监管工作力度，有效防止人口性别比失调，杜绝终止妊娠药品滥用，为全市人口计生工作的健康快速发展做出新的更大的贡献！

二〇一一年十二月

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篇2：2011计划生育总结

2011年以来，在总公司的指导下，在公司领导的支持下，认真履行计生工作职责，按照有关计生要求，办证等各项指标率达100%。现将工作情况总结如下：

一、领导重视，加强宣传教育，促进员工婚育观念转变。

2011年，公司针对员工的不同需求，深化了宣传教育的内容，扩大了宣传教育领域，拓宽了宣传教育的途径。首先公司领导十分重视计划生育工作，实行亲自抓，负总责的制度。在带头学习深入理解其精神实质的基础上，组织员工学习，并结合社会生活实际，宣讲计生工作与社会发展的辨证关系和它的积极作用。其次，在全体职工大会上进行广泛宣传，讲解计生《条例》，并结合本企业的实际，把计划生育宣传教育活动有机地融入企业文化之中，利用张贴、宣传资料发放避孕工具等形式进行广泛宣传，营造了良好的生育氛围。2011年，除宣传教育外，公司根据服务的内涵，重点做好了以下几个方面的工作。一是配备避孕药具柜，为育龄群众及时提供满意的避孕药具。全年发放避孕药具96盒。二是组织育龄群众免费参加社区的健康检查，并提供知情选择信息指导。三是对员工计划生育情况进行彻底排摸，所有育龄在职人员均填写《计划生育育龄人员管理卡》，全面了解掌握员工计生情况，做到了底子清、情况明。我司员工唐长江同志属农业人口，且第一始为女孩，但在公司良好的生育氛围渲染、教育下，自觉办理独生子女证。公司领导的重视，计生部门不遗余力的加强宣传教育，大力促进我司广大员工婚育观念的转变，使得广大职工深深认识到计生工作与我们每人息息相关，提高了贯彻 《条例》的自觉性。

二、加强责任心，不畏艰难，做好企业计生工作。

企业的计划生育工作难度比较大，主要是流动性人口频繁。如果没有责任心，工作主动性差，没有创新意识，工作中就会出错，计生工作容易出现真空期。目前，我司处于改制过渡期，人员变动较大，计划生育工作面大量广，政策性强，关系到员工的切身利益。但是，一些员工政策观念不强，重男轻女，生育观念落后，对计划生育工作抵触情绪较大。因此，工作难度较大，如果遇到挫折、委屈，就失去热心和信心，这样很难干好工作。因此，做计划生育工作责任心十分重要，即要不怕挫折，又要不怕委屈，要不畏艰难，正确对待工作的困难，不怨天忧人，不发牢骚，相信在平凡的岗位也能体现出人生的价值。

三、爱岗敬业，多一份爱心，以一颗善良的心，来对待计生工作对象。

我司80%为流动人员，大部分居住在单位宿舍，我们以一颗诚挚的心，去了解他们，关心他们，真心的为他们服务，这样计生工作得到了员工的配合和支持。得到了员工的理解和认可。我们认为，计划生育岗位是一个大熔炉，只有在计划生育工作上兢兢业业，勤奋工作，做出成绩，才能得到大家的认可。

四、计生工作要细心，要不厌其烦。

计划生育工作是一项比较特殊的工作，各种资料多而繁杂。所以，在资料管理上要特别细心。公司能够严格按照要求，准确、及时的运用好《计划生育育龄人员管理卡》。做到资料准确、合乎逻辑，在工作中，公司通过计生函调、电话联系、走访、慰问、普查普治等多种途径，全面、准确、详细地了解育龄员工的生育节育情况，把计生工作落到实处。特别是对那些文化程度不高，家在农村，有重男轻女观念的员工，我们就通过细致耐心的讲解，动之以情、晓之以理，反复讲解政策，尊重人权、做到人性关爱和人文关怀，使他们积极、主动的实行计

划生育政策。同时，也要利用各种场合、各种机会，不厌其烦地宣传计划生育各项政策法规、各项优生优育政策等等，提高育龄员工的计划生育政策认知率。

五、深化优质服务，各项指标率均达100%。

2011我司男职工生育第一孩1人，晚婚率100%；应妇检女职工人数1人，已检查人数1人，妇检率100%；应落实节育措施1人，已结扎1人，节育率100%；应办独生子女证7人，已办7人，独生子女办证率100%；应发函调人数11人，发函数11人，发函率100%，回函数11人，回函率100%。

篇3：2011计划生育总结

会议以“树公共植保理念、走绿色植保道路”为主题, 总结了2011年全国农作物病虫害防控工作。一年来, 各地切实贯彻和落实重大病虫害防控工作“政府主导、属地管理、联防联控”三大机制, 进一步建立健全政府主导的各级农作物重大病虫防控指挥机构, 明确了各级政府及其相关部门的防控责任。针对二点委夜蛾在黄淮海夏玉米主产区的暴发, 农业部迅速下发了《关于迅速开展二点委夜蛾应急防控的紧急通知》, 并制定了玉米田二点委夜蛾防控技术指导意见, 有关省植保机构反应迅速, 应对及时, 采取了多项防控措施, 及时有效控制了其为害。针对山西永济和吉林大安突发飞蝗, 有关农业部门迅速组建地面应急防治队, 及时协调航空公司调集飞机, 组织应急防控行动, 突发蝗情得到有效防控。各地及时开通小麦条锈病、水稻重大病虫、二点委夜蛾、马铃薯晚疫病、蝗虫等值班电话和电子信箱, 认真实施重大病虫信息值班和周报制度, 全年植保系统共编发《治蝗快报》和《重大病虫周报》120多期。各地大力开展专业化统防统治示范工作, 建立示范区100个, 示范面积67万hm2, 辐射带动全国完成专业化统防统治面积0.31亿hm2 (其中全程承包防治0.08亿hm2) , 全国主要作物重大病虫害统防统治覆盖率达到18%, 同时, 建立国家级农作物病虫害绿色防控技术集成示范区106个, 带动全国各级植保机构建立绿色防控示范区1 500多个。全面实施了以生物防治为主的蝗虫绿色防控技术体系, 重大病虫菌 (虫) 源地治理、生态控制和分区治理等绿色防控策略得到全面推进, 玉米螟等绿色防控技术集成与推广应用成效显著。四川省2011年地方财政投入绿色防控示范经费1 000多万元, 开展了果树和蔬菜等园艺作物的绿色防控示范;吉林省财政投入3 800多万元, 用于赤眼蜂和白僵菌防治玉米螟应用技术示范。

会议强调, 2012年病虫防控工作必须实现“飞蝗不起飞成灾、境外迁入蝗虫不二次起飞、土蝗不扩散危害, 重大病虫不大面积危害成灾”的总体目标。要确保粮食作物因病虫危害造成的损失率控制在5%以下, 力争绿色防控在主要农作物上应用8亿亩次以上。

篇4：2011年职场计划关键词

关键词

关键词一：到二三线城市去!

