单位纪律作风整治方案

方案具有明确的格式和内容规范，要求其具有很强的实践性和可操作性，避免抽象和假大空的内容，那么具体如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的《单位纪律作风整治方案》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：单位纪律作风整治方案

监狱作风纪律整治方案2012.4

市监狱“转变作风、

优化环境”集中整治活动实施方案

为认真贯彻市委、市政府在全市开展“转变作风、优化环境”集中整治活动和《市司法行政系统“转变作风、优化环境”集中整治活动实施方案》的要求，进一步巩固监狱建设成果，转变干警作风，提高办事效率，提升工作水平，为全力确保监管安全20年增翼添力。监狱党委决定，在监狱开展为期100天的“转变作风、优化环境”集中整治活动，现制定贯彻实施方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，深入贯彻落实国务院《关于加快建设中原经济区的指导意见》(国发【2011】32号)和省市“转变作风、优化环境”集中整治活动精神，以“从我做起转变作风、为优化环境做贡献”为主题，以提高工作效能、推动作风建设为目标，以清理规范、集中整治、监督检查和责任追究为主要手段，依法监管，文明执法，为推动全市经济发展环境持续优化，确保全市经济发展十项重点工作、四项保障机制和重点项目的落实，为实现富民强市、加快崛起提供服务和保障。

二、工作任务

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通过开展集中整治活动，着力解决以下六个方面的突出问题。

(一)着力解决政治意识不强、缺乏责任担当的问题。是否有政治意识淡薄、大局观念不强，有利争着上、无利推不动;缺乏应有的事业心和责任感，没有把维护和巩固监狱发展成果放在第一位，对上级要求听而不闻，我行我素;工作中遇到矛盾和问题，层层推脱、级级上交的现象。

(二)着力解决法纪观念不强、制度落实不力的问题。是否有组织纪律性差，有法不依，执法不严，有章不循，管理简单，甚至违反“六个严禁”、侵犯被监管对象合法权益;值班漏岗、迟到早退、着装不整、不守纪律，在岗不敬业、在位不尽职，有令不行、有禁不止，无所事事、无所作为的问题。

(三)着力解决精神萎靡、状态不佳的问题。是否有缺乏上进心和工作动力，不想事、不谋事、不干事，精神不振、状态不佳，不琢磨事、只琢磨人;老气沉沉、庸庸碌碌、得过且过，当一天和尚撞一天钟;事不关己高高挂起，遇到困难绕着走，碰到矛盾往外推，缺少集体意识、荣誉意识的现象。

(四)着力解决纪律作风涣散、工作效率不高的问题。是否有“中梗阻”问题突出，对组织和领导交办的事情缺乏应有的执行意识和落实效力，“卡壳”、“棚架”、“搁浅”;办事拖拉、推

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诿扯皮、敷衍塞责;纪律松弛、作风涣散，标准不高、效率不高，在其位不谋其政，出工不出力、占位不作为的现象。

(五)着力解决以职谋私、以权谋私的问题。是否有将个人权力利益化，对自己有利的就办，没利的就推拖，不作为、慢作为、乱作为和以权谋私、权钱交易等现象。

(六)着力解决行为不廉、举止不端的问题。是否有纪律观念、形象意识不强，举止散漫、着装不整;责任缺失，私自为罪犯传递违禁物品，收受犯人家属礼品，和罪犯拉拉扯扯，关系不清，甚至为罪犯喝酒、私藏手机等违禁品提供方便的现象。

三、活动内容

(一)加强政策法规的学习教育。各科室、监区要集中时间、集中人员组织学习国务院和省、市关于加快建设中原经济区的各项政策措施，学习有关法律法规和党纪政纪的规定和要求，结合本科室和监区实际，深入研究探讨，不折不扣的贯彻落实，切实增强主动融入意识、加快发展意识、勇于担当意识，抢抓机遇、创新工作，主动服务、力促发展。

(二)坚持以自查自纠为重点。对照方案中提出的“六个方面”问题，对号入座，深入查摆，深刻剖析。坚持以自查自纠、自我教育、自我改正、自我提高为基本出发点，充分发挥主观能动性，立足自身查找问题、解决问题。要不遮丑、不护短，敢于较真，自觉加强思想建设、作风建设。

(三)组织开展纪律作风专项督察。督察队集中时间、

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集中人员开展作风纪律专项督察。重点进行“四查四看”：一是查传达贯彻情况，看是否组织学习，是否拿出落实意见和措施;二是查工作状态，看是否存在迟到早退、空岗串岗脱岗、工作时间聊天、打牌等现象;三是查工作效率，看是否存在人浮于事、推诿扯皮、办事拖拉等现象;四是查制度落实，看是否存在违章办事、违规着装、违纪管理等现象;五是查廉洁自律，看是否存在有违反“六个严禁”、违禁物品管理等现象。确保全体干警统一认识、坚定信念、依法履责，实现监狱工作和队伍建设“开门红”

(四)主动开展群众评议活动。以群众满意为标准，积极开展“开门评警”活动，发动群众，发扬民主，采取各种方式，广泛征求群众、干警的意见建议，把作风整顿的监督权、评判权交给群众和干警，推动问题的解决，促进作风的转变，以群众满意度检验纪律作风整顿的成效。评议的主要内容是：履行职责情况、依法办事情况、政务公开情况、工作作风情况、服务态度情况、勤政廉政情况。对排名第一的科室、监区负责人在同等条件下优先提拔使用。排名后三位的科室、监区进行整改，科室、监区负责人停职学习，一年内不得提拔使用。排序最后一名的免去科室、监区负责人职务，调离原科室、监区，一年内不得安排同等级别的职务。同时，对被投诉举报的问题查证属实且情节严重的，或因重大案(事)件相关人员受到严重处分的，所在科室、监区取消当年的一切评优评先资格。

