举报传销奖励制度

举报传销奖励制度（精选13篇）

篇1：举报传销奖励制度

举报传销奖励制度

第一条 为了规范打击传销举报奖金发放工作，充分发挥举报奖金的激励作用，制定本规定。

第二条 各级工商行政管理机关和公安机关是打击传销举报的受理单位，应当建立打击传销举报登记制度，对于以电话、信件、传真、电子邮件、来访等形式的举报，应形成接报记录，如实记载举报人，举报时间及举报事实等相关信息。

受理打击传销举报后，辖区工商行政管理和公安机关应依法进行查处。

第三条 举报人获得打击传销举报奖金除应符合下列条件：

（一）有明确、具体的举报事实；

（二）举报提供的线索事先未被行政主管部门掌握；

（三）举报的情况经查证属实；

（四）举报的案件有处理结果。

第四条 奖励实行一案一奖，同一案件被多人举报的，只奖励最早举报人（以办案机关确认的时间为准）。多人同时举报同一问题的，奖金平均分配。所举报的问题县工商、公安机关正在调查或已查处的，不予奖励。

对同一案件的举报奖金不得重复发放。

第五条 按照财政专项资金管理有关规定，打击传销举报奖励资金由县工商局统一管理。

第六条

发放奖金应由专人负责，并严格为举报人保密。未经举报人同意，不得以任何方式公开或泄露举报人姓名、身份、联系方式、居住地及举报情况给被举报单位和其他人员。

第七条 举报人借举报之名故意捏造事实诬告他人违法或犯罪的，应当承担相应的法律责任。

第八条 执法办案人员有以下情况的，视情节轻重给予行政处分，构成犯罪的，依法追究法律责任。

（一）利用职权徇私舞弊，故意拖延发放奖金、冒领奖金、收受或变相收受举报人奖金回报的；

（二）贪污、挪用、截留奖励资金,侵吞举报人未领取的奖金；

（三）捏造举报人、指使或教唆他人冒充举报人领取奖金的；

（四）擅自公开或泄露举报人资料的。

（五）擅自改变奖励范围和奖励标准的。第九条 本规定自发布之日起实行。

篇2：举报传销奖励制度

第一条

为进一步加大打击传销工作力度，提高群众举报传销活动的积极性，拓宽传销案件线索来源，根据国务院《禁止传销条例》规定，结合我社区实际，制定本办法。

第二条

XX工商所和XX派出所负责受理传销举报，调查核实，依法查处，并为举报人保密。

第三条

举报人是指以书面材料、电话或其他形式向XX工商所、XX派出所和传销行为发生地所在的村（居）反映、检举、揭发传销行为具体线索的单位和个人。

第四条

任何单位和个人均有权向XX工商所、XX派出所和传销行为发生地所在的村（居）举报下列行为：

（一）组织者或经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，下同），牟取非法利益的；

（二）组织者或经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入资格，牟取非法利益的；

（三）组织者或经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给予上线报酬，牟取非法利益的；

（四）利用互联网组织或从事具有

（一）、（二）、（三）项特征的传销活动的；

（五）在传销中以介绍工作，从事经营活动等名义欺骗他人离开居所地非法聚集并限制其人身自由的；

（六）为传销活动提供经营场所、培训场所及其他便利条件的。

第五条

实名举报并经县场坝商所和月照派出所查证属实的，按照下列标准给予奖励：

（一）判刑或劳动教养一人，奖励2000元；

（二）拘留或行政处罚一人，奖励200元。第六条

下列举报不适用本办法：

（一）匿名举报的；

（二）因其亲属受骗参与传销活动要求XX工商局和XX公安局解救而举报的；

第九条

举报人应对所举报的事实负责。对借举报之名故意捏造事实诬告他人或进行不正当竞争的，依法追究其责任。

第十条

奖励经费由XXXX委会财政拨付。第十一条

本办法自公布之日起施行。

XXXXXXXXXXX

篇3：为食品安全举报奖励制度喝彩

《山西省食品安全举报奖励办法 (试行) 》明确规定, 对农产品使用违禁药物、违法制售使用食品非法添加物、销售检验不合格肉类制品、生产经营假冒伪劣食品、非法收购加工地沟油和非法制售“瘦肉精”等9类危害食品安全违法行为的举报, 都在奖励范围之内。公众可通过书信、电话、电子邮件等形式, 向各级质监、工商、农业、食品药品监督、商务、公安及卫生等有关部门举报。存在食品安全隐患危害严重可能构成犯罪的, 可直接向公安机关举报。《办法》同时明确, 受理、查处举报的有关部门应严格为举报人保密, 举报不实者也要承担相应责任。据悉, 目前全国已有21个省份出台食品安全有奖举报制度, 在加强食品安全监管中发挥了积极的作用。

食品安全关系着每一个人的生命健康, 近年来, 我国食品安全领域问题层出不穷, 严重困扰着老百姓的生活, 在问题食品面前, 百姓没辙, 政府“监难”, 也由此损害了公信力。老百姓将问题的矛头指向了监管部门的“不作为”。固然监管部门在食品安全方面负有不可推卸的责任, 义不容辞应打好食品安全的“硬仗”, 但从客观因素来讲, 食品安全问题不是单靠某一个部门监管就能确保到位的, 保障食品安全涉及法律法规的健全, 标准的完善, 产业结构的合理调整以及全社会的参与等等。其次, 从食品生产领域来看, 据调查, 目前我国食品生产企业有45万家, 其中规模以上的企业只有2.6万家, 占市场比例仅5.8%, 有35万多家企业都是10人以下的小企业。如此之多且分散经营以及没有形成规模化的企业仅靠有限力量去监管, 根本无法给人们提供可靠的食品安全保证。另外, 还不乏非法食品生产商, 不断地倾入食品生产领域, 这部分不法者具有一定的流动性和隐蔽性, 极易“逃之夭夭”, 职能部门不可能完全及时地发现和查处所有不法行为。

