夯实基础的意思是什么

2024-05-11

夯实基础的意思是什么（精选14篇）

篇1：夯实基础的意思是什么

例句：

1、脚踏实地，心怃旁骛，珍惜分分秒秒，紧跟老师，夯实基础。

2、“改革创新、夯实基础、追赶标杆”成为湖北联通“三年追赶，五年超越”的“二次创业”经营发展工作主线。

3、想要跨越淬炼期，除了要在沉淀期进行深厚积累不断夯实基础，还要在淬炼期通过水磨功夫进行打熬。

篇2：夯实基础的意思是什么

1、同学们要紧跟老师的步伐，夯实基础知识，拓展知识体系。

2、这个学期要求同学们在夯实学科知识的同时，注意学习能力与应用能力的培养和提升。

篇3：夯实基础的意思是什么

关键词：细胞建设,企业发展

1 引言

企业的发展如果没有坚固的基础, 一切都将成为空中楼阁、海市蜃楼。班组是企业最基本、最基层的组织单元, 是企业中最小的生产组织和重要的构成细胞。班组建设的好与坏, 直接影响企业的经营效益、企业形象、行风建设等各项目标任务的完成。抓好班组建设, 关系到企业的安全生产和优质服务, 关系到职工队伍的稳定和企业文化的培育, 关系到企业参与市场的竞争力和兴旺发展。通过班组建设来夯实企业发展的基础, 就是要以提升员工队伍整体素质为核心, 从基础管理抓起, 实施人才战略, 发扬班组文化, 进行良好的交流沟通, 从而全面提升班组管理水平, 推动企业跨越发展。

2 缜密博弈基础管理奠定企业基石

如果把班组建设比作一盘棋, 那么上下同欲, 从布局到指明发展方向、落实到细处行子, 每一步都必须缜密精准, 只有做到“人企共进、共谋发展”, 才能形成一副大好胜势。

2.1 出台星级班组规划

结合国家及企业的“十二五”规划, 出台整个企业的星级班组规划, 十分有必要。参与星级班组的创建, 从机构建设、制度建设、班容班貌管理、技术管理、组织管理等方方面面全方位地对班组进行打造, 通过检查评比, 接受监督, 是一个很好地提升班组管理水平的契机。如, 到2015年, 企业五星级班组达到35%以上, 四星级班组达到95%以上, 班组全部达到三星级以上。

2.2 搭建上下联动的科学格局

班组建设首先要形成科学、协作、上下联动的合理格局:由党政一把手总负责、工会牵头、相关职能部门 (科室) 按业务划分各负其责、党政工团齐抓共管。班组建设朝着“六化”方向发展, 做到基础管理规范化、专业管理流程化、现场管理标准化、团队建设和谐化、数据资料信息化、工作指标考核化, 形成具有前瞻性的良好势头。

2.3 狠抓多维多元基础管理

企业乃至每一个社会团体的发展都有一个从技术到制度, 再到文化的跨越过程。对于班组来说, 就是要以雄厚的技术实力为基础, 逐步完善的制度建设, 通过标准规范行为, 以多维多元的管理手段, 螺旋形提升班组建设水平。

把班组作为实施课题研究、管理创新、管理提升、精益化项目的基地, 把先进的管理理念、方法和手段、工具融会贯通到班组日常工作中, 增加专门的梳理环节, 以管理促进实际工作, 以实践提升管理。

3 兵头将尾人才战略描绘企业前景

企业的可持续发展能力, 关键在于人才培养。号称“兵头将尾”的班组长长期在一线管理位置上把关, 也是企业与员工之间的联系纽带。在“人才强企”战略中, 对班组长的培养是一项重要的抓手。

3.1 提升班组长的综合素质

作为企业基层组织工作核心的班组长, 是各项生产任务的直接组织者和执行者, 班组长自身素质的高低直接影响班组的管理。班组长必须要有高度的事业心和责任感, 既要懂生产、精技术、通安全、熟管理, 又要有一套灵活的工作方法, 有效的带动班组成员, 形成合力。所以, 对班组长开展专门的班组建设培训尤其重要, 邀请班组建设管理专家、从事管理工作多年的老干部、班组管理的专责授课, 就班组建设管理标准的解读、民主管理、思想政治工作等内容进行讲解。

3.2 培育班组长的优良品德

班组长必须具备为人正直、廉洁奉公、诚恳热情等优良品德, 对待工作敬业, 具有奉献精神。举办班组长拓展训练, 培养强化班组长的团队精神, 帮助他们提升班组的凝聚力;在论坛上、讲堂上进行交流, “好为人师”、“一碗水端平”、“与员工情同手足”、班组长要有“好人缘”、“温馨小纸条”等班组长理念得到传扬;观廉洁法制警示教育基地, 让班组长的灵魂得到洗礼。

3.3 拓宽班组长的成长通道

班组是企业孕育、培养、发现各类技术人才和领导干部的重要阵地。为班组长打开成长空间的大门, 同时, 也是在不断地充实企业的领军力量。一系列举措的出台, 会鼓舞班组长的斗志:提高重点专业班组长的岗位级别;管理提升类的培训优先考虑让班组长参加;关键管理岗位人员必须要有班组长工作经历;后备干部优先考虑班组长等。

