企业财务能力评价指标体系的构建

企业财务能力评价指标体系的构建（通用12篇）

篇1：企业财务能力评价指标体系的构建

企业财务能力评价指标体系的构建

张辉

近20年来，企业能力的研究越来越受到经济学家和管理学家的重视，相关经济学和管理学文献层出不穷，取得了许多有意义的研究成果。它随着经济的发展而不断发展，在不同时期有不同的表现形式。财务能力作为企业能力的组成部分，取决并服务于企业能力；同时，财务能力又是培养和提升企业能力的基础。

一、财务能力的内涵

基于企业能力理论，朱开悉（2001）昀先提出了财务能力的概念，认为财务能力是企业能力体系的重要组成部分，包括盈利能力、偿债能力、营运能力、成长能力与社会贡献能力等多方面, 是一个完整的能力体系；罗宏、陈燕（2003）认为，财务能力是指企业创造价值的能力，是企业运行效率的体现；张星文（2003、2004）系统阐述了企业财务能力的内涵，认为企业财务能力是指企业所拥有的财务资源及所积累的财务学识的有机组合体，是企业能力的财务综合体现。财务能力系统作为企业能力系统的有机组成部分，是由各种与财务有关的能力所构成的一个企业能力子系统，财务能力取决并服务于企业能力，同时，财务能力又是培养和提升企业能力的基础；谢全胜（2005）认为财务能力是企业施加于财务可控资源的作用力，包括财务营运能力、财务管理能力和财务应变能力。

上述观点各有侧重，朱开悉在企业能力理论的背景下昀先界定了财务能力的概念，罗宏、陈燕强调的是财务能力的本质，张星文从系统论的角度较完整的描述了财务能力的内涵及系统特性，谢全胜则重点论述了财务能力的构成体系。

综合上述观点，本文认为企业财务能力是指企业所拥有的财务资源以及所积累的财务学识的有机组合体，主要由财务活动能力、财务管理能力和财务表现能力三个要素构成。

二、财务能力的构成体系及各构成要素的关系

企业财务能力作为企业能力系统的子系统，是一种系统能力，主要影响因素包括财务管理能力、财务活动能力、财务表现能力三个方面，各要素又可细分为若干个子要素，这些子要素共同发挥作用，对企业财务能力产生影响。

财务活动能力是企业进行财务活动所具有的独特知识与经验有机结合的学识，主要包括资金筹措能力和资金运用能力；财务管理能力是企业组织、计划、控制和协调财务活动所具有的独特知识与经验有机结合的学识，主要包括财务决策能力、财务控制能力、财务协调规范能力和财务创新能力，重点体现为财务控制的有效性；财务表现能力是通过相关的财务指标所表现出来的企业财务管理能力，由盈利能力、偿债能力、营运能力和成长能力构成。

财务能力各要素之间相互联系，财务活动能力和财务管理能力决定了财务表现能力；财务表现能力反映了财务活动能力和财务管理能力；财务管理能力决定财务活动能力；财务活动能力、财务表现能力又反

映财务管理能力。在企业财务能力的三要素中，财务管理能力是核心，它决定和影响财务活动能力、财务表现能力，财务活动能力和财务表现能力又反映财务管理能力。

三、企业财务能力评价指标体系建立

评价体系的基本框架。财务能力评价指标体系由财务活动能力、财务管理能力和财务表现能力三部分指标构成，文章参考以前学者的研究，并借鉴国内外己有的评价体系，选取了13个指标作为分析的起点

四、结论

企业财务能力系统由三要素构成，财务管理能力是核心，它决定和影响财务活动能力、财务表现能力，财务活动能力和财务表现能力又反映财务管理能力。财务能力指标体系的构建必须以相应的设计原则为前提，确定财务能力评价指标框图，并采用层次分析法确定指标权重，由此构建财务能力的指标评价体系，该指标评价体系除定量化财务指标以外，还涉及了非定量财务指标，突破了以往评价指标仅局限于财务指标的模式，可以从系统的角度评价企业财务能力。

篇2：企业财务能力评价指标体系的构建

水利灾害应急能力评价指标体系的构建

摘要：建立水利灾害应急能力评价体系是了解水利灾害应急能力的`基础,也是改善水利灾害应急管理和提高应急管理能力的前提.依据以往研究成果和水利灾害特点,构建了水利灾害应急能力评价指标体系,并给各指标赋予了相应的权重值,为今后水利灾害管理和规划提供科学依据.作 者：刘学应 LIU Xue-ying 作者单位：浙江水利水电专科学校经济与管理工程系,浙江,杭州,310018期 刊：安徽农业大学学报(社会科学版) Journal：JOURNAL OF ANHUI AGRICULTURAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)年，卷(期)：,19(1)分类号：X4关键词：水利灾害 应急能力 评价 指标体系

篇3：企业财务能力评价指标体系的构建

企业财务核心能力是财务管理理论与核心能力理论相结合的产物。Gary.Hamel和C.K.Prahalad于1990年在《Harvard BusinessReview》上联名发表了文章《The core competency of the corporation》, 宣告了核心理论的诞生。核心能力是以价值创造为本质特征的, 并能够保持持续竞争优势的独特知识、技术和技能的有机集合。自核心能力理论诞生之后, 国内外的研究者从不同的角度对核心理论进行了研究, 使其不断地丰富和发展。财务核心能力的概念就是研究者从价值创造的角度, 研究核心能力理论在财务管理领域的应用而提出的。企业财务核心能力具有价值创造性、客观差异性、内隐综合性、组合协同性、动态发展性等特征, 是企业获得可持续发展的保证。企业的可持续发展不仅要从提高企业效率, 降低企业成本着手, 而且还要在财务核心能力的提升上下工夫。

1企业财务核心能力的内涵及其特征

1.1 企业财务核心能力的内涵

从本质上来说, 企业就是一个能力体系。企业拥有的最主要的资源和资产就是企业的能力, 它是企业成长的动力机制, 包括企业家的能力、企业的财务能力和企业的管理能力等。企业的财务能力包括三个方面, 分别为企业的财务管理能力、企业的财务活动能力和企业的财务表现能力。企业的可持续创新推动了企业的可持续发展, 进而增强了企业的可持续盈利能力, 最终实现了企业的可持续价值增长。因此, 企业财务核心能力的实质就是企业的可持续盈利和成长的能力。

综上, 在企业的财务能力体系中, 企业的财务核心能力的实质是企业的盈利能力和成长能力, 更可以细化为企业的可持续盈利能力和可持续创新能力。

1.2 企业财务核心能力的特征

(1) 价值创造性。

企业发展的目标就是创造价值, 企业核心能力在企业的价值创造过程中起着非常重要的作用, 它能够使企业的资金运营效率显著提高, 使企业的盈利和防范风险的能力显著增强, 从而创造更大的经济价值和社会价值。如果企业具有很大的创新优势, 合理地配置资本、人力、知识和其它要素, 就既能降低企业的成本, 又能使企业占有更多的市场。

(2) 客观差异性。

不同的企业, 其财务资源、管理水平和财务人员的素质也不同, 因此, 企业财务核心能力也具有很大的差异, 这种差异的客观性是竞争对手难以控制的。

(3) 内隐综合性。

企业的财务核心能力是一种内隐的能力, 不太容易被人感知。但它贯穿于企业的整个财务活动中, 包括筹资活动、投资活动和收益分配活动等。只有这些财务活动才能体现出财务核心能力。