而群众作为问题食品的直接受害者, 对于打击食品违法具有高度积极性, 也最具便利条件。在现实生活当中, 总会有人知晓那些非法生产、加工问题食品的情况, 相关部门如果能从制度层面为其提供反映问题的平台, 那么就可源源不断地得到各种有效的信息, 进而可以采取一种相对主动、快捷的行动方式打击食品违法。因此, 食品安全在一定程度上必须依托社会和群众的力量, 用全社会的“眼睛”和“声音”来监督食品生产、销售违法行为。唯有此, 才有可能将食品安全风险降到最低。

建立食品安全有奖举报制度是鼓励全民积极参与食品安全监督的一种重要形式, 从某种程度上也体现了政府对举报人权利的尊重, 以及接受民众举报的诚意。对于增强公众食品安全意识和参与监督的积极性、主动性, 有效弥补目前监管资源的严重不足, 提高食品安全科学监管的能力, 努力形成人人关心食品安全, 人人参与食品安全的氛围, 构筑群防群治、综合治理的食品安全防线大有裨益。

在一个共生共荣的社会, 每个人都无法逃避社会道德和义务的承担。政府既然以奖励制度的方式表明了整治食品安全的决心, 作为消费者的我们, 面对丑恶, 理应勇敢地站出来, 主动积极地配合食品监管, 参与到食品安全监督的行列, 告别“事不关己、高高挂起”的姿态, 给危害我们健康的良知缺失者以有力的还击, 为我们共同的健康安全贡献力量。

篇4：举报传销奖励制度

5月1日发布了《关于对高空抛物不文明行为举报奖励实施细则》并集中开展了为期一年的整治高空抛物有奖举报行动。市民可通过邮箱、电话等方式举报，需提供时长不超过1分钟的清晰视频，或3张以上的连拍照片，对能提供有效证据，经查证属实的并能够锁定当事人的，按每一例奖励人民币100元，对高空抛物者罚款50元。

5月5日硚口区汉正街一社区70余岁爷爷因为从楼上扔下一袋生活垃圾，成为首例受罚者。

5月11日江汉区胡先生因举报汉兴街常二社区某小区高空抛香蕉皮，成为首例获奖者。

武汉市城管委首倡的整治高空抛物活动，引起市委、市政府的高度关注和充分肯定。从5月11日开始，市委常委、宣传部长李述永每周率队，已经3次走近街道、小区查看和调研。5月11日上午在汉正街旌德社区调研高空抛物情况时，李部长恰巧目睹了一住户高空抛物行为。

根据李部长的要求，武汉市城管委、文明办、公安局、房产局等单位积极行动，已形成了强有力的联动机制，一场声势浩大的整治高空抛物活动在全市高调展开。如今，江岸区台北路的银发志愿队加大了巡查力度；武昌区水果湖街开展“创无高空抛物街道”启动仪式，辖区80余家物业公司的2400余个摄像探头，将加入到高空抛物的监控行列，力争用半年时间，争创“无高空抛物示范街道”；全市全部17个城区的街道和社区都积极行动起来了。

武汉城管委整治车窗抛物，引起全国关注和效仿。整治高空抛物活动，不仅会进一步提升武汉文明城市品质，也将成为整治不文明陋习和顽疾的样本。（通讯员 肖敏）

篇5：20举报奖励制度

一、目的和依据

为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，保障企业和广大员工的财产、生命安全，实现安全生产，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安监总局第16号令）和《安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南》（安办发[2012]28号）的要求，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本企业安全生产事故隐患报告和举报奖励制度一般规定。

三、事故隐患分类

（一）一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能立即整改排除的

隐患。

（二）重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或局部停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使经营单位自身难以排除的。

四、事故隐患的范围

（一）危及安全生产的不安全因素或重大险情；

（二）可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等；

（三）建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害；

（四）停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等；

（五）可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件；

（六）在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染；

（七）丢弃、废气、拆除与处理活动（包括停用报废装置设备的拆除，废弃危险化学品等）；

（八）可能造成环境污染和生态破坏的活动过程产品和服务；

（九）以往生产活动中遗留下来的潜在危害和影响。

五、事故隐患报告和举报内容

（一）安全生产管理负责人应组织有关人员和部门对每季、每年的事故隐患排查治理情况进行统计分析，按照国家安监总局《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求，分别于下一季度15日前和下一年1月31日前将事故隐患排查治理情况，形成书面统计分析表及时报送当地安监部门。

（二）发现重大安全生产事故隐患的，应及时上报，并及时制定重大安全生产事故隐患治理方案上报当地安监部门。报告内容包括：隐患的现状及其产生的原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案。

（三）单位职工一经发现事故隐患，立即报告，为及时排除隐患，保障全体员工和企业的生命财产安全争取主动。各班组在所辖范围内要坚持日常安全检查，发现隐患记录在案并及上报。任何班组和个人发现事故隐患均有权向有关部门举报，对所报告的事故隐患不排除的，员工有权拒绝上岗。公开举报电话。事故隐患举报内容包括：隐患的现状、存在隐患的地点、发现时间、整改难易程度分析。

六、资金来源

奖励资金在安全经费中列支，加上各类安全事故、违章违纪的罚款，一并作为安全事故隐患报告和举报奖励的基金，专款专用。

七、奖励和惩罚

对安全生产事故隐患排查治理、报告、举报管理实行奖励和惩罚制度。

（一）对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励100—500元。

（二）对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查属实并签认，都可以报公司请功、或一次性重点奖励500—3000元。并在评先、晋级、提职时予以此职工优先考虑。