(五)深入开展廉政警示教育。通过剖析严重违纪违法的典型案例，教育党员干部和全体干警充分认识腐败的思想

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根源和社会危害;通过上廉政教育党课，教育党员干部和全体干警进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观;通过观看大要案件警示教育片，以案说纪，进一步增强党员干部和全体干警遵守法纪的意识，增强责任感、使命感。

四、方法步骤 集中整治活动历时100天，分宣传发动、自查自纠、综合整治、建章立制四个阶段进行。

(一)宣传发动(2月23日-2月29日)。2月下旬，监狱召开集中整治活动动员大会，进行全面动员部署。各科室、监区要积极参与到集中整治活动中来，认真学习领会有关政策法规，动员所属干警转变思想观念，增强加快发展的意识。

(二)自查自纠(3月1日-3月20日)。对照此次集中整治活动的工作任务，对存在的各种问题进行认真排查和深入剖析;针对排查出的问题，特别是在思想观念、工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，制定具体措施，认真组织整改。每名干警特别是中层干警要开展自我剖析，写出自查报告，提出改进措施。

(三)综合整治(3月21日-4月30日)。按照此次集中整治活动安排的内容，大力开展集中整治规范执法行为、纪律作风督察等活动，全面落实制度措施，严肃查处各种损害警察形象、损害经济发展环境的违纪违法行为，掀起活动

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高潮。对短期内能解决的问题，立即整改;对一时不能解决的问题，明确责任，限期整改。自始至终突出整改这条主线，确保整改标准高、整改时限明、整改内容细、整改措施力、整改效果好。

(四)建章立制(5月1日-5月25日)。针对整治中发现的突出问题，认真梳理，深挖根源，找准症结，从源头抓起，突出作风教育、监督管理、考核奖惩、纪律约束、领导责任等重点环节，有针对性的制定规范制度，细化执行标准，规范执法程序，全空间堵塞漏洞，全方位严密措施，进一步提高制度的约束力、执行力。

五、保障措施

(一)加强组织领导。为确保活动顺利开展，监狱成立“转变作风、优化环境”集中整治活动领导小组，由党委书记、监狱长XXX同志任组长，其他班子成员为成员;领导小组下设办公室，办公室设在纪委监察室。各科室、监区主要领导要充分发挥表率作用，带头学习贯彻，带头查摆问题，带头整改落实，一级抓一级，一级带一级，把活动不断引向深入。

(二)营造浓厚氛围。要坚持把宣传引导贯穿活动始终，通过开展集中学习、分组讨论、撰写心得、设立宣传专栏等形式，烘托整治气氛，交流整治体会，扩大整治效果，切实形成转变工作作风、优化发展环境的良好舆论氛围。

(三)搞好四个结合。各科室、监区要把“转变作风、优化环境”集中整治活动与开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动紧密结合，把教育整治活动开

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展的成效作为核心价值观教育的重要依据;与监管安全20年攻坚战紧密结合，将培养作风严谨、纪律严明的监狱干警队伍作为实现监管安全20年的的重要保障;与加强党风廉政建设紧密结合，打牢公正廉洁执法的思想基础，使监狱党委班子和全体干警、职工守住“底线”、不逾越“红线”、不触犯“高压线”;与完成全年工作任务紧密结合，以工作实绩检验活动开展的效果。

(四)严格责任追究。要加大监督检查和案件查办力度，严格责任追究，严肃行政问责，坚持有报必查、有查必果，决不姑息迁就。对“吃拿卡要”、不作为、乱作为等损害干警形象、损害经济发展环境和影响行政效能的行为，依据相关党纪政纪和法律法规，从严从重实施追究，确保集中整治活动的各项任务和措施落到实处，取得扎扎实实的效果。

二0一二年二月二十三日

第二篇：我院纪律作风集中整治活动整改方案

为进一步加强医院纪律作风建设，推动卫生事业全面健康发展，按照政府及卫生局的统一部署，通过第一阶段的学习动员、统一思想和第二阶段的征求意见、查摆问题，现结合我院实际，针对存在的不足，制定出如下整改方案。

一、 指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照科学发展观和全面提升的要求，以加强医德医风建设，树立行业新风为主线，以规范诊疗行为、提高医疗质量、改善服务态度、降低医疗费用为主要内容，把作风建设与全面提升年年、医院安全百日活动及“两好一满意”等主题活动结合起来，抓党风、促政风、带行风，并通过发挥人民群众和社会各界对卫生行业的监督作用，切实解决卫生系统在行风建设方面存在的突出问题，建立健全纪律作风建设长效机制，促使卫生行业纪律作风得到明显好转，构建和谐的医患关系。

二、整改目标

按照市委、市政府及卫生局纪律作风整顿活动领导的要求，针对医院在学习和对照自查阶段所出现的五个问题，均为能够解决的问题：

1 、大局意识比较薄弱，大局观念有待加强。有的职工想问题、办事情，有利则行，无利则退，个人利益为先。尤其在处理医疗事故上缺乏整体观念，没能把医院的利益放在第一位。

2、责任意识有待提高，强化责任意识，全院职工要始终保持蓬勃向上、开拓进取的朝气和艰苦奋斗、敢做善成的勇气，忠于职守，严谨细致，快捷高效，形成“医院领导对全院干部职工负责，全院职工对患者负责，职能科室对临床科室负责，职工之间、科室之间相互负责”的责任体系，确保医院工作纪律作风各项工作要求的贯彻落实。

3、着力解决“生、冷、硬、顶、推、拖”、服务意识淡薄等问题，努力提高服务质量，增强服务意识。

4、效率意识亟待增强，千方百计提高办事效率。医院要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，进一步优化服务流程，规范服务行为，各项工作都立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机，加快节奏，切实提高服务效率。

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5、纪律意识不强，作风不扎实。突出表现为自由主义、形式主义严重，不守纪律，不负责任。少数人将党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和一些最起码的工作制度置之脑后，有令不行，有禁不止，搞“上有政策，下有对策”，部门和行业不正之风屡禁不止，影响了医院的健康和谐发展。

