前赴后继造句

前赴后继造句（共12篇）

篇1：前赴后继造句

前赴后继造句范例

1、他们为了理想前赴后继不屈不挠无怨无悔的付出，甚至不惜牺牲自己的生命，用青春和热血谱写了那段可歌可泣的历史。

2、为了建立新中国，无数英雄的中国人民前赴后继地冲向了战斗的第一

3、革命先烈抛头颅洒热血，前赴后继，终于战胜了顽强的敌人，赢得了最后的胜利。

4、我们要前赴后继，续英雄先辈们未完成的事业!

5、只要我们敢于斗争,不畏艰险,“前赴后继”革命就一定能够成功。源自造句网

6、老前辈为了革命事业前赴后继,勇往直前.6、地震灾区，人们前赴后继地展开生命大营救，彰显着中华民族的无私大爱。

7、在抗战前线，我方军队前赴后继毫不畏惧，凑响了一曲曲壮烈凯歌。

8、浪击礁盘，纵然粉身碎骨也决不退缩，一波一波前赴后继，一浪一浪奋勇搏杀，终将礁岩撞了个百孔千疮。

9、波涛汹涌的海浪，奔腾着，咆哮着，前赴后继，没有尽头。

10、革命先烈前赴后继的`不懈奋斗让我们拥有了今天的幸福生活。

11、革命战争中,无数的先烈前赴后继,才换来了胜利,换来了今天的幸福生活.

12、先烈们前仆后继用生命为我们换来了如此美丽的21世纪。

13、同学们听说学校要进行卫生评比，于是前赴后继的投入到班级的卫生工作中去。

14、一百多年来，中华民族优秀人物为探索救国救民的道路，奋斗牺牲，前仆后继。

15、正因为无数烈士的前赴后继，我们才成功的打倒了日本帝国主义。

16、战士们前赴后继的冲锋，终于拿下了敌人阵地，以至于我们取得了最终的胜利。

17、我国抗日先烈前赴后继地奔向祖国统一大业!

18、正因为无数烈士的前赴后继，我们才成功的打倒了日本帝国主义

19、老前辈为了革命事业前赴后继,勇往直前.

20、社会上的那些高端会所在受到打压后仍然前赴后继、死灰复燃，看来我们需要加大整治力度。

21、运动会上运动员前仆后继的奔跑着，都是怀着一个冠军的心来参加比赛的。

22、小山似的涌浪像千万头暴怒的狮子，从北边的天际前赴后继，锲而不舍地扑向堤岸。

23、战场上的士兵总是前仆后继的冲向战场的第一线。

24、建设美丽中国，实现伟大中国梦，需要我们前赴后继地做出不懈努力。

25、冬天，烟台海的海浪从北边的天际前赴后继，像暴怒的狮子。

26、我很欣慰的是祖国的事业有你们这些年轻人前仆后继的追赶着。

27、多少英烈为了革命事业前仆后继，才换来了今天的幸福时光。

28、感谢你们哪天前仆后继的来到这儿为我们加油助威。

29、我们今天的幸福生活是无数革命先烈前赴后继，浴血奋战换来的，是来之不易的。

30、为了建立新中国，无数英雄的中国人民前赴后继地冲向了战斗的第一线。

31、在歼灭美军的时候,我军战士前赴后继,英勇善战,抢先占领了制高点。

32、我军战士前赴后继地冲向敌人的阵地。

33、为拯救中华民族，救国救民，无数革命先烈前赴后继，英勇奋斗，使帝国主义灭亡和瓜分中国的企图始终没能得逞。

篇2：前赴后继造句

1、他们为了理想前赴后继不屈不挠无怨无悔的付出，甚至不惜牺牲自己的生命，用青春和热血谱写了那段可歌可泣的历史。

2、为了建立新中国，无数英雄的中国人民前赴后继地冲向了战斗的第一

3、革命先烈抛头颅洒热血，前赴后继，终于战胜了顽强的敌人，赢得了最后的胜利。

4、我们要前赴后继，续英雄先辈们未完成的事业!

