单位纪律规定心得体会

单位纪律规定心得体会（精选12篇）

篇1：单位纪律规定心得体会

临洮县人事局发文稿纸

发第号（2007）缓急密级

主送各乡镇人民政府、县直各单位

抄送县委、县人大常委会、县政府、县政协各办公室，组织部，财政

局、编委办。

附件 主题词工作人员纪律通知

标题临洮县人事局

关于重申机关事业单位工作人员工作纪律有关规定的通知 为了深入推进全县“作风建设年”主题教育，建立永葆优良作风的长效机制，进一步加强干部纪律作风教育，县委组织部、县人事局、县监察局、县编办近两年组织人员先后分三次对全县机关事业单位工作人员在编在岗及工资核拨情况进行了全面检查清理。经检查核实，有个别干部职工在编不在岗、无故长

期离岗、找他人顶岗等问题比较突出，干部职工病假、事假、离职进修半年以上，甚至长期未上班人员也参加了年度考核，确定了称职（合格）以上考核等次。这些无组织、无纪律的行为，在广大干部职工和群众中造成了不良影响，不仅影响了干部形象和机关形象，也严重损害了党和政府的形象。为了进一步严肃组织人事纪律，加强干部纪律作风教育，按照国家、省、市有关政策规定，对全县机关事业单位工作人员辞职、辞退、事假、病假、离职进修等问题作如下规定，希严格执行。

一、辞职辞退规定

1、辞职规定

根据《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十条和人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条规定，机关事业单位工作人员辞去公职，应当向所在单位或行政主管部门提出书面申请并按照管理权限报组织、人事部门审批，法定不得辞去公职的情形除外。

2、辞退规定

根据《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十三条、第八十五条和人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条、第五条规定，机关事业单位工作人员有下列情形之一的，予以辞退，法律规定不得辞退的情形除外：

（1）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（2）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（3）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（4）不履行岗位职责，不遵守组织人事和单位纪律，经教育仍无转变，不适合继续在原岗位工作，又不宜给予开除处分的；

（5）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的。

辞退机关事业单位工作人员，按照管理权限，办理辞退手续，辞退决定应当以书面形式通知被辞退者。

二、事假病假规定

1、事假规定

根据《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十三条第五款规定，中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》第二十三条规定，结合我县实际，机关事业单位工作人员因事假，须由本人写出请假条，请假七天以内者，由本单位领导审批；一次请事假超过七天的，由行政主管部门审批，按照管理权限报组织、人事部门审查备案。

事假累计超过考核年度半年的，不进行考核。事假逾假者，因特殊情况不能及时返回单位的，应及时续假，否则按旷工对待，逾期不归连续15天，或一年内累计超过30天的，按自动离职对待。

2、病假规定

根据国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》

第一条、第二条、第三条、第七条、第九条规定，甘肃省人事厅《关于事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》（甘人事„1996‟97号）第四条第五款规定，中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》第二十三条规定并结合我县实际，机关事业

单位工作人员因病请假，需有县以上医疗机构证明，半年以内的，须由本人写出请假条，单位加注意见，行政主管部门审批；请病假半年以上的，按管理权限报组织、人事部门审查备案，此类人员不进行当年年度考核，病假期间发放相应的病假工资；请病假一年以上，仍不能返回单位工作的，专业技术人员在聘期内专业技术职务解聘，到期的不再续聘，工资按低一级职务同级同类人员对待。

病假工资按下列标准执行：

（1）、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

（2）、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

1>、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； 2>、工作年限满十年的，工资照发。

（3）、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

1>、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十； 2>、工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

（4）、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

（5）机关事业单位工作人员走失一个月以上，由主管部门按照管理权限报组织人事部门审核，停发工资，并报有关部门依据法定程序和有关政策作出决定。

三、离职进修规定

根据甘肃省人事厅《关于事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》（甘人事„1996‟97号）第四条第四款规定，中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》第二十二条第三款规定，机关事业单位工作人员由单位委派，进修半年以上的，报主管部门同意后，按照管理权限报组织、人事部门审核批准，工资正常发放，并进行年年度考核。

1、机关事业单位工作人员个人申请离职进修半年以上的，本人工作单位和主管部门同意后，按照管理权限报组织、人事部门审批，进修期间，保留公职，不发工资。并从进修当年起不对其进行年度考核。

2、机关事业单位工作人员个人申请离职进修半年以上的，未经审批同意而私自离职的，按本通知辞退规定的第五条处理。

四、其他规定

1、从事个体私营经济规定

机关事业单位工作人员从事个体私营经济的，按照省委、省政府《关于大力发展非公有制经济的决定》（省委发„1998‟52号）文件精神和省人事厅《关于人才人事工作为我省非公有制经济发展服务的意见》（甘人事（1999）16号）第二条第一款“党政机关、国有事业单位工作人员志愿兴办个体企业、创办私营企业和领办乡镇企业的，3年内由单位照发工资，保留原档案身份，工龄连续计算。3年后继续从事个体、私营和乡镇企业的，人事关系转所在地政府人事部门所属人才交流中心保管。3年后不再从事个体、私营企业和乡镇企业的，按原身份进入人才市场择业。”的规定办理