（三）对一般事故隐患未及时进行报告和整改的有关责任人和部门处100—500元罚款并在公司进行通报。

篇6：举报奖励制度

一、举报设立目的

为打击盗窃等违法犯罪活动，鼓励积极举报各种侵害公司利益的行为，特制定本举报奖励制度。

二、举报适用对象

本制度奖励适用的对象：

1、公司全体人员；

2、非本公司人员，参照本制度执行。

三、奖励给予条件

本制度奖励给予的条件为：实名举报以盗窃、侵占或其他手段侵害公司财产等违法犯罪行为，且经公安机关、检察机关、公司保卫部门查证属实的。

四、举报奖励标准

根据举报，查实任意一起侵害公司利益行为，被侵害价值5万元以下的，按价值的50%予以奖励；价值达5万元以上的，按价值的10—50%予以奖励。

五、不予奖励情形

1、违法犯罪嫌疑人主动投案自首的；

2、举报的违法犯罪事实系公安保卫部门已经发现并正在查处或已经采取了相应措施的；

3、负有特定义务的人员举报违法犯罪事实和违法犯罪嫌疑人的；

4、其他不应给予举报奖励的情形。

六、举报方法

举报人可采取电话举报、信函举报、当面举报等形式对侵害公 司财产利益的行为进行举报；

1、电话举报：办电： 0714-5375985 手机：***

2、信函举报：黄石新兴管业有限公司保卫处董利剑收

3、当面举报：可按举报人要求指定约见地点。

七、保密措施

1、切实保护实名举报人，联系举报人必须确定专人专谈，了解核实案件线索必须在不暴露举报人身份的情况下进行。

2、对举报人及奖励情况，严格保密，对举报的有关情况不得泄露外传，未经举报人同意，不得公开举报人姓名身份。

八、举报奖金发放

在举报案件查处终结后，由保卫处申请，通过举报人提供的银行账号或其他方式7个工作日内发放。

篇7：安全隐患举报奖励制度

合理化建议及安全隐患举报奖励制度

1.目的

为使企业能够有一个安全稳定的生产局面，激励干部职工遵章守纪，及时发现和有效整改各类安全隐患，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、公司《安全生产责任制》及有关法律法规，结合我公司实际，制定该制度。2.职责

2.1安全部负责编制及修订本制度 2.2各职能部门监督制度的实施 3.建议及举报范围

（一）建议：凡有利于安全生产的各类建议

（二）举报范围：

一类：干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。

二类：职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。三类：灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。

四类：机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象。

五类：物品胡乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。六类：楼梯、作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。

七类：有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。八类：各类跑、冒、滴、漏现象等。

合理化建议及安全隐患举报奖励制度

4.建议、举报主体和形式

公司任何部门和个人均有权对安全隐患、安全事故和安全违法行为进行举报或提出合理化建议。举报人在举报时不得捏造事实，诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。举报时可采用电话、电子邮件、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点，安全生产违法行为的时间和行为人等。举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便于及时核实、查处和消除事故隐患并兑现奖励。5.举报电话和举报信箱

由公司车辆安全部受理各类举报，举报地点设在车辆安全部。

举报电话： 举报邮箱：

6.受理程序

1、受理各类建议或安全举报，受理人应立即做好书面记录并到现场勘查核实。如属已受理过的同一举报内容，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。

2、核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全处下发《安全隐患整改通知书》督促相关管理单位限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任单位整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全处。

3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特别重大事故隐患，受理人应立即上报分管领导和主管领导。

4、举报核实处理完毕，安全处应做好记录，并于每季度的最后一个

合理化建议及安全隐患举报奖励制度

月报安全生产领导小组评审、审批后，对举报人进行奖励。

5、受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、部门以及不愿公开自己举报行为的，受理单位和人员将尊重举报人的权力给予保密。7.奖励标准

根据建议或事故隐患举报情况每报告一起奖励报告人50—100元，也可根据实际情况酌情奖励。奖励采用现金兑现，由车辆安全部申报，分管副总经理签字后报总经理批准。

8、资金来源：奖励资金由安全费用中支出。

篇8：举报传销奖励制度

第二条任何人可以以任何方式向县级以上相关监管部门举报, 对查证属实的违法行为及处理结果, 经省级监管部门认定后, 报送省食品安全办, 由省食品安全办审核, 按规定给举报人发放奖金。

以匿名方式举报的, 举报人应设置6位举报密码, 凭举报密码领取奖金。

第三条同一违法行为被多次举报的, 只奖励最早举报者, 属联名举报的由联名者共同领取一次性奖金。

各级监管部门对举报人信息负有保密责任。

第四条监管部门受理举报职责分工为:

(一) 生猪养殖、收购、贩运及辣椒种植等食用农产品养殖种植环节由各级农业部门负责受理;

(二) 水产品养殖环节由各级水利 (渔政) 部门负责受理;

(三) 生猪定点屠宰环节由各级商务部门负责受理;

(四) 食品生产加工环节由各级质监部门负责受理;

(五) 食品销售环节由各级工商部门负责受理;

(六) 餐饮服务环节由各级餐饮服务监管部门负责受理;

(七) 食品进出口环节由出入境检验检疫部门负责受理。

第五条违法货值在一万元以下的, 给予举报人一次性奖励二千元;违法货值在一万元以上的, 给予举报人一次性奖励一万元。

第六条各部门投诉举报电话:

省农业厅029-85026968

省水利厅029-87463166

省商务厅029-87294526

省卫生厅029-82210906

省工商局12315

省质监局12365

省食品药品监管局029-62288000

陕西出入境检验检疫局029-85407100

第七条本制度由陕西省食品安全委员会办公室负责解释。

篇9：安全隐患举报奖励制度1

第一章 总则

第一条 为了支持和鼓励广大员工和群众积极参与安全隐患排查治理工作，依法举报重大安全隐患和隐患排查治理中的违规行为，依据《安全生产事故隐患排查、治理、报告制度》，制定本制度。

第二条任何单位和个人有权对重大安全隐患和隐患排查治理中的违规行为向各级安监站举报。

第三条安监站负责受理举报事项，依法保护举报人的合法权益，并为其姓、名、电话号码、举报事项等严格保密。

第二章 举报内容

第四条举报内容分为两部分，一是安监科没有发现的安全隐患，二是各单位隐患排查治理中的违规行为。主要有：(一)违反国务院《特别规定》的重大安全隐患；

(二)违反《煤矿安全规程》、《煤矿作业规程》、《煤矿操作规程》三大规程的行为；

(三)违反集团公司《安全质量标准化标准及考核评级办法》有关规定行的为：

(四)违反集团公司《安全生产隐患排查治理长效机制实施办法》有关规定的行为；

(五)违反集团公司安全培训、安全投入、劳动防护等有关规定的行为；

(六)对各类安全隐患，隐瞒不报，谎报或拖延不报的行为。

第三章 举报受理

第五条举报人可以采取书信、电子邮件、电话、传真或走访等方式进行举报。并要求简要描述安全隐患和违规行为的基本事实、现状或将要产生的危害。

第六条举报人举报的事项要应当客观真实，并提供真实姓名、工作单位、联系电话等有效通讯方式：不愿公开自己身份的，至少应留下本人的联系方式。

第七条安监科负责受理的安全隐患和违违规行为，对举报事项进行登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告。

第八条安监科、调度室24小时受理举报事项，举报电话与联系地址如下：

举报电话(传真)：7063525 电子信箱：abc7063098@sina．com 第九条其它部门接到举报事项的，由接到举报的部门或机构及时转送各级安监站核查处理。

第四章 举报核查

第十条安监科接到举报后要认真填写举报登记表，由本单位安全负责人牵头组织调查。

第十一条调查核实人员必须以事实为依据，不准扩大或缩小举报内容，被调查单位应积极配合，不得拒绝、阻挠。

第十二条调查结束后由被调查单位负责人对调查内容认可核实后，在调查笔录上签字认可；被调查单位拒绝签字的，调查人员可记录在案。

第十三条安监科自受理举报之日起60日内对举报事项办结；情况复杂的，经安全办公会议研究后可以延长核查时间。

第五章 奖 励

第十四条安监科核查举报情况属实的，对举报人进行奖励，奖金的具体数额根据举报的重大安全隐患和违规行为的严重程度，进行评估确定。

第十五条多人多次举报同一事项的，只对最先受理的实名举报人一次性奖励，举报人接到领奖通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到指定地点领取奖金；逾期未领者，视为放弃权利。

篇10：安全生产举报奖励制度

第一条 为加强安全生产监督管理，动员社会各方面的力量及时发现和整治安全生产重大隐患，预防和减少生产安全事故，保障人民群众的生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的有关规定，结合我公司实际，制定本制度。

第二条 任何单位或者个人对生产安全事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向本公司安全科举报。

第三条 事故隐患或者安全生产违法行为的举报范围：

（1）违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

（2）职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。

（3）灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。

（4）机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象。

（5）原铺材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。

（6）楼梯、作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。

（7）有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。

第四条受理各类安全举报，受理人应立即做好书面记 1

录并到现场勘查核实。如属已受理过的同一举报内容，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。

第五条核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全处下发《安全隐患整改通知单》督促相关管理单位限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任单位整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全科。

第六条凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特别重大事故隐患，受理人应立即上报分管领导和主管领导。

第七条举报核实处理完毕，安全处应做好记录，并于每季度的最后一个月报安全生产领导小组评审、审批后，对举报人进行奖励。

第八条受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、部门以及不愿公开自己举报行为的，受理单位和人员将尊重举报人的权力给予保密。

第九条奖励标准。根据、举报情况每报告一起奖励报告人50—100元，也可根据实际情况酌情奖励。奖励采用现金兑现，由安全科申报，总工程师签字后报总经理批准。

第十条由公司安全科受理各类举报，举报地点设在安全科。举报电话：0996-2190935。

篇11：安全隐患报告和举报奖励制度

安全隐患报告和举报奖励制度

1、目的

未消除各类事故隐患，保障官大员工使命，菜场安全，增强和奖励员工对安全生产的参与意识，根据哭《中华人民共和国安全生产法》和有关法律，法规的规定，制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于福桥出租汽车有限公司 3.编制依据和术语 3.1编制依据

（1）国家安全生产监督总局《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安全监管总局令第16号）全文。

（2）全国人大委会《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第七十号）第十八、二十一、五十三、六

十、刘士奇、一百一十八条。

（3）《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发【2010】23号）第四条

（4）《中华人民共和国道路交通安全法》 3.2术语

安全隐患：安全隐患是指生产经营单位违反安全生产法律，法规，规章，标准，规程，安全生产管理制度的规定，或者其他因素在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的不安全状态，人的不安全行为，生产环境的不良和生产工艺，管理上的缺陷。晋中市福桥出租汽车有限公司