5、只要我们敢于斗争，不畏艰险，“前赴后继”革命就一定能够成功。

6、老前辈为了革命事业前赴后继，勇往直前。

7、在抗战前线，我方军队前赴后继毫不畏惧，凑响了一曲曲壮烈凯歌。

8、浪击礁盘，纵然粉身碎骨也决不退缩，一波一波前赴后继，一浪一浪奋勇搏杀，终将礁岩撞了个百孔千疮。

9、波涛汹涌的海浪，奔腾着，咆哮着，前赴后继，没有尽头。

10、革命先烈前赴后继的不懈奋斗让我们拥有了今天的幸福生活。

11、革命战争中，无数的先烈前赴后继，才换来了胜利，换来了今天的幸福生活。

12、先烈们前仆后继用生命为我们换来了如此美丽的21世纪。

13、同学们听说学校要进行卫生评比，于是前赴后继的投入到班级的卫生工作中去。

14、一百多年来，中华民族优秀人物为探索救国救民的道路，奋斗牺牲，前仆后继。

15、正因为无数烈士的前赴后继，我们才成功的打倒了日本帝国主义。

16、运动会上运动员前仆后继的奔跑着，都是怀着一个冠军的心来参加比赛的。

17、小山似的涌浪像千万头暴怒的狮子，从北边的天际前赴后继，锲而不舍地扑向堤岸。

18、战场上的士兵总是前仆后继的.冲向战场的第一线。

19、建设美丽中国，实现伟大中国梦，需要我们前赴后继地做出不懈努力。

20、冬天，烟台海的海浪从北边的天际前赴后继，像暴怒的狮子。

21、我很欣慰的是祖国的事业有你们这些年轻人前仆后继的追赶着。

22、多少英烈为了革命事业前仆后继，才换来了今天的幸福时光。

23、感谢你们哪天前仆后继的来到这儿为我们加油助威。

24、我们今天的幸福生活是无数革命先烈前赴后继，浴血奋战换来的，是来之不易的。

25、为了建立新中国，无数英雄的中国人民前赴后继地冲向了战斗的第一线。

26、在歼灭美军的时候，我军战士前赴后继，英勇善战，抢先占领了制高点。

27、我军战士前赴后继地冲向敌人的阵地。

28、为拯救中华民族，救国救民，无数革命先烈前赴后继，英勇奋斗，使帝国主义灭亡和瓜分中国的企图始终没能得逞。

29、来自西伯利亚的寒流经常气势汹汹地掠过这片海域，从天边前赴后继、锲而不舍地扑向堤岸

篇3：前赴后继造句

一、把握竞技制胜规律, 走独立自主的发展道路

中国乒乓球队历来重视对此项目特点和规律的研究。乒乓球项目要攀登世界高峰, 不但要研究乒乓球运动的一般规律, 更要根据世界和我国情况, 研究、把握乒乓球竞技最高层面上的制胜规律, 走出一条具有中国特色的竞技战术发展道路。

上世纪60年代初, 中国乒乓球队反复推敲, 将“快、准、狠、变”确立为中国主流打法———近台快攻的指导思想和发展方向。当时我们学日本, 但这四个字的打法风格要比日本人先进。我们总体实力虽然不如日本, 一旦积蓄力量向日本霸主地位冲击成功, 就会占领制高点。

70年代以后, 欧洲球队重新崛起, 他们把旋转的弧圈球进攻技术和中国的快攻速度结合起来, 给我国选手造成很大威胁。面对挑战, 徐寅生等人提出, 能不能在坚持原有的“快、准、狠、变”的技术风格基础上, 增加一个“转”字, 以丰富原有的传统打法。技术创新不仅使我国形成了传统的直拍正胶、反胶快攻, 还形成了具有中国特色的横拍快攻结合弧圈和防守结合进攻等打法。中国队在打法上做到了“外国有的我们有, 外国没有的我们也有”。各种打法, 都可以夺得世界冠军。据统计, 截至2008年, 在世界乒乓球运动的历程中, 共有46项技术和打法的创新, 其中27项属于中国健儿, 占总数的58.7%。技术创新推动着中国队长期处于国际乒坛的领先地位。

二、抓好管理教育, 弘扬民族精神

运动员要战胜对手, 不仅要有雄厚的实力, 精湛的技战术, 还要有顽强的意志, 良好心理素质。两强相遇勇者胜, 两勇相遇智者胜。因此, 运动队不仅要以训练为中心, 扎实抓好训练, 同时也要严格管理、教育, 搞好思想政治工作。中国乒乓球队坚持思想和技术两手抓, 两手都要硬。

乒乓球运动是一项充满技巧和智慧的运动。在竞技桌面上, 球速那么快, 旋转如此强, 器材、打法五花八门, 技术、战术千变万化, 要想取胜, 必须反应灵敏, 具有应对各种复杂变化的智慧。运动员入队年龄都比较小, 正值世界观形成的关键阶段。乒乓球队的领导重视对他们进行正确思想和理论的灌输, 结合日常训练和比赛实际, 对他们进行深入浅出的思想引导。

管理出战斗力。中国乒乓球队坚持严格管理, 以法规治队, 制定了有关训练、比赛和生活方面的一套规章制度, 奖罚严明。如国家一、二队内部循环赛升降制度, 运动员实行比赛积分电脑排名, 对违反队内纪律进行处罚等规定, 建立起有力的激励和制约机制。严格执行规章制度, 不允许有任何人搞特殊。教练员以身作则, 带头遵守, 一旦违反, 都主动受罚作检讨。

发挥集体智慧, 群策群力, 有针对性地把思想政治工作做深做细, 也是中国乒乓球队的成功经验之一。几年前, 队员王励勤的技术已达到世界一流水平, 但思想不太稳定, 起伏较大。教练组开了很多次会, 为他集体会诊, 指出他的主要问题是比赛中患得患失, 对可能出现的困难估计不足, 准备不充分。教练们反复与他谈心, 要求他摆正个人与集体的关系, 鼓励他为祖国荣誉而拼搏。

三、充分发挥中国体制的优势

在国际乒坛上, 中国运动员总是以强大的团队风貌出现, 表现出来的是一种强大的群体力量。乒乓球界在各级体育部门支持下, 贯彻全国一盘棋的思想。面对国际乒坛不同历史时期规则变化及技术发展的挑战, 以国家队为龙头, 乒乓球界都能上下一致, 统一步伐, 迎接挑战, 形成传统。对国家乒乓球队的需求, 各方面都无条件地给予支持。调集全国最优秀的运动员进行长时间的集中训练, 发挥社会主义中国体制的优势, 是乒乓球队取胜的重要因素之一。