二、 整改措施

针对上述聚焦的问题，我院立足于做好2010年工作，着眼于推进医院卫生事业长远发展，进一步理清整改思路，制定如下整改措施：

(一)、强化大局意识，提高政治鉴别能力。积极主动落实上级的指示精神。要紧紧围绕加快医院发展、崛起的目标，引导全院干部职工牢固树立全局观念，坚持站在全市的高度、卫生事业发展的高度思考和认识问题，坚决克服束缚医院发展的本位思想，个人利益服从全局利益，眼前利益服从长远利益;坚持正确的政治方向，保持高度的政治敏锐性，明辨是非，做到凡是有利于医院发展大局的事及时地干、果断地干、放手地干，凡是不利于医院发展大局的事坚决不干。

(二)强化责任意识，加强学习，着力解决责任意识淡薄的问题，夯实自觉履责的思想基础。

1、通过学习，全院形成良好的学习氛围，学习领会上级领导的重要指示精神，深刻理解和掌握责任制的重大意义和具体内容，充分认识自己的工作责任，切实把工作做到位，同时清醒的认识到抓好纪律作风建设，是医院本身必须履行的基本职责。

2、科学合理定责，立足医院实际、突出重点，构建准确完备的责任体系。根据工作范围和权限，将责任目标从明晰责任、细化措施、规定时限三个方面进行分解，落实责任目标，明确责任到人到岗。在责任内容上，突出领导责任和连带责任，根据“谁主管，谁负责”的原则，分清直接责任与间接责任，主要领导责任和次要领导责任，集体责任和个人责任。

3、严格责任追究制度，客观准确，确保医院工作责任落实到位。要准确把握追责对象，对那些认真履行医院职责并取得成效的，给予奖励，委以重任;对于不认真履行医院职责，对医院的发展造成不良后果的，与经济奖惩挂钩，实行重奖重罚，切实调动医院领导干部抓责任制的积极性以及全院职工履行职责的自觉性。

(三)提高医院服务水平，不断加强全院职工的服务意识

医院本着关注民生、服务群众，真心实意为群众办实事、解难事的原则，牢固树立“微笑服务”、“病人就是上帝”的服务理念，切实加强医德医风建设，不断提高医疗服务水平，着力完善药品价格管理机制，从源头上解决人民群众看病难、看病贵的问题

1、强化主动服务理念，不断进行换位思考。换位思考包括领导层要主动换位，在制定政策方针时坚持以病人为中心，充分考虑到“病人方便不方便”、“病人接受不接受”、“病人满意不满意”;临床医技和护理人员要主动换位，要时时处处站在病人的角度去想问题，急病人之所急，努力做到尊重和理解患者的需求，从小事做起，从细微处做起;后勤保障人员要主动换位，后勤保障人员虽处于医疗市场的大后方，但与医院的正常运行和病人的日常生活密切相关，因此也应主动换位，为临床一线、为病人提供“高效、快捷、方便、舒适”的服务。

2、强化医患平等的服务理念，充分尊重患者的人格尊严和各种权利。医务人员必须从观念上把单纯的重视疾病转变到重视整体人群上来，彻底屏弃“见病不见人”的思想，在为患者诊治的同时，更加关注其心理感受，充分尊重患者的生命价值、人格尊严和个人隐私，维护患者的知情权和选择权。真正做到语言文明、仪表文明、举止文明。

3、强化温馨细腻的服务理念，给予患者更多的人文关怀。在医疗服务过程中，医务人员应注重提供温馨细腻的服务，从细微处下功夫，把医疗服务最人性化的一面体现出来，在诊疗服务过程中做到微笑多一点、嘴巴甜一点、行动快一点、效率高一点、理由少一点、做事多一点、谈话轻一点、度量大一点、工作细一点、服务实一点。

4、强化减轻患者负担的服务理念，尽量解决患者看病贵问题。在医疗服务过程中，医务人员必须树立减轻患者负担的服务理念，因病施治，合理用药，减少不必要的检查，杜绝大处方现象，实实在在地减轻患者负担。

5、树立延伸服务价值的理念，让患者得到全方位的服务。延伸服务是医院对每一位病人实行医前、医中、医后的全程服务，使医院医疗服务的价值体现在各个环节。医前可提供咨询服务，加深患者对就医过程的理解;医中定期慰问住院病人，免费为病人提供开水及进行进行满意度调查等;医后提供延续服务，建立出院病人档案，有针对性地进行电话回访，提醒患者复诊及给予康复指导，使医疗保健、健康指导、家庭治疗贯穿于医疗服务全过程。

(四)、坚持以提高效率为目标，围绕提高医院的整体效率，优化服务流程，加强药品监管力度，规范临床用药，确保了医疗质量，同时医院也获得了较好的收益，创造出一个医、患、保和谐发展的医疗保险服务环境。

1、随着医疗卫生改革的深入发展，卫生部对医院经济管理工作提出了新的要求。提升医院经济管理工作，不断提高医院服务效能，是适应市场经济发展的趋势，也是医疗服务进入市场参与竞争的必然结果。2010年，市卫生局将我院定为 “医院成本核算”试点单位。为此，我院首先规范了医院经济活动过程中的基础性工作，引进了《医院运营管理系统》的三个模块，即：医院成本核算系统、物流管理系统、固定资产管理系统。该系统进一步完善了医院经济管理信息化建设，从物资、资产管理到末级科室核算，程序实现了流程一体化功能，提高了服务效率。

2、转变观念，强化成本核算意识，我院以 “转变经济管理方式，提升经营管理水平”，积极认真做好医院成本核算工作。医院成本核算是一种管理手段，它不但关系到医院的收入支出的核算，也关系到医院效益的核算，我们必须把成本核算就是算奖金的观念彻底改变，要把成本核算提高到理论的高度。不仅仅把它局限为医院成本会计核算的一种方法，而必须把它转变为结合医院乃至科室自身特点及需要的一种现代管理方法。