4 磨合亮剑文化建设塑造企业形象

每一个班组, 都会不断传承和创新属于自己团队的一股精神, 这是班组文化生根发芽的养料。如果企业是一棵拔地而起的参天大树, 班组则是其繁茂的枝叶, 班组成员集体亮剑, 所展现出来的精气神, 正是企业形象的彰显。

4.1 把握重心营造安全文化氛围

安全生产是班组建设的重心, 事故无外乎是由于人的不安全行为和物的不安全状态所致, 而物的不安全状态归根到底是人为因素所造成的。注重营造班组安全文化氛围, 加强安全教育培训, 形成大家一起来向“零事故挑战”的共同意愿, 就会对企业员工的行为具有无形的约束力, 再经过长期的潜移默化, 就能形成一种规范的行为准则, 这样, 任何事故就能做到有效预防和有效控制。

安全文化的落地, 体现在强有力地执行各项措施。贯彻落实安全管理规章制度的监督检查;加强反违章工作, 及时查处安全生产三违行为;创新班组安全活动形式, 设立安全教育警示室, 以案例说安全, 观看安全警示教育片, 征集安全管理合理化建议, 邀请员工家属填写平安祝福卡, 发送“温馨安全短信”等。班组员工安全意识的增强和安全素质的提高, 为确保企业安全生产提供了坚强防线。

4.2 团队协作增强企业凝聚力

统一的班组文化, 有利于提高班组成员对班组建设意义的认识水平, 自觉地投身到班组建设中去, 把企业的利益和自身的利益紧紧联系起来, 激发和树立抓好班组建设的决心和信心;有利于团结班组成员, 齐心协力, 积极协商和解决班组建设可能出现的困难和问题, 为企业发展壮大献计献策。班组成员所接受的教育程度各不相同, 素质参差不齐, 优点特长也各不相同。“没有无用的人, 只有没有被用好的人”, 所以对班组成员进行有针对性的培训、引导, 立足于充分发挥个人优势的同时, 对所有班组成员之间的团队协作进行磨合, 有效地增强班组集体凝聚力和战斗力。班组团队的力量, 将直接影响企业的竞争能力, 班组建设水平不断提升, 企业的社会形象和社会效益才能得到最大限度的体现和发挥。

4.3 职业生涯赋予员工归属感

企业是职工锤炼提高、展示才华、实现人生价值的舞台。以形式新颖的班组学习活动激发员工的学习兴趣, 引导员工将学习与岗位创新、岗位成才相结合, 实现工作学习化、学习工作化, 激发员工队伍的活力和潜能, 有效提升员工队伍的业务能力和专业素质。培育员工的创新思维, 提高创新技能, 立足岗位创新;在青工中开展EAP员工帮助计划, 让员工重新自我认识, 挖掘自身的潜质, 将“感恩、服务”的文化不断灌输到员工心中, 让他们找到自身在企业的归属感。

4.4 和谐氛围以小家构大家

班组其实也就是一个大家庭, 需要像对家人一样, 相互理解, 相互关心, 处处充满温馨和谐。彼此之间是同事更是朋友, 还是亲人, 环境宽松、氛围和谐、关系融洽, 不拉帮结派, 尔虞我诈, 为班组的良好建设和发展营造一个和谐的氛围和大环境。

在酷暑, 抄表员顶着烈日抄表回到班组办公室, 放一碗凉好的草药解暑汤等在那里, 秀出成员之间的互相关心、爱护;在图书角里放入《菜根潭智慧全集》、《图说天下:全球最美的100个世外桃源》、《女人四十开始幸福生活的身心修炼》等大家喜欢的图书, 满足每个成员对精神食粮的需求;为成员设立文化墙, 挂上由班组成员亲自绘的美图、漫画、散文、生活照、工作照等等, 表达对家的热爱和自豪感, 全方位展现班组成员的风采, 无数个这样的小家汇集起来, 就是一个和和美美的大家。

5 示范引领沟通机制激发企业活力

小细胞隐藏着巨大的活力, 为激发小细胞的大活力, 通过从内向外, 从上至下, 横向到纵深的多种渠道沟通交流, 充分发挥示范引领作用, 打通关节, 破除障碍, 让班组和企业共同进步。

5.1 挂点联系企业走进班组

挂点联系是班组建设管理的有效手段。“三联系一沟通”———联系员工的工作、联系员工的生活、联系员工的学习和与群众进行思想沟通。行政一把手、工会主席以及有关部室负责人经常深入班组进行现场观摩班组建设宣传展板、班组资料室、安全警示教育室等, 听取班组建设情况介绍, 查阅班组建设的相关资料, 交流班组建设的经验, 相互借鉴, 取长补短。

5.2 一帮一班组走进班组

开展星级班组“一帮一”活动, 快速消除班组建设短板。五星级及四星级班组申报五星级班组前各挂点联系一个专业相近的班组, 在制度建设、专业管理、基础管理等方面对挂点联系的班组进行交流、帮扶和指导, 提高班组管理的整体水平。

