文艺部招新宣传单（精选6篇）
篇1：文艺部招新宣传单
2011-2012年第一学期学生会文艺部招新策划书
一、招新目的：
为了保证院学生会在新的一年里注入新的血液，建立完善的组织与制度，协调好各部门开展各种活动，为新一届学生充分发挥自我管理、自我服务的职能，保持工作的连续性，做到服务学院，服务同学，提高自己。
二、招新细则：
（一）招新对象：„..（二）招新要求：
1、要有服务学院、服务同学、服务老师的奉献精神；
2、态度端正，工作认真负责，有上进心；
3、工作细心，有耐心服务老师同学；
4、在文艺方面有一定特长等；
（三）招新人数： 3人
（四）招新形势：
有意报名的同学在班长（临时负责人）处填写报名表并答试题，由班长将报名表和试题答案统一上交学院办公室，整理报名竞选办公室的名单，录入招新汇总表，并在规定时间参加面试。
（五）招新时间地点：9月24日下午18:00综合教学楼C区
（六）联系电话：„
三：招新流程：
（一）前期宣传：
由院学生会直接做宣传，统一向11级新生发送一份团委学生会的招新通知，统一在班长处报名。
（二）报名面试阶段：
A报名在班长处报名，填写申请表；
B 笔试报名竞选办公室的同学须按要求答“物理与电子科学学院分团委学生会干事竞聘笔试试题（题卷）”；
C面试 通过笔试的同学在接到面试通知后参加本部门面试。
1、时间：2011年9月24日下午18:00
地点：综合教学楼C区
2、面试内容
1简单自我介绍（不超过三分钟）○
2应聘者回答面试人提出的问题（问题新颖，思维角度灵活）○
3对应聘者的某方面能力可进行当场测试 ○
3、面试细节可根据本部门要求自行处理
1根据各班长上交的名单，统计应聘办公室的学生，录入招新汇总表，面试○
开始前，请新生在汇总表后签到，等待面试开始；
2面试时根据汇总表上乱序的名单，依次叫学生上前面试； ○
3面试人员应本着公平公正的原则，对应聘学生一视同仁，根据不同的学生○
特点进行细心了解和询问。
（三）确定人员名单
根据面试结果以及招生情况确定应聘成功人员名单
（四）召开新一届学生会办公室成员内部动员会
1、为新成员介绍办公室内部工作特色与日常工作
2、开展新成员的动员鼓励工作，安排本学期办公室工作
四、文艺部介绍
物电之光——迎新晚会：是物电学院的传统，每年10月中下旬，学院都会花巨资为新加入学院的祖国将来科技人才潜力股们创办一台展现学院特色，充满欢乐的晚会来欢迎新生。这场迎新盛典就是由我们——文艺部主办的。这次晚会都被写入了物电学院的“史记”成为历史的亮点。
十月诗会——作为学校的每年必办节目，我们学院积极参加。在每次的比赛中，我们学院都以独特的创意，完整的舞台表演力，取得了引以为傲的成绩，曾经一度取得了学校14个大大小小的学院中的第一名。很荣幸，我们文艺部也是主办单位之一，看台上那些，婀娜多姿，fascinating的美女帅哥们，都是我们部出的。
四星大赛——相信各位已经对这个名词不陌生了，每年学校四星大赛的院参赛名额均由我们
文艺部提供，我们就是让你们走向学校，走向世界的桥梁！
五四汇演——我们文艺部秉着一贯的创意独特，出奇制胜的风格，以各种方式征服了学校的大小院系，在充分表达了对五四运动牺牲的英雄们的敬意，发扬五四精神的同时，也将当代大学生，青春，梦想，激情展现的淋漓尽致。在最近的一届五四汇演中，我们院的《青春狂想曲》取得了空前的成功，名噪当时的长理校园，也成为众多学院纷纷模仿的经典！！
篇2：文艺部招新宣传单
****学院团总支文艺部计划于2011年4月18日星期一招聘干事，旨在为文艺部注入新的血液，提高文艺部办事能力和组织协调的能力。
文艺部是一个团结向上、激情昂扬的集体。文艺部一直以来肩负着丰富校园艺术文化生活的重任。我们的每位伙伴各展所长，为了同一串音符不停地旋转，为了同一片天空不住地飞翔，为了同一个梦想不懈地努力。
我们的目标是丰富课余生活，繁荣校园文化。在这里，你会真正体会到快乐，无论是音乐的动听，还是舞蹈的绚丽，每一个我们的伙伴，总是在带给所有人快乐的同时，都能发自内心地展开快乐的笑颜；在这里，我们收获的不仅是欢乐、友谊，还有在课堂上无法学会的道理和人生经验，让青春在笑声中成长，使梦想在现实中绽放。