(4) 组合协同性。

两项或多项财务能力通过创新手段组合在一起, 会产生新的财务核心能力, 而且这种新的财务核心能力并不是先前几项财务能力的简单相加, 而是会发生组合协同效应, 结果比先前几项财务能力的总和大得多, 即1+1>2。

(5) 动态发展性。

企业的发展是一个动态的过程, 财务核心能力也是随之动态发展的。在变化莫测的动态市场中, 企业必须不断地发展并创新, 才能实现可持续发展。企业的财务核心能力一样要发展和创新, 才能延续其优势。

2企业财务核心能力评价指标的构建

2.1 企业财务核心能力评价指标构建的原则

(1) 科学性原则。

对企业财务核心能力的评价必须要依据一个科学的方法和程序, 而不是依据我们的主观判断。评价指标的构建要遵循相应的科学理论、规律和原则, 分析影响企业财务核心能力的各个因素, 制定科学合理的参照标准和操作程序, 这样才能科学、合理地对企业财务核心能力进行评价。

(2) 可比性与实用性原则。

评价指标必须是可以对比的, 包括企业内部各阶段的对比以及和其它企业的对比;评价指标必须是实用的, 不能空洞宽泛而不具有可操作性。

(3) 系统性原则。

对企业财务核心能力的评价是一个系统的程序, 包括企业财务活动的各个环节和因素, 系统性原则注重评价的全面性和系统性。

(4) 定性与定量相结合原则。

评价指标反映出对企业财务核心能力的性质和数量的评价, 包括企业财务活动的性质和财务活动必须达到的数量目标等。

2.2 企业财务核心能力评价指标的构建

在前面的论述中, 我们可以知道, 企业财务核心能力细化为两个方面, 一是企业的可持续财务盈利能力;二是企业的可持续财务创新能力。因此, 本文对财务核心能力的评价也是通过这两方面来进行。

(1) 企业可持续财务盈利能力的评价指标的构建。

盈利是企业发展的基础和目标。财务分析的核心内容就是盈利能力的分析。对财务盈利能力的评价事关企业管理者的判断和决策, 因此具有十分重大的意义。对企业可持续财务盈利能力的评价, 主要是通过企业净资产收益率、总资产报酬率、资本保值、增值率、销售利润率等来实现的, 这些指标从不同的方面来体现了企业财务核心能力, 对这些指标的评价有助于企业管理者做出正确的判断和决策。

企业可持续财务盈利能力的评价指标以资产负债表、损益表、现金流量表为基础, 综合反映企业的盈利能力。资产负债表能够反映企业在一段时期内的财务状况, 包括期末资产和负债状况;损益表给我们揭示了企业利润的形成和计算过程;现金流量表反映了企业在一段时期内的现金流量和与之相关的信息, 利用现金流量表的资产负债表和相关指标可以客观地评价企业的财务盈利能力。

在三大财务报表的基础上, 我们构建了销售盈利能力指标, 包括销售净利率、净利润增长率等;投资回报盈利指标, 包括净资产收益率、资产保值增值率等;资源能力盈利指标, 包括总资产报酬率、成本费用利用率等;市场价值盈利能力指标, 包括市盈率、每股收益等;现金流量盈利指标, 包括现金毛利率、净资产现金回收率等。通过这些评价指标, 我们可以对企业财务盈利能力作系统、全面的定量评价, 从而评价整个企业的财务核心能力。

(2) 企业可持续财务创新能力的评价指标的构建。

企业要想获得长期而稳定的竞争优势, 就必须要具备持续不断的创新能力, 财务创新能力是企业财务核心能力的一个重要的组成部分。因此, 对于评价企业的财务核心能力, 评价其财务创新能力就显得十分重要。创新是一个十分抽象的概念, 我们必须选择一组能够衡量创新能力的定性指标来对企业的财务创新能力进行评价。我们主要从企业自身的角度来构建财务创新能力评价指标, 包括企业财务决策能力、财务控制能力、财务协调能力、财务组织能力和财务人员能力等。在对企业财务决策能力进行评价时, 我们构建的评价指标是:企业家的素质与风格、决策程序与规范、决策者的风险偏好等;在对企业财务控制能力进行评价时, 我们构建的评价指标是:控制程序的完备性、控制方法的优越性、财务分权制度等;在对企业财务协调能力进行评价时, 我们构建的评价指标是:企业信息共享能力、目标协调能力、目标可分解性、沟通交流程度等;在对企业财务组织能力进行评价时, 我们构建的评价指标是:财务治理结构、组织内部凝聚力、激励约束机制、环境适应能力等;在对企业财务人员能力进行评价时, 我们构建的评价指标是:财务人员的教育背景、工作经验、专业技能、工作态度、学习能力等。通过这些评价指标, 我们可以对企业财务创新能力作系统、全面的定性评价, 从而评价整个企业的财务核心能力。

摘要：企业财务核心能力是指, 在企业财务过程中, 企业财务管理能力、财务活动能力、财务表现能力相互支撑、相互融合所获得的相对于其它企业所具有的可持续盈利、成长能力与可持续创新能力, 它是企业核心能力的重要组成部分。对企业财务能力的评价也就是从这两个方面来进行。浅要论述了企业财务核心能力的内涵和特征, 并构建了一系列针对财务盈利能力和财务创新能力的评价指标, 以求对企业财务核心能力进行系统、全面、科学地评价。

关键词：企业,财务核心能力,评价指标,构建

参考文献

[1]黄兆金.企业财务核心能力探讨[D].江西财经大学, 2009.

[2]周百灵.浅议企业财务核心能力及其评价指标的构建[J].电子商务, 2011, (7) :49-51.

[3]邓小军.公司治理与企业财务核心能力评价模型构建[J].商场现代化, 2010, (15) :123-125.

[4]黄兆金.财务核心能力的评价[J].决策与信息 (下旬刊) , 2009, (1) :33.

篇4：企业财务能力评价指标体系的构建

一、建立评价体系的基本原则

构建企业会计职业能力评价体系是一项系统工程。一个科学的评价体系既要具有很强的实用性、科学性,又要充分发挥评价体系的鉴定、诊断和管理作用。因此,在建立评价体系时,必须首先确定所要坚持的基本原则,只有这样才能把这项工作做到实处、发挥它的应有效果。

(一)导向性原则

这是建立评价体系必须遵守的根本性原则,因为它体现评价工作的目的和价值,关系评价工作的得失和深层次的影响。会计职业能力评价的总体目标是提高企业会计人员的整体素质,以此提高会计工作质量,最终发挥会计职能的最大功效。为实现这一目标,首先必须搞清楚构建会计职业能力评价体系的导向性问题,即该体系要评价什么、怎样评价和评价起什么作用。为此,构建评价体系时,必须紧紧围绕有利于达到调动会计人员积极性的目的、促进会计人员进行学习的目的、发挥管理功能的目的、提高会计工作水平的目的等方面进行,同时还应该处理好这些目的之间的关系,使他们有利于而不是有悖于达到评价目的。