随着经济体制变革, 乒乓球队的管理体制也及时进行了改革。乒乓球队作为重点项目, 率先成立管理中心, 进行了有益的探索。乒乓球体制改革的一个重要内容, 就是确定了“稳住一头, 放开一片”的思路。所谓稳住一头, 就是一定要为国家队创造良好的系统训练环境, 以保持世界领先地位。在此基础上, 充分调动地方积极性, 吸引更多社会力量支持乒乓球事业, 形成国家办与社会办相结合的格局。

四、重视后备队伍建设

竞技体育领域常常出现青黄不接、人才断档的困境, 致使项目发展要么昙花一现, 要么大起大落。中国乒乓球队之所以能做到新人辈出、人才源源不断, 是由于实施了可持续发展战略, 长期重视后备队伍建设, 构建了一条“人才生产线”。

中国乒乓球队的领导层站得高, 看得远, 具有战略眼光, 处理好眼前和长远的关系, 把完成现实任务和着眼长远发展紧密结合起来, “吃着碗里, 看着锅里, 还想着田里”, 在全力抓好一线队伍的同时, 花大力气抓二线、三线, 采取了一系列有力的措施, 扎扎实实培养后备人才, 一大批世界冠军, 都是从小学、基层体校逐级打上来的。

据统计, 目前我国经常打乒乓球的人口约1000多万, 参加业余体校和重点少体校训练的少年运动员有3万多人, 在中国乒协注册的成年职业和业余少年运动员近2000人, 最高水平的国家一队、二队运动员近100人, 构成了一座目标一致、层层衔接的人才“金字塔”。

五、前赴后继、造就权威、稳定的领导核心和多谋善断、开拓创新的领军人物

当年, 贺龙元帅及体委荣高棠、李梦华、陈先等老一辈领导集体, 为我国乒乓球事业的发展打下了良好的基础, 开创了昌盛局面, 培养了一批优秀人才。之后, 徐寅生、李富荣、张燮林等世界冠军又成了荣获世界冠军的教练, 先后走上了行政领导岗位。近20多年来他们担任着乒乓球事业的领导, 乒乓球界形成了权威、内行、稳定的领导核心。

正确的决策必须有优秀的实施者, 而领军人物是至关重要的。中国乒乓球队成功的关键因素是任用、造就了一任又一任出类拔萃的主教练。男队从当年的傅其芳、徐寅生、李富荣、许绍发到现在的蔡振华, 女队有梁焯辉、孙梅英、容国团、张燮林、陆元盛等, 他们虽然所处时代不同, 性格各异, 但有许多共同点:事业心强, 全身心投入, 开拓创新, 敢想敢干, 尤其在大赛的用兵布阵、临场指挥方面足智多谋, 常常出奇制胜, 带出一批又一批驰骋国际乒坛的世界冠军。

参考文献

[1]课题组.乒乓长胜的训练学探索[M].北京:北京体育大学出版社, 2002.

篇4：前赴后继海外并购

力拓与中铝解除“婚约”,四川腾中重工收购通用悍马,中国企业海外并购的话题再度引发关注。

随着中国经济实力的增长和外汇储备的增加,中国企业走向海外的速度明显加快。

民营资本加快海外发展步伐

据可靠消息,四川腾中重工机械有限公司(下称“腾中重工”)将收购通用汽车公司(下称“通用”)旗下越野车品牌“悍马”。根据双方达成的交易条款,腾中重工将享有使用悍马品牌的权利,并获得关键高级管理层及营运队伍。

通用破产重组将导致全球汽车行业格局发生很大变化。中国人民大学商学院教授郭国庆认为,国外汽车企业在研发、设计、营销网络,特别是服务方面,具有需要认真学习借鉴的经验,这才是对中国汽车企业来说有更大吸引力的东西。

近年来,中国汽车企业越来越多地“曝出”海外并购的消息。2004年,上海汽车集团(下称“上汽”)收购韩国双龙汽车48.9%的股权;2005年,南京汽车集团(下称“南汽”)以5300万英镑的价格收购英国汽车品牌罗孚。全球金融危机导致的资产价格下跌,给中国企业海外并购提供了更好的投资机会,但与此同时,“中国企业对于这些品牌的收购,也有助于它们开拓巨大的中国市场,渡过目前的经营困境。”

今年3月,浙江吉利汽车成功收购位于澳大利亚的全球第二大变速器公司;目前,北汽控股正在积极对欧宝展开收购行为;坊间传言,奇瑞公司已筹资29亿元准备进行海外收购,同时还可能参与收购通用旗下“萨博”品牌。腾中重工收购“悍马”再次表明,中国民营汽车企业正加快海外发展步伐。

“吃亏的居多”

腾中重工收购“悍马”不由让人想起曾经轰动一时的联想并购IBM事件。但据《互联网周刊》报道,自2004年并购后,联想为此项海外业务贴进的钞票,加上当初收购的12.5亿美元(6.5亿美元现金、6亿美元普通股),估计已达20亿美元。而且,至今仍未见获利预期。

事实上,近年中国企业的海外并购吃亏居多。2004年8月1日,上汽5亿美元控股韩国双龙。根据协议,上汽保留和改善双龙的设备,在未来对双龙进行必要的投资,同时,帮助双龙拓展其在韩国、中国及其他海外市场。然而由于在并购之初,对韩国国内复杂的法律环境、劳资纠纷估计不足,又缺乏管理韩国企业的国际性人才,设想中的技术合作、技术引进一直毫无踪影。而且,自去年7月以来,韩国双龙工会屡次就增加员工工资等问题举行罢工,提出“关于为建设海外工厂和合作而进行资本转移的特别协约方案”,要求允许工会参与董事会决策过程、引进责任经营制度、保障雇佣等苛刻条件。 “人”成为了双方合作最为棘手的问题,而上汽“付出的代价就是双龙破产,还要为它的很多债务来承担责任”。据世界大企业联合会2000年对购并进行的调查,90%的企业把“员工保持”排列在了企业并购后重点经营的第11位。

