技术部2011年总结 2012年计划

2024-05-16

技术部2011年总结 2012年计划（精选6篇）

篇1：技术部2011年总结 2012年计划

福山煤业公司技术部 2011年工作总结

2011年技术部在公司领导的正确领导下，全体员工紧紧围绕福山煤业公司全年整体工作思路和工作部署，本着技术为生产服务，为90万吨技改服务的宗旨，积极开展工作，为煤业公司组织好过渡期生产和90万吨技改顺利进行做出了应有的贡献。现将2011年所做的工作总结如下：

一、完成了资源整合矿井的过渡期生产

今年以来，我们在时间短，技改任务十分繁重的情况下，顺利地完成了资源整合矿井的过渡期生产，完成了9+10#层8307和8309综采工作面的生产，包括掘进共生产原煤 20.5万吨，为公司创造了12300万元产值效益。

二、矿井资源整合技术改造工程全面展开

1、回风立井掘进353米，顺利掘到10#底板，为下一步加快矿井技改打下良好的基础。2、9+10#层三条南北大巷掘进中虽然困难重重进度缓慢，但也初具规模，困难期即将渡过。南北回风大巷掘进580m；南北轨道大巷掘进445m；南北皮带大巷掘进26m。

3，2#层的开拓已经拉开序幕，下部车场掘进28m，回风通道掘进63m，形成独立回风系统，为下一步加快开拓2#层打下良好基础。

4、措施井过断层岩巷已经过去。

5、新开拓材料斜井前期准备工作已经完成，具备开工条件。6、35kv变电站地勘工作已经结束，正在进行挖土方工程。

7、主井热风机房、压风机房工程、措施井热风炉迁建工程通过竣工验收。三、一年来技术部做了以下具体工作

（一）、完成各类局部小型设计7项

1、完成了2号煤层三条大巷的图纸设计；

2、完成了9+10号到2号煤层轨道上山断面的设计图纸；

3、完成了9+10煤层中部车场断面图和施工图的设计‘并根据施工过程中出现的情况进行了修改；

4、完成了主井底通风道的设计；

5、完成了地面后交措施井热风炉房迁建的设计；

6、完成了主井新建热风机房和压风机房的设计；

7、完成了矿井安全监控、人员定位、压风自救、供水施救、通讯联络、应急避险等六大系统设计。

（二）、为了生产和90万吨技改顺利进行，编制作业规程11篇、编写各类安全技术措施30篇

1、编写作业规程11篇

编写了《南北总轨道大巷掘进作业规程》、《南北总回风大巷掘进作业规程》、《南北总运输大巷掘进作业规程》、《东回风大巷掘进作业规程》、《8307综采工作面作业规程》、《8309两顺槽掘进作业规程》、《8309开切眼作业规程》、《东轨道大巷掘进作业规程》、《斜井底煤仓后部通风绕道作业规程》、《2号煤层轨道巷下部车场作业规程》、《9+10号煤仓上仓皮带巷作业规程》、2、编写安全技术措施30篇

编制了《东运输大巷F34、15-1点前后各30m段卧底安全技术措施》、《机掘南北巷临时变电所安全技术措施》、《后交矿通风系统改造安全技术措施》、《机掘一队施工南翼回风大巷过断层安全技术措施》、《机掘二队施工东回风大巷与2301巷贯通安全技术措施》、《机掘三队掘东轨道大巷串联通风安全技术措施、《南轨道大巷开门安全措施》、《东轨道大巷过老巷安全措施》、《南翼回风大巷卧底段加强支护安全技术措施》、《临时变电所施工安全技术措施》、《东回风大巷修改支护安全技术措施》、《8301综放面切眼维护安全措施》、《东回风巷东运输巷联络巷预透安全措施》、《临时变电所预透安全措施》、《南北回风大巷过断层安全措施》、《东轨道大巷过断层安全技术措施》、《东轨道大巷过老巷安全技术措施》、《2309巷托顶煤套棚支护安全技术措施》、《东轨道大巷与北运输巷联络巷预透安全措施》、《南北轨道大巷过断层安全措施》、《东轨道大巷与南北轨道大巷预透安全技术措施》、《5301车场安全技术措施》《、8309切眼施工安全技术措施》、《8307综采面撤架安全措施》、《8307综采面搬家联络巷施工安全技术措施》、《南北总回风大巷临时水仓安全措施》、《8309面采煤机组组装硐室安全措施》、《8309面设备安装安全措施》、《南北总回风大巷遇水掘进安全技术措施》、《北运输巷与东轨道巷交叉车场起底安全措施》、《回风立井落底9+10号煤层安全技术措施》、（三）、完成生产、技改所需的测量給线任务

1、完成了水地庄矿井下5309巷、2309巷、东回风巷、南翼回风大巷以及后交矿井下轨道措施巷、皮带措施巷的布点测量和中线标定工作。东回风大巷、南北总回风大巷的布点测量和中线标定工作。完成南北总轨道大巷的开门测量、中线标定、施工管理。完成南北总皮带大巷的开门测量、中线标定、施工管理。

2、完成临时变电所、东回风大巷东运输巷联络巷两个技术性贯通工程。

3、确定机掘三队施工东轨道大巷遇老巷调向技术方案，完成调向测量。完成了井下东轨道大巷、南北总回风大巷、南北总轨道大巷、2309、5309巷等巷道的布点测量和中线标定工作，8309综采准备面开切眼位置标定。