文艺部是个广阔的平台，它让所有拥有才华的学子充分展现自己；文艺部是个多彩的空间，它让红、橙、黄、绿、青、蓝、紫律动整个校园！
我们将继续本着为师生服务的理念，在组织各种文娱活动的领域中施展才华与智慧，为师生搭建起绚丽多彩的托舞台，展现文艺的魅力！
海纳百川，有容乃大。唯才是举是我们招新的宗旨。无论你是否拥有文艺特长，只要你富有激情、热爱文艺，我们就会给你一个施展自己的舞台！文艺部的明天需要你们托起！
欢迎大家踊跃报名，积极投身到我们自己的团队——文艺部！这里，您走进就有收获！
文艺部对部委的基本要求如下：
1.有基本的业务能力，能够完成自己在团队中的任务。
2.对工作有信心，有责任心，有服务意识，具备跟领导同事有效沟通的能力。
3.喜爱文艺，对文艺活动有热情，有灵感，有自己的见解。
时间：2011年4月18日星期一 20：30准时开始。
地点：**号楼*楼办公室。
****学院
团总支文艺部
4月14日
篇3：文艺部招新宣传单
一、认真理解组工文化, 树立核心宣传主题
这台晚会是为贯彻落实2011年全区组织部长会议关于打造“阳光组工、公道组工、服务组工”的精神, 进一步推进组织部门自身建设和组工文化建设, 加大组织工作的宣传力度, 专门策划制作的, 其宣传意义不言而喻。对于晚会导演团队而言, 这样一台主题性极强、宣传色彩浓重的晚会, 如何创新突破, 如何避免陷入行业性晚会的桎梏, 并获得观众认可, 从而取得最佳的宣传效果?就成了最迫切解决的问题。策划之初, 我们围绕着“组织工作做了什么?”、“什么是组工文化”等对于导演组而言还比较陌生的核心问题, 与自治区党委组织部的领导、工作人员进行了充分的沟通交流, 在“三个组工”的基础上, 为本台晚会精心提炼出了“忠诚、公道、温暖、创新、奉献”五个体现我区组工文化建设的关键词, 也以此构成了晚会的核心主题与篇章划分。
我们应该明确, 在进行舆论宣传工作中, 一定要在策划内容阶段, 就做到深刻理解宣传任务和目标, 知道坚持什么、提倡什么、反对什么, 把握并坚持住正确的政治方向, 准确定位宣传的重点和亮点。
二、增强可视性, 提高艺术性, 文艺节目形态多种多样
我们的目标就是要使这台晚会不仅具有鲜明的核心主题, 还能以具有较高的艺术水准、较强的可视性的文艺节目形态作为载体, 能吸引受众持续观赏, 同时更好的接受晚会所要诠释的主题立意, 真正收到宣传的最佳效果。结合我们多年在广西制作各类文艺晚会及电视活动的经验与资源, 晚会选择了歌舞、器乐、小品、快板、地方曲艺等多种类节目形态, 并要求所有节目都必须取材于组织工作丰富的创新实践。如快板《组织部来了新同事》, 通过“老组工”与“新组工”的互动, 反映了组工文化在新老组工干部之间的传承与创新。小品《选举会上》, 则以新时期大学生“村官”与老支书同台竞选、公平竞争为场景, 生动地展示了各地推进“阳光换届、公道换届、和谐换届”的新气象。结合广西民族特点, 通过民族歌舞、民族曲艺的形式, 用民族风情、民族文化演绎组工文化。壮族歌舞《壮锦献给毛主席》、京族歌舞《过桥风吹》、广西地方曲艺《渔鼓一唱幸福来》等节目, 唱出组工干部对党的忠诚、对祖国的热爱、对民族大团结的喜悦以及对组织工作的深情和向往。也有意识的把广西组工文化与广西民族文化有机整合在一起, 进一步丰富和拓展了组工文化的感染力、生命力。以丰富的文艺载体宣传展示了组织工作, 同时充分表现了组工干部丰富的精神世界和才艺。节目源于工作生活又高于工作生活, 达到了思想性和艺术性的统一, 既取得了很好的艺术效果, 也取得了很好的宣传效果。
三、生动诠释关键词, 强化核心主题, 打造宣传精品短片
为了表现组工文化, 导演组创新性地使用了多种文艺表现形态, 这些属于形式上的创新与突破, 但作为一台主题性晚会而言, 除了文艺节目之外, 我们更需要一些直指人心、以情动人的方式来诠释晚会的主题。而且在我们架构晚会全篇的时候, 更明确的感觉到, 文艺节目作为外在呈现的血肉虽然已经够丰满够亮丽, 但是这台晚会还需要除主持人串联词之外的一付骨架, 只有这付骨架够坚强, 才能支撑起那些血肉, 才能让观众清晰的看到组工风采的面貌。于是导演组创造性的提出, 以晚会的五个关键词为题, 拍摄制作五个电视短片, 以“有一种力量叫奉献;有一种力量叫公道;有一种力量叫温暖;有一种力量叫创新;有一种力量叫忠诚”对新时期组工精神和组工文化进行全新诠释。但是, 一说到主题晚会要做电视短片, 人们很容易就联想到那类宣传色彩较重的专题片, 一说到要做反映组工文化的电视短片, 也很容易让人觉得无从下手。导演组策划以我区组织系统在工作中发生的事例或典型人物来对每一个关键词进行“注解”, 把更多的镜头留给基层, 让平凡中凸显的不平凡来打动受众。为此, 导演组在前期与区党委组织部相关人员做了大量庞杂而细致的事件和任务筛选工作。最终, 确定了五条短片各具特色又互为补充的人物线索和事件线索。