4、职责

安全科全面负责管理和组织安全隐患报告和举报，制定安全隐患报告和举报奖励制度，引导员工积极参与隐患的报告和举报工作，有效的减少和控制各类事故。

员工主动参与安全隐患报告和举报工作，鼓励职工发现，排除和举报书谷隐患。

5、详细规定

（1）对安全生产事故、隐患提倡实名举报，便于及时合适、查处和消除隐患，举报人要求保密的，工作人员应为其保密。

（2）本公司区域内存在的安全生产事故、隐患、任何个人均有权举报。

（3）安全生产事故、隐患举报是幸福精神与物质奖励相结合，对事故、隐患的举报给予表扬，物质奖励标准分三类六级。

1）一般事故、隐患举报奖励标准为100元至1000元。2）重大事故、隐患举报奖励标准为1000元至3000元。3）特大事故、隐患举报奖励标准为3000元至5000元。举报奖励金依次分为100元、200元、300元、500元、800元、1000元六个等级。

（5）安全生产事故、隐患举报奖励由【安全管理部门】具体负责实施。实行一事一评，一事一奖励，奖励资金由公司列支。

（6）安全科要对员工举报的各类安全生产事故、隐患尽快组织核查。对查实的事故、隐患要迅速采取措施，并督促相关责任单位或晋中市福桥出租汽车有限公司

篇12：安全生产举报奖励制度(完成)

为进一步加强安全生产监督管理工作，强化监督，严厉打击事故瞒报等安全生产违法行为，切实保障我所职工生命财产安全，构建平安和谐工作环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律、法规的规定，我所决定实行安全生产举报奖励制度。现将有关事项通告如下：

一、举报范围

在本单位内存在下列行为的，任何单位或个人均有权举报：

（一）生产安全事故；

（二）重大隐患、差错；

（三）重大安全违法行为。

二、举报办法

举报人可以采用当面、电话、书面等形式向市安全管理员或我所主要领导进行举报，举报内容应详实具体，并提供有效线索或证据。

举报人应当对举报内容的真实性负责。对借举报之名捏造事实，诬告他人，或者以举报为名，干扰正常工作的，依法追究责任。

三、举报受理和查处 举报电话：2562665，本单位对举报人的举报进行登记、处置、答复、督办、统计和报告制度。

根据举报人的举报内容，予以受理和查处。对举报的生产安全事故，由安全生产管理员调查核实，并按有关规定予以处理。对举报的重大事故隐患及重大安全生产违法行为，按照管理权限和“谁主管、谁负责”的原则实行交办，对举报结果在15个工作日内给予答复。

四、举报奖励

对举报的生产安全事故、事故隐患和安全生产违法行为，经调查核实，情况属实且有关部门尚未知情立案的，举报人可获得奖励。

1、举报重大隐患、差错，重大安全违法行为，对举报人奖励500元至5000元；

2、举报各类漏报、瞒报死亡事故的，对举报人奖励1000元至10000元。

五、举报人的保护

举报受理工作人员应对举报人的相关信息严格保密，对泄露举报者相关信息的，一律严格按照有关法律法规严肃处理。

篇13：事故隐患报告和举报奖励制度修定

旺苍县厚信煤业有限责任公司（金联煤矿）

事故隐患排查制度

一、事故隐患排查活动，由班组、车间（区、队）和厂（矿）三级组织进行。

二、班组准确掌握本岗位易发生安全隐患的环节、部位、工艺及危害程度，及时发现和消除各类事故隐患，规范现场管理。

三、车间（区、队）要经常进行岗位安全知识培训，强化从业人员识别事故隐患的责任意识，提高从业人员监控事故隐患的能力，每周至少组织一次事故隐患排查。

四、厂（矿）要制定实施事故隐患排查管理制度，每半月至少组织一次事故隐患排查。

五、职能部门按各自承担的安全职责，在事故隐患排查中，要不间断巡回组织排查，并进行自排。

六、职能部门按各自承担的安全职责，重点排查重大事故隐患，对下一级职能部门事故隐患排查治理工作进行定期抽查。

七、职能部门按各自承担的安全职责，在事故隐患排查中，要经常组织排查，并督查进行自排；对全公司所有存在二级及以上重大事故隐患的单位和下一级职能部门事故隐患排查工作进行定期抽查。

八、负有安全生产职责部门要坚持安全检查制度，对检查中 发现的事故隐患，及时向事故隐患单位下达事故隐患整改通知书。事故隐患整改通知书内容：

（一）事故隐患基本情况；

（二）可能影响的范围和可能造成的危害程度；

（三）整改要求和整改期限；

（四）整改督办责任单位和责任人。

九、定期或不定期开展安全检查，集中检查每旬或每月一次；

十、分系统检查每周一次，分管人员要深入头、面，电工、检修工、维修工、瓦检员要严格按各自的职责开展工作；

十一、检查前要明确检查的目的、内容，检查的方法、地点、分工情况，检查后要及时汇总，并报矿领导；

十二、对检查出的安全隐患，凡能当场处理的应立即予以处理。当时不能处理的，要按照定时间、定人员、定责任人的三定原则发出整改通知书，并按时进行复查。凡未按规定整改的，轻则批评教育，重则重处，造成事故的，直至追究法律责任；

十三、检查中既要全面，又要突出重点，切忌走马观花，走过场；

十四、检查中相关领导和人员必须密切配合，不得推诿、扯皮，或无故缺席。

二OO八年五月十日

隐患治理制度

第一条 事故隐患排查治理标准，依据国家、省、市、县安委会办公室下发的指导意见、通知和相关行业标准执行。

第二条 在事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，要从危险区域撤出作业人员，暂时停止生产经营活动，并做好应急预案。

第三条 事故隐患治理坚持“安全第一”的原则，要制定处臵程序。重大事故隐患按可能造成事故的严重程度分为三级。

（一）一级重大事故隐患是指可能造成特别重大事故的隐患；

（二）二级重大事故隐患是指可能造成重大事故的隐患；

（三）三级重大事故隐患是指可能造成较大事故的隐患 一般事故隐患在车间领导和技安的指导下立即排除。三级重大事故隐患和车间无能力排除的一般事故隐患在矿级管理和技安的指导下进行。如需停产的，根据需要先做出暂时局部、全部停产的决定，再组织相关部门进行治理。

