兼职团干部培训心得

兼职团干部培训心得（精选9篇）

篇1：兼职团干部培训心得

兼职团干部培训心得

唐红梅

上海二队

六月，我有幸参加了段团委组织的团干部培训班。培训时间不长，为期一天，但课程紧凑。

原以为理论学习多是枯燥乏味，但这次学习中，却让人觉得意犹未尽。段党委副书记崔书记鼓舞人心的开班动员讲话，直接将大家拉近学习的氛围。随后段团委刘书记团务基础知识学习和加强新形势下基层团组织建设讲解、段团干曾浩讲的新闻写作及新媒体运用、局党校王磬老师讲的习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等课程，都被老师们深入浅出的细致讲解，从我们身边熟悉的事物、日常的生活入手，生动的例子、幽默风趣的语言，让我深受感染，原来理论培训的学习也可以这么生动活泼的。

下面，我就参加本次培训谈谈我个人的一点心得体会。

一、通过学习，丰富和增长了知识，把握了青年工作的方向。通过学习，我充分认识到，新时期、新形势下的青年工作，要始终保持与时俱进的精神，要注意青年工作的创新精神，要研究青年的需求，研究变化中的社会，研究变化中的青年。就成客来，共青团工作格局发展空间很大，我们要把握存在着的共青团青年群体的变化、个体意识显著增强的状况和实际，以研究带动工作，更加务实和开放地开展青年工作。特别是在工作方面要加强与时俱进的精神，工作理念要创新、工作内容要创新、工作的方法要创新，不断加大青年工作的力度。青年工作的手段、载体和形式，应生动活泼、丰富多彩，不应拘泥刻板、单调枯燥。共青团活动应该成为青年体验和释放青春激情的舞台，成为青年感悟和树立人生信念的平台。为青年服务是共青团的立团之本，我们的共青团工作必须从青年的特点出发，服务青年，服务社会。

二、要坚持学习，不断提高自己工作水平和业务能力。通过短暂而丰富的学习、的确是获益非浅，更让我深刻地认识到，在这个终身学习的时代，必须要坚持学习，不断学习多方面的知识，不断充实自己。而且不能只像海绵一样只知不停吸收，而致满溢无法再充实，不懂运用。要像筛子一样，在学习中不断地筛选，勤于思考，有分析、有比较、有鉴别地学习，不断地筛选和积累思想的黄金。同时要学以致用，根据我们的具体实际，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用，敢于进行大胆地改造和创新，运用所学的知识和积累的经验不断提高自己从认知层面、认识层面的素质到自觉再实践层面的素质，并努力将之转化为自己的素质，即深层素质，才能学以致用。还有，我们的学习也要注重形式的多样化，不仅仅是拘泥于看几本书的方式，我们还要走出去，向兄弟单位多学习、交流，长期蜗居只能是井底之蛙，要走出去接受、学习新事物，培养自己有创新意识和创新能力的头脑。

作为第一次系统参加团干学习班的我来说，在共青团工作的基础知识上得到了进一步的丰富和充实。在今后的工作和生活中，我将努力认真学习共青团工作的各项管理知识，干一行，爱一行，专一行，尽心尽责地干好自己的本职工作，不断提高思想理论素养和生活实践修养，注重锤炼道德品质，不断开拓新视野，勇于进取创新，为我段各项工作任务目标的实现和发展作出自己应有的贡献。

张果

不忘初心

6月10日，我非常有幸的作为一名兼职团干部参加了段组织的兼职团干部培训，抱着改变本位思想，学习如何成为一名称职团干部的想法，认真学习了老师们的授课内容。虽然只是几节课的时间，但它就像是一场及时雨，补充了我的精神与思想，让我对作为一名团干部应具哪些素质与能力有了更深一步的了解。

首先，作为配餐中心生产车间的兼职团支书，以往工作开展的都不尽人意，基本只是完成了基本的工作传达、学习组织、团费缴纳等基本工作，在意识形态上极度欠缺，没有真正理解团支书的作用，没有把‘团’的含义想清楚，靠着自己的想法在干工作，没有方向，没有重心。这次学习后，我认识到了，团的四项基本职能是组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益。作为团支书，一是要以强化组织动员青年职工的能力为关键，切实把组织化动员方式与社会化动员方式结合起来，紧紧围绕党政中心工作，广泛有效地团结凝聚青年职工为促进经济社会发展贡献智慧和力量。二是要坚持不懈地用社会主义核心价值体系教育引导青少年职工，针对不同领域、不同年龄段青少年职工思想意识的关键点，探索有效的教育引导方式，坚定广大青少年职工跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。三是要抓住青年职工最关心、最直接、最现实的困难和问题。四是要注重维护青少年职工合法权益，把关注个案与关注普遍性的权益问题结合起来，把代表和反映青少年职工的普遍性利益诉求及时反应到上层组织。

结合课堂上的认识，我也在反思作为配餐中心、川之味公司的团组织，我们工作开展的方向，我认为中心车间的团组织的各项工作、活动都要紧紧围绕公司的生产经营这个中心来开展，为公司的发展服务。公司发展好了员工才有幸福生活的基础。各项活动的开展要多考虑对本公司生产经营的积极有利因素，着重培养广大团青员工对企业的忠诚度，根据生产经营需要及时引导广大团员青年员工学习本岗位急需的知识，以使他们能随时满足公司需求，充分发挥他们在公司发展中的生力军作用。另外在公司的各项生产经营活动中积极与公司各部门各单位配合好协调好，善于运用机制，组织力量，广泛动员各种资源为青年员工服务，增强服务能力，使广大团员青年积极深入的参与，最大程度的为公司各项工作的开展作出贡献。同时也只有配合好了协调好了，团组织工作也才能顺利开展，工作开展起来了才能谈得上为公司服务。团组织在开展各项活动之前要充分考虑其实效性，只有真正将工作落到实处，体现出其实际意义，才能真正调动起广大团员青年员工的积极性，也才能真正让他们享受到公司发展的成果。

总之，在川之味公司加速发展的情况下下，我们的工作要从增强团组织在青年员工的吸引力和凝聚力入手，加强自身建设，切实做好组织青年员工，引导青年员工，服务和维护青年员工的工作。坚持以公司生产经营为中心，帮助青年员工立足岗位，提高职业技能，为维护公司发展稳定，取得最终胜利作出应有的贡献。