2、顶岗处理规定

根据政策精神，结合我县实际规定：机关事业单位工作人员工作期间雇人顶岗的，一经发现，对该工作人员即行辞退，并追究单位负责人责任，进行严肃处理。

五、人员编制管理规定

各单位必须严格遵守编制纪律，严禁超编进人，凡违规超编进人的，人事部门不予审批工资，财政部门不核拨工资。

篇2：单位纪律规定心得体会

单位： 姓名： 职务： 成绩：

一、填空题（每题2分，共20分）

1、中国共产党是以全心全意人为民服务为宗旨的先进政党。

2、党的纪律是维护党的团结统一和实现党的目标任务的保证。

3、机关效能建设是管理科学的重要组成部分，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能 为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。

4、将规矩是对党员、干部党性的重要考验。

5、必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事。

6、必须服从组织决定，均不允许搞非组织活动，不得违背组织决定。

7、行政机关公务员处分的种类为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

8、作风建设决不能松一阵、紧一阵。

9、王岐山在中纪委十八届五次全会《工作报告》指出，守纪律是 底线，守规矩靠自觉。

10、作风问题本质上是党性问题。抓作风建设，就要返璞归真、固本培元，重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养。

二、单选题（每题2分，共20分）

1、凡是违反党章和（B）特别是政治纪律、组织纪律、财经纪律的行为，都不能放过，更不能放纵。

A．党的规矩 B.党的纪律 C.党纪党规

2、中央八项规定既不是最高标准，更不是最终目的，只是我们（A）的第一步，是我们作为共产党人应该做到的基本要求。

A．加强作风建设 B.做好工作 C.改进作风

3、作风和效能问责由各级（A）和机关效能监察投诉中心受理。

A.纪检监察机关 B.组织部门 C.人事部门 D.人民法院

4、党的纪律处分有：警告、严重警告、（B）、留党察看、开除党籍。

A.撤销党内外一起职务 B.撤销党内职务 C.记过

5、坚持艰苦奋斗、勤俭节约，下决心改进文风会风，着力整治（A）等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。

A.享乐主义 B.消极腐败 C.慵懒散奢

6、作风问题具有（A），必须经常抓、长期抓。A.反复性和顽固性 B.隐蔽性和复杂性 C.反复性和复杂性

7、推进党的作风建设，核心是（D）。A、以人为本 B、深入基层 C、执政为民 D、保持党同人民群众的血肉联系

8、要坚持中国特色反腐倡廉道路，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设，做到（A）、政府清廉、政治清明。

A.干部清正 B.干部勤奋 C.干部公道

9、对一般干部、中层干部的问责，由（D）作出问责决定，必要时也可以由上级机关直接作出问责决定。

A.主管部门 B.相关单位 C.纪检监察机关 D.分管领导

10、“踏石留印、抓铁有痕”，这是指（A）

A、作风建设 B、思想建设 C、制度建设 D、组织建设

三、多选题（每题5分，共30分）1、2013年7月，总书记在西柏坡发表讲话，再次强调“两个务必”。“两个务必”所指作风包括（AB）

A.谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风 B.艰苦奋斗的作风 C.密切联系群众的作风 D.批评和自我批评的作风

2、群众路线教育实践活动总要求中的“治治病”，就是要（ABC）。

A.对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒 B.对作风方面问题严重的进行查处

C.对与民争利、损害群众利益的不正之风和突出问题进行专项治理 D.对脱离群众、缺乏群众立场观点的不合格党员及时处理

3、下列属于利用职务之便，谋取不正当利益的行为有（ABCD）。

A.设立“小金库”，侵吞、截留、挪用、坐支公款； B.利用职权或职务上的影响为亲属谋取利益； C.在管理、服务活动中违反规定收取费用或谋取私利； D.索取、收受或者以借为名占用管理、服务对象财物，或者吃拿卡要。

4、习近平指出，衡量一名共产党员、一名领导干部是否具有共产主义远大理想，是有客观标准的，主要看的是（ABCD）。

A.能否坚持全心全意为人民服务的根本宗旨 B.能否吃苦在前、享受在后 C.能否勤奋工作、廉洁奉公

D.能否为理想而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至生命

5、群众路线指（ABCD）

A、一切为了群众 B、一切依靠群众 C、从群众中来 D、到群众中去

6、监察机关在调查违反行政纪律行为时，可以根据实际情况和需要采取下列措施（ABCD）。

A、暂予扣留、封存可以证明违反行政纪律行为的文件、资料、财务账目及其他有关的材料；

B、责令案件涉嫌单位和涉嫌人员在调查期间不得变卖、转移与案件有关的财物；

C、责令有违反行政纪律嫌疑的人员在指定的时间、地点就调查事项涉及的问题作出解释和说明，但是不得对其实行拘禁或者变形拘禁；

D、建议有关机关暂停有严重违反行政纪律嫌疑的人员执行职务。

四、简答题（每题10分，共30分）

1、简述首问负责制和限时办结制。

首问负责制是指对公民、法人或其他组织到各级机关咨询或办理相关事项时，首位接待或受理的工作人员认真解答、负责办理或引荐到相关部门的制度。首次依照职责接待行政相对人的各级机关工作人员是首问责任人。首问责任制遵循热情主动、文明办事、服务规范、及时高效的原则。各级机关应当根据业务职能确定责任内容，实行首问责任制受理及处理结果情况登记制度，建立登记台账，对重要来访人员的姓名、单位、时间、咨询或办理事项、办理结果等进行登记。