3、规范科室核算基础工作，统一员工编码及科室名称。重新划分科室核算单位的类别标准，将直接为病人服务的临床科室细分为门诊科室、住院科室，全院成本核算的科室部门由原来的123个增加到235个。医院所有科室部门划分为四大类，即：直接医疗类科室、医疗技术类科室、医疗辅助类科室、管理类科室。规范成本核算的基础工作和业务流程的确认，实现物品领用专人负责，贵重物品逐级审批管理制度。

4、全成本核算软件在整合现有信息系统的同时，也对医院未来的HIS系统建设提出了新要求。开展全成本核算要求医院信息建设在经济业务上反映完整，流程明确;在财务核算上数据真实、准确、完整，对应关系清晰，形成能够全面、客观地反映医院资产运营最终结果的闭合系统，这些均提升了信息建设对医院管理的导向作用。

5、为提高服务效率，在门诊，实行门诊一卡通，不仅简化了病人就诊的程序，而且使医院信息自动化水平上了一个新的台阶，整体服务水平及管理水平有了大幅度的提高。在每层门诊楼都设立了服务台，有专门的导医服务人员为病人解答各种问题。门诊除为患者提供方便快捷的诊疗服务外，还提供细致周到的热情服务，减轻患者的心理压力。除了在门诊设有专职的导诊人员外，各楼层都设有流动导医员，配备候诊座椅、轮椅，对于行动不方便的患者进入大门，主动询问是否需要轮椅推送;对于文化程度不高的患者，帮助其填写基本信息;对于自己不明病因的病人，细致询问病况，推荐恰当的专科和专家。

(五)、加强纪律观念，促进医院发展

1、为进一步加强医院管理，提高医疗、护理质量，树立良好的工作作风，医院加强劳动纪律管理，重新修订了“加强劳动纪律管理的规定”和“请(休)假制度”，明确了旷工;上班迟到、早退、脱岗，不按规定着工作衣、不佩戴胸牌;上班干私活、玩游戏、娱乐、;上班串岗聊天;酒后上班，带家属和小孩上班;上班长时间占用办公电话或用手机聊天;夜晚值班违反规定睡觉;无故不参加院内各种会议;不按规定程序请(休)假九种现象属于违反劳动纪律的行为。

2、为加强医院管理，促进医院各项工作全面提升，医院成立了医院综合治理检查委员会，定期对院容院貌、环境、秩序等工作进行检查督导。通过检查督导，加强了全院职工劳动纪律意识，培养了广大职工良好的工作作风，为医院营造了良好的工作氛围，为医院发展完成各项工作目标创造了良好条件。

三、认真抓好各项整改措施的落实

落实整改措施，是对整顿优化成果的具体检验。

(一)明确责任，落实任务。各支部、各科室要根据本方案聚焦的问题和提出的整改措施，从本部门的工作实际出发，制定更加具体的落实方案，分解任务，细化责任，落实责任人，确定完成时限，采取有效措施，扎实推进。

(二)坚持实事求是，分类解决。坚持从本部门实际出发，既积极主动，强力推动，又实事求是，分类解决。抓主要矛盾，针对聚焦的关键问题制定整改措施。

(三)加强督导，强化监督。统筹安排，密切合作，重大问题要合力攻关。强化对整改措施落实的督导，确保目标任务落实。集中整改时间为11月中旬，落实整改措施的情况在局门户网站上向社会公示，接受单位职工和社会群众监督，对群众不满意的整改措施，修改完善后再公示，直到群众满意为止。

(四)建立推动效能建设长效机制。各支部、各科室要充分利用这次“整顿作风纪律 优化发展环境”活动的理论和实践成果，认真总结开展活动的成功经验，积极探索推进加强效能建设的长效机制，使其制度化、经常化，努力做到解放思想，实事求事，与时俱进，使全局干部职工思想不断获得解放、观念不断得到更新，始终以与时俱进的精神状态，锐意进取的开拓精神，求真务实的工作作风，推动农机各项工作上水平、上台阶，真正做到以思想的大解放推动各项事业的大发展。

第三篇：纪律作风集中整治活动实施方案

2014年03月03日 16:08:27 访问量：17次发布人:汶水西流 石横镇初级中学

纪律作风集中整治活动实施方案

近段时间以来，通过学校巡视和与学生、家长座谈了解，发现个别教师不认真遵守学校规章制度，存在不认真办公、上课、备课、值班，体罚和变相体罚学生，违规办班、有偿家教,乱订教辅资料等不良现象，在家长和学生中造成了较坏影响。为倡树营造教育教学的良好氛围，倡树学校教育的良好形象，经学校研究，决定利用两周时间，在全体教职工中集中开展一次教师违规违纪及不良现象查摆活动，根据上级党的群众路线教育和作风效能活动要求，结合学校实际，制定本实施方案。

一、活动指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻党的十八大、群众路线教育实践活动一系列会议精神，以全体教职工为主要对象，以领导干部和党员为重点，对照师德标准、教师行为规范以及中央八项规定等要求，查摆问题，开展批评和自我批评，着力解决学生、家长反映强烈、突出的问题，进一步突出作风建设，不断提高工作水平和工作效率，为加快学校发展提供有力的思想保证、组织保证和精神力量。

二、活动原则及活动安排

本着“防微杜渐、倡树形象，惩防结合、杜绝违规，查改并举，提升素质”的原则要求扎实开展此项活动，确保查出一个问题、改正一个问题，不推不拖，见到实效。

活动分两个阶段进行：

第一阶段:问题查摆(3月3日-9日)结合工作实际表现和方案中列出的问题现象，自行进行比对、对号入座，深入挖掘工作中的陋习、不良表现和违规违纪行为。

第二阶段：落实整改(3月10日-16日)针对查摆出的问题，反思问题的危害性，找到存在问题的根源，制定措施，落实整改。 对查摆出的问题，可以边查边改，查到即改，对那些不易整改的问题，挂账销号，尽快整改。

三、问题查摆

1、不认真遵守学校考勤制度。上班晚来早走，找人代为签到、签退，以种种理由和借口不参加签到、签退，正常工作期间外出不履行正常手续，签到后找理由外出、回家，小病大养、无病呻吟，以有加班、家访等为借口随意请假影响正常教育教学工作，不履行正常请、销假手续等等。