吴亮

北京一队

在本月8号我经过了的团支部骨干培训，我对团支部的工作和性质及它的重要性了更为清晰的认识，从最初对团支部概念认识的懵懂模糊，到真正清楚团支部的职能与职责，此转？变正是因这次我段组织的团支部培训所获。也非常荣幸自己能担任八次五组的团支部书记，让我得到了可以锻炼自己的机会，也明白了自己要努力和改进的方向。身为一名团员，作为一名党的后备军，我们理应时刻严格要求自己，让自己成为四有公民，成为党的坚实后盾！还记得培训时，局党办段团委的老师就给我们讲了中国共青团的概况和团支部的功能以及怎么发挥其功能，让我知道了团支部书记及骨干其中担任的重要角色。作为一名团支部书记，我们需要像诸葛亮那样，坚定自己的政治场，善于学习，有好的工作态度和方法，工作作风扎实，并且品德高尚，廉洁自律。唯有如此，才能更好地带动整一个团支部，才能在团支部形成一种奋发向上的风气。我们需要以一种积极向上的态度对待团委的工作，把工作做好，在工作中相互帮助，相互支持，时刻投以最高的热情。

由于我们都是来自各车班组团支部书记及骨干，大多数时间由于不同交路我们很难聚集一起，所以也很感谢通过这次所组织的培训让北京一队的团支部书记及骨干得到一次共同进步与交流的机会。通过这次培训使我懂得了如何调动团员青年们的积极性，以及如何合理的策划和实施团的各种活动。我认为，万事开头难，有志者事竟成，要认真研究团员的心理，结合当前的生产局势，再加以周密的活动安排应该可以解决团员积极性、经费和领导的支持等一系列难题，只要用心用脑去做，迎合班组青年人们的心理，就会有利于企业发展。“独学而无友，则孤陋而寡闻”,我将在以后的工作生活当中与我支部的团员青年共同学习共同进步！

篇2：兼职团干部培训心得

5月14日，我们来到了风景如画的北戴河，在这里参加了集团公司在这里举办的为期4天兼职团干部培训班，虽然只有短短的4天时间，但它确让我经历了一次身心的洗礼，使我对今后的工作和生活有了一些新的认识。现将培训体会总结如下：

支部换届选举、专题团课等模拟训练，让我们对团的业务知识有了更进一步的学习；每天早上的晨读，读“总书记在北京大学师生座谈会上的讲话”，点燃了我们年轻一代对国家未来的美好憧憬和投身岗位的坚定信念；“奋斗的青春最美丽”事迹分享会，让我们知道榜样就在身边，让我们努力奋斗，向榜样们看齐！以“青春、力量、突破”为主题的素质拓展训练，进一步释放了青年人的激情与活力，增加了彼此间的配合与协作；团中央任晓蓉老师的 “新时代，新青年，新宣传”课程，使我开拓了视野，进一步加强了对新媒体领域的认识；而集团公司团委领导所作的2018年共青团重点工作解析让我们对上级组织的工作思路和工作重点有了更准确的把握。四天的培训时间紧张而有序，仿佛一场春雨滋润着一棵棵渴望成长的幼苗。

通过本次培训，使我进一步加强了对共青团工作的认识，拓宽了视野，增长了知识，结识了朋友，增加了干劲。我认为做好一个兼职团干必须具备以下素质：

第一，要树立正确的人生观，价值观。总书记在十九大报告中提出了我国发展的战略安排。作为一名兼职团干，我们要时刻关心国家大事，心怀祖国的梦想，同时还要树立自己的正确的人生观，价值观。无论在工作还是生活中，我们都应该不忘初心，有坚定地政治观念，坚信共产党的领导。第二，时刻把握青年团员的工作方向。在新的时期，团员青年的工作要创新，要与时俱进。新时期的共青团活动不能再走以前的老套路了，应该去举行一些符合青年团员口味的活动，使大家在活动中获得快乐的同时还能使释放青春激情、树立人生信念,也要明白自己的价值所在。

第三，不断学习，提高自己的工作水平和业务知识。在这4天的学习中，我深刻的认识到在这个终身学习的时代，必须要坚持学习，不断学习多方面的知识，不断充实自己。而且要根据我们的工作需要灵活运用，大胆创新。不断运用所学的知识和经验提高自己的认知面，从而提高自身的素质，使自己有更好的发展。

第四，提高沟通与协调的能力。人与人打交道是一门很深的学问，作为兼职团干在开展活动的过程中，学会如何去与团员青年们沟通与协调是非常重要的。

篇3：兼职团干部培训心得

——题记

拿破仑曾说:“一头狮子带领一群绵羊能够打败一只绵羊带领的一群狮子。”就是说一个群体的强弱取决于领导的强弱, 一所学校也是如此, 要想成就一所好学校, 就得有一个好校长。这就要求这个好校长具备以下几种能力:

1、有打造校园文化的引领能力

一所好学校, 必有其独特的精神内涵。这往往表现在学校的校园文化方面。校园文化由文化底蕴、制度文化、特色建设等等构成。这次学习时, 我看到东胜区二中的“儒雅”教育的芳香弥漫了整个校园。它的底蕴与内涵就是“儒雅”二字。不管是校园宣传, 还是学生、老师都向“儒雅”的方向努力。诸多活动也紧紧围绕着“儒雅”这一主题。在这样的文化熏陶之下, 我联想到了我们的“勤奋教育”思想。“勤奋”二字不就是整个巴拉贡人的精神内涵吗?我们的各项教育教学活动都围绕“勤奋”展开。如果我们领导能一直坚持这一思想, 引领全体师生将其打造成一种独特的校园文化, 那么学校就会具备自己的精神与特色。并能逐步完善各项有益的制度, 使文化与制度刚柔并济, 辅之以人文教育, 必然会形成一种强大的核心竞争力。老师、学生在这样的文化背景下, 自然就会逐渐向着良性循环的轨道上发展, 那么品牌学校的地位也会逐步确立。

2、有课题改革的引领能力

(1) 一个好校长应能根据国家有关方针、政策, 制定适合本学校发展的工作计划, 善于做教职工的思想政治工作及对学生进行品德教育。也能从学校实际情况出发, 采取有效措施, 促进学生全面发展, 促进教师专业成长, 增强学生成就感、自豪感, 增强教师职业幸福感。同时, 还需要具备对学校教学、教研、课外活动等工作指导的能力。

(2) 教学永远是学校的生命线, 学校的教育活动都是围绕教学工作开展的并为教学服务的。在新课程改革的背景下, 老师在课堂上更多关注的是学生如何学。以学定教成为教学活动的主导。作为校长一定要有课程改革引领的能力, 把课堂教学活动引领到“以学定教, 先学后教”的轨道上。区二中的“135高效幸福课堂”、我校的“八字互助导学案”都是校长带头创新, 老师们共同研究的课程改革模式。为了让改革得以顺利推行, 校长们身体力行, 举办讲座、听课、评课等各种活动, 逐步向高效课堂迈进。课堂教学是学校的生命线, 校长们能把主要精力投入到课堂中, 向课堂要效率, 向40分钟要成绩。并以此为中心开展各项活动, 课堂逐步向高效推进, 学生成绩日益提高, 老师的成就感也日益增强。学校的知名度和品牌效应也就日益突显。