如短片《奉献》以自治区党委组织部陈立宁、钦州市委组织部研究室苏之亮、东兰县委组织部兰海杰三位普通基层组工干部为人物线索, 用精美的镜头语言和字幕特技, 告诉观众, 他们有的是26年管理189845份机要文件没有一次疏漏;他们有的是从事10年文字整理工作达数百万字;他们还有的24年如一日管理档案成为同事眼中的“活字典”。这个不到3分钟的短片展现了在平凡岗位上创造不平凡壮举的普通组工干部, 动情地诠释了组工干部的“奉献”。又如短片《忠诚》内容取材于广西壮族自治区优秀共产党员、全区优秀组工干部、资源县委组织部干部股原股长王辉, 因长期忘我工作, 积劳成疾, 突发脑溢血而病逝在工作岗位上的真实故事。与常规先进人物短片拍摄手法不同的是, 导演在众多人物闪光点中, 选择了并不被注意的一份请调报告, 由一份一直没有递送的请调报告入手, 展开倒叙, 用情景再现与人物采访相结合, 将王辉同志从病发到辞世, 以及为什么他直到生命的最后一刻都没有递送妻子的请调报告的故事娓娓道来。与王辉同志工作上许多骄人的业绩相比, 这份报告显得很“小”, 但正是这份没有递送的请调报告, 却将一个公道、阳光、恪尽职守、一视同仁, 在亲情友情和制度面前做出了自己正确选择用生命捍卫了公道正派的优秀组工干部形象刻画的淋漓尽致。
所有五个短片都是以真实事件或人物作为素材, 通过实地调查、真人访谈, 并采用高清影视制作设备采制, 内容真实感人, 制作精致唯美, 从内容到形式都做到了精益求精, 播出时许多现场观众都为之动容、落泪。为该晚会专门创作的这五条电视短片还于2011年8月在由中央纪委电教中心、中国电视艺术家协会、中共浙江省纪委主办, 中共宁波市纪委等单位承办的“中国 (宁波) 优秀廉政视频短片展播”活动中获得了铜奖。
许多应邀观看演出的区直单位党员干部纷纷表示, 这台以组织工作为主题的电视文艺晚会不仅给我们带来强烈的视觉冲击波、艺术冲击波, 还带来了更为持久的情感冲击波、文化冲击波, 让我们从中领略到了优秀的组工文化, 触摸到了组工干部的博大情怀和宽广胸襟, 感受到了组工干部的正派和奉献、可亲与可敬。
一些受到表彰的组工干部表示, 我们来自基层, 在基层组织部门工作十几年, 没有做过什么大事, 没想到被授予这么高的荣誉, 让我们切实感受到了自治区党委对组织工作的真重视、对组工干部的真关心, 让我们增添了站好岗、履好职, 继续干好组织工作的信心和力量。
无论是纯文艺的节目还是主题性宣传的内容, 只有做到老百姓爱听爱看、能正确引导人, 才算真正实现了好的舆论导向。特别是在现在的新形势下, 我们更要强调要加快改革创新, 在互联网时代, 新的传播理念、传播手段、传播技术等, 都对我们的电视文艺工作提出了新的要求。如何强化正确导向, 创新方式方法, 改变目前传统媒体与新媒体简单相加状态, 真正实现电视文艺内容、传播渠道、平台、经营管理的深度融合, 是我们需要继续努力前行的方向。
摘要：作为电视文艺的创作者, 我们要坚决避免由于方式方法的老套古板甚至是流于形式, 导致把真善美的鲜活事例做成了假大空的程式化呈现。要创新方式方法, 提高舆论引导水平, 做好正面宣传, 回应社会关切, 合理引导预期, 弘扬主旋律, 传播正能量。
篇4：浅谈乡镇文艺宣传队建设
一、加强乡镇文艺宣传队建设的意义