5.3 他山之石班组走出企业

从长远的发展目标出发, 组织班组长到先进兄弟单位考察学习。走一段路就学会回头看看, 走出去看看, 借鉴经验, 开阔眼界, 把别人的先进做法带回来, 学会理解、思考问题, 分析班组建设的工作难点、工作重点, 清楚地看到自身不足, 只有看到了差距, 才能明确思路和努力方向, 做到有的放矢, 不断征服困难。通过不断的磨砺, 逐步提升班组的整体实力, 激发企业不停向前发展的活力。

6 结束语

班组建设管理经历的是一个从无到有, 从有到完善, 从完善到标准, 从标准到精益, 以精益回归简明的历程。以最小的投入得到最大的回报, 是班组建设未来需要从事的研究, 也是企业可持续发展的必由之路。

参考文献

[1]廖礼君.浅议企业班组建设与班组文化建设.企业研究, 2012 (8) .

[2]石山.激活班组细胞推动班组建设跃上新高度.中国职工教育, 2010 (3) .

[3]刘万春.试论班组建设在提升企业核心竞争力中的作用.经营管理者, 2013 (12) .

篇4：去杠杆是为了夯实牛市基础

正是处于这种考虑，巴菲特和芒格才没有把股价波动率看作是风险的一部分。那些可以数十年拥有一份财产的人们根本不在乎所谓的股价波动率，而过分利用杠杆的投资者就得承受资金成本和标的物价格波动的压力。

所以，对融资杠杆较高的客户而言，短期股价的波动的确会带来较大的回撤压力，但对于长期投资者而言，目前牛市仍处于早期，蓝筹股的长期投资吸引力仍然很大。

蓝筹股整体估值仍然便宜

当前市场，蓝筹股估值不高，上证50市盈率仅10倍不到;38万亿的证券市值对应64万亿，表明证券化率仅60%，离全球70%的目标有距离。相比之下，美国银行信贷资产是120万亿，信贷规模与证券市值大小是1：1的关系。中国证券市场市值代表直接融资规模，即使在M2及银行信贷增长保持零增长的情况下，证券市值离80万亿的银行贷款余额及120万亿的M2货币总量相比较，仍有110%-215%的增长空间。当然，这仅仅考虑的是资本市场不对外开放的情况下的分析。

尽管市值的扩张也伴随着融资和新股发行的扩大，但对于蓝筹股的存量规模而言，这些融资和新股发行应该主要集中于中小市值企业。对于存量的蓝筹股的稀缺性而言，即使出现融资，也不会影响他们的投资价值，从盈利增长和估值修复的角度而言，蓝筹股整体仍有可能上涨3倍。

中国直接融资占比有望大幅提升

2013年中国证监会提出券商资产10年10倍的发展目标，实际上是基于中国资本市场的战略发展目标做出的长远规划。更是中央出于直接融资占社会融资总量严重不足而做出的战略部署。考虑到目前的社会融资利率成本仍然较高，显然，资本市场还有很长的路要走。尤其是对券商行业而言，未来上市龙头券商的发展空间仍然很大，相比四大商业银行市值过万亿的规模而言，目前中国龙头券商的市值仍有3-4倍的增长空间。所以，短期来看，券商的估值的确较高，但从未来3-5年的发展目标来看，现在券商的估值并不算太高。

降低杠杆是为了夯实牛市基础

2015年以来，监管层一直高频率检查两融和禁止代销伞型信托，导致市场融资杠杆降低，短期市场波动加大，但并不表示监管层不珍惜来之不易的牛市，恰恰相反，降低杠杆的目的是为了夯实牛市根基。与其在6000点再去提示风险，降低杠杆，不如现在行动，减少市场融资风险。起码现在去杠杆的风险要小于6000点的风险。

本轮牛市的三大驱动力没有质变

巴菲特说，投资者提高收益取决于三个因素，低估值，利率与税率。在当前中国投资蓝筹股正好面临低估值、降息、降税的最利于牛市诞生的环境。目前来看，降低税收，简政改革放权，激发市场活力，提升市场效率等多重改革措施将有利于市场效率提升，通过激发企业活力，刺激企业投资，最终形成较好的市场经营环境，同时，也势必让一部分优势企业的盈利能力得到提升。因此，那些占据市场竞争优势地位的企业将具有更大的增长空间。<＼＼Hp1020＼图片＼13年固定彩图＼结束符.jpg>

篇5：夯实基础的意思是什么

创新发展的关键

正阳县电业局

尹玉芝

随着社会主义市场经济体制的建立，新的形势要求我们必须在思想观念、管理体制、管理方法、经营管理、人员素质等方面进行有益的探索。班组作为企业的基本单位，其管理水平、工作优劣直接影响着企业的兴衰。因此，按照国家电网公司《班组建设管理标准》的要求，切实夯实班组建设基础，全面提升班组管理水平，是电力企业创新发展的关键所在。