(二)客观性原则

这是决定评价结果是否真实准确的原则。首先,在构建评价体系时就要考虑到评价项目的全面性及其权重的合理性。项目构成不完整、不合理,即评价方案本身不符合会计职业特点及会计工作客观实际,就要影响评价工作的客观性;其次,平时收集评价资料、采集信息的工作必须仔细认真,客观准确,不得有任何疏漏,如果对该查的未查,该收的未收,该处理的未处理,无疑也会影响评价结果的客观性。最后,在评价实践中,要善于总结经验,根据经济形势对会计工作的新要求,不断改进评价方法,完善评价体系,以确保评价工作沿着正确的方向进行。

(三)激励与约束原则

这也是评价体系应具有的一项重要原则,是评价体系发挥管理功能的最直接体现。会计职业能力的评价,是对会计人员自身素质、工作能力、工作成绩进行的综合测评,它不同于评选先进。通常评先活动,先进人数一般较少,只占很小比例。而职业能力评价的结果应该是合格以上占大多数,使大多数有奔头,少数有赶头,这才能达到普遍调动会计人员积极性目的。同时,为了使激励原则发挥得更好,适当的约束也是必不可少的,这是评价体系的管理功能所在。部分会计人员还存在安于现状的思想,他们一般不会因激励所动,对于他们来说必要的约束是最好的促进手段,让他们总有一种迫于评价而产生的压力。

(四)易操作性原则

这是关系到评价体系能否顺利实现的关键原则。这一原则要求评价体系的建立必须做到易于操作、简单可行。一方面要集中主要精力抓住关键问题、解决主要矛盾,切忌不要事无巨细,过于繁琐;另一方面各项评价制度订得要清楚明白,符合实际情况,执行起来不会产生歧义。同时还要处理好与导向性原则和客观性原则的关系,使之既服从导向性原则和客观性原则的基本要求,又有助于他们的实现。

二、评价体系的内容

企业会计职业能力评价体系的内容,不能脱离企业所处的社会、经济环境,更不能悖于企业内部会计工作的实际情况。评价体系从建立到成熟要经历一个长期发展过程,所以建立之初在内容上还无法做到非常完整、具体,但必须具备以下几方面:

(一)评价宗旨

以市场经济发展对会计工作的基本要求为指针,根据企业会计队伍建设的实际情况,促进会计人员提高基本素质和会计技能,增强工作效果,最终有效发挥会计功能为企业发展服务。

(二)评价内容

评价内容是建立会计职业能力评价体系的核心,它体现评价体系的引导方向,决定评价体系功能的发挥。通常,评价的内容与会计工作目的与具体岗位紧密联系,有怎样的会计工作目的,从是怎样的会计工作,就应该有怎样的评价内容与之相对应。

(三)评价形式

评价形式是关系到评价是否有信度和产生实际效果的关键问题。首先,确定评价方式。可以采用单位行政评价、会计自我评价、单位其他人员与相关业务单位(银行、税务单位)评价相结合等多种形式;其次,要确定评价周期。评价时必须考虑评价的时间和周期等问题,一般以年度为周期,做到每年一评,并把评价结果记入会计人员工作档案。

三、评价体系的实施

(一)建立长远规划

会计工作的内容和任务,决定了会计工作必须时刻把握经济与社会发展的脉搏,在工作内容和形式上做到与时俱进。企业必须高度重视对会计人员职业能力的评价工作,发挥其管理和激励功能,为企业发展服务。所以建立规划、做长远打算,这是建立评价体系的前提。

(二)制定具体制度

评价内容是评价体系的核心,是评价体系的导向。在评价之初,必须把评价的内容用相关的具体制度确定下来,并使每个会计人员解其内容,这样在实际工作中努力的方向才会明确。比如在现有各种财务人员管理及考核制度上,可以实施岗位绩效评价制度、技能培训学习制度、科研制度等。

(三)奖罚措施

任何科学的评价体系都离不开相应的奖励和约束机制作保障,建立和实施会计职业能力评价体系时,要制定相关办法,采取适当的奖罚措施,会有利于更好的发挥评价体系的激励和约束作用。

(四)建立信息反馈系统

会计职业能力评价体系是一个动态的、开放的体系。在建立和实施该体系过程中,必须保证会计职业能力发展的正确方向,并随经济对会计工作的需求而不断调整,使之不断完善。因此,建立信息反馈系统是非常有必要的。信息反馈系统主要任务是为管理层收集、分析评价体系运行过程中的相关资料、意见、建议,为进一步调整和完善评价体系提供第一手材料。

篇5：企业财务能力评价指标体系的构建

课题研究阶段性小结

（延安育才学校陈延妹）

2009年1月，我校参与省教科院《小学生语文字词能力评价策略及指标体系构建研究》省级课题实验任务，是陕西省实验学校之一。我校在这过去的两年中按照课题实验方案，较好完成了第一阶段和第二阶段的实验研究工作，现正在进行总结阶段的实验研究工作。经过将近两年的研究与实践，我们取得了一定的研究成果。下面对课题研究的进展情况和课题研究的一些工作进行回顾。

一、加强理论学习，提高课题研究质量

1、加强理论学习，不断提升自身理论水平。

学校强化《有效教学》、《有效教学论》、《教学策略》、《高效率教学》、《50种教与学的思考》、《中国著名特级教师课堂经典解读》等与课题有关的资料的学习。学校首先组织课题组成员学习《高效率教学》，了解课题的研究现状、研究目标、研究内容、研究思路、研究方法等；同时采取多种渠道如网上查找、网上学习、集中学习等方式，了解、学习、认识课题的内涵，要求教师做读书笔记，写读书心得，做到真正理解有效教学的含义和相关理论知识，为在实际教学工作中真正实施有效字词评价教学打下坚实的理论基础。积累了课题研究资料。

学校还组织课题组核心成员进行了理论学习交流座谈会，老师们在会上，对自己学习资料的学习体会作了深刻的发言，有的对理论与实际的结合，提出自己的见解。有的带着实际教学过程中出现的问题和经验去寻求理论的升华。

2、加强理论对实际的指导，进一步提高课题研究质量。

全校教师尤其是课题组核心成员，积极将学习的理论知识与自己课堂教学的实际紧密结合起来，努力探求有效的课堂字词教学评价，追求高效的40分钟力求在课上达到培养学生的实际字词的能力，提高学习效果。我们的课题组成员经常互相听课，然会进行交流，取长补短，共同探寻好的方法。

学校进行了“小学语文有效教学字词教学评价讲座”，从理论上武装全体语文教师的头脑。

二、加强教学评价，发挥课题研究实践功能

1、搭建教评提升平台，打造专业化成长新的途径

学校根据课题研究的需要，为进一步促进教师专业发展，深化课堂教学改革，打造青年教师队伍，培养和挖掘人才。学校举办“青年教师优质课”评比大赛，此次大赛旨在将教学评比作为教师实践、反思、研究、提高的策略和措施。学校共有十几位青年教师参加了此次课堂教学大赛，每位参赛教师都精心准备，充分运用有效教学的相关