3、用自己的魅力影响老师和学生

校长有魅力, 学校才有竞争力;校长有魅力, 老师才有动力;校长有魅力, 学生才有活力。一个人的魅力包括:情感、品格、作风、工作能力等等。一个好校长, 能用真情聚人, 用真情换真心;能用品格感人, 用品格照人心;能用作风带人, 用作风鼓人心;能用能力服人, 用能力安人心。一个有魅力的校长, 首先能走到学生中间做学生的大朋友, 了解学生学习和生活中的难处, 并能及时地给予帮助。只有这样, 校园才能更和谐。一个有魅力的校长, 能与教师“打”成一片, 并研究教育教学的发展方向, 引导教师走向成功。只有这样, 学校才有凝聚力。

新的形势要求校长不断的学习, 提高自身的修养, 提高个人魅力。要求校长做到, 热爱学生, 尊重、团结、依靠教职工, 实事求是, 勤奋学习, 作风民主, 顾全大局, 艰苦奋斗, 严于律己, 公正廉洁, 一丝不苟, 用个人的亲和力和魅力去开展工作。

4、校长要有过人的执行力

执行力就是有简单明晰的目标和不折不扣的做。 (就是把想法变成行动, 把行动变成结果的能力) 。首先, 一个好校长, 能通过教职工大会制定民主、合理、规范的制度, 并不折不扣的按制度执行, 而不是随心所欲, 朝令夕改。如果这样, 即使策略再完美, 也会“死”在没有执行力的管理者手中。其次, 一个好校长, 能通过学习, 规划出学校课改的前进方向与课改策略, 并能以身作则, 当好制度执行的“火车头”。区二中、实验中学的执行力小组, 就能带头严格遵从各项制度, 在学校树立了良好的榜样, 为推进他们学校的发展作了强有力的保障。一个好校长, 该说的要说到, 说到的要做到, 做到的要做好, 通过执行力把正确的事做到更好。这样, 老师们责任意识自然就会增强, 执行制度的主动性、自觉性自然也就会提高。

总之, 一个好校长, 要通过自己的各种能力, 让学校回归到师生共同阅读的书香校园中;通过引导, 让学生成长为合作学习的受益者;通过情感沟通, 让老师成长为专业型、专家型教师。

路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索!要想成长为一名优秀的校长, 我还有很长的路要走。只要勇于接受挑战, 向无数前辈师长学习, 不断创新, 超越自我, 就能迎来灿烂的明天!

摘要：前段时间, 受教育局的委派, 我到东胜区二中进行挂职学习。期间我有幸结识了一位有思想、有高度、有能力的校长——秦智琳校长。他的一句“有一个好校长就会有一所好学校”, 让我获益匪浅, 我的思想也得到了升华。这句话让我深深领悟到了校长的领导力与执行力决定着一所学校的走向。下面我主要针对此谈谈我的粗浅想法。

篇4：湖南永州清退兼职企业的党政干部

2008年的“4万亿”催生一批项目，湖南水利显得颇为耀眼，该省“十二五”期间计划完成26大类水利工程，需投入1471亿元，是“十一五”的3.4倍。仅2011年上半年，该省就争取中央水利投资超过60亿元，居全国第一，超过上一年全年投资总额。

涔天河水库扩建工程，申请20年终于获批，是湖南省此波水利工程高潮的代表。

2013年9月5日，湖南涔天河工程建设投资有限责任公司召开全体员工会议，湖南省永州市委组织部副部长黄冰宣布了市委的决定：李祥红同志调任湖南涔天河工程建设投资有限责任公司董事长兼总经理。

这个会议之前，李祥红致电《瞭望东方周刊》记者，因为涔天河项目，经市委研究，他放弃公务员身份，“下海了！”此前，李祥红任永州市委副秘书长，并曾担任江华县县长、全国人大代表。

在《瞭望东方周刊》两个多月前的报道《涔天河：百亿工程如何“大材大用”》（详见本刊2013年第28期）中，揭示了这样一个事实：

2011年注册成立的“湖南涔天河工程建设投资有限责任公司”管理人员，大都由当地党政干部兼职，其中包括3名副厅级以上干部：舒平（永州市委常委、副市长，兼任公司董事长）、廖秋文（永州市政协副主席，兼任公司总经理）、荣燕明（永州市政府正厅级干部）。此外，兼职其中的还包括刘亚平（市财政局副局长）、徐明华（市商务局副局长）、左全裕（市水利局副局长）、周智亮（市移民局局长）、秦春林（市国土资源局工会主席）、罗光辉（市纪委正处级纪检监察员）等33名党政机关领导干部，以及黎世民（永州市涔天河水电管理局党委书记）等32名事业单位编制人员。

这些干部领取每月1200～2400元不等的津贴，每月发放津贴总额为十余万元。他们在该公司的差旅住宿包干报销标准，为每日160～800元不等。

本刊记者调查还发现，承建导流洞工程的中国水利水电第十一工程局有限公司购买了3辆河南牌照别克SUV（每辆价值40万至50万元），交由前述兼职干部长期使用。

《瞭望东方周刊》这一报道，引起了中组部、湖南省委组织部的重视，督促永州市委纠正。永州市委相关负责人向本刊记者反馈说，报道刊出之后，这些干部所领的津贴已经全部退还。

有令不行当休矣

禁止干部在企业中兼职领取津贴，是国家法律和中国共产党党纪的明文规定。

比如，中纪委、中组部“中组发（2004）2号”文规定，“凡在企业兼职的党政领导干部，要免去或本人主动辞去其在企业的职务；凡企业负责人兼任党政领导职务，要免去其党政领导职务。”“今后，各级党委、政府及其有关部门不得再审批党政领导干部到企业兼职。凡违反规定继续审批的，审批无效，并要追究主要领导及有关负责人的责任。”

同时，《公务员法》规定：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。”《党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，不准“违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬”。

这些法律、党纪，都是为了贯彻一个基本的执政方略：政企分开。政企分开是在改革开放之初就提出的大政方针，1993年，中国共产党十四届三中全会明确，“建立社会主义市场经济体制，就是要使市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。要进一步转换国有企业经营机制，建立适应市场经济要求，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。”

而一些地方对党纪国法的执行屡有不善之处。工商资料显示，湖南涔天河工程建设投资有限责任公司于2011年注册成立，注册资金2亿元。公司公开资料说，随着项目资本金逐年到位，注册资本将达40亿元以上，资产100亿元以上，成为永州市特大型水利水电投资企业。

