安全举报奖励制度

制度是前人经验与血泪的总结和提炼，是行为的基本准绳，必须执行到位。如何制定一般制度？下面是小编整理的《安全举报奖励制度》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：安全举报奖励制度

安全隐患举报奖励制度

为使企业能够有一个安全稳定的生产局面，激励干部职工遵章守纪，及时发现和有效整改各类安全隐患，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、原化工部《化工企业安全管理制度》、公司《安全生产责任制》及有关法律法规，结合我公司实际，制定该制度。

一、建议及举报范围

(一)建议：凡有利于安全生产的各类建议

(二)举报范围：

一类：干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。

二类：职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。

三类：灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。

四类：机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象。 五类：原铺材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。

六类：楼梯、作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。

七类：有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。 八类：各类跑、冒、滴、漏现象等。

二、建议、举报主体和形式

公司任何部门和个人均有权对安全隐患、安全事故和安全违法行为进行举报或提出合理化建议。举报人在举报时不得捏造事实，诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。举报时可采用电话、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点，安全生产违法行为的时间和行为人等。举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便于及时核实、查处和消除事故隐患并兑现奖励。

三、举报电话

公司安环部受理各类举报，举报地点设在安环部。

举报电话：89654149

四、受理程序

1、受理各类建议或安全举报，受理人应立即做好书面记录并到现场勘查核实。如属已受理过的同一举报内容，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。

2、核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安环部下发《安全隐患整改通知书》督促相关管理单位限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任单位整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安环部。

3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特别重大事故隐患，受理人应立即上报分管领导和主管领导。

4、举报核实处理完毕，安环部应做好记录，并于每季度的最后一个月报安全生产领导小组评审、审批后，对举报人进行奖励。

5、受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、部门以及不愿公开自己举报行为的，受理单位和人员将尊重举报人的权力给予保密。

五、奖励标准

根据建议或事故隐患举报情况每报告一起奖励报告人50—100元，也可根据实际情况酌情奖励。奖励采用现金兑现，由安环部申报，分管副总经理签字后报总经理批准。

六、资金来源：奖励资金由安全费用中支出。

七、本制度自公布之日起执行

第二篇：安全生产举报奖励制度

为全面贯彻安全生产方针、相关法律法规及两级公司有关要求,杜绝和打击安全生产违法行为,确保安全生产,特制定德宏州达程汽车大修有限公司安全生产举报奖励制度。

一、举报内容

1、 发生生产安全事故后,破坏或伪造现场的、隐瞒不报的、不如实报告的或不积极组织抢救或造成事故进一步扩大的;

2、未遂事故发生后未及时汇报、追查和统计的;

3、不按照法律、法规和国家标准或者行业标准规定而违章生产的;

4、员工“三违”行为;

5、由于设备存在重大缺陷或工作场所存在重大安全隐患而未有效治理继续生产的;

6、未对员工进行安全生产教育和培训就安排上岗作业的;特种作业人员无《中华人民共和国特种作业人员操作证》而上岗作业的;

7、对举报人员打击报复的;

8、其它需要举报的内容。

二 举报方式

1、公司受理举报的部门为公司安委会、安全监察局。

公司安委会; 举报电话：

通信地址：

邮政编码：

电子信箱：

安全监察局; 举报电话：

通信地址：

邮政编码：

电子信箱：

2、达程汽车大修有限公司受理举报的部门为大修公司办公室。 大修公司办公室;

举报电话：

通信地址：

邮政编码：

电子信箱：

3.直接举报：举报人可直接到安全管理办举报。

三、举报要求

1、举报内容必需真实、客观,不得虚报谎报;

2、举报时需说明举报内容、时间、地点和举报人联系方式等基本情况。

四、举报受理

1、安全办收到举报信息后,做好记录,并按有关规定进行落实处理;

2、将每件举报调查处理结果反馈给举报人。

3、多人多次举报同一事项的,给予实名举报的最先举报人奖励。多人联名举报同一事项的,奖金可以平均分配,由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。举报人接到领奖通知后,应当在60日内凭举报人有效证件到公司安委会领取奖金;对举报人无法通知的,公司安委会将通过书面公示的形式进行公告。逾期未领取者,视为放弃权力。

五、对举报人的奖罚

1、对如实举报单位和个人给予相应的奖励

(1) 对举报“三违”人员者,经查实给予300元的奖励;

(2) 对举报的一般隐患、事故(事件)给予50~200元的奖励;属于重大隐患、事故(事件)给予500~1000元的奖励;

(3) 对举报的其他事项酌情奖励。

(4) 替举报人保密。

2、对虚假举报者,恶意诽谤个人和单位,扰乱管理秩序的,一经查出给予500元罚款。

3、对泄露举报人姓名者处1000元罚款,并全公司通报。

第三篇：安全生产举报奖励制度

第一条 为加强安全生产监督管理，动员社会各方面的力量及时发现和整治安全生产重大隐患，预防和减少生产安全事故，保障人民群众的生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的有关规定，结合我公司实际，制定本制度。