理论指导自己的课堂教学的评价艺术，取得了较好的教学效果。课后学校大赛评委会与参赛青年教师进行了课堂教学点评交流会，对青年教师课堂教学中成功之处给予积极的肯定，同时对存在的问题也明确地指出，帮助我校青年教师获得更快的进步，促进广大青年教师的专业化成长。学校对部分课堂教学进行了摄像，制作了光盘，积累了资料，也便于这些教师以后重温，进而感受到自己的进步，学校认为这种方式也是为教师的专业化成长提供了新的途径。

2、加强字词教学评价实践经验交流

学校还采取不同形式的课题研究方式。关于课程资源的开发采取了问卷调查法。关于有效字词教学评价，学校举行了沙龙式研讨法，学校每一位教师都就字词教学评价进行深入的研究总结，形成自己的经验体会；然后学校就有效课堂研究举行了沙龙式研讨会，会上广大教师竞相发言，就字词教学评价的各个方面进行了形式活泼的讨论；不仅交流了经验，而且形成了共识，为字词教学评价研究献计献策，有效推进了广大教师的专业化成长。

三、加强骨干示范，推进课题研究纵深发展

我校专门对实验教师进行集中培训使教师尽快提高课堂教学评价的有效性，为课题研究的顺利推广打下坚实基础。

学校抓好一支课题研究骨干队伍，做好课题领头示范工作，首先从青年骨干教师抓起，着力提高他们的理论水平，培养他们运用现代

教学字词理论与驾驭课堂的能力，提高自身素质，让他们迅速成长起来，并对全校的教学课题研究工作发挥示范作用。

为了我校课题研究工作的开展，校领导与骨干教师一起全心全意，任劳任怨地投入到课题研究中去。校领导经常听取课题小组的汇报，及时为课题研究工作出谋化策，指导课题研究工作；课题小组定期召集课题组成员，制定课题阶段性研究计划，总结课题研究工作；教导处则重点指导骨干教师的备课和上课，把新的教学的方法和手段运用到课堂教学当中，充分发挥课题研究的作用。学校课题研究小组分工明确，同时又密切协作，为我校课题研究工作取得成绩奠定了基础。

学校还将课题研究与校本教研紧密联系起来，将“字词能力评价”研究作为学校校本培训的主要内容，还布置老师针对字词能力评价写出自己的点滴体会，收录在积累手册中。

四、取得的成绩

我校的课题研究工作开始由骨干教师向全体教师辐射，我校的课题研究工作逐步转向全面推进，人人参与，个个实践的良好局面。并已经取得了一定的成绩，比如解读一篇课文，如何恰到好处教学字词的这个问题，我们的实验教师都已经具备了这个能力；另外，在调动学生课外学习字词上，我们也做了尝试（例如陈延妹老师倡导的“生字袋”等方法）；在精读课文和略读课文的处理上我们也掌握了一定

识记字词的好方法；在指导学生的反复朗读进行字词复现，加强记忆也在不断地尝试，特别是我们实验教师的理论水平在进行课题研究的过程中在不断的提高。

课题研究过程中，我们也有许多困惑，特别是随着研究的深入，我们的困惑也越来越多，如何指导学生快速识记字词，从而形成语文能力，说起来容易，做起来却很难，我们很感谢学校领导的悉心培养将我们渐渐由一个只会教书的教师引领成为一个个善于思考的专研性的教育工作者，正是因为我们思考了，所以才产生了许多的困惑，可能也是因为懂的东西越来越多了，才感觉到自己不好驾驭的东西越来越多了。课题研究本身对于我们来说就是一次考验，我相信在我校领导的带领下，我们一定能够攻克一个个难关，顺利结题。

我觉得：最后这段前应该分析存在的问题和不足，然后找出对策；接下来应该是下一步的打算或者计划。最后是结尾句。

篇6：浅谈现代企业财务管理体系的构建

王爱娜

现代企业财务管理是企业管理中的主要组成部分,有其自己的独立性.它主要包括预算管理,资金管理,资产管理,核算管理,资本运营管理和风险管理六大部分.一,预算管理

预算管理是当今信息社会对财务管理的客观要求,市场经济越发达,要求企业的管理水平越高,预算管理将会越得到重视.从一定程度上说,一个企业预算管理水平的高低决定了一个企业管理水平的高低,预算管理水平集中代表了企业的管理水平,企业预算是企业实现资源最优配置和价值最大化的一种方法.因此,企业必须根据自身特点和市场变化情况,编制以财务预算为中心的全面预算体系,有计划,有步骤地进行预算管理,实施财务政策,科学理财.预算管理是整个公司财务管理的基础,它是以财务预测,财务决策为起点,制定公司财务制度,编制财务预算或财务计划,并实施对预算偏差的纠正和控制.主要是企业对财务活动的事前管理.其内容包括:

1,利用各种财务资料,历史资料和各方面的信息,对公司一定时期的整个财务活动进行科学预测,分析并决策.财务预测是财务管理的“望远镜”,它连接过去和未来,是财务管理的基础.2,每个企业都应具有一整套符合实务操作的财务制度.通过科学的财务预测,修正旧的或制定新的财务制度,对财务活动和财务工作进行事前控制.3,制定详细财务预测或财务计划.财务预测(或财务计划)是财务预测和财务决策的具体化,是公司全面预算的关键环节.它由现金预算,非现金资产预算,资金需要量预算,成本费用预算和利润预算等组成.既是事前,事中财务管理定量控制的基础,又是事后财务分析和考核的依据.4,对资金管理和资产管理进行监控并及时纠正预算偏差.财务预算的目的就是保证资金与资产有效利用和合理投放.通过预算管理工作对资金与资产活动进行宏观监控,有利于企业财务活动朝着预定目标发展.它既能对实务中的有利差异和不利差异进行预算调整,又能对偏离预算的实际进行监督纠正,真正落实“算为管用,管算结合”的基本原则.二,资金管理

企业现金流量管理水平往往是决定企业存亡的关键所在.在面对日益激烈的市场竞争,企业面临的生存环境复杂多变,通过提升企业现金流的管理水平,才能合理控制营运风险,提升企业整体资金的利用效率,从而不断加快企业自身的发展.1,资金筹集.筹资是传统财务管理的核心,也是现代财务管理的重要组成部分.筹资过程中应充分考虑资金需要量,资金成本,财务结构和财务风险等多种财务问题.2,资金投放.主要是指公司内部资金的合理安排,保证有限的资金发挥最大的效益.在资金投放过程中,一定要考虑短期资金与长期资金的结构关系;二是要考虑短期资金内现金,应收帐款,存货等及长期资金内固定资产,在建工程,无形资产等之间的结构关系;三要考虑资金时间价值,资金风险对资金的影响.3,资金调度.企业对资金是采用集中管理还是非集中管理,越来越为财务管理所重视.大多数企业成立资金结算中心,专门致力于资金调度和资金控制,加大对现金流量的控制.企业也可以采用非集中方式,减少资金周转环节,提高使用效率.资金调度是财务管理日常工作的重要内容.4,资金分配.主要着力于利润的分配政策和分配方法,要处理好各种财务关系.三,资产管理

资产管理主要是对企业现有各项资产运行状况,资产耗费和资产保全等内容进行监督和控制.主要内容包括:

1,对各项资产运行状况进行监控.财务部门应联系各个资产实物管理部门对资产运行地点和价值转移等方面进行监控,保持资产的流动性,安全性和时效性.2,对资产的耗费进行控制,加强成本管理.既要控制资产的有形损耗,又要控制资产的无形损耗;既要降低资产价值的构成成本(如买价,运杂费等),又要降低资产的管理成本(如储存成本,资金成本,机会成本等);既要降低资产的运行成本(如维修非,机物料消耗非等),又要降低资产的使用成本(如退货,售后服务等).3,建立和完善内部会计控制体系,实行资产保全.主要包括:货币资金,实物资产,对外投资,工程项目,采购与付款,成本费用,担保等经济业务的会计控制.四,核算管理

财务管理中的核算管理与会计核算不同.会计核算要遵循国家统一的会计制度,侧重对外提供准确会计信息,便于外界相关者了解企业经济情况.财务管理中的核算管理是按照企业管理要求对内部各种经济现象进行核算分析,提供动态的财务信息,服务于管理当局.主要内容有: 1,将会计信息转化为内部财务管理信息.由于会计信息是按照统一模式生成的,不能完全满足管理的需要.如进行标准成本核算,责任核算等.2,进行财务分析.如各种报表分析,管理水平分析,经济效益分析等.3,对财务预算,计划,考核等执行情况进行分析核算.如通过实际与计划比较分析,了解计划的执行情况;通过对业绩的考核评比实施奖惩等.五,资本运营管理

随着现代企业规模的扩大,资本市场的完善,企业兼并,联营,清算,破产等经济活动层出不穷,给现代企业财务管理注入新的内容——资本运营管理.主要内容有:

1,对外投资及分析.企业对外投资包括债权投资和股权投资,一般都是风险大,时间长,不可预测因素多的决策行为,管理难度大;同时还要对投资进行前景预测,项目控制和效益分析,管理幅度大.2,对子公司财务状况进行监管.对子公司财务状况进行监管主要是制定财务政策和财务目标,促使子公司财务状况朝着总公司的总财务目标发展.3,对重大产权变动事项,如兼并,联营等事项的管理.在联营兼并过程中,必须了解宏观经济环境,法律政策(含税法),目标公司价值评估以及跨国经营中的国际财务环境等,这些必须有高素质的专业财务管理人员参与,要化费大量的时间,精力和知识的投入,才有可能降低风险,减少决策的失误.六,风险管理

众所周知,投资者只有在预期得到的报酬足以补偿其承担的投资风险时才会产生投资风险性资产.那么,多大的必要报酬率才足以抵补特定的风险 必要报酬率是由什么决定的 又如何来分散风险呢 良好的风险管理有助于降低决策错误之几率,避免损失之可能,相对提高企业本身之附加价值.风险管理的内容至少可以从以下三个方面展开:

篇7：企业财务能力评价指标体系的构建

谈企业内部财务评价指标的设计与考核

愈来愈大的`企业规模和愈来愈小的核算范围已成为现代企业发展的一种趋势,经济责任制作为责、权、利三者有机结合的一种管理制度,已日益被现代企业管理部门所重视.制定内部经济责任制方案时,应设计合理的财务评价指标体系,采用系统的方法,按规定的程序对内部经济责任单位进行科学的评价.

作 者：郁国培 作者单位：浙江金融职业学院,浙江,杭州,310016刊 名：河南金融管理干部学院学报 PKU英文刊名：JOURNAL OF HENAN INSTITUTE OF FINANCIAL MANAGEMENT年，卷(期)：22(5)分类号：F275.5关键词：内部经济责任制 财务评价指标 财务评价方法

篇8：企业财务能力评价指标体系的构建

通过对东北制药公司财务能力实际需求情况的研究和财务能力的综合测评, 对该公司财务能力整体管理水平的提升具有一定的促进作用。

一、东北制药公司财务能力评价指标体系构建

(一) 指标选取

企业财务能力体系主要包含, 财务管理能力、财务活动能力、财务表现能力。根据财务能力评级目标, 构建了东北制药公司财务能力评价指标体系。具体选取的指标如表1 所示。

(二) 指标检验

首先对研究对象进行问卷调查, 检验本文选取的财务能力评价指标, 是否对东北制药公司的财务能力进行有效检验。调查问卷由两部分组成, 即公司基本情况调查问卷和财务能力指标优度检验调查问卷。其中, 财务能力指标优度检验主要包括:所选指标与财务能力的一致程度、所选指标在财务能力中的重要程度。采用IBM SPSS Statistics 21 软件, 对指标体系中各个指标进行了信度分析和效度分析。

1.信度分析

运用“Cronbach's α”系数检验法, 对企业财务能力评价指标体系进行信度分析;采用SPSS.21.0 软件, 对所涉及的各指标进行Cronbach's α 信度检测 (结果如表2 所示) 。表2 中的Alpha信度系数为0.780, 大于0.7。说明信度可接受, 被调查对象具有一致性。

2.效度分析

采用IBM SPSS Statistics 21, 对调查问卷数据进行KMO检验和Bartlett检验。KMO值为0.644, 且Bartlett球形显著性趋于0.000。说明指标信度适合因子分析, 具体检验结果如表3 所示。

(三) 定量和定性指标计算

1.定量指标计算

财务能力评价定量指标中包含:对于财务表现能力评价所需的盈利能力、营运能力、成长能力、偿债能力, 以及财务活动能力评价所需的投资能力和筹资能力, 其财务指标数据均来自东北制药公司近三年的年度报告, 或根据报表有关数据计算得出。部分定量数据取自东北制药公司内部资料。定量指标, 一部分取自国泰安数据库上市公司财务指标数据, 一部分根据评价标准由标准值和标准系数计算而成。

东北制药公司经营规模属于大型企业, 经营范围属于生物医药行业, 依据 《国民经济行业分类与代码》和《企业规模划分标准》等国家标准, 进一步选定相应行业规模的评价标准值, 最终确定东北制药公司适用的行业标准值为《生物医药行业财务基本指标标准值表》, 如表4 所示。

为了加强财务指标的精确性, 将量化指标评价标准值区分为5 个等级:优秀、良好、平均、较低、较差, 每个等级对应的程度系数分别为1.0、0.8、0.6、0.4、0.2, 较差等级以下为0。

单项指标的计算公式为:单项指标得分=本档基础分+调整分, 本档基础分=指标权数×本档标准系数。

2.定性指标计算

财务能力涉及的定性指标, 需要专家进行评价打分。为了确保定性指标评价的合理性与精确性, 采用访谈、查阅相关统计资料等形式收集大量基础资料, 具体得分如表5 所示。

(四) 权重分配

采用层次分析模型, 对各项财务指标进行权重分配。运用yaahp6.0 软件, 以有效实现东北制药公司财务能力作为决策层, 将财务管理能力、财务活动能力与财务表现能力作为目标层, 将各个量化指标作为措施层, 构建符合东北制药公司财务能力的层次分析模型。

1.构建层次分析模型

首先需要确定3 个维度的权重, 并确定各个维度内量化指标的权重, 然后逐层分配权重, 最终得出各个量化指标的组合权重。根据东北制药公司财务能力评价的内容和指标关系, 明确:决策层———东北制药财务能力A;目标层———财务管理能力B1、财务活动能力B2、财务表达能力B3;准则层———财务决策能力C1、公司治理能力C2、企业创新能力C3、风险控制能力C4、投资能力C5、筹资能力C6、偿债能力C7、营运能力C8、盈利能力C9、成长能力C10, 以及措施层32 个四级指标。