2004年4月26日, TCL通讯宣布与阿尔卡特组建一家从事手机及相关产品和服务的研发、生产和销售的合资公司,但牵手仅7个月便宣告分手。对此,TCL总裁李东生公开表示,并购过于草率,由于对合资公司处于失控状态,造成巨额亏损。

2008年4月7日,中国平安出资238.7亿元控股富通。然而由于前期缺少对富通净资产预判的经验,这笔曾经让人兴奋的海外投资,致使平安遭遇滑铁卢——并购后不久,富通集团即宣布破产。

此外,中国铝业公司(下称“中铝”)收购力拓,中国投资有限责任公司(下称“中投”)投資黑石和摩根士丹利,也都相继亏损或失败。据了解,2008年中国企业海外并购的损失达2000亿元人民币左右。目前,中国对外直接投资企业经营情况大体呈“三个三分之一”,即1/3盈利、1/3持平、1/3亏损。

政府背景易引起西方国家警觉

研究中国海外投资活动的美国专家、华盛顿经济战略研究所的研究部主任本•卡林纳博士指出,中国在海外投资方面面临比西方同行更大的挑战。首先是西方社会对中国企业与政府的密切关系和战略意图感到不安。到海外进行并购活动的大多数是中国的大型国有企业,它们的官方背景很容易引起西方国家的警觉。

有分析认为,6月5日中铝在力拓收购上的失败,实际上是中海油收购美国尤尼科公司的交易流产的一次重演。在那次交易中,美国国会担心中国国有企业进入美国能源这个敏感领域而出面予以阻止。澳大利亚总理陆克文虽然在力拓宣布退出交易之后表示,政府没有插手,但观察人士中几乎没有人否认政治因素在其中发挥了重要的作用。卡林纳说:“澳大利亚是一个大宗商品出口国,中国是它的一大客户,但澳大利亚人对中国控制自己的资源感到担忧。”

至于并购完成以后的整合能力问题,中国企业面临更多的问题。“原因是,中国企业还处于进军世界舞台的初级阶段,要成为具有国际竞争力的企业是非常艰难的一步,会犯许多错误。这是一个学习阶段,是走向成功少不了的一个过程。”

并购首先要有财力,许多中国公司具备这一点,但财力不是唯一的因素,更重要的是管理能力和人才。卡林纳认为,中国公司在这方面有明显的欠缺。文化不同,经营环境不同使得整合海外业务格外困难。前述的联想收购IBM个人电脑业务就是一个典型例子。

遭遇“赢者的诅咒”?

2009年是中国的全球收购年。据世界著名数据提供商Dealogic2月数据,与中国有关的海外并购达22起,涉及金额163亿美元。然而,越来越多的迹象表明,中国企业海外并购正面临着“赢者的诅咒”的困局——想要的好东西人家不卖,能买到的却不是好东西。

“赢者的诅咒”(Winner's Curse)是经济学中的一个说法,是说在拍卖中,赢得拍卖的最终胜利者所付出的成交价,往往高于该拍卖品的实际价值,就好像是竞拍的“赢者”面临着“诅咒”,“赢者”必须付出过高的代价。“赢者的诅咒”之所以会出现,主要是因为信息不对称问题,竞投者们不如拍卖者更了解拍卖品的真实价值,往往只有估价高于真实价值的出价最高者才能赢得竞拍。在公司股权收购市场,参与的收购方也面临信息不对称的局面,出售股权者更了解公司的价值,如果收购方出价低于股权的价值,出售方可以拒绝,而只有出价高于股权的真实价值时,出价才被接受,令收购方面临“赢者的诅咒”。

今年2月12日,力拓与中铝签署了总计195亿美元的盛大婚约,尽管中铝已经完成了210亿美元的融资安排,以及各国监管机构的批准;尽管力拓为解除婚约要向中铝支付了1.95亿美元的“分手费”,但中铝还是无情遭遇了“诅咒”。而关于腾中重工收购悍马,业内则普遍认为,这是一项甚至比印度塔塔对老牌豪华品牌捷豹和路虎的收购市场风险更大的收购案。

在美国等发达汽车市场,悍马的特点是其强大的越野性能和与恶劣环境对抗的能力,依托的是大排量和高油耗(百公里23升)。腾中重工收购悍马后,“不说要达到每加仑30英里(约合百公里8升)的标准,至少要在节能方面有明显的提升,环保表现有明显改善,同时还要基本保证悍马原来的越野功能。”而要做到这两点对任何一家有实力、有经验的汽车公司都不容易,更何况腾中重工没有任何汽车制造和设计的经验。“德国戴姆勒奔驰公司花了很多年都没有做好克莱斯勒的整合工作,腾中重工整合好悍马的业务,至少现在看来,可能性很小。”

“现在出去是陷阱不是馅饼”