二级及以上重大事故隐患由企业主要领导负责组织，在相关技术专家的指导下，根据需要做出停产停业或停止使用的决定，加强警戒，制定措施，进行治理。

第四条 各单位对检查中发现的事故隐患能立即排除的，要立即排除。

因生产技术、工艺设计等原因难以立即排除的，要组织专业技术人员，按照行业技术标准、规范、规程及安全生产保障条件 进行评估，对事故隐患类别、等级、影响范围和程度、经济损失等做出评估结论。按评估结论制定整改措施，进行彻底治理。经评估确认无法治理的，要自行关停。

第五条 事故隐患的整改由负有安全生产职责的部门负责督办，职责部门应制定督办方案，明确责任人员，督促有关单位尽快落实整改措施，消除事故隐患。对存在事故隐患而无法保证安全的企业，负有安全生产职责的部门依法责令其停产、停业进行整改。

第六条 存在重大事故隐患的单位，完成整改后，应向负有安全生产职责的部门申请验收。职责部门应组织相关部门和专业技术人员，或委托具有专业资格的单位进行验收，验收合格后，报同级安委会办公室予以核消。安委会办公室要及时将验收和核消情况报公司安委会办公室备案。

存在二级及以上重大事故隐患的单位，完成整改后，应经县区向市负有安全生产职责的部门申请验收。职责部门应组织相关部门和专业技术人员，或委托具有专业资格的单位进行验收，县区安委会办公室配合，验收合格后，报市安委会办公室进行核消。

第七条 生产经营单位在事故隐患排除前已被责令停止生产经营的，整改完成经验收合格后，可以恢复生产经营活动。经停产停业整顿仍不具备安全生产条件的，由负有安全生产职责的部门按照规定报请县（区）政府予以关闭，相关部门依法吊销其有 关证照。

建档监控制度

第一条 生产经营单位要建立事故隐患排查工作台账，对隐患排查情况进行详细记录。班组保留原始隐患检查记录，期限一年。车间（区、队）保留隐患排查治理过程记录，期限两年。厂（矿）要长期保留隐患排查治理、资金的使用、项目负责人和采取具体措施记录。

第二条 企业重大隐患的排查、治理情况要在负责监管职责的行业管理部门备案。治理情况由市、县（区）行业管理部门负责分别向市、县（区）安委会办公室备案；市、县（区）行业管理部门和安委会办公室要建立事故隐患排查管理档案。管理档案要妥善保存，三级重大事故隐患要保存三年以上，二级及以上重大事故隐患要保存五年以上。

事故隐患报告制度

第一条

生产经营单位班组发现事故隐患，要立即向车间（区、队）报告，车间（区、队）要及时向厂（矿）报告，厂（矿）要将重大事故隐患报属地行业监管部门，属地行业监管部门核实后，报同级安委会办公室和上级行业监管部门备案。

第二条 县（区）安委会办公室对上报的重大事故隐患，需进一步核实的，要组织技术专家重新进行评估分级，确认不符合 的予以核消。涉及二级及以上重大事故隐患评估需要技术支持服务的，可向市安委会申请支持，评估费用由存在事故隐患的单位承担。

第三条 县（区）安委会办公室要将二级及以上重大事故隐患，经县（区）政府主管领导签字后报市安委会办公室备案。

从主要负责人到每个从业人员的隐患排查、治理和报告责任制

主要负责人是事故隐患排查、治理和报告的第一责任人。从主要负责人到每个从业人员按照安全生产岗位责任制的要求对矿井的隐患进行排查、治理和报告，其重点内容有（1）矿井通风情况。矿井通风系统必须合理；通风设施必须完善可靠；采区要实现分区通风；按照规定设臵专用回风巷；矿井总风量和各作业点实际风量要达到规定要求，重点查无风、微风作业现象；杜绝不合理串联通风；掘进工作面按照规定实现“三专两闭锁”。矿井要建立综合防尘系统且运行正常。（2）瓦斯治理情况。应抽采瓦斯矿井要按规定建立瓦斯抽采系统，瓦斯抽采达到抽采指标要求；要制定瓦斯抽采规划和计划，并与生产作业计划相匹配,实现不抽不采，抽、掘、采平衡。瓦斯突出矿井要落实区域性防突措施，严格执行“四位一体”防突措施。要按照规定建立安全监测监控系统，探头安设位臵、质量和标校要符合规定； 按规定配备瓦斯检查员，严格执行瓦斯检查制度。重点产煤县（市）要按时限规定实现安全监控系统区域联网，建立监控系统区域服务机构。（3）煤矿整顿关闭情况。已关闭矿井必须关死、关实，达到关闭标准。落实关闭和废弃矿井的监管责任，地方政府和有关部门必须有防范已关闭矿井死灰复燃的措施；严禁借探矿之名从事非法生产；严厉打击非法和超层越界开采行为。（4）资源整合及建设项目情况。各地区要按照已审批的资源整合实施方案，确定资源整合的主体；整合矿井工作必须按方案进行；新建、改扩建、整合技改煤矿项目杜绝边施工边生产现象，切实落实安全设施“三同时”规定。（5）采掘布臵情况。矿井生产系统完善可靠，生产布局科学合理；采掘接替正常；杜绝系统不完善的“剃头下山开采”；放顶煤开采工作面要符合《煤矿安全规程》第68条规定。小煤矿是否存在非正规采煤方法、以掘代采、多头作业等问题；要有规范真实、填制及时的采掘工程平面图等图纸。（6）机电管理情况。6万吨以上煤矿要按规定实现双回路供电，未实现双回路供电的必须配备应急电源；井下机电设备保持完好，杜绝电气设备失爆。立井、斜井提升运输设备保护装臵和安全防护设施齐全、有效。（7）顶板管理情况。采掘工作面必须按作业规程规定及时支护，严禁空顶作业；采煤工作面必须及时放顶，悬顶距离不得超过规定。小煤矿要加快进行支护改革，具备条件的矿井要按有关要求淘汰木支护和金属摩擦支柱。（8）水害防治情况。落实矿井水文地质，特别是采空区、相邻矿井及废 弃矿井老空（窑）积水防治措施，承压水开采制定安全技术措施及地表水监控防范措施。小煤矿是否存在与相邻矿井连通情况，防、排水系统是否完善。（9）火工品管理情况。严禁购买非法火工品，井下火工品发放点存放量要符合有关规定；建立并严格执行火工品储存、运输、发放、领用制度；爆破作业要严格执行“一炮三检”、“三人连锁放炮”制度；禁止明火放炮。