限时办结制是指各级机关按照规定的时间、程序和要求处理行政事项的制度。限时办结范围包含：各类审批特别是行政审批（包括行政许可项目和非行政许可项目）和备案事项；社会保障、社会救济、生产安全、救灾赈济、领导交办事项以及其他需要及时办理的事项。各级机关对各类审批、行政复议、行政赔偿等行政管理事项，以及对人民群众来信来访、举报和投诉的答复，法律、法规和政策有明确办理时限规定的，应当严格按照规定的时限办理；法律、法规和政策没有明确规定办理时限的，各级机关要分类确定办理时限，向上级机关报备，并向社会公告。能够缩短时间、当场办理的，应当及时办理。

2、我县出台的《作风建设制度汇编》规定党务政务事务公开的内容有哪些？

（一）全局和中心工作。主要包括：党委、政府关于经济建设和社会发展的重大决策、决定、决议、规划，党政组织阶段工作重点及完成情况，财政预决算报告、重大项目审批和实施，行政许可事项办理、政府采购、征地拆迁和经营性土地出让等重大事项的执行情况，涉及群众利益的重要政策及实施情况等。

（二）思想政治建设。主要包括：党组织中心学习组计划及落实情况，党员领导干部学习情况，党建主题活动安排，群众性精神文明创建活动实施情况等。

（三）组织建设。主要包括：党政领导班子成员工作分工、工作职责，民主生活会整改情况，党政组织选举情况，党费收缴、使用、管理情况，干部的民主测评、推荐、选拔、使用、奖惩情况，发展党员情况，党员队伍建设情况等。

（四）作风建设。主要包括：贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届四中全会及胡锦涛总书记关于反腐倡廉建设一系列重要讲话精神的情况，重要情况通报和报告情况，领导干部述职述廉情况，领导干部执行廉洁自律规定和重大事项报告情况，维护群众利益情况，党员领导干部违纪违法案件查处情况等。

（五）制度建设。主要包括：党委、政府及其职能部门的各项办事程序和工作要求，改革的各项政策措施，党组织和行政机关民主选举、民主决策、民主监督、民主管理的制度和干部人事制度改革等。

（六）根据实际情况或党员群众认为有必要公开的不涉及党和国家秘密的其他事项。

3、简述县委《关于进一步加强干部管理工作的意见》的内容。

一、严格教育，提升干部能力素质

二、严格管理，增强干部纪律意识

三、严格考核，激发干部谋事创业

四、严格监督，规范约束干部行为

篇3：用课堂协议规定课堂纪律

学生对课堂规则是会进行“评价”和“审查”的, 因此, 教师在制定规则时不仅要确保制定的规则是真正需要的, 还要保证执行的一贯性。当学生一旦发现你不会在某些规定上让步或妥协时, 他们就会认真对待你所制定的规章制度。如果能够讲明课堂环境和学生学习能力之间的联系, 学生们就会理解你, 就会认识到你对他们的种种要求的目的是为了帮助他们, 而不是“控制”他们。总的来讲, 在制定课堂规则时, 积极引导胜于简单的禁止。

新时代思想家普兰特斯·马福德说:“你的每个思想都是真实存在的东西——它是一种力量。”心理学上称之为“吸引力法则”。

具体到课堂管理实践中, 即不要去制定学生将来可能犯的错误的规章制度。与其这样, 还不如制定一些规定, 引导学生朝着正确的行为模式发展。采用积极肯定的措辞就很不错, 不要使用类似于“禁止”或“不要”的词语。要利用积极行为来进行措辞——利用那些你愿意在课堂上看到的行为来进行引导。吸引力法则并不判别“不要、不、别、禁止”等否定的字眼。例如:你在课堂上使用“请勿半途打断他人讲话”这样的句子, 其实学生们的心理实际上所收到信息是这样的:我要半途打断他人讲话。因此, 我们还不如直接告诉学生你希望看到他们怎么做才能不打扰到别人。你可以说:“想发言请举手。”或者:“讲话时请确保别人能听清楚。”基于以上原则, 我们制定了一些具体的班级课堂要求:

一、 (我) 要按时或稍提前到达课堂, 并且来到教室, (我) 就要有学习的意愿。

二、 (我) 积极参加课堂活动。

三、 (我) 有新想法就举手发言。

四、 (我) 从一种科目换到另一种科目, 换

学习用具等各种动作会连贯不间断、安静和有秩序, (我) 要尽可能地快。 (我认为) 完成所有动作需要的时间在10秒之内较为合适。

五、 (我) 在小组内讨论、学习时, 音量要适当, 以免打扰别人的学习, 给别人添麻烦。

六、安全第一。

七、即使同他人产生分歧, (我) 也要尊重教室里的每一个人。

八、小组学习时要互相帮助。

九、 (我) 会主动、独立、认真、按时完成并上交全部的作业, 努力做到最好。

在向学生做具体公布时, 我把上述具体的课堂要求称之为“课堂协议”。之所以用“协议”, 是因为我觉得它会给人一种平等的感觉, 同时对于上述“协议”, 多用“我”开头的句子, 这样会使学生在大脑中有一种见过或听过这些“协议”的正面例子的感觉。国际知名作家迈克·杜利将心理学上的吸引力法则概括成:思想——变成——实物。在平时的课堂管理中, 我借助这一法则, 让我和学生们制定的“课堂协议”变成学生课堂学习中自觉的行动, 并且让学生们不断地对自己这样说, 让它们渗透到学生的意识和知觉里, 思想变成行动。