对于2011年的预测，专家们几乎都会提到二三线城市的崛起和机会。如果说2010年是职场人对是否到二线城市发展的酝酿期和徘徊期，随着2010年中国城市化进程以“急行军”的速度前进，2011年将是大批中高端人才选择“逃离北上广”、到二三线城市寻求发展的博弈期和抉择期。

随着城市化的推进，北京、上海、广州、深圳等一线城市的人才承载能力已经被过分挖掘，代之以一线城市生活压力加剧、生活成本飙高，乃至年轻人的创业、创富梦想被挤压和粉碎。生活成本也伴生了企业人才成本的压力，很多传统的大型外企、合资企业、民企也纷纷把目光转向二三线城市。比如戴尔把运营中心迁到成都；联合利华关闭了在上海的多问工厂，转而到合肥建设工业园：富士康在郑州建立大型代工工厂等等。

另外，在最近的报道中，PE资金和热钱也对二三线城市十分青睐，这都将成为2011年二三线城市行业发展的前沿信号。目前值得重点关注的二三线城市有天津、南京、合肥、西安、成都、重庆、苏州、兰州、郑州、大连、昆明等。

关键词

关键词二：归零!

这个关键词与“到二三线城市”也有一些内在关系。科锐国际几位常年身处招聘一线的猎头顾问集中反映了一个问题：职场中高层人才的“职业倦怠”比较严重。很多在外企工作多年的职场人即使面对民企优厚的职位也不愿放弃舒适的工作环境；中高端人才在公司过于养尊处优、远离一线工作；精英们对二三线城市的发展机会视若无睹；资历较深的职场人学习兴趣匮乏、不肯更新知识等等。

2010年企业招聘和前些年明显不同的差异是，人才过去工作履历和教育背景的光环褪去，企业更加务实，要求人才既具备迅速执行实际工作的能力，又要有做好吃苦耐劳的准备。企业对MBA文凭的期望值开始下降，代之以对一线工作经验的青睐。80后对70后乃至60后的追赶已经给职场带来一轮新的洗牌，80后开始迎来他们的职业高峰期，更有活力、耐力也更强。曾经在职业生涯中辉煌的精英若想摆脱自己的倦怠，需要有“归零”的心态，重新回归一线、重新考量自己的职业价值、重新学习。

关键词

关键词三：涨工资!

采访中，我们发现业界对明年的经济发展形势普遍看好。经历了2009年经济危机的震荡和2010年的复苏，2011年是企业的调整和飞跃时期。据管理咨询公司Hay(合益集团)10月份最新出炉的调查报告显示，中国员工对2011年的经济前景充满信心，员工可望于明年获得平均8．3％的基本工资增长，2010年的这个数字是6.9％。如果将通货膨胀因素考虑在内，员工将享有5％左右的实际工资增长率，这也高于2010年的3.9％。

另外，Hay预计，蓝领工人明年的薪酬将有10.9％的明显上涨，他们的工作环境和福利问题将会得到更多的关注。在校应届毕业生的薪酬则有不同方向的变化，大专生今年的起薪会较2008年下调约10％，本科生与硕士生2010年的起薪较上年都增长8％，博士生更是达到28％。Hay预计，这标志着高绩效人才的争夺战即将拉开帷幕。

关键词

关键词四：核心能力!

目前让公司最头疼的是市场上的“人”多如牛毛，“才”却寥若晨星。几乎所有公司都在抱怨找不到人，另一面人才们手持的资格证书却越来越多，期待值越来越高。公司和人才无法对接的最大障碍就是“核心竞争力”。熟练的专家型人才十分缺乏，具备在一线市场的战斗能力、学习能力、沟通能力，又能具备敬业度的人才实在是万中无一。

行业分析

金融业“2011”解读

行业人才需求状况

从保险业来看，主要面临互相兼并、收购和可能发生重大变革的问题。另外保险公司的业务扩展和渠道开拓会在二三线城市加大力度，二三线城市的总经理职位会逐步增多。整个中国证券市场在趋向成熟化，同时新业务在延伸扩展。明年的基金和证券人才需求重点在投资和研究方向，占较大比例的是销售人才。基金经理人、A股研究员、债券投资、股票投资、风险控制、产品研究、渠道销售将是明年的人才需求重心。另外随着外资券商不断在中国设立研究机构，明年这些机构的研究和投资型人才需求量也很大。

明年的信托和股指期货行业可以重点关注，明年可能是信托业的整合阶段。一方面是人才的信托执照非常难考，含金量将升高；另一方面现有的券商也会进军信托业收购或者兼并小的信托公司。

在银行业的高端人才，尤其是有资源、有技术的高端人才还是极度匮乏的，未来5年，这样的人才会十分紧缺。

2011年计划要点

踏入金融行业，可能在短期职业发展内不会有很大变化。人才需要提升的仍然是怎样让自己更有市场性。对金融产品知识的积累、选择的公司平台、自己在实际操作上的经验、持有的相关执照，可以从这4个方面考验自己是否欠缺哪块短板，是否需要在2011年的年度计划中着力弥补。

如果做投资，是否对当地投资的环境和股票市场有深入的研究?职业经理人在公募市场上的业绩排名是否进入了前三名？研究人员是否有过“明星研究员”的荣誉7数量研究、衍生品研究、金融工程研究员是否考取了CFA证书？保险精算人才是否考取了北美精算师资格证书等，这些都可以成为明年努力的方向。

对人才的新要求

对人才的需求除了硬件条件外，积极的工作态度、专业的职场形象、优秀的团队合作能力、流利的沟通能力、和部门主管的配合度都会成为影响职业发展的重要因素。

行业分析

工业“2011”解读

行业人才需求状况

2011年工业领域的人才需求很多，机会也很大。2011年工业领域最为紧缺的是研发人才，特别是汽车、工程机械、设计的研发人才。另外有海外教育背景或者在海外研发机构工作过的人也很受青睐。从工作经验上看，现在企业很缺少那些“实战经验”很强的技术人才，综合管理过生产工厂、知道怎样提高产能、节省成本或者做过生产企业类似厂长职位的人才，还有善于做供应链管理的人才非常紧缺。最后工业领域需要能开拓市场、善于协调政府关系的人才。在地域上，可以重点关注成都、重庆、苏州、兰州、大连这样一些二三线城市。制造型企业不断在二三线城市建立新基地，但相关的高层管理人才非常稀缺。一些企业的心态是未来在二三线城市的商业计划有多大，取决于能找到多少高级管理人才。