今年全国“两会”上,曾有人向国务院副总理王岐山建议,政府向企业海外并购提供支持。王岐山回应道:“你对自己的管理能力有把握吗?分析过双方的文化差异了吗?了解当地的工会劳资关系吗?”“希望大家考虑问题能更全面一些,在‘走出去前要做非常深入的调查研究。”“如果你要钱,我可以给你,但你先得把你们要收购的对象好好研究一下,我再告诉你答案。”“我们要敢闯,同时也要有科学的精神。”“如果不能知己知彼,这种信心会让我害怕。”

中国应该意识到,“国际市场并非自由市场,中国不是缺什么就可以到国际市场买的。”美国就一直对技术出口有限制其次,而且美国的汽车工业从来不是简单的经济问题,而是一个政治问题。强大的汽车工人联合会(UAW)以及各种政治因素,居高不下的用工成本(80美元/小时)⋯⋯可以预见,腾中收购悍马后,任何降低工人福利的想法都将很难实现。回顾中国车企的海外并购案,韩国双龙的破产不仅给上汽以重大打击,南汽在收购英国罗孚后推出的“名爵”汽车也销售平平。

资深并购专家马光远介绍,海外并购涉及到文化、政治、法律等多方面的矛盾和冲突,许多并购在其交易过程中充满了陷阱。目前,“国际并购市场非常低迷,一季度下降了36%,收益下降了60%,现在出去就是陷阱不是馅饼。”

脚步没有停止

尽管自2007年以来,中国对海外金融资产的投资频频失利,但2008年12月,中石化集团出资130亿元人民币收购加拿大TYK公司(石油资产仅次于叙利亚),标志着中国海外收购的步伐没有停止,依然前赴后继。

中国商务部数据显示,从2002年的2亿美元,迅速上升至2008年的205億美元。尤其是今年2月份,伴随着中国股市持续上涨,一股海外投资的风潮正悄然到来:2月5日,中金岭南成功收购澳大利亚PEM公司50.1%股权;随后,中铝、五矿先后注资或收购澳大利亚2家矿业公司;近期中俄又达成250亿美“石油换贷款”协议;6月24日更爆出中石化集团以82.7亿加元(71.9亿美元)收购石油勘探公司Addax Petroleum Corp的消息,是中国目前为止最大的一宗海外收购。

中科院战略研究中心博士周城雄表示,在美国经济前景黯淡,美元走势难以乐观的情况下,中国2万亿美元巨额资产面临着巨大的贬值压力,因此开展投资十分必要。但判断国际大宗商品价格已经见底为时尚早,在投资中须避免投机,以规避可能面临的巨大投资风险。

据观察,自2005年竞购美国石油巨头尤尼科流产后,中国企业,尤其是有政府背景的大型国有企业海外投资的方式已经悄然改变——通过收购少数股权,充分利用中介机构和各种沟通机制,以使自己的手法更加商业化、规范化、细节化。

近年中国企业海外并购受挫记

2004年4月26日

TCL通讯宣布与阿尔卡特组建一家从事手机及相关产品和服务的研发、生产和销售的合资公司。然而该公司却长期处于失控状态,双方不久即宣告分手。

2004年12月8日

联想集团以6.5亿美元现金及价值6亿美元股票拿下了IBM包括Think品牌在内的PC业务。尽管联想因此成为世界第三大PC厂商,但相关业务至今没有赢利预期。

2004年08月10日

上汽集团以约5亿美元购并韩国双龙48.9%股权;2009年年初,以双龙宣告破产收场。

2005年7月23日

中国南京汽车集团以5300万英镑购得有百年历史的英国MG罗孚汽车。但直到今天,旗下品牌名爵汽车的国际化道路依然漫长。

2007年5月

中投斥资约30亿美元以29.605美元/股的价格购买黑石近10%的股票。但后因黑石股价连续下跌,中投陷入巨亏,资产缩水过半。

2007年11月27日

中国平安斥资超过238亿元人民币购得富通集团4.99%的股权,成为富通单一最大股东。一年后,富通股价下跌超过96%,导致中国平安投资只剩下10亿元左右。

2008年1月31日

中铝以140.5亿美元获得力拓英国上市公司约12%的股份;但随后两个月,受金融危机影响,力拓市值缩水近20%,造成中铝亏损25.7亿美元,相当于其全年盈利的两倍。

篇5：前赴后继的意思和造句

【解释】前面的人上去，后面的人就跟上去。海浪一波紧随一波。形容奋勇前进，连续不断。

【出处】语出唐·孙樵《祭梓潼神君文》：“跛马愠仆，前仆后踣。”

【用法】联合式;作谓语、定语、状语;含褒义。

【近义词】一往无前、勇往直前、无所畏惧、生死置之度外、临危不惧。

篇6：前赴后继的反义词

【前赴后继的近义词】(以下词语任选其一)

前仆后继;一往无前;前仆后继;

【前赴后继的成语接龙】

继往开来;来日方长;长绳系日;

【前赴后继的成语辨形】

篇7：前赴后继造句

“感谢党的培养，感谢大家的信任，在今后的工作和生活中，我将时刻以党员的标准严格要求自己，立足本职，多做贡献。”这是黑河六小周岩老师在大会上所作出的庄严承诺。5月13日下午，黑河市第六小学组织召开了党外群众和党员大会，经过广泛评议和推荐，周岩同志光荣地被推荐为重点发展党员对象。公示一周，自5月13日至5月19日。