这样一个全新的、得到中央资金支持的企业，仍然出现了数十名干部违规任职且领取津贴等情况。同时，该工程还存在其他乱象，根源之一即是未能执行“政企分开”这一中央大政方针。

2013年8月底，《中共中央关于废止和宣布失效一批党内法规和规范性文件的决定》发布：1978年以来制定的党内法规和规范性文件，有300件被废止和宣布失效，467件继续有效，其中42件将作出修改。

这是中国共产党历史上是第一次对党内法规和规范性文件进行集中清理，是党的制度建设的一项基础工程。其目的之一，就是加大党内法规执法力度，有法必依。

新华社的通稿中说：“对继续有效的党内法规和规范性文件，要进一步加大贯彻落实力度，完善制度实施后评估机制、督查机制、问责机制，加强对制度执行的监督检查，严肃查处违规行为，坚决纠正有令不行、有禁不止现象，切实维护党内法规制度的严肃性和权威性，确保各项制度规定成为必须遵守的刚性约束。”

工程经济前景仍需谨慎

永州新闻网报道说，在宣布新任领导班子的会议上，永州市委常委舒平（曾担任“湖南涔天河工程建设投资有限责任公司”董事长）、市人大常委会副主任李俊湘、市政协副主席廖秋文（曾任总经理）出席会议。

舒平在会上说，“要以这次班子配备为新起点，进一步完善法人治理结构，建立健全起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度和运转高效有序的管理体制。要勤于学习、主动学习，不断提升自身素质。要切实加强班子建设，真抓实干，开拓创新，改进作风，不断提高领导水平。要做到慎权、慎欲、慎微、慎趣、慎友，始终保持清正廉洁，确保工程安全、资金安全、干部安全。”

人事会议结束后，舒平还主持召开了涔天河水库扩建工程协调领导小组会议，就涔天河水库扩建工程当前及下阶段重点工作进行了研究部署。

该公司官方网站随后发布消息说：“这次会议标志着：涔天河水库扩建工程项目法人治理结构组建正式启动，公司进入实质性运作阶段。原抽调参与公司工作的党政干部已与公司脱钩，不再在企业兼职。”

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除了董事长、总经理李祥红之外，公司的新领导班子还包括：副总经理黎世民、黄智勇、左全裕、王四清，总工程师张如强，纪委书记卿建民，监事会主席陈蓓蕾。

此前的8月16日，永州市委组织部曾发布干部任前公示：王四清原任永州市水利局河道管理站站长，拟任涔天河工程建设投资有限责任公司副总经理；陈蓓蕾原任永州市财政局县域经济与产业发展融资中心副主任，拟任市人民政府派驻涔天河工程建设投资有限责任公司监事会主席。

新班子是起点，但困难仍然不小。该公司新领导班子成员在接受《瞭望东方周刊》采访时说，本刊报道所揭示的背景问题，是客观存在的。

最大的背景问题，是该项目的经济前景。

在永州，涔天河水库扩建已经谋划了超过20年。1990年就提出“南水（扩建涔天河水库）北城（零冷联城）”战略，由此启动了涔天河扩建项目准备工作。

该项目一直没有实质启动，源于其发电空间：扩建后，年发电量4.5亿千瓦时，按照目前0.38元的上网电价，意味着一年电费收入仅为1.71亿元。

而实际投资额又是多少？目前其官方网站显示：涔天河水库扩建工程项目由枢纽、灌区和土地开垦三个部分组成。扩建工程总投资约130亿元，其中：枢纽工程投资61.7亿元；灌区工程投资34亿元；土地开垦计划25.8万亩，投资约34.3亿元。按照8%的贷款利率计，130亿元如果贷款一半，每年需要5.2亿元利息；即便只贷款枢纽工程61.7亿元投资的一半，也需要2.468亿元利息。仅仅支付贷款利息，就消耗掉了1.71亿元的年发电收入。

从企业投资角度来看，这个项目的经济前景不明朗，招商之难可想而知。

2008年国际金融危机之后，国务院推出4万亿元投资拉动内需计划，湖南省地方政府抓紧这一机会，取得了国家发改委对涔天河扩建项目的批准。

新城镇化核心是改革而不是投资

批文不等于一切。在未来一段时间，盈利前景和投资风险之剑，依然悬在涔天河扩建工程头顶上。

2013年7月16日，全国人大财经委副主任贺铿在中国国际经济交流中心“经济每月谈”中表示，4万亿投资有一些后遗症，不太可能在短时期内消化。

2012年，当“2.0版4万亿刺激计划”出现之时，社会上担忧之声已然出现。比如，对外经济贸易大学公共管理学院劳动与社会保障系主任李长安说，“新一轮扩张胜过4万亿计划，重走2008年的老路，甚至有过之而无不及。”“这几天北京的各大宾馆饭店又迎来了一批特殊的客人，这是来京跑部钱进的各地官员。每到经济下滑之时，发改委就俨然变成了救世主。事实证明，靠发改委拯救不了经济，这是权力经济和计划经济的象征。”

舆论呼吁尽快解决4万亿元投资带来的后续问题：经济转型迟滞，产能过剩加剧，地方债务高筑，投资效率不高。

2013年以来，新一届中央政府加快经济转型，推行冷静稳健的经济政策。当有人提出当前的“城镇化”热潮会不会产生新后遗症时，得到的是更加清醒的反馈：《人民日报》海外版发文称，相比“4万亿”，此轮投资定位更准确，目标更明确，更有利于经济结构的调整和未来可持续发展。

国家发改委城市和小城镇改革发展中心副主任乔润令公开表示，新型城镇化不是第二个“4万亿”，地方政府要改变政策判断和路径依赖。他认为新城镇化的核心是改革，并不是“投资拉动经济”模式的延续，“所有人必须转变观念，否则期待就会落空”。

“新一轮投资必须按照经济规律办事，讲求投资回报，并提高投资效率。”国务院发展研究中心研究员李佐军说，新一届政府提出的新型城镇化，决不能再走完全依靠政府投资“印钞票”的老路，要吸引更多民资参与进来。只有这样，才能保证投资的回报和效率。

篇5：兼职团干部培训心得

为进一步提高我校纪检监察干部队伍素质，使其在我校党风廉政建设工作中更好地发挥作用，根据中纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》，结合我校纪检监察干部队伍调整变化的实际，校纪委研究决定，近期举办第三期全校专兼职纪检监察干部培训班。现将有关事项通知如下：