篇4：就业专项资金管理纪律规定

《就业专项资金管理纪律规定》全文如下：

一、不准超越权限、违反规定、违反程序决定、干预或插手就业专项资金分配。

二、不准截留或拖延下拨就业专项资金。

三、不准隐匿、转移、侵占、挪用、拆借就业专项资金。

四、不准将就业专项资金私存私放，或与其他资金混存、混支、混用。

五、不准将就业专项资金用于设立“小金库”或委托理财，或违规用于部门及单位人员经费、公用经费、差旅费、会议费以及房屋建筑物购建、租赁、交通工具购置等与落实就业政策无关的支出。

六、不准在审批中随意扩大或缩小就业政策补助范围、增减补贴项目、变更补贴标准、在手续和资料不全的情况下批准拨付就业专项资金。

七、不准弄虚作假、欺诈、骗取、套取或协助他人骗取、套取就业补贴资金。

八、不准违规在接受补贴的单位兼职、取酬、投资入股。

九、不准默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他特定关系人收受补贴申领对象的财物，在其管辖地区和业务范围内从事与就业政策补贴直接相关的职业培训、职业中介等经营活动，或在其中担任高级职务。

十、不准违反规定、违反程序、降低标准确定定点培训机构、中介机构、见习基地。

十一、不准向违反培训合同、分包转包培训任务的职业培训机构发放补贴资金。

十二、不准伪造、篡改、擅自销毁就业专项资金补贴对象的基本信息、享受补贴政策记录及申领补贴政策的基础材料等。

十三、不准在使用就业专项资金进行政府采购过程中采取围标串标、明招暗定、以次充好、回避招标或其他非法手段谋取私利。

十四、不准在资金分配、管理、审批等各环节谋取不正当利益，索取、收受或以借为名占用行政相对人的财物，接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请及旅游、健身、娱乐等活动安排，接受礼金和各种有价证券、支付凭证。

十五、不准以资金分配、管理、审批为由从管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位列支或提取工作经费、赞助费。

《就业专项资金管理纪律规定》适用于全国人力资源社会保障系统从事或参与就业专项资金管理使用工作的人员，包括就业、职业培训、技能鉴定、劳动关系、社会保险行政人员和经办人员，信息管理系统相关人员。

篇5：党员干部纪律约束规定学习体会

面对世情、国情、党情的深刻变化，面对党所面临的“四大考验”和“四种危险”，能否坚定不移地做到守纪律、讲规矩，是对每一位党员尤其是党员领导干部党性的重要考验。

在当前全面深化改革的历史条件下，我们党面临的国际国内环境发生深刻变化。从国际形势来看，世界多极化和经济全球化不断发展，综合国力竞争日趋激烈，敌对势力的渗透和各种错误思潮的侵袭从未停止。从国内形势来看，虽然我们这些年取得了举世瞩目成就，但我国改革已经进入攻坚期和深水区，各种困难和挑战依然严峻。从党的自身建设来看，虽然广大党员干部遵守纪律情况的主流是好的，但一些党员领导干部纪律观念淡薄，我行我素、违反纪律的现象时有发生，有令不行、有禁不止的行为还大量存在：有的领导干部奉行明哲保身的处事原则，觉得只要自己遵守纪律就行了，对违反纪律的问题不敢抓不敢管，对坚持原则、主张正义的同志不支持不表扬;有的领导干部自恃位高权重，放松对自己的纪律约束，在执行纪律问题上亲疏有别、内外有别、宽严有别;有的党员干部为了个人和小团体利益，对中央的重大决策部署和相关政策规定，采取实用主义态度，搞上有政策、下有对策，如此等等。这些现象不能不引起高度警惕。

党的纪律由党的性质决定，是党的意志的体现，是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准则。党纪与党性是不可分割的，严守党纪是党性坚强的重要表现。一方面，党性决定党纪，不同的党性会形成不同的党纪状况;另一方面，党纪又反映党性，一个党员如果党性纯洁，必然会严格要求自己，模范遵守党纪。同时，党的纪律状况对党性又有明显的促进或破坏作用，通过严格党的纪律，严肃惩处那些违法乱纪分子，必然会对纯洁党的队伍、引导党员进步产生积极影响。

守纪律讲规矩是对党员干部对党忠诚度的重要检验

忠诚于党是对党员的根本政治要求，也是党的事业顺利发展的坚强政治保证。同志指出：“坚持对党绝对忠诚，必须对党高度信赖，做到热爱党、拥护党、永远跟党走。”能否自觉做到守纪律、讲规矩是对广大党员干部对党忠诚度的重要检验。

我们党是严格按照民主集中制原则组织起来的先进政党，对党员有着严明的纪律要求。党员干部必须自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，必须坚决维护党中央的权威，在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致;牢固树立个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央的观念，绝不允许把自己管理的地方和部门搞成不听中央统一指挥、不受党组织约束和党员监督的“自留地”;坚决贯彻中央和各级党政领导机关的决议、决定，结合本地区、本部门实际创造性地开展工作，重大问题要请示或报告;顾全大局，坚决做到令行禁止;必须自觉维护党的团结，团结一切忠实于党的同志，绝不拉山头、搞宗派;必须遵循组织程序，服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不允许违背组织决定。

篇6：单位纪律规定心得体会

导人员廉洁从业若干规定》心得体会

作为共产党员，作为一名煤矿技术员，我心怀感恩！在辛苦并快乐着的工作中，我始终注意树立正确的人生观、金钱观、权利观、政绩观，立足本职，奋力进取，全心全意服务，诚心诚意办事，保持清正廉洁，锤炼人品，努力保持共产党员先进性。