六小党支部创新制度，严把党员入口关，推出“三评三访一公示”群众评议制发展党员新举措。在按照党章章程要求走完“规定动作”之前，入党积极分子、培养对象以及预备党员转正，首先要过群众评议关。利用各方力量，群众当“评议员”、家人当“参议员”、邻里当“观察员”，拓宽评议面，切实增强发展党员的透明度和公信力。“三评”，即在准备选送参加党校系统培训的入党积极分子、确定党员培养对象、预备党员转正三个环节，由支部组织群众，以无记名投票方式，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行评议，过半数以上人数测评通过，视为合格。“三访”，即在评议之后，由学校党支部派人到评议对象居住地。访家庭，看是否孝顺父母，是否家庭和睦；访邻里，看邻里是否和谐；访社区，看社会公德表现如何。将品德、道德作为一个重要权重，衡量其是否符合一个

党员标准。“一公示”，即对评议结果、走访情况、支部研究和党支部研究情况通过布告栏进行公示，进一步接受群众监督，扩大监督范围，提高监督效果。

报送 单位：黑河市六小

篇8：农村干部后继乏人现象的思考

古蔺县马蹄乡 郑京来

加快推进社会主义新农村建设是当今农村工作的主题，也是保证保证党中央各种惠农政策得以贯彻落实的有效载体。要让新农村建设工作取得实效，建设一支政治合格、思想解放、作风过硬、年富力强的农村基层干部队伍，是一项长期而严肃的政治任务，也是加强农村基层党组织建设、基层民主政治建设的重要内容。带着这样一种思考，通过对2004年在我县实行“强村扩组”工作以来，农村两委干部现状深入细致的调查研究，发现不少问题，其中支、村两委主要干部年龄结构偏高，文化素质偏低，就是一个比较突出、带有普遍性的问题，且大多数村人才短缺，后继乏人。

据调查，造成农村两委干部后继乏人现象的主要原因有以下几个方面：

一是不少同志错误地认为，市场经济条件下，只有经济发展了才是实在的，后备干部培养无足轻重，甚至认为可以取消，靠自然成熟。导致不少地方在农村后备干部培养工作方面政治上认识不足，思想上重视不够，工作上抓的不力，客观上造成了发展农村经济和培养农村后备干部顾此失彼现象。**村是有4000人口的大村。现任支书65岁，主任55岁，两主干从上世纪八十年代至今，每次换届均高票连任。这一方面充分说明他们工作扎实，政绩卓著，有着深厚的群众基础，深受农民信赖，但另一方面也反应出该村在培养和选拔后备干部工作方面，存在着一定的缺陷，多年前现任老支书就 1 提出辞职，愿意让贤，但党委经过多次考察却苦于找不到接班的合适人选而只能维持现状。

二是农村干部待遇低、工作成本过大。虽说近年来农村干部的待遇有了很大提高，但是和各种专业大户、个体户、私营业主甚至是外出务工者的收入相比，仍有较大差距。另外，乡镇干部下乡到村要和村干部接洽工作就少不了必要的接待，因开展工作的电话费，到乡镇办开会办事的差旅费，每月工资除以上开销后已所剩无几，工作个人成本过大，无力维持家庭的必要支出。同时，由于农村社会保障工作滞后，不少村干部从黑发干到白发，招干无门，参工无路，年龄大了从工作岗位退下来后，生活无保障。因此，大多数有能力的年轻人趁年轻外出务工经商，攒钱养家，根本不愿当村干部。**村就是这样的突出例子，该村山大沟深、交通不便，集体经济薄弱，群众增收困难，支部十多名党员谁也不愿收拾这起“烂摊子”，现任支书也是抱着“当一天和尚撞一天钟”的消极态度，勉强维持工作。

三是受传统观念影响，有能力的年轻人上不去。新一代青年农民中大都有初、高中学历，甚至中专学历的也大有人在。他们思想解放，视野开阔，有文化，年纪轻，接受新生事物快，是农村干部的最佳人选。但大多数村民群众受“生姜还是老的辣”的传统观念影响，对他们缺乏信任。因而在推选后备干部人选时，很难通得过，致使“英雄无用武之地”。

四是在职干部本身素质不高，无力顾及后备干部，能够选为主干带有很大偶然性，短短三年，本身尚处于摸索阶段，如何担当得 起培养后备干部之责？

五是农村工作难度大，一些本来有能力担任村干部的年轻人，对此望而却步。农村工作是涉及全村家家户户，男女老少的复杂的具体的事务性工作。大到经济发展、结构调整，小到子女不孝、邻里不和的大小事情都得管，而在公平处理这些问题时，总难免触及到一些人的既得利益，甚至得罪一些朋友、邻里和亲戚。更为严重的，还可能遭到恶性报复。一村支部书记就曾因工作泼辣，得罪多人而数次遭到恶意报复，尽管案件都依法得到处理，但对该村乃至全镇后备干部选拔及现任干部创造性地开展工作所造成的负面影响不可低估。

上述种种原因，使农村后备干部的培养选拔工作难以规范化开展，相当部分支村两委班子缺乏朝气、工作平平，经济发展不起来，农民收入难增长，公益事业办不好。对此，我们必须予以高度重视，以“三个代表”重要思想为指导，以加快建设社会主义新农村为目标，采取切实有效措施，加强和改进农村后备干部队伍的培养和教育工作，实现农村后备干部培养选拔工作的与时俱进。