一、班组建设在企业管理中的地位和作用

班组是企业中最基层、数量最多、分布最广的组织，犹如大厦的基石，人体的细胞。人们提起班组和班组管理，往往不屑一顾。总认为班组不过是个“小不点儿”，搞得再好对企业也不会起什么重要作用。相反，搞得再差也影响不了大局，这是非常错误的。班组作为企业的“细胞”，是企业发展的基础，可以说是企业的“源头”，企业的一切工作，都要通过班组得到贯彻落实，企业管理的成败，更离不开班组的穿针引线。因此，搞好班组建设，是强化执行力，推动企业发展战略实施的关键环节，是全面提升员工队伍整体素质的重要途径，也是提升企业品牌价值，培育优秀企业文化的重要组成部分。

创建一流供电企业，是当前企业工作的重中之重，也是班 1

组建设的中心。假如每个班组都能做到对企业负责，切实做到组织落实、工作落实、责任落实，就可以为企业创造良好的经济效益打下坚实的基础。同时，每个班组的建设均达到科学化、规范化，也就为企业上档次，创一流奠定了先决条件。因此，可以说，企业班组建设的水平，反映的是这个企业的凝聚力和执行力，企业的各项决策部署能否落到实处，最终要反映到基层班组的工作上。

二、当前电力企业班组管理中存在的问题

近年来由于不断加大工作力度，采取切实可行的措施，使班组建设不断迈出新步伐。但就目前电力企业班组建设的现状来说，仍存在一些突出的问题。其主要表现是：

（一）班组建设基础工作薄弱

目前，受各种因素的影响，有些单位对班组建设工作认识不到位，管理责任不明确，班组建设与企业的发展不适应，致使企业班组建设的基础工作标准不高，距创一流电力企业对班组建设的要求还存在一定的差距，其一是制度不够健全，或者是有制度但贯彻执行不力，有些制度只是印在纸上，挂在墙上，执行中却是另一回事。其二是效益观念缺乏，成本管理、预算管理等基础管理工作不扎实，现代企业管理的理念、意识和手段欠缺，管理粗放现象时有出现，监督约束机制不够健全。其三是班组的基础条件不能满足工作需要，有的班组工作设施残缺不全，配备不到位。其四是职工技术培训工作流于形式，有 2

些甚至是为了应付上面的检查和考核，没有真正发挥好培训工作的独特作用。

（二）班组长素质亟待提高

目前，电力企业的大多数班组长能够在自己的岗位上立足本职，开拓进取，严格管理，创新求实，为完成企业下达给班组的各项目标任务做出了积极的贡献。但仍然有部分班组长的素质不能很好地适应新形势的要求，给班组建设乃至企业的整体工作带来不利影响。其表现主要为：一是思想素质不高。思想陈旧，观念滞后，缺乏大局意识和整体观念，时时处处只考虑个人利益，不能正确对待企业赋予自己的权力，甚至以权压制有不同意见的职工，或以权谋私，损害了职工和班组的集体利益。二是业务水平不高，本身业务能力、技术水平不过硬，且不注重学习，作风浮夸，得过且过，凭想当然办事，在工作中瞎指挥，势必给工作造成不必要的损失。三是作风不民主，一人说了算，独断专行，我行我素，从而导致班组人心涣散，缺乏凝聚力，失去战斗力，给工作带来明显的负面效应。四是有的班组长个人素质不错，但缺乏组织能力，长期不开展集体活动，对上级布臵的任务敷衍应付，工作局面难以打开，形不成合力。

（三）职工素质参差不齐

一个班组的整体素质取决于班组全体成员的个体素质。目前电力企业部分班组成员不能适应工作需要和创一流电力企业 3 的要求。其一是不重视思想政治学习，认为只要干好活，完成了任务就一好百好，所以不关心政治，不注重学习，企业安排的政治学习时间不能充分利用，学习制度得不到贯彻执行，也难以收到应有的学习效果。其二是业务学习风气淡漠，个别职工不求上进，业务技术只求过得去，不是精益求精。在一些班组中已严重地出现了技术力量青黄不接、后继乏人的现象。三是劳动纪律涣散，有的职工纪律松驰，没有责任心，缺乏时间观念，随心所欲，上班迟到早退，干活少却想多拿钱。其四是工作不负责任，能推则推，能躲则躲，这些均给企业声誉和企业各项目标任务的优质高效完成，产生了不良影响。

三、改进和加强电力企业班组建设的途径

（一）企业领导要重视班组建设

作为企业领导，首先要加强组织领导。按照国电《班组建设管理标准》的要求，切实把班组建设列入企业管理的重要议事日程，纳入企业发展规划，成立班组建设工作领导小组，加大工作力度，强化工作措施，配备高素质的专、兼职班组长，切实加强对班组建设工作的管理和指导，真正把班组建设作为企业管理不可分割的重要组成部分，加大对班组建设的力度和深度，从根本上解决目前存在的一些问题和矛盾。其次，要健全工作机制。加大对班组建设的投入，党政工团齐抓共管，形成合力，不论是行政、党群、经营、后勤等方面的工作都要结合班组建设实际，把工作的落脚点放在班组，以克服目前有些 4