一、培训对象

校纪委委员、纪检监察室工作人员，各院（系）党委（党总支）、机关党委、直属党支部纪检委员、机关党委各党支部纪检委员、院（系）党委（党总支）教工党支部纪检委员。

二、培训内容

（一）学习省纪委书记尚勇在省纪委十三届一次全体会议上的讲话。

（二）纪检委员工作经验交流。

（三）观看《廉政中国》电教片。

（四）校纪委副书记罗来瑜讲话。

（五）校纪委书记梁钢讲话。

三、培训形式

集中学习。

四、培训时间

2011年12月14日（星期三）下午14:00---16:50

五、培训要求

1、认真听课，结合自身的思想工作实际，深入思考，使培训取得实效。

2、严格遵守培训纪律，确有特殊原因不能参加培训者应事先向纪委办公室办理书面请假手续（加盖所在党组织公章）。

附件：南昌工程学院第三期专兼职纪检监察干部培训班日程安排表

南昌工程学院纪委

2011年12月6日

附件：

篇6：兼职培训心得体会

4月21日至4月22日在吉安市分行进行了为期两天的内部培训师的培训，在本次培训过程中，胡波老师采取了轻松活泼的讲课方式带动了大家学习的热情与积极性，同时也展现了一个优秀职业培训师的责任与细致以及站在讲台上的成熟与稳重，挥洒自如。前期课件整理、热身所需物品、时间安排、与组织者沟通等，事无巨细一一做周密安排与提醒。使我们在不知不觉中感受到了培训师的风采与魅力。

通过整场培训，使我认识到了做好一个企业内部培训师不是一件容易的事，需要努力努力再努力，准备准备再准备，付出付出再付出，只有不断地锻炼才能取得成长及成功。

首先做为一个企业内部培训师要学会编辑培训资料的能力。要随时随地的注意收集有趣的资料，可以是相机拍的可以是网上找的，也可以是找人借鉴的;资料可以是图片、文字、音乐及其它形式的影音资料；资料收集了随时都会有用武之地，总有一天在合适的课程中可以用上的；同时在编辑培训资料的时候要注意课件的完整性及编辑的小技巧，保证课件的美观及连贯性。

材料编好后，要将讲授的内容进行编排，即所谓的导，导的过程事要把握好讲授的时间及现场的气氛，如何在有限的时间内调动现场的气氛把知识传授给大家以期达到预期的效果？首先做好开场的准备，与大家拉近关系，建立信任，从而引起大家的兴趣往下听下去；其次要做好结尾的首尾呼应。同时配合培训主题准备好相关的音乐及灯光，以此做为培训过程中的衬托。

培训的资料编导完成以后，就要应备实演这个过程了。演这个过程是每个培训师必须面对的，突破第一次，注意按事先导好的内容讲出来，特别要注意开头的导入，配合培训师的十二种手势给培训者不同的感受，同时为了调动现场的气氛，需注意穿插些小活动、小游戏、小笑话，同时的培训时要注意语言的表达方式，要轻松活泼。

做一个培训师并不难，但是要做一个好的培训师却需要付出许多努力，要每日坚持气息、语速的练习，要克服自己的心理障碍不断的寻找上台锻炼的机会，同时要善于听取他人的意见不断的总结经验以实现新的突破与改善。

篇7：兼职辅导员培训心得

年月日，我参加了本校的专兼职辅导员培训大会。培训内容十分丰富，讲解的各位老师都有着丰富的辅导员经验，这次培训，我收获颇多。

现将自己的心得体会总结如下：

一、对“高校辅导员”有了更加深入的认识

在培训中，各位培训老师都谈到了当代高校辅导员身肩重任这一问题。大家都用这样的字眼来形容辅导员：“辅导员是大学生的导航员”、“辅导员是大学生的人生导师和健康成长的知心朋友”、“辅导员是高校学生思想政治工作最基层的组织者、教育者和管理者”„„“辅导员”这个称谓包含了许多荣耀也包含了更多的责任。在这些光环的背后，高校辅导员们需要付出了无数辛勤的汗水。

虽然我是一名兼职辅导员，但我更要向那些长期在学生管理工作战线上辛勤工作的专职辅导员们学习，学习他们吃苦耐劳、甘心奉献的精神，把自己才智奉献给学生管理与教育工作。

辅导员是榜样。“学高为师，身正为范”也正是这个意思，这里主要涉及做人的一种认同感，同时学生受教育的过程是人格完善的过程，高校辅导员的人格力量是无形的、不可估量的，辅导员要真正成为学生的引路人。

辅导员是管理者。辅导员要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使学生管理和教育工作更有效率，更能促进学生的发展。

辅导员是朋友。即所谓的“良师益友”，就是强调高校辅导员和学生要“交心”，师生之间的融洽度、亲和力要像知心朋友一样。

最后，辅导员是学生的心理辅导者。辅导员必须要懂教育学、心理学等，及时了解学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，并给予及时的帮助，引领学生培养健康的心理品质。

二、学会了更多的工作方法和策略

通过培训，我感觉到要做好一名合格的辅导员，只凭一腔热情是远远不够的。在谈到面对突发事件如何处理问题上，培训老师通过以往的案例给我们做了详细的解读，通过实际的例子让我体会到，学生工作无小事，在今后的工作中要始终

坚持预防为主的原则。心理咨询老师在讲课中谈到了一些从心理学角度出发去深入了解学生的做法，这一切使我认识到作为一名辅导员，应在学生管理工作中多加思考，适时改进管理方法和策略，争取精益求精。听了老师讲解如何和学生沟通交流，我感到一名合格的辅导员不仅要提升自身的专业文化知识，还要学习其它的知识，要做到多而广、博而精。此外，还要学习如何为人处事，辅导员从事的是和人打交道的工作，要善于观察、研究和思考，创造一个学生、老师、家长融洽交流的良好环境。还要学会反思、改进。要通过不断的反思，发现自己在工作中存在的问题和不足，争取改进、精益求精。除此之外，辅导员最不能缺少的就是广阔的胸怀，要公平对待每一位学生，不偏重特长生、优等生，不歧视贫困生、后进生，奖罚分明、一视同仁；要真心实意，关心爱护学生，体贴与理解学生，让学生感到你始终是他们中间的一分子，给予他们的是关心和爱护。

篇8：兼职团干部培训心得

下面, 笔者将结合广西某国有建筑企业团干部情况对国有企业兼职团干部建设的现状及出现问题的原因进行分析, 并提出解决问题的对策。

一、国有企业兼职团干部队伍建设的现状及存在的主要问题

近年来, 兼职团干部的年龄结构不断优化、文化程度和知识结构明显提高, 但同时, 国有企业兼职团干部遇到的问题和困惑比较突出, 团干的综合素质不能满足企业发展和青年发展的需求。主要表现在:

一是兼职团干部本职业务工作压力大, 在团的工作上投入的时间和精力不足, 兼职团干部往往会顾此失彼, 难以兼顾到团的工作, 更不用谈贯彻落实上级团组织的要求, 创新性地开展载体建设了。