2011年计划要点

首先是针对自己的专业和特长磨炼自己的技术背景和知

识，不要盲目地去为考证而学。工业领域特别需要技术知识，现在很多人才趁着热潮去学MBA，这很好，但并不代表学了就会得到很好的发展和职位。前提是人才从一线做过来，走到了一个更需要掌控大局的职位，再学MBA，才会成为真正的加分项。现在市场上不缺少高学历人才，很多人的教育背景和英文都很好，甚至毕业于耶鲁、哈佛，但没有从一线做起的经验，这样并不能很好地体现自己的优势。

另外过好语言关会成为工业领域的职场人的加分因素，不光说好英文，还要制订学习计划，学习一些西方文化。学有余力的人才可以再多学习和接触一些小语种。

对人才的新要求

最大的要求是调整心态。现在很多高级人才都处于事业的瓶颈期，在外企做了十几年，习惯了外企的体制和环境，难以接受新的竞争环境。很多人不愿意接受来自二三线城市、民企、大量基层工作的机会。

这个行业的人才，尤其是高级人才，需要更多对行业大势和市场的关注和把握，把辉煌放到记忆里，重新学习，做一些实事，多多接受一些挑战。消费品行业“2011”解读

行业分析

行业人才需求状况消费品行业属于基础型产业，每年变化不会很大，基本保持平稳。但最近两年来，很多企业在二三线城市的迅速发力也成为消费品行业明显的驱动力，因为消费品生产也会随着制造业、高科技生产的变化而变化。另外，消费品行业和零售连接在一起，宏观经济的涨跌对零售业的影响很明显。

从消费品几大板块来看，重点的人才需求集中在两类第一是产品研发，需要能对产品做出长远计划、能对消费人群做出长期捕捉和筛选的人才；第二是营销人才，近几年消费品的竞争比较集中在营销板块上，因为消费品行业越来越强调总部作战和区域作战的并行性。但中国市场有很大的差异性，所以人才是否有一个全局观，比如销售人员能否兼顾市场、有没有商业敏感度都将是未来考察人才的重要标准。

2011年计划要点

消费品行业要求的资格认证与其他行业相比是比较低的。对人才的需求也有一些新的特质：

第一是学习能力。现在的竞争环境呈现出业态极其复杂、竞争极其激烈、消费者变化频率很高。需要人才能迅速适应深度的市场竞争和广度市场竞争，不见得是经验导向性了。

第二是全局观。是否具备整个市场全局的认识、是否了解更广泛中国消费市场的特点，这些很重要。利用资源，然后发力，这方面对高层职业人才的要求很高。

人才要提高自己的商业敏感度，可以勤于对自己分析评估，参加培训。还可以观察这个岗位中做得最好的品牌是谁、这些品牌采用了哪些方式方法。这些需要自己去捕捉和学习，因为消费品不是高深的科学，更大程度上是看你对你所在的领域有没有更深入的了解和认知。

对人才的新要求

消费品行业的人才要经常做行业审视和自我评估，捕捉商业机会。消费品行业需要多和别人做交流和互动，每半年或一年做个盘点，对行业多维观察。另外可以多留意一些民企的工作机会。

行业分析

高科技行业“2011”解读

行业人才需求状况

高科技行业在2011年可以重点关注B2C的发展。今年的京东商城、红孩子等B2C企业发展势头迅猛，采购等方向的人才也非常紧缺。另外整个市场的高端人才职位紧缺。IT产业随着技术整合、行业规模的增加，对核心技术人员的需求仍然旺盛。最近三到五年，高科技行业重点关注的仍然会是技术和研发类型人才，尤其是经济危机后，很多公司关掉海外的研发中心转移到中国，中国对高级研发人才的需求也会越来越大。

2011年计划要点

整个高科技领域的人才有一些需求的共性，希望他们有工作激情、愿意接受挑战、对市场变化非常敏感。判断高科技人才的标准主要不是通过证书，更多的是依靠经验、业绩、能力和性格，所以在做年度计划时，希望人才更倾向于对自己实战经验的积累。

对人才的新要求

篇5：2011年度公司计划生育总结

2011年，我公司的计划生育工作在党政领导的高度重视下，在区计生办的具体指导下，认真贯彻落实2011年计划生育工作会议精神。加强宣传教育，促进群众婚育观念转变；深化优质服务，达到职工群众满意；推进新型生育文化建设；落实优惠政策，推行利益导向机制。现将各项工作简要总结如下：

1.计划生育率100%；

到12月份，全公司在册总人数为131人，其中：正式员工为102人，临时用工29人。全年新出生人口与死亡人口均为零，计划生育率为100%；年度内计生对象采取避孕措施及时率为100%；统计准确率达到100%；其它各项指标均达标。

2.育龄人员《流动人口婚育证明》持证率100%；

今年以来，公司紧紧围绕全面落实计生政策工作方针，始终把宣传教育放在计划生育工作的首位，利用元旦、春节、元霄节的庆祝活动、慰问活动，进行以《条例》、《人口与计划生育法》为主要内容的的见缝插针的宣传。同时，注重阵地宣传教育，通过张贴宣传画、黑板报等形式对育龄员工进行潜移默化的教育，充分发挥阵地的宣传教育作用，通过宣传，进一步增强了广大育龄员工计划生育意识，提高了计划生育的自觉性。

同时，扎扎实实开展服务工作，认真组织参加厂计生办进行的“三查”(查环、查孕、查病)工作，完成了上级计生办部署的各项检查工作。在公司开展知情优质服务，让育龄妇女即要知情选择，也要知道常用避孕方法的用法、副作用、注意事项及避孕失败的处理方法，避孕药具管理规范，服务周到，对流动人口提供免费药具服务。对育龄人员《流动人口婚育证明》持证率达100%。