第二条 任何单位或者个人对生产安全事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向本公司安全科举报。

第三条 事故隐患或者安全生产违法行为的举报范围：

(1)违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

(2)职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。

(3)灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。

(4)机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象。

(5)原铺材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。

(6)楼梯、作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。

(7)有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。

第四条受理各类安全举报，受理人应立即做好书面记 1

录并到现场勘查核实。如属已受理过的同一举报内容，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。

第五条核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全处下发《安全隐患整改通知单》督促相关管理单位限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任单位整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全科。

第六条凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特别重大事故隐患，受理人应立即上报分管领导和主管领导。

第七条举报核实处理完毕，安全处应做好记录，并于每季度的最后一个月报安全生产领导小组评审、审批后，对举报人进行奖励。

第八条受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、部门以及不愿公开自己举报行为的，受理单位和人员将尊重举报人的权力给予保密。

第九条奖励标准。根据、举报情况每报告一起奖励报告人50—100元，也可根据实际情况酌情奖励。奖励采用现金兑现，由安全科申报，总工程师签字后报总经理批准。

第十条由公司安全科受理各类举报，举报地点设在安全科。举报电话：0996-2190935。

第十一条本制度自公布之日起执行。

第四篇：安全生产举报奖励制度

为进一步加强安全生产监督管理工作，强化监督，严厉打击事故瞒报等安全生产违法行为，切实保障我所职工生命财产安全，构建平安和谐工作环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律、法规的规定，我所决定实行安全生产举报奖励制度。现将有关事项通告如下：

一、举报范围

在本单位内存在下列行为的，任何单位或个人均有权举报：

(一)生产安全事故;

(二)重大隐患、差错;

(三)重大安全违法行为。

二、举报办法

举报人可以采用当面、电话、书面等形式向市安全管理员或我所主要领导进行举报，举报内容应详实具体，并提供有效线索或证据。

举报人应当对举报内容的真实性负责。对借举报之名捏造事实，诬告他人，或者以举报为名，干扰正常工作的，依法追究责任。

三、举报受理和查处 举报电话：2562665，本单位对举报人的举报进行登记、处置、答复、督办、统计和报告制度。

根据举报人的举报内容，予以受理和查处。对举报的生产安全事故，由安全生产管理员调查核实，并按有关规定予以处理。对举报的重大事故隐患及重大安全生产违法行为，按照管理权限和“谁主管、谁负责”的原则实行交办，对举报结果在15个工作日内给予答复。

四、举报奖励

对举报的生产安全事故、事故隐患和安全生产违法行为，经调查核实，情况属实且有关部门尚未知情立案的，举报人可获得奖励。

1、举报重大隐患、差错，重大安全违法行为，对举报人奖励500元至5000元;

2、举报各类漏报、瞒报死亡事故的，对举报人奖励1000元至10000元。

五、举报人的保护

举报受理工作人员应对举报人的相关信息严格保密，对泄露举报者相关信息的，一律严格按照有关法律法规严肃处理。

实行回避制度，凡受理举报的工作人员与举报事项有利害关系的，应当回避。 受举报单位不得以非正当理由辞退、开除本单位举报人或将其调离原工作岗位。

第五篇：安全隐患报告和举报奖励制度

为充分发挥安全管理工作中的员工监督作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我司安全生产，根据上级安生生产监督管理部门要求，结合我司实际，制定本制度。

安全隐患报告举报范围：

公司生产部门、驾驶员、发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报的。

车辆有安全隐患未及时修复严重危及乘客生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。 员工操作过程中不符合有关规程及规范的。

其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法，违章行为。 报告和举报范围：

公司任何员工均有对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行举报的权利及义务。但举报人在举报时不得捏造、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。举报时可用电话、电子邮件、意见书等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违规、违章行为的时间和行为人等。举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。

三、举报受理程序

1、受理各类安全举报时，受理人应立即书面登记编号并到现场勘查核实。如属已受理过的同一内容举报，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。

2、核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全生产委员会下发《安全隐患整改通知单》督促相关责任人限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全生产委员会复查销号和存档。

3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特大事故隐患，受理人应立即上报安全生产委员会和公司领导。

4、举报核实处理完毕，安全生产委员会应填写《奖惩通知单》，并于每个季度的最后一个月报安全生产领导小组，审批后，对举报人进行奖励。

五、受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、部门以及不愿公开自己举报行为的，受理单位和人员将尊重举报人的权利给予保密。

六、举报奖励标准

对经查证属实的举报，由安全生产领导小组按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度评审确定奖励标准，给予第一时间举报的部门或个人250—1000元不等的奖励。奖励标准分五类： 一般事故隐患举报奖励标准为50元至100元; 较大事故隐患举报奖励标准为100元至300元; 重大事故隐患举报奖励标准为300元至500元; 特大事故隐患举报奖励标准为500元至1000元; 未按规定上报、隐瞒不报的安全举报奖励标准为200元;