2、不认真遵守办公纪律。不坚持坐班、随意串办公室，正常上班时间上网聊天、购物、玩游戏，看与教育教学无关的视频资料，办公室内大声喧哗，谈论交流与教育教学无关的话题，办公用品等乱摆乱放、卫生脏差，学生作业批改不认真、不及时或不批改、找学生代批等。

3、不认真上课、盯班、值班。不备课就上课，随意调课，上课内容随意、游离教学内容和要求，上课对睡觉、看课外书等违纪学生视而不见，或对其进行体罚和变相体罚、责骂侮辱，晚自习盯班安排别人代替(含双职工)导致效果较差等。双休、节假日以及护校和宿舍值班等，到岗到位不及时、值守不认真，出现空岗现象等。

4、敬业奉献精神不强。对待工作不积极认真，只求过得去、不求过得硬，只要学校照顾、不要组织纪律，大事小情总从个人利益出发、不顾及大局全局，遇事先私后公、损公肥私，贪图安逸，不愿意吃苦受累，办事拖泥带水，揽功推过，个别教职工摆老资格、存有船到码头车到站的思想等。

5、不积极参加学校集体活动。事不关己、高高挂起，对学校组织的活动不是想尽千方百计出主意、定措施去完成，而是挖空心思找理由、寻借口，能不参加就不参加，无法躲避就消极应付、偷懒磨滑、出工不出力，明顶暗抗、推诿扯皮等。

6、不注重个人仪表形象。浓妆艳抹、奇装异服、发型怪异，谈吐口无遮拦，不注重自己形象、不顾及行为后果，不能给学生树立良好师表形象。

7、存有吸烟、饮酒等违规违法行为。对教育主管部门及国家相关法律法规置若罔闻，如：公众场合吸烟、敬烟，工作日和值班期间饮酒，生活作风不检点，利用职务和工作之便接受家长宴请、收受家长馈赠、委托家长办私事谋利益，违规办班和有偿家教，

为社会力量违规办班牵线搭桥、提供便利条件，未经学校允许私订教辅资料，不按照正常渠道表达个人诉求，越级上访、网络攻击、挟私报复、伤及无辜等。

活动中，要对照以上问题行为，反思工作、学习和生活，找出自己存在的问题，并形成书面材料;在整改过程中，要制定切实可行的措施，彻底进行整改，确保事业和个人健康发展。

四、强化领导巡查，注重整改通报

学校成立由校长任组长、相关领导干部任副组长和成员的活动领导小组，加强日常巡视巡查，发现问题、立即通报、责任整改，对同一问题提出两次以上仍未予以整改的，严肃追究相关责任人的责任，并将活动效果与教师师德考核、评优树先等挂钩。 另外，广大教职工要积极加强自我学习教育、提高素质，严格自律、规范言行，塑造好人民教师的良好形象，为学校健康快速发展作出自己积极的贡献。

二〇一四年三月三日

第四篇：某县纪委关于开展纪律作风专项整治实施方案

为深入贯彻落实习近平总书记记关于进一步纠正“四风”，加强作风建设的重要指示精神，巩固落实中央八项规定精神成果推进作风建设常态化，按照市纪委《关于开展纪律作风专项整治实施方案》、县委办、县政府办《关于持续深入推进“双查双整”集中行动的通知》(X办发〔201x〕14号)和县纪委《关于加强201x年春节期间纪律作风的通知》(X纪发〔201x〕3号要求，县纪委决定，在全县开展纪律作风专项整治工作。现提出如下工作方案：

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕深化落实中央八项规定和

《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，紧盯重要时间节点，从社会关切、群众反映强烈的突出问题入手，监督检查各级各部门作风纪律情况，集中力量查处和通报曝光一批典型问题，不断释放执纪必严、违纪必究的强烈信号。

二、时间范围

1.监督检查时间：201x年6月初至12月底。

2.监督检查范围：各乡镇、各部门及基层单位。

三、查整内容

（一）整治政治站位不高、两个责任落实不力的问题。

重点检查：

1、组织学习宣传贯彻党的十九大精神和十九届一中、二中全会精神，中纪委、省纪委二次全会精神，习近平新时代中国特色社会义思想和党的理论路线、方针政策等情况。

2、党委(党组)履行集体领导责任，党委(党组)领导班子主要负责人履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”情况和乡镇纪委履行监督责任情况。

3、工作纪律执行情况，特别是春节前坚守工作岗位、春节假期值班、节后到岗到位和工作开展情况。

（二）

整治享乐主义、奢靡之凤，坚决防止“四风”反弹回潮。重点查处：

1.用公款搞相互走访、送礼，用公款购买赠送烟酒、花卉、烟花爆竹、保健品、土特产(慰问困难群众职工不在此限)等年货节礼，用公款购买赠送购物卡、充值卡、有价证券和各种支付凭证以及通过虚开发票、虚列支出用于公款送礼的行为。

2.以各种名义突击花钱和自定政策、自设标准和范围违规发放津津贴、补贴、奖金、实物以及接受下属单位或服务对象发放的奖金福利和津补贴等情况。

3.用公款大吃大喝，违规超标准、超范围公务接待或非公务接待，部门之间、部门内部用公款相互宴请或搞团拜以及向企业、下属单位或服务对象转嫁、报销吃喝费用等行为。

4.以各种名义变相公款国内、出国(境)旅游;接受下属单位或服务对象、利益关系人安排的国内、出国(境)旅游等行为。

5.违规配备使用公务用车，利用职权以各种名义借用、调用、换用下属单位、企事业单位或其他服务管理对象的车辆，将公务用车用于婚丧喜庆、探亲访友、休闲度假、接送亲友、学习驾驶等非公务活动以及违反节假日公车封存制度和其他管理规定的行为。