4、完成东轨道大巷与北运输巷联络巷的开门测量、中线标定、施工管理。

5、完成东轨道大巷与5301巷联络巷的开门测量、中线标定、施工管理。

6、测量组完成了井下东轨道大巷、南北总回风大巷、南北总轨道大巷、8309巷等巷道的布点测量和中线标定工作，8309综采准备面开切眼位置标定。

大型贯通工程有：顺利完成东轨道大巷与南北总轨道大巷的贯通工程，8309开切眼的顺利贯通；完成了主井通风道的贯通。

（四）、对115国家地质队为我公司钻探地质钻孔进行了全程技术监督和资料收集

1、进行了矿井井田水文地质钻孔补勘专家论证会，形成补勘决议；

2、组织专业技术人员对K1、K4、补

1、补

2、补

3、补4地质钻孔进行了验收，并且妥善储存了钻孔岩心；

3、对ZK1钻孔太原组含水层是否进行抽水试验研讨会，中强公司领导，与会专家、监理工程师及施工单位技术人员进行认真的分析、论证，最终达成一致意见；

4、通过补勘钻孔，探明奥灰水水位标高及与9+10号煤层的位置关系，为以后的采掘工作收集了宝贵的水文资料。

（五）、防治水方面所做的工作

1、编制了福山煤业全矿井水害分析及防治方案；

2、上半年累计打探水孔2653米，为过渡期生产和90万吨技改工程开拓掘进提供了安全保证；

3、对9+10#煤层南北总回风大巷突水情况进行了水源分析和涌水量跟踪观测，确保了安全生产。

（六）、“一通三防”方面所做的工作

1、完成后交回风立井的封闭，改造了后交措施井回风系统，4月29通过了省市煤炭工业局的验收；

2、设计并施工了主井底回风通道，解决了主井末端的通风问题，消除了安全隐患。

3、调整了东大巷末端通风系统，解决了矿井多头串联通风的不合理系统。

（七）、其他方面所做的工作

1、编制了福山煤业公司年度生产计划和90万吨技改资金计划；

2、编制了福山煤业公司生产队组逐月生产作业计划；

3、组织了每个月度的工程验收工作；

4、准备了90万吨技改矿井验收所需的采掘、通风、供电、安全监控等13种图纸及相关资料；

5、编制《90万吨矿井技改火工品用量计划》申请报告；

6、完成了90万吨技改315kvA变电站选点测量工作；

7、新招进一批技术人员充实了福山煤业公司技术力量，为顺利完成90万吨技改和将来的生产打下了良好的基础。

8、从9月份开始对矿井质量标准化进行每月的检查和验收。

技术部2012年工作计划

1、在新到来的一年中，技术部全体人员一定要统一思想、团结一致，紧紧围绕矿井“整合改造”开展工作。抓时间，抢工期，争任务，在公司领导带领下，搞好我公司矿井整合改造工作。力争在年内完成90万吨技改工程。

2、加强基础工作管理。继续搜集整理各种图纸资料，及时更新、填绘各种图纸，编写、审核作业规程、安全技术措施，施工组织设计，为技改和生产管理提供可靠的技术支持。

3、工作到位、雷厉风行、执行有力，安全保障有力。

4、配合公司有关部门，积极办理整合改造各种手续。

5、统筹全局，合理安排，做好年度、季度、月度生产计划。

6、严把工程质量关，保质保量完成每月进度、年度任务，争创精品工程。按照质量验收标准，严格验收各项工程，确保工程质量。同时加强管理，按时完成各种生产任务。

7、提高素质，提高服务质量。加强业务学习，提高自身素质，提高技术服务质量。

8、完成公司安排的其他工作。

总之，技术部在公司领导的带领下，担起责任，完成职责，充分发挥技术对各项工作的支持作用，坚决完成2012年各项任务。

附：2012年井巷工程、土建工程、设备安装工程计划表

福山煤业公司技术部 2011年11月21日

篇2：技术部2011年总结 2012年计划

2012年工作计划

2011年全市工会经济技术工作总结

今年以来，在市总领导的关心下，在全市各级工会组织的大力支持下，市总经济技术部紧紧围绕市总五届九次全委（扩大）会议确定的目标任务，以创建‚工人先锋号‛为载体，以推动职工科技创新为核心，以提升职工队伍技能素质为重点，广泛开展‚当好主力军，建功十二五，创新促发展‛社会主义劳动竞赛，进一步调动和激发广大职工的劳动热情和创造活力，团结动员全市职工为‚发展创新型经济、建设创新型城市‛建功立业。主要做了以下几项工作：

一、围绕创新发展和经济转型升级要求，广泛开展“当好主力军，建功十二五，创新促发展”劳动竞赛。

今年是实施‚十二五‛规划的开局之年，也是扬州加快发展、促进转型升级的关键之年。为了贯彻落实党的十七届五中、六中全会和市委五届九次全会精神，充分发挥社会主义劳动竞赛在加快转变经济发展方式、建设‚创新扬州、精致扬州、幸福扬州‛中的重要作用，我们主要采取以下几个措施：一是强化领导。联合市科技局、人社局、财政局、经信委等部门制定了《关于在全市广泛开展当好主力军建功‚十二五‛创新促发展劳动竞赛的实施意见》，被一 1

扬府办[2011]99号文件转发。成立了由市政府副市长王玉新担任主任，市总工会、市科技局、市人社局、市财政局、市经信委等部门分管领导担任副主任的扬州市当好主力军，建功‚十二五‛，创新促发展劳动竞赛委员会。二是明确目标。早在年初，就将劳动竞赛开展面、职工科技成果数、节约增效等各项指标，分解落实到各县（市、区）和市直各产业工会。制定下发了《2011年扬州市劳动竞赛实施方案》，在全市组织开展了以职工科技创新、重点工程、优质服务、节能减排对标、班组创先争优、职工职业技能六大竞赛为主要形式的社会主义劳动竞赛，团结和带领广大职工为实现‚十二五‛的良好开局贡献智慧和力量。三是活动带动。隆重召开了建功‚十二五‛劳动竞赛动员大会。在全市组织开展了‚扬州市职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十佳合理化建议‛活动。同时，组织职工积极参与省总工会我为‚节能减排献一策‛合理化建议活动。据统计，今年共有名职工参加劳动竞赛，开展面达%，推