二是兼职团干部理论功底不深, 对团的工作的知识和管理流程一知半解。一些兼职团干部对团的理论知识学习不够系统, 平时又不注意阅读团务书籍, 造成团务知识贫乏。因此, 在运用理论解决实际问题的能力就显得薄弱。在团的管理工作中也常常是“见子打子”, 临时抱佛脚补充团的知识。

三是兼职团干部措施办法不多, 在重大挑战面前难挑重任。随着企业转型的推进, 一些国企纷纷改制重组, 一些团干对政策形势的判断和认识不准确, 对团的工作缺乏信心。同时, 随着企业人才流动的加大, 一些团干对流动团员的管理没有新的措施办法, 或者对青年群体的利益诉求、行为方式等方面发生的变化感到束手无策。

四是有的兼职团干部对团的工作不作长远规划, 有急功近利思想。为急于出政绩、得荣誉, 往往以满足企业领导的要求为出发点, 忽视青年的实际需求, 没有做到“眼光向下, 目光下移”, 更不用谈多做一些“打基础、管长远”的事情了。

二、当前国企兼职团干部建设存在的主要问题的原因分析

对国企兼职团干部队伍建设出现的上述问题, 要从主观、客观两方面同时找原因。

(一) 从主观方面分析, 团干部自身素质不高是造成问题的内在原因

团干部比较年轻, 理论和实践功底不厚, 在思想、政治、能力、学识、心理等方面都还不成熟。一方面, 不少团干部热衷于文凭提升的学习, 缺少系统的政治理论素养, 以致思想素质和业务水平滞后于形势的发展, 不能适应新时期国企共青团工作的需要。另一方面, 兼职团干部对团的工作定位存在偏差, 对团的工作重视不够;工作上“不求有功, 但求无过”, 没有认识到团结凝聚青年对促进企业跨越发展将起到的重要作用。

(二) 从客观方面分析, 团干部队伍建设缺乏长效运行机制

⒈缺乏合理的选拔任用机制。国有企业团干部选拔任用机制因企而异, 有公开选拔、党委任命、推荐和党委任命相结合等形式。一些单位在选拔标准和机制上没有严格按照团章和团组织选举的规定进行。有的单位在选拔兼职团干部时, 过于注重专业技能而轻视团建知识和对青年事务工作的责任心, 导致企业共青团工作效果不佳。

⒉缺乏科学的培训机制。大多数兼职团干部缺乏学习机会, 且学习内容较单一, 造成团干对共青团工作的了解不全面。兼职团干对新知识没有及时补充, 对如何找到团建工作与企业生产经营中心工作的切入点热情不高, 离岗位的实际需要及形势的发展要求有较大距离。

⒊缺乏规范的测评考核机制。由于对团的工作重视程度、企业历史沿革不同, 企业战略和关注重点的不一, 很难制订统一的测评考核标准。即使是有考核标准, 也是附带在党建目标管理标准之中, 没有进行有效的量化考核。因此, 导致很多兼职团干部缺少激励约束。

⒋缺乏有效的流动机制。企业兼职团干部队伍具有很强的流动性。一方面, 它需要不断吸引新来的年轻人加入到团干部队伍中来;另一方面, 一些原有的团干部要分流到党建工作或其他工作中去。部分企业因为没有有效的团干部流动机制作保障, 团干部转岗机会很少, 所以部分兼职团干部把共青团工作视为过渡性工作, 更多地关注自己的转岗发展方向。

三、加强国企兼职团干部建设的对策思考

(一) 提高认识, 摆正位置, 稳定团干部队伍

胡锦涛总书记在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时强调指出:“要大力加强自身建设, 坚持眼睛向下、重心下移, 力争使团的基层组织网络覆盖全体青年, 使团的各项工作和活动影响全体青年。”总书记“两个全体青年”理论为新时期共青团工作指明了方向。具体到国有企业, 团干的根本任务就是在企业党组织的领导下, 围绕企业生产经营中心工作, 团结青年、教育青年、引导青年、服务青年, 使之尽快成长成才、建功立业。

(二) 加强兼职团干部队伍建设, 要建立和完善“五个机制”

⒈建立和完善选拔任用机制, 选拔优秀的年轻人为企业兼职团干

企业团干的任用要充分考虑企业实际和团干候选人的岗位实际, 把团干部的选拔纳入企业党委中心工作的大局, 纳入企业后备干部培养机制。兼职团干部的选任应该主要向政治素养过硬、创新意识较强、乐于奉献、有热情和感召力的年轻人才。要采取民主自愿的原则任用团干部。同时, 还要拓宽团干部选拔渠道, 把生产经营骨干中政治素养较高的热心人士培养为团干, 个别企业采取登报公开招聘的方式选拔团委负责人。还要适当注意男女性别比例相差不能过于悬殊, 注意团干年龄应年轻化, 保证团干部队伍中先进性与群众性的统一, 不断增强兼职团干部队伍的活力。

2. 建立严格的培训机制, 提高企业兼职团干的整体素质

(1) 企业可探索建立分层级、分类别的团干部培训机制。把团干部的培训纳入企业干部教育体系, 按照职责分工抓好团干部的培训提高工作。制定团干部培训手册或计划, 循序渐进地向广大团干灌输理论知识和团务知识, 使团干部获得系统化、专业化的团务培训。

(2) 科学设置培训内容。一是理论素质的培养。理论素质的培养可以通过党组织开展的理论学习、党校学习、入党积极分子培训, 以及上级团委的一些培训来进行。二是实践的锻炼。要积极开展企业团干与其他单位团干的互动交流, 使各企业团组织间实现优势互补。三是丰富教育培训形式。利用团校、训练营、研修班、走读式学习、远程式教育等途径, 加强兼职团干的团务知识、创新思维和业务能力。

3. 完善考核和测评体制, 注重企业兼职团干部的工作绩效

可通过制定团组织目标管理考核办法, 将企业共青团工作纳入行政管理内容, 在方法上实行平时考核和年终考核相结合。平时考核可通过每季度政工会议或团委扩大会了解情况、会后检查工作和个别谈话进行。年终考核可采用目标量化考核和“双述双评”的方式进行。根据责任目标完成情况和民主评议、民主测评的结果, 结合平时考核掌握的情况, 作出综合评价。考核结果和未来转岗相关联。

4. 建立和完善激励保障机制, 给予团干部更好的外部环境

一是通过党建带团建, 向公司党委争取提供足够的制度和资金扶持;向工会争取更多的资源;还可整合社会资源通过项目化运作方式推进团工作的开展。二是健全团的基层组织, 为团工作打造一支素质过硬的干部队伍。三是在考核机制上, 适当将原有业务考核指标部分转移到共青团工作上, 以业务工作的业绩作为团干部成长提高的一个标准。