6.违规新建楼堂馆所、违规装修办公用房以及超面积使用办公用房等问题。

7.借婚丧嫁娶、子女升学、生日满月、老人过寿、乔迁新居、工作调动、职务晋升等名义大操大办、借机敛财等问题。

8.违反工作纪律，门难进、脸难看、事难办，擅离职守，无故缺勤，上班期间从事与工作无关活动，工作日午间饮酒等行为。

9.违规参加老乡会、校友会、战友会;违规用公款参与高消费娱乐健身活动;违规出入私人会所;公职人员参与赌博以及群众反映强烈的突出问题。

（三）整治形式主义、官僚主义，着力解决表态多调门高、行动少落实差等方面的问题。

重点查处：

1.在贯彻落实中央和省市重大决策部署方面表态多调门高、行动少落实差、虚多实少，仅仅满足于

“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，说一套做一套和我行我素的问题。

2.在调查研究方面搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”走秀式调研的问题。

3.在服务群众方面表面上推进服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但还是

“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”，政务服务热线电话长期无人接听、政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目的问题。

4.在项目建设方面热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”

的问题。

5.在召开会议方面无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实的问题。

6.在改进文风方面写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑的问题。

7.在责任担当方面“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态的问题。

8.在工作实效方面对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”的问题。

9.在履行职责方面热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”的问题。

10.在对待问题方面对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话的问题。

四、工作措施

（一）全面自查。

各乡镇、各部门要结合自身实际，对标专项整治列出的督查重点及重点解决的突出问题，深人开展自查自纠，摸清底数，查摆问题，实施动态排查和台账管理，做到及时发现、及时纠正、挂账销号。

（二）专项检查。

在全面自查自纠的基础上，各乡镇、县直各单位要成立专门的检查组，采取明查、暗访和线索调查相结合的方式，对乡镇、村社和基层单位集中开展多轮次监督检查。县直各单位由党组(党委)书记具体抓好本系统、本单位的监督检查工作;各乡镇由乡镇党委牵头，乡镇纪委负责组织实施本乡镇的监督检查工作。

（三）重点督查。

县纪委派出督查组，以乡镇和部分县直部门为重点，采取听取汇报、调阅资料、查阅账目、随机暗访、受理举报等方式，对乡镇和县直部门开展纪律作风专项整治情况进行重点督查，对工作不力、进展缓慢、敷衍塞责，桐形式、走过场的，严肃追究有关领导的责任。

（四）及时总结。

各乡镇、县直各单位要及时总结纪律作风专项整治工作情况，于201x年2月9日前向县纪委上报安排部署情况和工作方案，201x年2月底前书面报告阶段性进展情况，3月底前向县纪委书面专题报告

(径送县纪委党风室)。

五、督查分组

为确保本次作风纪律大整顿取得实效，由县纪委牵头，抽调具督考局、县工商局、县公安局干部，组成两个督查组负责开展作风纪律督查。

第五篇：纠正“四风”和作风纪律专项整治工作实施方案

武邑县卫计局

纠正“四风”和作风纪律专项整治工作实施方案

根据县委办公室印发的《全县纠正“四风”和作风纪律专项 整治实施方案》(武办发(2018)5号)，结合卫计系统工作实际，经局务会研究，现就深入开展纠正“四风”和作风纪律专项整治工作，制定本实施方案。

一、指导思想

全面落实党的“十九大”精神，深入贯彻总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示指示精神和省委《关于认真学习贯彻总书记重要批示指示精神进一步纠“四风”加强作风建设的意见》(冀发﹝2017﹞34号)要求，认真落实省委市委全会及县委十一届四次全会精神，牢固树立“四个意识”，聚焦解决“四风”和作风纪律方面的突出问题，层层发动，切实解决广大群众和服务对象反映强烈的突出问题，带动全县卫计系统广大党员干部实现作风根本好转，着力营造风清气正、干事创业的浓厚氛围，确保上级各项卫生工作落地生根，为全县卫计事业又好又快发展提供有力保障。

二、整治重点

全县各医疗卫生单位要突出问题导向，聚焦“四风”特别是形式主义，官僚主义新表现，重点对照中央和省、市、县委要求查找和整改的十方面实出问题，逐一进行认真查摆、深入剖析、强力整改。

一是忠诚担当方面的问题。主要表现是:不作为不担当，光 喊口号，不抓落实，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层

1 转发”“安排部署”，说一套做一套、当面一套背后一套，台上台下两个样、人前人后两个样，弄虚作假，欺上瞒下;本领弱化不敢为、党性缺失不作为、精神懈怠慢作为;“只求不出事，宁愿不做事”，遇事没原则、态度不鲜明，当老好人、怕得罪人、不愿担责;对于领导安排部署的事项落实起来打折扣，不说怎么干，只说不能干，选择性落实。

二是调查研究方面的问题。主要表现是:提前踩点、搞演练;看成绩多、看亮点多，看问题少、看难点少;到工作成效好的地方多，到条件艰苦、情况复杂、矛盾突出、群众意见大的地方少;走马观花、浮在表层多，扑下身子、解剖麻雀少;好面子讲排场，陪同人员过多或搞隐性陪同。

三是服务群众方面的问题。主要表现是，漠视群众利益，对 群众困难视而不见;办法不多、服务不优，主动性不强;“门好进、脸好看”，人为设卡事难办;集中审批“前店后厂”，依然层层过关;承诺成“摆设”，“备案”成“审批”，“管卡压”成“推绕拖”，“明卡”成“暗卡”;服务电话“有名无实”，长期无人接，接了不办事;窗口形同虚设，有栏目没服务，有公开没内容，有内容没更新。

四是项目建设方面的问题。主要表现是，热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程;“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，堆砌盆景，搞形象工程，显眼的地方光光鲜鲜、背静地方破破烂烂;项目审批不及时不到位，经手人员吃拿卡要;对项目投资和招商引资“注水”包装、夸大效果，虚报经济数据。