出职工科技创新成果项，发明创造项，提出合理化建议条。同时，圆满完成了1个全国五一劳动奖状、4个全国五一劳动奖章的推荐评选工作。

二、围绕打造金牌职工队伍的时代要求，持续开展了大练兵大

比武技能竞赛活动。

今年是《扬州市百万职工大练兵大比武三年规划》实施的最后

一年，也是我市持续开展‚十万职工大练兵，万名职工大比武‛技能竞赛活动的第八年。为此，我们不断开阔工作思路，创新工作举

措，努力拓宽竞赛的新领域，全面提高职工队伍的技能水平。一是注重发挥市级大赛的龙头示范作用。今年，我们紧密结合企业用工需求和职工自我发展需要，优选更新竞赛工种，不断优化赛程流程，全面提高市级大赛的组织水平。早在2月20日，我们就与市商贸局、旅游局、人社局、市沐浴协会共同举办了‚扬州人家杯‛保健按摩技艺职业技能竞赛，80多名选手参加，拉开了2011年职工职业技能竞赛的序幕。4月26日-28日，举办我市有史以来，参赛人数最多，赛程最长、技术含量最高的数控技能大赛。随后，我们有序推进各项赛事，竞赛规模和组织水平均创历史最好水平。今年的船舶焊工竞赛参赛选手达182人，计算机操作员技能竞赛参赛选手达284人，参赛人数成倍增长，市级职工职业技能竞赛的影响力显著扩大。二是完善大练兵大比武考核机制。我们在深入调研，广泛听取各方面意见的基础上，对大练兵大比武目标管理考核细则进行了修改完善，首次把自办工种数、参赛选手成绩、技能竞赛的组织程度等纳入考核内容，使考核更加科学规范。同时，推动县（市、区）和产业工会强化对参赛选手的赛前培训，并把练兵比武活动向基层班组延伸拓展。三是加大了对大练兵大比武活动的宣传。4月28日，隆重召开全市职工职业技能竞赛总结表彰大会，表彰大练兵大比武先进集体和先进个人，省总副主席胡同军、市委常委、组织部长、总工会主席丁纯以及市四套班子领导出席表彰大会。平时，我们注意与市总宣教部紧密配合，通过广播、电视、报纸、网络等媒体，大力宣传练兵比武活动中涌现出现的技术能手、首席员工等。并专门拍摄

了大练兵大比武专题片《战地黄花分外香》，在今年庆‚五一‛劳模表彰颁奖仪式上播放，全方位展示了我市八年来大练兵大比武活动取得的丰硕成果，收到了很好的效果。今年，全市共举办数控车工、数控铣工、保健按摩、浴池服务员、钢筋工、车工、船舶焊工、计算机操作员、工程测量、审判辅助业务、工艺美术创新设计、用电检查员、农网配电营业工和神州行360风采大赛等15个工种的市级技能竞赛，发动县（市、区）和市直产业工会举办个工种的技

能竞赛，全市有人次职工参加培训，人次职工参加练兵，人次职工参加比武，名职工晋升一级职业资格等级。其中，有名职工通过参加市级职工职业技能竞赛晋升技师。

三、围绕增强基层活力的现实要求，狠抓基层班组建设水平的不升提升。

班组是企业的细胞。加强基层班组建设不仅是增强企业核心竞

争力，促进企业科学发展的需要，更是扬州发展‚创新型经济，建设创新型城市‛的需要。特别是今年以来，全总、省总都对加强基层班组建设工作提出了明确的要求。因此，我们今年高度重视班组建设工作，采取了一系列的措施。

一是狠抓‚六型‛班组建设。建设‚学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型‛等‚六型‛班组是省总工会的新要求，今天我们把这项工作列入重点，要求各县（市、区）总工会每家要培植‚六型‛班组先进典型100个，市直各产业工会每家要培植‚六型班组‛先进典型50个，全市建立了统一的‚六型‛班组电子档案

资料库，以此来推动各级工会组织努力培养更多具有鲜明时代特色、行业特点、各俱特色的先进班组典型。

二是选树表彰先进典型。今年，我市评选表彰了100个‚扬州市工人先锋号‛先进班组，推荐上报的5个班组、5名班组长被省总工会、经信委、国资委、工商联授予‚江苏省企事业先进班组‛、‚江苏省企事业优秀班组长‛荣誉称号。仪征化纤股份有限公司PTA生产中心PTA2#装置、扬州市地方税务局计划财务处、江都市环境卫生管理处陈鹂保洁组荣获‚全国工人先锋号‛。

三是组织班组建设工作展示活动。我们对近四年来班组建设工作进行了回顾总结，发动县（市、区）总工会和市直产业工会精心制作了30多块展版，在全省班组建设工作会议上进行了集中展示，收到与会人员的一致好评，既烘托了会议气氛，又宣传了我市的班组建设工作。

四是承办全省班组建设工作会议。9月28-29日，全省班组建设工作会议要在我市隆重召开，为此，我们精心布置扬州供电公司、扬锻集团两个班组建设参观现场，拍摄《‚132‛激发班组活力》专题片，撰写经验交流材料，做好会议的各项准备工作。经过大家的共同努力，全省班组建设工作取得圆满成功，省人大副主任、省总工会张艳主席将这次会议称为‚全省班组建设现场经验交流会‛，将我市班组建设的先进经验概括为‚扬州经验‛要求在全省推广。

五是认真贯彻落实全省班组建设工作会议精神。11月18日，在江苏省扬州技师学院举行扬州市工会学习贯彻全省班组建设工作

会议精神暨班组长培训班，来自全市的100多名班组长、基层工会主席、县（市、区）总工会生产部长和市直产业工会主任认真聆听了省总工会经济技术部副部长蒋先红同志作的全省班组建设工作会议精神学习辅导讲座和《如何做一名有良好职业道德的班组长》专题培训。市总刘主席作动员讲话，并对全面贯彻落实全省班组建设工作会议提出了明确的要求。

2012年主要工作安排

2012年，是实施‚十二五‛规划的第二年，也是我市‚322‛班组建设目标和职工科技创新竞赛活动推进的第三年，我们将继续以务实创新的精神谋划好、安排好全年工作。

一、深入开展“当好主力军，建功‘十二五’，创新促发展”竞赛活动，团结和带领全市广大职工为推进经济又好又快发展建功立业。紧紧围绕‚十二五‛发展规划，以加快转变发展方式为主线，在全市广泛开展‚当好主力军，建功‘十二五’，创新促发展‛劳动竞赛活动，团结和带领全市广大职工积极投身岗位创新竞赛、重点工程建功立业竞赛、节能减排对标竞赛和科技创新竞赛等形式多样的竞赛活动，团结和动员全市广大职工为建设‚三个扬州‛贡献智慧和力量。