（10）防止“三超”情况。企业要按核定生产能力组织生产，严防超能力、超强度、超定员组织生产；重点煤矿严格执行每个采区内每班作业人数的规定；小煤矿井下作业人数不超过地方政府及其有关部门的规定。（11）自然灾害防治情况。矿井周围存在山体滑坡、垮塌、泥石流，以及洪灾导致溃坝、溃堤、淤积危险河道等自然灾害威胁，要落实防范治理措施；落实暴风、暴雨、雷电、暴雪、冰冻、地震等可能造成煤矿停电、停风、淹井事故的防范措施；废弃井口填堵封实；雨季“三防”（防洪、防排水、防雷电）工作要制定周密措施。

（12）灾后复产验收情况。因自然灾害影响造成停电、停产的煤矿，要制定针对性措施，严格有序地恢复供电、恢复供风，做好排水、瓦斯排放、巷道支护等工作。严格复产验收，谁组织、谁验收，谁签字、谁负责，严防事故发生。

隐患排查、治理专项资金使用制度

公司每年拿出专项资金，用于解决影响大的隐患。建立隐患排查专项 资金使用计划，根据全年安全工作计划和隐患排查治理工作计划，在企业销售收入中按照不低于千分之二十比率拿出专项资金，用于安全生产投入和隐患整改。在提取安全费用的同时，一并提取隐患排查治理专项资金，保证专款专用。对新发现的隐患，要随时增加整改资金，保证隐患排查治理工作的有效开展。同时，通过技术改造和产业升级，消灭传统工艺和落后的采煤方法和生产设备，最后实现本质安全的工作目标。

事故隐患报告和举报奖励制度

第一章 事故隐患报告制度

职工发现事故隐患，要立即向班组长报告，班组长发现事故隐患，要立即向当班技安报告，技安要及时向值班矿长报告，值班矿长要将事故隐患报公司，公司要将重大事故隐患报旺苍县煤炭工业管理局（属地行业监管部门），属地行业监管部门核实后，报同级安委会办公室和上级行业监管部门备案。

第二章

事故隐患举报奖励制度

第一条 为加强生产安全社会监督，鼓励和奖励举报生产安全事故和重特大生产安全事故隐患(以下简称事故和重特大事故隐患)，防止和减少事故，及时发现并排除重特大事故隐患，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关规定，结合本公司实际，制定本制度。

第二条 本公司行政区域内事故和重特大事故隐患的举报、受理、核查和奖励适用本制度。

第三条 任何单位和个人（以下简称举报人）对事故和重特大事故隐患有举报的权利和义务。

第四条 事故和重特大事故隐患举报应当遵循属地管理、分级负责受理和首问负责制原则。

第五条 公司应当建立生产安全事故和重特大事故隐患举报奖励制度，对举报有功人员按照本制度的规定予以奖励。

举报与受理

第六条 在本公司行政区域内，存在重特大事故隐患的，举报人可直接或采用电话、书面和电子信箱等方式向负有安全生产监督管理职责的管理人员举报。

第七条 重特大事故隐患举报实行实名制，提供联系方式。举报内容包括重特大事故隐患的单位、地点、存在时间、性质、可能存在的危害程度等。

举报人应对提供材料真实性负责，对借举报之名捏造、歪曲事实，诬告、陷害他人的，依法追究其责任。

第八条 安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报受理制度，设立举报箱，鼓励、发动职工发现和排除事故隐患，鼓励社会公众举报。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，应当给予物质奖励和表彰。

公布办公地点为矿长办公室、公开举报电话***。

第九条 重特大事故隐患由负有安全生产监督管理职责的部门在各自职责范围内受理，并建立接报信息的登记、拟办、批办、转办、催办、办结、建档等制度。

第十条 负有安全生产监督管理职责的部门对举报的重特大事故隐患要限期组织核查，对已查实的事故要依法处理；对已查实的重特大事故隐患要迅速采取措施，并督促相关责任单位或个人限期消除；对未及时查处并造成事故的，依据有关规定，追究相关人员责任。

第十一条 受理部门应当对举报人的有关情况保密，不得向被举报单位、个人或社会泄露举报人的情况；对打击、报复举报人的违法行为，公安、监察部门依法进行查处；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十二条 举报受理单位的工作人员有下列情形之一的，视情节给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任：

（一）伪造举报材料，冒领举报奖金的；

（二）对举报人或举报情况敷衍了事，没有认真核实查处的；

（三）向被举报人或单位通风报信，帮助其逃避查处的；

（四）因工作失职造成泄密的。

第十三条 负有安全生产监督管理职责的部门，按职能分工分别成立重特大事故隐患评估机构。确认、评估机构人员由安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的部门和有关部门有关人员组成，必要时聘请专家参加。