实实在在增进对我矿、对矿工的感情，堂堂正正、清清白白、扎扎实实为学校、为矿工谋福利，关心他们的疾苦，倾听他们的呼声。

树立正确的权力观。在执政条件下，保持共产党员的先进性，诚心诚意为煤矿、矿工做好事、办实事。

求真务实，积极进取。一个党员如果没有求真务实的作风，就不可能成为真正的先进分子。保持共产党员的先进性，需要把求真务实作为一项重要内容，落实到各方面工作当中去。要坚持一切从实际出发，实事求是；大兴调查研究之风，吃透上情，了解下情；积极进取，量力而行，办实事，求实效，珍惜民力；察实情、讲实话，不搞虚报浮夸和报喜不报忧；立足当前，着眼长远，不搞急功近利。

遵纪守法，艰苦奋斗。保持共产党员先进性，牢固树立谦虚谨慎的态度，磨练艰苦奋斗的意志，发扬脚踏实地的作风，弘扬勤俭办学的精神，保持一种革命精神、一种勤俭的作风，我们的教育事业才能发展得更快更好。

常怀畏惧之心，保持清正廉洁。在世界各国执政党中，因为腐败而下台的不胜枚举。我们每一个共产党员都应该充分认识腐败问题的严重危害性，增强拒腐防变、廉洁自律的自觉性和坚定性，既干事又干净，为民、务实、清正、廉洁。

篇7：单位纪律规定心得体会

段凤娟

自2012年8月22由人力资源和社会保障部和监察部通过会议共同审议通过《事业单位工作人员处分暂行规定》（以下简称规定），我们组织学习了《规定》的总则、处分的种类和适用、违纪违法行为及其适用的处分、处分的权限和程序、处分的解除、复核和申诉以及附则7章48条内容。围绕《规定》我们集体学习、分组讨论，结合实际真正做到学以修身、学习致用的作用。

暂行规定列举了6种需要进行处分的违反职业道德的行为，包括利用专业技术或者技能实施违法违纪行为；有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为；利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益；利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响；在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假；工作态度恶劣，造成不良社会影响。存在这些行为的事业单位工作人员，将给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

暂行规定明确，对于事业单位工作人员严重违反公共秩序、社会公德的行为也要进行处分，包括制造、传播违法违禁物品及信息；组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动；吸食毒品或者组织、参与赌博活动；违反规定超计划生育；包养情人；虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等。

暂行规定还明确了对违反政治纪律、违反工作纪律失职渎职、违反廉洁从业纪律、违反财经纪律的工作人员的处理办法。

篇8：单位纪律规定心得体会

一、“三定”规定的历史沿革

改革开放以来, 国务院已进行过7轮机构改革 (如图1所示) 。各次改革中多少都涉及“三定”规定改革, 现梳理如下:

从1982年开始, 自国务院起, 全国开展自上而下的各级党政机关机构改革, 历时3年, 是建国后规模较大、目的性较强的一次机构改革。改革的重点是:开始废除领导干部职务终身制;精简各级领导班子;加快干部队伍年轻化建设步伐。

1988年4月9日, 七届全国人大一次会议通过了国务院机构改革方案, 启动了新一轮机构改革。改革历时9个月, 首次提出了“转变政府职能是机构改革的关键”这一命题。同时, 对各部门首次进行了定职能、定机构、定编制的“三定”改革。当具体看来:1988年4-6月, 改革重点是9个新组建部委的“三定”工作;1988年6月份以后, “三定”工作扩展到其他各部门。各部门都在主要负责同志的主持下, 研究本部门的“三定”方案, 最后由总理办公会议和国家机构编制委员会会议逐个审定;至12月10日, 国务院各部门的“三定”方案全部审定完毕, 各部门相继按“三定”方案转入正常运转。

1993年3月, 八届全国人大一次会议审议通过《国务院机构改革方案》, 提出机构改革的目标是:按照政企职责分开和精简、统一、效能原则, 转变职能、理顺关系、精兵简政、提高效率。改革的主要内容就包括调整职能配置, 通过“三定”方案弱化计划经济体制下形成的分钱、分物、批指标、立项目等具体职能的大量审批事宜, 同时强化宏观管理、执法监督和社会管理等职能, 达到促进政府职能转变的目标。

1998年、2003年又进行了两次行政体制改革, 进一步缩减部门数量、减少人员编制, 确立了新的政府机构设置格局。

2008年3月份全国“两会”确定大部制改革, 6月25日, 国务院常务会议审议通过《主要职责、内设机构和人员编制规定》, 将“三定”规定改革推向了新的高度。

2013年国务院机构改革方案公布, 国务院将组建国家铁路局、国家卫生和计划生育委员会、国家食品药品监督管理总局、国家新闻出版广播电影电视总局。此次机构改革重点在于抓紧完成新组建部门的“三定”工作, 综合设置部门内设机构, 严格控制人员编制和领导职数。

二、“三定”规定法律体系的弊端

多年来, 我国事业单位编制管理主要是通过“三定”规定的方式来规范。从“三定”规定的上位类立法状况来看, 我国现行行政组织立法存在法律体系不健全, 缺乏对相关部门职责权限、岗位设置和编制等重要问题的明确规定等。具体实践中, 针对这些问题, 国务院和地方政府只能通过“三定”规定具体进行指导。这些“三定”规定从名称到内容再到产生程序, 都缺乏规范性、有效性和法律权威性。