“大包干”时期以前，广大农村的文艺宣传队把文艺宣传工作开展得红红火火，热热闹闹。农民群众通过观看节目，受到启发和教育。现在，经济发达了，社会进步了，有些地方文艺文化宣传的力量弱化了。是不是当今时代信息网络传播现代化，乡村就不需要文艺宣传队伍了？就不需要自身的文艺宣传呢？回答否定。因为现在农民群众的物质生活丰富，而文化文艺生活却不能与之匹配。农民群众喜爱文艺、参与文艺的自觉性很高，劲头很足，他们跳广场舞、唱歌、演奏，内容可多了。他们想发挥自己的才艺，他们想自编自演的愿望很迫切。在这种情形下，发展乡镇文艺宣传队伍的任务极为重要。文艺、文化需要正确导向的引领，否则像有些乡村教堂编排的一些粗制滥造的所谓文艺节目就会泛滥，农民文艺阵地就会被剥夺，被自由化所占领。
二、乡镇文艺宣传队的现状调查与分析
据调查，农村许多乡镇自实行分田到户之后，就不存在文艺宣传队了。有的乡镇把文化站的房子、地盘都卖了，农村基层文化工作没有队伍、没有阵地，没有经费，没有活动。本世纪初，上级重视文化建设的力度、程度明显加大，政府专门拨发资金支持乡镇成立文化站，建立文化中心。既给钱又给物，为乡镇配套建起了图书室、健身厅、展示厅、棋艺室、阅览室、排练厅“三室三厅”，每月为每个村免费送一场电影。各级文化部门还要求每个乡镇成立文艺宣传队，并拨付了活动经费，用于开展群众性的文化活动。对于新出现的文化热起来的现象，农民群众非常高兴和拥护，因为人是离不开物质生活和精神生活的。但乡镇文化人员编制配了，阵地建了，各地的文艺宣传队伍却没有建立。主要原因一是缺少经费；乡镇的一支文艺宣传队大体需要15个人员，加上服装道具，车辆运行，一年开支要上百万元，这对大多数财政不是坚挺的乡镇来说，根本负担不起。二是领导不够重视；基层是各项工作的出发点和落脚点，乡村官员面对着的工作压力很大。对此，有的领导认为文化工作是软的，可干可不干。有的文化站长年底申请些资金，想搞一些文化活动，领导却说，哪还有钱搞活动啊，反正文化工作不考核，只顾及经济方面的考核项目。三是认识不足；有些乡村干部认识不到健康、正确的文艺宣传的作用。诸如封建迷信、赌博偷盗、污染环境等行为，都可用文艺的形式去潜移默化，影响人、教育人、引导人，教育有此行为的人改变思想意识，端正言行。例如，有些村庄农民的环保意识太差，用后的农药瓶和生活垃圾直接倾倒在村边的河道里，造成乡村没有一条干净的河流渠道和沟塘，所有的河道非常脏臭，地表水不能饮用，身在农村，孩子连游泳的地方都没有。又如，有的农民富裕了，每逢建房、买楼、乔迁、生日、婚礼、升学等等喜庆活动，就大放鞭炮，把大量的残留物倒进河道。对于这些不良行为，就应该编排小戏、快板、小品去展现和说教，让他们懂得自己不文明行为带来的恶果和丑恶，让大家增强环保意识。
三、建设农村基层文艺宣传队的策略
加强乡镇文艺宣传队主要有两条路径：一是要加强领导；我们认为，各级党委、政府要把建设文艺宣传队作为一项重要的文化工作来抓。二是要重视资金、人才的投入；建议各级政府设立专项文艺表演资金，解决基层资金压力。现在的问题是，不少乡镇因资金短缺，无力发展文艺宣传工作，针对这种情况，可以科学、灵活地引导，把文艺宣传队伍作为一个机动的队伍，安排季节性的文艺宣传。这样文艺队伍也不是让地方财力承担不起的庞大的包袱。关键是强化引领，重视组织，给予关心，贵在帮助。乡村文艺骨干就是一支可靠可用的队伍，他们利用早晚搞排练，忙健身，积累了一些才艺。这批人才利用好了，就能使乡鎮文艺队伍组建好，资金投入也不会成为大问题。可以采取政府投、企业帮、乡村拿的办法，解决资金这一“瓶颈”和“短腿”问题。
篇5：文艺部招新计划
一、招新目的新的学年新的开始，咱们院学生会也需要注入新鲜的血液，文艺部更需要能歌善舞，出谋划策的人才。
找到了目的，下面就是准备不同问题，来全面考察新人了！
二、招新细则
（1）招新对象：2011届大一新生
（2）招新要求：招新，那么都是从高中新来大学生，对于大学，对于学生会团组织了解的很少，所以面试的时候不必苛求他们对团组织了解多少，当然也有高中时有过类似经历的更好，我们面试的目的是看看他是否有能力进学生会，这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习力，临场应变能力，是否踏实努力，是真的想进学生会努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的！但是由于文艺部的工作职能，我们文艺部更需要能歌善舞，有组织策划能力的人才。
① 态度踏实，有目标，有纪律，大方，待人随和，自信； ② 有文艺特长优先，有相关工作经验优先；