二、不断深化“工人先锋号”创建活动，全面提升班组建设水平，推动企业科学发展。

认真贯彻落实全国、全省班组建设工作会议精神，在全市大力

实施‚132‛班组建设推进法，全面激发班组活力，努力夯实工会工作基础，不断增强企业核心竞争力。新的一年，我们将在深入调查研究，科学分析我市班组建设进展情况的基础上，主动争取党委、政府以及相关部门对班组建设工作的重视和支持，借助社会各方面的力量，强势推进班组建设工作，不断巩固和提高我市班组建设的成果。同时，进一步加大对‚学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型‛‚六型‛班组建设力度，通过强化指导，完善机制，加大宣传和激励，深入推进‚工人先锋号‛创建活动，全面提升班组建设水平，确保‚322‛加强班组建设目标如期实现。

三、扎实推进百万职工大练兵大比武竞赛活动，全面提高职工队伍的技能水平。

篇3：技术部2011年总结 2012年计划

会议以“树公共植保理念、走绿色植保道路”为主题, 总结了2011年全国农作物病虫害防控工作。一年来, 各地切实贯彻和落实重大病虫害防控工作“政府主导、属地管理、联防联控”三大机制, 进一步建立健全政府主导的各级农作物重大病虫防控指挥机构, 明确了各级政府及其相关部门的防控责任。针对二点委夜蛾在黄淮海夏玉米主产区的暴发, 农业部迅速下发了《关于迅速开展二点委夜蛾应急防控的紧急通知》, 并制定了玉米田二点委夜蛾防控技术指导意见, 有关省植保机构反应迅速, 应对及时, 采取了多项防控措施, 及时有效控制了其为害。针对山西永济和吉林大安突发飞蝗, 有关农业部门迅速组建地面应急防治队, 及时协调航空公司调集飞机, 组织应急防控行动, 突发蝗情得到有效防控。各地及时开通小麦条锈病、水稻重大病虫、二点委夜蛾、马铃薯晚疫病、蝗虫等值班电话和电子信箱, 认真实施重大病虫信息值班和周报制度, 全年植保系统共编发《治蝗快报》和《重大病虫周报》120多期。各地大力开展专业化统防统治示范工作, 建立示范区100个, 示范面积67万hm2, 辐射带动全国完成专业化统防统治面积0.31亿hm2 (其中全程承包防治0.08亿hm2) , 全国主要作物重大病虫害统防统治覆盖率达到18%, 同时, 建立国家级农作物病虫害绿色防控技术集成示范区106个, 带动全国各级植保机构建立绿色防控示范区1 500多个。全面实施了以生物防治为主的蝗虫绿色防控技术体系, 重大病虫菌 (虫) 源地治理、生态控制和分区治理等绿色防控策略得到全面推进, 玉米螟等绿色防控技术集成与推广应用成效显著。四川省2011年地方财政投入绿色防控示范经费1 000多万元, 开展了果树和蔬菜等园艺作物的绿色防控示范;吉林省财政投入3 800多万元, 用于赤眼蜂和白僵菌防治玉米螟应用技术示范。

会议强调, 2012年病虫防控工作必须实现“飞蝗不起飞成灾、境外迁入蝗虫不二次起飞、土蝗不扩散危害, 重大病虫不大面积危害成灾”的总体目标。要确保粮食作物因病虫危害造成的损失率控制在5%以下, 力争绿色防控在主要农作物上应用8亿亩次以上。

篇4：技术部2011年总结 2012年计划

2011年中国印刷市场基本概况

截至2011年底，中国印刷业共有各类企业102484家，从业人员356.67万人，印刷工业总产值8677.13亿元，资产总额9256.66亿元。

出版物印刷企业6821家，印刷总产值1313.94亿元（占行业总产值的15%）。2011年中国印刷企业共生产图书77.1亿册，期刊32.9亿册，报纸467.4亿份。

包装装潢印刷企业47377家，印刷总产值6318.77亿元（占行业总产值的73%）。中国印刷企业为满足食品、饮料、酒类、药品、小家电、服装、玩具、文体用品、电子用品生产的需要提供了各类包装、标签，其中各类标签2011年共生产30亿平方米。

其他印刷品印刷企业44868家，印刷总产值708.51亿元（占行业总产值的8%）。

专项排版、制版、装订企业2676家，印刷总产值77.32亿元（占行业总产值的0.8%）。

专营和兼营数字印刷企业799家，印刷总产值39.74亿元（占行业总产值的0.5%）。

通过数据分析，2011年中国印刷业的运行有以下特点：

1.中国印刷业继续保持了较高的增长速度

2011年，中国印刷业总产值达到8677.13亿元，比2010年增长12.6%（2010年中国GDP增长率为9.3%），整体规模已经接近全球第二位。同时，全行业资产总额增长10%，利润总额增长8.3%。其中2011年中国印刷业发达区域印刷业的增长速度分别为：广东印刷业工业总产值1607亿元，比2010年增长6.4%；江苏印刷业工业总产值1001亿元，比2010年增长30%；浙江印刷业工业总产值1279.7亿元，比2010年增长3%；上海印刷业工业总产值689.53亿元，比2010年增长17.72%；北京印刷业工业总产值261.993亿元，比2010年增长28%。

2.包装印刷是推动中国印刷业保持高速发展的主要因素

在2011年的102484家中国印刷业企业中，包装装潢印刷企业47377家，占全行业总数的46%；而在2011年的8677.13亿元中国印刷业工业总产值中，包装装潢印刷企业印刷总产值为6318.77亿元，占全行业印刷总产值的73%。可以说，包装印刷已经成为中国印刷业增长的支柱。

在《中国印刷企业100强》2011年榜单上，包装印刷企业53家，而兼营包装印刷的企业31家，包装印刷是百强印刷企业涉及最广的业务领域。

2011年素以出版物印刷为强项的北京，包装印刷企业的销售额增长了25%，达到108.85亿元，在规模上首次突破出版物印刷。

3.中国印刷业是以内需为主的加工服务产业

2011年中国印刷对外加工贸易额为680亿元，占中国印刷业年工业总产值的8%。由于受国际需求、汇率及成本上升等因素的影响，2011年中国印刷对外加工贸易额比2010年仅增长2.9%。如果考虑到与出口产品配套所需的印刷产品，其整体规模会远远超过8%的比例，但中国印刷业是以内需为主的加工服务产业，这应该是不争的事实。