笔者随机查询中国机构编制网, 在其机构编制督查栏目中的法律法规子栏目下搜索到10条相关法律法规, 如图2所示。对机构编制进行具体规范的法律法规只有《中华人民共和国国务院组织法》和《中华人民共和国公务员法》。

宪法是一个国家的根本大法, 其中第27条对国家机关编制考核体系作了高度概括:“一切国家机关实行精简的原则, 实行工作责任制, 实行工作人员的培训和考核制度, 不断提高工作质量和工作效率, 反对官僚主义。”《中华人民共和国国务院组织法》第11条规定:“国务院可以根据工作需要和精简的原则, 设立若干直属机构主管各项专门业务, 设立若干办事机构协助总理办理专门事项。每个机构设负责人二至五人。”

《中华人民共和国公务员法》第18条规定:“各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例, 设置本机关公务员的具体职位, 并确定各职位的工作职责和任职资格条件。”可见, 其中也只对人员编制等内容加以原则规定。

综上, “三定”规定存在法律地位不明晰、规范内容原则化等弊端, 严重阻滞了机构改革的进度。下面就我国“三定”规定法律地位进行实证研究。

三、我国“三定”规定的法律地位实证研究

探析“三定”规定的法律地位, 不能限于理论层面。如何从实证角度分析其实践过程中出现的问题才是可行思路。下文将从国际经验借鉴及国内某事业单位两个角度进行实证研究。

1. 国际经验借鉴

日本的公共机关一直被描述成“世界上最小和最省钱的系统之一”。据日本时事社2015年1月14日报道, 日本内阁人事局14日公布了2015年度国家公务员定员审查结果。通过政府部门的业务改革, 国家公务员人数相比2014年减少1093人, 加上临时增加人数, 净减数为454人, 2015年度日本公务员数为29.69万人。

日本行政机构层次简化, 中央行政机关一般设省 (厅) 、局、课三个层次, 较为精简、均衡;内阁官员也由专门法规限定, 不得随意增加 (1) ;各行政机关公务员也有严格的法律规定, 实行定员管理。简言之, 一切依法行事, 定员管理。

其中, 日本公务员的定员管理依照的是1969年《关于行政机关职员定员的法律》, 该法规定国家机关公务员的总数不能超过1967年末的编制总数506571人, 同时全国各部门开展一系列定员削减计划, 以期实现编制的进一步精简。

日本还在其机构编制改革中建立了一套协调机构编制部门、人事部门及财政部门之间关系沟通机制, 并通过立法将编制、职责、岗位等内容合法化、规范化, 是国外“三定”规定法律地位明确化的典范。

2. 国内案例实证

以某部委所属事业单位为例, 该单位自1990年起承担信息技术、电子政务、网络维护等相关工作, 迄今已有26年。以下从三方面对该单位职能范围进行定位。

(1) 该事业单位开展电子政务工作的合法性、长期性、连续性。2008年3月, 该单位上级部委完成大部制改革, 同年122月, 该事业单位在原业务基础上正式组建, 全面支撑上级部委电子政务相关工作。部委对该事业单位进行了长期投入, , 由该单位组织、建设、管理该部委电子政务内外网机房。并以该事业单位名义建设了业务用楼。依据《中华人民共和国政府采购法》第31条:“符合下列情形之一的货物或者服务, 可以依照本法采用单一来源方式采购:必须保证原有采购项目一致性或者服务配套的要求, 需要继续从原供应商处添购。”如进行公开招投标后发生变更供应商情况, 部委将无法保障内外网机房的安全可靠运行以及网络各应用系统的正常维护, 部内各司局工作将因系统问题受到直接影响。因此保证该事业单位采购的唯一性是合法、合理地选择。

(2) 该事业单位开展信息安全、保密工作的职能要求。互联网技术带给政府办公多样性、便捷性、高效性的同时存在安全性问题。为此, 部委组建了内部办公网络, 使其与外部网络采取物理技术进行隔离, 内部办公网络中涵盖了大量丰富的具有敏感和涉密的信息和相关数据。该事业单位承担了大量安全保障任务, 以及内外网机房的管理工作。根据《政府采购法》第85条规定:“涉及国家安全和秘密的采购, 不适用本法。”《招标投标法》第666条:“涉及国家安全、国家秘密, 不适宜进行招标的项目, 按照国家有关规定可以不进行招标。”部委安全保障部分的网络信息系统依法不适宜进行招标。

(3) 该事业单位配合上级部委承担电子政务相关工作的要求。国务院所属各部委的信息技术相关事业单位均承担着本部电子政务相关工作, 部分部委将此类事业单位视为所属事业单位的“重点战略部门”, 是部委提升行政效能和服务质量的重要技术支撑单位, 其建设也是部委信息化水平能力高低的重要体现。所举案例单位的上级部委是电子政务工作的牵头部委, 但在信息化建设的投入、政策支持、人员编制等多方面距其他部委尚有差距, 该事业单位在面临人员和经费不足等诸多不利因素的环境下, 为上级部委电子政务工作提供支撑, 为其他各司局提供高质量服务, 配合上级部委承担部委电子政务的职能得到了一致认可。