一、要把培养农村后备干部工作列入基层组织建设的主要议事日程。乡镇党委要以“三个代表”重要思想为指导，站在全面建设小康社会的高度，把培养农村后备干部作为一件大事来抓，突出党委的主导地位。要建立责任制，落实专人具体负责，作为考核党建工作的重要内容。要注意从大中专毕业生、高中毕业回乡青年、复转军人及优秀的农村务工经商年轻人中发现苗子、加强培养，有意识地将他们安排到乡村企业、共青团、妇联、民兵或者两委副职等岗位上进行锻炼，并有目的的让其多参加一些上级党政部门组织的学习培训，或以镇党校为依托，定期开展农村后备干部培训工作，强化理想、信念、奉献方面的培养教育，一旦成熟及时选拔到村级干部岗位上来。

二、要建立和完善一整套有关农村后备干部队伍的培养、考察、考核、监督的长效机制，及时将他们的学习情况、思想动态和工作表现等记入后备干部个人档案，以此作为择优录用的主要依据。条件成熟时，可将后备干部培养情况公之于众，既可强化其后备地位，又可使其主动接受群众监督，只有这样，才能培养选拔出德才兼备的优秀干部，使其在建设农村全面小康社会宏伟大业中担纲主角，展露才华，真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

三、要加强对农村后备干部的培训。制定切实可行的培训计划，要明确后备干部培训的指导思想和培养目标。在具体的培训工作中，要强化“三个代表”重要思想、邓小平理论学习和党性教育、党的基本知识教育，以提高后备干部的政治素质和理论修养；要突出现代科学知识和管理知识的培训，提高他们用法律知识解决实际问题的能力和用科技知识、管理知识帮助群众致富，发展农村经济的能力；

四、要敢于给后备干部压担子。建立健全农村后备干部岗前试用制，要有计划地按后备干部特点，进行分类管理，量才使用，必要时也可以给他们一定职权，通过定岗位、定目标、定责任的形式，敢于给他们压担子，使他们放开手脚，让他们在实际工作中尽情发挥其聪明才智和自身特长。通过有效措施，提高他们的人气指数，以便他们在换届中能脱颖而出，同时还要明确专人，进行传、帮、4 带，帮助其完成重要工作和处理复杂问题，以提高其综合分析能力、应变能力和统筹全局的能力。

五、要在加快经济发展的同时，切实提高农村干部的待遇。首先是政治上关心。坚持每年“七一”前后，突出表彰一批党性强、新时期加快农村信访工作改革初探新时期加快农村信访工作改革初探新时期加快农村信访工作改革初探新时期加快农村信访工作改革初探新时期加快农村信访工作改革初探新时期加快农村信访工作改革初探新时期加快农村信访工作改革初探工作好、实绩优的农村干部，对他们的先进事迹大力宣传，对特别优秀的农村主要干部可考虑提拔到乡镇副职岗位任职，以激发广大农村干部的上进精神；其次是生活上照顾，结合正在进行财政体制改革，安排一定财力提高标准，实行农村干部工资县乡统筹、统一发放。同时建立健全农村干部养老保险制度，解除农村干部生活上的后顾之忧；三是工作上支持，乡镇要统筹兼顾，根据各村的实际，各级向上级有关部门争取，在各村多实施基础设施和农建工程项目，让村干部多为群众干实事、干好事，从而提高村干部在村民当中的威望，进而提升村两委在村民心目中的地位。

篇9：前仆后继是褒义词吗？

前仆后继 qián pū hòu jì

成语解释：仆：倒下;继：跟上。前面的人倒下了;后面的紧跟上去。形容斗争的英勇壮烈。

篇10：前仆后继是褒义词及其例句

解释：仆：倒下;继：接着，跟上。前面的倒下了，后面的紧跟上去。形容斗争的英勇壮烈。

出处：唐·孙樵《祭梓潼神君文》：“跛马愠仆，前仆后踣。”

篇11：前赴后继造句

中共中央政治局原委员、中共上海市委原书记陈良宇，涉案金额数十亿元，08年4月一审以受贿罪、滥用职权罪判处有期徒刑18年；云南省交通厅原副厅长胡星，非法收受巨额钱物共计人民币近五千万元，07年8月一审判决犯下受贿罪的无期徒刑；河北省交通厅原副厅长张全，一审以受贿罪被判处有期徒刑14年；安徽省政协原副主席王昭耀，涉案金额过千万，07年1月一审以受贿罪、巨额财产来源不明罪判处死缓；天威星---云南民族败类局长刘宏狂言：“中国局长封神榜，我是局长我怕谁！”。云南孟连民政局原局长贪污行贿数额巨大一审被判死缓新华网昆明9月10日电记者从云南省普洱市政府新闻办了解到，9月10日上午，云南省普洱市中级人民法院对孟连傣族拉祜族佤族自治县民政局原局长刘宏贪污、挪用公款、行贿案进行一审公开宣判，数罪并罚决定判处刘宏死刑，缓期两年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。

据媒体报道，2010这一年共有4名省部级高官落马，分别是浙江省人大常委会副主任张家盟，国家药监局副局长张敬礼，江西省政协副主席、省委统战部部长宋晨光，内蒙古自治区政府副主席刘卓志。到底是什么让这些官员一个个卷入腐败的泥淖，自毁前程？明明前面有血的事例却还是经不住诱惑，一次次伸手，最后带上冰冷的手铐。就让我从腐败的成因来追究我国官员“前腐后继”的根源。

腐败是权力的腐化，其实质为权力的变质和异化。它对社会有着极大的危害。当前我国腐败的成因主要有两个方面：

一、是制度层面的原因。其中有封建官僚政治体制及历史文化传统的影响;旧体制固有的弊端给腐败的产生保留了土壤;新旧体制转轨过程必然伴随的消极作用;法制建设不健全，缺乏完备的监督机制等。

