夯实基础提高劳资统计质量

2022-09-11

1 劳资统计的现状

首先, 劳资统计管理的制度建立不完善是影响劳资统计质量的最根本原因。其次, 劳资统计存在着诸多程序上的操作问题, 部分劳资统计在操作中程序十分混乱。最后, 个别基层劳资统计的综合技术能力较为薄弱。甚至还有些劳资统计人员在工作中徇私枉法, 这些问题都是影响劳资统计质量的根本因素。

2 夯实基础提高劳资统计质量的措施

2.1 实例分析

夯实基础提高劳资统计质量是近年来基层发展的重要目标。某基层单位在发展中秉承夯实基础提高劳资统计质量的目标, 大力强化劳资统计管理。经全体人员的共同努力, 最终取得了喜人的成绩, 使劳资统计质量得到了大幅度的提升。

2.2 强化制度建设, 从根源上保证劳资统计质量

该基层单位在提高劳资统计管理中, 首先从健全的劳资统计管理制度着手, 要求统计人员在劳资管理中要加强数据统计的规范性, 保证数据的准确性和质量。其次, 基层单位要求全员建立完善的与报表数据相应的台账数据资料, 以便劳资统计时有章可循。

2.3 从程序上量化劳资统计质量

为更深入贯彻劳资统计质量管理, 该基层单位制定了《劳资统计质量管理考核办法》, 并将此考核纳入到综合性考核中。同时根据考核的要求对基层劳资统计人员按季度进行考核。对考核成绩优异者进行全区通报表扬, 并给予优异者适当的物质奖励, 以此来激发劳资统计人员的工作热情。另外, 在强化程序上量化劳资统计质量同时, 还特别注重劳资统计的辅导工作。即:定期将劳资统计的重点及难点辅导方法下发到各基层人员中, 并要求基层人员认真学习。同时, 基层单位对在劳资统计质量考核中成绩较差的人员进行指导工作, 帮助基层人员实现劳资统计质量上的突破。

2.4 强化劳资统计制度执行, 从政策上规范定期将统计质量

在夯实基础提高劳资统计质量的整改中, 该行认真地贯彻执行了《中华人民共和国统计法》、《统计法实施细则》的法规制度, 并且认真执行基层单位自身所制定的相关劳资统计质量管理规定和相关的管理办法。另外, 在基层单位内开展了劳资统计检查活动, 以便能够从根源上避免和杜绝统计工作人员的违规操作和违法行为的发生, 从而能够更好地促进和提高劳资统计的质量。

2.5 加强劳资统计数据分析的准确性, 提高劳资统计质量

随着国家相关部门对银行劳资统计质量的要求越来越高, 该基层单位在夯实基础提高劳资统计质量中, 要求所有统计人员在工作中不单单要做好劳资的统计工作, 同时还要拥有对劳资统计数据的准确分析能力。也就是说, 要求各统计人员对行内的业务发展动态做到随时掌握, 同时对数据的变化有敏锐的动察力。并且能够对劳资统计工作中出现的非预知性问题进行量定性的分析, 必要的时候能够给出具体性的解决方案。除此之外, 基层统计数据要具有一致性, 以方便对统计数据进行分享。同时, 劳资统计人员要向相关部门和科室及时提供准确的统计数据, 降低统计人员工作量, 提高劳资统计的质量。

2.6 建设优质的劳资统队伍, 提高劳资统计质量

要想提高劳资统计质量, 建设一支优秀的劳资统计队伍是最快捷也是最有效的办法。基层单位需要做出具体的规划和人员调整。首先, 要求选择拥有较强责任心, 且有较强吃苦耐劳精神的人员担任劳资统计的工作。并且为了尽可能地满足和分配劳资统计人员的轮岗需求, 针对岗位设定AB两个岗位, 以此来保证劳资统计工作的完整性。最后, 还定期对劳资统计人员进行专业的培训和数据分析能力的培训, 提高劳资统计人员对数据的分析能力, 全面打造一支优秀的劳资统计队伍。

结束语

夯实基础提高劳资统计质量是现代企业发展与生存的必备条件。因此在开展夯实基础提高劳资统计质量活动中, 要强化劳资统计管理结构。同时以提高统计人员综合工作能力与完善统计制度并重的发展模式寻求劳资统计质量的提升, 保证劳资统计质量。

摘要：在我国经济高速发展的现代化建设中, 想要追求长久且可持续性发展, 就必须要从内部的管理着手。尤其是要加强劳资统计管理力度。下面, 就针对乡镇府劳资统计问题对夯实基础提高劳资统计质量这一课题进行一个简单的分析的研究。

关键词：夯实基础,劳资统计,措施