五是文风会风学风方面的问题。主要表现是，会议文件过多，

2 一些会议重复开、层层开、交叉开，会议规模大、时间长、效率 低，参会人员多;检查评比走马灯，一个接着一个;制定文件照 搬照转、抄袭拼凑，空话套话多，真材实料少，针对性指导性不 强;以会议落实会议，以文件落实文件;学风不正，学用脱节， 说起事来头头是道，碰到具体问题无所适从;党内政治学习坚持 不经常、不主动，学习过程不规范、不深刻，学习内容无记录、 无检查;“三会一课”等党内政治生活走形式、标准低、不严肃， 不结合实际、不解决问题。

六是决策部署方面的问题。主要表现是，决策不少，落地不 多，只重部署、不重效果;机遇看得到抓不住、难落地见效少， 牢骚多抱怨多、闯劲小真招少;不按客观规律办事，主观主义瞎 指挥;遇有问题往外推、向上报，甚至层层不表态、责任上推下 卸;“二传手”多、“主攻手”少，有的问题被转来转去、拖来拖去、长时间解决不了。

七是总结成绩方面的问题。主要表现是，不重实效重包装， 做功不强唱功好，做的不多说得多;一项工作刚刚开始就一门心 思谋划搞总结宣传，“兵马未动、经验已出”;“材料政绩”“预期政绩”问题突出。

八是履职尽责方面的问题。主要表现是，抓落实不到位，低 标准、穷凑合，“只求不出事、宁愿不做事”，对议定事项办结要求低、“不求过得硬、只求过得去”;遇到问题，“大事化小，小事化了”，对重要预警信息，反应不敏感、思想不重视、应对不及时、处置不得当，出现一些不该出的“意外”;强调客观问题，主观原因绕弯子;平平稳稳当官，凑凑合合干事;交办事项 3 有开头，没结尾。

九是反映情况方面的问题。主要表现是，事不关已、高高挂起，对身边不良风气和违规问题熟视无睹、然置之，知情不报、 听之任之;说好不说坏，报喜不报忧，反映问题不全面、不客观、 不真实，浅层次问题多，深层次问题少;一些安全生产事故、突 发事件，报告不及时，处置不及时，一些情况和后果遮遮掩掩。

十是遵守纪律方面的问题。主要表现是，有令不行、有禁不 止，我行我素;重要事项不请示不报告不收敛不收手，目无法 纪、顶风违纪;自我要求不高，廉洁自律不严，不注重小事小节， 不注重基本制度规范，不注重勤俭节约。工作期间迟到早退、在 岗不在位、在位不在状态。

三、预期效果

通过开展纠正“四风”和作风纪律专项整治，使各医疗卫生单位的“四个意识”明显增强、为民理念明显强化、工作效能明显提升，并建立健全一套务实管用的长效机制，真正取得人民群众满意的实际效果。

一是“四个意识”明显增强。坚定不移地维护和捍卫习近平 总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中 统一领导，落实中央八项规定精神和实施细则，做到令行禁止、 政 令 畅 通。

二是为民理念明显强化。始终坚持以人民为中心，牢固树立 立党为公、执政为民的执政理念，任何时候都必发把人民利益放 在第一位，把服务对象满不满意作为检验各项工作和作风建设成效的重要标准。

三是工作效能明显提升。马上就办，办就办好和质量第

一、 效率优先理念进一步巩围，各项工作的质量和效率大幅提升，解 决一批长期得不到解决、群众反映强烈的老大难问题。

四是建立健全一套务实管用的制度体系。以解决“四风”实 出问题为出发点，不断在实际工作中查找制度层面存在的缺陷， 及时对现有制度规定进行修改、补充、完善，探索建立健全一套 简便易行、务实管用的制度体系，以铁的制度约束，促进工作作 风转变。

五是切实提升人民群众满意度。认真践行全心全意为人民服 务的根本宗旨，着力解决好与人民群众切身利益密切相关的实际 问题，人民群众的幸福感和获得感明显增强，对机关和党员干部的满意度明显提升。

四、整治措施

(一)不断提高思想认识。各下属党支部要深入学习领会总书记关于纠正“四风”、加强作风建设的重要批示指示精神，认真贯彻中央关于作风建设的重要部署和省、市、县委工作要求，深刻认识纠正“四风”、加强作风建设的重要性，不断提高政治站位和政治自觉，以永远在路上的坚韧，锲而不舍地抓好作风建设。各下属党支部要召开专题会议进行学习研究，对开展纠正“四风”和作风纪律专项整治进行安排部署。(牵头科室：党办室，责任部门;各医疗卫生单位)

(二)深入开展自查自纠。建立管理清单台账。各医疗卫生单位要对照“四风”问题十种新表现，认真查找和整改本单位存在的突出问题，并建立纠正“四风”和作风建设专项整治台账(要 5 列出问题清单、责任清单、措施清单、结果清单)。开好民主生活会。要把查摆和整改“四风”突出问题，特别是形式主义、官僚主义方面存在的突出问题作为2017民主生活会和组织生活会的重要内容，深入查摆问题，列出整改清单，拿出过硬措施，扎扎实实整改。(牵头科室：党办室，责任部门;各医疗卫生单位) (三)开展贯彻落实八项规定精神“回头看”。各医疗卫生单位领导干部要认真对照中央八项规定精神和实施细则及我县实施办法，组织开展一次“回头看”，逐项查找在改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范下乡调研活动、改进新闻报道、厉行勤俭节约等方面问题，坚持高标准、严细实，进一步研究改进措施，狠抓落实，确保抓出成效。(牵头科室：办公室，责任部门;各医疗卫生单位)

(四)改进监督评议方式。改进监督方式。在单位大厅设立群众举报信箱，广泛发动基层干部、服务对象和各界群众投诉举报。各医疗卫生单位要成立专门的领导小组办公室，对群众公开举报线索进行汇总梳理，及时向有关领导或科室交办，对办理结果进行抽查回访，同时作为暗访督导的重要依据。开展整治效果评议。邀请人大代表、政协委员、社会监督员、基层党员干部、群众代表、企业家代表等，召开不同群体座谈会，对活动开展情况进行评价;通过第三方评估、网络、微信评议等现代化方式对活动开展情况和效果进行更大范围的评价。(牵头科室：办公室，责任部门;各医疗卫生单位)