5. 建立合理的流动和转岗机制, 实现企业兼职团干部的可持续发展

篇9：兼职团干部培训心得

兼职党务干部的独特作用

——肩负双任的中坚

在几经变革的国有企业现行体制下，兼职党务干部毫无疑问是企业的中坚力量，是承上启下的关键性岗位。目前南方电网公司本部及各分子公司都设有机关党委，各部室均设有党支部。机关部室的行政主要负责人中不少人兼任党支部书记。机关部室的行政管理职能部门往往与党组织的职能部门合署，如：人资部同时负责党的干部管理，纪检部门兼管行政监察，党建部兼管企业文化、扶贫等任务。由此可见，兼职党务干部都是党政兼管、肩负重任的中坚力量。

在这样的组织构架下，毋庸置疑，他们必然要承担起“两个文明一肩挑”的双重职能。他们既是公司各项决策的执行者，又是基层实施各项任务的组织者。既是发挥党的政治核心作用的体现者，又是带领员工完成企业各项任务的领头雁。可谓举足轻重，重任在肩;一言一行，备受员工关注;一举一动，事关大局成败;一笑一颦，关乎员工幸福;一进一退，影响群众心态。

——联系群众的纽带

南方电网公司是特大型的国有企业，不仅资金、技术密集，而且拥有庞大的员工队伍。电网设施遍布我国南方五省区，业务范围甚至扩大到境外;下辖单位遍布市县城乡，服务网络连接各行各业和千家万户;哪里用电，哪里就有电力企业员工。要把企业高层的决策贯彻落实到广大员工中去，无论是从企业管理的角度，还是从发挥党的政治核心作用的角度，都需要兼职党务干部肩负起上情下达、下情上传、联系左右、协调各方的重任。他们既经常接触上层领导，又身在职工群众之中;对上级的意图领会较为深刻，对员工的情况也比较熟悉;员工的喜怒哀乐尽在眼里，群众的情绪都能感知。上级的部署要在基层真正落地，员工的诉求要让上级完全知晓，全都离不开兼职党务干部的尽心履职，离不开他们的“桥梁和纽带”作用。

——引领方向的标杆

一是思想政治方面的“标杆”作用。兼职党务干部是其周围党员和广大群众瞩目的焦点、效仿的榜样，尤其是他们的政治态度、思想品质对周围同志的影响极大。俗话说：“领导走什么路，群众迈什么步。”如果我们的党员领导干部坚持道路自信、理论自信、制度自信，言行一致、坚定不移，广大党员和群众就会信心满怀地跟着走。如果兼职党务干部自身的信仰不够坚定，东张西望、犹豫摇摆，就会给周围的群众造成迷茫与混乱。

二是学习工作方面的“标杆”作用。兼职党务干部与员工朝夕相处，你在看什么书，你在干什么活，大家看在眼里，记在心里。干部、干部，理应先学一步、先行一步。党的路线方针必须带头执行，党的理论政策理应融会贯通;释疑解惑是应负的职责，“以其昏昏，使人昭昭”是渎职的表现。工作态度上的“标杆”作用也是同样的道理。一句发自肺腑的“跟我冲”，有可能形成群情激昂的奋进局面;一句颐指气使的“给我干”，有可能埋下消极怠工的隐忧后患。

三是生活作风方面的“标杆”作用。党务干部的人格魅力是群众拥戴的基础，自觉坚持共产党人的俭朴作风是“标杆”挺拔的根基。焦裕禄、孔繁森等优秀党员领导干部的光辉形象之所以彪炳青史，最根本的原因是他们对人民的真心关爱和对自身的严格要求。“四风”问题之所以遭人痛恨，是因为它侵害了群众的根本利益。我们必须清醒地认识到，享乐主义是隔开干部与群众鱼水关系的无形藩篱，奢靡之风是破坏党与群众血肉联系的有害毒剂。

兼职党务干部只有辩证地看待自己的“标杆”身份，坚持正确的方向，永不脱离群众，才能在前进的道路阔步向前，永不落伍。

兼职的角色认知与作用发挥关系

——认知的深浅度与作用的强弱度

一个人理论修养的高度决定其视野的宽度，思想认识的深度决定其工作的力度。兼职党务干部对自身角色认知的深浅度与其发挥作用的强弱度是成正比例的。对自己的神圣使命和历史责任、角色定位和工作目标，认识得越清晰、越深刻，实际发挥的作用就会越强大。反之，如果思想认识肤浅、角色意识不强、工作目标模糊，其发挥的作用就会很弱，甚至会不知不觉地产生负面作用。

角色认知与作用发挥相互联系、相互影响、相互促进，二者是认识与实践的辩证关系。“知己知彼，百战不殆”，“知”是认识，“战”是实践。知得越多，战胜的把握越大。但是，任何人都不是先知先觉的神仙，客观上也不可能把“己”和“彼”的一切都完完全全地认识得非常清楚和透彻后再去实践。而是力求在“知己知彼”的前提下去努力做好自己的工作，去发挥应当发挥的作用。同时，也要在“发挥作用”的过程中不断地升华自己的“认知”。这就是一个认识、实践、再认识、再实践的过程，不可能毕其功于一役。

——认知的精准度与作用的能效度

兼职党务干部的角色认知，贵在精准。头脑要清醒，定位要准确。对自己的身份、地位、职能、责任要认识和理解清楚，定位偏高或偏低，都有可能产生“越位”“错位”或“不到位”的现象，致使作用发挥的能效度达不到预期的状态。对自己应该干什么、能够干什么、干得怎么样、还需要怎么干，判断一定要精准，认识一定要到位，才能发挥最大的能效作用。

在实际工作过程中，部分兼职党务干部在角色认知的精准度上往往有一些认识上的误区，较为突出的有两种：

一种是“自我感觉良好”的思想。有些同志工作能力确实不错，但往往容易自负，自我“定位”偏高;总觉得组织上让自己“兼”任的那个党内“职务”，有点“屈才”，对党务工作者普遍应当遵循的高要求，对党员领导干部应该具有的党性修养，并没有真正理解。

一种是“兼职是额外负担”的思想。一些行政干部兼任党委委员或支部委员，认为只是开开会、挂挂名而已，自我“定位”偏低;基本上是埋头忙业务，很少主动去做党员领导干部应做的工作;没有准确认识党的工作必须“融入中心、进入管理”的真正内涵。个别同志甚至表示不愿兼任党内职务。

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由此可见，提高兼职党务干部角色认知的精准度，是加强干部队伍思想建设的重要任务，是提升企业管理能效的必要前提。