3.及时向现居住地乡（镇）人民政府或者街道办事处交验《流动人口婚育证明》，接受现居住地乡（镇）人民政府或者街道办事处的计划生育管理；

4.与企业职工签订计划生育合同，自觉做好流动人口计划生育管理工作； 根据厂计生办的要求，建立计生台帐，按时报送有关报表，做到报表清楚、数据准确无误，符合规范要求；全年组织召开工作会议---次，贯彻落实计生政策及厂计生办相关工作精神；参加上级计生办组织的相关会议，并组织完成所部署的相关工作。

最后，为使计划生育工作常抓不懈，公司组织机构建设还将加强，以确保2012年计划生育工作的顺利开展。

***********************公司

篇6：2011计划生育总结

人口计划生育事业是一项社会系统工程，从2010年10月至今，计生办在局总支和领导的高度重视和相关部门的大力支持配合下，计划生育工作取得了明显成效。具体开展工作如下:

一、根本抓观念。从更新计划生育观念上抓起，加大“关爱女孩行动”宣传教育力度。统一各级领导干部对出生人口性别比重要性的认识，开展多途径、多形式的广泛宣传，继续深入开展婚育新风进万家活动。今年，局计生办以计划生育为主题的宣传活动2期，印制禁止性别鉴定和选择性终止妊娠警告学习资料50份，悬挂宣传教育横幅6条，职工开展人口与计划生育知识答题76次，合格率98%，通过多种形式的宣传教育，职工的思想认识逐步提高。

二、核心抓制度。各部门层层建立领导干部计划生育工作性别比控制工作责任制。党政一把手亲自抓、负总责；其次在上一年工作的基础上，进一步完善育龄妇女登记卡、月、季报、避孕花名表等基础资料，更加细化、各项统计指标和数字，并统一规范，合理设置基础台账，积极配合千泉计生办的计生工作，加快建全计划生育育龄妇女库，逐步将计划生育工作纳入正规化管理。

三、突出抓查处。各科室将非法鉴定胎儿性别和非法进行选择性终止妊娠工作内容作为治理出生人口的重点来抓，至今，全局未发生一例性别鉴定事件；其次，针对近年来离婚率逐步提升的现状，严把计划生育关，组织职工进行2次针对性的摸底调查，对重点人群实施监控，保持了全局连年无超生现象的良好局面。

四、支持与鼓励。关爱女孩行动是计划生育工作的一项重要内容，这项工作的成败，直接影响低生育水平的稳定，影响计划生育工作的和谐进展，关爱女孩行动的核心是爱，在各项工作的开展与服务中，为将这项工作做细、做好，全局以秋季活动为契机，积极鼓励独生子女职工家庭，认真落实好独生子女经费发放工作，这些工作的开展，为计划生育工作的有效推进奠定了良好的基础。

经过近一年的努力，在计划生育工作中取得了一定的成绩，但是我们的工作还存在一些不足，管理还不够成熟，在工作中缺乏足够的经验，今后，全局将进一步组织人员加强业务知识学习，认真领会国家计划生育文件精神，积极配合上级部门工作，持续性的将这项工作做到更好。

篇7：计划生育工作总结2011全年

今年以来，在县委、县政府的领导下，在县计生局的精心指导下，我镇认真贯彻落实中共中央、国务院《决定》，紧紧围绕人口与计划生育各项目标任务，在创建国家级计划生育优质服务先进县的基础上，以狠抓基层、夯实基础为重点，抓紧抓好计生工作，使全镇人口与计划生育工作在巩固提高中保持了健康发展的良好态势。截止2011年9月30日，全镇共出生190人，其中计内一胎152人，计内二胎38人，出生人口中男性98人，女性92人，出生人口性别比106:100；全镇期内共落实计划生育手术201例，其中上环131人，扎管26例，取环36例，人流8例，落实节育措施及时率100 %。期内共“三查”四次，共计6760人次。其中：重点对象4296人次，一般对象2464人次，并全部实行了免费服务，全镇新农村新家庭示范户228户，建成文明幸福家庭460户。现将上半年计划生育工作总结如下：

一、加强领导，明确责任，常抓不懈

今年以来，我镇坚持各级党政一把手亲自抓负总责，层层落实任务，明确责任，促进全镇计划生育工作走上经常化和制度化轨道。一是把计划生育工作列入党政重要议事日程。镇党委定期召开会议专题研究分析计生工作，明确规定各村计生工作由村支部书记主抓；二是继续坚持计生工作“一票否决”制，把计生工作列入月查、季验年考核，评优树模的重要内容奖罚兑现；三是层层签订目标责任书。年初，镇上与各村、村与村民小组和中心户长签订目标责任书，形成了“责任有人负，工作有人管，事情 有人干”的良好局面；四是注重发挥网络职能作用，坚持常抓不懈。在组织上，镇、村成立计生工作领导小组，组上成立中心户长学习组，形成了级级有人管，层层有人抓的责任机制；在工作上，坚持每月召开计划生育工作例会，认真分析和讨论当前工作存在的问题，研究对策措施。采取集中与分片相结合的方式，对计生中心户长、村、组干部进行了计生政策法规、计生业务知识和人口理论知识培训，使他们正确认识当前的人口形势，认清计划生育工作的长期性、艰巨性，防止和克服自满、松劲、厌倦、畏难和急于求成的情绪，树立起常抓不懈，紧抓不放的思想。

二、严格按照国家级计划生育优质服务县工作要求，全面做好我镇计生各项工作任务

去年城固县计划生育创国优工作取得成功，围绕计划生育优质服务各项工作要求，我镇计生工作主要从以下几方面开展工作：

一是认真贯彻实施“一法五规”，落实计生执法责任制及公示制、评议制、执法过错追究制。严格依法行政，坚持程序执法，公正执法，文明执法。认真开展阳光计生行动，诚信计生，实行计生政务公开、村务公开，从而使广大群众的合法权益得到保障。

二是强化政策宣传力度，切实转变群众的婚育观念。今年以来，我镇加大各项计生政策法规的宣传和农村计划生育家庭各类优惠政府的宣传动员工作，在草坝岭村开展了计生新农村新家庭建设示范村试点工作，把转变广大群众婚育观念作为规范基层工作的重中之重来抓。镇、村在充分利用广播、板报、横幅、专栏等多种形式大张旗鼓进行宣传，更新了全镇8个村的国策碑标语，制作了永久性标语16面，制作过路横幅9条，办版报专栏32期。镇、村还在经费十分困难的情况下，挤出资金把计生政策、优生优育知识印制后发放到育龄人群手中，保证镇有25种以上宣传品，村有15种以上宣传品，中心户长有5种以上宣传品，育龄妇女有3种以上宣传品，真正把党的富民政策和婚育新风传播到了千家万户，使晚婚晚育、男女平等、生男生女都一样的生育观念根植于农民群众之中，为计划生育优质服务工作营造一个良好的工作氛围。