以广东为代表的珠三角地区是中国印刷对外加工基地，占全国对外加工贸易额的70%以上。近年来，上海、江苏、福建等省（市）的加工贸易也增长迅速，其中上海2011年对外加工贸易总额为69.61亿元，比2010年增长了50.5%；江苏省2011年对外加工贸易总额为80.70亿元，比2010年增长了46.2%。

4.中国印刷业的产业集中度在迅速提高

从中国印刷业的整体规模看，2011年中国印刷业在整体总产值、固定资产规模和利润总额保持同步增长的同时，中国印刷业企业数量和从业人员却在减少（分别减少1.8%和2.7%）。这表明，我国印刷业的集约化程度在不断提升。另一方面，2011年中国规模以上印刷企业（年工业总产值5000万元以上印刷企业）有2439家，工业总产值为4396.89亿元。这些印刷企业数量只占全国印刷企业总数的2.4%，但其所产生的印刷总产值占全国印刷业年工业总产值的50.7%。与比2010年相比，2011年中国规模以上印刷企业数量增加了292家（年增长速度13.6%），年工业总产值增加了805亿元（年增长速度22.4%），远高于全国印刷业整体的增长速度。中国印刷业的产业集中度在迅速提高。

5.中国印刷业对绿色印刷的实施取得了重要阶段性成果

绿色印刷实施两年来，在促进节能减排、调整产业结构、惠及社会民生等方面已经取得了重要的阶段性成果。据估算，中国印刷企业因实施各项环保措施，能耗及材料综合成本每年减少约5亿元；挥发性有机化合物VOC的排放每年减少排放总量的约1.5%；绿色印刷认证企业数量160多家（目前只占全国0.15%），但其产值却占到了全行业的4.5%；2012年中小学秋季教科书共1000多种、2亿册采用了绿色印刷，全国一半以上中小学生至少人手一本绿色印刷教科书。

2012年中国印刷市场总结及未来展望

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1.2012年中国印刷市场总结

与2011年相比，中国印刷业所处的市场环境没有明显改善。行业内部产能过剩、劳动力成本上升和原材料涨价的压力依然存在。而所有这些不利因素也推动了中国印刷业产业升级和结构转变。

2012年1～11月中国印刷业规模以上企业的固定资产投资总额达979亿元，超过2011年其全年的固定资产投资879亿元；同样，2012年1～11月中国印刷业规模以上企业工业增加值的各月份与2011年同期相比的增长率均超过8.3%。

2012年1～11月印刷设备的进口15.7亿美元，其中胶印机8.89亿美元（1074台）。而从逐月数据可以看出，在经历了2012年上半年的低迷徘徊之后，下半年中国印刷设备的进口金额和数量已经恢复到2011年同期水平。

总之，宏观经济形势的暂时困难，并没有影响人们对中国印刷业的信心。估计2012年中国印刷业年印刷产值的增长速度为8%～10%。

2.中国印刷市场未来展望

2005～2011年，中国印刷业的年平均增长速度高出同期全国GDP年增长率9.6个百分点。在中国宏观经济增长模式从追求速度转到提高质量的大环境条件下，中国印刷业未来的发展的前景如何？

根据中国国家新闻出版总署《印刷业“十二五”时期发展规划》设定的“十二五”中国印刷业的发展目标，结合世界银行《中国2030》研究报告中对中国经济2011～2030年GDP年增长速度的预测，我们可以有如下推断：

假设中国印刷业2011～2030年的年增长速度与中国经济GDP年增长速度相同（年平均增长速度6.5%），2015年中国印刷业的规模将达到11000亿元；2020年达到15700亿元；2030年达到29000亿元。

假设中国印刷业2011～2030年的年增长速度比中国经济GDP年增长速度高3个百分点（年平均增长速度9.5%），2015年中国印刷业的规模将达到12000亿元；2020年达到20000亿元；2030年达到48000亿元。

我们认为，未来20年中国印刷业仍将保持高于全国GDP的增幅获得持续增长。

中国印刷市场的未来的发展热点主要表现在：

中国包装印刷仍将保持旺盛的增长需求，图书、期刊、报纸在中国也将长期保持一定的增长水平；

提高自动化、智能化水平，减少人工、缩短辅助时间及多功能的印刷设备将会受到市场欢迎；

为满足短板印刷、个性化需求以及出版业转型升级的需要，数字化、绿色环保的印刷技术将会有较快的发展；

随着网络技术的发展，印刷业务以互联网为平台，以服务为中心的新型印刷经营模式将会获得发展；

印刷业服务领域将向印刷电子、功能材料印刷领域扩展（如快速成型的3D打印、RFID自动识别、柔性显示器、光伏电池以及物联网智能感知电路的制造等）。中国政府明确提出加强工业化和信息化的建设，以及加快工业化和信息化的深度融合，印刷将作为一种新型制造手段服务于中国现代新型制造业。

篇5：技术部2011年总结 2012年计划

2011年，天池镇党委、政府在市委、市政府的正确领导下，在上级各部门的精心指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“做大工业，做特农业，扮靓城镇，改善民生”的总体思路，紧扣“发展和稳定”主题，围绕“服务群众、服务企业”的宗旨，抢抓发展机遇，稳步推进各项重点工作，全力保障社会稳定，实现了“四大转变”。

截止目前，规模以上工业总产值完成46863万元，规模以上工业销售收入完成46863万元，规模以上工业利润总额完成7464万元，固定资产投资完成2.72亿元，出栏肉猪7123头,家禽10.42万只，打造林下原鸡养殖户261户，强化勤政服务，维护社会稳定。

2011年工作成效

一、注重沟通协调，企群关系有大转变 2011年，我镇充分发挥基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，大力发扬党员先锋模范作用，构建企社、企群沟通桥梁，着力化解企社、企群矛盾，企社、企群关系有大转变。

（一）注重发挥协会作用，“企社共建”模式有新探索。2011年，我镇结合辖区资源、地理、交通优势，加大企业与村社、群众沟通协调力度，深挖“企业+村社”合作潜力，在全镇范围内成立了物流运输协会，对辖区煤矿、水泥厂、石场进行优质、高效物流服务，带动了村域经济发展，促进了村民增收致富。以伍家坳等村村支两委干部、党员骨干为主，全力发展了34名业主36辆车（其中党员业主8名，群众业主26名）进行物流运输服务，并通过运输合作社模式，对车主进行统一安排，合理分配，信息共享，规范秩序，为企业提供优质的物流服务，现日物流量已达4000吨，达到了既服务企业又带动村民致富的目的。