——认知的多角度与作用的多维度

“横看成岭侧成峰，远近高低各不同;不识庐山真面目，只缘身在此山中。”看问题的角度不同，认知效果必然不同。兼职党务干部的角色认知也是同样的道理。要完整、准确地定位自己的角色，就要多角度地审视自己，多角度地去征求各方面的意见，多角度地搜寻有利于自己发挥的途径和办法。只有多角度地认知，才会有全方位的收获，继而才会有可能发挥多维度的作用。

角色认知，要主动“照镜子”，多角度地审视自己。一要强化学习，从理论上弄明白履职的基本要求和尽责的路径。二要经常聆听组织的教诲，从上级的肯定与鼓励、批评与教育中找到需要坚持的目标和必须改进的问题。三要不耻下问，虚心向自己的下属求教，从服务对象那里了解他们对自己角色“唱、做、练、打”各项基本功的评判。不仅要照“反光镜”，还要照“透视镜”，敢于剖析自己，勇于亮丑揭短，善于从批评意见中找到前进的动力。要真心学、诚恳听、不断改进，才能有效提升自己的角色认知水平和发挥作用的能力，进而才能在服务企业、服务员工的宽广舞台上，不断演绎出深受大家喜爱的活剧来。

实践探索中形成的角色定位

南方电网公司所属单位大多数的党组织通过思想引导、教育培训、实践锻炼、换岗交流、考核激励，多措并举，成效初显，对兼职党务干部的角色定位初步形成了以下共识：

——从严治党的主心骨

国有企业贯彻全面从严治党的方针，是全面依法治企、全面深化改革的根本保障。作为国企兼职党务干部，必须自觉担负起从严治党“主心骨”的责任，培养和锻造坚强的党性，保持党员干部特有的“骨气”。坚定政治信仰，坚持道路自信、理论自信、制度自信，恪守政治规矩。坚持从自身做起，严格执行党纪国法和企业的规章制度，自觉解决自身存在的问题。

基于这一定位，公司各级全面强化党员领导干部的“一岗双责”，采取了一系列落实“两个责任”的举措，使广大党员领导干部的“主心骨”意识大为增强，自觉改进学风、文风、会风和生活作风;政治学习的自觉性大大提高，政治纪律的执行率有效提升;领导干部在职工持股企业兼职问题得到有效纠正;公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费得到有效遏止;超标配备公车、多占办公用房等问题得到有效整改。各级党员领导干部的形象在群众心目中大幅提升。

——“三严三实”的践行者

“三严三实”是习近平总书记对党员领导干部提出的总要求。兼职党务干部应当积极带头践行，争做严以修身、严以律己的实诚人;争做能谋大事、能创大业的实干家;当一名不谋私利、严以用权的好干部。

按照这一定位要求，公司各级党组织做了大量工作，扎扎实实开展“三严三实”专题教育。领导班子的所有成员都带头上党课，以问题为导向，排查思想领域和实际工作中不严不实的问题，并认真组织整改。通过民主生活会和组织生活会，运用批评与自我批评的武器，使兼职党务工作者进一步明确了奋斗的目标，认清了努力的方向。

——融入中心的开拓者

“融入中心做工作、进入管理起作用”是国有企业党建工作的正确方针，也是国企兼职党务干部的“角色灵魂”。“角色”表现的优劣，评判的最高标准就是看其“融”入中心的程度如何，是不是把党组织的意图真正“融”入到中心里面去，实现工作一体化，去发挥应有的核心作用。兼职党务干部真正地成为融入中心的开拓者，让党组织的集体力量成为推动中心工作的核心动力，工作卓有成效，才会得到上下各个方面的欢迎，也才能有效地发挥党委的政治核心作用。

——学习团队的设计师

建设学习型党组织是引领学习型团队建设的“龙头”，兼职党务干部应当是学习团队的“设计师”和组织者。重视学习、善于学习，用学习来提升自身“唱、做、练、打”的“功夫”，不仅在引领党员和广大员工提高素质的过程中有着至关重要的作用，而且在驾驭企业整个“舞台”的协调配合上也能发挥“台柱子”的作用。公司的不少兼职党务干部就是这样做的。

——和谐奋进的领头羊

兼职党务干部的又一角色定位是和谐奋进的“领头羊”。领头羊总是羊群中体格最健壮、跑得最快、听力最好、视力最好、思维最为敏锐的。领头羊之所以能发挥它的先锋作用，主要是靠道德信任和信用。它身先士卒，路上有陷阱，它会第一个掉下去;前面有岔路，它会凭经验作选择;因为它是最危险的，因而它也是最有威望的。每个企业、每个单位、每一个战斗集体，不仅要拥有一批“秉清修之节，蹈羔羊之义”的模范党员默默无闻地工作，更需要有优秀的兼职党务干部来担当带头奋进、不怕吃苦、无私奉献的“领头羊”角色。调峰调频发电公司就有这样一些“领头羊”，他们团结、带领大家始终前进在不断进取的道路上。

——攻坚克难的排头兵

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，共产党员是有共产主义觉悟的先锋战士。“先锋”二字是共产党人最鲜明的“定位”。在过去战争年代，党员领导干部的一句“跟我冲！”曾经唤起排上倒海的力量，摧枯拉朽地攻克敌人一个又一个堡垒;在社会主义建设新时代，党员领导干部发自肺腑地喊出一句“跟我上！”，也一定能激发千万群众的奋斗热情，共同去克服改革发展道路上一个又一个难关。兼职党务干部应该是先锋刀刃上最尖锐的刀尖，攻坚克难的排头兵理所当然是他们始终铭记的角色定位。

——员工群众的贴心人

我们党的宗旨是全心全意为人民服务，党章规定：“密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益”。“密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作”是党的基层组织的基本任务。员工是国有企业的主体，群众利益是一切工作的依归，群众意见是科学决策的依据，群众力量是落实工作的保证，群众满意是检验工作的标尺。作为肩负党的使命的兼职党务干部，毫无疑问必须自觉地把“员工群众的贴心人”作为自己的角色定位。

——清正廉洁的好榜样

清正廉洁是党组织对干部的基本要求，也是广大员工群众最为关注的焦点。党和群众的共同期盼必然是兼职党务干部角色定位的重要坐标。经过全党集中开展党的群众路线教育实践活动的洗礼，党员领导干部更为深切地感受到强化自身作风建设的紧迫性和高要求。做拒腐防变的带头人，做清正廉洁的好榜样，做一身正气、两袖清风的好干部，应当是兼职党务干部角色定位的基准和一生不变的追求。公司绝大部分的兼职党务干部都能牢记“诚信做人、规矩做事”的行为理念，在坚持清正廉洁角色定位的基础上积极履行自己的职责。

兼职党务干部的角色定位，虽然角度不同，但共同点是集中体现了对党员领导干部的党性要求。“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”应当是兼职党务干部角色定位永恒的基调。

（责任编辑：罗志荣）