三是狠抓基层网络建设，规范基层管理，提高干部队伍服务水平。基层是计划生育工作的基础，为此我镇把计生工作的重点放在了村组一级，通过抓好网络建设，打好基层基础，使计生工作得到有效开展。首先强化中心户长建设，全镇共调整组建计生中心户长76个，年初举办了全镇计生专干和全体中心户长培训会，并评选出8名优秀户长进行了奖励。年中计生办入村入组对中心户长进行手把手的业务指导和培训，落实并规范了工作职责，加强了业务知识水平，不断提高计生队伍的服务技能。镇上坚持每月召开一次村专干例会，集中检查一个村的信息反馈情况，交流经验，安排工作，业务培训，发现新情况，及时研究对策，始终做到了计生工作底子清、情况明。另外，我镇聘请厂医院妇科医生分片对村组干部、中心户长进行妇女健康知识、优生优育政策法规、技术服务等知识培训，使他们真正成为了计生工作的行家里手。再次，对计生资料进行了规范管理。镇上从计生中心户长最基础的管理入手，从生育指标的摸底、申报到镇、村两级资料的入档存查都按照市县规定做了严格要求，统一规范。第四加大抽查力度，促进经常性工作。镇上每季度组织力量对各村计生工 作开展一次拉网式的入户调查，通过定期检查，督促各村经常性地开展工作，也是对计生政策面对面的深入宣传，在每次检查中发现问题及时纠正，并对查处的问题进行通报评比，有效地促进了计生工作的顺利开展。

四是认真开展了“两项工程”和“家庭创业”工作，“三查”和“四术免费”服务，认真落实《一证通》的填写发放和使用工作，大力宣传和推进免费婚前检查和孕前筛查工作，进一步调动了广大群众实行计划生育政策的自觉性。为了方便群众“三查”，镇计生办人员带B超机到各村为育龄妇女上门服务，在三查的同时，大力宣传计划生育技术服务条例，使广大育龄妇女知晓实行计划生育落实节育措施可享受免费服务，有效调动了育龄妇女落实措施的积极性。

五是严格兑现各类计生优惠政策。

1、城市独生子女父母补助兑现8人，截止2011年5月兑现补助金17490元。

2、享受农村计生家庭奖励扶助73人，其中国扶64人，独女奖扶9人。

3、特别扶助对象6人，除享受特别扶助外，镇上都给其办理了农村最低生活保障。

4、放弃二孩一次性奖励共7人（每人4000元），其中2011年奖励4人；16周岁以上放弃二孩一次性奖励共99人(每人500元)，49500元，其中2011年奖励13人6500元。

5、计划生育家庭参加新农合补助4712人，落实补助47120元，已全部发放。

6、全镇16岁以下独生子女领证户1471户。其中农民独生子女户817户，2011兑现保健费98040元，现正在兑付当中。

6、为237户独生子女户办理了计生意外伤害保险。

8、2011年计划生育家庭子女中考加分共69人。六是切实加强流动人口规范化管理。年初，镇上下发了《流动人口清理清查工作安排意见》，对全镇所有外出人员进行了调查。4月份我镇按照县局统一部署，开展了流动人口专项治理活动，并与相关乡镇签订了流动人口双向管理协议，于5月中旬圆满完成各阶段工作任务。截止9月30日，全镇流出总人口2567人，其中流出已婚育龄妇女801人；流入总人口103人，其中流入已婚育龄妇女34人。针对本镇外出人员较多，管理难度较大，我们严格按照《流动人口管理办法》的规定，大力推行了计生、派出所联合办公的办法，以村为责任区严格抓了流动人口的办证、验证以及流动人口的信息通报管理工作，镇村两级在流动人口管理中严把入口，严查出口，做到外出人员人数清，婚姻状况清，生育情况清，节育措施清，三查证明清。充份利用元旦、春节、和三夏、三秋大忙期间的有利时机，开展流动人口清理清查工作，对春节返乡的已婚育龄妇女及时上门访视，对流出人员留在家里的亲人们送政策送温暖上门，帮助他们解决生产、生活中困难，用晓之以理，动之以情的方法取得他们对计生工作的理解和支持。通过系列的有效措施和服务工作极大地提高了流动人口执行计划生育政策的自觉性。

七是认真做好计生网络信息交换工作。在做全员人口补录工作的同时，我们每月按时更新全员人口系统信息，按时做好流动人口信息交换工作。建立内网连接，与计生局和兄弟乡镇做好信息交换和交流工作。截止9月30日，全镇出生人口全部输入全员人口库，流动人口交换工作无遗漏，计生信息网络工作运行良好。

三、扎实推进人口计生综合改革，夯实基础，着力抓好“分类管理、升级进位”活动

针对分类管理、升级进位活动十项工作标准和八项工作要求，我镇结合计划生育国家级优质服务县工作要求开展工作，强化计生各项工作措施，认真查弱补缺，以全面加强人口计生目标责任考核体系、全面提高优质服务能力建设、真正夯实基础、完善利益导向机制建设、保障队伍网络建设、让广大干部群众对人口计生工作更加满意这六项目标为宗旨，对我镇各村各社区采取分类指导、上下联动、整体推进的方式，使我镇计生工作在原有的基础上大为提升，力争跻身全县一类乡镇行列。

四、其他特色工作

1、按照创建计生信息化建设先进县标准要求，我镇积极筹备，利用半个月时间，对镇计生微机室及计生办公室进行了标准化的改建及全面装修，总投资2.5万元，微机室铺设防静电地板砖，安装了空调，添置了打印机等设施；计生办公室重新购办公桌椅、沙发、文柜等，使计生办环境焕然一新，为进一步提升我镇计生信息化建设和计生工作服务水平提供了硬件基础。

2、为丰富农村人口文化活动，营造镇、村新型人口文化氛围，按照城人口组发[2011]02号《关于开展创建全省新型人口文化建设示范单位的通知》文件要求，镇上积极筹资1.7万元，率先在草坝岭村建成新农村人口文化广场，其中，广场附属设施建设投资0.7万元，人口文化宣传栏及人口文化长廊等建设投资1万元。另外，投资0.3万元，建成草坝岭村人口文化大院。在县计生局的支持下，为农村书屋充实了一批计生科技、政策、优生 优育、卫生知识等方面的书籍，为农村人口文化增加了丰富多彩的内容。通过这些平台，极大的提升了农村人口文化的品味。