（二）注重发挥专合组织作用，“企群共赢” 模式有新成绩。以市场为导向，以科技创新为动力，采取“企业+专合组织+会员”模式，发挥党员示范带动作用，强化服务协调功能，有力地推动了天池农村经济的快速发展，促进了农民增收。林下生态鸡养殖基地作为天池镇新农村建设培育产业，以天池湖后期扶持项目为依托发展建立的，基地按照“六统一分”原则运营（即统一标准设计建设圈舍、统一提供品种、统一提供种苗、统一饲料、统一防疫、统一销售、农户分散饲养），主要涉及沿湖5个村，现已发展养殖户261户，其中党员示范户5户，修建标准化圈栏261个，架设标准化圈栏6511平方米，随着规模的逐渐扩大，今年每户可实现出栏成品鸡800只，每只鸡利润为13.4元，每年为农户增收10720元，探索了一条“企群共赢”的新途径。

（三）注重发挥“桥梁”作用，“企群携手”共筑合谐我镇系工业老镇，由于历史等原因，企社、企群关系频亮“红灯”。2011年，我镇创新工作方法，发挥基层党组织的引导作用，充分发扬党员干部的能动性，与企业、群众一起坐下来、说开去，构建了一条联通企业与群众的“桥梁”。一是镇干部“事前”协调。我镇积极转变观念，变事后处理为事前协调，一了解有问题出现，就第一时间组织干部深入群众、企业中，及时了解处理。我镇向和村村民因生活生产受到周边企业影响，存在诸多矛盾，企群关系曾极度紧张。为此，我镇多次组织老党员、老干部服务队，多次深入群众家中，倾听群众心声，并进行现场调解，一旦出现新问题，新诉求，我镇在第一时间进行了解随即进行有效处理，做好群众的解释工作，同时加快开展炮损赔偿以及搬迁工作，进一步为企业为群众服好务，维护了社会的稳定。二是村干部“坐班”服务。为及时有效地服务群众，结合创先争优活动和学习推行文建明工作法和村（社区）1234工作法，我镇组织村（居）干部实行“坐班”签到制，确保群众反映情况，有人在有人处。我镇大部分企业位于伍家坳村，为此，伍家坳村在村干部轮班的基础上，发展为“坐班”制，实行镇村上班时间“同步”，处理问题“早一步”，进一步做好了服务工作，受到了企业、群众的一致好评。

二、注重服务特色，干群关系有大转变

由于历史的原因，我镇不稳定因素多，涉及面广，涉及人员多，许多情况都触及老百姓的切身利益，加之乡镇工作人员和村居干部长年加班，疲于应付，压力大，许多人产生了厌倦情绪，工作积极性和主动性不高，队伍凝聚力和战斗力削弱。为此，我们扎实开展“服务企业、服务群众”两服务活动，强化机关干部服务意识，切实增强各级干部做群众工作的本领，扎实推进各项民生工程，深入了解企业、群众最迫切需要解决的问题，时常到辖区内的企业、村（居）走访调研，着力解决一批企业、群众反映的突出问题，帮助他们解决生产生活困难，一步步加强沟通，切实为办了一批实事好事，得到了大部分老百姓的理解与认可，极大程度地改善了干群关系。

（一）强化示范带动。成立了党员志愿服务队，充分发挥无职党员作用，亮出党员身份，提高党员干部承诺成效，镇党委积极拓宽领域，党员志愿服务队承担公益事业服务、邻里互助帮困、民间纠纷调解、传递致富信息、应对急、难、险、危等重大任务。村（居）党员志愿服务队按照“党员志愿，择优录用”的原则，把思想觉悟高、政治素质好、致富能力强、想为群众办事、能为群众办事的党员吸收到服务队中。在“9.19”洪灾中，我镇组织党员志愿服务队6名骨干队员第一时间赶赴永兴镇，参与抗洪抢险工作，在危及群众生命财产安全的洪灾面前，不顾自身安危，冲锋在前，哪里有灾情哪里就有他们的身影，疏散群众，抢救财产，转移物质，更有队员护送老婆婆回家，并及时送去热腾腾的饭菜，老百姓的生命财产得到了有效的保护；我镇伍家坳村党员志愿服务队队员私人筹资1000元，帮助特困户蒋洪才安装水管，他们自觉发挥模范带头作用，为群众排忧解难的精神，彰显了共产党员的优秀品性。

（二）强化“三结合”。对上访重点户采取“打击、教育、关心”三结合，重点在教育和关心上，多次帮助上访户解决困难，用感情拉近与上访户的距离，化解了他们对政府的一些不满情绪，同时也使他们平静了心态。1-10月发生矛盾纠纷55件、其中较大案件5件，调处55件，调处成功52件，调解成功率95%，其中接访14人次件，达到满意13人次件。帮助新引进乡飘飘豆制品加工厂完成征地、拆迁工作；对向和村炮损搬迁、绿煤工病亡家属、天池煤矿劳动纠纷等历史遗留问题进行了妥善的处理，避免引起较大的不稳定因素发生。

三、注重发展大局，经济结构有大转变

（一）注重发展产业新格局，打造经济新增长点。镇党委把党建工作和经济工作紧密结合起来，本着“一抓产业、二抓环境、三抓程序”的原则，创新经济发展方式，转变经济增长模式，结合自身资源优势，高标准搞好发展规划，食品加工业有新突破。2011年，我镇主动出击，整合资源，多方寻找项目，依托原天池示范纸厂闲置厂址，新引进投资1000万的乡飘飘豆制品加工厂一个，9月已全面投产，现日产豆制品1000斤，实现了天池食品加工业零的突破，促进了经济结构转型发展的新突破。