二、是更深层次的道德文化、价值观念方面的原因。其中如，人性中固有的弱点由于缺乏良性社会调控机制的导引而诱发腐败动机;中国传统文化中轻视公德重视私人关系这一重要特点导致“关系网”这一腐败神经网络的建立;国民价值观念中一直缺乏社会公正的内涵;民主法治观念的淡漠等。

但追根究底，我国官员的腐败根源还是人事制度的弊端造成的。即“制度层面的原因”。

一、管理方式陈旧单一,阻碍人才成长。传统体制的人事管理不因条件发生变化而变化,因而显得保守任化。以管理方式而言,战争时期采用的任命制在长期的和平时期里几乎成了唯一的一种选人方式。重精神、轻物质;重政治思想,轻工作能力;重资历出身,轻表现实绩等。

所有这些陈旧的管理方式使人才难以得到健康发展。

二、管理制度不健全,用人缺乏一套完挤的规章制度。这使得管理过程具有很大的随意性和不定性,管理结果常常因人而异。主要体现在：

1、机制不健全（1）选人机制缺乏民主。公务员的录用、调配等工作的公开、平等、竞争、择优的原则还有待于进一步深化。

（2）竞争激励机制乏力。作为职务升降制度的竞争上岗的完全落实还有一定难度。（3）绩效考核机制不科学，绩效管理缺乏系统性。

2、管理观念滞后（1）效益观念不强。表现为政府部门领导者的现代公共人力资源管理理念普遍淡薄，缺乏用效益观念来衡量公务员的调配使用，导致公务人力资源配置使用效益低下，人力资源优势得不到充分发挥。（2）法治观念淡薄。“官本位”的思想严重。在选人用人过程中有法不依、执法不严，容易形成裙带关系，造成一些优秀人才不能充分发挥才能，甚至还受到政治排挤与人身迫害。

3、体制不完善（1）管理体制不科学。党的领导权、干部领导权与政府人事管理难以完全划分清晰，党委、组织部门、纪委、监察部门也都不同程度地承担着部分管理职能，造成管理职能上相互交叉、重叠，分工协作关系不够通畅。（2）法规体系不完备。（3）职位分类不科学。分类是管理的基础，没有科学的公务员分类就没有科学的公务员管理。造成国家公务员的管理体制不够完善

十七届中央纪委第五次全会要求，“逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，切实提高制度执行力，增强制度实效。”这是科学总结我们党反腐倡廉制度建设经验，深刻揭示用制度管权、管事、管人基本规律，明确反腐倡廉建设的基本遵循。十八大纵论反腐倡廉，拥抱清正廉洁政治本色。党的十六大确立了：“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉战略方针。十六大以来，一批省部高级官员被严肃查办，充分表明了党反对腐败的决心。建设清廉中国，是广大党员群众的共同期待。我国的十八大提出了全面反复倡廉的新思路、新要求。新举措。

我国官员的“前腐后继”现象表明我国的人事制度必须改革。在此提出几点改革措施：

1、全面改革干部人事制度提高国家行政机关的效率、克服官僚主义作风，形成示范作用。

2、建立国家公务员制度对行使国家权力、执行国家行政公务的人员进行分类、考试、录用、考核、培训、升降、调动、奖惩、工资、福利、退休等环节管理的规范体系。并建立一系列有关公务员制度的法律规范。

3、政府人力资源管理的职能由单一化向多元化转变新形势的发展要求政府部门在人力资源管理上冲破传统的单一模式，在职位分类体系基础之上实行多元化的分类管理。在公务员管理体系中，引入价格机制和成本—收益分析机制，讲究交易成本观念，内部协调管理成本要控制在适当范围内，真正建立精干高效的政府。政府部门人力资源管理由“人治”向“法治”的转变。完善公务员管理法规，摒除长官意志的随意性，形成规范化、法制化的管理模式，确保政府

部门对人力资源进行依法管理。

4、实行政府雇员制“十八大”最新报告提出要实行政府雇员制。政府雇员制有利于机关事业单位建立能上能下、能进能出的用人机制。政府雇员制拓宽了社会与其他阶层优秀人才任职政府的渠道。有利于节约和控制行政成本。

篇12：前赴后继造句

俄国欧亚主义思潮及其思想先驱与后继者

欧亚主义思潮诞生于20世纪代侨居国外的俄国知识分子中.从研究俄国与欧洲和俄国与东方的`问题来探讨俄国自己的发展道路是该思潮学说的核心.这一学说有着深远的历史根源,是对斯拉夫主义的直接继承,同时更加强烈地反对欧洲中心论和俄国的欧化.90年代,欧亚主义作为俄国侨民一个重要的思想流派重新回到故土俄罗斯,当今俄国及独联体许多学科领域产生了融合欧亚主义思想的理论和实践尝试.

作 者：伍宇星  作者单位：中山大学外语学院,哲学系级 刊 名：中共济南市委党校济南市行政学院济南市社会主义学院学报 英文刊名：THE JOURNAL OF THE PARTY SCHOOL OF CPC JINAN MUNICIPAL COMMITTEE JINAN CITY COLLEGE OF ADMINISTRATION AND JINAN CITY ACADEMY OF SOCIALISM 年，卷(期)： “”(2) 分类号：B512 关键词：俄国   欧亚主义   东方   西方   欧亚洲   侨民