(五)全方位开展督导检查。各医疗卫生单位要坚持领导带头，以上率下，带头查找问题，带头整顿整改，并加大督导检查 6 力度，确保专项整治取得实效。卫计局党办室负责对下属各医疗卫生机构领导班子带头查摆“四风”问题情况进行督促检查，并认真查找和整改“四风”方面存在的突出问题。(牵头科室：党办室，责任部门;各医疗卫生单位)

(六)深入开展明查暗访。紧紧抓住“四风”十种表现特别 是存在的突出问题，县重点工作办公室将以服务群众窗口单位和 基层岗位为重点，将深入开展明查暗访。县纪委已将查处“四风”突出问题作为日常监督执纪的重要内容，定期开展明查暗访。县委巡察办要把“四风”问题纳入巡察范围，作为巡察的重要内容。县领导小组办公室成立了暗访小分队(成员主要由县委督查室、县政府督查室组成)，负责对群众公开举报线索进行暗访。县委宣传部组织新闻媒体开展新闻暗访，采取体验式暗访等方式，从头到尾体验、感受办理过程中遇到的阻碍和困难，发现存在问题;跟随办事人员办理业务，在办理过程中发现问题;到窗口单位蹲点暗访，发现普遍存在的典型问题。卫计局成立暗访小组，对全县卫生行业部门工作排查整改情况进行暗访。(牵头科室：党办室，责任部门;各医疗卫生单位)

(七)建立定期报告制度。各医疗卫生单位每月25日前向县卫计局领导小组报告一次专项整治开展情况。报告要简洁明了，以发现问题、解决问题为主，主要包括:当月工作情况、基本成效、发现问题、工作建议、反面典型案例、查处情况等。典型案例要体现发生时间、涉及人员、主要问题及问题性质。县局领导小组办公室每月对全县专项整治开展情况进行综合分析和通报。(牵头科室：办公室，责任部门;各医疗卫生单位)

7 (八)抓好执纪问责和典型案例曝光。对专项整治中发现的 涉嫌违规、违纪问题，及时移交纪检监察机关，该组织处理的组 织处理，该能律处分的纪律处分。对“四风”问题突出、群众反 映强烈、造成不良影响的，严肃追究有关党组主体责任、部门监管责任及领导责任。要充分发挥反面典型警示作用，坚持内部通报与公开曝光相结合，对专项整治中发现的反面典型，适时在县卫计系统进行通报，形成震慑。(牵头科室：办公室，责任部门;各医疗卫生单位)

(九)树立正确用人导向。对完成任务出色，在改革中率先 突破，在发展中业绩突出的医疗卫生单位，树为先进典型，大力宣传表扬。研究制定量化、细化、标准化的干部考核评价体系，对作风扎实、善抓落实、成绩突出的干部，给予适当奖励，优先提拔重用。(牵头科室：政工科，责任部门:各医疗卫生单位) (十)建立健全长效机制。抓住“四风”问题滋生的关键 因素，建立一套简便易行、务实管用的制度体系，组建一支纠正 “四风”的人员队伍，确保效果的稳定性和长期性。对暗访中发 现的带有典型性、普遍性、倾向性的问题，要逐项进行研究，认 真分析产生的深层次原因，查找制度层面存在的缺陷，及时对现 有制度规定进行修改、补充、完善。同时，要及时把专项整治中 好的经验做法上升为制度规范，建立健全符合新规定新要求的制 度体系，形成纠正“四风”的长效机制，从制度层面堵塞漏洞， 从执行层面保障落实，防止“四风”问题反弹回潮。(牵头科室:办公室，责任部门:各医疗卫生单位)

五、保障措施

8 (一)加强组织领导。各医疗卫生单位要切实负起主体责任，党支部书记要负起第一责任人责任，亲自谋划、亲自推动。要成立相应机构，研究制定实施方案，组织专门力量，全力抓好专项整治。县卫计局成立纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组，全面负责全县卫计系统纠正“四风”和作风纪律专项整治工作，定期研究，持续督导，强力推进。领导小组办公室负责日常组织指导、统筹协调、督促检查。

(二)加强舆论引导。各医疗卫生机构要把纠正“四风”和作风纪律专项整治作为重要政治任务，创新宣传方式，设立专栏专题，丰富宣传内容，营造浓厚舆论氛围。要对本单位涌现的先进典型进行宣传，树立标杆，形成学先进赶先进的良好局面;也要根据统一部署，适时曝光反面典型，发挥警示作用。

(三)严格督导检查。各医疗卫生单位要加大对纠正“四风”和加强作风纪律专项整治的督导检查力度，全程跟踪本单位工作进展情况，及时发现问题，加快协调解决，对重点问题要重点督导，专人盯办，务求实效。各医疗卫生单位“一把手”要加强对本单位实施方案和台账的审核把关，2月2日前报局领导小组办公室备案。局领导小组年中对工作进展情况进行评议，年底进行评审。

(四)强化结果运用。局机关将把专项整治评议评审情况作为基层医疗卫生单位领导班子和领导干部年终综合考核的重要内容，作为绩效考核和奖惩的重要依据。对工作成绩突出、成效明显的医疗卫生单位，进行大力表彰;对组织不力、未按要求推进工作的予以通报批评。

9 附件1：

武邑县卫计局

纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组名单

组 长：滕义彬 局 长

副组长：于华龙 副局长 杨润鲜 副局长

李永红 副主任科员

成 员：李金赞 党办室主任

韩志武 办公室主任

宋争鸣 医政科科长

赵海军 财务科科长

赵志敏 防保科科长

张桂霞 科教科科长

庞保凤 基层卫生科科长

郭文聪 信息科科长

陈 浩 政工科科员

领导小组下设办公室，办公室设在党办室，具体负责指导、协调、督促、检查专项整治工作。

2018年1月31日