（二）注重发扬企业党组织作用，助推企业又好又快发展。我镇始终坚持做大工业的工作思路，借助本地资源优势，不断优化经济发展软环境，充分发挥企业党组织的核心作用，加大社会治安综合治理力度，积极调解各类矛盾纠纷，营造平安有序的社会环境，为企业提供可持续发展的生产要素保障，使企业不仅能安稳落户、专心生产、创造效益，更能提高自身的发展质量和效益，实现科学发展和长远发展，现已初步建成煤炭、水泥、石材三块生产基地，成为川东能源、建材的工业重镇。2011年着力资源转型发展，再次准备启动天池水泥100万吨技改项目，现相关工作已准备就绪。

四、注重自身建设，干部作风有大转变

2011年，天池镇新一届党委、政府把班子自身建设放在首位，坚持内强素质，外树形象，强化干部队伍教育管理，完善管理机制，制定了机关干部去向公示制度、财务管理制度、值班制度等制度，通过制度管人，工作作风根本转变，工作效率有效提升，形成了良好的工作氛围。

（一）加强民主法制建设，提升班子决策水平

建立健全《“三重一大”的实施办法》，严格按照广安市乡镇（街道）领导班子议事规则（试行）、遵守民主集中制原则，严格议事规则和决策程序，对涉及全镇的重大事项以及百姓群众的切身利益、未列入预算、单项支出在5000元以上（含5000元）的资金款项的支出、重大人事任免等，坚持集体决策，完善议事规则，充分发挥集体领导的核心作用，进一步促进“三重一大”制度在我镇的贯彻落实，保证了决策的民主化、科学化，促进了各项工作顺利开展。

（二）加强干部队伍建设，提高干部队伍整体素质今年以来，我镇全力预防和治理干部队伍在“庸、懒、软、散、浮、贪、梗”等方面存在的突出问题，努力营造风清气正、积极向上和群众满意的良好风气，以学习宣传和贯彻执行《廉洁准则》为重点，组织党员干部认真学习党纪条规，加强对党员干部的党风廉政教育，切实增强党员干部反腐倡廉建设的责任感，促进领导干部廉洁从政。

（三）加强党员教育管理，党员干部素质不断提高坚持利用党委会、早会和党委中心组学习会议，结合开展 “创先争优”活动，深入学习胡总书记七一讲话精神、中省、广安、华蓥各级重大会议精神和 “文建明式党委书记、王家元式支部书记”先进经验，着力提高了党员干部特别是镇村两级领导干部的综合素质；积极开展党员远程教育，利用远程教学点全镇共组织学教活动120余场次，参加的党员干部群众2500人次；严格坚持有计划、按程序发展党员，共发展党员18名；党组织、党员和申请入党人员基本信息库已建档，贫困党员台帐、流动党员管理台帐已建立完善，贫困党员纳入低保覆盖面不断扩大；按计划定期举办政策、法纪培训班，共培训党员干部150人次，村（居）、组干部整体素质明显增强，为农村各项工作顺利开展提供了有力保障。

（四）加强党风廉政建设，干部作风进一步转变认真贯彻落实中省广安、华蓥市委和市纪委有关党风廉政建设工作部署，建立健全组织领导机构，完善了党风廉政建设各项规章制度，明确了各部门关于党风廉政建设的岗位职责，认真开展了“六项清理”工作，在村级强化党务、财务、村务公开，严格执行“四议两公开一监督”制度，有效地防止和遏制了腐败现象的发生。同时，镇纪委将党风廉政责任制及惩防体系建设教育列入了党课教育计划，采取中心组集中学习、党课辅导、专题讲座等多种方式，引导广大党员干部自觉加强政治理论学习，不断增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。

2012年工作思路

2012年，天池镇将在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持因地制宜、科学发展、和谐发展原则，紧扣“发展稳定”这个主题，围绕“服务群众、服务企业”的宗旨，按照把工业做大做强的思路，农业做特做优，场镇扮靓扮好的方针，努力促进天池政治、经济和社会和谐稳定全面发展，开创天池特色经济新局面。

一、工作思路

做大工业，做特农业，扮靓城镇，做实民生。

二、工作目标

1、做大工业：一是完成固定资产投资完成2亿元；二是新引进投资500万元以上企业1户；三是新引进投资500万元的碎石场1个；四是配合蓥峰水泥公司达标达产，力争产量达到200万吨；五是完成投资4000万元天池煤矿、鸿图煤业公司技改。

2、做特农业：一是力争完成1000亩仁和花椒园建设；二是逐渐扩大生态原鸡养殖规模，努力培育农家养殖大户 100户；三是完成培植220万袋食用菌场建设；四是完成 1000亩果树改良。

3、扮靓城镇：一是协助完成市政府下达的棚户区改造任务；二是完成场镇亮化工程，新安装路灯10盏；三是新铺设人行彩板1公里；四是完成场镇绿化2公里，栽植绿化树100株。

4、做实民生：一是建立汽车运输专合组织1个；二是新修村级公路2公里；三是解决500名村民安全饮水问题；四是帮助100名居民实现再就业；五是完成农民新村改造 50户；六是新安装天然气300户。

5、旅游发展：一是力争打造1-2个旅游特色产品；二是打造星级农家乐1家；三是打造5公里旅游休闲观光带。

6、交通建设：一是完成村级公路硬化2公里；二是完成烂路整治3公里；三是新修村级公路2公里。

7、安全稳定：一是力争达到零进京零赴省；二是力争辖区内无重大影响的群体性事件发生。三是力争不突破上级下达的安全事故指标。

9、社会事业：一是投资30万元新修休闲广场1个；二是力争计生率达83.7%以上，人口自然增长率控制在2‰以内；三是五保供养对象集中供养率达44%；四是城镇居民医疗保险达4000人；五是新农合参合率达98%以上；六是新型农民养老保险达到98%；七是农村公益电影放映96场次。

三、工作举措

（一）强化服务意识，促进社会事业发展。坚持“两服务”，即服务企业、服务群众，积极转变干部工作作风，提高工作效率，变企业要求为我镇主动、变单一处罚为重在规范、变我该管理为我该为你服务、变定时办事为提前服务、变事后监督为事前指导，促进社会事业全面发展。

（二）强化工业经济，助推镇域经济发展。按照“做大工业，做特农业，扮靓城镇，做实民生”的总要求，进一步站在更远更高的角度，敢于创新，发挥干部职工主观能动性，推动镇域经济又好又快的发展。