班组存在的上边提要求，定制度，下边想对策，钻空子的不良倾向。第三各级领导要经常深入班组，联系班组，定期召开汇报会，征求意见和建议，发现问题及时解决，要重视和关心班组一线职工的学习、工作、生活，帮助他们解决一些实际困难，激发和调动一线职工的工作热情和生产积极性，充分发挥其在企业管理中的重要作用。

（二）选配好高素质的班组长

俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”。班组长是班组的核心，是全班组的直接组织者、指挥者和管理者。班组长能力的强弱，素质的高低，直接影响着整个班组管理水平和经济效益的高低。岗位的特殊性决定了班组长在班组管理中势必起着举足轻重的作用。班组长自身素质如何，将决定整个班组工作的成败。因此，一个合格的班组长要具备“三高”：首先，自身素质要高，要有强烈的事业心和创新精神，自我加压，负重拼搏，对自己高标准，严要求，以身作则，办事公道，作风民主，能够以自己的正气影响人，带动人。其次应具有较高的技术水平。要随着企业的发展不断更新知识，不断提高自身的业务素质，善于思考，勇于创新。第三应具有较高的管理能力。班组长应当既能实干又会管理，要有较强的管理意识，能充分挖掘职工的内在潜能，懂得知人善任，充分调动和发挥班组成员的积极性、创造性，能使班组团结友爱，把班组建设成为“第二个家庭”。总之，要把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术和具 5

有现代意识的基层管理者。

（三）加大班组培训力度，努力提高职工业务素质打造一流企业，必须要有一流的人才。提高企业员工素质是一项长期的任务。班组不仅是企业生产经营的最基层单位，也是培训工作的基层单位。它既担负着完成生产经营任务，又担负着培养人才的职能。因此，作为电力企业的班组来说，要发挥好其培养人才的职能，首先，必须搞好班组职工的文化技术学习，积极推广“首席技师”、“金牌员工”等先进经验，可通过形式多样化的学习活动和劳动竞赛、技术比武等，不断激发员工学习兴趣，提高班组素质。其次，必须制定培训计划，并付诸实施，制订的计划要有针对性，切实可行性，并且有专人负责。第三要充分利用现有的培训设施和现代化的培训手段，对职工进行较为全面系统的培训。通过培训，教育员工积极弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，自觉实践“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，努力使员工成为一流职业素养，一流业务技能，一流工作作风，一流岗位业绩的劳动者。

（四）强化经营管理，创造一流效益

创建一流电力企业，必须坚持以效益为中心。而班组作为企业经济效益的直接创造者，在经营过程中的服务质量问题直接影响着企业的整体利益。因此，各级领导必须重视和强化班组的经营管理。班组长首先要做到制度创新、与时俱进、注重人员、设备、管理三个环节的创新。其次，加强安全管理，始 6

终把安全生产放在第一位，建立健全安全生产奖惩、考核制度。三是加强对各项制度执行情况的监督检查，对因工作出现失误或客户投诉的要予以追究。四是强化职工的成本意识和效益意识教育，努力提高优质服务水平。总之，要通过扎实有效的工作，努力实现工作内容指标化，工作步骤程序化，工作考核数据化和工作管理系统化，真正把班组建设成为安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结和谐学习的优秀团队。

（五）坚持以人为本，倡导管理艺术

人是有丰富感情的高级生命形式，情绪、情感是一个人精神生活的核心部分，而这一部分也直接影响到每个员工的工作状态及主观能动性的发挥。因此，要大力提倡班组管理中的情理交融，针对员工的思想、工作等方面存在的问题及不足，班组管理者要懂得因人而异的加以沟通与疏导。在具体工作中能以“理”服人，把理讲透、说清，大道理能讲，小道理也能讲，既要看到问题的表象，又能分析内在的实质，找到启发员工思维的钥匙。其次，有“理”还必须有“情”，理与情要互补。对于朝夕相处的员工，既要尊重他们，平等待人，又要帮助他们，晓之以理、动之以情，才能真正使大家心往一处想，劲儿往一处使。班组管理，实质上就是思想工作的具体化，把“情”和“理”有机地融合，是搞好班组建设的关键。

（六）创建先进班组，营造团队氛围

开展以激发班组活力，强化班组管理，提高员工素质，夯 7

篇6：夯实基础的意思是什么

520谐音为我爱你，正因为这句话的存在，成了互联网企业的商机，在当日男女生会互相赠送礼物，来传送对于彼此的爱情，一般年份，5月20日登记结婚的人也就比较多。

520主要是女性设定的节日，而5月21主要是为男性设定的节日，男生可以选择在5月20日对于老婆、喜欢的男生表达自己的爱，女生如果接受自己的爱情，通常会在5月21日回复男生。

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520代表什么

520是最美的爱的表白，520代表了美好的爱情，5月20日的网络情人节是数以万计的网民自发组织的节日，也是虚拟网络世界的第一个固定节日。另外，根据0和1指代的不同，把520代表专为女性设定的节日，而521则是代表专为男性设定的节日。与情人节和白色情人节相类似。

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520表白浪漫的句子

1.没有雨，春天毫无生气;没有光，夜晚黑黑漆漆;没有花，夏日如此低迷;没有你，日子十分没趣。5.20，我爱你，对你的爱无人能比，牵你的手，永远一起。

2.走过曲曲折折，“才懂得家最温馨”;历经风风雨雨，“才感悟体贴最真”;错过许许多多，“才知道珍惜拥有”;路过熙熙攘攘，“才明白你最珍贵”。520我爱你!无怨无悔，生死不渝!