总之，今年以来，我镇计生工作在各级的关心支持下，取得了一定的成绩，但与上级的高标准和我镇的工作目标相比，还有一定的差距，还存在一些薄弱和不足之处，我们有信心也有决心在今后的工作中进一步加大工作力度，强化基层基础，促进我镇人口和计划生育工作健康有序发展。

篇8：2011计划生育总结

一、我国肉牛遗传改良现状

我国肉牛遗传改良起步于20世纪60年代, 经过50多年的发展和积累, 目前全国已初步建立了肉牛良种繁育体系, 对牛肉生产和肉牛业发展起到了重要的推动作用。

1. 培育了一批肉牛新品种

几十年来, 利用引进的西门塔尔、夏洛来、安格斯、利木赞等品种, 与地方牛品种杂交选育, 培育了一批新品种, 包括中国西门塔尔牛、新疆褐牛、三河牛等兼用品种和夏南牛、延黄牛、辽育白牛等3个专门化肉牛品种。这些品种在生长速度、饲料转化效率、胴体质量等方面比地方牛种都有显著提高, 为今后产业化发展打下了基础。

2. 保护了主要牛种遗传资源

我国是世界上地方牛种资源最多的国家之一, 目前我国有54个地方黄牛品种、26个水牛品种和12个牦牛品种。长期以来, 国家在保护地方品种资源方面做了大量的工作, 农业部先后两次公布了国家级畜禽品种资源保护名录, 包括秦川牛、晋南牛、南阳牛、鲁西牛、延边牛等21个地方牛品种, 确立了14个国家级保种场和2个国家级保护区。这些种质资源为开展肉牛遗传改良奠定了良好的群体基础。

3. 提高了肉牛良种生产和推广能力

从20世纪60年代特别是改革开放以来, 先后建立了肉牛种公牛站30多个、肉牛原良种场136个, 目前全国采精种公牛存栏1 300余头、种肉牛场存栏种牛1.4万多头, 2010年销售冻精1 500多万剂。经过多年的肉牛改良实践, 大范围推广应用人工授精技术, 培养了改良技术队伍, 推动了基层肉牛改良服务体系建设。目前, 初步构建了以原良种场、种公牛站、技术推广站、人工授精站为主体的繁育体系, 为开展我国肉牛遗传改良工作提供了有利条件。

4. 提升了肉牛生产水平

随着肉牛遗传改良速度的加快以及饲养管理水平的不断改善, 我国肉牛生产水平逐年提高。2010年, 全国肉牛存栏9 400万头、出栏4 700万头、牛肉产量653万t, 分别比1980年增长0.3倍、13倍和23倍。肉牛出栏率从1980年的5%, 提高到2010年的51%;出栏体质量也有大幅提高。2010年全国肉牛养殖产值1 900多亿元, 占畜牧业产值的9.5%, 已成为畜牧业的重要组成部分。

经过多年的实践和探索, 我国肉牛遗传改良虽然取得了一些成绩, 但无论是与肉牛业发达国家相比, 还是与我国肉牛产业转型升级要求相比, 仍然存在一些突出的问题:一是遗传改良的基础工作薄弱。肉牛育种缺乏有效的规划与指导, 主要品种的育种思路不清晰, 良种肉牛品种登记、体型鉴定、生产性能测定、遗传评估、杂交配合力测定等基础工作尚未有效开展起来。二是遗传改良的基础条件较差。目前, 我国种公牛总体性能不高, 全国1 300多头采精公牛还不能满足肉牛生产的良种需求。主要品种没有核心种子母牛场, 现有种牛场基础设施落后。自主培育种牛机制没有建立, 大部分种公牛依赖国外引进。基层良种推广力量不强, 一些地方人工授精等实用技术普及率低。三是地方牛种资源保护和利用能力不强。“良种化”为“洋种化”的趋势明显, 导致地方牛种选育提高进展滞后, 地方牛种肉质好、耐粗饲、抗逆性强等优良特性没有得到重视和发挥, 一些珍稀地方牛种濒临灭绝。四是缺乏杂交改良规划。一些地区在杂交改良和生产过程中不断更换父本品种, 盲目杂交不仅没有起到提高生产性能的作用, 反而造成种群遗传背景混乱, 生产性能停滞不前。

“十二五”期间, 国家明确了加快发展现代农业种业的战略目标和措施。今后一个时期是我国肉牛种业转型升级的重要机遇期, 需要制定和实施全国肉牛遗传改良计划, 明确肉牛遗传改良总体思路, 落实具体工作措施, 加大政策资金扶持力度, 推动我国肉牛育种工作上到一个新的水平, 为促进肉牛业稳定发展提供坚实的良种基础。

二、指导思想和目标

1. 指导思想

深入贯彻落实科学发展观, 顺应肉牛产业发展趋势和内在规律, 以提高个体牛肉产量和牛肉品质为主攻方向, 强化育种规划和指导, 明确各主要牛种的育种方向, 夯实品种登记、生产性能测定和疫病监测净化等育种基础, 建立主要品种核心种子母牛场, 提高种公牛站制种和推广良种能力, 健全基层人工授精服务网络, 有计划地组织杂交改良工作, 逐步完善肉牛良种繁育体系, 促进肉牛产业持续健康发展。

2. 总体目标

到2025年培育5~8个肉牛新品种, 品种登记覆盖到主要品种, 实现全部肉牛种公牛的生产性能测定和遗传评估, 青年公牛后裔测定率达到50%以上, 引进品种采精公牛自给率达到80%以上, 冷冻精液基本普及推广, 肉牛屠宰胴体质量提高15%~20%, 奠定肉牛业发展的优良种源基础。