基于上述三点对该事业单位职责定位的分析, 该单位“三定”方案赋予了该事业单位电子政务支撑和保障工作的职能, 明确了该单位“负责部机关电子政务网络与信息安全、保密和密码相关技术保障工作;承担部门户网站内容保障及技术支持工作;配合开展部政务公开工作;承担部机关网络基础设施、业务应用系统、应急平台、计算机终端及辅助设备的日常运行维护和相关设备的采购工作”等职责。

四、小结

《某部委某事业单位主要职责内设机构和人员编制规定》是2009年由部委统一印发的规范性文件, 从《立法法》中“国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构, 可以根据法律和国务院的行政法规、决定、命令, 在本部门的权限范围内, 制定规章”的原则性规定也可以看出, 该事业单位“三定”方案属于部门规章, 具有法律效力。

事业单位“三定”规定是对其职责、内设机构、人员 (包括领导职数) 等内容进行规范管理的重要依据。其产生是按照规定程序由党委统一印发的, 应具有严格法律地位。实践中, 各部委及所属事业单位也无不将其视为本单位的“根本大法”予以执行。因此, 如何进一步明晰“三定”规定的法定内容, 避免过于原则性、内容不够立体明确, 并在上位类法律中明确其法律地位, 是目前“三定”规定执行及未来发展中亟需解决的问题。

摘要：“三定”规定是政府机构改革中的重要组成部分, 随着近几年行政管理体制改革进入深化阶段, “三定”规定如何在事业单位改革中具体落实尤其引人注意。本文通过梳理改革开放后历次政府机构改革中“三定”规定的政策演变历程, 分析“三定”规定法律体系的弊端, 并从国际经验借鉴及国内某事业单位两个角度对事业单位“三定”规定的法律地位进行了实证研究, 以期为实践提供指导。

关键词：事业单位“,三定”规定,法律地位

注释

篇9：单位纪律规定心得体会

1.常委会组成人员应当认真遵守《吉林省人大常委会组成人员守则》，服从常委会会议的需要，依照常委会召开会议的预定日期，妥善安排好本职工作，优先保证出席常委会会议。

2.常委会组成人员遇有下列特殊情况不能出席会议的，应当在会议召开前以书面形式通过办公厅请假：

（一）因病住院治疗的；

（二）组织安排到外地离职培训或学习的；

（三）因公出国（境）的；

（四）单位或家庭突发事件确需本人处理的。

副主任、秘书长请假由主持工作的常委会副主任批准；常委会委员请假由常委会分工联系的副主任或秘书长批准；不能出席小组会议的，应当经小组召集人批准。未经批准不得缺席会议。

3.常委会组成人员出席常委会会议，无论是出席全体会议还是小组会议，均由本人签到，不得委托他人代签。

4.常委会组成人员出席常委会全体会议和小组会议时要按时进入会场，遵守会议纪律，不得提前离会。

篇10：单位纪律规定心得体会

明德小学王梅芳

为了适应反腐倡廉工作的新形势，强化教师廉洁意识，今天，我们学校采取多种形式，组织全体教师集中学习《事业单位工作人员处分暂行规定》，尽快了解这一《规定》是2012年8月22由人力资源和社会保障部和监察部通过会议共同审议通过《事业单位工作人员处分暂行规定》（以下简称规定），我们组织学习了《规定》的总则、处分的种类和适用、违纪违法行为及其适用的处分、处分的权限和程序、处分的解除、复核和申诉以及附则7章48条内容。围绕《规定》我们集体学习、分组讨论，结合实际真正做到用法律制约我们的行为。

暂行规定列举了6种需要进行处分的违反职业道德的行为，包括利用专业技术或者技能实施违法违纪行为；有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为；利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益；利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响；在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假；工作态度恶劣，造成不良社会影响。存在这些行为的事业单位工作人员，将给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

暂行规定明确，对于事业单位工作人员严重违反公共秩序、社会公德的行为也要进行处分，包括制造、传播违法违禁物品及信息；组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动；吸食毒品或者组织、参与赌博活动；违反规定超计划生育；包养情人；虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等。

暂行规定还明确了对违反政治纪律、违反工作纪律失职渎职、违反廉洁从业纪律、违反财经纪律的工作人员的处理办法。

篇11：会场纪律的规定

公司所属各单位：

根据集团公司“紧起来，跑起来，好起来”的工作要求，为了进一步规范会议管理，保证工作秩序，提高会议质量，确保会议效果，促进各项决策部署的及时贯彻落实，公司决定对相关会议进行规范管理，为严肃会议纪律特作出如下规定，请各单位认真组织学习，严格遵照执行。

一、提高对规范会议管理重要性的认识

会议是公司传达上级指示精神，统一思想，研究问题，部署工作沟通信息的重要方式，是开展工作协调，推动工作落实的重要手段，会议质量如何直接影响到工作成效，会风如何直接关系到工作效率。因此各单位尤其是管理人员，要提高对规范会议管理工作重要性的认识，自觉遵守会议纪律，以实际行动落实集团公司紧起来，跑起来，好起来的工作要求，为公司下一步矿井技改扩能做强做大奠定基础。

二、规范会务办理程序，提高会议组织质量

１、凡是公司组织召开的行政类会议，如领导班子会，安全生产办公会，“一通三防”专题会，机电运输专题会，生产计划会等，由公司办公室牵头按公司领导指示和要求办理，其他涉及的部室和单位配合。