3.你的每一次鼓励豆让我信心满满，你的每一次微笑都让我久久难忘，拥有你是我这生的幸福。从爱上你的那刻起，我发现，原来爱情可以这么伟大。在此即将到来的5.20，我想对你说：我爱你。

4.如果爱是忙碌，我愿做“你的陀螺”;如果爱是存折，我愿是“你的银行”;如果爱是快乐，我愿做“你的开心果”;如果爱是玫瑰，我愿是“你的玫瑰园”。520我爱你!一爱到底，永远不悔!

5.没有雨，春天毫无生气;没有光，夜晚黑黑漆漆;没有花，夏日如此低迷;没有你，日子十分没趣。5.20，我爱你，对你的爱无人能比，牵你的手，永远一起。

6.看着你，我心花怒放，美比蜜甜;想着你，我神清气爽，喜色满眼;念着你，我情绪亢奋，昼夜难眠;5.20我爱你，向你表达我的爱恋，爱你一生我心愿，护你一生我无憾，只要你能许应我，上天摘星我也敢!

7.再乱的心扉，有你清扫总归清爽;再累的身体，有你照料我依旧活力四射。520，亲爱的，我爱你，即便我们是老夫老妻，我也要在这一天，提醒你，因为我们相爱，所以未来闪亮精彩!

8.没有你，“一分钟太长”;和你在一起，“一百年太短”。因为有你，烦恼全消，因为有你，幸福甜蜜。520我爱你，不求曾经拥有，只愿天长地久生!

9.爱的天空没有边际，放任爱的阳光沐浴。风淡云清的爱，绵绵悠长;醇厚浓香的爱，热烈难挡;日思夜想的爱，使人断肠。爱有头，情有主，你我两情相爱，时来已久，牵挂怎不弥漫在心头。520我爱你，爱你到永久。

10.希望你快乐相伴，盼望你幸福围绕，渴望你无忧无虑，期望你吉祥如意，520我爱你，我的朋友，愿你一切都好，天天开心。

11. 因为有你，“世界变得美丽”;因为有你，“生活有了意义”;因为有你，“一切都是甜蜜”。520我爱你!今生今世永伴你!

12.今天520，表白我的爱：我爱你清澈明亮的眸子，我爱你笑如春花的样子，我爱你温柔娴静的步子，我爱你任性可爱的性子。亲爱的，让我宠你一辈子，疼你一辈子，爱你一辈子!

13. 520我爱你，爱你暖的笑，爱你不乖的闹，爱你纯净善良的眸子，爱你无怨无悔的追随，不管路多远，我们一起走，快乐和幸福也与我们相伴。亲爱的，我爱你，让我们一起走，慢慢的走到世界的尽头。

14.若爱你是沧海的一滴水滴，我愿变成那苍茫的大海。若爱你是无边荒漠的一粒尘埃，我元变成那不变的沙漠。若爱你是浩瀚宇宙中的一颗星辰，我多么希望我就是那浩瀚无际的宇宙。520-我爱你，也许我依旧只是我，但我依然爱你一生一世。

15.520，我爱你。让你知道从此以后你不在孤身一人我会天天陪在你身边。让你体会从此以后两颗心紧紧相拥的温暖。让你明白从此以后你多了一个我，一个日夜思念牵挂你的我。给我一个机会，我会让你体会爱情的甜美，生活的幸福。520，我爱你，我对你一生的承诺。

16.我爱你，爱你胜过爱自己，有了你，我的心情更洋溢;有了你，我的笑容可可掬;有了你，我的生活有活力。520我爱你，一生一世在一起!

17.520，我爱你，深爱你，心表白:“5月20日13点14分是一个浪漫的时刻,寓意“我爱你一生一世”!在这个爱表白的日子，特别的爱给特别的你，今生只爱你!

18.情就是这么神奇，爱就是这样奥妙，无形之中把你我缠绕，倾心倾爱把你依靠。真爱穿越时空距离，脉脉含情长相遥寄，相见时爱就会甜甜蜜蜜。520我爱你，爱你就要每分每秒。

19.爱表白日，我只想对你说：“我不爱你，是不可能的”;“我不疼你，是没道理的”;“我想你，是天经地仪的”;“我爱你，是命中注定的”。520我爱你，心爱你，疼爱你，珍爱你，痴爱你，一辈子!