2.东北制药公司财务能力权重分配

采用比率标度法, 通过发放问卷, 得到被调查对象对各级指标进行两两充分对比和赋值aij, 确定判断矩阵:A= (aij) n×n。判断矩阵评分示意表如表6 所示。

按照公式计算出比较阵的随机一致性比率CR, 公式为:

其中, 一致性指标CI的计算公式为:

平均一致性指标RI可通过查表获得, 如表7 所示。

若CR<0.1, 可确定判断矩阵A的一致性满足检验;反之, 需要不断调整判断矩阵A, 直到满足的一致性检验条件为止。

结合以上方法, 必须对3 个维度的权重进行确定。根据专家评价中对3 个维度中两两的重要程度相比较, 平均5 位专家的分数, 得到3 个维度的判断矩阵:

经过一致性检验, 该一致性比率CR=0.0089<0.1, 判断矩阵特征向量Wi= (0.4577 0.1263 0.4160) 。此向量为各个维度的权重。所以, 东北制药公司财务管理能力指标的权重为45.77%、财务活动能力指标的权重为12.63%、财务表现能力指标权重为41.60%。通过一致性检验得出, 财务管理能力指标是东北制药公司最重要的指标, 其次是财务表现能力指标。

根据上述方法, 得出东北制药公司财务能力权重分配, 如表8 所示。

二、东北制药公司财务能力综合测评

结合对财务能力定量指标和定性指标评价的分数, 按照分配的权重数值, 进而得出3 个等级指标的得分, 并计算出财务能力总得分, 如表9 所示。

根据表9 可知, 东北制药公司的财务能力得分为54.35 分, 评级为C级, 处于中等偏低水平, 公司财务能力还有待进一步提升。

三、东北制药公司财务能力测评结果

东北制药公司财务能力测评结果如表10 所示。

从表10 可看出, 东北制药公司的财务管理能力一级指标系数为0.70, 排名第一, 说明其财务管理能力良好;财务表现能力一级指标系数为0.47, 趋近于0.5, 排名第二, 说明其财务表现能力适中;财务活动能力一级指标系数为0.37, 三者中最差, 说明其财务活动能力较差。根据财务指标等级, 可清楚地看到该公司财务能力的优势和劣势。

研究结果表明, 东北制药公司财务能力处于中等偏下水平。其中, 风险控制能力水平较好, 筹资能力、偿债能力、盈利能力水平较差。

参考文献

[1]范高明, 芦婷婷.上市公司财务能力分析——来自江苏省的数据[J].财会通讯, 2012 (3) :58-60.

[2]付娅娜, 谷春燕.基于熵权—双基点法的行业综合财务能力评价[J].财会月刊, 2014 (12) :49-52.

[3]梁杰, 刘宇平, 赵江涛, 姜兴.基于结构方程的企业财务能力构成要素研究[J].财会通讯, 2013 (6) :29-30.

[4]朱华建.中国企业财务管理能力体系构建与认证研究[D].大连:东北财经大学 (博士学位论文) , 2013.

[5]邵慧奇.企业财务管理能力评价体系研究[D].沈阳:辽宁大学 (硕士学位论文) , 2013.

篇9：企业财务能力评价指标体系的构建

摘 要 近几年来，我国市场经济得到了蓬勃的发展，供电企业也在不断持续变化。工程项目的实施给供电企业带来了很大的经济效益，建立一个完善的财务管理制度对供电企业自身有着巨大的作用，然而我国现阶段的供电企业财务管理存在着很多的不足。为了提高供电企业财务管理能力，本文在分析各评价指标体系存在问题的基础上，针对如何提升供电企业财务管理能力进行了分析研究。

关键词 评价指标体系 供电企业 财务管理

一、供电企业财务评价指标体系现存的问题

我国传统的评价指标体系存在着诸多不足，在不断发生改变的新时期，知识与信息显得越来越重要，传统的财务管理信息与现阶段财务指标评价体系已不再适应整个电力市场。我国供电企业一直是国有行业，由省级电力公司管理市、县级企业的财务工作。供电企业每天都有企业与居民用户在不同的网点银行缴纳电费，我国人口众多因此供电企业每日将收纳巨额资产。电网的新建修理与电网的技术改造等方面是供电企业所要付出的成本开支，根据各地的经济用户情况的差异，各地电网建设所投入的资产也是不同的，这种投入资产不均等的情形使得一部分供电公司资产短缺，而另一部分供电公司却存有多余资产。供电公司的财务管理只有通过有效的财务工作和控制生产预算、经营成本等来达成，所以供电企业应当对于这部分多余资产进行管理，将这部分多余资产无限的投入到利于供电公司建设的发展当中去。

二、加强供电企业财务管理能力

（一）培养供电企业财务管理人员的高素质

供电企业财务人员年纪偏大学历偏低，有一部分财务人员没有学习的专业财务就从事财务工作，缺乏对财务工作的基本理解，这些原因将影响财务管理的能力。目前首要的工作就是要提升财务管理人员整体素质，供电企业只有拥有强大的财务管理团队才能使企业财务管理工作得到有力开展，一个高效的财务管理团队才会促进企业的进步，这就要求供电企业财务人员必须要加强学习的财务知识，不断地吸收优秀的财务管理经验，提升自身财务管理工作的能力。供电企业针对财务管理人员开展岗位培训，鼓励财务管理人员对于财务知识和财务管理经验的主动学习，调动全体财务管理人员的积极性，使财务管理人员融入一个良好的学习氛围，保持财务人员对自身工作的进取精神。

（二）利用信息技术提升财务管理能力

目前市场环境比较复杂，人们对于产品的需求也不断发生着变化，供电企业必须要跟紧新时代发展的脚步，丢弃从前的呆板繁复的财务信息分析及核算方式，运用科技手段具有创造性的开展工作，使得工作效率得到全面提升。如今由于计算机的飞速发展，人们渐渐知道了计算机对于自身工作生活的重要性，在供电企业财务管理环节不可避免地要采用计算机强大的处理数据功能，信息网络技术能够随时随地实现共享、处理和监测整个电网信息，财务人员在管理财务时大大减少了工作时间及纸张，有效地控制了人力及成本资源的浪费，电子信息管理的优点得以体现。供电企业的进步离不开信息技术的使用，只有将信息技术充分发挥到日常的财务管理工作当中去，财务管理能力才能得到有效提高。

三、供电企业评价指标体系提升财务管理能力的构建原则

财务管理工作需要有扎实的财务理论知识以及丰富的财务工作经验，只有这样才能全面提高财务管理能力，供电企业运用评价指标体系，来提升财务管理能力有以下三点原则。

（一）客观性原则

供电企业运用评价指标体系来提升财务管理能力必须得以局外的身份，去评价供电企业财务管理能力，这是实施供电企业评价指标体系的基础要求，只有确保正确客观地看待企业评价指标体系，才能实现通过供电企业评价指标体系来达到提升财务管理能力的作用。