3. 主要任务

(1) 制定遴选标准, 严格筛选国家肉牛核心育种场, 开展联合育种, 作为开展肉牛育种和提供优秀种公牛的主体力量。

(2) 在国家肉牛核心育种场开展种牛登记, 建立健全种牛系谱档案, 完善育种信息记录制度。

(3) 规范种牛生产性能测定、青年公牛后裔测定、种牛健康状况和遗传评估, 获得完整、可靠的生产性能记录, 作为选种育种的依据。

(4) 充分合理利用现有育种基础, 科学规划, 制定选育技术方案, 培育肉牛新品种。

4. 主要指标

(1) 用于种公牛培育的肉牛生产性能测定数量年均达到8 000头, 到2025年测定总数超过10万头。

(2) 每年新增主要品种登记牛5 000头, 2025年在群总数达到6万头以上。

(3) 在开展疫病监测净化的基础上, 通过生产性能测定、个体选择、后裔测定, 年选择优秀种公牛400头以上, 其中通过后裔测定的验证公牛200头以上。

(4) 到2025年, 北方地区肉牛屠宰胴体质量提高15%, 南方地区肉牛屠宰胴体质量提高20%。

三、主要牛种的遗传改良思路

1. 引进肉牛品种

我国引进的15个肉牛品种中, 应用较多的是西门塔尔、夏洛来、安格斯、利木赞及摩拉、尼里-拉菲等品种, 已成为国内肉牛杂交的主要父本。经过多年引进杂交, 形成了较大的杂交群体。存在的主要问题有:一是引进结构不合理。部分品种引进的主要是种公牛, 家系血统不足, 还没有相应的种子母牛场, 无法开展有效的纯种选育和繁育。二是重引进、轻培育。西门塔尔、安格斯、利木赞、夏洛来等几个重点品种在国内尚有不同规模的母牛群体, 但没有扎实开展选育工作, 种群退化较为严重, 供种能力有限, 目前这几个品种的种公牛仍有70%依赖进口。三是无序杂交现象突出。一些地区曾使用多个引入品种的公牛, 处于无序杂交状态, 没有科学的用种计划。一些地区又多年反复使用某个品种的几头公牛, 导致一些杂交群体出现近交严重、生产性能下降的现象。

引进肉牛品种的遗传改良方向主要是增强种公牛的培育能力。对于提供父本的品种, 要大力引进优质种公牛、种母牛或胚胎、精液等遗传物质, 建立核心种子母牛群, 不断扩大育种群, 提高供种能力和质量, 缩小与国外先进水平的差距。对于有基础的杂交群体, 要制定相应的育种技术路线, 培育新品种。对于杂交改良地区, 要根据当地实际, 逐步建立肉牛生产杂交繁育体系, 有效利用杂种优势, 提高肉牛生产水平。

2. 北方黄牛

北方是我国黄牛养殖的主要区域。该区域黄牛品种资源丰富, 秦川牛、延边牛、南阳牛、鲁西牛等群体是我国杂交肉牛生产和新品种培育的重要基础群体。北方黄牛体格高大, 成年公牛体质量为400~700 kg, 屠宰率50%以上。在种群杂交改良的基础上, 先后育成了中国西门塔尔牛、新疆褐牛、三河牛、夏南牛、延黄牛、辽育白牛等品种。但北方黄牛也存在良种选育力度不够, 性能测定制度不完善, 育种群规模小, 供种质量差、数量少, 种群遗传进展缓慢等问题。

北方黄牛遗传改良应重点加强秦川牛、延边牛、南阳牛、鲁西牛等品种的本品种保护和选育, 制定实施选育方案, 建立核心种子母牛场, 扩大育种群, 开展性能测定工作, 提高肉用生产性能和种群供种能力。同时, 对育种基础较好的杂交群, 制定杂交和选育计划, 培育肉牛新品种。对已育成的夏南牛、延黄牛、辽育白牛等肉牛品种和正在培育的种群, 在扩大育种群的同时, 重点选育提高产肉能力和牛肉品质, 提高群体整齐度。对中国西门塔尔牛、新疆褐牛、三河牛等兼用型品种, 加大其产肉性能的选择强度。

3. 南方黄牛

南方是我国黄牛养殖的重要区域。该地区的黄牛品种资源较多, 目前有38个, 但大部分品种存栏在10万~50万头之间, 近年来存栏数量总体呈下降趋势。改良牛主要以西门塔尔杂交为主, 也有部分婆罗门、安格斯、短角牛杂交后代。南方黄牛体型普遍较小, 适于湿热气候和丘陵山地养殖, 但肉用性能不高, 体质量小、生长速度慢、屠宰率低。南方黄牛的繁育体系总体落后于北方, 品种资源保护和选育较为滞后, 多数品种没有建立保种场或划定保护区;杂交改良方向不明确, 人工授精网点少, 杂交改良率较低;选育工作不系统, 杂交后代大部分直接商品出售;产业链不完善, 改良牛经济效益不高。

今后, 南方黄牛遗传改良应通过建立保种场、保护区等形式, 选择具有优良经济性状的主要品种开展保护。对未进入国家级保护名录的品种或未划入保种区范围内的群体, 结合生产实际, 筛选优势肉牛杂交组合, 提高群体生产性能。对改良基础好、数量大的杂交群, 建立育种区和育种基础群, 扶持建设核心育种场, 制定和实施育种方案, 培育肉用新品种。

4. 水牛

我国现存栏水牛2 300多万头, 居世界第三位, 主要分布在南方地区。我国共有28个水牛品种, 其中地方品种26个, 引进品种2个。中国地方水牛绝大多数为沼泽型, 生长速度慢, 耐粗饲、疾病少、易饲养, 乳、肉生产具有较大潜力。从国外引进的河流型水牛具有体型大、泌乳性能好、生长速度快、产肉量高等优点, 肉、乳生产性能优于本地品种。全国现有水牛种公牛站8个, 种水牛场20个, 种公牛站存栏公牛130头。我国历史上水牛基本是役用, 产肉性能开发程度低, 近年来逐步向肉乳兼用方向改良, 但未对本地优秀水牛品种进行系统选育, 育种群规模小, 近亲繁育现象严重;杂交改良种质资源缺乏, 人工授精受胎率偏低, 繁育体系不完善。

水牛遗传改良要立足现有优势品种资源, 加强保护和利用开发, 扩大育种群规模, 推进和提高本品种选育工作。利用引进水牛优良品种, 大力培育优秀种公牛, 建立水牛人工授精体系, 有计划地与国内地方水牛进行杂交, 提高产肉性能。

5. 牦牛

牦牛是青藏高原地区特有的牛种。我国牦牛存栏1 500多万头, 占世界总数的95%。我国有1个培育品种 (大通牦牛) 和12个地方品种, 有1个牦牛种公牛站和13个种牛场。近年来, 相继开展了部分地方品种的本品种选育和牦牛杂交改良工作, 大幅度提高了生产性能。但牦牛养殖区域生存条件严酷, 改良工作与其他牛种相比难度大, 普遍采取自然交配的模式, 人工授精覆盖面低。牦牛育种场少, 育种群规模小, 制种供种能力低, 缺乏科学选育和种质交换, 近亲繁殖严重, 致使牦牛繁殖力和生长速度下降。