20.没有雨，春天毫无生气;没有光，夜晚黑黑漆漆;没有花，夏日如此低迷;没有你，日子十分没趣。5.20，我爱你，对你的爱无人能比，牵你的手，永远一起。

篇7：夯实基础的意思是什么

民乐地税四举措提升2011年项目税收管理水平一是夯实专业化管理基础，提升精细化管理水平。将项目统一划分为基础建设类和房地产类进行管理，实行专业化管理，全面采集信息，摸清底数。二是以档案管理促项目管理，规范提高重点税源档案管理水平。严格按照档案规定的各项内容，进行收集整理相关资料，在资料的收集、整理过程中，加强对项目的日常管理，及时获取信息和发现问题，增强责任心，堵塞征管漏洞。三是加强项目巡查监控，提高税收全过程控管水平。对所有项目都实行巡查制度，要求管理员每月对所管理项目至少巡查一次，重点记录项目的基本情况、完工进度、拨付款情况、税款申报缴纳及代征代扣情况、发票开具情况、存在的问题等内容，确保做到“项目环节无盲区、税收管理无盲点”。四是深化信息比对，堵漏增收。实施实地核查“横向比对”，将工程结算、税款缴纳、发票开具情况通过实地查看工程进度进行比对，确保主体税种营业税的及时足额缴纳；实施相关税种“纵深比对”，将财产基础信息、营业税入库信息、项目投资情况、工程进度情况等与印花税、土地使用税、土地增值税、企业所得税等相关税种的缴纳情况进行比对，以确保上述税种的征收到位；实施第三方信息“校验比对”，将相关部门招标信息、省市重点立项项目、核查发现项目与已登记项目比对。（钱发金）

篇8：夯实基础的意思是什么

你是怎么在如此短的时间里做到的`？

The government is long on ideas but short on performance.

这个政府想法很多但执行的却太少。

They had achieved a lot in a short space of time.

他们在短时间内取得了很大的成绩。

The fact remains that we are still two teachers short.

实际情况是我们还缺少两名教师。

The short story is a difficult art form to master.

篇9：招兵买马的拼音是什么意思是什么

成语用法

招兵买马这个成语的结构是联合式，成语中前两个字和后两个字的结构关系是并列关系。

这个成语在部分语境中属于贬义成语，它的语法功能是谓语、宾语。

★ 调侃的拼音和意思是什么

★ 停滞不前的拼音和意思是什么

★ 咄咄逼人的拼音和意思是什么

★ 芸芸众生的拼音和意思是什么

★ 恍然的拼音和意思是什么

★ 文过饰非的拼音和意思是什么

★ 曲不离口的拼音怎么写是什么意思

★ 好谋善断成语故事意思典故出处拼音造句

★ 拼音教学

篇10：夯实基础的意思是什么

这故事一转又回到以前发生的事情。

Who holds the world record for the long jump?

跳远世界纪录的保持者是谁？

He jumped to his feet when they called his name.

他们叫到他的名字时他一下子就站了起来。

You seem to have jumped several steps in the argument.

你在论证中似乎略去了好几个步骤。

Prices jumped by 60% last year.

篇11：it是什么意思is是什么意思

1、通过信息技术的增值信息和服务来增加客户的转换成本。

2、可以降低公司对于供应商之间的转换成本。

3、使用信息技术支持产品创新，来维持自身的竞争力，与竞争对手共享信息技术资源。

4、以信息技术代替劳动力，创造出新的产品和服务。

篇12：夯实基础的意思是什么

处暑节气时，刚出“三伏天”，从气象上，已经是彻底进入秋季气象了，“处”含有躲藏、终止意思，“处暑”表示炎热的伏暑天结束，秋季气象到来，我国大部分地区气温逐渐下降，它是代表气温由炎热向寒冷过渡的节气。

什么时候处暑节气

每年8月22或23或24日，处暑为8月23日。

处暑节气的日期并不像春节这样的传统节日是统一的，而且在一个范围中，在每年的8月22或23或24日到来，每年处暑节气的日期以实际日期为准，具有很强的灵活性，虽然，现在很少会有人用处暑节气指导生产和生活，但二十四节气在我国有悠久的历史，传承二十四节气也就是在传承我们的智慧和文明。

处暑的来历

处暑是指导人们生产和生活的历法节气，自春秋战国时期开始逐渐形成和确立。

最早记录有处暑节气的书籍是战国时期的吕不韦编纂的《吕氏春秋》一书，后面《月令七十二候集解》(中国最早的结合天文、气象、物候知识指导农事活动的历法)做了系统的归纳，将二十四节气汇集在一起，编纂成册，做详细的注释，并一直沿用至今。

处暑节气小知识

1、处暑节气养生以：滋阴润燥为主

处暑节气时，气象已经是秋季气候了，天气开始变得干燥起来，生活中要多食用一些具有滋阴润燥的食物，日常也要多喝水，为身体补充水分，秋季皮肤也容易缺水，要经常给皮肤擦上具有滋润和补水的护肤品，呵护肌肤。