（二）科学系统性原则

供电企业的评价指标体系应当符合科学系统的原则，在采取供电企业评价指标体系时要运用现代统计理论作为实施评价体系的工具，保证供电企业采用的评价指标体系的合理性、规范性。供电企业财务管理是一个复杂的过程，而供电企业财务管理能力只是一个笼统的叫法，具体的实施还是在于财务管理人员的能力，财务管理人员的能力决定了供电企业财务管理能力，要系统整体地去考虑评价指标体系是否能够在提升供电企业财务管理能力中发挥出作用。

（三）实用性原则

保证供电企业评价指标体系提高企业财务管理能力不只是流于表面，根据供电企业评价指标体系进行深层研究，找出供电企业本身存在的财务管理能力问题，然后集中解决指标问题。而不是只是保证了供电企业评价指标体系的开展，下面该实行的具体方案却未能及时制定，应该在第一时间正确规范供电企业评价指标体系的首选指标。对不可量化的观测点可根据它的重要程度决定选取标准化指标，在设置供电企业评价指标时，需要将一些定性问题创造性地分析后转化成可量化的指标，有助于控制供电企业财务管理能力的层次。

四、总结

综上所述，供电企业对于我国市场经济的作用影响日趋明显，由于我国供电企业还存在着许多发展性的问题，控制财务管理环节更是供电企业发展的重中之重。建立完善的供电企业评价指标体系来达到提高企业财务管理能力的目的，所以我们势必要以提升财务管理能力为中心，不断地寻求供电企业的长期发展。

参考文献：

[1]陈昊.基于评价指标体系的供电企业财务管理能力提升分析.中国总会计师.2012（1）.

[2]王晨阳.论供电企业的财务管理能力提升.苏州大学.2010.

篇10：企业财务能力评价指标体系的构建

关键词：企业兼职教师；教学质量；评价指标

目前各职业院校根据专业建设、实践教学和人才培养的需求聘请了一定数量的企业兼职教师。企业兼职教师的教学即有别于专职教师，也有别于校内兼职教师。其特点是教师本身更具有实践的工作经验，教学内容更突出职业性，教学能力参差不齐，对学情了解不深。如何能够科学合理地对他们的教学质量进行评价就变成了急需研究的问题。

一、构建企业兼职教师教学质量评价体系的原则

按照《职业学校兼职教师管理办法》的要求企业兼职教师应具备良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，热爱教育事业，身心健康；具有较高的专业素养和技能水平，能够胜任教学工作；工程实践经验丰富、具有高度责任感。企业兼职教师教学质量评价体系不仅要把这些要求折射出来，还要具备教育教学改革的导向作用，要强调学生学的能力培养，学的效果反馈。

二、企业兼职教师教学质量评价体系的构建方法

（一）将职业教育做人与做事相结合教育的核心对象是人，而对于人的教育首先是立德。立好德是为学生一生成长奠定了科学的思想基础。企业兼职教师现场经验丰富，在讲授实际案例时都会涉及到对本工作领域一些现象的看法和评价。这一过程就是在传递给学生如何对待工作，是立德的重要组成内容。因此在此评价体系中我们将政治方向正确，遵守宣传纪律；具备本专业所必需的职业道德规范以及法律知识；热爱职业教育事业，教学态度认真作为师德师风德的内涵进行评价。虽然在总分中占比不大，但是一旦触及红线就视为评价不及格。以此来强调职业教育立德树人的思想。

（二）将学习效果与教学过程相结合教学过程是通过教学内容设计，教学环节设计等方面来进行的，而这一过程直达的目的是要学生有所收获。有些企业兼职教师比较健谈，结合他多年的工作经验，有时不知觉就讲开了。老师讲的兴致勃勃，学生听的津津有味，教学过程流畅，互动也好，形成了浓厚的课堂氛围。但讲授的内容是否紧紧围绕了教学目标？单听每一段似乎都很有用，可仔细一回味已经远离了本次的教学目标。又如进行实训教学的企业兼职教师会出现教学环节不完整，可就是只用了几个关键动作，几句关键的话就提升了学生的技术能力，使得学生大有收获。基于此在构建评价体系时必须要把学习效果与教学过程相结合。从学习效果的情况来衡量其教学过程的合理性。

（三）突出实践能力和教学规范相结合企业兼职教师实践能力强这是其自身的优点，但有时这一优点也成为了他们和学生之间隔阂的鸿沟。原因在于教师忽视了学生的基础，学情掌握不准。我们的学生不仅是没有工作经验，还没有工作的体验，甚至连基础知识都没掌握。因此要求企业兼职教师胜任教学工作，就意味着他们不仅是要有经验知识的储备，还要懂得教学的规律。上课前要了解给谁讲（一年级学生还是要毕业的学生；学生都学过什么课程；有无跟习、践习经历），讲什么，尤其要设计怎么讲。最终这些都要落实到教案准备中，这样授课时才会遵循教学原则和规律，形成良好的教学规范。

（四）将科学性与导向性相结合教学质量的高低是由多种因素综合作用的结果。作为一个评价体系是要涵盖这些因素体现其全面性，但又不能细而杂，不然就会造成什么都评价，分值分配的小而散，导致评价结果没有反映出主要问题，导向性不强。基于此在设计此次评价体系时我们采用了评价指标分级的方式。指标逐步进行细化，抓住主要矛盾，体现导向作用。

三、企业兼职教师教学质量评价体系的构建

构建评价体系时，采用评价卡的形式进行实施。依据目前高职院校网络技术专业开设的三种常见课型构建了不同的教学质量评价体系。

（一）理论教学质量评价体系一级指标为德、能、勤、绩。二级指标为师德师风、职业能力、教学能力、教学准备、成效考评。三级指标为政治立场、职业道德；现场经验；知识架构；教学模式；教学目标；教学内容；教学语言、教学仪态；教学指导；教学资料；环境设备；学习效果；考核评价。

（二）理实教学质量评价体系一级指标为德、能、勤、绩。二级指标为师德师风、职业能力、教学能力、教学准备、成效考评。三级指标为政治立场、职业道德；现场经验；知识架构；教学模式；教学目标；教学内容；教学语言、教学仪态；教学环节；教学资料；教具学具；学习效果；考核评价。

（三）实训教学质量评价体系一级指标为实训准备、实训过程、实训效果。二级指标为实训资料；实训设备；实训制度；职业能力；实训内容；教学方法；实训指导；学习效果；成绩考评。

参考文献：

篇11：浅谈构建企业现代财务管理体系

构建现代企业制度，要把财务管理作为企业管理的中心，这就要转变管理观念，正确认识财务管理在市场体制下的作用，改变“财务就是记帐”的错误认识；积极借鉴西方财务管理理论，探索适应当前市场经济不发达条件下财务管理的方法和机制，盘活国有企业存量资产，解决国有资产的优化配置；全面高效地建立以财务预算为前提，以资金管理和成本管理为重点，把企业价值最大化作为理财目标渗透到企业生产经营全过程的财务管理机制。

一、积极借鉴西方财务管理理论,建立有中国特色的企业财务管理体系。

西方财务管理理论经过多年运用发展和完善,已形成了以财务管

理目标为核心的现代财务管理理论体系和以筹资、投资、资金运营和分配为主的财务管理方法体系。而我国的国有大中型企业的现状决定了我们不能照搬套用,而应积极探索适应当前市场经济不发达条件下的财务管理内容和方法,吸收利用西方财务管理理论中先进的成功经验,更好地建立有中国特色的企业财务管理理论体系。