牦牛遗传改良以提高生产性能和种群供种能力为主。在加强地方牦牛品种保护的同时, 对大通牦牛等品种要加强种牛场建设, 扩大生产性能测定规模, 提高种公牛供种能力。要积极推广优良种公牛本交, 提高主产区牦牛的生产性能。在有条件的地区, 有计划地推广人工授精杂交改良技术, 适当开展娟姗牛、安格斯等品种杂交改良工作, 提高群体的产肉性能。

四、主要工作内容

根据各个牛种的遗传改良现状和今后发展趋势, 有选择、有重点地实施部分主要进口品种和国内品种的遗传改良工作, 制定具体的遗传改良计划, 重点加强核心育种场、生产性能测定、主要疫病监测净化、品种登记、新品种培育、人工授精体系等方面的建设。

1. 遴选国家肉牛核心育种场

(1) 实施内容制定国家肉牛核心育种场遴选标准, 采用企业自愿、省级畜牧兽医行政主管部门审核推荐的方式, 选择50个国家肉牛核心育种场。

(2) 任务指标2020年前分批完成50个国家肉牛核心育种场的评估遴选, 筛选出核心育种群1.5万头, 配套相关育种设施设备, 建立育种场和种公牛站的育种联结机制。

2. 建立种牛生产性能测定体系

(1) 实施内容制定实施肉牛种牛生产性能测定标准和管理规程, 开展育种场为主的场内生产性能测定。在肉牛优势区域建设4个国家级和部分省级生产性能测定中心, 负责区域内的种牛生产性能测定。建设和完善国家级肉牛遗传评估中心, 负责遗传数据的收集、处理和发布。

(2) 任务指标肉牛核心育种场按照要求开展测定, 及时上报有关数据。参加生产性能测定肉牛数量年均达到8 000头, 到2025年累计测定数量达到10万头以上。通过性能测定和个体选择, 每年选出优秀种公牛200头以上。

3. 组织开展种牛登记

(1) 实施内容组织开展肉牛种牛品种登记, 制定各品种的种牛登记技术规范, 建立国家肉牛种牛数据库。

(2) 任务指标2020年前完成50个国家肉牛核心育种场在群纯种牛登记, 并适当扩大主要品种的良种母牛登记范围, 每年新增品种登记牛5 000头, 2025年在群总数达到6万头以上, 逐步形成连续完整的种牛系谱材料及档案, 并动态跟踪种群变化情况。

4. 建立种牛后裔测定与遗传评估制度

(1) 实施内容制定肉牛后裔测定技术规程和实施方案, 开展肉牛核心育种场遗传交流, 建立持续的场间遗传联系。制定肉牛遗传评估方案, 国家肉牛遗传评估中心对各地上报的性能测定数据进行评估, 依据评估结果选留优良种牛。

(2) 任务指标每年对400头经过计划选配所产生的, 且生产性能测定结果优秀的青年公牛进行后裔测定, 每年选出200头验证公牛。

5. 培育肉牛新品种

(1) 实施内容选择有培育基础条件的品种或杂交改良群, 成立专家组, 制定相应的育种实施方案, 加大政策和资金扶持力度, 有计划、有步骤地开展新品种培育工作。

(2) 任务指标到2025年, 培育出5~8个肉牛新品种, 每个品种育种群达到3 000头以上, 形成由种子核心群、育种群、商品群组成完整的育种和生产体系。

6. 完善肉牛改良人工授精体系

(1) 实施内容依托国家肉牛良种补贴项目, 加快普及肉牛人工授精技术, 将优良种牛精液迅速推广应用到生产中;核心育种场通过扩繁不断地将良种牛推广至生产中, 从而带动商品牛生产水平的提升。在牦牛主产区, 利用牦牛种公牛补贴项目, 推广使用优秀种公牛, 提高牦牛的良种化水平。

(2) 任务指标到2025年, 基本普及肉牛人工授精技术, 建设的肉牛人工授精技术服务站、点布局合理、设施齐全、管理规范、服务到位。

五、保障措施

1. 加强组织领导与协调

国家肉牛遗传改良计划是一项系统工程, 具有长期性、连续性和公益性。各有关部门要积极争取广泛的支持, 确保工作开展的连续性, 切实做好中国肉牛遗传改良计划的组织实施与协调工作。农业部成立中国肉牛遗传改良计划工作小组和专家小组, 制定主要品种的遗传改良计划。全国畜牧总站具体组织与协调遗传改良计划的实施。各级地方畜牧主管部门和技术支撑部门负责肉牛遗传改良工作的具体实施, 制定地方肉牛遗传改良计划, 负责区域内核心育种场的资格审查, 组织开展肉牛生产性能测定、疫病监测净化、品种登记、良种推广等工作。充分发挥国家肉牛、牦牛产业技术体系、育种协作组等方面的力量, 为开展肉牛遗传改良提供技术、组织支持。

2. 强化国家肉牛核心育种场和种公牛站管理

公布国家肉牛核心育种场名单, 接受行业监督。国家核心育种场原则上保持相对稳定, 但在计划实施中必须严格按规定淘汰不合格企业。国家核心育种场要按照改良计划的要求, 具体负责育种工作, 建立场间遗传联系, 及时提交育种数据。种公牛站要按照肉牛种公牛生产性能测定和改良计划的有关要求, 选择引入种公牛, 加强种公牛性能测定、疫病监测净化、饲养管理、冷冻精液生产等工作, 定期向全国肉牛遗传评估中心提交测定数据。

3. 加大遗传改良计划实施的资金支持力度

充分发挥公共财政资金的引导作用, 鼓励社会资本投入肉牛育种行业, 建立多元化投融资机制。实施肉牛核心育种场、种公牛站、生产性能测定中心、基层肉牛改良站、点等重点建设项目, 完善育种基础设施, 优先支持参加肉牛育种的企业和单位改善基础设施条件。加大肉牛良种补贴、品种登记、生产性能测定和疫病监测净化等工作的财政支持力度, 建立和完善遗传改良数据库, 推广优良遗传物质。

4. 加强宣传培训与国际交流

加强对全国肉牛遗传改良计划的宣传, 为改良计划营造良好的舆论氛围。组织开展技术培训, 打造一支高素质的肉牛育种技术人员队伍。建立全国肉牛遗传改良网络平台, 促进信息交流和共享。在加强国内肉牛遗传改良工作的同时, 要积极引进国外优良种质资源和先进生产技术, 鼓励国内企业与国外进行合作、合资, 促进我国肉牛育种产业与国际接轨。