2、适当增添衣物

篇13：夯实基础的意思是什么

所以wifi上网当前还是非常容易实现的，只要将我们家用传统的路由器换成无线路由器，简单设置下即可实现wifi无线多人共享上网了，一般Wi-Fi的半径则可达约合95米，但会受墙壁等影响，实际距离会小一些，但办公室自不用说，就是在整栋大楼中也可使用，因为距离也不是很远了。

wifi无线上网目前在大城市比较常用，虽然由Wi-Fi技术传输的无线通信质量不是很好，数据安全性能比蓝牙差一些，（更多电脑入门学习、计算机基础知识，请到www.pc6c.com电脑知识网）传输质量也有待改进，但传输速度非常快，可以达到54mbps，符合个人和社会信息化的需求。WiFi最主要的优势在于不需要布线，可以不受布线条件的限制，因此非常适合移动办公用户的需要，并且由于发射信号功率低于100mw，低于手机发射功率，所以wifi上网相对也是最安全健康的。

WI-FI是WLAN的一个标准。WLAN最大（加天线）可以到5KM……不是WIFI可以比的……

注意！IEEE 8021B和 8021B是两个不同的标准！！！IEEE802.11a标准是IEEE802.11b的后续标准，其设计初衷是取代802.11b标准，然而，工作于 2.4GHz频带是不需要执照的，该频段属于工业、教育、医疗等专用频段，是公开的，工作于5.15-8.825GHz频带需要执照的。

Wi-Fi?WirelessFidelity，无线保真技术与蓝牙技术一样，同属于在办公室和家庭中使用的短距离无线技术。该技术使用的使2.4GHz附近的频段，该频段目前尚属没用许可的无线频段。其目前可使用的标准有两个，分别是IEEE802.11a和 IEEE802.11b。该技术由于有着自身的优点，因此受到厂商的青睐。

WI-FI是少数几家美国信息企业把持的带有强烈利益杠杆和教鞭色彩的“非营利组织”，他们制定了自己的WIFI标准

WEP、WPA 字串6

Wi-Fi（wireless fidelity（无线保真）的缩写）实质上是一种商业认证，具有Wi-Fi认证的产品符合IEEE 802.11b无线网络规范，它是当前应用最为广泛的WLAN标准，采用波段是2.4GHz。IEEE 802.11b无线网络规范是IEEE 802.11网络规范的变种，最高带宽为11 Mbps，在信号较弱或有干扰的情况下，带宽可调整为5.5Mbps、2Mbps和1Mbps，带宽的自动调整，有效的保障了网络的稳定性和可靠性。

Wi-Fi标识

自从实行IEEE 802.11b以来，无线网络取得了长足的进步，因此基于此技术的产品也逐渐多了起来，解决各厂商产品之间的兼容性问题就显得非常必要。因为IEEE并不负责测试IEEE 802.11b无线产品的兼容性，所以这项工作就由厂商自发组成的非赢利性组织：Wi-Fi联盟来担任。这个联盟包括了最主要的无线局域网设备生产商，如 Intel、Broadcom，以及大家熟悉的中国厂商华硕、BenQ等。凡是通过WiFi联盟兼容性测试的产品，都被准予打上“Wi-Fi CERTIFIED”标记。因此，我们在选购IEEE 802.11b无线产品时，最好选购有Wi-Fi标记的产品，以保证产品之间的兼容性。

Wi－Fi（WirelessFidelity，无线相容性认证）的正式名称是“IEEE802.11b”，与蓝牙一样，同属于在办公室和家庭中使用的短距离无线技术。虽然在数据安全性方面，该技术比蓝牙技术要差一些，但是在电波的覆盖范围方面则要略胜一筹。Wi－Fi的覆盖范围则可达300英尺左右（约合90米），办公室自不用说，就是在小一点的整栋大楼中也可使用。

Wi-Fi联盟成立于，当时的名称叫做Wireless Ethernet Compatibility Alliance (WECA)。在10月，正式改名为Wi-Fi Alliance。

Wi-Fi 原先是无线保真的缩写，Wi-Fi 的英文全称为wireless fidelity,在无线局域网的范畴是指“无线相容性认证”，实质上是一种商业认证，同时也是一种无线联网的技术，以前通过网线连接电脑，而现在则是通过无线电波来连网；常见的就是一个无线路由器，那么在这个无线路由器的电波覆盖的有效范围都可以采用WIFI连接方式进行联网，如果无线路由器连接了一条ADSL线路或者别的上网线路，则又被称为“热点”。

现在市面上常见的无线路由器多为54M速度以及108M的速度，另有300M速度的Wi-Fi路由器正在逐步趋于普遍。Wi-Fi下一代标准制定启动最高传输速率可达6.7G。当然这个速度并不是上互联网的速度，上互联网的速度主要是取决于WIFI热点的互联网线路。WI-FI是WLAN的一个标准。WLAN最大（加天线）可以到5KM……不是WIFI可以比的……

WI-FI是少数几家美国信息企业把持的带有强烈利益杠杆和教鞭色彩的“非营利组织”，他们制定了自己的WIFI标准

WEP、WPA 字串6

Wi-Fi标识

Wi-Fi联盟成立于19，当时的名称叫做Wireless Ethernet Compatibility Alliance (WECA)。在2010月，正式改名为Wi-Fi Alliance。