二、建立财务预测系统,强化预算管理。

预算管理是当今信息社会对财务管理的客观要求。市场经济是信息经济,能否获得信息抓住机遇是企业驾驭市场的关键。目前许多国有企业掌握信息滞后,信息反馈能力较弱,使得财务管理工作显得被动落后。要改变这种状况,就应在预算上下工夫,根据企业特点和市场信息,超前提出财务预算,有步骤有计划地实施财务决策,使财务管理从目前的被动应付和机械算帐转变为超前控制和科学理财,编制出一套包括预计资产负债表、损益表和现金流量表在内的预算体系。由此要充分重视以下几项工作：

1．搞好财务信息的收集和分析工作，增强财务预警能力。企业应注重市场信息的收集和反馈工作，尽可能做到早发现问题，及早处理；强化信息反馈能力，并根据市场信息地变化安排企业工作。

2．着力于做好预测证券市场价格变化和企业现金流量变化预测工作，为企业融资和投资提供决策依据，使企业财务活动在筹资、投资、用资、收益等方面避免盲目性。

3．搞好销售预测及目标利润预测。销售预测是全面预算的基础，同时也是企业开展正确经营决策的重要前提。只有搞好销售预测，企业才能合理安排生产，预测目标利润，编制经营计划。

4．围绕目标利润编制生产预算、采购预算、人工预算及其他各项预算。企业通过制定合理的目标利润及编制全面预算，有助于企业开展目标经营，为今后的业绩考评奠定基础。

5．围绕效益实绩，考核预算结果，分析产生差异的原因，积极采取措施纠正偏差。企业在日常经济活动中必须建立一套完整的日常工作记录和考核责任预算执行情况的信息系统，并将实际数与预算数相比较，借以评价各部门的工作实绩，发现偏差及时纠正，强化会计控制。

三、加强企业风险意识，强化风险管理。

风险是市场经济条件下的一个重要概念。现代社会中，企业的外部环境和市场供求变化莫测，特别是国内外政治经济形势、用户需求和竞争对手等情况，对企业来说都是难以控制的因素，因而我们应重视风险，增强风险意识，分析风险性质，制定风险对策，减少和分散风险的冲击。为此，企业在经营活动中应注意以下几方面：

1．在筹资决策上应慎重分析比较，选择最适合企业的筹资方式，以避免企业陷入债务危机。如果财务杠杆率过高，借入资金过多，一旦投资利润率下降，利息负担过重，就会威胁企业财务的安全。因此，国有企业要加强销售客户的信用调查，合理确定赊销额度，避免呆帐损失；避免随意决定赊销额度，盲目贷款，损害企业形象和信誉。

2．对风险的信号进行监测。我们不仅要对未来的风险进行分析还要对风险的信号进行监测。如果企业财务状况出现一些不正常情况，如存货激增、销售下降、成本上升等要密切关注，弄清情况及时向企业有关部门反映，以便采取措施，防止严重后果的出现。

3．制定切实可行的风险对策，不断增强竞争能力，充分发挥企业自身优势，防止风险，分散风险，把风险损失降到最小。

四．强化资金管理，建立健全资金管理体系，挖掘内部资金潜力

资金是企业的“血液”，安全高效地管理和使用资金，就要重视以下几点：

1．实行资金管理责任制，抓好内部财务制度建设。企业在财务收支上要实施严格的财务监控制度，强化内部约束机制，合理安排资金调度，确保重点项目资金需求，提高资金使用效益。

2．挖掘内部资金潜力，狠抓货款回笼，调整库存结构，压缩存货资金占用，增强企业支付能力，提高企业信誉。

3．建立自补资金积累机制，防止费用超支现象。对企业按税后利润提取的盈余公积金，可用于补充流动资金。合理制定税后利润分配政策，促进企业自我流动发展。

五．强化企业成本管理，完善目标成本责任制

目前大多数国有企业普遍存在成本管理薄弱，费用支出控制不严等问题，为此，提高财务部门对成本的控制水平，搞好成本决策和控制，提高资金营运效益，确保出资者的资金不断增值就显得尤为关键：

1．树立成本意识，划分成本责任中心，明确各部门的成本目标和责任，并与职工个人利益挂钩，提高企业成本竞争能力。

2．对企业实行全过程的成本控制，包括事前、事中、事后的成本管理。通过研究市场变化调整成本管理重点，把降低成本建立在科技进步的基础上。

3．建立严格的内部成本控制制度和牵制制度，切实加强生产经营各环节的成本管理，建立成本报表和分析信息反馈系统，及时反馈成本管理中存在的问题。

4．建立以财务为中心的成本考核体系，拓宽成本考核范围，改变目前的定额成本法为目标成本核算法。企业不但要考核产品制造成本、质量成本、责任成本，还应考核产品的售前成本，售后的后续成本。真正把成本管理中心转移到侧重于成本控制上来。

六．实行企业财务公开，保护股东和债权人的合法权益。

为了适应建立规则健全，运转有效的市场体系，现代企业制度要求财务会计面向市场，由财务秘密转向财务公开，真实地反映企业财务状况和经营成果，为市场和投资者服务，确保投资者利益。同时建立会计报表社会公正制度，加快建立以强化注册会计师制度为核心的财务社会监督体系，按惯例向公众公布经营状况。

七．强化内部监控职能，增强财务基础建设。

篇12：企业财务能力评价指标体系的构建

1 我国电力企业开展低碳经营和低碳绩效评价的必要性分析

资料表明，1995~，我国发电总量增加了近3倍，占世界总发电量的20。3%，仅次于美国位居世界第二。另一方面，我国电力消费需求依然旺盛。我国正处于工业化进程的中后期，能源和电力消费都将快速增长，且用电量增速更快于能源消费。全国用电量为4。69万亿千瓦时，比上年约增长一成二，人均用电量3483千瓦时，比上年增加351千瓦时，超过世界平均水平。总体看，电力工业还将保持高速增长势态，电气化还会继续向深度和广度方向发展。

我国电力行业是一个典型的依赖煤炭生存的行业，而煤炭燃烧产生的二氧化碳是温室气体的主要成分。每年开发的煤炭有近一半用于发电，这也意味着由于煤燃烧产生的二氧化碳排放量，约50%来源于电力行业。207月，国际绿色和平环保组织发布《中国发电集团气候影响排名》报告，报告指出，中国电力行业对煤炭的过度依赖，阻碍了中国更加积极的应对气候变化。，仅排名前三的发电集团(华能、大唐和国电)的二氧化碳排放量总和，就比同年英国全国的排放量还要多。高碳排放造成的温室效应将会导致气候变暖，由此造成海平面上升、农作物产量下降等一系列不良后果。

贯彻国家节能减排方针，开展低碳经营，是电力企业发展的必由之路。电力企业应加大科技投入，推广“清洁煤”和“热电联产”等新技术，重视对太阳能、风能等新兴能源的开发利用，减少对煤炭资源的依赖，使电力行业逐步成为高技术、低能耗、高附加值的行业。