第十四条 负有安全生产监督管理职责的部门应建立举报核查 处理和报告制度。核查确认工作原则上不应超过30个工作日，在核查确认前，各级举报受理单位应当互相沟通，避免重复核查和重复奖励。

对群众重特大事故隐患的处理结果，举报人要求答复的，应在受理举报办结后10个工作日内予以答复。

对应当给予举报奖励的，应于每月30日前向公司安全生产委员会办公室报送《举报重特大生产安全事故隐患奖励审批表》。

第十五条 重特大事故隐患根据物的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷和可能导致事故损失程度四个要素构成：

（一）重大隐患：指可能造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失事故的隐患；

（二）特别重大隐患：指可能造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失事故的隐患。

第十六条 安全生产监督管理部门负责重特大事故隐患级别及奖励标准核准工作并报上一级安全生产监督管理部门备案。第十七条 公司应当设立安全生产举报奖励基金，奖励资金筹集与使用办法由会计部门会同安全生产监督管理部门制定。

第十八条 负有安全生产监督管理职责的部门负责举报奖励基金发放工作。

第十九条 举报人获得本办法规定的奖励应当具备以下条件：

（一）实名举报；

（二）有明确、具体的举报对象；

（三）举报人提供的线索事先未被各级安全生产监督管理部门或负有安全监督管理职责部门掌握，或者虽然掌握但未按有关规定依法处理；

（四）举报事项被确认属实。

第二十条 重特大事故隐患举报奖励每季度评审一次，每季度最后一个月下旬颁发奖金。

第二十一条 按照“谁受理、谁负责”和属地管理的原则对举报人进行奖励，奖励标准分为二类：

（一）重大事故隐患举报奖励标准为500元—2000元;

（二）特大事故隐患举报奖励标准为2000元—4000元。

十个等级：举报奖励金依次分为50元、100元、150元、200元、300元、400元、500元、650元、800元、1000元十个等级。同一生产安全事故隐患或安全生产违法行为，有两个以上单位或个人举报的，对第一时间举报的单位或个人给予物质奖励，对其他举报单位、举报人给予表扬。

第二十二条 各项具体实施奖励的标准由负有安全生产监督管理职责的部门会同重特大事故隐患确认评估机构依据下列情况制定：

（一）举报内容或线索真实、详尽程度；

（二）挽回经济损失；

（三）事故隐患整改的紧迫程度；

（四）违法行为涉及金额；

（五）造成或可能造成直接经济损失；

（六）造成或可能造成人员伤亡；

（七）社会影响的严重程度。

第二十三条 同一事故或重特大事故隐患，有两个或两个以上举报人只对第一举报人予以奖励，对其他举报人予以表扬。

多人联名举报同一事项，奖金可平均分配，由第一署名人或第一署名人书面委托的其他署名人领取。

第二十四条 举报人接到奖励通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到指定地点领取奖金，逾期未领取的，该款项返回奖励基金帐户，不予保留。

第二十五条 举报人的奖励不适用各级负有安全生产监督管理职责部门的工作人员。

第二十六条 本制度所称负有安全生产监督管理职责的部门是指依照《中华人民共和国安全生产法》和其他法律法规的规定，除安全生产综合管理部门之外在各自职责范围内对安全生产工作实施监督管理的部门。

第二十七条 本制度执行中的具体问题由本公司安全生产委员会负责解释。

第二十八条 本制度自2008年1月1日起施行。煤矿事故隐患举报奖励制度 为了紧跟当前安全发展形势发挥广大职工主人翁 作用形成“群监群管、专管群防保安全”的良好氛围公司工会结合实际特制定《北峪公司隐患事故举报奖励制度》。

一、成立隐患事故举报接待组 组 长 副组长 成 员

二、隐患事故举报方式

1、井口安全接待站外设隐患事故举报箱可直接投举报信。

2、隐患事故举报热线电话井口安全接待站联系人 接受举报时间早800—1200点下午1400—1800点。

三、隐患事故举报范围 凡职工发现以下类别的隐患、事故或“三违”现象均可投举报信或拨打举报电话。

1、无正职队干主持召开班前会组织生产的现象

2、无安全副队长、班组长跟班组织生产的现象

3、零点班组织非正常作业的现象

4、违章行走大巷的现象

5、设备带病运行现象

6、甩掉监测监控设备作业现象

7、无规程措施组织施工现象

8、工作面排水系统达不到规程要求组织生产现象

9、同一地点多队伍作业无矿科管理人员跟班现象

10、特殊时段搬家倒面、巷道贯通、过构造、老空探放水等无矿科人员跟班作业现象

11、地面违规违章现象。

四、认定程序

1、由井口接待站站长 负责组织井口接待站工作人员于每天早8点、午12点、下午18点按时收集举报箱内举报信和8小时守候举报电话并及时反馈至接待组办公室由办公室主任负责召集所属成员及时到现场进行确认。属地面隐患事故务必于30分钟内到达现场确认属井下事故隐患务必于4小时内到达现场确认。

2、由工会主席 安排专人对举报电话进行8小时守候收到举报及时组织相关成员到现场进行确认。同样属地面隐患事 故务必于30分钟内到达现场确认属井下事故隐患务必于4小时内到达现场确认。

3、经确认为隐患事故的单位和个人由安全部门按照矿有关规定给予处罚处理并对举报人进行奖励。

五、奖励办法

1、凡地面隐患事故经确认属实奖励举报人300500元。

2、凡井下隐患事故经确认属实奖励举报人5001000元。