（三）强化思想学习，提升干部素质。完善学习制度，健全考核机制，落实经费保障，采取多种形式学理论、学政策、学科学、学技能，着力增强机关干部的学习力、创新力、执行力和公信力，争创“学习型机关”，争当“学习型干部”。

（四）强化组织保障，确保工作落到实处。按照“岗位职责，分工不分家”的原则，创新工作方法，落实工作责任，完善绩效考核，严格逗硬奖惩，确保各项工作落到实处。

篇6：技术部2011年总结 2012年计划

第一部分2011年工作总结

2011年，党群部紧紧围绕企业生产经营工作的中心，继续坚持“T312”工作方针，全面深化以“四讲”为主题的创先争优活动，在党委的领导下，着力做好干部队伍建设、党员队伍建设、员工队伍建设、党风廉政建设和企业文化建设，努力为全面实现公司各项任务提供保障。

一、紧密结合“创先争优”活动，积极推进党群共建。一是抓好创先争优活动的动员工作，动员全司党员干部充分宣传创先争优活动的重要性，认真履行“一岗双责”，按照创先争优的活动要求制定基层党建计划并逐项落实工作，全力促进企业基层党建发展，为公司经营工作注入活力。二是认真做好宣传工作，营造争创氛围。不断深入《一周要闻综述》和《公司简报》中的“创先争优”栏目的策划和报道。围绕中心工作，深度报道了许多先进人物和集体的风采，增强了争创工作的影响力和带动力。

三是促进工团组织将以“四讲”为主题的创先争优活动在公司范围内全面铺开。通过党工团分别开展争创竞赛、劳动竞赛和“十佳青年”评选活动，提倡和弘扬爱岗敬业、谋事创业、团结协作的精神，激励全体员工拼搏奋进，立业建功的昂扬斗志，为顺利完成全年经营任务提供了有力的保障。

四是以“七一”为契机，召开了“七一”表彰大会，表彰奖励了一批“先进党支部”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”，以激励全体党员干部奋发向上、开拓进取，在企业改革发展中再创佳绩、再立新功。

二、以能力、素质建设为重点，紧抓中层干部队伍建设。今年，党群部以干部的作风、素质、能力建设为目的，全面加强中层干部队伍的建设，并着力加强对青年干部管理能力的提升和培养。为公司发展提供了组织保证。

以建立公正、客观、科学的干部工作评价机制为目标，按照中层干部管理、试用期干部管理和后备干部管理相关制度，党群部在干部选拔方面大胆创新，采取竞聘方式在质量、工艺和技术部门选聘了四名青年中干，同时严格聘任、试用期考核及转正流程，按制度要求对五名中干进行了述职转正，并持续完善年终干部考核制度，增加了职工代表的评议环节，营造风正气顺的工作氛围和发展氛围。

三、以争当“四优”共产党员为抓手，搞好党员队伍建设。

以争当“四优”共产党员为内容，以岗位做贡献为主题，通过加强学习培训，开展党员承诺、践诺和点评，进一步加强党员教育和管理工作，教育引导党员及员工树立正确的世界观、人生观，力求在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，把党员及员工的思想追求同公司的发展目标结合起来，使党员

及员工个人进步与企业发展同频共振，形成全体党员争做“四优”共产党员的良好氛围。

进一步深化开展“双培养”工作，于年初确定了一批重点培养的党员干部，结合CCPS精益生产推进工作给他们压担子、指路子，助推他们在各自的业务领域有了较大提升。同时重点吸收了8名德才兼备、有发展潜力的青年骨干成为党员，为党组织注入了新鲜血液。

四、围绕生产经营工作，抓好各项工作

围绕公司年底前要完成两项硬指标，启动了“星级班组”达星竞赛活动，为公司的生产经营提供有力的基层生产保障。班组管理工作由此得到了持续加强和改善，班组人员的业务水平和班组长的管理能力也有所提高。

全面深化和拓展员工合理化建议活动，并于二季度起将本年度合理化建议结果反馈汇总表上传至OA，在全公司范围内公布，至11月底共收集了涉及企业生产经营管理各方面的合理化建议485条，采纳实施了320余条，员工积极为企业发展建言献策,促进了公司自主创新能力和科学管理能力的提高。目前，党群部已经制定了《2012年合理化建议整改办法》，力争在2012年将合理化建议工作推向新路。

以激励、激发、调动员工的工作积极性为目的，切实关心员工的生活和思想需求，实施了员工生日福利，向每位员工发放生日蛋糕券，并于每月组织当月生日员工代表与公司

领导聚餐。

四、“一点三线”，促进企业文化建设。

以领先文化理念体系的制定和宣贯为重点，不断修订完善企业文化理念体系手册，并于上半年在班组以上员工中持续开展了企业文化的培训工作。下半年组织发放了“企业文化认同度调查”工作，得到98%的广泛认同，使文化理念深入人心。

通过对生产经营活动中有突出贡献的员工进行表彰奖励和“十佳青年”评选、“七一”表彰等形式多样的主题活动，倡导企业主流精神和价值理念，逐步形成了务实、高效、执行、协作的文化氛围，为实现生产经营的健康持续发展提供了强大的精神动力。

整合、创新宣传阵地，深化公司简报，电子屏、网站等原有宣传阵地，开办了《一周要闻综述》电视新闻节目，不断量化宣传工作，深入挖掘了一批有激励性、有价值的新闻报道，不仅培养出一支训练有素的宣传队伍，同时还进一步促进了风正、气顺、和谐的企业文化氛围的形成，为企业可持续发展打下坚实的思想作风基础。

组织开展了丰富多彩的文体活动，如第二届职工运动会、青年足球赛、迎周年摄影大赛、建党九十周年大型红歌会、党史教育基地巡礼、单身青年系列联谊活动等活动，努力培育员工“爱国、爱党、爱企业”的高尚情怀。

通过“一点三线”的文化建设和精神倡导，公司员工的精神面貌全面改观，不畏困难、高效执行、爱岗敬业的先进事迹不断涌现，员工的凝聚力和对企业的认同度逐步增强。

第二部分2012年工作计划

一、日常管理常态化——

建立健全部门例会制度、培训制度、项目负责制、绩效考核制，加强党群部内部管理，增强团队战斗力，实现部门员工业务能力和职业素养的不断提升。

二、党建工作鲜明化——