２、凡是各部室或单位以公司名义召开的专业性会议，由各承办单位（部室）牵头办理，公司办公室负责会议协调。

３、凡是公司规定固定召开的例会，由公司办公室负责按预先确定的会议方案通知参会人员，组织落实会务工作。会议方案主要包括以下内容：会议主题，会议时间，地点，主持人，会议议程等。

三、加强会场管理，严肃会议纪律

１、各单位（部室）必须按会议通知要求准时参加会议，不得缺席或擅自安排他人代会，参会人员确因特殊情况不能按时参会的，应提前向主持会议的领导请假同意后，并另指派他人参会。２、参会人员要提前５分钟进入会场，大型会议实行签名报到制度。

３、参会人员要遵守会场纪律，不迟到、早退，将手机调为振铃或静音状态，不得在会场内来回走动，交头接耳，打瞌睡或长时间滞留在会场外。

４、参会人员必须带好记录本，认真做好会议记录，会后对会议内容要认真传达贯彻。

５、会议期间出现一次手机响铃的，公司领导（含副总）罚款50元，其他参会人员一次罚款20元；出现迟到、早退的，公司领导（含副总）一次罚款100元，其他参会人员一次罚款50元；无故不请假，不按时参会的，公司领导（含副总）一次罚款200元，其他参会人员一次罚款100元，公司以《地煤简报》形式向全公司进行通报。６、违返会议纪律处罚由公司办公室负责办理，并建立台帐，所有罚款经公司主要领导审查后，用于会议杂费。本规定从2012年7月1日起实行，解释权归公司。附件：１、公司安全生产办公会规定

２、公司安全专题会规定

３、公司“一通三防”专题会规定

４、公司机电运输专题会规定

５、公司顶板管理专题会规定

６、公司每日生产调度会规定

0一二年六月二十九日

篇12：公司劳动纪律规定

1、总则

为了搞好本公司两个文明建设，维护正常的生产。工作和生活秩序，保证公司质量方针和目标及各项任务的完成，特制定本公司纪律规定。

2、适用范围

适用于本公司纪律的贯彻实施与管理

3、职责

3.1公司办公室负责公司纪律的制定、实施与考核。

3.2全体员工应自觉遵守公司各项纪律规定。

4、公司纪律规定

4.1公司纪律规定是本公司全体员工都必须遵守的基本准则，凡经公司批准的各项规章制度，全体员工都必须严格遵守执行。

4.2必须增强安全生产意识，做到安全生产，自觉遵守有关消防安全规定。

4.3本公司员工、应诚实守信，礼貌待人，严格遵守公司劳动纪律和考勤制度。做到：

上班不迟到、不早退、不做私活、不串岗闲谈。遵守请假制度，不无故旷工； 每天下班前10分钟，要整理整顿、清洁清扫、保养设备、机床设备擦洗干净、整理好工位器具、加工工件；做到人离机停，干净整齐，否则罚款10元/次。

4.4员工必须服从组织调动和工科分配，爱岗敬业，团结协作。

4.5员工应做到文明生产，积极参与厂内绿化工作，保持厂区和工作环境整洁卫生。上班时间禁止吸烟。

4.6员工应遵守食堂卫生公约，文明就餐，爱护使用餐具，不随地吐痰等。

4.7员工要严格遵守财务制度，严格财政纪律，对涂改凭证、伪造单据、帐目等违法行为必须严肃处理。

4.8员工应积极参与技术学习和岗位培训及有关的会议，不断提高自身素质和技术水平。

4.9对违反公司纪律者，给予批评教育，情节严重者给予行政处分或经济处罚。

4.10对于模范遵守公司纪律的员工、并在开发新产品、出色完成生产任务（工作任务），在提高产品质量、降低消耗、提高经济效益等方面做出显著成绩者给予精神奖励或物质奖励。

附劳动纪律:

1、公司统一实行每月1日休息制。

2、各部门视生产需要,安排员工适当加班,加班费依公司规定发放,原则上是根据正常上班工时计算并增加加班夜餐补贴。

3、全体员工不得迟到、早退和旷工。每月迟到不得超过两次，每次不超过10分钟，迟到（在10分钟以内）按5元处罚。超过10分钟的，每超1分钟按2元处罚或加罚。一次迟到超过30分钟，按旷工半天处理；一次迟到超过2小时，按旷工一天处理。早退与迟到处罚相同。（不准带早点到车间，凡是在车间吃早点的，一经发现罚款5元/次）

4、旷工一天倒扣三天基本工资，连续旷工三天以上的，从第四天起视为自动离职，结算基本工资，但没有享受公司的一切福利补贴。

5、如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作的，各员工不得藉词推搪，无切实原由或未经批准同意而未按时到岗者，按旷工处理。

6、员工请假须由本人填写请假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。非书面请假按旷工处理。

7、公司设考勤打卡机，员工上下班须自觉打卡，不打卡者按旷工论处（忘记打卡或者其他原因忘记打卡的，经主管签字并罚款2元，代打卡者分别扣除两人的当天工资）。

8、上班时间窜岗，离岗，玩手机的，一经发现一律罚款5-10元。

9、凡是有影响生产安全，打架斗殴等现象的罚款50-100元，情节严重的予以辞退。

10、下班时没有及时关闭设备电源的（电焊机在谁机床边，谁关），发现一次罚一次，每次5元。

公司将根据公司纪律条例给予相应的经济处分。对表现良好的员工奖励50元，并张榜公布。

我已阅读公司规定的条款，并认可各项规定和处理决定。

签字：

年月日