③对文艺有足够的爱好的人，有组织策划的经验；
④有团队合作精神者；
⑤对待事物专一；
（3）招新人数（12-18人）男女不限
三、招新流程
(1)前期工作：① 宣传，确定招新时间；②统一发放招新报名表，并要求其规范填写，贴好照片，收集并做好记录；③统一好面试时间地点。
（2）面试：① 第一轮面试
1，自我介绍，第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等（设定在一分钟到两分钟左右）另外可以从他的招新报名表的规范程度上，看出这个人的态度。
2，才艺展示，时间在两分钟到三分钟左右，内容限于文艺方面的才艺，如有其他方面的才能可以酌情考虑是否将其留下参加下轮笔试。
3，现场提问，由考官现场对考生进行提问，表现实在不尽人意者可以不用提问，可以问如下问题：
1，你为什么要参加文艺部？
2，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！
3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！
4，你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识
5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解
他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！
7，你对院学生会的了解？这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是院学生会，院学生的目的和宗旨！
8，找一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力！
最后汇总，留下表现突出优秀的人，确定人数在（50-60人）
②第二轮笔试：试卷形式，规定时间详见附录，要求必须认真完成笔试，书写规范，在规定的时间内答完即可。最后有我们批改试卷，根据考生的答题酌情给分，最后确定人数在（20-30人）
③第三轮面试：1，自我介绍，有创新，能吸引眼球的； 2，有自信，才艺突出者留下；
3，现场表示突出者留下。
最后确定人数在12-18人。
附录：第二轮笔试考试卷
2011年远学生会文艺部招新考试试卷
姓名：系别：班级：
1，给你2分钟的时间做自我介绍，你将怎么介绍？如果你以后留
在学生会工作了，当学习时间与工作时间发生了冲突你会怎么做？
2，你所了解的文艺部是什么样子的？你希望在里面学到什么？ 3，你觉得你有什么优势，特长可以吸引别人？
4，如果你参加了另一个院级组织，也同时录用了你，你会选择哪
个？为什么？
5，假如你被安排到和一个你不喜欢的人甚至是讨厌的人在一起工
作，你会怎么做才能让这个工作做的成功？
6，认为能力和工作的热情哪个更重要？当工作的热情弥补不了你
能力上的缺陷，你会怎么做？你
7，假设你同时有几项工作要做，或者是工作时还有学习任务要完
成，你会怎么安排时间，将工作井井有条的做完？
8，下个星期我们就要开一次舞会(晚会)了，你怎么去策划？请写
出步骤，应该注意的问题。
篇6：2011文艺部招新总结
时间过的好快，去年去参加文艺部面试的时候的场景还历历在目，想不到今年会由我们来完成这项工作。
招新的前期工作就是蹲点宣传，蹲点是一项比较累的工作，但我觉得蹲点的时候很能体现大家的凝聚力以及大家对文艺部的热心程度。这次蹲点，大家基本上都能完成自己的份内工作，但能积极帮忙的还是那几个老面孔。
招新的重点是面试，这次的面试工作做的还是不错的，不管是初试还是复试，被安排到工作的同学都能勤勤恳恳的完成他们的工作。我觉得这次的复试是个重头戏，因为我们一改以往的格局，采用了一种新的复试方法，不管面试者是以哪种才艺通过的初试，复试的时候我们都要求大家自由分组进行表演，这样可以考察他们的凝聚力以及思维、台风等等。总的来说，这次“改革”还是成功的。但整个招新过程中还是存在着一些问题：
1、初试的时候感觉有点不正式，评委也不够犀利，有些新生就是过来打酱油的。
2、复试的时候，很多人不能准时到。
3、可能是场地的原因，来参加面试的人相较于其他部门少很多。